Noom

健康科技初创公司Noom于2024年1月30日再次实施裁员，波及教练和工程师等岗位。这家运营热门减重应用的企业近年来已进行多轮人员优化，持续通过重组精简运营架构。尽管本轮受影响员工具体数量未公开，但此次裁员标志着公司正进一步向运营效率倾斜。Noom所处的数字健康领域竞争激烈。

数字减重与行为健康公司Noom于2023年1月确认新一轮裁员，这是该公司在不到一年内的第三次人员缩减。虽然最新一轮裁员的具体人数未公开，但此前几轮规模可观，包括2022年秋季约500名员工（占员工总数10%）的裁员。这家在2021年估值达37亿美元的公司将原因归咎于严峻的经济形势，称在经历超常增长期后需确保长期发展动力。这系列裁员正值数字健康领域面临广泛挑战及公司内部调整之际，包括正在物色新任首席执行官。

2022年10月，健康科技初创公司Noom在数月内实施了第二轮裁员，削减约500名员工，约占其员工总数的10%。此次裁员主要影响公司的教练团队，使教练人数降至约1000人，近乎年初规模的一半。裁员发生在公司首席财务官离职期间，尽管Noom在2020年实现4亿美元营收且前一年估值达37亿美元，公司仍将此次裁员定性为确保长期增长的重组举措。这一动作标志着其战略重心正从核心的个性化教练服务转移。

健康科技公司Noom近期进行战略调整，大幅裁减健康教练团队。这家体重管理与健康应用企业计划削减约495名教练岗位，其中180人已离职，另有315名员工即将被裁。此次重组源于公司业务模式转型——从即时文字聊天支持转向预约制视频咨询系统，降低了对大规模即时服务团队的需求。 本轮裁员发生在疫情期间高速扩张及获得大额风险投资之后。留任员工预计将承担更高工作强度。值得注意的是，这家深耕健康科技领域的企业在拓展心理健康辅导业务的同时，其饮食建议方案与广告营销策略曾引发争议。