裁员事件

金融科技初创公司Lightico进行了第二轮裁员，裁减20名员工，占其80人团队的25%。此前该公司曾在2022年3月进行过类似规模的裁员。首席执行官Zviki Ben Ishay表示，尽管业务并未放缓，但在市场环境严峻的背景下，公司需要实现盈利并节约现金。这家提供移动电子签名和文档解决方案的公司旨在掌控自身命运，为未来市场条件改善时的融资做好准备。Lightico曾在2021年由Capital One Ventures领投的B轮融资中筹集了2700万美元。

Kyruus于2023年2月裁员70名员工。

Protocol Labs裁员89人，占员工总数的20%。

Finder于2023年2月裁员15%。

Built Technologies裁员8%。

Eightfold AI在完成E轮融资后裁员90人，占员工总数的15%。

微软支持的SaaS物流初创公司FarEye本周裁减了90名员工，这是八个月内进行的第二轮裁员，公司称此举源于宏观经济逆风及业务战略需与市场需求对齐。此次裁员涉及技术、产品和销售等多个部门，影响范围覆盖其全球办事处。此前在去年6月，该公司已进行过一轮约250人的裁员。尽管FarEye在2022财年运营收入增长53%至97.6亿卢比，净亏损却大幅扩大至232.5亿卢比。这家为达美乐披萨和塔塔钢铁等客户提供最后一公里配送自动化软件的公司，在向受影响员工提供离职补偿的同时，仍将继续专注于产品创新。

Okta裁员300人，占员工总数的5%。

2023年2月，C轮金融科技初创公司Sharesies裁减了10%的员工。

Autodesk裁员250人，占员工总数的2%。

知名在线学习软件公司Articulate于2024年初裁员约90人，约占员工总数的10%。这家提供在线课程制作工具的企业表示，此举是为应对市场变化而进行的战略重组，旨在精简运营并聚焦核心产品开发。此次裁员顺应了科技行业普遍趋势，各企业正通过调整人员规模来提升运营效率，以适应当前经济环境。

2023年2月，总部位于西雅图的加密货币交易所Bittrex裁员超过80名员工。此次大规模裁员主要归因于加密市场的严重低迷及行业生态崩溃，包括FTX交易所的倒闭。首席执行官Richie Lai指出，公司需要在新经济环境下重置战略并平衡投资布局。此次裁员波及公司多数部门，是加密行业裁员潮的组成部分——随着Coinbase、Gemini等公司因加密货币价格暴跌及市场环境恶化相继缩减规模，全行业已流失数万个工作岗位。

Desktop Metal是一家上市后公司，裁减了20%的员工。

Highspot裁员100人，占员工总数的10%。

NCSoft，一家已上市的消费类公司，裁减了20%的员工。

云联络中心和统一通信提供商Talkdesk于2023年2月初进行了大规模裁员。尽管官方未公布具体数字，受影响员工透露此次裁员可能波及约20%的员工，按全球约2000人的团队规模计算，约400名员工受到影响。裁员主要涉及美国地区的客户成功、渠道管理和解决方案工程等部门。这家在2021年估值达100亿美元的公司，在进军竞争激烈的统一通信领域之际实施裁员，反映出行业普遍面临的压力——同期PayPal、HubSpot、谷歌和微软等科技企业也相继宣布了重大裁员计划。

快速杂货配送初创公司Getir于2023年1月底在美国裁员约100名企业员工，将其美国企业员工数量从约260人缩减至160人。这意味着该公司在该地区的企业员工规模大幅削减约38%。此次裁员涉及法律、运营、人力资源、车队管理和财务等部门，是Getir收购竞争对手Gorillas后，面临更广泛运营挑战和重组计划的一部分。该公司正在进行业务整合，可能会关闭更多重叠门店并进一步削减岗位。这是Getir自2022年5月全球裁员14%后的第二轮裁员，反映出快速配送行业在激烈竞争中的持续困境，包括员工薪酬支付延迟和严格绩效指标等问题。

2023年2月2日，在线协作白板平台Miro宣布裁员119人，约占其全职员工总数的7%。公司表示此举是为了适应宏观经济环境，并使组织结构与未来战略保持一致。首席执行官安德烈·胡西德解释称，在经历快速增长和人员扩张后，Miro正在调整招聘节奏并削减开支，以聚焦未来重点领域的投资。此次结构调整主要影响了招聘团队和市场拓展团队。尽管实施裁员，Miro仍强调其盈利模式的稳健性，并承诺为受影响员工提供过渡期支持。

2023年2月，英国网络安全公司NCC集团宣布计划在全球裁员7%，波及超过125名员工。这家拥有约1800名员工、位列富时250中型股指数的企业表示，市场环境严峻以及收入确认延迟（尤其在英美地区）是此次裁员的主要原因。本轮裁员主要集中在这两个区域，属于公司持续战略评估的一部分，预计将产生400万英镑的一次性实施成本。尽管该公司上半年盈利增长强劲，但仍将年度预期调整为个位数营收增长。

数据分析公司Snowplow宣布裁员，受影响的员工数量未具体说明。此次裁员是该公司为应对充满挑战的全球经济环境而采取的调整措施。联合创始人亚历山大·迪恩表示，这一决定虽艰难但必要，旨在保障公司未来发展。尽管未披露具体裁员规模，公司强调将在科技行业就业市场严峻的形势下，全力支持受影响员工寻找新岗位。Snowplow对持续发展的机遇充满信心，感谢团队与利益相关方的信任，并将继续专注于长期成功与客户价值创造。

点对点汽车共享公司Getaround于2023年2月2日宣布重组计划，将裁员10%的员工，约42人受到影响。公司目前共有421名员工，此次裁员涉及北美地区所有部门的团队。此举旨在实现可持续盈利和长期增长，以应对尤其冲击科技行业的不确定宏观经济前景。此次重组是在纽约证券交易所因股价过低发出退市警告后进行的，预计每年可为公司节省2500万至3000万美元。Getaround于2022年底通过SPAC合并上市，作为交通运输行业的中型企业，目前面临财务挑战，包括严重的现金消耗和收入下滑。

Mindstrong于2023年2月裁员127名员工。

2023年2月，印度教育科技巨头Byju's再次启动大规模裁员，解雇近1500名员工。此前在2022年10月，该公司已裁减约2500名员工。本轮裁员主要波及设计、工程和生产团队，公司表示此举旨在优化成本，并计划将运营及客户服务等职能外包。当前初创企业生态系统普遍面临融资紧缩，Byju's自身也承受巨额亏损，这家独角兽企业正寻求盈利路径。据称裁员过程较为突然，受影响员工均收到线下解雇通知。

加拿大AI独角兽企业Ada于2月1日实施了第二轮裁员，这家拥有约480名员工的客服自动化初创企业曾在四个月前首次裁减16%岗位。虽然公司未透露本次具体裁员人数，仅称涉及"部分"员工，但被裁人员包括首席技术官等高级管理层。Ada表示此举是为了应对不确定且充满挑战的宏观经济环境，通过战略调整使公司更好地迎接未来机遇。这反映出科技行业的普遍趋势——随着企业从2020-2021年的扩张期调整适应，多轮裁员已成为常态。

Match Group于2023年2月裁员8%。

Pinterest在旧金山湾区裁员150名员工。

上市后医疗公司Frequency Therapeutics裁员50%。

Wheel在完成C轮融资后裁员56人，占员工总数的28%。

Picnic于2023年2月裁员50人，约占其员工总数的20%。

全球雇佣平台Omnipresent宣布进行全公司范围重组并实施裁员。公司联合创始人Guenther Eisinger与Matthew Wilson在公告中表示，此举反映了人力资源科技行业的战略调整。虽然未披露具体裁员人数及比例，但公司正通过分享"OmniAlumni"离职员工名录积极协助受影响员工对接新机会。该平台素以严苛的招聘标准著称。

Rivian于2023年2月裁员6%。

开源数据库公司MariaDB已裁员约26人，占员工总数的19%。此次重组于2024年初宣布，是其聚焦核心SkySQL云数据库服务并实现盈利的战略调整。这家上市公司在适应竞争激烈的云市场动态期间遭遇财务挑战，此次裁员波及更广泛的技术与数据库软件行业。

Chainalysis裁员44人，占员工总数的5%。

Exterro裁员24人，占员工总数的3%。

Appgate裁员34人，占员工总数的8%。

Splunk宣布裁员325人，占员工总数的4%。

多伦多数字媒体公司VerticalScope于2023年2月初裁员60人，占员工总数的22%。此次裁员是科技行业普遍收缩趋势的一部分，主要受经济不确定性和业务严重下滑驱动。该公司运营着超过1200个爱好者社区网站，其第四季度营收出现大幅下滑，尤其是电商和数字广告业务，这促使公司进行重组以聚焦核心机遇并调整成本结构。

体育博彩巨头DraftKings正在进行涉及140名员工的裁员，约占其员工总数的3.5%，这是该公司旨在提升运营效率的广泛重组计划的一部分。这家在线赌博和体育博彩运营商正将投资重点从企业级业务转向移动端开发。2023年2月初宣布的裁员主要影响欧洲、中东和非洲地区业务，以及美国和国际市场的工程与人才招聘团队。此举正值DraftKings准备发布季度财报之际，此前该公司刚宣布与摩森康胜达成营销合作伙伴关系。

Cyren于2023年2月裁员121名员工。

2023年1月中旬，数字媒体公司TheSkimm裁减近10%的员工，约17名从事撰稿、编辑、制作及营销岗位的员工受到影响。此次裁员正值经济环境严峻时期，媒体行业已出现大规模裁员潮，《华盛顿邮报》、BuzzFeed等主流媒体机构亦未能幸免。成立于2012年、总部位于纽约的TheSkimm主要通过新闻通讯及扩展内容服务千禧一代女性群体，上次大规模裁员发生在2020年疫情期间。这家获得GV和迪士尼等投资方支持的公司目前仍在运营，但正应对着影响整个数字媒体行业的广告与经济压力。

Bustle Digital Group (BDG)于2023年2月1日宣布进行广泛重组，将裁员约40名员工，占员工总数的8%。此次裁员恰逢其运营18个月的Gawker重启站点关停。首席执行官布莱恩·戈德伯格表示，此举是商业必需，旨在优先发展公司旗下更具盈利潜力的数字媒体资产。这是该数字媒体公司六个月内第三轮裁员，其工会员工数量已大幅缩减。

Rivian is laying off 6 percent of its employees, marking another round of job cuts at the company.

云商业规划软件公司Workday近期裁员约525人，占其2022年末超1.75万名员工总数的3%。此次裁员于2023年初宣布，主要影响技术和产品部门。公司联席首席执行官表示，裁员源于全球宏观经济环境挑战，但强调并非因过度招聘所致，并计划在2024财年持续进行招聘。被裁员工将获得包括三个月基本工资及按司龄计算的额外补偿在内的离职方案。

以色列身份验证与管理自动化公司AU10TIX于2023年1月裁员19人，约占其220名员工总数的9%。此次裁员主要影响后台职能部门，是公司为实现2023年业务目标进行的战略重组。与此同时，AU10TIX宣布将招聘销售与客户管理岗位人员以推动业务增长并保持盈利能力。该公司为PayPal和Uber等主要客户提供服务，业务涵盖网络安全和金融科技领域，据悉去年估值已超过10亿美元。

数据存储与管理公司NetApp于2023年1月下旬宣布裁员，波及全球约8%的员工。按该公司约1.2万人的总员工数计算，此次裁员规模约为960人。首席执行官George Kurian将这一决定归因于充满挑战的宏观经济环境，该环境导致客户在IT支出方面更加保守，迫使公司进行成本结构调整。作为科技行业广泛裁员趋势的一部分，此次裁员预计将在NetApp 2023财年结束前完成。尽管上一财年营收和利润均有所增长，该公司仍在进行业务重组，将资源集中于商业回报最高的领域。与某些科技行业不同，存储行业在疫情期间并未经历快速增长，如今在经济压力下面临着严峻考验。

2023年1月，巴西数字银行Nubank作为战略重组的一部分裁撤了40名员工，具体举措是关停其投资咨询服务。此次裁员前，该行已于2022年12月进行过小规模调整。裁员决定正值其Nu Reserva Imediata基金遭受质疑之际——该基金虽被宣传为安全选项，却因持有陷入困境的零售商Americanas的资产而蒙受损失。尽管实施裁员，Nubank强调其员工规模在2022年已从6000人增至8000人，并将继续根据2023年业务计划进行招聘。公司表示，经审慎评估后决定终止咨询服务，因该服务仅覆盖少量客户，且用户仍可通过Nubank应用程序及平台管理投资。

尼日利亚物流配送初创公司Gokada于2023年1月31日启动裁员，至少54名员工被解雇。此次裁员是公司在严峻经济环境下为提升运营效率采取的成本削减措施，主要涉及多个运营团队，但未波及公司约2500名骑手核心队伍。此前该公司已在2022年11月进行过静默裁员。首席执行官Tosin Oni指出，裁员源于尼日利亚经济环境恶化及提升运营效率的需求。值得关注的是，此次重组发生在公司通过众筹筹集10万美元资金后不久，表明尽管过去获得大量风险投资，企业仍面临财务压力。虽然未公布具体裁员比例，但本次裁员规模显著，公司要求受影响员工提交正式辞职申请。

美国国家仪器公司在2023年1月裁员4%。

PayPal周二宣布将裁员2000人，约占其员工总数的7%。公司表示，在宏观经济环境严峻的背景下，此举旨在集中资源聚焦核心业务并削减成本。这波裁员与科技行业整体趋势相呼应，谷歌、微软和Salesforce等企业近期也相继宣布大规模裁员计划。尽管PayPal第三季度盈利与营收均超预期，但通胀压力及可支配支出缩减仍促使公司进行业务重组，以巩固未来财务基础。

德国保险科技初创公司Wefox于2023年1月下旬宣布裁员逾百人。此次裁员将影响该公司约1400名员工，规模相当可观。这家已融资13.3亿美元但尚未实现盈利的保险科技企业表示，裁员是为应对严峻市场环境与持续财务压力而采取的措施。这一举措反映出科技及初创领域的普遍趋势：即便资金雄厚的企业也在通过精简运营应对经济逆风，并为实现盈利铺平道路。