裁员事件

自动驾驶初创公司Argo AI正在密歇根州裁员173名员工，该公司正逐步停止运营。此举紧随其关停公告，此前主要投资方福特和大众已将投资重心从全自动驾驶技术领域转移。这批裁员将于2022年10月底生效，反映出自动驾驶行业面临的广泛挑战——高昂成本与技术障碍正推动行业整合。Argo AI估值一度超过70亿美元，曾获得包括福特2017年10亿美元投资在内的巨额融资，但最终未能实现可持续的商业化运营。

2022年10月26日，众筹平台GoFundMe宣布进行重组，裁员94人，约占员工总数的12%。首席执行官蒂姆·卡多根指出，宏观经济环境严峻是主要原因，包括通胀导致的预算紧缩致使捐款减少。公司将重新聚焦核心业务，缩减长期投资。受影响的美国员工将获得至少13周的薪资补偿、延长的股票期权行权期，以及持续至2023年4月的医疗保险支持。

硬盘制造商希捷科技周三宣布，计划在全球范围内裁员约3000人，占员工总数的8%。此次重组源于经济不确定性及PC与云服务器组件需求大幅下滑，此前该公司公布的第一财季业绩未达营收与利润预期。由于云服务提供商客户面临库存积压，希捷计划在明年三月季度前完成裁员，预计每年可节省约1.1亿美元成本。此举凸显了疫情驱动增长后，科技硬件行业正面临更广泛的衰退压力。

Embroker在完成C轮融资后裁员30人，占员工总数的12%。

金融科技独角兽Fundbox宣布裁员150人，占其360名员工总数的40%，以色列和美国业务部门裁员比例各半。此次裁员于2022年10月25日公布，属于公司整体重组计划的一部分。首席执行官Prashant Fuloria表示，公司在团队扩张上步伐过快，当前需在影响小型企业经济的宏观逆风中调整航向。这家以色列创立的公司为中小企业提供人工智能信贷解决方案，于2021年末估值达到11亿美元。

以色列志愿服务平台初创公司Vee在2022年10月进行了三个月内的第二轮裁员，裁撤了剩余员工的50%。此前该公司已在7月裁减了30%的员工。首次裁员前拥有50名员工的Vee，经过两轮裁员后仅剩17名员工。这家成立于2020年的公司曾融资1350万美元，其中包括当年早些时候获得的1200万美元种子轮融资。此次裁员是2022年科技行业低迷背景下广泛调整的一部分，不过该公司强调将继续为非营利项目和客户提供服务。

物流初创公司Convoy在E轮融资阶段面临市场挑战，已裁员7%，波及80名员工。

独立非虚构图书出版商Callisto Media于2022年10月24日再次实施大规模裁员，此前该公司在7月中旬已裁减140名员工（占员工总数的35%）。虽然最新一轮裁员的具体人数未公布，但前员工估计约有200名员工被解雇，这对公司团队造成严重打击。首席执行官本杰明·韦恩将原因归咎于极具挑战性的市场环境以及未能获得新的外部投资，并表示公司需要进行快速重组以实现盈利。裁员的同时，该公司位于纽约和加利福尼亚州埃默里维尔的实体办公室也暂时关闭。这一系列裁员凸显了在经济不确定性下，出版业和风险投资支持的公司面临的严峻压力。

柏林房地产平台及地产科技初创公司McMakler于2022年10月下旬再次实施大规模裁员，波及逾百名员工。此次裁员距离上次仅隔数月——该公司曾在同年7月进行过一轮人员精简。这家曾拥有近千名员工的企业表示，动荡的经济环境以及利率上涨、建筑成本攀升导致的房地产市场剧变是本次重组的主要原因。除人力资源和业务拓展部门外，裁员几乎覆盖所有业务单元，McMakler旨在通过此举在市场低迷期构建更稳固的业务架构。数月内连续两轮裁员凸显出，在房地产行业整体面临挑战的背景下，地产科技领域持续存在不稳定性。

2022年10月，远程医疗独角兽企业Cerebral裁减约400名员工，占员工总数的20%，旨在提升运营效率并推动可持续增长。这家软银投资的数字健康公司专注于心理健康领域，本轮裁员主要涉及临床医护人员和护理顾问。此次重组正值公司面临持续审查之际，包括美国司法部对其阿得拉等ADHD药物处方操作展开调查（该公司已停止相关业务）。Cerebral表示裁员旨在优先保障临床质量与安全，同时推动心理健康服务的普惠化。

飞利浦在上市后重组中裁员4000人，占员工总数的5%。

2022年10月，巴西身份验证技术独角兽Unico进行了人员重组，裁减约50名员工，占其1000多名员工总数的4.4%。此次裁员主要影响销售和客户部门，是该公司年初启动的全面重组计划的一部分，旨在整合治理架构并提升团队效率。与此同时，公司持续加强技术部门建设，过去四个月已招聘约50名新员工，包括前谷歌工程师Bruno Fonseca等知名高管出任首席架构师。这一调整反映了在市场环境变化中，公司正通过战略转型聚焦技术研发与运营提效。

2022年10月24日，以色列-美国网络安全公司Snyk宣布启动第二轮裁员，裁减198名员工，约占其1400名员工总数的14%。首席执行官彼得·麦凯指出，市场发生重大变化，公司需适应经济逆风，旨在平衡增长与盈利能力，争取在2024年前实现自由现金流转正。此前在2022年6月科技行业增速放缓时，该公司已裁减30名员工。尽管Snyk保持快速增长——客户数量超2300家且年营收翻番——但仍面临估值可能从2021年85亿美元融资轮后下滑等挑战。此次裁员是公司重组计划的一部分，旨在全球经济不确定性中提升运营效率。

2022年10月，由Mobileye创始人Amnon Shashua和Ziv Aviram创立的以色列人工视觉初创公司OrCam Technologies裁员62人，占员工总数的16%。此次裁员主要影响以色列本地员工，是在科技市场低迷背景下，新任CEO Elad Serfaty推动公司重组的一部分。OrCam专注于开发辅助视障人士的可穿戴设备，此前曾寻求以30亿美元估值进行IPO。这家无障碍科技领域的公司在裁员前已融资约1.3亿美元，员工规模达数百人。

瞄准美国市场的远程医疗平台公司Antidote Health于2022年10月裁减了约三分之一的员工。这家公司在裁员前约有60名员工，其中以色列研发团队规模缩减一半，当地仅保留17名员工。此次裁员是公司在金融市场不确定性背景下精简运营、保留现金的举措之一。目前仍雇佣约100名医生的Antidote表示，将继续致力于为数百万未参保美国人提供可及且可负担的虚拟健康保险服务。

柏林金融科技公司Elinvar正在进行大规模裁员，预计将削减130-140名员工中的40-50人，裁员比例接近三分之一。首席执行官克里斯·巴茨于2022年10月确认了此次裁员，称这是为实现明年盈利目标进行的业务整合。此次重组源于近期多项挫折，包括关键合作伙伴关系推进延迟以及机器人投顾产品的关停。尽管实施裁员，Elinvar已获得高盛等现有投资方的追加注资，并透露今年营收有望实现翻倍增长。该公司专注于财富科技领域，为金融机构提供数字化资产管理解决方案。

Koros于2022年10月裁员120人，约占员工总数的10%。

Synapsica在完成A轮融资后裁员30人，占员工总数的30%。

F5裁员100人，占员工总数的1%。

上市后电动汽车充电公司Volta裁员54%。

视频消息平台Loom于2023年初进行了裁员，约34名员工受到影响，约占当时员工总数的14%。公司表示，在科技行业面临广泛经济挑战的背景下，此举旨在精简运营并延长资金周转周期。此次重组旨在将资源集中于核心产品开发和长期增长。

抵押贷款金融科技公司Sales Boomerang于10月20日裁减至少20名员工，波及市场营销、销售、人才招聘及工程等多个部门。此次裁员发生在该公司6月与Mortgage Coach合并之后，合并后实体员工总数达144人，且初期曾明确表示无裁员计划。本轮裁员约占员工总数的14%，公司将其归因于利率上升背景下抵押贷款行业整体调整所引发的市场困境。合并后虽以独立品牌运营，该公司拒绝对裁员细节置评，而此前获得留任承诺的员工对此感到意外。此举反映出当前贷款机构面临困境时期，抵押贷款科技领域普遍采取成本削减措施的趋势。

Zeus Living在完成C轮融资后裁员64人，占员工总数的46%。

电动汽车初创公司Arrival在上市后重组中裁员30%，涉及800名员工。

房地产科技公司Roofstock在2023年初裁员约27%，波及约120名员工。此次裁员是公司整体重组计划的一部分，旨在精简运营并延长资金周转周期，以应对房地产科技行业当前严峻的市场环境。在经历快速增长期后，公司通过裁员调整确保长期可持续发展。Roofstock运营着租赁房产在线交易平台，在此次调整前曾获得大量风险投资，并大幅扩张了团队规模。

上市后互联网服务商Starry裁员50%。

Hotmart在完成C轮融资后裁员227人，占员工总数的12%。

Gopuff于2022年10月裁员250名员工。

根据现有信息，总部位于旧金山的货运支付领域金融科技公司AtoB在2024年初进行了裁员。该公司削减了约17%的员工，约40名员工受到影响。此次重组是其战略调整的一部分，旨在延长资金储备周期，并将资源集中于核心产品开发和关键增长领域。此举反映出金融科技与运输物流行业在应对经济压力时面临的广泛挑战与调整。

Clever Real Estate裁员20%，这家B轮融资公司此前已筹集1300万美元。

广告数据管理公司InfoSum本月初裁员约20人，约占员工总数的12%。此次裁员涉及工程和销售团队，主要归因于宏观经济不确定性及公司未能达成营收目标。具体而言，InfoSum在英国开发的隐私保护平台在美国市场拓展受阻，尽管在欧洲广播公司和零售商中取得成功，却未能获得美国主要核心客户。此次裁员前公司已采取其他成本削减措施，适逢创始人尼古拉斯·哈尔斯特德离职。

总部位于旧金山的风险投资支持型白标住宅经纪公司Side，近日实施了新一轮裁员，理由为"技术进步"与"宏观经济环境"影响。虽然该公司未披露2022年10月本轮裁员的具体人数，但此前在2022年6月已裁减10%员工。这家在2021年中估值达25亿美元的企业，身处竞争激烈的房地产科技赛道，其裁员举措与Anywhere Real Estate、Compass等经纪公司为应对楼市降温而缩减人力的行业趋势一致。据悉，本轮裁员对产品、工程及经纪人增长团队影响甚微。

上市后的大麻平台Leafly裁员56人，占员工总数的21%。

B轮加密公司Nuri裁撤了全部员工。

Tiendanube裁员50人，占员工总数的5%。

全球科技巨头微软再次启动裁员，本轮裁员规模不足1000人。该公司周一证实，此次裁员距离上一轮人员精简仅隔三个月，正值微软面临五年多来最缓慢的营收增长期——部分归因于个人电脑Windows系统授权销售疲软。虽然未公布具体裁员比例（微软全球员工总数超20万），但这反映出科技行业普遍的成本削减趋势，Meta和Salesforce等企业也在同步调整招聘规模。微软表示将持续评估业务优先级，在结构性调整的同时仍将重点投资关键增长领域。

Flipboard裁员24人，占员工总数的21%。

中国电信设备巨头华为在印度大幅缩减员工规模，过去一年已裁减数千名岗位。该公司在印度员工人数曾达约6000人峰值，其中班加罗尔研发中心约4000人，古尔冈办事处约2000人，目前仅保留数百名员工。自2022年8月前后开始加速的这轮裁员，意味着华为印度员工规模缩减超90%。主要原因是印度政府出于国家安全考虑将华为排除在5G试验等新项目之外，加之近期税务部门对其办公室进行突击搜查。被裁员工中许多是从事4G项目的工程师，他们获得了包括一年薪资在内的丰厚离职补偿。沃达丰创意、爱立信和诺基亚等竞争对手已吸纳这些技术人才，以推进各自的5G部署计划，使得华为的裁员举措意外成为电信行业竞争对手的人才红利。

Flux Systems于2022年10月裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

2022年10月，植物肉行业领导者Beyond Meat作为重组计划的一部分裁员200人，约占员工总数的19%，旨在应对财务挑战并推动可持续增长。该公司大幅下调第三季度及全年营收预期，指出增长停滞、业绩未达目标，且新产品投资造成重大亏损。这是该公司继8月裁员4%后的第二轮裁员，反映出植物肉行业整体面临困境。此次裁员预计节省3900万美元成本，波及包括高级管理层在内的各级别岗位。

总部位于诺伊达的教育科技初创公司Qin1已全面停止运营，导致全体员工被裁。这家专注于学生编程和英语课程的企业，今年早些时候拥有约350名员工，但在印度初创生态遭遇严峻"融资寒冬"的背景下未能获得新资金。联合创始人阿尔蒂·古普塔将公司关停归因于融资困境和收购谈判失败，此次停运发生在媒体报道前两个月。身处竞争激烈的教育科技行业，Qin1虽在2021年初完成Pre-A轮融资，最终仍未能维持运营，成为2022年面临财务压力的同类初创企业浪潮中的一员。

房地产估值科技公司Clear Capital于2022年10月裁员约378人，占其全球员工总数的27%。这家拥有约1400名员工的企业主要削减了运营团队岗位。首席执行官杜安·安德鲁斯指出，此次重组旨在削减开支并适应充满挑战的房地产市场环境——由于利率上升导致抵押贷款行业客户量大幅减少，公司在实施招聘冻结后仍未迎来预期中的工作量复苏，最终在不确定的市场条件下被迫采取裁员措施。

Take-Two Interactive将关停旗下移动游戏工作室Playdots，导致65名员工于2023年1月被裁员。此次关停是Take-Two收购Zynga后战略调整的一部分，公司将把移动业务重心转向《侠盗猎车手》和《NBA 2K》等核心IP的开发。虽然热门解谜游戏《Two Dots》将继续由Zynga另一工作室维护，但Playdots旗下其他游戏——如近期登陆Apple Arcade的《Garden Tails》——前景尚不明朗。2020年被Take-Two以1.92亿美元收购的Playdots工作室受影响员工将获聘Zynga内部岗位的机会，未转岗者可领取离职补偿。

Salesforce于2022年10月在旧金山湾区裁减了90名员工。

网络安全公司ExtraHop在C轮融资阶段裁员10%。

2022年10月，美国人工智能与销售情报平台6sense进行了大规模裁员，在全球范围内裁减约150名员工，约占其员工总数的10%。此次裁员在数日内完成，波及内容、设计、视频剪辑、产品、销售、市场营销及工程等多个团队，包括其印度班加罗尔和浦那办公室的员工。公司通过经理和人力资源部门简短的Zoom会议通知被裁员工，解释称主要原因是宏观经济环境不确定以及SaaS行业第三季度表现低迷。这家获得Y Combinator和老虎环球基金等投资方支持的企业，将此次裁员描述为在广泛市场挑战下必要的成本削减措施。

瑞典上市公司Sinch裁员150名员工。

2022年10月，提供类似MasterClass明星课程的印度教育科技初创公司FrontRow裁员约130人，占员工总数的75%。此次大幅裁员后，公司团队仅剩约40人。联合创始人伊尚·普里特·辛格将原因归结为商业模式基础不可持续及销售营销策略失败。这是该初创公司数月内第二轮大规模裁员，此前5月已裁减30%员工。此举反映出印度教育科技行业面临的广泛挑战——2022年该领域融资大幅缩水，裁员潮席卷全行业。FrontRow此前已完成多轮融资，包括1400万美元的A轮融资。

印度教育科技巨头Byju's于2022年10月12日宣布，将在多个部门裁员约2500人，占员工总数的5%。这是该公司近几个月来的第二轮重大重组，旨在通过削减成本在2023年3月财年结束前实现盈利。受全球市场低迷影响，Byju's的IPO计划已被推迟，目前正同步削减营销预算，将战略重心从成熟的印度本土市场转向更具效率的海外增长与品牌建设。这家估值220亿美元的初创企业在披露巨额净亏损后，近期已着手清偿重大收购相关债务，力求在营收高速增长与可持续运营间取得平衡。

2022年10月，音乐科技公司Linkfire启动员工协商程序，约35-40名员工受到影响，约占其全球100名员工总数的35-40%。此次裁员是公司战略调整的一部分，旨在通过削减成本优先实现短期盈利，并在2023年前确保正向现金流。公司决定减少对其长期增长计划"发现网络"的投入，转而聚焦已实现盈利、贡献约90%收入的营销平台业务。基于此，Linkfire将中期有机营收增长目标下调至20-40%。随着公司在充满挑战的市场环境中着力降低运营风险，相关裁员措施已于当月完成。