裁员事件

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Brave Care在完成B轮融资后裁员40人，占员工总数的33%。

AI合同审查初创公司Lawgeex正在进行裁员，约30名员工受到影响，约占员工总数的三分之一。此次裁员源于公司战略转向与商业模式调整。该公司最初专注于向大型企业法务部门销售自动化技术，近期获得法律咨询许可后，开始向没有法务团队的中小企业推广新产品superlegal.ai。为实现核心企业产品的盈利目标，Lawgeex正在进行业务重组，将产品线拆分为两条，并因此对其以色列和美国办公室进行人员结构调整。本轮裁员于2022年9月初正式公布。

2022年9月，房地产科技公司Juniper Square裁减了约14%的员工。根据该公司报告的469名员工总数计算，此次裁员影响约66人。这家总部位于旧金山的公司主要为商业房地产投资管理提供软件服务，其表示裁员主要受宏观经济趋势变化影响，波及范围集中在销售部门及其他辅助职能岗位。尽管进行了裁员，Juniper Square仍强调公司财务状况稳健，并计划在客户服务团队继续积极招聘。此举反映出房地产科技行业面临的广泛挑战——利率上升和房地产交易减少抑制了市场需求，使得融资变得更加困难。

2022年9月，尼日利亚数字银行Kuda裁减约23名员工，占当时450名员工总数的比例不到5%。此次裁员是非洲科技初创企业普遍缩减人力趋势的一部分，旨在通过削减成本、延长公司资金储备以应对严峻的宏观经济环境。尽管近期获得大额融资并计划拓展加纳、乌干达和巴基斯坦等新市场，Kuda仍选择通过精简冗余岗位和优化绩效表现来提升运营效率。此次裁员凸显了快速增长的金融科技公司面临的平衡难题——即便是估值达5亿美元、服务超400万客户的机构，在追求激进扩张的同时也必须应对经济逆风。

在2022年9月这轮残酷的裁员周中，尼日利亚零售业初创公司Alerzo裁撤了超过100名员工，这是自2022年5月以来裁员潮的一部分，累计已有200多名员工被解雇。这家专注于电子商务和物流领域的公司以绩效问题为由进行裁员，但员工们描述了公司内部弥漫的恐惧和不确定性氛围，认为裁员源于扩张期间对招聘需求的高估以及业务需求的波动。此次裁员主要影响了物流和装卸岗位的一线员工，反映出在市场现实下规模化运营面临的挑战。

2022年9月，总部位于新加坡的科技集团Sea Limited实施了第二轮裁员，主要波及旗下游戏业务Garena和研发部门Sea Labs。此次裁员涉及直播应用Booyah!约40个岗位，以及公共云、区块链等实验性项目的十余名员工，相关项目随后被关停。这些举措标志着该公司战略重心从激进增长和全球扩张转向成本控制与盈利提升，主要受市场竞争加剧及经济波动影响。截至2021年底，Sea员工总数约6.73万人，是东南亚规模最大的科技企业。本轮裁员紧随6月首轮裁员之后，其电商平台Shopee亦撤销了部分录用通知。

总部位于柏林的健身初创公司Urban Sports Club意外裁员55人，占员工总数的15%，此举源于公司未能实现盈利目标。这家在欧洲多国提供灵活健身会员服务的公司，在疫情后曾专注于激进扩张。但由于能源危机和通胀等严峻市场环境，公司已转向以实现盈利为核心的新战略，尤其计划在年底前实现德国市场盈利。此次裁员涉及集团旗下OneFit和Fitogram等所有品牌，被裁员工表示过程公平，并获得了市场标准的离职补偿。该公司目前在德国、比利时、法国、葡萄牙、西班牙和荷兰的业务仍正常运营。

巴西加密货币公司2TM裁员100人，占员工总数的15%。

老虎环球基金支持的医疗科技独角兽Innovaccer于9月1日裁员90人，占员工总数比例不到8%。这家估值32亿美元的公司本轮裁员主要波及技术团队，包括经理及主管级人员。首席执行官表示，此举是为适应当前经济环境优化成本结构。此时距离该公司完成1.5亿美元融资、估值翻倍仅过去九个月。被裁员工将获得三个月离职补偿。由于管理层近期曾传达业务表现强劲的信号，此次裁员决定令许多员工感到意外。

Shopify在加拿大渥太华裁员70名员工。

瑞典B轮金融科技初创公司Hedvig裁员12名员工。

房地产科技公司Apartment List宣布了一项艰难决定，将裁减约10%的员工。公司管理层在公告中对被称为"A-Listers"的被裁员工过往贡献表示感谢。虽然未具体说明受影响员工人数及公司总规模，但此次裁员被定位为必要的组织架构调整。该公司强调对现有发展战略充满信心，将持续致力于租赁行业的创新，同时承诺为离职人才提供新工作机会对接服务。

印度本土微博平台Koo近期裁减了15名员工，约占员工总数的5%。这家被视为推特本土竞争对手的初创企业在8月下旬至9月初实施了本轮裁员，主要影响印度北部的运营与后端团队。公司声明称此次裁员是基于绩效评估及业务需求调整，符合行业常规做法。在初创企业普遍面临融资压力的背景下，Koo正同步在商业化、产品及工程部门进行招聘，为下一阶段增长做准备。这家获得老虎环球基金等机构投资的社交科技初创企业，目前仍处于融资发展阶段。

美国医疗科技公司GoodRx以其处方药折扣平台闻名，于2023年初进行了裁员，约16%的员工受到影响。此次裁员涉及约140名员工，是公司更广泛重组计划的一部分，旨在提升运营效率、降低成本，以应对科技行业当前面临的经济挑战。这一举措反映了数字健康领域企业为寻求可持续增长路径而持续进行的调整。

德国金融科技公司Smava近日裁减了约10%的员工，波及近100名员工。这家总部位于柏林的消费贷款比价平台目前拥有约1000名员工，裁员通知已于昨日传达，几乎涉及所有部门，包括IT和营销团队。此次裁员是德国金融科技行业持续裁员潮的一部分，反映出该领域更广泛的市场调整与挑战。

面向小时工的在线招聘平台Snagajob在其弗吉尼亚州里士满总部裁员约40人。首席执行官马修·史蒂文森表示，此次裁员是为应对市场环境变化及经济前景不确定性。虽然受影响员工占当地团队的具体比例尚未明确，但公司强调仍将维持里士满运营。成立于2000年的Snagajob曾于2018年进行过裁员，目前业务聚焦人力资源科技领域。

The Wing，一家C轮融资阶段的房地产公司，于2022年8月裁撤了全部员工。

生物科技公司TCR2在上市后裁员30人，占员工总数的20%。

美国-以色列保险科技公司Hippo Insurance宣布裁员70人，占员工总数的10%。这家专注于家庭财产保险的企业于2022年8月立即执行了此次裁员，作为公司重组计划的一部分。此前该公司股价大幅下跌并更换了创始人首席执行官，同时下调营收预期且未达到分析师预测。此次裁员涉及约400万美元的遣散费用，反映出公司在调整增长轨迹与运营成本方面面临广泛挑战。

Snapchat母公司Snap正在进行大规模裁员，约20%的员工将受到影响。公司目前拥有超过6400名员工，这意味着约1280个岗位将被裁撤。此次裁员始于2022年8月31日，是公司为应对财务业绩急剧下滑而实施的全面重组计划的一部分。今年以来Snap股价已暴跌近80%，促使其采取这一果断措施。裁员涉及多个部门，包括负责Spectacles智能眼镜和已取消的Pixy无人机项目的硬件部门、开发Snapchat内置小程序和游戏的团队，以及Zenly地图应用团队。此举发生在疫情期间大规模招聘之后，反映出社交媒体和科技行业当前面临的经济挑战。

柏林活动初创公司Artnight上周裁员26人,占员工总数超过三分之一,目前团队规模缩减至46人。创始人Aimie-Sarah Carstensen将原因归咎于严峻的宏观经济环境,担心消费者可能削减包括Artnight绘画工坊在内的休闲娱乐非必要支出。这家2016年创立、因电视节目《Die Höhle der Löwen》而闻名的企业,在疫情期间就曾因最初依赖线下活动而陷入困境。虽然曾短暂转向线上模式,但Artnight现已完全回归线下工坊的核心业务,并停办其他活动形式以精简运营。创始人表示,此次裁员涉及包括管理层在内的所有部门,并非迫于投资方压力。

2022年8月，加纳社交科技公司Viamo进行了大规模裁员。据前员工透露，此次裁员波及"大量"员工，尤其影响了其在亚洲的全球设计与实施团队。这家为NGO、政府和企业提供本地语言移动通信服务的公司解释称，裁员源于岗位冗余和内部重组，并指出现有工作量可由更少人力承担。此举似乎与财务压力有关，据报道该公司因收入低迷及风险投资减少而"处于亏损状态"。裁员也可能反映了疫情后的业务调整——Viamo在新冠疫情期间曾凭借充足资金快速扩张，开展全球反虚假信息项目，但相关资金现已缩减。这是该公司进行的第二轮裁员。

内特裁掉了30名员工，这对一家A轮融资阶段的零售初创公司而言是大幅裁员。

为中小型企业提供IT与安全管理服务的平台Electric，于2023年初裁减了约15%的员工，波及约30名人员。该公司当时员工总数约200人，声明此举旨在精简运营架构，并在科技行业整体经济不确定性加剧的背景下延长资金周转周期。此次重组反映了众多SaaS与IT服务提供商在适应市场动态变化、聚焦可持续增长过程中面临的普遍挑战。

总部位于布里斯托的网络安全初创公司Immersive Labs近日裁减38名员工，占全球员工总数的10%，这是该公司为加速实现现金流盈亏平衡而进行的重组举措。这家成立于2017年的企业表示，此举是为了适应当前经济下行环境，并聚焦于成熟市场的高增长机遇。尽管实施裁员，Immersive Labs仍在招聘32个空缺职位（主要位于美国），强调在关键领域的战略性增长。该公司已累计融资1.23亿美元，服务客户包括汇丰银行和花旗集团，旨在应对影响英国科技行业的广泛挑战，为长期发展奠定基础。

非洲基因组初创公司54gene于2022年8月裁员95人，约占其290余名员工总数的30%。此次裁员主要源于新冠检测需求大幅下降，该业务线是公司在疫情期间拓展的领域。业务萎缩导致实验室、销售、数据录入及样本采集等多个职能部门出现人员冗余。这家成立于2019年的初创公司曾融资4500万美元，旨在通过建立非洲基因数据库推动精准医疗发展，但检测业务的收缩迫使其实施了此次人员优化。

移动电竞平台公司Skillz在2024年初进行了一轮裁员，约10%的员工受到影响。此次裁员涉及数十名员工，是公司为延长资金储备期、实现盈利而进行的更广泛重组计划的一部分。Skillz在竞争激烈的移动游戏市场中面临战略挑战，此次裁员是其精简运营举措的后续动作。

社交电商平台Meesho于2022年8月下旬裁员约300人，因其在超过90%的运营城市关停了生鲜杂货业务"Superstore"。该决策源于生鲜业务板块的低营收与高现金消耗。此前该公司已在2022年4月裁员约150人，2020年4月裁员200人，这家服务数百万用户和小型企业的平台正重新聚焦核心电商业务。据报道，受影响员工获得了相当于两个月薪资的离职补偿。

获得风投支持的DPU初创公司Fungible近期进行了大规模裁员，将业务重心转向成熟的存储市场以应对宏观经济挑战。这家融资3.11亿美元的企业在现金持续消耗的同时，正与行业巨头主导的竞争格局周旋。2022年8月下旬披露的裁员举措，反映出通胀压力、供应链问题及经济衰退担忧对科技初创企业的普遍冲击。Fungible以DPU硬件和可组合软件为核心战略，致力于优化服务器与存储设备的交互效能，但市场饱和现状为其增长前景蒙上阴影。

以色列汽车科技公司Otonomo正在进行裁员，数十名员工受到影响，该公司现有员工总数近200人。此次大规模裁员正值公司市值急剧缩水——从2021年通过SPAC合并上市时的12.6亿美元暴跌至2022年8月的6200万美元。在业务表现不佳、营收未达预期及宏观经济挑战等多重压力下，此次裁员是公司重组计划的一部分。这家运营联网汽车数据平台的企业还面临从纳斯达克退市的风险，因其股价已连续30多个交易日低于1美元。

生物制造公司Zymergen于2022年8月宣布重组计划，裁员约120名员工，占其员工总数的25%。此次裁员是公司战略调整的一部分，旨在优先把握短期营收机会并降低运营成本。此前该公司在初期产品商业化进程中遭遇挑战。此次裁员波及公司各部门团队，公司希望通过此举延长资金周转周期，并重新聚焦研发方向。

金融科技初创公司Argyle于2022年8月裁员20人，占团队总人数的6.5%，这是其战略调整的一部分，旨在将业务重心从中小企业转向企业客户。这家提供就业记录访问服务的公司表示，此举是为了使员工技能更契合服务大型机构的需求。尽管进行了裁员，Argyle仍计划在年底前将员工规模扩大一倍，为30多个空缺岗位招聘人才。此次重组发生在该公司完成5500万美元B轮融资仅五个月后，凸显了金融科技领域的竞争压力——即便是资金充裕的初创企业，也必须快速适应市场需求和不断变化的竞争格局，例如Plaid进军收入验证领域带来的挑战。

安全技术公司Okta于2022年8月裁撤了整个美国招聘团队，涉及24名员工，约占其全球员工总数的0.4%。此举是科技行业整体趋势的一部分，在经济不确定性和招聘放缓的背景下，推特和苹果等公司也相继缩减了人力资源与人才招聘岗位。尽管Okta表示将继续投资高增长领域并计划增加整体员工规模，但这一决定反映出企业为应对迫在眉睫的经济衰退，正在通过削减招聘相关岗位进行战略调整。

由贝恩资本风险投资公司支持的电商物流初创企业ShipBob于2022年8月25日裁员7%，标志着疫情后线上购物热潮正在降温。这家在美国、英国和欧洲运营仓储中心、估值超10亿美元的公司表示，电商需求下滑幅度超出预期。受影响的岗位包括招聘专员、软件工程师及大部分质量保障团队成员。此次裁员反映了物流履约行业面临的广泛挑战，Stord和FarEye等企业近期也实施了人员精简。在经历快速扩张后，ShipBob为适应市场收缩进行了业务调整，被裁员工将获得包含10周薪资和COBRA医疗保险的离职补偿方案。

FreshDirect在费城裁减了40名员工。

VTEX旗下电商平台Loja Integrada于2022年8月初进行了裁员，约25名员工受到影响，占其近250名员工总数的10%。此次裁员涉及市场营销、内容、产品、软件和商业智能等多个部门。公司表示裁员是战略调整的一部分，旨在提升运营效率，包括品牌重新定位、新产品推出以及部分业务外包。尽管官方理由为提高效率，但有前员工指出此举是为了纠正此前无序扩张导致的岗位重叠问题。尽管进行了裁员，公司表示仍将在其他领域继续招聘，并为受影响员工提供了延长的健康福利。

科技公司Pix近期进行了裁员，具体受影响员工数量、总员工规模及确切比例均未在现有信息中披露。此次裁员发生在2024年初，公司表示主要原因是战略重组及聚焦核心业务重点。作为一家中型科技企业，Pix正在调整运营策略以顺应市场需求，并为未来增长优化资源配置。

以色列创立的房地产与金融科技平台Reali将于2022年9月9日停止运营，导致其约140名员工全员被裁，裁员比例达100%。这家曾累计融资1.4亿美元的公司（包括一年前刚完成的1亿美元B轮融资），在科技行业整体面临挑战的背景下决定关停业务。自2015年成立以来，Reali一直致力于提供简化房产买卖交易的数字化平台。

Loop在完成A轮融资后裁员15人，占员工总数的20%。

澳大利亚在线零售商Kogan公布自2016年上市以来首次年度亏损，2022财年净亏损达3550万澳元。随着疫情封锁结束导致电商消费大幅放缓，该公司宣布将开始缩减员工规模。创始人兼首席执行官Ruslan Kogan承认公司误判了后疫情时代的消费需求，曾为预期中的持续增长大幅扩充库存与物流体系，但增长并未实现。该公告于2022年8月下旬发布，正值疫情初期爆发后整个电商行业面临降温期。

DataRobot裁员26%，这家G轮融资公司已筹集10亿美元资金。

亚马逊头部卖家Pharmapacks的母公司Packable因未能获得新融资，将停止运营并裁撤全部员工。该公司宣布将首先裁员138人，约占员工总数的20%，剩余372名员工将随着业务逐步关停而被解雇。这一决定源于去年通过SPAC合并上市的计划失败，该交易曾对公司估值15.5亿美元。作为亚马逊美国市场曾经的顶级卖家，Packable深耕电商及健康美容零售领域，其销售高度依赖亚马逊平台。此次关停凸显了在线零售商在当前经济与金融环境变动中面临的严峻挑战。

2022年8月，多伦多投资者关系软件供应商Q4作为科技行业低迷期广泛成本削减措施的一部分，裁减了约48名员工，占其员工总数的8%。这家于2021年上市的公司指出，市场环境变化——包括持续通胀和利率上升——导致来自新客户（如完成IPO的公司）的需求放缓。首席执行官达雷尔·希普斯强调，在经历一段高投入期后，公司需要加速实现盈利，此次裁员影响了销售、营销和研发团队。此举反映出整个行业在动荡经济环境中，已从优先考虑增长转向寻求可持续盈利。

德国共享微出行巨头Tier Mobility于2022年8月23日裁员180人，占员工总数的16%。这家曾估值20亿美元的公司将经济与融资环境恶化列为主要原因，表示需缩减项目及业务线以加速盈利进程。此次裁员集中在柏林总部，波及多个团队，市场营销、市场拓展和技术部门受影响最为严重。此前该公司曾经历激进扩张期，收购了Spin和Nextbike等企业，此次裁员反映出科技与交通领域后期企业在市场环境挑战下普遍采取收缩策略的趋势。

班加罗尔电商服务商ShopX已停止运营并申请破产清算。该公司曾获南丹·尼勒卡尼和冯氏投资支持，融资超5400万美元，估值一度突破1亿美元。自2021年中放弃核心业务模式转型后，公司持续陷入困境，叠加行业利润率偏低的特性，最终导致运营难以为继。2021年6月重组期间，ShopX曾裁员超50%员工。由于2020年4月后始终无法产生充足现金流或获得新融资，公司无力履行财务义务，最终于2022年8月关停。

澳大利亚餐饮科技公司Mr. Yum宣布裁员约17%。这一艰难决定旨在调整公司架构与战略，以更聚焦的方式支持客户和产品愿景，同时适应资本市场复苏趋势。公司以同理心传达了裁员决定，并计划公布受影响优秀员工的自主选择名单以协助其求职。此举反映出科技初创企业在当前融资环境下普遍面临的挑战。

以色列网络攻击公司NSO将裁员100人，约占其700名员工总数的15%，这是该公司2022年8月宣布重组计划的一部分。联合创始人兼首席执行官沙莱夫·胡里奥将卸任，专注于公司并购及潜在出售事宜，首席运营官亚龙·肖哈特将接任CEO职务。此次裁员及领导层变动之际，NSO正面临苹果、微软、Meta等科技巨头的严厉审查与法律挑战，同时受到美国政府制裁，这些压力主要涉及其飞马间谍软件。该公司旨在当前持续压力下推进重组进程。

以色列网络安全公司Tufin于2022年8月裁员55人，占员工总数的10%。此次裁员包括以色列本土25名员工，是公司为加速回归盈利而实施的精简措施。此次重组发生在Tufin同意被美国投资公司Turn/River Capital以5.7亿美元收购之后。这家提供网络安全策略管理与自动化解决方案的企业在裁员前虽营收增长但持续亏损，表明其正通过战略调整以在新所有权下改善财务表现。

Amperity裁减了13名员工，占其员工总数的3%。