裁员事件

Quillt于2023年2月进行了未公开具体人数的裁员。

个人消费贷款公司Oportun Financial周四宣布运营优化计划，将裁减约10%的员工规模。此次裁员涉及约155名员工，同时公司还将削减外部承包商支出。这是该公司在竞争激烈的金融服务行业中提升运营效率系列举措的一部分。

Veriff在完成C轮融资后裁员66人，占员工总数的12%。

电动汽车技术公司REE Automotive宣布大幅裁员约50%，影响超过100名员工，这是该公司2025年6月公布的激进重组计划的一部分。此前该公司曾在2023年裁员11%。目前REE在全球拥有约300名员工，此次裁员是在公司报告年度亏损7000万美元并发布"持续经营"警告后采取的措施，旨在削减60%运营支出以维持生存。这家公司曾在2021年通过SPAC合并后估值达30亿美元，如今市值已暴跌至约2300万美元，反映出电动汽车行业面临的严峻挑战。裁员将波及以色列、美国和英国的员工，公司正通过精简业务来延长运营周期。

雅虎裁员1600人，占员工总数的20%。

协作软件开发服务商GitLab宣布裁员7%，约130名员工受到影响，此举是为应对宏观经济环境挑战所采取的措施。这家拥有约1860名员工的公司表示，客户软件投资决策放缓，且公司需进行负责任的支出调整。首席执行官Sid Sijbrandij于周四向员工通报了裁员决定，指出此前实施的降本措施效果不足。此次裁员紧随科技行业普遍裁员潮，GitLab将为受影响员工提供四个月基本工资及延长健康福利等离职补偿方案。该公告导致公司股价下跌约12%。

Olive AI裁员215人，占员工总数的35%。

Bark作为一家上市后零售公司，裁减了126名员工，占其员工总数的12%。

Deliveroo作为一家已上市公司裁员350人，占员工总数的9%。

Beam Benefits于2023年2月裁员31人，占员工总数的8%。

Gusto裁员126人，占员工总数的5%。

加拿大金融科技初创公司Koho近期裁员42人，占员工总数的14%，公司总人数缩减至300人。此次全公司范围的裁员于2023年初确认实施，是科技行业持续面临严峻市场环境下的重组举措之一。首席执行官Daniel Eberhard表示，裁员并非为了延长公司资金储备周期，而是将资本重新配置到增长计划中，以加速规模化进程并推动盈利转型。此前该公司在去年秋季已进行过一轮涉及15个岗位的重组。Koho在2022年完成2.1亿美元D轮融资后估值接近10亿美元，目前资金储备充足，在经济下行期间仍持续在产品、营销等领域进行选择性招聘。

Baraja裁减了75%的员工。

对话分析独角兽公司Gong近期裁员80人，约占员工总数的7%，这是公司在宏观经济环境挑战下因增长不及预期而进行的重组举措。首席执行官阿米特·本多夫表示，公司正在根据预期收入进行调整，此次裁员主要影响支持、销售和行政岗位，核心研发团队保持不变。这是继三个月前裁员15人后的又一次人员精简。尽管实施裁员，Gong仍在持续拓展新客户，并预计今年不会进一步裁员。这家在2021年融资后估值达72.5亿美元的企业，专注于人工智能与销售技术领域。

Affirm裁员500人，占员工总数的19%。

2023年2月8日，GoDaddy宣布将裁员约530名员工，占其全球约6611名员工的8%。这家网络托管和域名注册公司表示，裁员原因是全球经济放缓导致客户需求下降。受影响的员工将获得过渡安置方案、延长的医疗福利，在美国的员工还可获得12周带薪行政休假。此次裁员是2023年初科技行业大规模裁员潮的一部分，各公司正根据市场变化进行调整。

以色列金融科技初创公司Equitybee在2023年2月进行了三个多月内的第二轮裁员，裁减了25%的员工。这家运营初创企业员工股票期权交易平台的公司，在以色列和美国两地约100名员工中裁撤了24个岗位。该公司曾在2022年10月裁减约25名员工，此次裁员后表示，严峻的宏观经济环境迫使其进行战略调整，将专注于美国更细分的市场。Equitybee成立于2018年，已融资8500万美元，目前正根据影响科技行业的整体市场压力调整运营策略。

2023年2月，澳大利亚航空影像软件公司Nearmap被美国私募股权公司Thoma Bravo以超10亿美元收购后不久，即发生重大管理层变动。公司首席执行官罗伯·纽曼辞职，首席财务官彭妮·迪亚曼塔基欧离职，首席运营官安迪·瓦特接任CEO职位。虽然具体裁员规模未明确，但此类高管离职现象在私募股权收购后颇为典型，通常意味着企业进入重组阶段，旨在精简运营架构，以适应竞争激烈的科技与软件行业新战略方向。

医疗行业曾备受瞩目的药房初创企业Medly，在2023年12月申请破产后，将于2024年2月永久关停。随着旗下22家药房全部关闭，公司正在裁撤所有剩余员工，本月底前将完成全员解雇。尽管具体裁员人数未公布，此次倒闭源于数月财务危机——在竞争激烈、利润微薄的行业领域过度扩张导致资金链断裂。其患者数据和药品库存已出售给沃尔格林，该公司表示有意雇佣部分前Medly员工，但根据破产法第11章规定，被裁员工将无法获得遣散费。

2023年2月，爱尔兰电子学习初创企业LearnUpon宣布全球裁员9%，波及27名员工，其中爱尔兰本土有7人受影响。这家在爱尔兰、美国、澳大利亚和塞尔维亚设有办事处、员工总数近300人的公司表示，裁员源于全球严峻的经济形势。联合创始人兼首席执行官布伦丹·诺德指出，这一艰难决定旨在巩固公司未来发展的基础，重组后全球员工规模将恢复至11个月前的水平。LearnUpon曾在2020年获得4700万欧元融资，位列德勤高科技高成长50强榜单，是学习管理系统领域的重要参与者。

eBay裁员500人，占员工总数的4%。

澳大利亚先买后付公司Openpay于2023年2月初倒闭，已指定破产管理人并基本停止运营。这家在澳交所上市的公司曾为超过34.7万消费者以及Bunnings、Officeworks等4200家商户提供服务，但长期面临严重现金流问题，其最后一次财报显示净运营现金流出达1820万澳元。尽管具体裁员人数未公布，破产管理程序通常会导致全公司范围内的岗位削减。此次倒闭折射出先买后付行业在激烈竞争中的普遍困境，其股票已停牌交易，客户虽无法进行新交易，但仍需偿还现有债务。

视频会议平台Zoom宣布将裁员约1300人，约占员工总数的15%，这是公司为适应后疫情时代经济不确定性而进行的重组举措。首席执行官袁征表示此举旨在实现可持续增长，并承认过去在团队管理方面存在失误。被裁员工将获得离职补偿，袁征本人将降薪98%并放弃年度奖金。此次裁员与科技行业整体趋势一致，反映出随着远程办公常态化，市场需求正在发生结构性转变。

上市后的安全公司SecureWorks裁员212人，占员工总数的9%。

Salesloft裁员100人，占员工总数的10%。

健康保险初创公司Sana Benefits近日宣布裁员约19%，作为公司重组计划的一部分，以适应当前严峻的宏观经济和融资环境。尽管该公司近期业务持续增长、客户留存率保持高位，并于今年5月完成了6000万美元的B轮融资，但联合创始人兼首席执行官威尔·杨仍通过内部信宣布了裁员决定。管理层表示，过去投资重点在于加速增长和产品开发，如今公司需要调整策略以应对紧缩时期，确保长期可持续发展，继续履行降低医疗成本的使命。此次裁员涉及多位优秀员工，公司承诺将为离职团队成员提供全面支持。

2023年2月初，估值超26亿美元的营收软件独角兽Clari在一年内实施了第二轮裁员，削减了20多个岗位。此前该公司已于2022年8月进行过一轮人员精简。此次裁员是科技行业大规模减员浪潮的一部分——仅2023年1月全行业就削减了超过8.4万个职位。获得红杉资本、黑石集团等主要投资方支持的Clari此次裁员行动突然，令许多员工措手不及。这反映出包括同样裁员的独角兽企业Workato在内的科技公司，正在为应对经济不确定性持续调整策略，在经历快速增长期后将重心转向盈利目标。

戴尔裁员6650人，占员工总数的5%。

巴西数字银行与金融科技公司C6 Bank于2023年2月6日（周一）进行了规模未公开的裁员。该公司将此次裁员称为提升运营效率、适应业务需求的"结构调整"，并与银行工会完成了协商。尽管未公布具体裁员人数，这家服务2290万客户、员工规模约4000人的企业表示，计划在2023年内持续招聘，目标到年底新增800名专业人员。此举使C6 Bank加入了近期巴西金融科技及科技公司的裁员行列。

巴西物流独角兽初创企业Loggi在约半年内进行了第二轮大规模裁员，于2023年2月6日宣布将削减7%的员工。按约3500名员工规模计算，此次裁员影响约300人。公司表示此举旨在提升运营效率，聚焦保障业务可持续性的战略举措。此前在2022年8月，该公司曾裁员15%。尽管连续裁员，Loggi在2021至2022年间仍实现超50%的业务增长，凸显其在物流领域的持续扩张态势。

2023年2月，数字娱乐公司Pocket Aces裁减了50名员工，占其200人团队的25%，这是公司转向更精简运营模式以实现盈利的一部分。此次裁员涉及内容、制作和后期制作团队，旨在降低成本并精简运营，公司计划将部分职能外包，同时更专注于创作者主导的短视频内容。首席执行官Aditi Shrivastava表示，此举将帮助Pocket Aces在2023-24财年实现运营利润，受影响的员工将获得财务支持、健康保险和再就业援助。

VinFast美国公司在其洛杉矶子公司裁员80名员工。

南亚领先电商平台Daraz宣布裁员11%，以应对严峻市场环境。首席执行官Bjarke Mikkelsen表示，此举旨在使公司适应当前现实并确保长期增长。过去五年间，该平台活跃消费者从300万激增至超1500万，但欧洲战争、供应链中断、通胀飙升及政府补贴减少等挑战，迫使Daraz重新聚焦核心业务、简化组织架构并提升盈利能力。此次裁员是公司适应低增长预期、优先布局未来战略投资的整体调整措施之一。

以色列金融科技初创公司TenureX在耗尽资金后已停止运营。该公司曾开发代理银行业务平台，巅峰时期员工规模约20人。过去七个月间，由于未能获得新投资，该公司连续实施裁员，最终于2023年2月初关闭。TenureX成立于2020年，虽已筹集500万美元并拥有成熟产品和客户群，但在严峻经济形势和投资者态度转变的背景下未能完成新一轮融资。此次关停反映了初创企业在经济下行周期面临的普遍困境。

Drift于2023年2月裁减了59名员工。

金融科技初创公司Lightico进行了第二轮裁员，裁减20名员工，占其80人团队的25%。此前该公司曾在2022年3月进行过类似规模的裁员。首席执行官Zviki Ben Ishay表示，尽管业务并未放缓，但在市场环境严峻的背景下，公司需要实现盈利并节约现金。这家提供移动电子签名和文档解决方案的公司旨在掌控自身命运，为未来市场条件改善时的融资做好准备。Lightico曾在2021年由Capital One Ventures领投的B轮融资中筹集了2700万美元。

Kyruus于2023年2月裁员70名员工。

Protocol Labs裁员89人，占员工总数的20%。

Finder于2023年2月裁员15%。

Built Technologies裁员8%。

Eightfold AI在完成E轮融资后裁员90人，占员工总数的15%。

微软支持的SaaS物流初创公司FarEye本周裁减了90名员工，这是八个月内进行的第二轮裁员，公司称此举源于宏观经济逆风及业务战略需与市场需求对齐。此次裁员涉及技术、产品和销售等多个部门，影响范围覆盖其全球办事处。此前在去年6月，该公司已进行过一轮约250人的裁员。尽管FarEye在2022财年运营收入增长53%至97.6亿卢比，净亏损却大幅扩大至232.5亿卢比。这家为达美乐披萨和塔塔钢铁等客户提供最后一公里配送自动化软件的公司，在向受影响员工提供离职补偿的同时，仍将继续专注于产品创新。

Okta裁员300人，占员工总数的5%。

2023年2月，C轮金融科技初创公司Sharesies裁减了10%的员工。

Autodesk裁员250人，占员工总数的2%。

知名在线学习软件公司Articulate于2024年初裁员约90人，约占员工总数的10%。这家提供在线课程制作工具的企业表示，此举是为应对市场变化而进行的战略重组，旨在精简运营并聚焦核心产品开发。此次裁员顺应了科技行业普遍趋势，各企业正通过调整人员规模来提升运营效率，以适应当前经济环境。

2023年2月，总部位于西雅图的加密货币交易所Bittrex裁员超过80名员工。此次大规模裁员主要归因于加密市场的严重低迷及行业生态崩溃，包括FTX交易所的倒闭。首席执行官Richie Lai指出，公司需要在新经济环境下重置战略并平衡投资布局。此次裁员波及公司多数部门，是加密行业裁员潮的组成部分——随着Coinbase、Gemini等公司因加密货币价格暴跌及市场环境恶化相继缩减规模，全行业已流失数万个工作岗位。

Desktop Metal是一家上市后公司，裁减了20%的员工。

Highspot裁员100人，占员工总数的10%。

NCSoft，一家已上市的消费类公司，裁减了20%的员工。