裁员事件

Quanterix裁员130人，占员工总数的25%。

餐饮行业快速休闲连锁品牌Sweetgreen于2022年中期裁减了5%的后勤支持中心员工，作为成本削减措施的一部分。此次裁员与办公室规模缩减计划同步宣布，主要由于阵亡将士纪念日前后出现的销售疲软，原因包括夏季旅行潮、办公室复工缓慢以及新冠病例新增。该公司当时拥有约2800名员工，同时下调了年度营收预期。这些举措旨在降低运营开支，在后疫情时代充满挑战的市场环境中向盈利目标迈进。

2022年8月8日，巴西物流初创企业Loggi宣布裁员约15%，涉及员工约500人（公司总人数为3000人）。此次裁员是应对市场环境变化的成本削减策略，疫情期间带来的营收激增已开始消退。裁员波及技术、设计、招聘等多个部门，其中里斯本技术中心约40%的员工（35人）被裁撤。公司称此举为提升运营效率、确保业务可持续性的必要调整。与此同时，Loggi宣布更换首席执行官，创始人将转任董事会成员。被裁员工将获得包括延长健康保险覆盖期和职业转型支持在内的离职补偿。

总部位于波士顿的人工智能初创公司DataRobot在新任临时首席执行官Debanjan Saha领导下，正在进行新一轮裁员。虽然具体受影响员工人数尚未披露，但此前该公司已在今年5月裁减了当时1000多名员工中的7%。这家估值一度达到63亿美元的初创企业，去年为筹备上市过度扩张业务规模，如今正在收缩战线。公司表示裁员决定源于市场环境变化、经济疲软及未达营收目标。此次重组正值管理层变动之际，包括前任首席执行官近期辞职。

上市二手车交易平台Vroom裁员337名员工。

2022年8月8日，总部位于芝加哥的电商公司Groupon宣布裁员超过500人，约占其3416名员工总数的15%。此次裁员涉及商户拓展、销售、招聘、工程、产品及营销等多个团队。首席执行官Kedar Deshpande表示，公司整体业绩未达预期，必须采取果断措施以改善经营轨迹。作为重组计划的一部分，Groupon将聚焦关键业务活动：缩减北美销售团队规模以强化商户自助获客体系，关停澳大利亚实物商品业务，并优化实体办公空间配置。面对在线团购领域日益激烈的市场竞争，公司计划通过上述措施及营销端再投资，力争在2022年底前实现正向现金流。

2022年8月初，直接面向消费者的眼镜零售商Warby Parker裁减了63名企业员工，占其总员工数的较小比例。此举旨在应对充满挑战的宏观经济环境。此次裁员不涉及面向客户的零售和实验室岗位，是公司在增长放缓、成本上升背景下提升运营效率、聚焦高影响力机会的广泛举措之一。此前该公司第一季度业绩未达预期并出现意外亏损，反映出零售和DTC行业普遍面临的压力——同期Allbirds和Shopify等企业也在缩减员工规模。

总部位于纽约的素食冷冻食品配送初创公司Daily Harvest估值达11亿美元，于2022年8月初裁减了15%的员工。此次裁员计划在重大食品安全危机前就已制定，主要归因于广泛通胀压力及经济放缓对众多初创企业的影响。该公司当时正因召回"法式扁豆+韭葱碎"产品而陷入严重的公关与运营危机——该产品据报导致数百名顾客患病、多人住院并引发多起诉讼。裁员既反映了公司内部的经济调整，也体现了产品安全问题在社交媒体发酵所造成的外部冲击。

Snap is planning to lay off employees, but the article does not specify the number of affected employees, total employees, reason, or announcement date.

iRobot裁员140人，占员工总数的10%。

多伦多B2B内容营销平台初创公司Uberflip近日裁员31人，约占其182名员工总数的17-20%。首席执行官约夫·施瓦茨周四宣布裁员决定，指出当前不稳定的宏观经济环境是主要原因，这使得短期前景变得难以预测。此次裁员发生在公司近年为预期增长大幅扩张团队之后。Uberflip成立于2012年，融资超5000万美元，其裁员反映了科技行业在有利经济条件下快速扩张后普遍缩减团队的趋势。该公司表示正在协助受影响员工寻找新职位。

云联络中心行业的葡萄牙独角兽企业Talkdesk近期进行了全球范围的重组裁员，裁减比例在个位数百分比。该公司在全球拥有约2100名员工，此次裁员预计影响不到200人。公司表示此举旨在使资源配置与战略重点及当前经济环境保持一致，包括基于绩效的岗位优化。此前多家葡萄牙科技独角兽也进行了类似调整。Talkdesk在葡萄牙本土拥有超1000名专业人员，近期刚获得2.3亿美元融资。

面对消费者支出减少和高通胀的严峻经济环境，直接面向消费者的精品珠宝品牌Mejuri已裁员50人，占员工总数的10%。此次裁员是零售初创企业普遍趋势的一部分，归因于供应链中断和疫情后消费习惯转变等宏观经济压力。虽然具体裁员日期未公布，但本周公开的声明凸显了电商企业在适应疫情前需求水平回归过程中面临的困境。

高盛支持的供应链技术初创公司Slync.io于2022年8月5日进行了未公开规模的裁员，此前该公司已陷入数月的财务困境。此次裁员涉及多个部门，就在公司补发拖欠近三个月工资的数小时后发生。与此同时，董事会解雇了此前已被停职的联合创始人兼CEO克里斯·基什内尔——该公司在流动性危机期间，其试图收购足球俱乐部等争议性个人行为引发广泛关注。临时总裁蒂姆·基奥此前已预示此次重组，称此举旨在稳定公司财务状况。作为领导层与业务全面调整的组成部分，本轮裁员折射出这家物流科技初创企业在激烈行业竞争中面临的严峻现金流挑战。

蒙特利尔建材配送初创企业RenoRun近期裁减约70名员工，占其600人团队的12%。这家深耕建筑科技与物流领域的企业表示，裁员是为应对市场低迷、融资环境严峻、通胀压力及潜在衰退风险构成的"完美风暴"。首席执行官Eamon·奥罗克称此举旨在保障企业财务可持续性，公司已暂停原定进军美国新城市的扩张计划，未来将聚焦现有六个市场的运营。

2022年8月，印度教育科技独角兽LEAD裁员约100名员工，约占当时2000名员工总数的5%。公司将此举措描述为年度绩效评估流程的一部分，导致岗位减少不足100个。这一裁员行动发生在更广泛的行业趋势背景下——随着疫情后在线教育需求放缓，教育科技公司普遍实施成本削减措施。LEAD近期刚完成1亿美元融资，估值达11亿美元，该公司强调其人员配置仍足以支撑业务增长，并计划在印度各地学校恢复线下教学之际聚焦创新领域。

RingCentral在其支持部门裁减了50名员工。

Jam City裁员200人，占员工总数的17%。

科技初创公司On Deck于2022年8月裁减了73名全职员工，约占其员工总数的三分之一。该公司致力于为创业者对接资源与人脉网络，此前数月刚完成一轮涉及四分之一员工的裁员。在快速扩张至服务超万名创业者及专业人士后，该公司表示因业务过度分散至多个社群领域，需重新聚焦核心业务。作为重组计划的一部分，On Deck将其职业发展部门分拆独立运营，并关停了包括气候科技奖学金在内的多个项目。被裁员工将获得八周遣散费、加速兑现的期权以及医疗保险延续保障。

10X Genomics在上市后重组中裁员100人，占员工总数的8%。

大麻科技公司Weedmaps于2022年8月初启动裁员，约10%的员工受到影响。根据2021年底的数据，该公司共有606名全职员工，此次裁员涉及约60人。首席执行官克里斯·比尔斯在内部通知中表示，此次裁员主要源于科罗拉多州和加利福尼亚州等主要市场合法大麻销售额显著放缓、燃料成本上涨以及整体经济衰退风险。比尔斯承认公司误判了市场复苏时间表。在行业震荡加剧的背景下，此次裁员旨在帮助公司应对持续波动，实现盈利目标。今年以来，Weedmaps股价已累计下跌超55%。

上市后房地产科技公司Doma裁员250人，占员工总数的13%。

温哥华在线家具零售商Article宣布裁员216人，占员工总数的17%，这是该公司成立11年来首次实施裁员。首席执行官阿米尔·贝格对此承担个人责任，解释称裁员决定源于疫情后的市场调整。尽管公司在新冠疫情期间经历了电商需求激增，但预期的线上购物持续转变并未实现，市场已回归疫情前趋势。贝格坦言公司一直"超负荷运营"，需要通过调整规模来恢复财务健康。此次裁员影响北美各地员工，被裁员工在内部被称为"Particles"，他们将获得遣散费、延长福利，并可保留公司配发的设备。

印尼教育科技公司Zenius进行了大规模裁员，产品管理、研究、增长和设计等多个部门的众多员工受到影响。公司表示，此次人员调整是为了应对充满挑战的宏观经济环境。虽然官方未公布具体裁员人数、员工总数或比例，但相关描述将其称为"裁员潮"，表明此次裁减规模可观。根据近期LinkedIn个人动态披露，这次裁员行动导致多位优秀同事突然离职，凸显了其对员工的实际影响。Zenius主营业务为教育科技领域。

知名在线票务平台StubHub于2024年初裁减约30名员工，这是其通过业务重组提升运营效率计划的一部分。此次裁员人数仅占该公司全球数千名员工的很小比例。此举反映了现场活动与电商行业为适应后疫情时代市场环境、聚焦技术投资而进行的广泛调整。

医药健康配送公司Medly近期进行了艰难的一轮裁员，约16%的员工受到影响。该公司高管在领英发帖宣布，此次裁员波及产品经理、设计师和软件工程师等所有部门员工。这位高管称这是其职业生涯中最艰难的一天，暗示公司可能正面临内部重组或经济压力。在竞争激烈的医疗科技行业，Medly此次裁员旨在精简运营，但公告未具体说明受影响员工总数。

巴西金融科技公司Nomad近日裁减约20%的员工，影响超过50名员工。该公司主要提供数字美元银行账户及投资服务，此次裁员距离其完成3200万美元融资仅三个月，当时估值已突破10亿雷亚尔。首席执行官卢卡斯·瓦尔加斯在2022年8月3日的全员会议上宣布裁员决定，称全球金融危机对公司造成了冲击。这家2020年成立的金融科技公司曾计划将团队扩展至250人规模，但本次裁员涉及运营、开发和客户体验等多个部门。公司表示此次重组旨在保障长期绩效，并为未来机遇储备资金。

音乐流媒体平台SoundCloud于2022年8月初宣布全球裁员20%，首席执行官迈克尔·魏斯曼已确认该消息。此次裁员是公司重大转型的一部分，归因于严峻的经济形势和金融市场逆风，旨在使公司实现长期可持续发展和盈利。虽然未公布具体受影响员工人数，但此次20%的裁员发生在公司增长期之后——包括2020年实现单季度盈利及约3亿美元的年营收规模。该公司曾在2017年裁员40%，目前正为离职员工提供转职支持，并继续专注于竞争激烈的音乐科技领域使命。

Talkwalker于2022年8月裁员15%。

总部位于温哥华的着陆页构建平台Unbounce近期裁减47名员工，占其234名员工总数的20%。这家服务全球超10万客户的企业在2022年底由首席执行官费利西亚·博基基奥宣布裁员决定，此次调整是公司应对市场动荡、实施更精细化投资战略重组计划的一部分。受影响的部门涵盖市场营销、客户支持、产品开发和营收运营团队，去年收购的LeadsRX部分员工也在此次裁员范围内。公司表示在经济下行压力下需聚焦长期战略目标，将为离职员工提供遣散费及延长福利保障。

Beyond Meat裁员40人，占其员工总数的4%。

专业社区平台The Org本周裁减了其纽约团队的13名员工。受严峻经济环境影响，公司决定削减非核心战略支持业务。此次裁员涉及营收、招聘/高管寻访以及编辑/内容策略/新闻采编等多个部门。虽然未公布员工总数及具体裁员比例，但公司强调将为离职同事提供遣散费、延长医疗保险、财务规划协助及职业网络支持等保障措施。

由拉坦·塔塔支持的二手车交易平台独角兽CarDekho，于2022年8月初进行了裁员，这是初创企业在持续融资困境下大规模削减岗位趋势的一部分。尽管官方未公布受影响员工的具体人数，但此次裁员涉及初级至中高级多个层级，包括零售专员和检测工程师等职位。公司将此次解雇描述为基于绩效改进计划的优化措施，强调业务重心已转向实现盈利和打造精干团队。此次重组反映出初创企业在投资者融资收紧时期面临的挑战。

智能建筑软件公司Latch于2022年8月2日宣布裁员计划，旨在提升运营效率。此次裁员涉及约115名员工，约占当时全职员工总数的37%。公司表示此举是为了将资源集中于更高利润的业务，并使组织结构与业务规模相匹配。继2022年5月宣布类似调整后，本次裁员预计将为公司带来可观的年度运营成本节约。

科技与API集成领域的公司Stedi近期进行了裁员，受影响员工数量未公开。此次人员缩减的具体规模——包括总员工数及受影响比例——在现有信息中均未详细说明。裁员似乎是更广泛运营调整的一部分，但其具体原因和背景仍不明确。事件发生于近期，但未提供确切日期。Stedi作为一家专注于通过API简化业务集成的小型科技公司运营。

印度教育科技独角兽Vedantu于2022年7月初裁员超100人，这是该公司今年第三次业务重组裁员。此前5月已裁减约624名员工，使2022年裁员总数至少达724人。本轮裁员波及销售与培训等部门，主要受投资者在经济下行期施压成本控制，以及后疫情时代学校复课后用户增长放缓的影响。截至5月，Vedantu拥有约5900名员工，被裁员工将获两个月遣散费。这家2014年成立的企业在疫情期间经历爆发式增长，如今正面临严峻的市场调整。

B2B软件行业销售执行平台公司Outreach近期进行了人员优化，裁员比例低于员工总数的5%。此次调整作为公司战略增长计划中的运营重组环节，虽未公布具体受影响人数，但涉及部分团队的少量岗位，同时公司正在其他业务线增设新职位。首席执行官曼尼·梅迪纳表示，这一艰难决定旨在确保公司聚焦核心使命并应对即将到来的经济挑战，将助力Outreach巩固市场领导地位。裁员已于近期执行，公司强调将为受影响员工提供职业过渡支持。

2022年7月，肯尼亚物流初创企业Sendy裁员10%，涉及员工30人，占其300名员工总数的十分之一。这家成立于2015年、总部位于内罗毕的公司表示，全球性经济压力对科技企业造成冲击，此次裁员是推动效率提升和成本控制的重组举措。此次人员精简折射出非洲科技行业的普遍趋势——初创企业正面临风险投资缩减与经济逆风的双重压力。Sendy此前已融资2650万美元，并计划筹集1亿美元以拓展西非和南非市场，但据报道其进军埃及和南非的扩张计划已暂缓。此次裁员凸显了在全球科技行业低迷背景下，处于成长期的物流运输类初创企业所面临的挑战。

人才优化与行为评估公司Predictive Index周二因业务重组裁员40人。尽管公告未明确员工总数及受影响比例，但本次裁员涉及一批经过严格筛选、认知能力与岗位高度匹配的专业人士。此次事件凸显了科技及人力资源技术领域持续面临的挑战，即便是强调团队协作与同理心等价值观的企业也难以幸免。该公告旨在通过展示被裁员工的资质并为其对接新机会，为受影响同事提供支持。

流媒体电视服务商FuboTV于2022年8月2日在美国业务部门进行了小规模裁员，这是在宏观经济环境恶化背景下采取更保守增长策略的举措之一。这家在竞争激烈的媒体与体育流媒体领域运营的公司表示，此次裁员是为确保财务灵活性并聚焦盈利性增长而做出的艰难决定。尽管未公布具体受影响员工人数，但此举反映出这家以体育内容为主、尚未实现盈利的上市企业在营收大幅增长背后面临的挑战。裁员于8月15日正式生效，正值经济下行期媒体与体育类股票受到更严格审视的阶段。

2022年8月2日，科技行业通信API平台公司Nylas宣布进行大规模裁员。公司联合创始人兼首席执行官Gleb Polyakov表示，由于经济形势变化，且需确保在经济下行期拥有充足的资金储备，公司决定裁减80名员工。此次裁员被定位为战略性重组，旨在为公司储备充足资源与灵活性，以应对市场不确定性并为未来复苏做好准备。管理层强调将以同理心对待受影响员工，提供包含两个月基本工资、延长医疗保险、就业支持及其他福利的离职补偿方案。

Seegrid于2022年8月裁员90名员工。

美妆DTC品牌Glossier本周裁减约二十余名员工，这是公司持续内部重组计划的一部分。此前在今年早些时候，该公司已进行过一轮主要影响技术团队的裁员。目前Glossier在全球拥有约1000名员工，正将战略重心转向零售和批发渠道，包括计划于2023年初启动的与丝芙兰新合作项目。自六月上任的首席执行官凯尔·莱希正推动公司重组以支持全渠道战略，逐步放弃早期纯DTC模式。在缩减部分岗位的同时，公司正同步招聘零售、产品、供应链及批发等领域的十余个新职位，以配合这一战略调整。

2022年8月，零售投资金融科技公司Robinhood裁减约23%的员工，波及约713名员工，使其总员工数降至约2400人。此次大规模裁员距离该公司上一轮9%的裁员仅过去三个月。首席执行官弗拉德·特涅夫承认责任，指出公司在2021年市场狂热期基于对零售交易活跃度将持续高企的预期而过度招聘。他解释称，宏观经济环境恶化——包括高通胀和加密货币市场崩盘——导致客户交易活动减少，使得之前的裁员力度不足。本轮裁员主要集中在运营、营销和项目管理职能部门。

知名成人内容订阅平台OnlyFans于2022年8月初宣布，为"重组特定团队"已裁减部分员工。这家在疫情期间经历爆发式增长的公司表示，此次调整对其未来及创作者生态发展至关重要，并为受影响员工提供离职补偿与职业支持。虽然具体裁员人数及总员工规模未公开，但该公司此前曾披露团队以每月2-3%的速度扩张。在用户量与营收经历井喷式增长后，OnlyFans正通过管理层调整应对后疫情时期的运营挑战，这一决策也折射出创作者经济领域的广泛调整。

甲骨文公司于2022年8月在旧金山湾区进行了裁员。

2022年8月，教育科技公司Classkick进行了裁员，一份公开记录受影响员工的电子表格证实了此事。该文件显示，至少有13名员工在当月上半月受到影响，涉及工程、产品设计、客户支持、业务运营和招聘等多个岗位。虽然数据未明确此次裁员相对于公司总员工规模的具体比例，但这一事件反映了当时教育科技行业普遍面临的广泛挑战和重组努力。

印度农业科技初创公司DeHaat在2022年8月初进行了裁员，此时距离其创纪录融资1.15亿美元尚不足一年。这家估值超5亿美元的准独角兽企业创始人兼CEO沙尚克·库马尔证实了人员优化举措，但否认外部关于裁员500人的报道，称实际数字未达三位数，并解释此次调整是基于绩效修正与文化匹配度的考量。此前14-15个月内，公司曾快速扩招1200-1300名员工，使总人数突破2000人。尽管亏损持续扩大，该公司仍将2024年3月设定为盈利时间节点，凸显出高速增长的农业科技领域正在持续进行战略调整。

2022年8月，巴西金融科技公司Hash裁员58人，占团队半数以上，仅保留52名员工。此次大规模裁员发生在同年6月的首轮裁员之后，主要源于公司严峻的财务困境。首席执行官通过Slack宣布该决定时透露，连续五个月融资失败使这家初创企业濒临崩溃，甚至可能面临关停。尽管Hash在2021年曾融资3亿雷亚尔，并被视为潜力型金融科技企业，但始终受困于现金流管理与运营效率问题。本次裁员是公司为维持最低限度运营的最终尝试，管理层将在月底前评估最终投资方案或制定关停计划。

A轮融资阶段的交通初创公司Perceptive Automata裁撤了全部员工。