裁员信息 — 新加坡

新加坡电商平台Carousell于2024年12月6日宣布裁员76人，约占员工总数的7%。公司表示此次战略重组是为主动调整业务单元以适应市场现状，将资源重新配置至更具前景的领域，旨在保障长期可持续发展与运营效率。约60%受影响岗位位于新加坡总部，其余裁员将分散在其区域办事处。

Shein在新加坡裁员17名员工。

Ninja Van裁员5%，这家E轮融资公司已筹集9.74亿美元。

ShopBack在完成F轮融资后裁员195人，占员工总数的24%。

菲律宾数字银行Tonik于2024年初裁员约100人，约占当时员工总数的20%。这家在竞争激烈的数字银行业运营的金融科技公司表示，此举是旨在实现长期可持续性的战略重组，以期在充满挑战的市场环境中优化运营。此次裁员涉及多个职能团队，Tonik希望通过组织架构精简聚焦核心业务重点。

PropertyGuru在新加坡裁员79人，这家上市后的房地产平台进行了人员精简。

Daraz在新加坡裁减了数量不详的员工。

2024年1月初，东南亚主要电商平台Lazada集团在新加坡业务部门实施了突发性裁员。据员工描述，裁员过程极为突然，临时通知的会议让员工感到震惊与不安。此次人员优化预计影响约100名员工。据了解，此次裁员是阿里巴巴旗下公司整体重组计划的一部分，旨在精简运营架构，提升在竞争激烈市场中的运营效率。该事件凸显了科技与电商行业持续存在的经营压力，即便是区域龙头企业亦难幸免。

区块链技术公司Cake Group近日裁减约50名员工，作为重组计划的一部分以实现财务可持续性。此次裁员使团队规模缩减至约120人，相当于近30%的岗位削减。首席执行官Julian Hosp博士表示，该决策旨在让公司重回收支平衡状态，同时保持所有核心业务垂直领域正常运营。公司将继续专注于优化Bake平台服务、通过Birthday Research推进区块链研究，并支持DeFiChainLabs保持独立运营。此举反映出区块链和科技行业面临的普遍挑战，各企业正通过调整业务结构来应对市场变化，以确保长期生存能力。

德国外卖巨头Delivery Hero旗下新加坡外卖平台Foodpanda证实启动新一轮裁员，旨在打造"更精简、更高效、更敏捷"的组织架构。这是继去年2月和9月后该公司第三轮裁员，此前东南亚同行Grab和英国外卖平台Deliveroo也因持续宏观经济压力相继缩减规模。虽然具体裁员人数及涉及部门未予披露，但此次调整恰逢Delivery Hero就出售Foodpanda在新加坡、柬埔寨、马来西亚、缅甸、菲律宾、泰国和老挝业务进行初步谈判。该公司正通过精简区域与国家团队架构，以提升运营专注度与协同性。

在线中文教育平台LingoAce于2023年初实施了一轮裁员，约100名员工受到影响，约占当时员工总数的10%。此次裁员是公司战略重组的一部分，旨在精简运营、提升效率，以应对教育科技行业市场环境的变化。这家在全球运营、疫情期间快速扩张的企业表示，此举是为了适应后疫情时代的需求变化，聚焦可持续增长。裁员主要涉及各部门的非教学岗位。

东南亚网约车和外卖平台Grab宣布裁员超过1100人，约占员工总数的11%，这是该公司为实现盈利而采取的成本削减措施。本周公布的裁员计划中，公司提及技术变革、资本市场环境及竞争态势变化是此次调整的原因。

新加坡上市运输公司Grab裁员1000人，占员工总数的11%。

总部位于新加坡、在印度颇受欢迎的短视频应用Tiki将于2023年6月27日停止运营，实质上将解雇全部员工。这家公司在印度单一市场曾拥有约3500万月活跃用户，其表示此次关停源于科技行业的严峻环境，以及TikTok被禁后印度短视频领域的快速整合。作为小型初创企业，Tiki虽曾成功抢占市场空白，却未能维持其市场地位。此次关闭反映出许多试图填补印度市场被禁中国应用空缺的创业公司普遍面临的困境。

区块链分析平台Nansen在2023年初裁员约30%，约100名员工中有30人受到影响。此次裁员是公司更广泛重组计划的一部分，旨在精简运营并延长资金储备周期，以应对加密货币行业严峻的市场环境。作为中型初创企业，Nansen表示需要适应持续的加密寒冬，聚焦核心业务重点以确保长期可持续发展。

新加坡餐饮科技公司Oddle于2023年6月进行了约15%的裁员，约200名员工中有30人受到影响。此次裁员是公司战略重组的一部分，旨在科技行业面临严峻市场挑战的背景下精简运营并聚焦核心业务领域。作为餐饮SaaS领域的中型初创企业，Oddle希望通过这次艰难调整提升运营效率，确保长期可持续发展。

淡马锡投资的印度蓝领工作平台GoodWorker在2023年3月进行重大重组，裁员比例接近90%。此次大规模裁员反映出科技与就业平台行业面临的广泛挑战，该公司在市场压力下正缩减运营规模。虽然未公布具体受影响员工人数，但这一比例意味着这家在印度竞争激烈的零工经济和劳动力解决方案行业运营的初创企业经历了重大人员缩减。

新加坡数字财富管理平台Endowus近日实施了一轮裁员，具体受影响员工人数未予披露。这家在竞争激烈的金融科技领域运营的公司表示，此次裁员是战略重组的一部分，旨在提升运营效率并聚焦长期可持续发展，以应对更广泛的市场挑战。尽管未公布具体裁员比例及总员工规模，此举反映出科技与金融行业在经济不确定性中持续进行的调整。本次裁员是该公司近期为精简运营、聚焦核心业务领域而采取的措施。

亚洲主要外卖平台Foodpanda近期进行了大规模裁员，波及多个市场的员工。虽然官方未公布具体裁员人数，但报道指出这是其母公司Delivery Hero为提升运营效率和盈利能力而进行的广泛重组计划的一部分。此次裁员发生于2024年初，主要涉及企业职能部门岗位。作为竞争激烈的外卖及快商务领域的大型全球参与者，此举反映出该行业在追求可持续增长过程中持续面临的挑战与整合压力。

南亚领先电商平台Daraz宣布裁员11%，以应对严峻市场环境。首席执行官Bjarke Mikkelsen表示，此举旨在使公司适应当前现实并确保长期增长。过去五年间，该平台活跃消费者从300万激增至超1500万，但欧洲战争、供应链中断、通胀飙升及政府补贴减少等挑战，迫使Daraz重新聚焦核心业务、简化组织架构并提升盈利能力。此次裁员是公司适应低增长预期、优先布局未来战略投资的整体调整措施之一。

2023年1月，由亿万富翁吴忌寒联合创立的新加坡加密服务提供商Matrixport宣布裁员10%，作为应对持续加密寒冬的战略调整。此次裁员主要影响市场部门，从290余名员工中裁减超过29人。公司表示，在经历FTX崩盘等全行业震荡后，监管环境发生重大变化，因此战略重心将转向服务合格投资者。在缩减部分业务的同时，Matrixport仍在合规、法务及产品开发部门持续招聘。这家管理着100亿美元资产、月交易额达50亿美元的公司，旨在通过团队重组适应新战略方向，并为受影响员工提供转岗支持。

B2B电商独角兽Moglix在年度绩效评估后裁减40名员工，约占员工总数的2-3%。这家主营工业品交易平台、2022年估值达26亿美元的企业表示，此举属于常规绩效管理与任务自动化调整，同时计划在2023年招聘超300名新员工。但有报道称实际裁员规模可能达200人（约占员工总数15%），这折射出印度初创生态圈普遍面临的融资困境——2022年该国初创企业裁员总数已超1.8万人。

新加坡餐饮预订平台Chope于2023年初进行了裁员，约30名员工受到影响，约占当时员工总数的15%。公司表示，此举是基于餐饮行业面临严峻经济环境下的战略重组，旨在精简运营并聚焦核心市场。此次裁员涉及多个职能团队，以确保公司的长期可持续发展。

科技行业人才招聘与职业发展平台Glints近期实施裁员，具体涉及员工数量、裁员比例及确切日期均未在现有报告中披露。这家业务覆盖东南亚地区的公司此次人员优化，很可能是为应对市场整体调整而进行的运营重组。

加密货币交易所Bybit于12月4日实施了2022年第二轮裁员，作为熊市持续期间企业重组求存的一部分，本次裁员规模达员工总数的30%。这家员工数曾超2000人的公司，在行业整体放缓的背景下，为重新聚焦组织架构与资源配置做出了这一艰难决定。受影响员工在离职流程中获得三个月薪资补偿。此次裁员紧随6月的首轮人员优化，凸显了加密行业在低迷周期中面临的持续挑战。

新加坡在线市场平台Carousell于2022年12月1日裁员110人，占员工总数的10%。其中约50个岗位裁撤发生在新加坡，其余分布在其其他区域市场。此次裁员涉及绩效营销等多个业务部门，主要因公司增长前景黯淡，且面临高通胀和地缘政治风险等经济挑战，需削减成本。首席执行官郭修瑞承认在疫情后扩张期间存在过度招聘和投资节奏过于乐观的问题。受影响的正式员工获得至少三个月薪资及延长福利。Carousell业务遍及多个东南亚国家，主营电商和分类信息服务。

总部位于新加坡、获Rocket Internet投资的科技咖啡连锁品牌Flash Coffee于2022年11月实施区域性裁员，波及新加坡及印尼等市场的员工。受影响的员工具体人数及其占员工总数的比例尚未披露，该公司未对此轮裁员置评。此举发生在经济环境趋缓的背景下，使Flash Coffee成为又一采取裁员措施的初创企业。这家以色彩明快的快闪店闻名的连锁品牌，凭借大量风险投资在两年内迅速扩张至七个国家超过250家门店。

以色列-新加坡零售科技公司Trax于2022年11月裁员80人，约占其900名正式员工及100名外包人员总数的8%。此次裁员以相近比例同时影响其全球业务和拥有200名员工的以色列分部。这家为消费品制造商和零售连锁企业开发技术的公司未公开披露本次人员精简的具体原因。

先买后付金融科技公司Atome于2023年初裁员约30人，约占其员工总数的10%。此次裁员是公司战略重组的一部分，旨在精简运营并聚焦核心市场，以应对金融科技行业更广泛的经济挑战。这家业务遍及东南亚的公司希望通过此举提升效率与可持续性，以应对不断变化的市场环境。

2022年9月初，外卖巨头foodpanda在新加坡裁员约60名员工，约占其当地1200名员工的5%。此次裁员是其德国母公司Delivery Hero更广泛成本削减计划的一部分，旨在在严重财务亏损的情况下实现盈利（达到EBITDA正值）。这一举措发生在foodpanda将新加坡设立为区域总部和全球技术中心仅数月后。该公司占据新加坡约37%的外卖市场份额，称这一决定虽痛苦但为保持竞争力所必需，同时为受影响员工提供支持计划。菲律宾和泰国等其他区域市场也报告了类似的裁员情况。

2022年9月，总部位于新加坡的科技集团Sea Limited实施了第二轮裁员，主要波及旗下游戏业务Garena和研发部门Sea Labs。此次裁员涉及直播应用Booyah!约40个岗位，以及公共云、区块链等实验性项目的十余名员工，相关项目随后被关停。这些举措标志着该公司战略重心从激进增长和全球扩张转向成本控制与盈利提升，主要受市场竞争加剧及经济波动影响。截至2021年底，Sea员工总数约6.73万人，是东南亚规模最大的科技企业。本轮裁员紧随6月首轮裁员之后，其电商平台Shopee亦撤销了部分录用通知。

新加坡加密货币借贷平台Hodlnaut为大幅削减成本，已裁减40名员工，占员工总数的80%。该公司目前深陷财务与法律困境，于2022年8月初冻结用户提款，称此举是为稳定流动性，并归因于5月terraUSD稳定币崩盘造成的损失。与此同时，该公司正与新加坡当局进行司法程序，并寻求法院保护以应对债权人追索。这凸显了在市场低迷期，包括Celsius和Voyager在内的加密货币借贷机构普遍面临的危机。

以色列-新加坡零售分析公司Trax于2022年6月下旬启动裁员，超过100名员工受到影响，约占员工总数的12%。此次裁员涉及以色列本土数十名员工，是公司为加速盈利路径、推进潜在IPO进行的业务精简，而非资金短缺所致。该决策源于零售食品配送行业下行及全球市场环境恶化导致的融资困难。Trax主要为零售连锁企业提供计算机视觉与机器人技术，2021年4月曾以26亿美元估值融资6.4亿美元，累计融资金额已达9.75亿美元。

2022年6月，总部位于新加坡的加密货币交易所Bybit宣布大幅裁员，削减30%的员工，约600人，占其2000名员工总数的近三分之一。此举是在加密货币市场严重低迷、代币价格暴跌和行业普遍不稳定的背景下，更广泛成本削减计划的一部分。Bybit表示，此举旨在消除职能重叠，建立更精简、更敏捷的团队以提高效率。该公司当时拥有600万注册用户，并曾进行高调营销，如1.5亿美元的红牛车队赞助。受影响的员工获得了遣散费和职业支持。此前，Coinbase和Crypto.com等其他加密货币公司也采取了类似裁员措施，反映了当时充满挑战的"加密货币寒冬"。

新加坡数字财富管理平台Stashaway于2023年6月进行裁员，涉及31名员工，约占当时员工总数的14%。这家金融科技公司表示，此举是基于全球经济环境挑战下的战略重组，旨在提升运营效率并聚焦核心业务重点。此次裁员波及多个职能团队，是该公司为精简运营、在竞争激烈的金融科技行业确保长期可持续发展所采取的措施。

2022年5月有报道称，Foodpanda罗马尼亚办事处在被西班牙外卖独角兽Glovo收购后进行了大规模裁员。当地236名员工中约有89人被要求离职，占比近40%，其中主要来自呼叫中心部门。这些岗位随后被外包。裁员发生在2022年1月下旬，尽管Glovo代表此前曾保证，由于他们计划在布加勒斯特建立区域团队，工作岗位将得到保障。外卖行业的整合导致了此次重组，凸显了竞争激烈的按需服务领域在收购后整合和员工沟通方面面临的挑战。

新加坡科技巨头Sea在2024年初进行了大规模裁员，涉及电商、游戏和金融科技等多个业务部门的数百名员工。尽管官方未公布具体数字，但报道显示此次裁员影响了数百名员工，占其全球三万余名员工总数的较小比例。此举是该公司在竞争激烈的互联网和科技行业面临市场挑战之际，为精简运营、实现持续盈利而采取的整体战略调整。

小型广告技术公司Pocketmath在未能找到买家后，已停止运营并实质上裁撤了全部约21名员工。该公司于2021年初确认关闭，此前曾面临Smaato和Pulsepoint等合作伙伴提起的诉讼，指控其拖欠数十万美元款项。Pocketmath运营约十年，主要提供程序化移动广告技术，曾获得乐天等投资者2000万美元融资。此次关闭凸显了广告技术行业激烈的竞争态势，在谷歌和The Trade Desk等行业巨头挤压下，小型企业面临整合压力与财务困境。

9月初，新加坡在线金融服务平台GoBear裁员22人，占员工总数的11%。此次裁员涉及新加坡、越南、菲律宾和乌克兰办事处的运营、产品和技术团队。重组后，公司将把重点转向数字贷款和保险经纪服务等增长领域。

总部位于新加坡的外卖订餐初创企业Eatsy于2020年4月全面停止运营，导致其在新加坡和印度尼西亚约20名员工全员被裁。这家主营餐饮科技与餐厅预订业务的企业长期面临财务困境，截至2019年6月的财年数据显示，其营收仅为6.62万新元，净亏损却高达91.27万新元。创始人Shaun Heng表示团队已获得转职协助，其本人也于五月转投加密货币数据平台CoinMarketCap。此次关停事件凸显了在线外卖行业激烈竞争下初创企业面临的生存挑战。

Zilingo在完成D轮融资后裁员100人，占员工总数的12%。

东南亚领先的网约车初创企业Grab上周裁员360人，约占员工总数的5%。此次裁员涉及新加坡和印尼的多个部门，是该公司战略调整的一部分，旨在关停非核心项目并将资源重新聚焦于快速增长的配送业务。此举与网约车行业整体趋势相符，此前优步和Lyft等全球同行也进行了类似的人员精简。公司将为受影响员工提供全面的过渡支持，包括遣散费、延长医疗保险和再就业援助。

亚洲酒店预订平台Agoda（隶属于Booking Holdings）上周裁员1500人，约占其全球30个国家员工总数的25%。此次裁员涉及几乎所有部门，主要集中在客户体验团队，产品、IT、财务、合作伙伴服务、营销及其Rocketmiles业务部门也受到影响。尽管部分亚洲国家旅游业出现复苏迹象，公司仍将全球旅游业受新冠疫情的长期深度冲击列为主要原因。此前Booking Holdings旗下Kayak和OpenTable等品牌也已实施裁员或强制休假。Agoda已建立人才库为离职员工提供支持，其中多数员工常驻东南亚地区。

以色列零售分析公司Trax于2020年5月初宣布裁员120人，占其全球1200名员工的10%。此次裁员波及以色列本土34名员工及海外87名员工，是新冠疫情加剧财务压力下的直接举措。首席执行官Joel Bar-El称这是"令人悲伤的一天"，并解释称尽管2019年公司通过五次收购实现员工规模翻倍及业务显著增长，但尚未实现盈利且依赖投资者注资。此次裁员旨在使支出与公司财务状况及资金消耗率相匹配，确保危机中的运营稳定。这家估值11亿美元的零售科技公司专注于库存管理图像识别解决方案，业务覆盖全球50多个国家。

Zilingo在完成D轮融资后裁员44人，占员工总数的5%。

新加坡中小企业融资平台Funding Societies在2023年初进行了约10%的裁员，约30名员工受到影响。此次人员精简涉及公司约300名员工中的十分之一，是公司在全球经济挑战下提升运营效率的战略重组举措。这反映出金融科技行业在融资环境趋紧的背景下，企业普遍通过调整结构来聚焦可持续增长的发展态势。

2020年4月，东南亚经济型酒店网络RedDoorz为应对新冠疫情对旅游酒店业的严重冲击，实施了大规模裁员以削减成本维持运营。尽管未公开具体受影响员工数量，但此次裁员被描述为"重大且必要"的举措，旨在延长公司资金周转周期。这反映了当时区域初创企业的普遍趋势——投资者普遍建议企业通过预算削减与人员调整来度过全球性危机。

2020年3月，总部位于新加坡的流媒体服务HOOQ申请清算，实质上关停了所有业务，导致全体员工被裁员。这家由新加坡电信、索尼影业和华纳兄弟合资成立的公司，曾在东南亚和印度积累了8000万用户。尽管融资9500万美元，HOOQ仍难以在竞争激烈的OTT视频流媒体行业实现可持续的商业模式。该公司将不断攀升的内容成本、内容提供商转向直接面向消费者的趋势，以及新兴市场用户付费意愿增长缓慢列为其失败的主要原因。此次清算标志着这个独立平台的终结，该平台既无法获得进一步投资，也无法覆盖运营成本。