裁员事件

数字广告平台公司Cardlytics于2022年11月14日宣布将裁减51名员工。此次裁员正值公司进行战略调整期间，包括将其Bridg资产出售给PAR Technology。虽然公告未明确说明受影响员工占总人数的具体比例，但此次裁员属于更广泛重组计划的一部分。与此同时，公司任命约翰·巴伦担任董事长。消息公布后，该公司股价在盘后交易中走高。

Pear Therapeutics裁减了59名员工，占其员工总数的22%。

2022年11月，电商巨头Shopee（其母公司为Sea集团）实施了年内第三轮裁员，新加坡地区的人力资源及学习发展团队均受影响。此举是该公司在严峻宏观经济环境下，为提升运营效率、实现业务自给自足而采取的持续性措施，也反映出Sea集团整体盈利转型过程中的阵痛。虽然新加坡具体裁员人数未公开，但此次行动延续了2022年6月和9月跨地区、跨部门的裁员趋势，标志着这家大型科技企业正经历深刻重组阶段。

上市后医疗公司Tricida裁员57%员工。

房地产科技初创公司Ribbon于2022年11月19日启动大规模裁员，约170名员工被解雇，占剩余员工总数的85%。此次裁员后公司仅保留不足30名员工。此前在2022年7月，该公司已裁减40%员工规模至约200人。这家成立于2017年、获高盛等机构投资的初创企业主要为全现金购房者提供软件和临时融资服务。公司表示，由于利率飙升和需求萎缩导致房地产市场严重低迷，需通过裁员实现"业务再平衡"。此次裁员是2022年末科技与房地产行业裁员潮的组成部分。

总部位于犹他州洛根的健身科技公司iFIT再次实施裁员，全球员工规模缩减20%。此次裁员是在此前多轮人员优化基础上进行的，主要归因于持续供应链挑战及疫情催生的家庭健身热潮消退导致的消费需求下降。这家以NordicTrack跑步机等交互式健身设备闻名的企业正在进行重组，以应对后疫情时代的市场调整。

Science 37是一家已上市的医疗健康公司，此次裁员90名员工。

2022年11月，非洲web3初创公司Nestcoin在FTX加密货币交易所崩盘后进行了未公开规模的裁员。这家曾完成645万美元预种子轮融资的企业，将日常运营资金——包括现金与稳定币——大量存放于FTX平台以支付日常开销。随着FTX破产导致Nestcoin资金遭冻结，财务压力迫使该初创公司缩减团队规模。这一事件凸显了加密货币行业普遍存在的风险传导效应，FTX破产期间多家机构都面临类似风险敞口。

上市后医疗公司Illumina裁员500人，占员工总数的5%。

Amazon reportedly plans to lay off 10,000 employees this week as part of cost-cutting measures.

Forto在完成D轮融资后裁员60人，占员工总数的8%。

国际集市中心(IMC)旗下B2B商务平台Juniper于2022年宣布裁员，作为公司规模缩减与重组计划的一部分。虽然未公布具体受影响员工人数，但此次重组力度显著，直接导致首席执行官比尔·弗隆卸任并转任高级顾问职务。裁员波及众多优秀人才，折射出当年动荡的商业环境。尽管团队规模收缩，IMC仍致力于保持其连接制造商、品牌方与零售商的行业领导地位。

智利金融科技/会计软件初创企业Chipax近期实施大规模裁员，称这是公司面临的最艰难决定。虽然公告未明确具体裁员人数，但公司表示必须与大量优秀人才分离，以维持剩余团队和客户的健康运营。为支持受影响员工，Chipax公开分享了离职员工名单以协助其求职。此次裁员发生在该贴文发布前约两周，而贴文发布于三年前，表明事件大约发生在2021年。背景信息显示这是为确保公司可持续性进行的战略重组，作为Y Combinator S21批次的成员，Chipax面临的挑战在初创企业中颇具代表性。

房地产上市公司Offerpad裁员7%的员工。

专注于技术驱动住宅建造的房地产科技初创公司Veev于2022年11月裁员约100人，约占其员工总数的30%。此次裁员发生在该公司完成4亿美元D轮融资仅八个月后，该轮融资使其总融资额达到6亿美元并跻身独角兽行列。裁员被归因于公司战略重心转向开发低层住宅单元，导致高层解决方案团队人员缩减。在裁员前，Veev在全球拥有约350名员工，其中100名在以色列。

电子烟制造商Juul Labs周四宣布将裁员约400人，约占其全球员工总数的三分之一。在多年面临法律挑战和监管行动带来的严重财务压力后，此次大规模重组旨在将运营成本削减30-40%，以避免破产危机。这家烟草行业公司已从早期投资者处获得紧急融资，以维持运营并继续就FDA的市场禁售令提出上诉。该公司近年来面临多起诉讼且市场地位持续下滑，特别是在今年早些时候FDA推动禁售其产品后。

根据现有内容，未发现SendCloud发生裁员事件。该文本仅为领英平台的通用注册/登录界面，不包含任何涉及SendCloud运营状况、人员变动或业务重组的新闻或文章信息。因此无法基于此材料生成裁员相关摘要。

Coinbase在旧金山湾区裁员60名员工。

2022年11月，语音AI公司SoundHound宣布裁员约10%，当时公司450名员工中有约45人受到影响。这家总部位于圣克拉拉的企业于同年早些时候通过SPAC方式上市，公司表示裁员是由于市场环境严峻，需要精简运营并将投资聚焦于增长领域。此次裁员还伴随着部分留任员工的薪资削减。SoundHound成立于2005年，为梅赛德斯-奔驰和现代汽车等主要客户提供语音AI平台，在竞争激烈的人工智能与汽车技术行业开展业务。

视频托管与营销平台Wistia宣布在销售、工程、运营及市场部门裁减40名员工。联合创始人克里斯·萨维奇表示，此次裁员决策源于严峻的经济环境。尽管未公布具体裁员比例及员工总数，但此次人员缩减对这家SaaS及视频技术企业影响重大。公司表示，此次公告旨在帮助受影响的优秀团队成员寻找新机遇。

GoTo集团在上市后重组中裁员1300人，占员工总数的12%。

专注于产品和增长领域的职业教育公司Reforge已裁减了工程、产品、营销、招聘、运营及内容开发部门的若干员工。首席执行官布莱恩·巴尔弗宣布了这一艰难决定，并将其归因于严峻的宏观经济前景。他对裁员决定表达了深切的个人责任，并强调将通过Reforge网络全力支持受影响团队成员。尽管未透露具体裁员规模及员工总数，该公司表示已做好充分准备，将继续在动荡时期助力职场人士推进职业发展。

ZenBusiness在完成C轮融资后裁员15%，涉及45名员工。

澳大利亚种子轮融资阶段的外卖初创公司Voly于2022年11月进行了未公开规模的裁员。

犹他州科技公司Ocavu在与杨百翰大学合作开发NFT项目期间，裁减了200名员工，此次裁员规模占公司总人数相当比例。首席执行官将此次裁员描述为淘汰"低绩效人员"以实现人员结构优化，同时透露公司正收到"重大收购要约"。这家去年估值达19亿美元的企业正在进行战略重组，反映出NFT与区块链行业竞争格局正在发生深刻变化。

总部位于加州的抵押贷款软件金融科技公司Blend在2022年底进行了裁员，作为重组计划的一部分。此次裁员影响了约10%的员工，旨在应对严峻的财务挑战。该公司第三季度报告显示亏损1.3398亿美元，主要原因是抵押贷款银行和产权保险收入大幅下滑，同时整体抵押贷款市场交易量骤降63%。尽管消费者银行业务有所增长，但严峻的房地产市场环境迫使公司采取成本削减措施，以精简运营并聚焦核心平台增长与产品多元化。

Avast在美国凤凰城裁员25%的员工。

Wavely于2022年11月裁撤了全部员工。

知名房地产科技公司Redfin于2022年11月9日宣布大规模裁员，削减862名员工，占员工总数的13%。这一决定是公司战略调整的一部分，将逐步关停其房屋翻新转售业务RedfinNow。当前房地产市场持续收缩，预计低迷态势将延续至2023年。此次裁员是继6月人员优化后的又一举措，由于购房需求急剧下降，公司季度亏损持续扩大。首席执行官格伦·凯尔曼指出，2023年住房市场规模预计较2021年缩减30%，必须通过裁员应对严峻的经济形势。这反映出iBuyer（即时报价购房）行业的普遍困境，科技驱动的房屋翻新模式正面临盈利挑战。

Faze Medicines在完成8100万美元B轮融资后，裁撤了全部员工。

RingCentral裁员10%，这是一家已上市的公司。

洛杉矶新一代酒店平台AvantStay于2022年11月9日裁员144人，占员工总数的22%。这是该公司2022年第二轮裁员，此前7月已裁减43个岗位。联合创始人Sean Breuner与Reuben Doetsch将此次艰难决定归因于基于过度乐观增长预期的超额招聘，指出公司曾按四倍增长规模招聘但仅实现三倍增长，目前可预订收入超2亿美元。运营效率低下与成本激增被列为关键因素。这家酒店业公司为受影响员工提供了遣散费、延长医疗保险、职业支持等援助，同时将专注于可控的未来增长。

Spotify在瑞典斯德哥尔摩裁减了未公开数量的员工。

2022年11月9日，红杉资本与老虎环球基金投资的保险科技初创企业Plum宣布裁员36人，约占其350名员工总数的10%。联合创始人表示，严峻的市场环境与全球经济放缓使得风投机构更为审慎，公司必须根据新的市场现实调整投资策略。成立于2019年的Plum为企业客户提供团体健康保险技术平台，该公司声明将为受影响员工提供全面支持，包括离职补偿、医疗福利及职业协助，同时保持到2025年保障1000万人的战略目标。

Root Insurance在上市后重组中裁员137人，占员工总数的20%。

CloudFactory在肯尼亚内罗毕裁员12%。

Facebook和Instagram的母公司Meta周三宣布大规模裁员超过1.1万名员工，约占其员工总数的13%。首席执行官马克·扎克伯格称这是公司历史上最艰难的变革之一，并将这一决定归因于成本上升和提升效率的需求。此前Meta第四季度业绩指引不及预期引发投资者担忧，且第三季度支出同比增长19%至221亿美元。作为科技行业巨头，Meta在持续重金投入元宇宙的同时，还将延长招聘冻结期并削减可自由支配支出。

在线教育平台Coursera于2022年11月9日进行了未公开人数的裁员，此次人员精简在不同程度上影响了所有部门和地区。这家教育科技企业在宏观经济环境恶化、增长率放缓及市场不确定性增加的背景下，为控制支出增速做出了这一艰难决定。首席执行官杰夫·马金卡尔达表示，尽管长期前景依然向好，公司仍需聚焦核心业务、优化投资优先级并调整运营结构，这标志着其从2020年疫情期间的激进扩张阶段转向战略收缩。受影响的员工已通过一对一沟通获得通知，并在过渡期间获得相应支持。

数字广告技术公司Amobee于2023年初进行了裁员，作为公司重组计划的一部分。此次裁员被归因于更广泛的经济挑战以及广告技术行业的战略调整。尽管受影响员工的具体人数及公司总员工数未对外公开，这一举措反映了科技行业持续的整合与适应过程，尤其是在市场波动中求生的中型广告技术公司中尤为明显。

Cameo裁员80名员工。

Flyhomes在完成C轮融资后裁员300人，占员工总数的40%。

美国软件独角兽企业HighRadius于2022年11月9日在其班加罗尔办事处裁减了25名试用期员工，这是该公司在印度更广泛重组计划的一部分。自2022年7月起，该公司已开始实施一系列突然解雇措施，有消息称其目标是在2023年1月绩效评估前裁撤多达1200名员工。此次裁员被员工描述为"冷酷无情"，已引发强烈反弹。受影响员工反映，他们被立即护送离开办公区，被迫在线提交辞职申请，且仅获得微薄遣散费——试用期员工仅获一个月薪资补偿。这家主营企业软件业务的公司，目前被指控存在剥削实习生、通过大规模裁员规避高额遣散费的行为。

以色列初创企业Namogoo于2022年11月裁员25人，约占员工总数的15%。此次裁员后，公司团队规模约为140人，主要分布在以色列，并在伦敦、波士顿和纽约设有分支机构。首席执行官Chemi Katz表示，裁员是战略调整的一部分，公司将转向服务大型企业客户而非营销投入较高的中小客户，目标是在2023年中期实现盈利。该公司专注于提供防止网站客户注意力分散的数字旅程连续性平台，累计融资达8100万美元，其中在裁员前六个月刚完成1500万美元的融资轮次。

2022年11月，移动游戏公司Kabam裁减约35名员工，约占其500多人团队的7%。这家以《漫威冠军对决》《迪士尼镜之守护者》等游戏闻名的温哥华开发商表示，此举旨在使资源配置结构更符合战略重点。此次裁员发生在科技行业整体经济放缓的背景下，此前Kabam于2016年被Netmarble收购，并在同年早些时候完成了北美业务整合。

NanoString裁员10%，这家医疗健康公司已进入上市后阶段。

Repertoire Immune Medicines在完成B轮融资后裁员65人，占员工总数的50%。

太空发射与推进公司Astra因经济环境严峻已裁员约16%。首席执行官克里斯·坎普宣布这一决定时表示，此举旨在优先推进近期目标，包括开发可靠的Astra航天器引擎、实现Rocket 4火箭首飞成功，同时延长公司资金周转周期。本周实施的裁员影响了部分敬业员工，公司将提供包括薪资延续、离职补偿和再就业服务在内的过渡福利。Astra强调，在全球经济与供应链动荡背景下，其垂直整合的航天服务仍具有持续重要性。

根据现有内容，未发现名为"Beat"的公司发生裁员事件。该文本显示为领英的标准注册/登录界面，包含邮箱、密码输入框及服务条款协议，未提及任何企业新闻、人员缩减、财务数据或行业背景信息。因此无法基于此材料生成裁员事件摘要。

云咨询与技术服务机构SADA宣布裁员11%，这是该公司首次做出这一艰难决定。CEO托尼·萨福安表示，虽未公布具体受影响人数，但此次裁员涉及客户成功、工程、销售、市场营销及项目管理等多个部门。萨福安在领英发帖称，裁员属于更广泛的人员结构调整。公司将为离职员工提供支持，并呼吁业界人士帮助这些优秀人才寻找新机会。

上市后企业EverBridge裁员200名员工。