裁员事件

FreshDirect在费城裁减了40名员工。

VTEX旗下电商平台Loja Integrada于2022年8月初进行了裁员，约25名员工受到影响，占其近250名员工总数的10%。此次裁员涉及市场营销、内容、产品、软件和商业智能等多个部门。公司表示裁员是战略调整的一部分，旨在提升运营效率，包括品牌重新定位、新产品推出以及部分业务外包。尽管官方理由为提高效率，但有前员工指出此举是为了纠正此前无序扩张导致的岗位重叠问题。尽管进行了裁员，公司表示仍将在其他领域继续招聘，并为受影响员工提供了延长的健康福利。

科技公司Pix近期进行了裁员，具体受影响员工数量、总员工规模及确切比例均未在现有信息中披露。此次裁员发生在2024年初，公司表示主要原因是战略重组及聚焦核心业务重点。作为一家中型科技企业，Pix正在调整运营策略以顺应市场需求，并为未来增长优化资源配置。

以色列创立的房地产与金融科技平台Reali将于2022年9月9日停止运营，导致其约140名员工全员被裁，裁员比例达100%。这家曾累计融资1.4亿美元的公司（包括一年前刚完成的1亿美元B轮融资），在科技行业整体面临挑战的背景下决定关停业务。自2015年成立以来，Reali一直致力于提供简化房产买卖交易的数字化平台。

Loop在完成A轮融资后裁员15人，占员工总数的20%。

澳大利亚在线零售商Kogan公布自2016年上市以来首次年度亏损，2022财年净亏损达3550万澳元。随着疫情封锁结束导致电商消费大幅放缓，该公司宣布将开始缩减员工规模。创始人兼首席执行官Ruslan Kogan承认公司误判了后疫情时代的消费需求，曾为预期中的持续增长大幅扩充库存与物流体系，但增长并未实现。该公告于2022年8月下旬发布，正值疫情初期爆发后整个电商行业面临降温期。

DataRobot裁员26%，这家G轮融资公司已筹集10亿美元资金。

亚马逊头部卖家Pharmapacks的母公司Packable因未能获得新融资，将停止运营并裁撤全部员工。该公司宣布将首先裁员138人，约占员工总数的20%，剩余372名员工将随着业务逐步关停而被解雇。这一决定源于去年通过SPAC合并上市的计划失败，该交易曾对公司估值15.5亿美元。作为亚马逊美国市场曾经的顶级卖家，Packable深耕电商及健康美容零售领域，其销售高度依赖亚马逊平台。此次关停凸显了在线零售商在当前经济与金融环境变动中面临的严峻挑战。

2022年8月，多伦多投资者关系软件供应商Q4作为科技行业低迷期广泛成本削减措施的一部分，裁减了约48名员工，占其员工总数的8%。这家于2021年上市的公司指出，市场环境变化——包括持续通胀和利率上升——导致来自新客户（如完成IPO的公司）的需求放缓。首席执行官达雷尔·希普斯强调，在经历一段高投入期后，公司需要加速实现盈利，此次裁员影响了销售、营销和研发团队。此举反映出整个行业在动荡经济环境中，已从优先考虑增长转向寻求可持续盈利。

德国共享微出行巨头Tier Mobility于2022年8月23日裁员180人，占员工总数的16%。这家曾估值20亿美元的公司将经济与融资环境恶化列为主要原因，表示需缩减项目及业务线以加速盈利进程。此次裁员集中在柏林总部，波及多个团队，市场营销、市场拓展和技术部门受影响最为严重。此前该公司曾经历激进扩张期，收购了Spin和Nextbike等企业，此次裁员反映出科技与交通领域后期企业在市场环境挑战下普遍采取收缩策略的趋势。

班加罗尔电商服务商ShopX已停止运营并申请破产清算。该公司曾获南丹·尼勒卡尼和冯氏投资支持，融资超5400万美元，估值一度突破1亿美元。自2021年中放弃核心业务模式转型后，公司持续陷入困境，叠加行业利润率偏低的特性，最终导致运营难以为继。2021年6月重组期间，ShopX曾裁员超50%员工。由于2020年4月后始终无法产生充足现金流或获得新融资，公司无力履行财务义务，最终于2022年8月关停。

澳大利亚餐饮科技公司Mr. Yum宣布裁员约17%。这一艰难决定旨在调整公司架构与战略，以更聚焦的方式支持客户和产品愿景，同时适应资本市场复苏趋势。公司以同理心传达了裁员决定，并计划公布受影响优秀员工的自主选择名单以协助其求职。此举反映出科技初创企业在当前融资环境下普遍面临的挑战。

以色列网络攻击公司NSO将裁员100人，约占其700名员工总数的15%，这是该公司2022年8月宣布重组计划的一部分。联合创始人兼首席执行官沙莱夫·胡里奥将卸任，专注于公司并购及潜在出售事宜，首席运营官亚龙·肖哈特将接任CEO职务。此次裁员及领导层变动之际，NSO正面临苹果、微软、Meta等科技巨头的严厉审查与法律挑战，同时受到美国政府制裁，这些压力主要涉及其飞马间谍软件。该公司旨在当前持续压力下推进重组进程。

以色列网络安全公司Tufin于2022年8月裁员55人，占员工总数的10%。此次裁员包括以色列本土25名员工，是公司为加速回归盈利而实施的精简措施。此次重组发生在Tufin同意被美国投资公司Turn/River Capital以5.7亿美元收购之后。这家提供网络安全策略管理与自动化解决方案的企业在裁员前虽营收增长但持续亏损，表明其正通过战略调整以在新所有权下改善财务表现。

Amperity裁减了13名员工，占其员工总数的3%。

在线家居零售商Wayfair宣布裁员870人，约占其全球1.8万名员工的5%。此次裁员包括其波士顿总部的400个职位，由首席执行官Niraj Shah于2023年1月20日（周五）宣布，旨在应对因消费者支出转向和高通胀导致的季度亏损及销售下滑。此举影响了公司10%的管理团队，导致Wayfair股价暴跌20%。此次裁员反映出更广泛的经济挑战，以及疫情初期激增的电商需求在后疫情时代出现放缓。

2022年8月，金融科技巨头Stripe裁减了税务合规初创公司TaxJar的45至55名员工。该公司于2021年4月收购TaxJar，此次裁员发生在此前一个月，是Stripe决定逐步停止以TaxJar为重点的市场拓展计划的一部分。此次裁员影响了约200名从TaxJar加入Stripe的员工中的很大一部分，占该收购团队人数的20%以上。这一举措发生在更广泛的科技行业低迷时期，此前Stripe在7月份内部估值下调了28%，尽管这家公司仍以950亿美元的投资者估值在金融科技行业占据重要地位。

新加坡加密货币借贷平台Hodlnaut为大幅削减成本，已裁减40名员工，占员工总数的80%。该公司目前深陷财务与法律困境，于2022年8月初冻结用户提款，称此举是为稳定流动性，并归因于5月terraUSD稳定币崩盘造成的损失。与此同时，该公司正与新加坡当局进行司法程序，并寻求法院保护以应对债权人追索。这凸显了在市场低迷期，包括Celsius和Voyager在内的加密货币借贷机构普遍面临的危机。

上市后基础设施公司New Relic裁员110人，占员工总数的5%。

8月，估值超10亿美元的数字健康初创公司Wheel裁员35人，占员工总数的17%。这家总部位于奥斯汀的公司主要为虚拟医疗提供基础设施和临床医生网络，于8月18日实施裁员，作为战略调整的一部分——公司将优先构建自有集成平台，而非解决方案市场。首席执行官米歇尔·戴维指出，此举是为了聚焦服务质量并适应不确定的经济环境，符合提升临床医生与患者体验的长期目标。这反映出数字健康领域在市场波动中普遍采取紧缩措施的趋势。

2022年8月，总部位于萨斯卡通的科技公司Vendasta在获得"最佳工作场所"认证后不久，进行了未公开规模的裁员。此次裁员被归因于战略重组和经济压力，反映出科技行业正经历艰难时期。这家为本地企业提供数字解决方案销售平台的公司，未透露具体受影响的员工比例。这一举措凸显了科技行业的波动性，即便是备受赞誉的工作场所，也可能因市场环境变化而面临艰难调整。

总部位于纽约的金融科技初创公司Petal目前尚未宣布任何裁员计划。2023年5月的报道显示，该公司成功融资3500万美元并分拆了数据业务部门。Petal主要面向信用记录薄弱或无信用记录的消费者发行Visa信用卡，其业务需求持续增长——去年新增持卡人10万名，并预计在2024年实现盈利。该公司采用与TomoCredit类似的商业模式，通过现金流核销方式评估用户信用度。尽管面临严峻的经济环境，Petal声称其贷款拖欠率持续改善，营收实现显著增长，截至2022年底年化收入已达8000万美元。

2022年8月，巴西移动虚拟网络运营商Fluke为求生存采取激进措施，裁员比例超过80%，团队规模从101名员工骤减至仅剩18人。这家提供灵活手机套餐服务的初创企业，在整体市场调整中面临严重的现金流压力和高昂运营成本。此次大规模裁员在8月中旬分多波进行，与公司早前的增长计划及CEO马科斯·奥利维拉关于避免裁员的表态形成矛盾。与此同时，Fluke正被一家大型电信运营商收购。目前留存的骨干团队主要负责维持客户服务运营，而公司创始人正积极协助大量受影响员工在其他企业获得新职位。

2022年8月，网络安全公司Malwarebytes裁员125名员工，约占其全球员工总数的14%。此次裁员是公司战略重组的一部分，旨在将业务重心重新聚焦于中小型企业及中型市场客户群体。创始人马尔钦·克莱钦斯基表示，这一战略调整涉及重新评估企业销售职能，并重组销售架构以优先发展渠道合作伙伴和托管服务提供商。该公司此前已完成8000万美元融资，估值达6.25亿美元，通过Zoom视频会议向被裁员工进行个别通知，裁员主要集中在旧金山湾区。

Tempo Automation于2022年8月裁员54人；这家C轮融资公司此前已筹集7400万美元。

2022年8月，巴西金融科技公司Warren实施大规模裁员，解雇近50名员工，占其700多名员工总数的7%以上。此次裁员主要针对技术部门，包括前端、用户体验和数据工程岗位，但也波及行政、采购、营销和教育部门，首席营销官和教育总监等高级管理人员同样受到影响。尽管该公司近期刚完成3亿雷亚尔的C轮融资，仍以重组和战略调整为由进行裁员。此举与当时金融科技行业普遍出现的裁员趋势相吻合。

Genesis在完成A轮融资后裁员52人，占员工总数的20%。

澳大利亚加密货币交易所Swyftx宣布裁员74人，占员工总数的21%，以应对高通胀、利率上升和市场波动带来的严峻经济环境。公司联合首席执行官表示，这是在长期不确定性中调整成本的最后手段。此次裁员发生在2022年，对金融科技行业造成冲击。这家曾快速扩张的企业将为受影响员工提供职业咨询、加速股权归属等支持措施。

蒙特利尔医疗科技初创公司AlayaCare宣布裁员80人，约占员工总数的14%。首席执行官Adrian Schauer在致全体员工邮件中表示，在严峻的宏观经济环境下，公司需在2023年底前实现现金流收支平衡。由于销售周期延长及营收增长未达预期，该公司已调整此前激进的投融资与收购策略。作为全面成本削减计划的一部分，AlayaCare同时缩减了并购计划，并退租了维多利亚和皇后区的办公场所。此次被称作"艰难决定"的裁员波及全球多个团队，尤以被收购产品部门受影响显著。该公司成立于2014年，为家庭医疗护理机构提供AI驱动平台，去年刚完成2.25亿加元的D轮融资。

领先的搬家科技公司Updater于2022年8月16日实施团队重组并启动裁员。虽然具体受影响员工数量未公开，但此举是公司战略调整的一部分，旨在将业务重心聚焦高价值合作伙伴关系与新机遇，通过推行共享服务模式降低运营成本。部分员工被调配至子公司MoveHQ的扩招计划。公司表示此次裁员具有针对性，基于结构调整以减少职能重叠并实现未来业务目标，同时为离职员工提供遣散费与就业安置支持。

以色列数据中心技术初创公司Pliops于2022年8月进行裁员，作为其业务和技术活动战略重心转向美国市场的一部分。此次裁员影响了销售和市场营销部门，此前该公司刚成功完成1亿美元的D轮融资。裁员人数约为公司员工总数的10%，裁员后公司员工人数为115人。首席执行官Uri Beitler表示，此举旨在精简运营，集中资源开发和发布计划于2023年推出的下一代产品，以推动未来增长并实现盈利。

知名K-12教育科技平台Edmodo将于2022年8月下旬永久关停，实质上完成全员裁员。这家拥有数千万用户、于2018年被中国网龙网络公司收购的企业，表示已无法维持可行的服务水平。Edmodo创立于2008年，疫情期间曾被联合国教科文组织推荐为全球教学工具，但作为独立免费服务平台始终经营困难。此次关闭引发重大数据隐私担忧，尽管公司承诺销毁用户数据。这标志着曾与Google Classroom等平台齐名的竞争者正式退出历史舞台。

上市后医疗公司Sema4裁员250人，占员工总数的13%。

总部位于加州的抵押贷款科技公司Blend正在进行两轮裁员，2022年4月裁减200名员工，8月再裁减220人，总计约420人，占员工总数的25%。这一大幅削减成本的举措源于市场严重低迷，以及2022年第二季度4.784亿美元的巨额亏损（部分归因于收购Title365产生的3.92亿美元减值损失）。面对预计将持续至2025年的历史低位抵押贷款发放量，该公司正在进行重组，将重点转向高回报产品以实现年度显著节流。在抵押贷款行业应对严峻经济环境的背景下，此次裁员是整体运营精简战略的一部分，其他措施还包括重新评估供应商合同和推进业务离岸外包。

专注于传染病的生物技术公司ContraFect在临床试验遭遇重大挫折后实施了裁员。此次裁员于2022年8月15日宣布，此前该公司的主要候选药物exebacase在针对金黄色葡萄球菌菌血症的三期研究中未能达到主要终点。尽管未披露受影响员工的具体人数，但此次裁员是公司为保存资本、延长资金周转期而采取的战略性缩减措施。在关键临床试验未达预期时进行业务重组，是波动性较强的生物技术行业中常见的应对策略。

在线二手服装零售商ThredUp于2022年8月裁减了15%的企业员工，这是该公司在季度亏损扩大背景下采取的成本削减措施。尽管未公布具体受影响人数，此举正值公司预判经济环境趋紧，消费者——尤其是价格敏感型顾客——正在缩减开支。虽然ThredUp在2022年第二季度营收增长27%至7640万美元，活跃买家数量也有所上升，但其毛利率出现收缩，净亏损额更是激增近一倍至2840万美元。此次裁员伴随着一处处理中心的关停，反映出公司在持续拓展品牌合作方转售服务平台的同时，正着力推进运营体系精简重组。

以色列混合办公空间服务平台Anywell近期再次裁员11人，自2022年3月以来累计裁员比例已达约50%。此次裁员发生在该公司完成1000万美元A轮融资后启动的重组计划框架内，涉及以色列本土6名员工。公司表示这是向软件解决方案战略转型的关键举措，旨在应对市场环境变化及客户对综合混合办公管理工具的需求。这家在以色列和纽约运营、与超200家本地场所合作的企业，已为受影响员工提供离职补偿与再就业支持。

科技行业生产力与协作工具公司Almanac本周裁员约30%。虽然未公布具体受影响人数及员工总数，但此次裁员规模显著。公司通过领英帖子宣布裁员决定，一位前同事在帖文中称赞被裁员工的才能并鼓励企业伸出橄榄枝。此举反映出科技行业面临的广泛挑战，各公司正通过重组来应对经济压力并优化运营。

社区管理平台Orbit昨日宣布裁员，首席执行官帕特里克·伍兹在公告中确认了部分团队成员离职，但未透露具体裁员规模。公告言辞恳切地表达了对受影响员工才华的认可，并主动公开了自愿参与名单的离职人员信息，积极鼓励其他企业予以聘用。虽然公告未说明此次裁员比例及公司总员工数，但此举显然是在行业调整背景下做出的艰难重组决策，旨在帮助离职专业人士快速获得新的职业机会。

上市后加密货币公司Core Scientific裁员10%。

互联健身设备制造商Peloton周五宣布，作为重大重组计划的一部分，公司将裁员约780人，旨在削减成本并实现盈利。此次裁员涉及部分员工，但报道未说明具体占总员工数的比例。公司还将关闭其86家零售店中的大部分门店，通过关停仓库退出末端物流业务，并将配送与客服岗位外包给第三方供应商。在首席执行官巴里·麦卡锡的领导下，这些全面改革标志着Peloton正从疫情爆发期的快速增长转向应对需求放缓，致力于消除固定成本并盘活客户资源。此外，Peloton正提高Bike+和Tread等部分设备售价，市场对此反应积极，股价应声上涨13.6%。

2022年8月，智利企业福利独角兽Betterfly裁减了巴西业务约30名员工，占当地百人团队的30%。此次裁员属于公司重组的一部分，主要波及营销、销售及Xerpay团队，包括巴西区域经理。这家估值达独角兽级别的人力资源科技初创公司，尽管获得重大融资并投入高昂营销费用，仍难以在当地市场立足。据报道，该公司未能达成商业目标，且裁员过程因在正式通知前就撤销系统权限等操作，遭到前员工诟病处理不当。

2022年7月，肯尼亚B2B电商平台Marketforce作为其肯尼亚市场重组战略的一部分，裁减了54名员工，约占当时600名员工总数的9%。此次裁员主要影响现场销售、供应链和客户体验岗位。首席执行官Tesh Mbaabu解释称，公司正从增长导向阶段转向盈利优化阶段，目标是在其RejaReja平台上提升单商户收入，而非单纯拓展新商户。此次重组发生在该公司同年早些时候完成4000万美元A轮融资之后。

2022年8月，数字健康独角兽企业Truepill实施了当年第三轮裁员，削减约175名员工，占其员工总数的三分之一。这家估值16亿美元的公司，在拓展诊断和远程医疗服务后，重新聚焦核心药房业务。此次重组发生在数字健康领域面临监管审查、公司需要确保后续融资的背景下，标志着其已从疫情期间的高速增长阶段转向调整期。

2022年8月初，供应链可视化初创企业FourKites裁员约60人，约占员工总数的8%。此次裁员是公司完成多轮收购后的战略整合举措，包括关停其亏损的海运平台Haven。该公司为可口可乐、沃尔玛等主要客户提供服务，同期获得了3000万美元投资，作为更大规模融资轮的一部分，凸显了公司正通过重组将收购技术整合至统一全球平台的发展阶段。

Calm裁员90人，占员工总数的20%。

人才市场平台Expert360近日进行了小规模裁员，涉及七名员工。此次调整源于劳动力市场变化——技术人才供给增加促使公司优化人员结构。当前初创企业领域普遍存在这样的趋势：尽管面临经济压力并实施人员精简，各公司仍通过多样化福利措施来吸引和留住人才。

Vedanta Biosciences裁员20%，这家D轮融资公司已获3.01亿美元投资。

房地产科技公司Homeward近期裁减了约20%的员工，该公司主要提供"先买后卖"的房产交易服务。首席执行官蒂姆·海尔在致员工信中宣布裁员决定，指出市场突发性下行比预期更为严峻。尽管五月及第二季度业绩表现强劲，但公司发现当前人员配置已超出预期增长需求。海尔将裁员归因于通胀、房价持续高企及抵押贷款利率上升等重大市场阻力，这些因素导致其核心现金购房产品收入缩减。此次裁员正值Homeward为适应可能持续疲软的房地产市场而进行调整之际。受影响员工将根据司龄获得遣散费、延长健康福利、再就业支持，并免除竞业限制条款。公司重申，在业务重组期间仍将致力于改善购房体验。

2022年8月，巴西在线编程学校Trybe裁员47人，约占其近500名员工总数的10%。此次裁员发生于8月10日，涉及客户成功、设计和技术等多个部门。这家教育科技初创公司将原因归咎于2022年全球科技生态面临的挑战，称此举虽令人痛心，却是确保长期目标的必要措施。公司为受影响员工提供了全额离职补偿及额外财务支持。Trybe成立于2019年，采用收入分成协议模式运营，在此次重组前已获得可观的风险投资。