裁员事件

2023年1月，上市公司WalkMe软件公司裁员43人，占员工总数的3%。此次战略性裁员是公司业务调整的一部分，旨在完全聚焦于员工规模超500人的企业客户，并退出中小企业市场。这家于2021年上市的公司通过裁员降低现金消耗、争取实现盈利，预计每年可节省600万至700万美元开支。重组还包括高管职务调整，联合创始人已卸任总裁职务。

营销技术公司Integrate近期进行重组，导致全球团队部分成员被裁，具体人数尚未公布。公司管理层承认这是艰难决定，主动承担责任，并为受影响员工提供离职补偿及转职支持。虽然公告未披露员工总数、裁员比例及具体执行日期，此举反映出科技与营销技术行业面临的普遍挑战。公司首席执行官公开分享了受影响员工的求职信息，强调在重组期间将以同理心妥善处理相关事宜。

医疗行业初级与急诊护理提供商Carbon Health近期裁员约8%，涉及近200名员工。此次裁员发生在2024年初，是公司重组计划的一部分，旨在精简运营并聚焦核心市场。此前该公司经历了快速扩张阶段，现通过战略调整以提升财务可持续性与运营效率。

电动滑板车租赁及两轮电动车制造商Bounce于2023年1月初启动成本削减计划，裁减约5%的员工，波及40-50名员工。该公司在印度拥有500-700名员工，本轮裁员主要涉及客户支持、财务等部门。这家获得红杉资本等机构投资的企业，正将重心从受疫情冲击的自行车租赁业务转向Bounce Infinity品牌的电动车制造。这是Bounce第三次裁员，此前在2021年已进行过大规模人员优化。面对持续行业挑战，该公司正通过精简开支、提升效率来推动其代工制造业务发展。

总部位于马萨诸塞州的大麻配送技术公司Lantern将于一月底停止运营，导致整个团队被裁员。该公司曾占据马萨诸塞州大麻配送市场超半数份额，但由于纽约等关键市场合法化进程缓慢且监管框架复杂，其跨州扩张面临挑战。尽管Lantern在推动早期成人合法使用配送服务及倡导大麻行业社会公平政策方面取得成功，其关停仍反映出大麻科技服务公司在当前行业面临的普遍困境。

火币裁员275人，占员工总数的20%。

Aware在完成C轮融资后裁员38人，占员工总数的20%。

2023年1月6日，加密NFT交易平台SuperRare宣布裁员30%。首席执行官约翰·克雷恩通过Slack消息公布了这一决定，指出公司在近期牛市期间采取了不可持续的激进扩张策略，并承认对过度招聘负有责任。这家专注于艺术家合作的平台曾在2021年完成900万美元A轮融资，目前正面临与行业龙头OpenSea相似的困境——后者此前也已实施裁员。此举反映出加密与NFT领域在市场下行周期中持续面临的挑战。

CreateMe在旧金山湾区裁减了数量不明的员工。

雇主品牌与招聘技术公司CareerArc近期进行重组并实施裁员，一批优秀员工受到影响。虽然公告未透露具体裁员人数及比例，但这一举措凸显出科技行业持续面临的挑战，尤其对B2B SaaS、社交媒体及人力资源科技企业而言。此次裁员属于公司重组计划的一部分，反映了该领域普遍的调整与整合趋势。在领英平台拥有超9000关注者的CareerArc，其业务规模已覆盖众多招聘与雇主品牌服务客户，此次决策也展现出企业在艰难商业环境中对人文关怀的考量。

2023年1月，增强现实硬件初创公司Mojo Vision宣布进行重大重组，裁减75%的员工。这家总部位于加利福尼亚、一直致力于开发AR智能隐形眼镜的公司表示，由于经济逆风以及先进AR产品市场尚未得到验证，公司在融资阶段面临重大挑战。因此，Mojo Lens的生产被暂停。公司将剩余资源转向基础微LED显示技术，认为该技术具有广泛的颠覆性潜力。此次大幅裁员影响了这家初创公司的各个岗位，其旗舰项目也因此放缓。

2022年8月，电信基础设施公司Megaport为应对通胀压力、实现盈利目标，启动成本削减计划裁减35名员工。此次裁员规模约占员工总数较小比例，旨在推动公司第四季度扭亏为盈并降低整体亏损。尽管科技板块普遍低迷，且该公司股价年初以来已大幅下挫，但裁员举措仍获得投资者积极回应，股价当日逆势上涨9%。

上市后医疗公司Cue裁员388名员工。

Twitter于2023年1月在旧金山湾区裁减了40名员工。

印度电商整合企业UpScalio已裁员约20%，涉及约60名员工。此次裁员发生在2024年初，是公司旨在提升盈利能力和运营效率的战略重组的一部分。作为竞争激烈的电商聚合领域的初创公司，UpScalio正在调整团队规模，以更好地适应当前市场环境和业务重点。

巴里·希尔伯特旗下数字货币集团(Digital Currency Group)的加密货币借贷机构Genesis已裁员60人，占员工总数的30%，目前员工数约为145人。此次大规模裁员发生在2023年初，是该公司在严重财务压力下为削减成本、避免破产采取的措施。危机由包括FTX交易所和对冲基金三箭资本在内的主要客户崩盘引发，导致Genesis于2022年11月冻结客户赎回。该公司正面临债权人日益增长的压力，以及动荡的加密货币行业持续的流动性挑战。

B2B电商独角兽Moglix在年度绩效评估后裁减40名员工，约占员工总数的2-3%。这家主营工业品交易平台、2022年估值达26亿美元的企业表示，此举属于常规绩效管理与任务自动化调整，同时计划在2023年招聘超300名新员工。但有报道称实际裁员规模可能达200人（约占员工总数15%），这折射出印度初创生态圈普遍面临的融资困境——2022年该国初创企业裁员总数已超1.8万人。

在线个人造型服务公司Stitch Fix宣布裁员20%的受薪员工。根据该公司6月份约1700名受薪员工的统计，此次裁员将影响约340名员工。这项重大裁员措施于周四公布，正值创始人卡特里娜·莱克在首席执行官伊丽莎白·斯波尔丁立即离职后重新担任临时首席执行官之际。这家在疫情期间经历业务激增的公司，一直面临销售额下降、客户群萎缩以及Freestyle直接购买选项等计划失败的困境。此外，其盐湖城配送中心的关闭将导致约150名员工被进一步裁减。这些裁员措施旨在应对财务挑战，并重新定位该品牌在竞争激烈的服装订阅行业中的地位。

TCR2，一家上市后的医疗保健公司，裁减了40%的员工。

Everlane裁员30人，占员工总数的17%。

以色列预测分析公司Pecan AI正在进行裁员，涉及30名员工，占其120人团队的25%。此次裁员于2023年1月初宣布，正值该公司在更广泛的科技行业低迷中艰难前行之际。就在一年前，Pecan AI刚完成了6600万美元的C轮融资。该公司主要为商业智能分析师提供低代码平台，帮助其从交易数据中生成预测模型。

SoundHound裁员200人，占员工总数的50%。

以色列金融科技公司Personetics已裁员30人，占其350名员工总数的8%。这家为银行提供AI驱动个性化工具的企业于2023年1月初实施裁员，以应对更广泛的科技行业低迷。此次裁员发生在该公司从Thoma Bravo获得8500万美元成长融资约一年后，使其在十个月内融资总额达到1.6亿美元。这家在竞争激烈的金融科技行业运营的公司表示，在充满挑战的市场环境下需要调整团队规模。

房地产公司Compass在上市后裁员450人，约占其员工总数的10%。

领先的短信营销公司Attentive已裁员15%，该公司为数千家零售商提供服务。根据其报告，截至2022年9月公司拥有1300名员工，这意味着约195人受到影响。该公司于2023年1月确认了裁员决定，称此举是为了在充满挑战的经济环境中确保未来可持续增长。随着通胀加剧和消费者支出紧缩，各品牌纷纷缩减自身开支，直接冲击了Attentive这类B2B服务提供商，此次裁员正是电子商务和科技行业大规模裁员潮的一部分。

2023年1月5日，数字身份验证公司Socure宣布裁员104人，约占其峰值员工总数的19%。此次裁员前公司员工数超550人，管理层表示裁员主要源于金融科技、游戏和加密货币等关键市场垂直领域需求疲软，以及整体经济放缓。此前该公司曾在2022年中期裁减69名员工。首席执行官Johnny Ayers解释称，此次裁员源于2021年经济下行前公司的激进招聘策略，2023年将通过精简团队实现战略转型，聚焦核心产品创新与企业增长。公司将为受影响员工提供福利保障和再就业支持。

以色列纺织科技公司Twine Solutions于2023年1月初裁员30名员工，约占其员工总数的三分之一。这家开发无水数码纱线染色系统的公司表示，此举是为了在经济困难时期和行业整体衰退中精简运营、维持业务。此次重组发生在2021年完成2800万美元融资之后，该公司累计融资额已超过5000万美元。

以色列-美国AI机械诊断独角兽初创企业Augury宣布裁员20人，约占员工总数的5%。这家拥有约400名员工的公司表示，此次裁员是2023年战略规划的一部分，旨在精简运营并聚焦收入倍增目标。尽管进行人员调整，但Augury在2021年末完成1.8亿美元融资后估值已超10亿美元，公司表示仍将根据客户需求持续招聘。此举反映出科技行业在经济不确定性下的普遍调整态势。

Salesforce裁员8000人，占员工总数的10%。

先进医疗设备与技术公司Butterfly Network于2023年1月11日宣布大规模裁员计划，此次裁员经董事会批准，旨在提升运营效率、削减开支并延长资金周转周期。公司未公布具体裁员人数，但裁员规模约占员工总数的25%。预计公司将产生500万至600万美元现金支出，主要用于支付遣散费及员工福利，大部分成本将在2023年上半年体现。此次重组折射出医疗科技行业在激烈竞争环境下精简运营所面临的普遍挑战。

视频托管与分享平台Vimeo于2023年初裁减了11%的员工，这是其广泛重组计划的一部分。此前该公司曾在2022年7月进行过6%的裁员。在利率上升与经济衰退担忧导致宏观环境恶化的背景下，此举旨在通过聚焦核心战略实现可持续盈利：重新加速自助服务业务增长，并加倍投入Vimeo企业级服务。此次裁员波及全球几乎所有区域和部门，受影响岗位主要集中在销售与研发领域，公司正通过精简架构提升运营效率，以增强抵御市场波动的自主发展能力。

加密货币支付公司Wyre于2023年1月裁撤了全部员工。

数据编排平台公司Astronomer于2023年1月裁员76人，占员工总数超20%。公司管理层包括斯科特·亚拉承认，此次裁员源于在云端产品Astro的市场进入策略和采用模式尚未完全确立前，就过早地在所有职能部门激进扩张团队。这种由大规模融资推动的过早扩张，最终导致公司必须通过重组来简化组织架构并重新聚焦业务。此次裁员是艰难组织变革的一部分，旨在确保企业在竞争激烈的科技行业中实现长期可持续发展。

2023年1月4日，以色列视频云平台Kaltura宣布启动六个月内的第二轮裁员，解雇75名员工，占员工总数的11%，其中包含39名以色列本土员工。继2022年中旬裁员10%后，这家在2021年底拥有758名员工的企业正通过组织精简实现每年1600万美元的成本节约。Kaltura表示，在严峻的宏观经济环境下，为适应所在市场领域需求下降及机构预算缩减，必须采取调整措施。这家主要为企业和媒体机构提供视频管理系统的纳斯达克上市公司预计重组将于2023年上半年完成，相关税前成本约100万美元。

亚马逊裁员8000人，占员工总数的2%。

字节跳动于2023年1月裁撤了上海10%的员工。

Pegasystems裁员245人，占员工总数的4%。

upGrad旗下教育科技初创公司Harappa Education裁减约60名员工，占其200人团队的30%。此次裁员于2022年12月底宣布，2023年3月被报道，主要影响内容部门，属于更广泛重组计划的一部分。此举反映出印度教育科技行业持续面临的挑战，资金紧张和需求变化已导致该领域出现大规模裁员。尽管公司近期制定了包括进军美国市场在内的增长扩张计划，但此次裁员未提供离职补偿，预示着在行业压力下可能进行进一步调整。

Uniphore在完成E轮融资后裁员76人，占员工总数的10%。

全球通信与媒体行业软件服务提供商Amdocs于2023年1月初实施裁员，涉及700名员工，约占其全球员工总数的3%。此次裁员决定是在公司财报表现强劲的背景下作出的——其股价在2022财年上涨20%，营收达45.8亿美元。裁员范围包括以色列的100个岗位（Amdocs在当地约有5000名员工），公司称此举是为应对宏观经济不确定性、提升运营灵活性与效率的举措。这家在全球拥有约3万名员工的企业表示，将在执行裁员计划的同时继续招聘其他岗位人员。

Graphcore在完成E轮融资后，裁撤了整个中国团队，据称其北京办公室大部分员工已离职。

美光科技裁员4800人，占员工总数的10%。

Gousto裁员14%的员工。

多链Web3基础设施平台Octopus Network已启动重大重组以应对漫长的加密寒冬，宣布裁员比例达团队总人数的40%，留任员工薪资将削减20%。创始人刘毅在2022年12月26日的博客中透露，严峻的市场环境迫使公司精简运营，包括暂停团队代币补偿机制及搁置Octopus 2.0开发计划。此次自愿离职方案旨在缩减成本，此前公司已对NEAR、IBC等项目进行大量投资，这反映出加密货币与区块链行业在资本市场放缓背景下，初创企业为求生存而面临的普遍困境。

国内视频平台哔哩哔哩近期启动新一轮裁员，涉及运营、游戏、直播等业务团队，相关团队裁员比例约30%。公司称此举属于业务调整的正常人员优化，不涉及大规模裁员。被裁员工将获得"N（在职年限）+2"个月薪资的补偿方案。目前已有部分员工办理离职，另有部分员工就补偿方案展开协商，争议焦点集中在裁员时点临近年底，导致被裁员工无法获得相当于约三个月薪资的年终奖。此次裁员反映出国内竞争激烈的科技及网络视频行业持续进行业务调整的现状。

2022年12月下旬，南非跨国企业Naspers旗下的金融科技公司PayU裁员150人，约占其全球员工总数的6%。这家总部位于荷兰的支付服务提供商实施此次裁员旨在实现本地团队重组，裁员范围覆盖多个部门。此次裁员主要影响PayU印度分部以及Wimbo——这家位于加利福尼亚的支付安全公司于2019年被PayU收购。值得注意的是，此次重组发生在该公司印度业务营收强劲增长之际，凸显出数字支付行业竞争格局下的战略调整。

Element在2022年12月完成B轮融资后，裁减了15%的员工。

英国房地产科技公司Zoopla宣布将在年底前裁减50名被称为"Zoopligans"的员工，相关岗位将被撤销。公司表示裁员源于全球疫情持续影响及2022年动荡的社会经济环境，需调整业务重点和团队结构以提升运营效率、持续服务客户。此次裁员涉及产品技术、客户管理、销售、人才招聘及项目管理等多个部门，虽未公布具体裁员比例，但公司对受影响员工的贡献表示感谢，并鼓励其他企业聘用这些人才。Zoopla强调此举是为应对经济不确定性、聚焦房地产科技领域长期发展目标而采取的措施。

房地产与基础设施软件初创公司Willow在获得前麦格理集团CEO Nicholas Moore投资后，已裁减22%的全职员工及合同工。此次裁员于2022年12月宣布，反映出科技行业普遍面临的估值压力。公司CEO Joshua Ridley已迁居达拉斯以更贴近主要客户，这标志着在市场环境严峻的背景下，公司正通过战略调整优先维护核心客户关系。

2022年12月，法国最具价值的初创企业——二手电子产品交易平台Back Market裁员13%，波及93名员工，其中法国本土67人，国际业务部门26人。此次裁员是欧洲科技行业大规模裁员潮的一部分，主要动因是在严峻的经济下行压力下削减成本、保存现金流。这家曾在2022年初获得57亿美元估值的公司，在投资方要求被投企业采取更审慎财务策略的背景下，对所有业务团队进行了人员缩减。