裁员事件

Amber Group在2022年9月完成3.28亿美元B轮融资后，裁减了10%的员工。

2022年夏季，大麻科技初创公司Flowhub裁减了约15%的员工，约十余名员工受到影响，主要集中在运营、销售、合作伙伴关系和客户服务部门。此次裁员发生在6月和7月初，主要原因是科罗拉多州和加利福尼亚州等主要市场合法大麻销售放缓、竞争加剧以及科技初创企业融资环境严峻。Flowhub成立于2015年，投资者包括Jay-Z等，为大麻零售商提供库存跟踪和销售处理服务。公司表示，裁员是由于新产品方向和宏观经济环境导致的重组，旨在确保长期市场领导地位。此举反映了大麻行业更广泛的困境，近期多家公司因风险投资减少而裁员。

2022年9月，内容创作者会员制平台Patreon裁撤了整个安全团队，确认有5名员工被解雇。该公司未透露裁员前安全团队的具体规模，也未说明此次决策的具体原因，但表示其安全能力依赖于外部合作机构。此次裁员发生在2022年科技行业普遍裁员的大背景下，部分原因被归咎于前期过度招聘。成立于2013年的Patreon宣称其平台拥有25万名创作者。此次裁员引发安全社区关注，业内人士积极为受影响专业人员分享就业机会。

GoStudent，一家D轮融资的教育初创公司，裁员200名员工。

Genome Medical在2022年9月完成C轮融资后，裁减了23名员工。

Pomelo Fashion裁员55人，占员工总数的8%。

医药初创公司Medly正在进行重组，计划裁员约200人，占员工总数近一半。这家专注于医疗健康与科技领域的公司曾经历快速增长，现正通过缩减规模来优化运营并聚焦盈利能力。此次大规模裁员于2022年9月宣布，反映出在市场环境变化下初创企业面临的普遍挑战。

丹麦素食餐包与杂货配送公司Simple Feast已宣布破产，导致150名员工全部被裁。该公司于2022年9月发布关停声明，终止了在丹麦、瑞典及加利福尼亚州的配送服务。联合创始人兼首席执行官雅各布·容克指出，疫情导致的业务停滞与乌克兰战争的双重冲击是迫使公司关闭的主要原因。这家成立于2014年的企业累计配送约550万份植物基餐食，融资规模近50亿丹麦克朗。

Intercom裁员49人，占员工总数的5%。

黄金贷款金融科技初创企业Rupeek于9月7日裁减约50名员工，这是该公司继6月裁员180人后今年第二轮人员精简，2022年累计裁员规模已达230人，约占员工总数的5%。这家总部位于班加罗尔的企业表示，宏观经济环境疲软及未来12-18个月内实现盈利的战略转型是裁员主因，旨在构建更精简的成本结构。与此同时，Rupeek正与红杉资本、Accel等现有投资者进行深入谈判，拟融资1600万美元以巩固财务状况与核心业务，此前已获得740万美元注资。

以色列芯片初创公司Xsight Labs于2022年9月启动裁员，波及以色列本土及东欧外包团队的数十名员工，涉及多个部门。这家专注于通信市场高端芯片组研发、融资额超1亿美元的企业，此次裁员旨在调整开支以应对未来数年的行业挑战。此次人员精简紧随新任CEO就职后展开，体现了公司为适应当前经济形势所作的战略调整。

优步将关闭其位于立陶宛维尔纽斯的工程办公室，此举将影响约60名软件工程师。该决定于2022年9月7日宣布，主要原因是当地缺乏高级管理层且招聘管理人才存在困难。办公室计划于2023年6月正式关闭，为员工提供了近一年的缓冲期。优步以审慎态度处理此次过渡，未立即启动裁员，而是为员工提供转岗至其他办公室的支持，并确保完成绩效评估与奖金发放。维尔纽斯办公室主要专注于基础设施和开发者工具开发，其团队及项目（如Devpods）将逐步迁移或终止。

Pendo裁员45人，占员工总数的5%。

2022年9月初，外卖巨头foodpanda在新加坡裁员约60名员工，约占其当地1200名员工的5%。此次裁员是其德国母公司Delivery Hero更广泛成本削减计划的一部分，旨在在严重财务亏损的情况下实现盈利（达到EBITDA正值）。这一举措发生在foodpanda将新加坡设立为区域总部和全球技术中心仅数月后。该公司占据新加坡约37%的外卖市场份额，称这一决定虽痛苦但为保持竞争力所必需，同时为受影响员工提供支持计划。菲律宾和泰国等其他区域市场也报告了类似的裁员情况。

云数据仓库独角兽企业Firebolt于2022年9月确认正在进行裁员。这家在20多个国家拥有200余名员工的以色列初创公司虽未公布具体裁员人数，但将全球经济增长放缓及新市场环境列为裁员原因。尽管公司账上存有超2亿美元资金，且近期刚以14亿美元估值完成1亿美元融资，首席执行官埃尔达德·法卡什仍表示需要精简运营。Firebolt计划继续加大对核心产品、工程及现场团队的投入。

根据现有信息，未发现Medium公司发生裁员事件。该文本疑似领英平台的通用注册/登录界面片段，未包含任何关于裁员、公司规模、所属行业或相关新闻的具体信息。因此无法基于此内容生成裁员事件摘要。

Brave Care在完成B轮融资后裁员40人，占员工总数的33%。

AI合同审查初创公司Lawgeex正在进行裁员，约30名员工受到影响，约占员工总数的三分之一。此次裁员源于公司战略转向与商业模式调整。该公司最初专注于向大型企业法务部门销售自动化技术，近期获得法律咨询许可后，开始向没有法务团队的中小企业推广新产品superlegal.ai。为实现核心企业产品的盈利目标，Lawgeex正在进行业务重组，将产品线拆分为两条，并因此对其以色列和美国办公室进行人员结构调整。本轮裁员于2022年9月初正式公布。

2022年9月，房地产科技公司Juniper Square裁减了约14%的员工。根据该公司报告的469名员工总数计算，此次裁员影响约66人。这家总部位于旧金山的公司主要为商业房地产投资管理提供软件服务，其表示裁员主要受宏观经济趋势变化影响，波及范围集中在销售部门及其他辅助职能岗位。尽管进行了裁员，Juniper Square仍强调公司财务状况稳健，并计划在客户服务团队继续积极招聘。此举反映出房地产科技行业面临的广泛挑战——利率上升和房地产交易减少抑制了市场需求，使得融资变得更加困难。

2022年9月，尼日利亚数字银行Kuda裁减约23名员工，占当时450名员工总数的比例不到5%。此次裁员是非洲科技初创企业普遍缩减人力趋势的一部分，旨在通过削减成本、延长公司资金储备以应对严峻的宏观经济环境。尽管近期获得大额融资并计划拓展加纳、乌干达和巴基斯坦等新市场，Kuda仍选择通过精简冗余岗位和优化绩效表现来提升运营效率。此次裁员凸显了快速增长的金融科技公司面临的平衡难题——即便是估值达5亿美元、服务超400万客户的机构，在追求激进扩张的同时也必须应对经济逆风。

在2022年9月这轮残酷的裁员周中，尼日利亚零售业初创公司Alerzo裁撤了超过100名员工，这是自2022年5月以来裁员潮的一部分，累计已有200多名员工被解雇。这家专注于电子商务和物流领域的公司以绩效问题为由进行裁员，但员工们描述了公司内部弥漫的恐惧和不确定性氛围，认为裁员源于扩张期间对招聘需求的高估以及业务需求的波动。此次裁员主要影响了物流和装卸岗位的一线员工，反映出在市场现实下规模化运营面临的挑战。

2022年9月，总部位于新加坡的科技集团Sea Limited实施了第二轮裁员，主要波及旗下游戏业务Garena和研发部门Sea Labs。此次裁员涉及直播应用Booyah!约40个岗位，以及公共云、区块链等实验性项目的十余名员工，相关项目随后被关停。这些举措标志着该公司战略重心从激进增长和全球扩张转向成本控制与盈利提升，主要受市场竞争加剧及经济波动影响。截至2021年底，Sea员工总数约6.73万人，是东南亚规模最大的科技企业。本轮裁员紧随6月首轮裁员之后，其电商平台Shopee亦撤销了部分录用通知。

总部位于柏林的健身初创公司Urban Sports Club意外裁员55人，占员工总数的15%，此举源于公司未能实现盈利目标。这家在欧洲多国提供灵活健身会员服务的公司，在疫情后曾专注于激进扩张。但由于能源危机和通胀等严峻市场环境，公司已转向以实现盈利为核心的新战略，尤其计划在年底前实现德国市场盈利。此次裁员涉及集团旗下OneFit和Fitogram等所有品牌，被裁员工表示过程公平，并获得了市场标准的离职补偿。该公司目前在德国、比利时、法国、葡萄牙、西班牙和荷兰的业务仍正常运营。

巴西加密货币公司2TM裁员100人，占员工总数的15%。

老虎环球基金支持的医疗科技独角兽Innovaccer于9月1日裁员90人，占员工总数比例不到8%。这家估值32亿美元的公司本轮裁员主要波及技术团队，包括经理及主管级人员。首席执行官表示，此举是为适应当前经济环境优化成本结构。此时距离该公司完成1.5亿美元融资、估值翻倍仅过去九个月。被裁员工将获得三个月离职补偿。由于管理层近期曾传达业务表现强劲的信号，此次裁员决定令许多员工感到意外。

Shopify在加拿大渥太华裁员70名员工。

瑞典B轮金融科技初创公司Hedvig裁员12名员工。

房地产科技公司Apartment List宣布了一项艰难决定，将裁减约10%的员工。公司管理层在公告中对被称为"A-Listers"的被裁员工过往贡献表示感谢。虽然未具体说明受影响员工人数及公司总规模，但此次裁员被定位为必要的组织架构调整。该公司强调对现有发展战略充满信心，将持续致力于租赁行业的创新，同时承诺为离职人才提供新工作机会对接服务。

印度本土微博平台Koo近期裁减了15名员工，约占员工总数的5%。这家被视为推特本土竞争对手的初创企业在8月下旬至9月初实施了本轮裁员，主要影响印度北部的运营与后端团队。公司声明称此次裁员是基于绩效评估及业务需求调整，符合行业常规做法。在初创企业普遍面临融资压力的背景下，Koo正同步在商业化、产品及工程部门进行招聘，为下一阶段增长做准备。这家获得老虎环球基金等机构投资的社交科技初创企业，目前仍处于融资发展阶段。

美国医疗科技公司GoodRx以其处方药折扣平台闻名，于2023年初进行了裁员，约16%的员工受到影响。此次裁员涉及约140名员工，是公司更广泛重组计划的一部分，旨在提升运营效率、降低成本，以应对科技行业当前面临的经济挑战。这一举措反映了数字健康领域企业为寻求可持续增长路径而持续进行的调整。

德国金融科技公司Smava近日裁减了约10%的员工，波及近100名员工。这家总部位于柏林的消费贷款比价平台目前拥有约1000名员工，裁员通知已于昨日传达，几乎涉及所有部门，包括IT和营销团队。此次裁员是德国金融科技行业持续裁员潮的一部分，反映出该领域更广泛的市场调整与挑战。

面向小时工的在线招聘平台Snagajob在其弗吉尼亚州里士满总部裁员约40人。首席执行官马修·史蒂文森表示，此次裁员是为应对市场环境变化及经济前景不确定性。虽然受影响员工占当地团队的具体比例尚未明确，但公司强调仍将维持里士满运营。成立于2000年的Snagajob曾于2018年进行过裁员，目前业务聚焦人力资源科技领域。

The Wing，一家C轮融资阶段的房地产公司，于2022年8月裁撤了全部员工。

生物科技公司TCR2在上市后裁员30人，占员工总数的20%。

美国-以色列保险科技公司Hippo Insurance宣布裁员70人，占员工总数的10%。这家专注于家庭财产保险的企业于2022年8月立即执行了此次裁员，作为公司重组计划的一部分。此前该公司股价大幅下跌并更换了创始人首席执行官，同时下调营收预期且未达到分析师预测。此次裁员涉及约400万美元的遣散费用，反映出公司在调整增长轨迹与运营成本方面面临广泛挑战。

Snapchat母公司Snap正在进行大规模裁员，约20%的员工将受到影响。公司目前拥有超过6400名员工，这意味着约1280个岗位将被裁撤。此次裁员始于2022年8月31日，是公司为应对财务业绩急剧下滑而实施的全面重组计划的一部分。今年以来Snap股价已暴跌近80%，促使其采取这一果断措施。裁员涉及多个部门，包括负责Spectacles智能眼镜和已取消的Pixy无人机项目的硬件部门、开发Snapchat内置小程序和游戏的团队，以及Zenly地图应用团队。此举发生在疫情期间大规模招聘之后，反映出社交媒体和科技行业当前面临的经济挑战。

柏林活动初创公司Artnight上周裁员26人,占员工总数超过三分之一,目前团队规模缩减至46人。创始人Aimie-Sarah Carstensen将原因归咎于严峻的宏观经济环境,担心消费者可能削减包括Artnight绘画工坊在内的休闲娱乐非必要支出。这家2016年创立、因电视节目《Die Höhle der Löwen》而闻名的企业,在疫情期间就曾因最初依赖线下活动而陷入困境。虽然曾短暂转向线上模式,但Artnight现已完全回归线下工坊的核心业务,并停办其他活动形式以精简运营。创始人表示,此次裁员涉及包括管理层在内的所有部门,并非迫于投资方压力。

2022年8月，加纳社交科技公司Viamo进行了大规模裁员。据前员工透露，此次裁员波及"大量"员工，尤其影响了其在亚洲的全球设计与实施团队。这家为NGO、政府和企业提供本地语言移动通信服务的公司解释称，裁员源于岗位冗余和内部重组，并指出现有工作量可由更少人力承担。此举似乎与财务压力有关，据报道该公司因收入低迷及风险投资减少而"处于亏损状态"。裁员也可能反映了疫情后的业务调整——Viamo在新冠疫情期间曾凭借充足资金快速扩张，开展全球反虚假信息项目，但相关资金现已缩减。这是该公司进行的第二轮裁员。

内特裁掉了30名员工，这对一家A轮融资阶段的零售初创公司而言是大幅裁员。

为中小型企业提供IT与安全管理服务的平台Electric，于2023年初裁减了约15%的员工，波及约30名人员。该公司当时员工总数约200人，声明此举旨在精简运营架构，并在科技行业整体经济不确定性加剧的背景下延长资金周转周期。此次重组反映了众多SaaS与IT服务提供商在适应市场动态变化、聚焦可持续增长过程中面临的普遍挑战。

总部位于布里斯托的网络安全初创公司Immersive Labs近日裁减38名员工，占全球员工总数的10%，这是该公司为加速实现现金流盈亏平衡而进行的重组举措。这家成立于2017年的企业表示，此举是为了适应当前经济下行环境，并聚焦于成熟市场的高增长机遇。尽管实施裁员，Immersive Labs仍在招聘32个空缺职位（主要位于美国），强调在关键领域的战略性增长。该公司已累计融资1.23亿美元，服务客户包括汇丰银行和花旗集团，旨在应对影响英国科技行业的广泛挑战，为长期发展奠定基础。

非洲基因组初创公司54gene于2022年8月裁员95人，约占其290余名员工总数的30%。此次裁员主要源于新冠检测需求大幅下降，该业务线是公司在疫情期间拓展的领域。业务萎缩导致实验室、销售、数据录入及样本采集等多个职能部门出现人员冗余。这家成立于2019年的初创公司曾融资4500万美元，旨在通过建立非洲基因数据库推动精准医疗发展，但检测业务的收缩迫使其实施了此次人员优化。

移动电竞平台公司Skillz在2024年初进行了一轮裁员，约10%的员工受到影响。此次裁员涉及数十名员工，是公司为延长资金储备期、实现盈利而进行的更广泛重组计划的一部分。Skillz在竞争激烈的移动游戏市场中面临战略挑战，此次裁员是其精简运营举措的后续动作。

社交电商平台Meesho于2022年8月下旬裁员约300人，因其在超过90%的运营城市关停了生鲜杂货业务"Superstore"。该决策源于生鲜业务板块的低营收与高现金消耗。此前该公司已在2022年4月裁员约150人，2020年4月裁员200人，这家服务数百万用户和小型企业的平台正重新聚焦核心电商业务。据报道，受影响员工获得了相当于两个月薪资的离职补偿。

获得风投支持的DPU初创公司Fungible近期进行了大规模裁员，将业务重心转向成熟的存储市场以应对宏观经济挑战。这家融资3.11亿美元的企业在现金持续消耗的同时，正与行业巨头主导的竞争格局周旋。2022年8月下旬披露的裁员举措，反映出通胀压力、供应链问题及经济衰退担忧对科技初创企业的普遍冲击。Fungible以DPU硬件和可组合软件为核心战略，致力于优化服务器与存储设备的交互效能，但市场饱和现状为其增长前景蒙上阴影。

以色列汽车科技公司Otonomo正在进行裁员，数十名员工受到影响，该公司现有员工总数近200人。此次大规模裁员正值公司市值急剧缩水——从2021年通过SPAC合并上市时的12.6亿美元暴跌至2022年8月的6200万美元。在业务表现不佳、营收未达预期及宏观经济挑战等多重压力下，此次裁员是公司重组计划的一部分。这家运营联网汽车数据平台的企业还面临从纳斯达克退市的风险，因其股价已连续30多个交易日低于1美元。

生物制造公司Zymergen于2022年8月宣布重组计划，裁员约120名员工，占其员工总数的25%。此次裁员是公司战略调整的一部分，旨在优先把握短期营收机会并降低运营成本。此前该公司在初期产品商业化进程中遭遇挑战。此次裁员波及公司各部门团队，公司希望通过此举延长资金周转周期，并重新聚焦研发方向。

金融科技初创公司Argyle于2022年8月裁员20人，占团队总人数的6.5%，这是其战略调整的一部分，旨在将业务重心从中小企业转向企业客户。这家提供就业记录访问服务的公司表示，此举是为了使员工技能更契合服务大型机构的需求。尽管进行了裁员，Argyle仍计划在年底前将员工规模扩大一倍，为30多个空缺岗位招聘人才。此次重组发生在该公司完成5500万美元B轮融资仅五个月后，凸显了金融科技领域的竞争压力——即便是资金充裕的初创企业，也必须快速适应市场需求和不断变化的竞争格局，例如Plaid进军收入验证领域带来的挑战。

安全技术公司Okta于2022年8月裁撤了整个美国招聘团队，涉及24名员工，约占其全球员工总数的0.4%。此举是科技行业整体趋势的一部分，在经济不确定性和招聘放缓的背景下，推特和苹果等公司也相继缩减了人力资源与人才招聘岗位。尽管Okta表示将继续投资高增长领域并计划增加整体员工规模，但这一决定反映出企业为应对迫在眉睫的经济衰退，正在通过削减招聘相关岗位进行战略调整。

由贝恩资本风险投资公司支持的电商物流初创企业ShipBob于2022年8月25日裁员7%，标志着疫情后线上购物热潮正在降温。这家在美国、英国和欧洲运营仓储中心、估值超10亿美元的公司表示，电商需求下滑幅度超出预期。受影响的岗位包括招聘专员、软件工程师及大部分质量保障团队成员。此次裁员反映了物流履约行业面临的广泛挑战，Stord和FarEye等企业近期也实施了人员精简。在经历快速扩张后，ShipBob为适应市场收缩进行了业务调整，被裁员工将获得包含10周薪资和COBRA医疗保险的离职补偿方案。