裁员信息 — 尼日利亚

2026年2月，尼日利亚加密货币初创公司Zap Africa裁员44%，团队规模从18人缩减至10人。此次始于2025年12月的AI驱动重组波及设计、运营、营销及客服等多个岗位，公司通过转向更精简的自动化运营模式，使运营成本与收入相匹配。此举反映出加密货币行业在长期熊市中面临的广泛压力，Zap Africa等初创公司正从激进增长转向资本保全。该公司将AI工具Martha AI整合至客服工作流程，是导致人力岗位缩减的原因之一。这家总部位于拉各斯的两年初创企业表示，此次是针对性重组而非全公司范围裁员，且暂无进一步裁员计划。

尼日利亚金融科技初创公司Okra已于2025年5月关停运营，导致全体员工被裁。这家曾融资超1650万美元、被誉为非洲开放银行领域先驱的企业，最终因无法克服的财务困境而倒下。受尼日利亚货币贬值影响，云基础设施成本急剧上升，吞噬了公司大部分收入。尽管曾战略转型推出自有云产品Nebula，但最终仍无法维持运营。这家曾与非洲多家大型银行建立合作的初创企业，就此结束了五年的发展历程。

非洲B2B电商初创企业Sabi近日裁员约50人，占员工总数的20%，这是该公司在2025年6月宣布战略转型的组成部分。此前Sabi刚完成3800万美元B轮融资，估值达3亿美元，现决定从原有的零售与快消品平台模式转向聚焦新兴的TRACE可追溯大宗商品出口业务。此次重组旨在将资源集中于全球对道德采购矿产及农产品日益增长的需求领域，目前Sabi在该板块月出口量已超2万吨。裁员折射出非洲B2B电商行业面临的普遍挑战，包括利润微薄与资本密集等问题，促使企业围绕更具前景的出口业务精简运营架构。

Y Combinator支持的尼日利亚食品采购初创公司Vendease已裁员120人，占员工总数的44%，这是该公司为提升盈利能力、延长资金周转期实施的第二轮重组。此次裁员于2025年2月19日宣布，此前该公司曾在2024年9月裁减68名员工。面对奈拉贬值、通胀加剧等宏观经济挑战，该公司正转向资本效率更高的运营模式，包括将"先买后付"服务货币化、引入AI自动化系统，同时寻求A轮扩展融资以维持其在竞争激烈的食品配送和电子商务领域的运营。

2025年1月，尼日利亚出行金融初创公司Metro Africa Xpress（MAX）裁员约150人，占员工总数的30%。此次重组是公司战略调整的一部分，旨在将业务重心完全转向电动汽车融资领域，放弃此前电动与燃油车并行的模式。裁员立即生效，同时公司还采取了其他成本削减措施。MAX正着手在尼日利亚、加纳和喀麦隆推进融资12万辆电动汽车的宏大计划，这一大规模扩张需要巨额资金支持。该公司自2019年以来已融资约6300万美元，称此次转型是面向未来的必要举措，并为受影响员工提供医疗保险、就业协助等支持，但未发放经济补偿金。

2024年11月，高盛投资的尼日利亚货运平台Kobo360在七个市场同步启动全公司范围裁员，作为业务重组的一部分。在其最大市场尼日利亚，50名员工中至少有30人被裁，该团队规模缩减60%，全球裁员总数尚不明确。此次裁员发生在前CEO因融资困难离职后，多名高管也同期辞职。这家物流运输企业在2021年融资4800万美元后，目前正通过暂停大部分业务来削减成本、延长资金周转周期，同时推进业务重组。

非洲教育科技初创公司Quizac将于2024年8月关停，导致整个团队被裁员。该公司曾开发面向儿童的趣味化学习平台，巅峰时期拥有超过1.2万名学习者。此次关停前，创始人曾拒绝一笔25万美元的投资提案。尽管Quizac致力于填补撒哈拉以南非洲地区的教育缺口，但在竞争激烈的教育科技行业中始终难以实现可持续增长。该公司的关闭凸显了早期初创企业即使拥有创新产品，仍面临确保长期生存能力的严峻挑战。

非洲金融科技领军企业Flutterwave于2024年6月下旬裁减约30名员工，约占其员工总数的3%。此次战略性裁员是在公司决定聚焦核心盈利业务——企业服务和汇款业务后实施的。随着业务重组，与已关停产品（如今年3月停止运营的Barter平台）相关的岗位被认定为冗余职位。这家成立八年来从未进行过裁员的企业表示，此举对提升运营效率、使资源配置与长期战略（包括为未来潜在IPO做准备）保持一致至关重要。受影响的员工将获得包含平均三个月薪资的离职补偿方案。

尼日利亚金融科技初创公司Thepeer在运营三年后宣布关停，主要归因于严峻的合规挑战与低迷的产品市场接受度。这家通过API支付层实现数字钱包与应用间无缝资金流转的公司，将向投资者返还其210万美元种子轮融资的剩余资金，因业务转型或收购方案均被判定不可行。由Michael Okoh和Chike Ononye联合创立、并获Raba Partnership和Flutterwave等机构投资的Thepeer，将在技术方案寻求新归宿期间进入维护模式。此次于2024年4月公布的关停决定，凸显了金融科技创新者在复杂合规环境中面临的监管困境。

Cova于2024年1月裁撤了全部员工。

尼日利亚金融科技初创公司Pivo已于2023年12月全面停止运营，导致全体员工被裁。这家成立两年的数字银行专注于为非洲供应链企业和中小企业提供金融服务，一年前刚完成200万美元的种子轮融资。公司关停归因于过去一年尼日利亚企业面临的极端严峻经营环境，包括巨大的经济阻力以及央行货币改版失败等破坏性货币政策。创始人未透露官方细节，但此次关闭标志着该企业在融资里程碑达成后不久即走向终结。

尼日利亚B2B电商初创公司Alerzo于2023年11月裁员100人，据报道此举源于仓库自动化升级。这是该公司近期的第二轮人员精简，七个月前曾裁撤400名员工（占比15%）。经过此次调整，公司总员工数预计将降至700人以下。发言人表示，公司投资建设了端到端仓库管理系统，自动化水平和运营指标得到提升，导致部分仓储岗位被优化。多数受影响员工分布在公司40个仓库中，新软件减少了审批层级，使某些职位变得冗余。被裁员工将获得一个月薪资作为遣散费，并保留健康医疗保险至年底。目前Alerzo正持续推进旨在实现盈利的重组计划。

2023年11月，非洲金融科技公司Paystack作为战略调整的一部分裁减了33名员工，以缩减其在非洲以外的业务规模。此次裁员主要影响欧洲和迪拜的员工，这些地区曾是该公司为支持其非洲核心市场技术职能而设立的海外据点。自被Stripe收购后，Paystack曾不断扩大全球布局，但此次调整意味着公司将精简架构，重新聚焦于尼日利亚、加纳、肯尼亚和南非等主要市场。这家以精干架构著称的企业在收缩国际支持团队的同时，仍将继续在非洲大陆开发产品并拓展业务。

泛非媒体公司Big Cabal Media于2023年8月4日宣布裁员19%，旗下品牌包括TechCabal、Zikoko及新创政治媒体Citizen。公司表示这一艰难决定源于严峻的市场环境，尽管上半年营收同比增长180%，但尼日利亚货币贬值等因素导致收入仍低于预算预期。新推出的尼日利亚政治媒体Citizen受冲击最大。公司未来将聚焦科技媒体与数据分析业务，以提升运营效率与自给能力。被裁员工将获得两个月薪资作为过渡补偿。

非洲加密货币交易及社交支付应用Bundle Africa将于2023年7月结束三年运营。此次关停是股东决定重组业务、专注于点对点平台Cashlink的战略调整，该平台将继续独立运营。受此影响，支持Bundle交易所的整个团队将分批解散。虽然具体裁员人数未公布，但平台关闭实质上意味着所有Bundle应用相关员工都将受到影响。这款在尼日利亚下载量超百万的本土领先加密应用表示，应对不确定的监管环境是其战略转型的关键因素。用户现拥有60天时间提取资产。

2023年3月，尼日利亚医疗科技初创公司Medsaf裁撤了全部约30名全职员工，占其全职员工总数的100%。该公司成立于2017年，旨在打击非洲假药问题，此次裁员归因于严重的财务困境：投资者撤回承诺导致资金缺口、医院付款问题造成应收账款恶化以及不利的宏观经济政策。这一极端措施是数月动荡后的结果；员工反映自2022年12月起薪资遭拖欠，公司仅部分履行了结清欠薪的承诺。此外，前员工指控公司未缴纳养老金与税款。首席执行官将危机归咎于关键融资失败——这笔资金本是维持运营、获取盈利性贷款的重要支撑。

尼日利亚数字银行平台Eyowo将于2023年6月27日停止运营，并裁减大部分员工。该公司表示，严峻的市场困境——尤其是尼日利亚中央银行（CBN）的监管挑战——削弱了其财务稳定性及融资能力，导致无法履行义务并维持运营。虽然将保留小规模团队负责产品创新与客户支持，但多数员工将受到影响。作为金融科技行业的一员，Eyowo承诺将在短期内结清所有未付薪资。

尼日利亚加密货币支付初创公司Lazerpay已于2023年4月13日全面停止运营并关闭业务，此前该公司未能获得必要融资。这距离其2022年11月宣布裁员仅过去数月。这家成立于2021年、旨在帮助企业接受稳定币支付的公司，曾吸引超过3000家企业入驻并处理超100万美元交易。创始人Emmanuel Njoku表示，尽管团队付出努力，这一艰难决定仍不可避免。Lazerpay目前建议商户在2023年4月30日前提取资金，并欢迎有意收购其知识产权的公司接洽。

尼日利亚金融科技初创公司OnePipe已裁减少量员工，具体人数未披露，此举旨在延长公司资金周转周期。尽管该公司2024年刚从TLG资本获得480万美元信贷额度，用于为尼日利亚非正规部门的小型商店提供库存融资，但仍实施了裁员及高管团队降薪措施。目前拥有约50名员工的OnePipe，其核心使命本是聚合金融API以实现无缝合作，现仍致力于扩展服务规模以支持微型企业。

2023年3月，据多家媒体报道，尼日利亚零售业初创公司Alerzo裁员约400人。该公司称此次裁员涉及15%的全职员工（约150-200人）及150-200名兼职人员。此前在2022年8月和9月，该公司已进行过数百人的裁员。公司解释称，裁员源于宏观经济环境艰难、大选后的不确定性以及优化单位经济效益的需求，同时宣布关闭全国14个仓库以缩减业务规模。受影响员工于3月初收到解雇邮件，遣散方案包含1-2个月薪资补偿。此次裁员波及包括公关部门在内的多个岗位，显示出公司重组已从早前以仓储业务为主的调整扩展至更广泛领域。

尼日利亚物流配送初创公司Gokada于2023年1月31日启动裁员，至少54名员工被解雇。此次裁员是公司在严峻经济环境下为提升运营效率采取的成本削减措施，主要涉及多个运营团队，但未波及公司约2500名骑手核心队伍。此前该公司已在2022年11月进行过静默裁员。首席执行官Tosin Oni指出，裁员源于尼日利亚经济环境恶化及提升运营效率的需求。值得关注的是，此次重组发生在公司通过众筹筹集10万美元资金后不久，表明尽管过去获得大量风险投资，企业仍面临财务压力。虽然未公布具体裁员比例，但本次裁员规模显著，公司要求受影响员工提交正式辞职申请。

2022年11月初，尼日利亚创立的移动金融科技初创企业Moove裁减了数量不明的员工，特别是在其尼日利亚办事处。该公司作为优步等网约车平台的全球车辆融资合作伙伴，声称此次行动并非裁员，而是因绩效问题和严重不当行为导致的解雇。Moove强调对不当行为采取零容忍政策，并指出这可能影响客户的生计。虽然受影响的确切人数尚不清楚，但公司确认当时约有400名员工。被裁员工获得了三个月基本工资作为善意补偿，但需签署保密协议和法律豁免书。此事发生在Moove于2022年完成超过1.4亿美元融资之后。

尼日利亚加密货币支付初创公司Lazerpay已启动裁员计划，以延长其运营周期。此前因主要投资者撤资导致融资计划受阻，具体受影响员工人数尚未公布。此次裁员是继停发管理层薪资、削减其他员工薪酬等成本控制措施后的进一步调整。该公司成立于2021年，致力于成为"加密货币支付领域的Stripe"，已为全球3000家企业提供服务。首席执行官Njoku Emmanuel于2022年11月下旬宣布裁员时表示，此举源于融资困境，但与FTX破产事件无关。这一动向折射出加密货币及初创企业领域面临的普遍压力。

尼日利亚食品采购初创公司Vendease于2022年11月下旬裁员27人，约占其近300名员工总数的9%。公司声明称此次裁员基于绩效评估，与整体经济环境无关，并指出过去一年员工规模扩大三倍、营收增长五倍。在对受影响员工实施数月改进计划后，Vendease最终提供了离职补偿方案。此次裁员发生前两个月，该公司刚完成3000万美元A轮融资，计划将业务拓展至尼日利亚和加纳全境。

尼日利亚加密货币交易所Quidax于2022年11月裁员20人，约占其100余人团队的20%。公司表示裁员是由于宏观经济环境不利，需主动调整以应对潜在市场低迷。此次裁员前公司已采取临时降薪等成本削减措施。Quidax成立于2017年，主营金融科技与加密货币业务，强调此次裁员与同期FTX破产事件无关。被裁员工将获得离职补偿及职业过渡支持。

2022年第四季度，非洲电商巨头Jumia作为重大重组计划的一部分，裁撤了超过900名员工，占员工总数的20%，旨在精简运营、减少亏损。此次裁员包括迪拜管理层岗位缩减60%，剩余员工将迁往非洲办公室。在代理首席执行官弗朗西斯·杜法伊的领导下，公司致力于让管理层更贴近非洲核心市场。这些裁员措施，加上退出Jumia Prime等非核心业务，以及缩减物流和生鲜服务规模，使月度人力成本降低了30%。Jumia的目标是将亏损减半，力争在2023年底将亏损额控制在1亿至1.2亿美元之间，较2022年的2.07亿美元大幅收窄。

2022年11月，非洲web3初创公司Nestcoin在FTX加密货币交易所崩盘后进行了未公开规模的裁员。这家曾完成645万美元预种子轮融资的企业，将日常运营资金——包括现金与稳定币——大量存放于FTX平台以支付日常开销。随着FTX破产导致Nestcoin资金遭冻结，财务压力迫使该初创公司缩减团队规模。这一事件凸显了加密货币行业普遍存在的风险传导效应，FTX破产期间多家机构都面临类似风险敞口。

2022年9月，尼日利亚数字银行Kuda裁减约23名员工，占当时450名员工总数的比例不到5%。此次裁员是非洲科技初创企业普遍缩减人力趋势的一部分，旨在通过削减成本、延长公司资金储备以应对严峻的宏观经济环境。尽管近期获得大额融资并计划拓展加纳、乌干达和巴基斯坦等新市场，Kuda仍选择通过精简冗余岗位和优化绩效表现来提升运营效率。此次裁员凸显了快速增长的金融科技公司面临的平衡难题——即便是估值达5亿美元、服务超400万客户的机构，在追求激进扩张的同时也必须应对经济逆风。

在2022年9月这轮残酷的裁员周中，尼日利亚零售业初创公司Alerzo裁撤了超过100名员工，这是自2022年5月以来裁员潮的一部分，累计已有200多名员工被解雇。这家专注于电子商务和物流领域的公司以绩效问题为由进行裁员，但员工们描述了公司内部弥漫的恐惧和不确定性氛围，认为裁员源于扩张期间对招聘需求的高估以及业务需求的波动。此次裁员主要影响了物流和装卸岗位的一线员工，反映出在市场现实下规模化运营面临的挑战。

Opera支持的尼日利亚金融科技与超级应用初创公司OPay，在2020年5月初裁减了约70%的员工。此次大规模裁员源于公司面临多重严峻挑战：拉各斯对商业摩托车（"Okada禁令"）的禁令使其热门服务ORide陷入瘫痪，叠加新冠疫情带来的经济压力。裁员波及本地与中国籍员工，据报道部分中国员工因旅行限制滞留非洲。这家在2019年通过1.7亿美元融资、大举扩张网约车、外卖和数字支付等多条业务线的公司，最终被迫暂停大部分项目，大幅收缩其雄心勃勃的超级应用计划。

2020年3月28日，尼日利亚金融科技与小微银行Renmoney裁撤了391名直销代理，占员工总数的一半。此次大规模裁员是针对新冠疫情引发的经济困境与封锁政策的战略应对，实地销售业务因此陷入停滞。公司首席执行官表示，这是商业模式的战略性调整，将逐步放弃线下面对面销售模式。这一举措反映了非洲科技初创企业的普遍趋势——包括降薪与强制休假在内，多家企业正通过削减人力成本来储备现金流，以期在预计持续至2021年初的经济衰退中维持生存。

科技公司TechAdvance近期实施了一轮裁员。虽然现有报告未披露具体受影响员工数量、总员工规模或确切裁员比例，但此举属于科技行业广泛重组计划的一部分。此次裁员发生在2026年初，主要归因于行业普遍面临的战略调整压力与经济环境挑战。该公司正通过业务调整应对当前市场变局，为未来发展重新定位。