裁员事件

总部位于圣克拉拉的半导体巨头英特尔已在加州启动裁员，作为2025年前削减高达100亿美元成本计划的一部分，此次将裁减201个岗位。裁员将于1月31日开始，影响福尔瑟姆的111名员工和公司总部所在地圣克拉拉的90名员工。虽然报告未明确英特尔员工总数，但此次裁员仅占其全球员工队伍的很小比例。面对不可预测的经济环境及净收入和销售额的大幅下滑，该公司还在全球范围内对数千名工厂工人实施自愿无薪休假计划，以控制短期开支。此举反映出芯片市场竞争的严峻挑战，英特尔正致力于精简运营，同时为长期增长布局。

Bridgit在完成B轮融资后裁员13人，占员工总数的13%。

加密货币公司Koinly裁员16人，占员工总数的14%。

2022年12月，数字媒体公司BuzzFeed作为重大成本削减措施的一部分，裁减了约180名员工，占其员工总数的12%。此次裁员于12月6日宣布，主要受宏观经济环境挑战、广告支出缩减、完成对Complex Media的整合以及向竖版短视频变现的战略转型所驱动。首席执行官乔纳·佩雷蒂表示，这一举措是为应对预计将持续至2023年的经济低迷所必需。这家于2021年底上市的公司在2021年末拥有约1522名员工，尽管2022年第三季度营收有所增长，但净亏损扩大，促使公司着力优化成本结构。

Reify Health旗下临床试验工作流平台OneStudyTeam于2022年12月裁员160人，约占员工总数的四分之一。该公司表示，在经历极速扩张与大规模招聘后，需通过重组实现业务精简。此次裁员发生前，其母公司Reify Health刚在同年4月完成2.2亿美元D轮融资，估值达48亿美元。OneStudyTeam主营医疗科技业务，通过云端软件平台为临床试验提供加速服务。

以色列网络安全独角兽企业Perimeter 81于2022年12月裁员20人，占当时250名员工总数的8%。这家公司在六个月前刚完成1亿美元融资，估值达到10亿美元，此次重组被归因于经济下行周期中提升业务效率和生产力的需要。该公司成立于2018年，总部位于特拉维夫，主要开发安全服务边缘和零信任网络访问解决方案。

Post-IPO金融公司Doma裁员515人，占员工总数的40%。

Nextiva于2022年12月裁减了17%的员工。

Adobe于2022年12月在旧金山湾区裁减了100名员工。

Zuora，一家已上市的金融科技公司，裁减了11%的员工。

以色列云安全独角兽企业Aqua Security于2022年12月裁员65人，约占员工总数的10%。这家在2021年估值达10亿美元的公司表示，此举是为应对市场环境变化，聚焦核心业务以实现可持续增长与盈利。此次裁员反映了当时科技行业的普遍调整，该网络安全公司旨在精简运营的同时，持续开发云原生安全解决方案。

金融规划与分析平台DataRails于2022年12月裁员30人，占员工总数的18%。该公司在裁员前共有170名员工，尽管报告显示其销售额增长强劲，但仍将市场环境向盈利性转变作为裁员理由。此次受影响的岗位主要集中在销售和技术支持部门，且多为美国地区员工，而该公司在以色列的产品和技术岗位仍在持续招聘。此前DataRails在同年早些时候完成了5000万美元的B轮融资，此次裁员是该公司在更广泛的科技行业挑战中调整战略的一部分。

温哥华在线课程平台Thinkific上周再次进行小规模裁员，裁撤了十余名员工，主要集中在市场营销岗位。此前该公司在2022年3月曾进行过一轮更大规模的裁员，当时从500人的峰值员工数中裁减了100人。近期裁员是科技行业整体下行的一部分，疫情后的市场调整正在影响加拿大企业。Thinkific于2021年上市后股价大幅下跌，尽管持续进行人员结构调整，公司仍继续推出"社区"等新产品，并保持对知识经济领域增长的关注。

Elemy在完成3.23亿美元B轮融资后裁员20%，削减了300名员工。

总部位于犹他州的科技公司Route，估值超过10亿美元，近日实施了裁员计划，管理层称这是其做出的最艰难决定。尽管报道未具体说明受影响员工数量，但这家在竞争激烈的科技行业运营的企业被视为大型独角兽初创公司。此次裁员反映出科技行业面临的广泛挑战与调整，即便是高估值企业也在精简运营以应对经济压力，确保未来发展可持续性。

澳大利亚加密货币交易所Swyftx宣布裁员90人，占员工总数的40%，这是对FTX崩盘后市场剧烈下行的直接回应。首席执行官亚历克斯·哈珀在周一发给员工的公告中表示，此次裁员是为应对2023年可能持续的加密寒冬及进一步市场冲击的未雨绸缪之举。哈珀承认公司扩张速度过快，目前团队规模已达其主要国内竞争对手的五倍。这是Swyftx今年第二轮裁员，此前已裁减74名员工，全球加密行业正因FTX事件余波持续震荡。

加密货币交易所Bybit于12月4日实施了2022年第二轮裁员，作为熊市持续期间企业重组求存的一部分，本次裁员规模达员工总数的30%。这家员工数曾超2000人的公司，在行业整体放缓的背景下，为重新聚焦组织架构与资源配置做出了这一艰难决定。受影响员工在离职流程中获得三个月薪资补偿。此次裁员紧随6月的首轮人员优化，凸显了加密行业在低迷周期中面临的持续挑战。

2022年12月3日，酒店科技公司Oyo宣布裁员计划，其技术与产品团队约600名高管受到影响。此次裁员约占该公司3700名员工总数的10%。为提升运营效率，Oyo正在关停应用内游戏等实验性项目，并整合团队资源，这一举措尤其针对其欧洲度假屋业务。与此同时，Oyo计划在销售与合作伙伴关系部门新增250个岗位，以强化核心业务发展与客户满意度建设。公司将为受影响员工提供包括就业安置协助和延长医疗福利在内的支持方案。

总部位于班加罗尔的健康科技与健身初创公司HealthifyMe已裁员150人，约占员工总数的15-20%，这是在经济不确定性背景下进行的重组举措。该公司于2023年初确认此次裁员，主要涉及中小企业业务、质量分析、产品和营销部门。尽管公司现金流充足，但将增长不及预期、市场动态变化以及战略重心转向聚焦代谢健康的新愿景"HealthifyMe 2.0"列为裁员主因，旨在推动公司实现盈利。被裁员工将获得包含两个月薪资、既得股权、延长医疗福利及再就业支持在内的离职补偿。此前该公司曾获大规模融资，包括2021年7500万美元的C轮融资，但其2022财年净亏损同比激增八倍至157亿卢比。

ShareChat于2022年12月裁员100名员工。

以色列网络安全公司Cognyte于2022年12月启动新一轮裁员，约100名员工受影响，占员工总数5%。这是该公司近月来的第二轮裁员，主要因业绩疲软、销售额大幅下滑及营收萎缩，旨在削减人力成本。这家以政府客户为主的企业正面临预算削减与潜在交易取消的挑战，部分原因在于监控工具的出口政策趋严。此次裁员符合以色列科技行业趋势，同期初创企业Bizzabo也宣布了裁员计划。

性科技初创公司Lora DiCarlo似乎已于2022年底停止运营，实质上导致全体员工被裁。这家2017年成立的企业在巅峰时期曾融资约900万美元，雇佣20-50名员工，随着官网关闭、订单数月未交付及员工离职，公司运营已全面崩溃。尽管2019年因争议被CES封杀后曾高调重返展会，但疫情期间遭遇芯片短缺与生产难题，具体受影响员工数量虽未明确，此次关停标志着这家以科技驱动产品革新性健康行业的创业项目走向终结。

佛蒙特州汽车保险初创公司Polly（原名DealerPolicy）本周在全国范围裁员47人，约占员工总数的15%。此次裁员涉及17名佛蒙特州本地员工，公司称此举源于通胀压力及汽车行业日益严峻的经济环境。距离Polly获得高盛1.1亿美元投资仅过去约16个月，此前该公司曾快速扩张团队。Polly表示重组旨在提升资本与资源效率以谋求长远发展，但部分前员工指出融资后的过度招聘是诱因之一。公司将为受影响员工提供遣散费、奖金及再就业支持。

新加坡在线市场平台Carousell于2022年12月1日裁员110人，占员工总数的10%。其中约50个岗位裁撤发生在新加坡，其余分布在其其他区域市场。此次裁员涉及绩效营销等多个业务部门，主要因公司增长前景黯淡，且面临高通胀和地缘政治风险等经济挑战，需削减成本。首席执行官郭修瑞承认在疫情后扩张期间存在过度招聘和投资节奏过于乐观的问题。受影响的正式员工获得至少三个月薪资及延长福利。Carousell业务遍及多个东南亚国家，主营电商和分类信息服务。

英国开放银行金融科技公司Yapily宣布裁员，作为重组计划的一部分，旨在提升运营效率并在严峻经济形势下实现盈利。此次裁员规模未具体披露，公司创始人兼首席执行官称这是其任职期间最艰难的决定，主要为了主动应对潜在经济衰退迹象并确保企业韧性。尽管Yapily持续拓展业务并吸纳新客户，但仍通过缩减团队规模来抵御宏观经济逆风。此次裁员恰逢三年前首席执行官发布战略宣言的时间节点，反映出这家金融科技行业高速成长型企业的发展轨迹。

2022年12月，热门骑行与跑步应用Strava裁减约15%的员工，至少40名产品设计师和经理等岗位受到影响。此次裁员正值科技与自行车行业普遍缩减人力之际。当时Strava在全球拥有约400名员工，在旧金山、丹佛、布里斯托尔和都柏林设有办事处。这家融资额达1.51亿美元、注册运动员超1亿的平台未对裁员公开置评，该消息已获多位在职及离职员工证实。

上市后企业Springbig裁员37人，占员工总数的23%。

活动策划平台Bizzabo正在进行新一轮裁员，此次将裁减100名员工，约占其剩余270名员工总数的40%。这是该公司五个月内实施的第二轮大规模裁员，此前在7月已裁撤120名员工，意味着自2022年中期以来其团队规模已缩减超半数。2022年12月宣布的本次裁员属于战略性组织变革的一部分，旨在科技行业持续财务不确定性的背景下实现盈利。这家曾获得大量风险投资并通过收购实现扩张的企业，正通过精简运营来削减开支。

2022年12月，编程训练营BloomTech（前身为Lambda School）裁减约88名员工，约占其员工总数的半数。此次大规模裁员波及内容、产品、数据和工程等多个团队。这是该公司自疫情爆发以来的第三轮重大裁员，主要归因于在严峻的科技就业市场中，其营利性激励教育模式持续面临运营挑战。首席执行官Austen Allred承认公司处境艰难，指出在行业普遍裁员的背景下，毕业生面临的就业竞争日益激烈。这家近期完成品牌重塑并调整学费融资方案的公司，为受影响员工提供了截至2023年1月的薪资和福利保障。

犹他州利希市估值30亿美元的客户管理初创企业Podium于2022年12月1日宣布裁员12%。这家帮助企业对接客户的公司在裁员前约有1300名员工，此次裁员约影响156人。公司表示裁员源于宏观经济环境不确定性、前期过度招聘以及销售与客户体验决策未达预期。在科技行业裁员潮与风险投资缩减的大背景下，Podium正同步延长招聘冻结期、转租办公空间并削减软件与福利开支以控制成本。被裁员工将获得六周遣散费及延续至一月份的医疗保险。

SQZ生物技术公司裁员60%，这家上市后企业曾融资2.29亿美元。

印尼零售初创公司Ula在完成B轮融资后裁员134人，占员工总数的23%。

Grin在完成B轮融资后裁员60人，占员工总数的13%。

总部位于班加罗尔的教育科技初创公司Teachmint上周裁员45人，约占员工总数的5%，这是该公司为构建长期运营效率、解决冗余岗位而进行的重组举措。此次裁员主要涉及销售和运营部门。这家为教育工作者提供视频优先教学平台的公司，为被裁员工提供了包括三个月薪资、延长医疗保险期限以及加速股权兑现在内的离职补偿方案。此举正值印度初创企业生态系统面临更广泛的融资寒冬之际，随着学校重新开放和投资者情绪转变，教育科技公司尤其受到影响。Teachmint去年完成7800万美元B轮融资后估值达5亿美元，是2022年众多进行裁员的印度初创企业之一。

阿根廷金融科技公司Ualá本周三裁员53人，约占其拉美员工总数的3%。此次裁员涉及阿根廷、哥伦比亚和墨西哥的员工，公司解释称这是今年与Wilobank、Ceibo Créditos、墨西哥ABC及Empretienda四家区域企业合并后产生的岗位冗余。尽管承认金融科技行业面临普遍挑战，Ualá强调此次裁员源于内部重组而非外部财务压力。该公司近期宣布将在拉美地区投资1.5亿美元，目标在未来数年实现2500万用户规模，持续推动业务增长。

知名加密货币交易所Kraken于2022年11月宣布裁员约1100人，约占其全球员工总数的30%。这家成立于2011年的行业巨头表示，此次裁员是为应对严峻市场环境，受宏观经济与地缘政治因素影响，平台交易量及客户注册量均大幅下滑。此次调整使公司团队规模回归至12个月前水平，此前的快速扩张阶段告一段落。作为加密领域的长期参与者，Kraken旨在通过控制成本与当前市场需求匹配来维持长期运营，同时持续聚焦核心产品开发。公司将为受影响员工提供全面支持，包括离职补偿、福利延续及职业协助。

Wonder于2022年11月裁员130人，占员工总数的7%。这家B轮融资阶段的食品科技公司此前已筹集8.5亿美元。

时尚电商平台Thread于2012年成立，在2022年11月30日启动预包装破产管理程序，导致30名未纳入收购协议的员工被裁员。玛莎百货收购了Thread的知识产权，包括源代码和算法，以提升其网站个性化服务。作为交易的一部分，玛莎百货聘用了Thread的30名前数据科学家、软件工程师和创意团队（含创始人）主导整合工作。裁员立即影响了其余员工，玛莎百货此举旨在加速零售业个性化战略，目标实现每年超过1亿英镑的增量收入。

搜索与数据分析软件公司Elastic于2022年11月宣布裁员约13%。首席执行官Ash Kulkarni表示，这一决定源于严峻的全球宏观经济环境导致客户（尤其是中小型企业）收紧预算并审慎评估投资。为应对当前形势并实现更强劲发展，公司将聚焦核心业务领域、提升运营效率，并协助客户将其安全防护、可观测性与搜索用例整合至Elastic平台。受影响的员工（内部称为"Elasticians"）将获得离职补偿、延长医疗福利及职业发展支持。

2022年11月，总部位于慕尼黑的在线教育初创公司StudySmarter裁减了约70名员工，主要为内容部门的自由职业者。此次裁员是在完成覆盖核心学科课程体系的大型增长计划后实施的。这家成立于2018年、前一年刚获得1500万美元融资的公司表示，这些岗位是专门为该计划设立的。当时公司拥有超过400名员工和1000多万用户，裁员反映了其在新冠疫情期间快速扩张后的战略调整——疫情期间数字学习平台需求激增。StudySmarter目前继续运营其面向师生、主要通过广告支持的免费平台。

Pinterest裁员150人，约占员工总数的5%。

Sana裁员15%，这家A轮融资阶段的医疗保健公司已筹集7亿美元。

DoorDash裁员1250人，占员工总数的6%。

2022年12月，由安波福与现代汽车合资成立的自动驾驶初创公司Motional在全球范围内进行了一轮裁员，波及数十名员工。当时该公司拥有超过1500名员工，其将此次裁员描述为确保长期商业成功的战略性资源重新分配。此举反映了自动驾驶行业面临的广泛挑战，高昂的研发成本和艰难的融资环境正促使企业节约资金。Motional为受影响员工提供了遣散费和再就业支持，同时表示将继续招聘关键岗位人员。

Etermax在阿根廷裁减了40名员工。

CoinJar裁员10人，占员工总数的20%。

荷兰全渠道通信平台提供商MessageBird于2022年11月29日宣布裁员，约31%的员工受到影响。首席执行官罗伯特·维斯表示，这一决定是由于员工人数增长过快以及未能及时整合收购业务所致。这家公司在自筹资金运营六年后实现盈利，随后进行了五年投资，目前正通过精简运营来重新聚焦核心业务。

Firework裁员10%，这家B轮融资公司已筹集2.69亿美元。

2022年11月29日，生物技术行业领先的酶工程公司Codexis宣布了一项战略调整计划，其中包括约18%的裁员。此次裁员旨在将资源集中投向最具商业潜力的项目，同时终止部分内部研发以提升价值与商业纪律。重组计划预计在2022年12月31日前基本完成，目标是在2023年降低约1500万美元运营开支，并确保公司现金流可维持至2024年底。尽管未公布具体受影响员工人数，但这一比例表明公司在重新聚焦高潜力长期增长领域时进行了大幅人员精简。

人力资源与员工福利初创公司Plerk近期裁减了约40%的员工。公司创始人指出，严峻的融资环境与2023年即将到来的"初创企业寒冬"是裁员主因，称此举对优化公司财务储备、降低外部投资依赖至关重要。创始人坦言这是其职业生涯中最艰难的决定之一，并强调裁员源于公司整体运营状况而非个人绩效问题。被裁员工（内部称为"Plerkers"）已获得全额离职补偿，公司正积极协助他们寻找新职位。此次裁员正值初创企业融资艰难时期，Plerk正努力应对这一挑战。