裁员事件

金融科技公司Capitolis因市场环境低迷导致其新推出的资本交易平台业务增长受阻，宣布裁员25%。该平台主要连接机构投资者与银行。2022年11月公布的裁员名单包括股票融资业务联席主管James Kibbe等资本市场业务高管。此次裁员反映出市场波动对新兴业务的冲击，也凸显了金融科技行业面临的广泛挑战。

基于Solana的NFT协议Metaplex正在进行裁员，具体人数未披露。此次裁员发生在2022年11月FTX崩盘之后。尽管公司资金库未受直接影响，但更广泛的市场动荡以及Solana原生代币SOL（FTX创始人青睐的网络）的大幅下跌，给NFT生态系统带来了压力。裁员正值加密货币长期熊市、Solana上NFT销售额下降以及Metaplex治理代币MPLX表现不佳之际。该公司在2022年初融资4600万美元，目前正努力应对这些挑战，而整个行业也在努力应对主要加密货币失败带来的影响。

巴西E轮融资阶段的交通公司Kavak裁员150人，占员工总数的5%。

2022年11月，总部位于都柏林的企业礼品科技公司&Open裁减了9名员工，占其全球100多名员工总数的比例不到10%。此次裁员归因于持续的经济不确定性，促使公司采取谨慎策略。作为重组计划的一部分，公司创始人和高管团队也同步降薪。&Open成立于2017年，其平台帮助品牌方通过定制化赠礼提升客户忠诚度与留存率。该公司曾在2022年初获得2600万美元融资以拓展业务，此次为受影响员工提供了三个月薪资作为代通知金，并结算了未使用的假期。

房地产垂直整合购房平台Orchard于2022年11月17日裁员180名员工，这是该公司今年实施的第二轮人员精简。此次裁员规模约占员工总数的23%，剩余员工约600人。公司指出住房市场正遭遇严重冲击，过去百年来抵押贷款利率正以前所未有的速度攀升，导致购房活动减少及2023年行业交易量预期下调。为应对市场不确定性并确保长期可持续发展，Orchard将此次裁员作为整体成本削减计划的重要环节，对抵押贷款和客户体验部门进行团队重组。

Homepoint在凤凰城裁员113名员工。

以色列金融科技公司Capitolis于2022年11月裁员37人，约占其员工总数的四分之一，其中14名被裁员工位于以色列。此举是当时高科技行业大规模裁员潮的一部分，反映了全行业调整与经济压力下的普遍状况。

加拿大金融科技公司Koho成为近期至少10家实施裁员的加拿大科技企业之一，整个行业正为可能持续的经济低迷做准备。面对严峻的市场环境，该公司与Properly、TealBook、D2L及League等企业纷纷通过裁员来削减成本、延长资金周转周期。这一趋势主要受融资环境恶化、利率上升及通货膨胀等因素驱动，迫使各领域企业调整增长预期与员工规模。尽管报道未披露Koho具体裁员人数，但2022年末加拿大科技行业已出现显著的裁员潮，反映出企业在经济不确定时期寻求生存路径的普遍努力。

TealBook在完成B轮融资后裁员34人，占员工总数的19%。

流媒体平台Roku于2022年11月17日宣布，将在美国裁员200名员工，约占其员工总数的7%。截至2021年底，该公司全职员工总数约为3000人。公司指出，严峻的经济环境是此次重组的主要原因，包括通胀压力和广告支出的大幅放缓。此举旨在降低运营成本并聚焦战略重点，是科技和媒体行业大规模裁员浪潮的一部分。Roku预计将产生2800万至3100万美元的相关费用，裁员流程预计在2023年初基本完成。

知名商业新闻与资讯媒体Morning Brew于2024年初裁减约14名员工，占其员工总数的40%。此次裁员是其母公司Insider Inc.重组计划的一部分，旨在精简运营并集中资源发展核心业务。这一大规模人员调整对数字媒体行业产生影响，折射出广告与内容领域面临的广泛挑战。目前这家中等规模的企业在重组后，仍继续运营其旗舰新闻通讯及其他内容业务。

Juni裁员72人，占员工总数的33%。

B2B SaaS企业Chili Piper宣布裁员58人，该公司专注于营收运营与日程安排软件领域，内部将员工称为"Pipers"。这是公司成立以来首次实施裁员，联合创始人Nicolas与Alina在领英公告中称这一决定"艰难而痛苦"，并表示管理层对导致裁员的情况负全部责任。虽然未透露具体裁员比例，但公司强调将为离职员工提供支持，并呼吁业界协助推荐工作机会。此次裁员反映出当前科技初创企业普遍面临的经济挑战。

数字学习解决方案提供商D2L于2022年11月16日宣布，为应对经济不确定性并平衡增长与盈利能力，公司已实施约5%的裁员计划。此次战略调整虽未公布具体受影响员工人数，但体现了公司在持续投入产品开发与客户服务的同时，着力适应当前市场环境的决心。D2L表示将为离职员工提供遣散福利与职业过渡支持，并强调公司对教育科技领域长期发展的承诺。

2022年11月，以色列网络分析公司SimilarWeb宣布裁员10%，从1250名员工中裁减120人。这家提供网络用户行为测量与预测平台的企业表示，裁员源于经济环境恶化。首席执行官奥尔·奥弗解释称，在经历疫情期间的快速增长后，2022年预期经营环境转差，通胀、利率上升及潜在衰退正冲击全球经济。为实现2023年正向现金流目标，SimilarWeb决定调整成本结构，从而做出这一艰难决定。此次裁员正值该公司公布2022年第三季度财报——营收同比增长41%至5000万美元，但运营亏损持续扩大。

亚马逊裁员1万名员工，占其员工总数的3%。

思科裁员4100人，占员工总数的5%。

房地产科技公司Homeward近日做出艰难决定，裁员25%。首席执行官表示这是为巩固公司长期实力、实现未来增长的必要举措。虽然未公布具体受影响人数，但此次裁员波及公司各部门员工。管理层在内部公告中强调，公司通过创新融资简化购房流程的使命保持不变，计划在2023年拓展业务范围与服务地域，并为受影响员工提供包括公开求职名单在内的就业支持。

2022年11月16日，爱尔兰金融科技独角兽Wayflyer宣布全球裁员40%，波及200名员工。这家为电商企业提供营收融资服务的公司承认扩张过于激进，2021年员工规模激增五倍。在宏观经济环境恶化导致电商领域借贷风险上升的背景下，这种快速扩张最终引发大规模裁员。此次裁员是该公司在年初跻身独角兽企业后，为巩固财务状况采取的重组措施。

2022年11月，肯尼亚B2B电商及食品分销平台Twiga裁减了211名全职员工，占其1000多名员工的21%。此次裁员是公司重组的一部分，作为削减成本的措施，该公司取消了内部销售团队。受影响的贸易发展代表可以选择转为基于佣金制度的独立销售代理，这与公司新优化的销售计划保持一致。这家连接农民、制造商和零售商的农业科技公司表示，此举符合劳动法，旨在控制运营开支的同时创造创业机会。

虚拟活动管理平台Hopin在2022年进行了第三轮裁员，于11月再度削减17%的员工。此前夏季该公司已裁减29%的岗位，涉及产品副总裁和数据科学主管等高级职位。此次裁员是公司整体转型的一部分，恰逢新产品发布之际，反映了科技行业在后疫情时期的调整。现有资料未披露具体受影响员工人数及公司总规模。

专注于打造宜居城市的微出行初创公司Dance宣布裁员16%，以应对当前不确定的经济环境。公司首席执行官埃里克·奎德努斯-瓦尔福斯表示，这一艰难决定旨在转向更具成本效益的运营模式，以延续企业使命。尽管未公布具体受影响员工人数，此举反映了行业面临的普遍挑战。该公司计划通过共享离职员工联络清单，为受影响的团队成员提供求职支持。

AI编程助手初创公司Kite于2021年11月停止运营，因其始终未能实现可持续的盈利模式。这家公司虽在零大规模营销的情况下积累了50万月活跃开发者用户，却无法将用户基础转化为付费客户——个人开发者不愿付费，企业管理者也认为其边际生产力提升价值有限。创始人坦言产品理念超前于市场，现有AI技术尚无法实现所需的十倍效能突破。随着公司进入清算程序，全体员工遭裁员，这家成立于2014年、历时七年的创业项目就此落幕。

Salsify在完成F轮融资后裁员90人，占员工总数的11%。

总部位于特拉维夫的营销科技独角兽Yotpo于2022年11月裁员70人，约占当时825名员工总数的9%。这家提供评论和短信营销等电商解决方案的公司，在2021年3月以14亿美元估值完成2.3亿美元融资后曾快速扩张团队。但由于全球经济下行及运营精简需求，Yotpo做出了裁员决定，其中30个岗位裁撤发生在以色列总部。

Infogrid这家A轮初创公司裁员50人，约占其员工总数的25%。

Pear Therapeutics裁员59人，占员工总数的22%，这家上市后的数字健康公司正在进行业务重组。

本地化与翻译软件公司Lokalise于2022年11月16日宣布大幅裁员。该公司裁减了76名员工，占团队总人数的23%。此次决策源于全球经济放缓导致客户支出缩减，以及公司内部战略失误的双重压力。创始人承认此前招聘速度过快，不可持续地吸纳了200名新成员，同时推进过多项目导致运营重心分散。尽管多数部门受到影响，但运营、销售和营销团队裁员幅度最大，产品与工程部门为保障研发重点受影响最小。

Rubicon Technologies是一家已上市公司，裁员了11%的员工。

腾讯于2022年11月进行了未公开具体人数的裁员。

The Zebra于2022年11月裁员50人；这家D轮融资公司此前已筹集2.56亿美元。

2022年11月，总部位于温哥华的保险科技公司Apollo Insurance裁减了约25%的跨部门员工。此次裁员被归因于公司在未能达成年度营收目标后，决定"重新聚焦"业务方向。联合创始人David Dyck表示，调整旨在优化保险覆盖范围与定价策略，以建立更具可持续性的商业模式，同时强调不会缩减技术与产品投入。这家获得利宝互助保险、Definity及Trisura等机构投资的公司表示，尽管进行人员精简，仍计划持续投资技术研发，并为保险经纪人推出新功能。

工作管理软件公司Asana宣布在全球范围内进行大规模裁员。此次裁员波及众多员工，公司称这些被裁员工均为才华出众、具有使命感的优秀人才。虽然公告未明确具体裁员人数，但表明这是公司管理层做出的艰难决定。从行业人士在评论区提供职位对接和招聘提醒的互助行为来看，此次裁员反映了科技行业更广泛的调整趋势。公司对离职员工表示深切感谢，并重申将继续致力于服务客户与合作伙伴。

金融科技初创公司Nirvana Money近期裁减约20名员工，占其80人总规模的25%。此次裁员发生在2024年初，是公司战略重组的一部分，旨在延长资金周转周期，并在金融科技行业面临挑战的市场环境下重新聚焦核心产品开发。

通讯应用Rakuten Viber已裁员45人，占其全球550名员工的8%。这是该公司成立12年来首次大规模裁员。此次裁员于2022年11月宣布，是公司战略重心调整的一部分，旨在加大对金融科技和工具类产品的投入——此前该应用已于同年早些时候推出了支付功能。这家拥有2.5亿用户、主营消费科技与通讯业务的公司表示，此举对适应市场变化、从单一通讯应用转型为综合服务平台至关重要。受影响的员工中约有20人位于以色列。

捷克初创企业Productboard于2022年11月裁员100人，占员工总数的20%。这家估值达独角兽级别的产品管理平台供应商表示，宏观经济环境恶化与企业对新软件需求下降是此次艰难决定的原因。尽管同年早些时候公司完成了大规模融资且财务状况健康，创始人仍主动采取降本措施，以应对预期中更为严峻的市场环境。

云通信技术公司Whispir宣布裁员30%，以加速实现现金流盈亏平衡并达成每年数百万美元的成本节约。2022年11月中旬公布的裁员计划受到投资者欢迎，推动其股价飙升超40%。这家曾面临资产负债表压力的公司正通过重组提升财务可持续性，以应对科技行业的激烈竞争。

2022年11月，云数据备份独角兽企业OwnBackup裁员超过170名员工，约占当时1000名员工总数的17%。此次裁员波及美国业务部门及以色列研发中心。这次重组发生在2022年科技行业整体低迷的背景下，对网络安全和SaaS备份领域造成冲击。OwnBackup在2021年估值达33.5亿美元，是一家风险投资支持的科技企业，为全球数千家企业提供数据保护服务。

科技新闻网站Protocol宣布关停并全员裁员。该媒体于2022年11月15日发布停运公告，所有员工均被解雇。虽然具体裁员人数未公布，但全面关停意味着100%的员工将受到影响。这一决定折射出数字媒体行业面临的普遍困境，许多媒体机构长期受困于盈利与可持续发展难题。作为新闻媒体领域的垂直媒体，Protocol的关停标志着其运营的终结，其母公司CNN已确认该消息。

澳大利亚外卖平台Deliveroo于2022年11月16日全面停止运营并进入自愿托管程序，实质上裁撤了所有本地员工。此次突然退出澳大利亚市场导致约120名正式员工被裁，同时使1.5万名独立配送骑手失去工作。该公司自2015年进入澳大利亚市场，声明称此次决策源于严峻的经济形势及不可持续的市场地位。尽管疫情期间需求激增，但Deliveroo仍落后于Uber Eats、Menulog和DoorDash等主要竞争对手，最终认定要取得市场领导地位需投入不成比例的资金且回报不确定。此次托管还影响到超1.2万家合作餐厅及数量不明的消费者，标志着其本地业务的全面关停。

加拿大房地产科技初创公司Properly于2022年11月15日裁减71名员工，作为重大重组计划的一部分。公司首席执行官指出，加拿大房地产市场急剧恶化以及初创企业融资环境变化，迫使公司缩减此前激进的扩张计划。此次裁员直接源于2021年市场繁荣期的过度扩张。作为现代化全服务经纪平台，Properly为受影响员工提供了遣散费、延长福利及职业支持服务。

媒体公司Outside裁员12%，该B轮融资企业此前已筹集1.74亿美元。

UiPath，一家已上市的数据公司，裁减了241名员工，占其员工总数的6%。

德国网站建设平台Jimdo已裁员约50人，占其员工总数的16%。截至2022年7月，该公司员工总数为320人。本轮裁员于2022年11月立即生效，波及所有部门，包括德国以外的职位。首席执行官Matthias Henze指出，预期业务下滑和迫在眉睫的经济衰退是裁员主因，公司核心客户群体（中小企业）普遍反映营收下降，正在削减包括Jimdo服务在内的各项开支。此前该公司已于7月进行过一轮营销团队裁员。这家总部位于汉堡的软件公司主要为用户提供自助式网站和在线商店解决方案，目前正通过重组应对潜在的经济波动。

瑞典燕麦奶公司Oatly于2022年11月宣布裁员计划，当时投资者情绪已趋于恶化。这家植物基食品生产商在上市后曾快速增长，但在充满挑战的市场环境中，面临着改善财务表现和精简运营的日益增长的压力。虽然初步报告未立即披露受影响员工的具体人数，但此次裁员是更广泛重组计划的一部分，旨在降低成本并重新聚焦核心业务。此举凸显了竞争激烈的替代乳制品行业正经历成长阵痛，各公司都在努力适应不断变化的消费者需求及投资者对盈利能力的期待。

OfferUp裁员19%的员工。

上市后医疗公司Sema4裁员500名员工。

Pipedrive裁员143人，占员工总数的15%。

以色列媒体资产管理平台领域的独角兽企业Cloudinary于2022年11月进行了约40人的裁员，占其全球员工总数的8%。这家员工规模曾增至约500人的公司表示，此举旨在通过重组优化运营结构，聚焦于为各产品线客户创造最大价值。此次裁员前，该公司经历了快速扩张期：2022年上半年员工数增长30%，年度经常性收入突破1亿美元，并完成一起收购案。尽管Cloudinary自创立以来始终自主运营，近期还以20亿美元估值获得了1.1亿美元次级投资，但为应对宏观市场变化，仍通过裁员调整了组织架构。

爱尔兰创立的软件公司Intercom于2022年11月14日宣布，将在全球范围裁员13%，波及124名员工。其中爱尔兰本土将削减39个岗位，占该国员工总数的5%。此前该公司因增长放缓已在9月进行过小规模裁员。这家全球总部位于旧金山、在都柏林设有重要运营中心的企业表示，此次裁员将影响所有部门和地区。作为重组计划的一部分，Intercom还将把14个岗位从美国迁移至都柏林，重申其将爱尔兰作为创新中心的承诺。此举符合当时科技行业普遍的裁员趋势。