裁员事件

Vimeo裁员11%，约150名员工受到影响。

Welltech于2026年4月3日裁员225名员工，约占其员工总数的30%。该公司运营于健身行业。

Monzo裁员50人，这家F轮融资阶段的金融科技公司已筹集3.24亿美元。

由Andreessen Horowitz投资3300万美元的AI初创公司Yupp将于2026年3月关停，全体员工面临裁员。这家约50人规模的公司曾提供AI模型测试与对比的众包服务，累计吸引130万用户。尽管初期发展迅速，Yupp始终未能实现可持续的产品市场匹配。创始人指出，AI技术快速迭代、行业焦点转向智能体系统及专业化专家反馈（而非广泛消费者意见），是决定关停的关键原因。此次关闭凸显了人工智能领域激烈的竞争与高速的行业演进。

软件巨头甲骨文公司近期启动大规模裁员，数千名员工受到影响。截至2025年5月，这家拥有约16.2万名员工的企业正面临年内股价暴跌25%的压力，投资者对其高额债务与现金流萎缩的担忧持续加剧。为应对AI工作负载需求，甲骨文正斥巨资建设数据中心基础设施，近期更推出500亿美元扩张计划并通过举债融资。尽管具体裁员人数未公开，但消息称此次数千人的岗位削减旨在提升财务灵活性。这反映出科技行业在平衡AI竞争性投资与财务表现时面临的普遍压力。

总部位于班加罗尔的保险科技初创公司Covrzy在运营约三年后因持续资金短缺而关停。这家由Antler投资的公司在关闭时约有13名员工，随着业务逐步停止，全体员工均被裁员。此前该公司联合创始人兼首席技术官于去年辞职，引发了一系列高管离职及内部目标未能达成。尽管直到2025年12月仍在寻求收购机会，但两起潜在并购交易均告失败，收购方仅对Covrzy的分销业务感兴趣，而非其中小企业保险领域的创新。该初创公司成立于2023年，曾为超过800家企业提供服务并预计实现收入增长，但财务不稳定最终导致其在2026年初停止运营。

社交游戏平台Rec Room将于2026年6月1日全面关停服务，该公司估值曾达35亿美元。这家拥有超1.5亿用户的平台因长期无法实现盈利而宣布关闭。此前该公司已在今年进行过裁员，VR及游戏行业高昂的运营成本与市场环境变化使得业务难以为继。平台将于太平洋时间指定日期中午停止所有新活动并永久下线。

德国太阳能初创企业Enpal在未提前预警的情况下裁减近100名员工，这是其客户服务部门全面重组计划的一部分。此次裁员发生于2026年3月下旬，公司在其柏林总部召开的紧急全员会议上突然宣布了这一决定。尽管受影响的员工对此感到意外，但据报道该计划已在内部酝酿多时。这家可再生能源领域的新兴企业正在重组客户服务业务，部分员工需重新竞聘上岗。

数据可观测性公司Monte Carlo近期进行重组，裁撤了30%的团队成员。这一决策基于该公司创纪录的第四季度业绩表现，旨在推动战略转型为AI优先组织。管理层指出人工智能的变革性影响，使得更精简、更专注的团队能够以更高速度和自主性开展工作。此次调整旨在加速AI智能体可观测性产品的开发，并从根本上重构岗位职能，优先推行扁平化组织架构。虽然未公布具体受影响员工数量，但此次裁员体现了该公司在竞争激烈的AI与数据基础设施领域对未来增长的前瞻性布局。

Meta正在多个团队裁减数百名员工，涉及销售、招聘及Reality Labs等部门，受影响人数不足1000人。截至2025年底，该公司拥有近7.9万名员工，此次重组旨在调整架构以匹配战略目标，同时持续加大对人工智能领域的投入。这是Meta在2026年实施的第二轮裁员，此前Reality Labs部门已于年初进行过人员优化。

加拿大信息管理公司OpenText拥有22,000名员工，近期裁减约880个岗位，占其全球员工总数的4%。此次裁员是企业重组计划的一部分，涉及美国、加拿大和印度等国的工程、社区管理和高级分析岗位。此次调整发生在公司领导层换届之前，前IBM美洲区总裁Ayman Antoun将于四月接任CEO。该公司正聚焦于核心的AI驱动信息管理业务，并通过出售非核心资产来削减债务，这与其为期三年的整体优化计划保持一致。

Epic Games裁员1000名员工。

Zendesk在旧金山湾区裁员100名员工。

2026年3月23日，Spotify在其播客部门启动新一轮裁员，约15名员工受到影响，约占该团队总人数的3%。此次裁员主要波及The Ringer与Spotify Studios团队。内部消息称，此次重组旨在提升播客组织的执行力、运营效率及团队协同性，而非出于成本削减考量。Spotify强调公司将持续投资播客业务的增长领域，如多形态内容与视频板块。此前该部门已历经多轮调整，包括2025年6月的裁员及2023年更大规模的战略重组。这家音频流媒体巨头未对人员变动置评。

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Gemini在纽约市裁员30%的员工。

市值590亿美元的云数据公司Snowflake已裁减约70名员工，主要涉及技术文档编写团队，这是该公司为配合长期战略进行的针对性调整。此次裁员于2026年3月确认，反映了公司向运营效率转型及加强AI产品开发的战略重心转移。尽管Snowflake未公布受影响的员工总数及具体比例，此举正契合包括Atlassian和Block在内的科技企业为优先发展AI项目而进行重组的行业趋势。该公司强调将持续致力于业务增长，并继续加大对人才与产品的投入。

FranShares在完成600万美元种子轮融资后，裁撤了全部员工。

2026年3月，社交新闻聚合平台Digg作为重大重组计划的一部分裁减了相当比例的员工，具体受影响人数未公开。这家由凯文·罗斯领衔重启的昔日热门链接分享网站，因遭遇精密AI机器人和自动化垃圾账户的冲击，其用户投票排名系统受到严重破坏。首席执行官贾斯汀·梅泽尔坦言与Reddit等成熟平台竞争异常艰难，形容如同"面对一堵高墙"。目前Digg已从应用商店下架其应用程序，未来将以精简团队继续运营，罗斯也将全职回归公司，致力于将其重塑为真正差异化的平台。

巴西金融科技公司Stone以旗下刷卡机业务闻名，于2026年3月裁减约400名员工，约占其1.4万名员工总数的3%。此次大规模裁员主要影响技术部门，被公司定义为旨在提升效率的重组举措。Stone表示，持续进行的业务精简进程与人工智能技术进步是促成此次调整的因素。裁员行动发生在新任CEO马特乌斯·舍雷尔上任后不久，此前公司股价经历了一段波动期。圣保罗IT行业工会谴责此次裁员具有反工会性质并计划采取法律行动，指控公司规避了必要的协商程序。Stone则坚称这是针对性调整，对客户与业务运营均未造成影响。

Atlassian裁员1600人，占员工总数的10%。

InvestCloud在洛杉矶裁员150名员工。

印度电商巨头Flipkart近期裁员约400至500人，约占员工总数的3-4%。此次裁员发生在公司年度绩效评估周期后，虽然公司称其为常规流程，但裁员规模明显高于此类评估通常涉及的1-2%比例。当前Flipkart正筹备在印度证券交易所进行首次公开募股，已与投资银行展开磋商，目标在2026年底或2027年初上市。作为整体战略准备的一部分，公司同时在进行业务精简，包括近期完成的资产剥离。

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今年2月，蒙特利尔奢侈品电商时尚零售商SSense裁减了200多名员工，其中圣洛朗仓库169人，办公室46人。此次裁员使公司员工规模大幅缩减，创始人回购计划旨在保留约760名员工。就在魁北克法院批准创始人以7800万美元将公司从破产保护中赎回、阻止债权人推动资产出售的两天后，公司以经济原因为由实施了裁员。该公司估值一度超过50亿美元，但因消费习惯转变、利率上升和美国贸易政策变化导致销售额下滑，最终于2025年申请破产。

现代汽车集团支持的尔湾空中出租车初创公司Supernal上周裁员296人，约占员工总数的80%。此次大幅裁员后仅剩70至80名员工，该公司正努力证明其电动垂直起降技术并重组运营。受影响的团队包括莫哈韦、橙县和弗里蒙特，此次裁员是公司为优化长期目标成本与人员配置的战略调整。Supernal已暂停飞行器研发，并将业务整合至尔湾总部，原定2028年获得认证的S-A2电动垂直起降飞行器时间表将推迟。

Shutterstock旗下创意市场Envato将裁员约200人，占员工总数的三分之一。此次裁员是2026年3月初宣布的全球重组计划的一部分，旨在通过战略转型聚焦人工智能领域并适应客户需求变化。这家科技创意企业正在澳大利亚、新西兰、墨西哥和美国同步精简团队架构，以降低运营成本，并将更多资源投入产品开发与AI战略布局。

网络安全保险科技独角兽At-Bay于2026年3月初在以色列裁员25名研发人员，当地员工总数从340人缩减至315人，约占以色列团队的7%。这家估值13.5亿美元的公司正在进行开发部门重组，作为将战略重心转向运营盈利的重要举措。首席执行官Rotem Iram表示，这一艰难决定对于公司以负责任姿态确立全球市场领导地位至关重要。此次裁员恰逢地区冲突爆发前夕，进一步加剧了局势的复杂性。

亚马逊在西雅图裁员100名员工。

MicroVision作为一家已上市公司，在西雅图裁员49名员工。

客户体验自动化公司Verint Systems于2026年3月初启动裁员，此次裁员发生在私募股权公司Thoma Bravo以20亿美元完成对其收购之后。该公司全球约3800名员工中，以色列办事处约200名员工里有数十人受到影响。此次裁员是Thoma Bravo将Verint与其投资组合中的另一家公司Calabrio进行整合的环节之一，旨在组建统一的AI驱动客户体验平台。重组还包括管理层变更，由Calabrio前首席执行官接掌帅印。在从纳斯达克退市后，此举标志着Verint作为私营企业开启新时代。

2026年2月，尼日利亚加密货币初创公司Zap Africa裁员44%，团队规模从18人缩减至10人。此次始于2025年12月的AI驱动重组波及设计、运营、营销及客服等多个岗位，公司通过转向更精简的自动化运营模式，使运营成本与收入相匹配。此举反映出加密货币行业在长期熊市中面临的广泛压力，Zap Africa等初创公司正从激进增长转向资本保全。该公司将AI工具Martha AI整合至客服工作流程，是导致人力岗位缩减的原因之一。这家总部位于拉各斯的两年初创企业表示，此次是针对性重组而非全公司范围裁员，且暂无进一步裁员计划。

英国零售科技与在线杂货公司Ocado正在裁员1000人，约占其全球员工总数的5%，这是该公司2026年2月底宣布的1.5亿英镑成本削减计划的一部分。约三分之二的裁员将影响其英国业务，其中半数岗位来自技术部门，其余为支持职能岗位。此次重组是在完成包括新一代机器人设备和零售商数字平台等重大项目后进行的，这些项目减少了对大量研发人员的需求。首席执行官蒂姆·施泰纳指出，软件开发中人工智能带来的生产力提升，以及美国大型自动化仓库市场增速不及预期是裁员因素。该公司正在合并部门并缩减研发规模，以专注于交付现有技术，包括面向本地商店的小型解决方案。此次裁员距离Ocado去年削减500个技术岗位仅一年时间，反映出其商业模式正在持续调整。

支付技术公司Block周四宣布大规模裁员，裁减超过4000名员工。这约占其员工总数的一半，公司原有超万名员工，裁员后规模将缩减至6000人以下。公司管理层包括首席执行官杰克·多西和首席财务官阿姆里塔·阿胡贾将此次裁员定位为前瞻性战略调整，旨在推动Block进入新发展阶段。他们表示希望通过精简高效的核心团队加速发展，并借助人工智能实现更多工作流程自动化以提升效率。市场对此反应积极，公司股价大幅上涨。多西预计，这种由人工智能驱动的结构性调整将成为未来一年众多企业的普遍趋势。

知名电商平台eBay于周四宣布将裁员约800人，约占其全球1.23万名员工的6%。此次裁员是公司整体重组计划的一部分，旨在聚焦战略重点、精简运营架构，并将资源重新投入人工智能等关键领域。当前eBay正面临亚马逊、沃尔玛以及TikTok Shop和Temu等新兴平台的激烈竞争。该公司持续加码AI技术以优化平台体验，近期还收购了受年轻消费者青睐的二手交易平台Depop，以巩固其在时尚零售领域的地位。此次裁员举措反映出eBay在快速演变的线上零售行业中持续进行战略调整与竞争的努力。

Deliveroo在伦敦裁员187名员工。

DraftKings裁员140人，占员工总数的3%。

TrueCar裁员100人，占员工总数的30%。

WiseTech裁员2000人，占员工总数的30%。

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房地产科技领域的家装独角兽Livspace已裁员1000人，约占员工总数的12%。过去六个月间，该公司通过战略性部署先进AI智能体与自动化技术，将其全面融入销售、运营、设计和营销等核心环节，以提升运营效率与客户体验。此次调整被定义为前瞻性资源重组，而非被动成本削减。在组织架构变革期间，联合创始人兼印度首席执行官Saurabh Jain也宣布离职追求个人发展，并特别指出其主导开发的AI系统为本次运营转型奠定了基础。这家成立于2014年、获知名资本支持的初创企业，将继续聚焦技术驱动型服务模式转型。

2026年2月，电动汽车制造商Lucid Motors宣布裁员12%，作为其提升运营效率、优化资源配置以实现盈利目标的重要举措。根据该公司2024年底披露的全球6800名全职员工规模，此次裁员预计影响数百名员工，但按小时计酬的制造、物流与质检人员不在此列。此次调整正值公司加速生产Gravity SUV车型、筹备推出平价中型电动车、并拓展自动驾驶出租车服务之际，而距离前高管离职导致CEO职位空缺已近一年。

在线学习平台Codecademy的母公司Skillsoft于2024年2月确认，已裁撤Codecademy全部课程研发团队。此举意味着这个曾负责开发交互式编程课程、职业路径规划及AI驱动学习功能的核心团队被整体解散。自2022年被Skillsoft收购后，该编程教育平台正加速融入母公司的数字学习体系，此次裁员标志着其战略方向的重大调整。在竞争激烈的教育科技领域，这一变动引发了业界对Codecademy未来内容开发方向及AI主导学习模式的质疑。

在Palo Alto Networks以250亿美元完成收购后，CyberArk正进行全球业务重组，预计将裁减约500个岗位，占其近4000名员工的相当比例。此次裁员涉及以色列约100个职位，占CyberArk以色列员工总数的10%，于2026年2月交易完成次日公布。裁员主要针对销售、运营及行政部门的职能重叠岗位，研发职位则予以保留。随着合并后公司进行业务整合，受影响员工（主要来自网络安全领域）将获得3至12个月的通知期及离职补偿方案。

估值14亿美元的独角兽数据仓库公司Firebolt于2026年2月在其以色列及国际团队中裁减了数十名员工。此次裁员后，该公司仅在以色列保留小型开发团队，同时维持美国团队运作。尽管持有超1亿美元现金储备，管理层认为AI技术发展降低了对大规模工程团队的需求，公司正实施战略转型以提升效率。此次裁员紧随其创始人早前退出管理岗位的决定，标志着云数据分析行业为适应新技术时代的重要调整。

华为以色列研发中心（以Toga Networks名义运营）将于2026年2月在其云业务部门裁员约50人，占该中心当地约400名员工总数的12%以上。此次裁员属于组织重组的一部分，旨在提升效率并聚焦核心业务。尽管进行人员精简，华为仍在其他部门持续招聘。该位于霍德哈沙伦的研发中心于2016年被收购，目前仍是这家中国科技巨头在先进通信、云基础设施及人工智能技术领域的重要研发枢纽，即便在全球持续制裁的背景下仍保持运营。

网络安全独角兽企业Axonius近期裁减40名员工，约占其800人团队的4%。这是继2025年11月裁员100人后的新一轮人员优化。2026年2月公布的本次裁员主要波及高级市场营销与销售岗位，仅7个职位位于公司研发基地以色列。此次裁员与联合创始人兼首席执行官迪恩·西斯曼同期卸任，均属于公司提升运营效率的重组计划环节。市场分析认为此举是为潜在IPO做准备——其当前约2亿美元的年收入据称未达华尔街常规门槛，也可能为收购铺路，业内传闻其正与思科等企业接洽。领导层变动后，公司总裁乔·戴蒙德已被任命为临时首席执行官。

Clari在旧金山湾区裁员76名员工。