Meta

Meta正在多个团队裁减数百名员工，涉及销售、招聘及Reality Labs等部门，受影响人数不足1000人。截至2025年底，该公司拥有近7.9万名员工，此次重组旨在调整架构以匹配战略目标，同时持续加大对人工智能领域的投入。这是Meta在2026年实施的第二轮裁员，此前Reality Labs部门已于年初进行过人员优化。

Meta裁员1500人，占员工总数的2%。

社交媒体与科技巨头Meta周三证实，将在人工智能部门裁员约600人。此次裁员涉及AI基础设施、基础人工智能研究（FAIR）团队及产品相关岗位，但新组建的TBD Labs团队中的顶级人才得以保留。在AI人才与基础设施领域投入巨资后，Meta正通过精简AI业务、减少组织层级、由首席AI官Alexandr Wang统一战略方向进行持续调整。此次裁员后，超级智能实验室员工规模将缩减至3000人以下。Meta将为受影响员工提供离职补偿，最终离职日期定为11月21日。该公司正通过积极重组，在快速演进的人工智能领域与OpenAI、谷歌等对手展开竞争。

Meta在旧金山湾区裁员100名员工。

Meta裁员3600人，占员工总数的5%。

Meta正通过绩效评估裁员约5%，涉及约72000名员工中的3600人。此次裁员旨在提升绩效标准，受影响员工将在2月10日前收到通知。

Meta周三在多个团队进行了裁员，包括Reality Labs、Instagram和WhatsApp，这是公司为重新分配资源、调整长期战略目标而实施的重组计划。该公司未透露受影响员工的具体人数，但部分员工获得了内部转岗或离职补偿方案。

Meta启动新一轮裁员，波及WhatsApp、Instagram及Reality Labs等核心部门，这是该公司为实现长期战略目标调整资源配置的持续重组举措。虽然本轮具体裁员人数未公开，但此次行动延续了公司近年趋势——2022年Meta曾裁员1.1万人，2023年又裁减1万名员工，作为CEO马克·扎克伯格宣称"效率之年"计划的一部分。这家社交媒体与科技巨头持续根据后疫情时代的增长重估与战略调整优化团队规模，最新一轮裁员发生于2024年10月。

Meta旗下通讯应用Messenger本周进行了小规模裁员，受影响员工不足50人，这是公司整体重组计划的一部分。此前Instagram已实施类似裁员，技术项目经理岗位被取消并整合至产品经理职位。这些举措是CEO马克·扎克伯格自2023年启动的"效率优化"战略的延续，该战略已导致超2万个岗位被裁撤，持续重塑着这家科技巨头。此次调整标志着Meta内部永久性的文化转型，旨在精简运营降低成本，但也在部分员工中引发了持续的不安情绪。

Meta在旧金山湾区裁减了数量不详的员工。

Facebook母公司Meta宣布大规模裁员计划，作为其"效率之年"战略的重要举措。2023年3月，首席执行官马克·扎克伯格向员工表示，公司计划裁减约1万名员工并取消5000个空缺职位。这项贯穿2023年春季直至年末的重组计划，旨在实现组织架构扁平化、削减低优先级项目，以在充满挑战的经济环境中提升财务表现。此次裁员主要影响技术及业务部门，标志着这家社交媒体与科技巨头为优化运营聚焦长期目标而实施重大战略调整。

Facebook和Instagram的母公司Meta周三宣布大规模裁员超过1.1万名员工，约占其员工总数的13%。首席执行官马克·扎克伯格称这是公司历史上最艰难的变革之一，并将这一决定归因于成本上升和提升效率的需求。此前Meta第四季度业绩指引不及预期引发投资者担忧，且第三季度支出同比增长19%至221亿美元。作为科技行业巨头，Meta在持续重金投入元宇宙的同时，还将延长招聘冻结期并削减可自由支配支出。