裁员事件

Dunzo在印度班加罗尔裁员3%。

金融科技及专业服务软件公司Ignition进行了裁员，解雇了数量不详的员工。创始人表示此次决策源于公司管理层"错误的预判"。裁员发生在创始人发布相关声明的时期，根据当前时间推算约为三年前。虽然未透露公司具体规模及受影响员工总数，但创始人坦言这是艰难的决定，并承诺将协助被裁员工寻找新机会。这反映出该初创企业当时正经历战略调整的困难时期。

社交媒体平台ShareChat和Moj的母公司Mohalla Tech已裁员500人，约占员工总数的20%。此次裁员是公司重组计划的一部分，此前其梦幻游戏平台Jeet11关停已导致100个岗位裁撤，累计裁员人数达600人。该公司表示，在投资情绪谨慎、融资环境严峻的背景下，必须降低人力成本。这家总部位于班加罗尔的内容领域独角兽企业估值达50亿美元，2022财年报告显示其亏损高达2498.6亿卢比。受影响员工将获得包含通知期薪资、额外补偿及延长福利在内的离职补偿方案。

农业科技初创公司Gramophone近期进行了裁员，这属于2023年初印度初创企业普遍裁员趋势的一部分。尽管报道未具体说明Gramophone裁减的员工数量，但文中提到农业科技企业在经历两年融资热潮后已开始裁员。包括Dunzo、ShareChat和Rebel Foods在内的多家企业裁员，主要受融资寒冬和宏观经济不确定性驱动，迫使企业控制成本并优化运营。这波裁员潮紧随艰难的2022年——当年有近1.8万名初创企业员工被裁，反映出新年伊始消费互联网和科技行业持续保持谨慎态度。

加拿大金融科技初创企业ClearCo在2021年跻身独角兽行列，近日作为重大重组计划的一部分裁减约50名员工，约占员工总数的30%。这是该公司一年内第二轮大规模裁员，此前在2022年7月已削减25%岗位。本轮裁员涉及多个部门和层级，使员工总数降至140人，较六个月前超500人的峰值骤降72%。裁员之际公司领导层同步更迭，联合创始人米歇尔·罗马诺卸任CEO，由投资银行家安德鲁·柯蒂斯接任。面对电商融资领域的激烈竞争，该公司正通过持续调整力争在2023年实现现金流收支平衡。

2023年1月，PagSeguro旗下数字银行PagBank实施大规模裁员，约裁撤7%的员工规模。按当时近7000名员工总数计算，此次裁员影响约500名员工。这家数字银行表示，在经历团队扩张期后，裁员旨在提升公司运营效率，这与全球科技企业及金融科技公司的普遍趋势相符。裁员波及所有业务部门，其中敏捷开发、产品及用户体验等技术类岗位受影响尤为显著。此举是年初巴西企业系列裁员潮的组成部分。

Rebel Foods于2023年1月裁员2%。

2023年1月，总部位于纽约的以色列企业礼品平台Snappy宣布大幅裁员，约100名员工受到影响，约占其全球团队的30%，其中仅有少数被裁员工位于以色列。首席执行官Hani Goldstein表示，在科技行业普遍面临经济波动与不确定性的背景下，公司需调整财务战略以实现可持续增长与盈利。此次裁员前，该公司曾经历快速扩张期，并于2021年完成7000万美元的C轮融资。

罗氏投资的生物科技初创企业Arch Oncology在终止其抗CD47抗体项目开发后，已裁撤全部员工。这家位于加州布里斯班的企业实质上已停止运营，导致员工规模缩减100%。2023年1月披露的这项决定，折射出生物科技行业的高风险特性——当核心候选药物研发受阻时，初创公司往往面临业务转型或关停抉择。此次裁员凸显了靶向CD47通路在肿瘤治疗领域面临的研发挑战。

印度网约车与电动汽车公司Ola在2023年1月第二周进行重组时裁员约200人。此次裁员波及Ola网约车和Ola电动汽车两大业务板块，公司称此举旨在提升运营效率并削减冗余岗位。自去年9月起酝酿的这次人员精简，是该公司优化运营结构的重要举措。作为出行与电动汽车领域的重要参与者，Ola表示仍将在工程、设计等核心领域继续招聘。

健康科技初创公司Vial于2022年10月裁撤了整个站点网络部门，波及40至50名员工，约占当时125名员工总数的32%-40%。此次裁员属于该公司当年多轮人员优化的一部分，令员工颇感意外——因为几周后该公司就宣布完成了6700万美元的B轮融资。裁员源于公司战略调整，从管理诊所的临床试验部门转向专注于软件产品开发。Vial成立于2020年，致力于为生物科技公司提供临床试验运营支持。

2023年1月，小米注资的中国游戏手机厂商黑鲨科技遭遇大规模裁员，员工规模从超千人骤减至百余人，意味着数百名员工被裁撤，裁员幅度高达约90%。公司解释称，与腾讯控股的收购交易失败后，公司面临巨大经营困境。自2022年8月以来的多轮裁员中，被裁员工仅获得部分离职补偿，有人反映到手金额低至2000元，引发社交媒体舆论哗然。身处竞争激烈的智能手机与游戏硬件行业，黑鲨科技承诺将着力解决资金问题以履行剩余补偿义务。

募资软件公司Bonterra（由Social Solutions、CyberGrants、EveryAction及Network for Good合并组建）于2023年1月13日裁员140人，占员工总数的10%。此次裁员涉及所有层级及原有实体，新任CEO马克·莱登通过邮件宣布了这一决定，称公司在员工规模突破千人后正进行战略重组以精简运营。此次裁员紧随近期领导层变动及私募股权支持的收购案，该公司旨在重塑其业务结构，以谋求在非营利科技领域的未来增长。

Jellyfish在2023年1月完成C轮融资后，裁减了9%的员工。

建筑科技公司GoCanvas本周实施裁员，具体受影响员工人数未予披露。公司高管在公告中向被裁员工致谢，并强调将全力支持现有团队成员及离职员工完成职业过渡。尽管未公布员工总数、裁员比例及具体原因，此举反映出科技行业的普遍调整态势。该公司以现场数据采集移动平台著称，主要服务于建筑和现场服务领域。

Carvana裁员1500人，占员工总数8%，这家上市后企业正在进行业务重组。

CoSchedule裁减了数量不明的员工。

地图与位置数据平台提供商Mapbox在2024年初进行了裁员，约28名员工受到影响，约占当时员工总数的10%。此次裁员是更广泛重组计划的一部分，旨在精简运营并聚焦核心业务重点，以应对科技行业当前面临的经济挑战。这家主营软件与地理空间技术的公司正通过缩减规模应对市场压力，并致力于实现可持续增长。

Lending Club于2023年1月裁员225人，占员工总数的14%。

2023年1月12日，总部位于东京的新闻聚合平台SmartNews宣布裁员约120人，约占其美国和中国团队员工总数的40%。这家估值达20亿美元的公司此次裁员主要涉及工程、产品和数据科学部门。SmartNews在全球拥有近900名员工，公司表示此次重组是由于严峻的经济形势所致。在通过远程全员会议宣布裁员决定后，该公司还表示将在其本土市场日本推行进一步的自愿离职计划。在科技与媒体行业面临艰难市场环境的背景下，此次裁员是该公司精简运营的系列举措之一。

教育科技初创公司Career Karma于2023年1月裁减22名员工，这是继五个月前解雇60名员工后的新一轮裁员。该公司提供学习导航平台，其CEO鲁本·哈里斯证实，此次裁员反映了教育科技行业在宏观经济环境趋紧背景下的持续挑战。由于企业销售周期放缓及投资者趋于谨慎，此次裁员旨在将公司财务运营周期从典型的三年延长至五年。这一举措凸显了全行业在优化运营规模、适应大型企业客户需求不确定性方面面临的压力。

人力资源软件公司Lattice正在进行重组以应对经济环境变化，宣布裁员约15%。首席执行官杰克·阿尔特曼表示，尽管疫情以来公司收入增长五倍，但为预期持续高速增长而增加的成本已远超收入增幅。随着市场环境从2020-2021年的低利率时期转向2023年客户削减支出的新常态，公司必须将发展重心从扩张转向效率提升。此次重组意味着Lattice在2024财年将保持相对稳定的人员规模，摒弃先前激进的招聘策略，转而构建更可持续的商业模式，聚焦长期战略与客户体验优化。

Definitive Healthcare宣布裁员55人，占员工总数的6%，这是该公司上市后重组计划的一部分。

Akili Labs裁员46人，占员工总数的30%。

2023年1月，总部位于班加罗尔的金融科技初创公司Cashfree Payments进行了约100名员工的裁员，约占其员工总数的6-8%，这是在融资环境严峻背景下为削减成本采取的措施。这家由YCombinator和Apis Partners投资、估值达2亿美元的公司，此次组织重组主要影响了销售和商户入驻相关岗位。此举反映出金融科技行业面临的广泛压力，包括融资紧缩以及印度储备银行收紧监管政策，这些因素使得Cashfree筹集额外资金的计划变得更加复杂。

2023年1月，专注于儿童借记卡与财商教育工具的金融科技初创企业Greenlight宣布裁员104人。此次裁员规模超过当时员工总数485人的21%，公司剩余员工为381人。裁员旨在优化运营开支，以更好地应对严峻的宏观经济环境及持续的经济放缓。这家总部位于亚特兰大、曾获可观风险投资的公司表示，将继续致力于提升家庭金融素养的使命，并在新一年聚焦服务不断增长的客户群体。

2023年1月，巴西保险科技初创公司Pier裁减约111名员工，约占其员工总数的39%。此次裁员波及技术、销售及人力资源等多个部门。值得关注的是，这家公司在宣布裁员前一年刚实现超1亿雷亚尔的营收突破，服务客户数量超过12万。尽管Pier在前几轮融资中已获得可观资金，此次裁员仍与巴西初创企业领域大规模裁员潮同步发生。

Life360于2023年1月裁员14%。

巴西内容营销与科技公司Rock Content在2023年初启动内部"调整"，裁减了15%的员工。根据该公司在领英公布的929人规模计算，此次裁员约影响139名员工。2023年1月11日公布的裁员计划波及技术与销售等多个部门，部分资深员工也在被裁之列。首席执行官迭戈·戈梅斯表示，这一艰难决定是为了提升公司运营的可持续性与专注度，在2022年持续推行精简运营后，公司正致力于重回盈利轨道。此举折射出科技与初创企业领域面临的普遍挑战。

供应链软件初创企业Flexport宣布将裁员约640人，占全球员工总数的20%。联合首席执行官瑞安·彼得森和戴夫·克拉克表示，这家去年估值达80亿美元、位列CNBC颠覆者50强榜首的公司，正面临全球宏观经济下行和贸易量疲软的局面，导致2023年市场需求与货量预测双双下滑。与许多在疫情期间快速扩张的科技公司类似，Flexport如今亟需精简运营并提升效率。此次于2023年初宣布的裁员举措，旨在通过增强组织敏捷性与财务自律性，帮助公司在充满挑战的经济环境中奠定长期成功的基础。

Verily医疗子公司裁员250人，占员工总数的15%。

2023年1月12日，犯罪举报与社区安全应用Citizen宣布裁员33人。这家主营消费科技与社交网络业务的公司确认了人员精简计划，并表示受影响员工将获得包含职业支持与延长福利的离职补偿方案。虽然未公布具体裁员比例，但被裁人员中至少有10名工程师。这家成立于2016年的私营企业最近一轮融资是2021年初获得的7300万美元C轮融资。该应用下载量已超1400万次，但其犯罪举报模式与用户安全策略持续引发争议，此次裁员正值公司面临舆论压力之际。

Intrinsic裁员40人，占员工总数的20%。

估值74亿美元的股权管理平台Carta于2023年1月裁员约10%，波及近200名员工。首席执行官亨利·沃德指出，科技与创投生态普遍低迷，客户困境直接影响公司运营。此次裁员前，公司已采取削减差旅及供应商支出等节流措施。裁员期间，公司正面临前首席技术官因行为不当被起诉的诉讼案，同时有客户反映服务连续性存在问题。离职补偿方案包括2.5个月基本薪资及按服务年限计算的额外周薪，并为签证持有者提供支持及心理健康关怀服务。

身份验证服务商Jumio已裁员逾百人，占其约1500名员工总数的比例低于6%。该公司于2023年1月确认了此次裁员，波及美国、国际及印度办公室的多个团队。Jumio将裁员归因于新冠疫情带来的持续性经济影响及当前市场挑战，表示需要聚焦核心业务领域，削减表现不佳的投资支出以保持竞争力。公司正为受影响员工提供岗位安置服务与支持，强调此举是为确保企业在生物识别和数字身份领域的战略未来增长而做出的艰难决定。

宠物基因与个性化护理公司Embark Vet昨日宣布裁员，以应对过去一年充满挑战的商业环境。此次裁员是艰难的决定，旨在使公司在未来几年成为不断增长的个性化宠物护理市场领导者。虽然公司未公布具体受影响员工人数及占总员工比例，但对被裁优秀团队成员的贡献表示感谢。Embark Vet致力于通过其服务帮助宠物主人、兽医和繁育者提升犬类健康水平与寿命。

以色列金融科技独角兽Tipalti于2023年1月裁员123人，占当时1086名员工的11%。这家提供应付账款自动化软件的公司表示，在经历快速扩张后需调整运营规模。此次重组发生在Tipalti于2021年末完成2.7亿美元巨额融资的一年多之后，该轮融资使其估值飙升至83亿美元。受影响的员工包括其以色列基地410名员工中的37人。

Qualtrics在上市后重组中裁员270人，占员工总数的5%。

印度加密货币交易所CoinDCX于2022年12月进行了一轮静默裁员，约80至100名员工受到影响，主要涉及市场营销、品牌推广及用户激活团队。此次裁员规模约占当时642名员工总数的12%-16%，是企业整体业务重组与成本削减计划的一部分，反映出全球加密货币交易所在市场困境与监管压力下面临的行业性挑战。尽管公司公开宣称此次调整为内部重组并同步开放新岗位招聘，但知情人士透露这实为静默裁员，被裁员工需主动辞职并领取一个月遣散费。此前CoinDCX曾经历快速扩张期，而本轮裁员恰逢其投资方Coinbase的大规模裁员潮。

Limeade裁员15%，这家C轮融资阶段的人力资源科技公司此前已筹集3300万美元。

云基础设施公司HashiCorp于2023年初进行了裁员，其约2400名员工中具体受影响人数未公开。此次裁员是行业整体挑战的一部分，前员工已在领英平台分享相关经历。尽管未披露具体裁员比例，这轮人员调整反映出科技行业正经历重组与经济不确定时期。以DevOps和云自动化工具闻名的HashiCorp在市场环境变化中面临艰难抉择，最终通过多团队岗位缩减来调整公司战略。

金融科技与电商软件公司Paddle经历了艰难的一周，其首席执行官克里斯蒂安·欧文斯宣布裁员8%。尽管未公布具体受影响员工人数，此次裁员反映出科技行业普遍面临的经济压力与战略调整。根据发布日期显示，裁员发生于2022年末。这家为软件企业提供支付基础设施的成长期公司，通过延长离职补偿金、加速股权归属等支持性措施处理了此次裁员流程。

Oyster裁员30%，这家C轮融资的人力资源科技公司已筹集2.24亿美元。

Esper裁员21%，这家A轮初创公司此前已融资1000万美元。

多伦多物流初创公司GoBolt于2023年1月初裁员55人，约占其千余名员工总数的5%。联合创始人兼首席执行官马克·安宣布裁员决定，称此举源于经济不确定性及公司战略调整，未来将集中资源投入能产生明确即时回报的领域。该公司正将业务重心从中小型企业转向利润更高的中端市场及企业级商户板块。此次重组发生在GoBolt获得7500万美元C轮融资约一个月后，该笔资金原计划用于北美市场扩张及电动车队建设，凸显了科技企业在获得融资后仍面临严峻市场挑战的现状。

由思杰与Tibco合并组建的企业软件公司Cloud Software Group已裁员15%，波及数千名员工。此次裁员由首席执行官汤姆·克劳斯于2023年1月确认，是公司在私募股权公司Vista Equity Partners和Evergreen Coast Capital以165亿美元将思杰私有化后，作为新合并实体重组计划的一部分。此举旨在削减成本，在竞争激烈的企业软件行业中优化整合后的业务架构。

以色列创立的网络安全公司Forescout Technologies于2023年1月裁减了约100名以色列研发中心员工，占当地员工的60%，约占其全球总员工的10%。这是该公司四个月内的第二轮裁员，此前在2022年10月已裁减100名员工，其中包括25名以色列员工。Forescout专注于网络安全自动化，于2020年被私募股权公司Advent International收购，目前正因行业整体挑战而进行重组。

以太坊软件公司ConsenSys计划裁员逾百人，该公司旗下产品包括MetaMask钱包。目前其员工总数约900人，这意味着裁员比例超过11%。这家总部位于纽约的企业正在最终确定裁员方案，此举与Coinbase当周的大规模裁员共同反映出加密行业就业市场的整体低迷。自去年4月以来，全行业已累计削减约2.7万个加密相关岗位，此次裁员正是该趋势的组成部分。相关裁员消息于2023年1月被披露。

Unacademy旗下教育科技初创公司Relevel正在进行裁员，涉及40名员工，约占其员工总数的20%。此前该公司将业务重心从核心教育业务转向测试产品业务及新推出的NextLevel应用。首席执行官Gaurav Munjal表示，战略调整后已无适合受影响员工的岗位。此次裁员发生在2023年初，是印度教育科技行业整体趋势的一部分。被裁员工将获得遣散费，包括通知期补偿外加两个月薪资，以及加速归属的股权、医疗保险和就业安置支持。过去一年中，面对持续的行业挑战，Unacademy集团整体已裁员超过1000人。

悉尼金融科技公司Till Payments宣布裁员120人，作为公司重大重组计划的一部分，此举主要受通胀压力及全球经济前景不明朗影响。2023年1月10日公布的裁员涉及澳大利亚、新西兰、英国及北美业务部门。此次调整恰逢公司任命三位新董事会成员，反映出风投支持的支付行业科技企业普遍面临的困境。尽管未公布具体员工总数及裁员比例，但此次削减人员规模凸显了在经济收缩背景下，该公司应对严峻财务环境的迫切举措。