裁员事件

尤加利树在完成C轮融资后裁员50人，占员工总数的20%。

医疗数据分析公司Clarify Health在2024年初宣布重组计划，裁员约90名员工，占员工总数的22%。这家健康科技企业表示，此次调整是出于战略重心转移，旨在集中资源发展核心产品并在整体市场压力下实现盈利。随着公司根据当前业务重点调整运营规模，此次裁员影响了多个部门的团队。

2020年初，专注于智能婴儿监护仪和婴幼儿健康科技的Owlet Baby Care公司进行了大规模裁员，与多名团队成员分道扬镳。虽然公开声明未具体披露受影响员工数量，但公司对离职员工为改善婴幼儿健康使命所做的贡献深表感谢。此次裁员正值当时整体经济不确定性加剧之际，对消费电子和健康科技行业造成冲击。作为一家风险资本支持的初创企业，Owlet在成长道路上遭遇挑战，最终不得不实施此次人员精简。

巴西开放金融初创公司Quanto于2022年7月15日裁员28人，占员工总数的22%。公司称此举是由于宏观经济环境严峻及业务调整需求而进行的重组。本次裁员涉及技术、人力资源、销售及法务部门。自2022年4月起，巴西初创企业掀起裁员潮，此次裁员正是该趋势的组成部分。Quanto曾在2020年获得布拉德斯科银行、伊塔乌银行等主要投资者1500万美元的A轮融资，并为离职员工提供了离职补偿方案。

总部位于佛罗里达州的网络安全事件响应公司Arete IR已裁减部分员工，具体人数未公开，公司称此举源于当前经济环境。虽然该公司否认了关于裁员90人（约占员工总数25%）的报道，但确认此次裁员是维持业务持续增长的必要措施。这一动向反映了后期融资阶段网络安全初创企业的普遍趋势——在市场动荡和IPO环境停滞的背景下，企业正纷纷缩减开支。成立于2016年、拥有约439名员工的Arete强调，客户服务质量将不会受到影响。

2022年7月，估值36亿美元的可穿戴健身技术公司WHOOP裁员15%，当时630人的团队中有超过90名员工受到影响。此次裁员波及所有部门和层级，主要受宏观经济环境挑战驱动，公司希望通过降低资金消耗率确保长期稳健运营。以受精英运动员推崇的高科技健身追踪器闻名的WHOOP，为受影响员工提供了具有竞争力的离职补偿和股权期权支持，旨在市场不确定性中强化企业竞争力。

RealSelf裁员11人，占员工总数的5%。

总部位于纽约和加州埃默里维尔的非虚构类图书出版商Callisto Media成立12年，于2022年7月中旬裁员约140人，占员工总数的35%。此次裁员是公司整体削减年度开支至少2000万美元计划的一部分，旨在向投资者展示明确的盈利路径以适应当前市场预期。首席执行官本杰明·韦恩7月12日向员工宣布该决定时表示，公司已穷尽所有其他选项。从编辑到创意总监乃至部分新入职员工均受影响，裁员在随后数日通过Zoom会议迅速完成。作为重组计划的一部分，Callisto还计划将年度图书产量从1000余种大幅缩减至400-500种，同时削减承包商支出与资本性开支。

数字产品设计平台InVision因市场环境严峻及战略转向企业客户实时协作，实施了大规模裁员，波及众多员工。具体裁员人数未披露，但这家年经常性收入达1亿美元、服务全部财富100强企业、全球用户700万的公司，此次重组是其为期数月的业务转型组成部分。裁员恰逢CEO交接期，克拉克·瓦尔伯格于2021年底卸任，将领导权移交杰夫·周，本人留任董事会。此举反映出科技行业为顺应市场变化趋势而进行的广泛调整。

纽约食品科技初创公司Lunchbox于2022年7月21日裁员60人，占员工总数的33%，团队规模从180人缩减至120人。这家在三年内融资7200万美元的公司表示，裁员源于过度扩张及资本市场遇冷背景下投资者要求精简运营的压力。首席执行官纳比尔·阿拉姆吉尔承认公司此前变得"臃肿"，正从"不计代价增长"模式转向追求正向现金流。此次裁员波及所有部门，尤以工程和技术岗位为重，反映出资金充裕的食品科技初创公司正经历行业性规模收缩。

软件公司Appgate于2022年7月实施大规模裁员，旨在根据市场环境调整战略以实现长期发展。此次裁员涉及约130名员工和承包商，约占其员工总数的22%。公司于2022年7月21日启动裁员通知，并于7月25日前完成全部流程，预计相关成本约为170万美元，主要用于支付遣散费和离职补偿。

Rad Power Bikes裁员63人，占员工总数的10%。

医疗初创公司98point6于2022年7月裁员10%。

Smarsh裁员100人，约占员工总数的10%。

Introhive在完成C轮融资后裁员57人，占员工总数的16%。

以色列初创企业Zencity于2022年7月裁员30人，约占员工总数的20%。这家为州及地方政府提供社区洞察分析平台的公司，其以色列和北美办公室均受到影响。该公司已融资超5000万美元，近期通过收购实现快速增长，此次裁员被描述为"痛苦但必要的组织变革"，旨在更好地服务客户与使命。Zencity运用人工智能为市政机构分析数据，目前服务约300家客户，包括美国多个主要城市。

Splice于2022年7月裁员23人，这家D轮融资公司已筹集1.59亿美元。

知名安卓模拟器平台BlueStacks本周早些时候在印度裁员60人，这是该公司内部重组计划的一部分。这家由A16Z投资的公司在过去两年将员工规模扩大至600人，此次以宏观经济环境变化为由进行业务调整，约影响10%的员工。7月18日通过视频会议通知的裁员涉及多个部门，全球裁员规模可能达120-150人。BlueStacks将提供一个月薪资的遣散费（含医疗福利），并协助受影响员工寻找新工作。这家成立于2011年的初创公司虽已融资4880万美元、实现超10亿次下载，但正面临网页应用及Windows 11原生安卓支持带来的竞争压力。

Lyft裁员60人，占其员工总数的2%。

2022年7月，E轮融资阶段已筹集近10亿美元的金融科技公司Varo裁员75名员工。

Just Eat Takeaway，一家上市后的外卖配送公司，在阿姆斯特丹裁员390名员工。

人才与开发者平台领域的科技初创公司Arc近期裁减了13名员工，这是该公司为应对经济不确定性、确保业务韧性而进行的重组举措。创始人Weiting Liu宣布此次裁员涉及数据、产品、工程、运营、营销及招聘等多个部门的同事。尽管未透露Arc及其关联平台Codementor的员工总数，公司对此次决定表示深切遗憾，并强调将通过职业网络对接和工作安置协助为受影响团队成员提供支持。此举反映出初创企业在不可预测的市场环境中面临的普遍挑战。

Flyhomes裁员200人，占员工总数的20%。

总部位于柏林的亚马逊聚合商独角兽SellerX，这家估值超10亿美元、获贝莱德等机构投资的明星企业，于2022年5月初裁减约28名员工，约占当时700名员工总数的4%。此次裁员折射出曾风光无限的亚马逊聚合商行业正遭遇整体性衰退——该行业在疫情期间经历快速扩张并吸纳大量风投资金，但随着卖家收购成本攀升及消费者购买力下降，其商业模式正承受巨大压力。欧美多家头部聚合商如Thrasio、Heroes等近期也相继采取了类似裁员措施。

上市后医疗保健公司Invitae裁员1000名员工。

专注于医疗管理领域的AI与自动化公司Olive于2023年11月进行了大规模裁员，据称削减了约450名员工。此次裁员是该公司收购陷入困境的医疗支付企业Olive AI核心资产后，重大重组计划的一部分。在交易完成后，裁员成为精简运营、重新聚焦核心业务的战略举措，影响了公司相当比例的员工。该公司旨在通过此举实现盈利，在竞争激烈的医疗科技行业中稳固其财务地位。

字节跳动旗下热门短视频平台TikTok已启动全球重组计划，涉及美国、欧盟及英国地区的裁员。虽然官方未公布具体人数，但内部消息称本次裁员规模不足百人，仅占其全球数千名员工的极小比例。该举措于2022年底内部宣布，是在经济不确定性背景下整体重组的一部分，主要影响运营与营销团队，同时将关停部分空缺职位。此次重组正值TikTok决定暂停扩张计划之际，包括停止在美国和欧洲推进直播购物平台TikTok Shop，公司正通过调整人员配置来应对科技行业的严峻挑战。

在线视频与软件公司Vimeo近日启动裁员计划，约6%的员工将受到影响。根据该公司2021年12月报告显示，其员工总数约1200人，此次裁员涉及约72个岗位。2022年7月18日，公司确认裁员决定，称此举是为应对严峻经济形势及潜在衰退风险。首席执行官安贾莉·苏德表示，这是确保公司能在经济下行期实现稳健发展的艰难但必要的举措。随着Vimeo持续推进从消费级视频平台向企业级软件服务提供商的战略转型，该公司也成为近期众多实施裁员的科技企业之一。

Elemy在完成3.23亿美元B轮融资后裁员40%，削减300名员工。

2022年7月，餐饮配送公司Freshly裁撤了当地25%的员工。此次裁员影响了该地区相当大比例的员工，反映出食品配送行业面临的广泛挑战。尽管具体受影响员工数量未予披露，但这次人员精简表明公司正通过战略调整应对市场需求的转变以优化运营。

以色列独角兽企业Lusha——一家基于云的销售情报平台，于2022年7月裁员30人，占其各部门员工总数的10%。该公司在八个月前融资2.05亿美元后估值达到15亿美元，此次重组归因于经济放缓和市场环境变化。此举旨在确保长期成功，并在快速增长后控制现金流。成立于2016年的Lusha为销售专业人士提供联系人及公司数据。此次裁员发生在其与早期投资者诉讼期间，标志着这家曾自力更生的企业开始应对成为独角兽后的发展压力。

加密货币交易所Gemini于2022年7月进行了第二轮裁员，削减约68名员工，占当时员工总数的7%。此次裁员距离上一轮10%的规模仅过去七周，公司称裁员是受"动荡的市场环境"和"极端成本削减"驱动。据悉，这家公司在裁员前拥有约950名员工，计划将总人数缩减至800人左右。此次裁员是该公司应对加密货币市场低迷的广泛举措之一，内部文件及Slack信息显示这家初创企业正在进行持续重组与成本管控。

波士顿健身科技初创公司Hydrow本周裁员约35%，超过200名员工中至少有70人受到影响。这家销售高端划船机和数字健身课程的企业，正面临疫情推动的家庭健身市场需求放缓的挑战。尽管公司近期刚融资5400万美元，且2020至2021年收入增长两倍，CEO布鲁斯·史密斯仍表示此举旨在降低成本、构建可持续的盈利模式。此次裁员与行业整体困境相呼应，竞争对手Peloton和Tonal此前也已实施大规模裁员。成立于2017年的Hydrow将继续专注于直播教练课程等核心业务，并计划在市场条件改善时为未来IPO做好准备。

PACT Pharma于2022年7月裁员94人，这家C轮生物科技公司此前已融资2亿美元。

Project44裁员63人，占员工总数的5%。

网红营销初创公司Aspire于6月裁员23人，称此举源于宏观经济环境挑战。此次裁员涉及招聘及客服等多个团队。该公司虽未披露员工总数，但强调对业务增长保持信心，并近期宣布与TikTok达成战略合作。Aspire为超过800家Shopify商户和电商品牌提供服务，其所在的影响者营销行业虽处扩张期，但因经济不确定性导致品牌方收紧预算而面临压力。此举与近几个月创作者经济领域普遍出现的裁员趋势相符。

StyleSeat裁员17%，这家C轮融资公司已筹集4000万美元。

2022年5月，总部位于伦敦的亚马逊聚合初创企业Heroes（成立于2020年）悄然裁减了20%的员工，约120名员工中有多达24人受到影响。这家已融资超3亿美元的公司将裁员归因于市场环境严峻、潜在全球经济衰退、消费者支出变化以及未来融资困难。此举是行业从超高速增长转向盈利的广泛趋势的一部分，Heroes旨在通过重组实现正向现金流。裁员行动突然且覆盖全公司，其中投资团队受影响尤为严重。

Bright Money在完成A轮融资后裁员100人，占员工总数的50%。

非合格抵押贷款机构Kiavi近期裁减了39名员工，约占其300余人团队的7%。这家专注于翻新转售贷款和投资客贷款的平台在七月中旬宣布裁员，作为利率上升时期保障公司财务健康的成本削减措施。内部文件显示，此次裁员决策源于硬货币贷款领域的挑战——利率攀升导致投资者对其资产需求下降，迫使Kiavi暂停了建筑贷款业务拓展计划。裁员涉及人力资源、运营及财务等多个部门，被裁员工将获得12周离职补偿。尽管该公司近期刚完成业务扩张及重大证券化交易，但仍表示此次重组旨在确保2023年拥有充足现金流。

Zego在完成C轮融资后裁员85人，占员工总数的17%。

Web3与区块链域名服务公司Unstoppable Domains已实施裁员，具体受影响员工人数未披露。现有报告未详述此次裁员的整体规模，包括员工总数及受影响比例。此次裁员似乎是加密货币和科技行业广泛调整的一部分，反映了市场持续波动以及同类规模企业常见的战略重组。事件于近期被报道，但未提供确切日期。

NFT市场主要参与者OpenSea在2023年末实施了大规模裁员，员工规模缩减约50%。此次裁员波及约230名员工，旨在精简运营架构以适应加密货币及数字资产领域的市场变化。这家全球运营的公司表示，在行业整体调整期，将通过战略转型构建更敏捷、专注的组织结构，以加强产品开发与用户体验优化。

职场妈妈平台The Mom Project近日宣布裁员54人，约占员工总数的15%。该公司表示，此次重组主要基于对经济不确定性和潜在衰退的预期。在直接发布的公告中，公司强调尽管进行人员精简，仍将坚守服务使命。为帮助受影响员工，该平台将提供离职补偿、医疗费用补助、延长心理健康服务期，并通过自身平台协助求职安置。此次裁员反映出更广泛的行业挑战，但公司坚称其支持多元化人才的服务需求依然强劲。

2022年6月下旬，总部位于旧金山的健康科技公司Alto Pharmacy作为成本削减计划的一部分进行了裁员。此次裁员事发突然，受影响员工纷纷在领英上发布告别动态。这次人员精简恰逢公司任命前亚马逊高管艾丽西亚·博勒·戴维斯为新任CEO，她将于9月正式上任。虽然报道未披露具体受影响员工人数及公司总员工规模，但这一事件凸显了这家在线药房企业在激烈竞争中的转型与重组阶段。

2022年7月，英国商用电动汽车制造商Arrival宣布了一项重大重组计划，旨在削减成本并将全球员工规模缩减至多30%。此次大规模裁员影响了公司相当比例的员工，主要源于供应链中断、疫情持续、地缘政治紧张及通胀攀升等严峻经济环境。该成本削减措施还包括将总体支出减少30%，旨在保护公司业务，并确保其能利用现有5亿美元现金储备，实现2022年第三季度启动电动货车生产的目标。此举使Arrival与Rivian、特斯拉等电动汽车企业一同，在经济环境趋紧的背景下实施了裁员。

2022年7月，总部位于纽约的机器人及微型履约初创公司Fabric裁减了40%的员工，在总计300名员工中有120人受到影响。此次大规模裁员是公司重大战略调整的一部分，其业务模式从提供全栈服务转向平台化运营。这一转变源于客户希望更直接掌控运营流程的需求，促使Fabric转型为允许客户在自有场所运营其自动化仓储系统。与此同时，公司任命Avi (Jack) Jacoby为新任首席执行官，接替创始人Elram Goren。Fabric已融资超3.3亿美元，估值突破10亿美元，专注于物流和电商技术领域，通过自动化末端履约流程帮助零售商与亚马逊等巨头竞争。

德国无代码自动化平台提供商Bryter已裁员约20名员工，约占其员工总数的20%。此次裁员发生在2024年初，是公司战略重组的一部分，旨在延长资金储备周期，并将资源集中于核心产品开发和关键市场。作为企业软件和法律科技行业的参与者，Bryter在员工规模曾超百人后表示，严峻的市场环境及向盈利模式转型是本次裁员的主要原因。

由塞雷娜·威廉姆斯和亚马逊Alexa基金支持的智能健身设备制造商Tonal宣布裁员35%，约262名员工将受到影响，公司现有员工总数为750人。这家在疫情期间经历快速增长的企业，现正通过削减成本以实现盈利，并为潜在的首次公开募股做准备。首席执行官Aly Orady指出，为适应消费者需求变化及通胀、潜在衰退等经济压力，公司决定进行重组。此举使Tonal与行业趋势保持一致——在健身科技领域从超高速增长转向更可持续商业模式的过程中，其竞争对手Peloton等企业也采取了类似措施。

Nuro于2022年7月裁员7名员工。