裁员事件

营销公司HubSpot在上市后裁员500人，占员工总数的7%。

Upstart裁员365人，占员工总数的20%。

Software AG裁员200人，占员工总数的4%。

加拿大信息管理软件公司OpenText在完成对Micro Focus的58亿美元收购后宣布裁员。这项于2023年1月底完成的交易使合并后公司员工规模达到约2.5万人，预计将削减约8%的岗位，相当于近2000名员工被裁。此次裁员是合并后实现4亿美元成本协同效应、精简运营计划的一部分，旨在打造软件与网络安全领域的全球领导者。随着OpenText整合Micro Focus的产品与技术团队以加速客户数字化转型，此次裁员反映了科技行业并购后典型的业务整合举措。

移动游戏发行商Tilting Point近期裁减超过60名员工，占其全球440名员工的14%，这是公司重组和战略调整的一部分。此次裁员于2023年1月初确认，波及《星际迷航：时间线》开发团队以及产品管理部门和公司Web3部门的岗位。公司表示此举是为适应不断变化的市场环境和行业动荡，强调将聚焦新机遇，同时艰难决定裁撤与未来愿景不符的职位。

Wish裁员150人，占员工总数17%，这家上市后零售企业在持续重组中。

巴西电商独角兽Olist于2023年1月30日实施第二轮大规模裁员，公司表示此举旨在应对艰难的经济形势并确保长期财务健康。这家员工规模超千人的企业虽未公布具体裁员比例，但此次调整覆盖包括售后、技术等战略部门在内的所有业务板块。此次裁员折射出科技初创企业普遍面临的降本压力——在高利率与通胀环境下，行业正通过结构性调整提升运营效率与盈利能力。尽管进行人员优化，Olist管理层透露公司仍保持强劲营收增长，且拥有充足现金储备，本年度无需寻求新一轮融资。

飞利浦裁员6000人，占其员工总数的13%。

Groupon宣布裁员约500人，占其全球员工总数的15%。这家电子商务与技术行业的在线市场及本地优惠平台于2023年1月下旬公布了此次大规模裁员计划。作为全面重组计划的一部分，此举旨在精简运营、削减成本，以应对核心商业模式持续面临的挑战并提升盈利能力。这家曾风光无限的初创企业，正在竞争激烈的数字领域持续调整其发展战略。

OLX集团裁员1500人，占员工总数的15%。

全球就业平台Oyster近期完成全公司范围重组并实施裁员，具体受影响员工人数未予披露。公司首席执行官托尼·贾穆斯宣布此次重组时指出，虽然12名受影响员工已转岗至新职位，但仍有大量优秀人才被裁减。此次调整属于资源重新分配的战略转型，Oyster在关键领域增设新岗位的同时削减了其他职位。裁员发生于2023年初，反映了人力资源科技行业的整体性调整。这家全球化运营的企业强调，将通过为聘用被裁员工的企业免除平台费用、公开分享离职员工档案等方式，全力支持受影响人员的职业过渡。

全球主要外卖平台Delivery Hero宣布裁员，将影响部分员工。尽管相关报道未披露具体裁员人数，但此举属于公司整体重组计划的一部分，旨在提升运营效率并优化成本结构。这一决策反映出科技与配送服务行业持续面临的挑战和竞争压力。该公司通过人员调整来优化战略布局，以在动态市场中确保长期可持续发展。

Impossible Foods在H轮融资阶段裁员140人，占员工总数的20%。

英特尔已启动新一轮裁员，作为持续重组计划的一部分，旨在精简运营并削减成本，具体受影响员工数量尚未公布。公司未公开披露此次裁员的规模及人员比例，但此举符合其提升半导体行业竞争力的整体战略。此次调整反映出当前严峻的市场环境，以及英特尔为未来增长优化业务结构的战略聚焦。

2023年1月下旬，加密货币服务公司Prime Trust为削减成本裁减了约三分之一员工。这场发生在周二的裁员行动对通讯与合规部门造成显著冲击。此前这家拉斯维加斯企业已陷入公开困境：在撤回货币传输许可证申请后暂停了得克萨斯州的业务运营，并曾遭遇监管罚款。这家为其他加密企业提供支付、托管及监管基础设施服务的公司，在2022年末任命临时首席执行官后，正处于管理层调整阶段。

2023年1月，巴塞罗那外卖平台Glovo宣布裁员6%，涉及约250名员工（公司总人数约3900人）。公司表示此举主要受宏观经济下行影响，包括通胀加剧与消费者支出缩减，同时需解决因年同比40%高速扩张导致的运营效率问题。此次裁员发生在Glovo因涉嫌违反劳动法遭西班牙政府重罚、且正接受欧盟反垄断调查之际，但公司强调裁员与监管处罚无关。作为欧洲科技与外卖行业的成长期企业，Glovo还计划削减运营开支，并在2023年年中前仅开放关键岗位招聘。

SoFi在上市后重组中裁员65人，约占员工总数的5%。

Chrono24在完成C轮融资后裁员65人，占员工总数的13%。

所提供内容为数字银行平台BM Technologies的标准企业网页，详细介绍了其产品、服务及企业举措。文中未包含任何关于裁员事件的信息，未提及人员裁减、受影响员工数量、相关原因或日期。文章重点在于银行解决方案的宣传资料、首席执行官简介、奖学金计划及安全信息。因此，无法基于此内容生成裁员事件摘要。

上市后医疗公司Quantum SI裁员12%。

2023年1月，英国电动汽车制造商Arrival宣布进行重大重组，裁员比例达50%，这是自2022年7月以来的第三次裁员行动。此次裁员后，该公司全球员工总数缩减至约800人。新任CEO伊戈尔·托尔戈夫主导的这次裁员旨在将季度运营成本削减3000万美元，以保存现金流——截至2022年底，公司现金储备已从5亿美元骤降至2.05亿美元。这家于2021年通过SPAC上市的企业，在努力扩大商用车微型工厂生产规模的同时，正将战略重心转向美国市场。

芬兰网络安全独角兽企业Hoxhunt于2023年初启动员工协商谈判，最终实施裁员。这家提供安全意识培训的公司受到整体经济紧缩的影响，许多高增长的芬兰科技企业都面临类似挑战。在经历快速融资阶段后，俄乌冲突导致融资环境趋于严峻，迫使Hoxhunt等公司延长资金周转周期并适应增长放缓的市场环境。虽然报道未披露具体裁员人数及员工总数，但此次裁员是该公司为确保在变化市场中的可持续性而进行的战略调整。Hoxhunt作为网络安全领域的独角兽规模企业，此次调整反映了行业当前面临的普遍压力。

CoinTracker在完成A轮融资后裁员19人，约占员工总数的15%。

Me Poupe裁员60人，占员工总数的50%。

成立13年的直营地毯品牌Ruggable于1月27日裁减100名员工，这是该公司为应对严峻经济环境进行的内部重组。此次裁员涉及全球企业团队，占员工总数相当比例——领英数据显示该公司包括兼职人员在内共有440余名员工。这符合电商及家居用品行业的整体趋势，Stitch Fix、Wayfair等企业近期也在实施裁员。高通胀、消费者可支配支出缩减以及房屋销量下滑等因素给该行业带来压力，而该领域在疫情期间曾经历爆发式增长。以可水洗地毯和风险投资支持著称的Ruggable，正试图通过此举在经济逆风中巩固市场地位。

印度电商独角兽DealShare在2023年1月进行了约100人的裁员，约占其1500名员工总数的6%。这家获得老虎环球基金投资的企业表示，在融资环境严峻与宏观经济逆风的背景下，此次裁员是成本合理化调整的必要举措。由于消费者非必需品支出缩减，该公司年化营收已从峰值9亿美元下降约三分之一至6亿美元左右。作为战略转型的一部分，DealShare正从团购模式转向社交电商，聚焦现有市场而非扩张，并已大幅降低月度现金消耗。

Feedzai在葡萄牙裁减了数量不详的员工。

Nate裁员17%，这家A轮零售初创公司此前已融资4700万美元。

蒙特利尔奢侈品时尚零售初创公司SSENSE于2023年初裁减约138名员工，约占其员工总数的7%。公司表示，在科技行业普遍面临经济压力之际，此举是为了实现长期可持续发展。这是SSENSE成立20年来首次进行裁员，当时正值市场剧烈波动与低迷期，众多加拿大初创企业及全球科技巨头都在缩减团队规模。

健康保险初创公司Decent致力于为小企业提供平价保险，2023年初因关键合作伙伴意外退出而实施大规模裁员。这家公司被迫缩减大部分业务，仅保留核心团队。虽然未公布具体受影响员工人数，但此次裁员源于合作方突然撤资导致其全国扩张计划搁浅。短期内缺乏可市场化产品的困境，迫使Decent做出艰难决定，裁撤财务、健康、运营及工程等多个部门员工，创始人承诺提供离职通知和补偿金。该事件凸显了保险行业初创企业在关键业务依赖关系破裂时面临的严峻挑战。

半导体设计软件公司Synopsys宣布在湾区进行裁员，影响超过100名员工，涉及山景城和桑尼维尔办公室，裁员将于2023年3月31日生效。受影响的员工主要为技术工程师、设计师和软件专家。此举是科技行业广泛裁员趋势的一部分，企业正在适应后疫情时代需求变化及经济环境调整。尽管Synopsys未透露具体裁员比例，但此次人员精简反映了科技行业持续进行的结构性调整。

音乐技术品牌Native Instruments和iZotope的母公司Soundwide于2023年1月下旬裁减了约8%的员工。此次裁员是影响科技和媒体行业更广泛缩减计划的一部分，反映了公司内部正在进行的重组。Soundwide向客户保证产品供应将保持不变，尽管此类裁员通常会影响技术支持和产品开发。近年来，该公司经历了重大的领导层变动和重组，最终整合收购了多家音频软件公司。在经济环境充满挑战的背景下，这些裁员举措与大型科技公司的趋势一致，凸显了音乐科技行业的波动性。

2023年1月，大众集团旗下在线二手车平台Heycar启动业务重组，裁减73名员工。这家在数字化汽车市场激烈竞争的企业表示，过去两年多重危机带来的累积影响是本次人员调整的主要原因。新任首席执行官安德烈亚斯·格鲁伯证实了这一艰难决定，强调公司将全力支持受影响员工，同时为Heycar实现可持续未来增长奠定基础。成立于2017年的Heycar是欧洲二手车平台领域的重要参与者，业务覆盖德国、英国、西班牙和法国，连接着数千家经销商网点。

2023年1月，由亿万富翁吴忌寒联合创立的新加坡加密服务提供商Matrixport宣布裁员10%，作为应对持续加密寒冬的战略调整。此次裁员主要影响市场部门，从290余名员工中裁减超过29人。公司表示，在经历FTX崩盘等全行业震荡后，监管环境发生重大变化，因此战略重心将转向服务合格投资者。在缩减部分业务的同时，Matrixport仍在合规、法务及产品开发部门持续招聘。这家管理着100亿美元资产、月交易额达50亿美元的公司，旨在通过团队重组适应新战略方向，并为受影响员工提供转岗支持。

2023年2月，金融科技公司DriveWealth实施裁员，这属于行业普遍趋势的一部分，即便是资金充裕的企业也未能幸免。尽管报道未具体说明受影响员工数量，但此次裁员反映了宏观经济环境的严峻性，促使整个行业采取成本削减措施，包括PayPal等大型同业公司。此举凸显了该时期金融科技行业持续面临的压力。

德国企业软件巨头SAP于2023年1月26日周四宣布，将裁员约3000人，约占其全球员工总数的2.5%。此次针对性重组旨在精简公司业务组合，并将投资集中于增长最快的领域，例如加速发展的云业务。尽管SAP第四季度业绩表现良好且达成年度预期，公司仍决定通过此举实现显著成本节约。此次裁员反映了SAP的战略调整，旨在确保2023年实现两位数利润增长，同时应对充满挑战的宏观经济环境。

根据现有内容，未发现Glisser公司涉及裁员事件。该文本仅为领英平台的通用登录界面片段，不包含任何与Glisser运营状况、员工动态或企业重组相关的新闻或报道内容。因此无法基于此材料生成裁员事件摘要。

所提供内容未包含Confluent公司裁员事件的相关信息。该文本属于企业数据流平台及相关服务的推广营销材料，重点介绍了产品功能、客户案例及近期博客文章，其中未提及人员裁减、员工数量变动或具体裁员日期。因此无法基于此文本生成裁员事件摘要。

机器人自动化企业Plus One Robotics宣布裁员约10%。首席执行官埃里克·尼夫斯在公告中将这天称为艰难时刻，强调此次裁员对曾为公司做出贡献的员工造成直接影响。虽然未透露具体裁员人数及公司总规模，但声明指出这是在整体市场挑战下必须采取的措施。公告同时呼吁其他雇主为受影响员工提供新的工作机会。

Quora裁减了数量不详的员工。

Mode Global于2023年1月裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

医疗人员配置技术平台CareRev于2023年1月25日进行了未公开规模的裁员，作为战略重心调整的一部分。这家连接着超过2.2万名医疗专业人员与600多家医疗机构的公司，未来三年将优先开发自助服务工具并构建新型劳动力模式。首席执行官威尔·帕特森指出，此举旨在适应艰难的经济环境，并通过改革低效的传统人员配置模式帮助医疗机构改善财务状况。此次裁员被描述为执行长期战略目标过程中艰难但必要的决定，受影响员工曾为公司使命做出贡献，公司将提供离职补偿方案。

Prosus于2023年1月裁员30%。

个性化照片产品行业领导者Shutterfly确认将裁员360人，公司内部邮件证实了这一决定。本轮裁员计划于三月底前完成，这是继去年裁减约800名员工后的新一轮人员精简。自2018年收购Lifetouch并于2020年私有化以来，该公司持续面临经营困境，去年第三季度据报亏损达3500万至4500万美元。尽管制定了疫情后增长计划，首席执行官希拉里·施耐德仍以"动荡时期"为由，将裁员归因于消费疲软、成本上升及利润率下降。此次裁员涉及明尼苏达州沙科皮仓库的97个岗位，该基地的相册生产业务将转移至其他设施。这一举措折射出科技行业为应对经济压力进行普遍调整的现状。

Guardant Health在上市后重组中裁员130人，占员工总数的7%。

2023年1月，欧洲头部微出行运营商Tier Mobility宣布新一轮裁员，约80名员工受影响，约占其员工总数的7%。此前该公司已于2022年8月裁减180个岗位。这家通过收购Nextbike和Spin等企业快速扩张的公司表示，裁员旨在消除业务冗余并应对严峻的宏观经济环境。此次裁员标志着公司从"全面扩张模式"转向追求盈利的战略调整，折射出科技与共享出行行业面临的普遍压力。

IBM裁员3900人，占员工总数的2%。

巴西金融科技公司PagSeguro宣布裁员7%，这是拉美科技与金融企业裁员潮的一部分。作为巴西支付领域的重要参与者，该公司表示此次裁员是团队多年快速扩张后的结构性调整，旨在提升运营效率。当前金融科技行业正面临严峻挑战，PagSeguro股价已大幅下跌。影响因素包括央行新规对交换费设置上限可能削减营收利润，以及利率上升和市场不确定性带来的艰难经济环境。该裁员计划于2023年1月公布。

Lam Research裁员1300人，占员工总数的7%。

数字减重与行为健康公司Noom于2023年1月确认新一轮裁员，这是该公司在不到一年内的第三次人员缩减。虽然最新一轮裁员的具体人数未公开，但此前几轮规模可观，包括2022年秋季约500名员工（占员工总数10%）的裁员。这家在2021年估值达37亿美元的公司将原因归咎于严峻的经济形势，称在经历超常增长期后需确保长期发展动力。这系列裁员正值数字健康领域面临广泛挑战及公司内部调整之际，包括正在物色新任首席执行官。