裁员事件

Gemini裁员100人，占员工总数的10%。

保险科技公司Policygenius于2022年6月初进行了约25%的裁员，预计影响170名员工。此次大规模裁员发生在该公司完成1.25亿美元E轮融资后不到三个月。首席执行官詹妮弗·菲茨杰拉德将原因归咎于突发且剧烈的经济形势变化，称公司需要调整战略。这家运营保险比价与购买在线平台的企业在裁员前曾报告其房屋和汽车保险业务增长强劲。作为技术驱动的经纪公司，Policygenius表示尽管实施人员精简，仍将继续投资核心保险业务。

马来西亚初创企业Kaodim，一家零工经济领域的家政服务平台，将于2022年7月1日全面关停，导致全体员工被裁。该公司成立于2014年，其表示面临包括新冠疫情封锁长期影响在内的不可逾越的挑战，这些挑战导致运营中断、劳动力短缺以及运营成本大幅上升，从而降低了其服务质量和业务可行性。

总部位于古尔冈的建筑行业B2B电商平台Yojak，在关闭国内业务后于四月至五月期间裁减约140名员工。这家获得Info Edge投资的初创企业在裁员前拥有约280名员工，这意味着本轮裁员影响了近半数员工。尽管九个月前刚获得380万美元的Pre-A轮融资，但公司用于维持印度本土业务的资金已耗尽，因此作出这一决定。Yojak将全面转向出口业务，重点开拓美国和中东等市场，从服务本地零售商转型为连接印度制造商与国际买家的平台。

Esme Learning裁员20人，占员工总数的40%。

供应链技术初创公司Stord于2022年6月2日裁减59名员工，约占其700名员工总数的8%。此举令许多人感到震惊，因为不到一个月前该公司刚宣布完成1.2亿美元D轮融资，估值达13亿美元。管理层将裁员归因于此前招聘速度过快，尽管他们曾表示新融资将作为抵御艰难时期的"战略储备"。这家提供云端物流平台、连接仓库并提供履约服务的公司强调，其财务状况依然稳健，营收增长创下纪录。该事件反映出更广泛的经济压力，以及席卷科技和供应链领域的裁员浪潮。

2022年6月，社交应用公司IRL裁减了约25名员工，占团队总人数的25%。此次裁员被归因于整体市场环境变化，以及公司在去年员工规模激增3.5倍后作出的战略性人员优化决策。尽管进行了裁员，首席执行官Abraham Shafi表示IRL拥有充足的现金储备，足以维持运营至2024年。这家曾在一年前通过软银领投的1.7亿美元C轮融资成为独角兽的企业，将此次调整描述为构建更具纪律性和影响力组织的必要步骤，并强调在充满挑战的经济环境中保持适应能力的重要性。

澳大利亚数字资产交易平台Envato已启动重组流程，导致全球范围约100个岗位被裁撤。按该公司2020年约600名员工规模计算，此次裁员比例约为七分之一。2022年6月初公布的裁员计划涉及澳大利亚、新西兰、墨西哥和美国等多个岗位。首席执行官Hichame Assi表示，裁员旨在聚焦核心业务、更新主营领域并逐步关停附属产品。这家科技企业将为受影响员工提供至少12周薪资及再就业支持。

Gather在完成7600万美元B轮融资后裁员30人，占员工总数的33%。

巴林金融科技公司Rain在B轮融资后进行了裁员，具体人数未披露。

巴西食品配送初创公司Favo在2022年6月完成3100万美元A轮融资后，裁撤了170名员工。

Carbon Health在完成D轮融资后裁员250人，占员工总数的8%。

Info Edge投资的在线教育初创公司Udayy已全面关停，裁员约百名员工。这家面向1-5年级学生的在线直播学习平台于2022年6月宣布关闭，主因是后疫情时代学生回归线下课堂导致增长停滞。在评估多种转型方案后，创始人决定终止运营，向客户退款并将剩余资金返还投资者。该公司为被裁员工提供了离职补偿，并协助绝大多数受影响员工找到了新工作。

2022年6月，企业视频通讯初创公司Loom裁员34人，占员工总数的14%。这家一年前估值达15.3亿美元、跻身独角兽行列的公司表示，在经济不确定性加剧的背景下，需要以更可持续的方式运营。此次裁员波及产品与人力资源等多个团队。与疫情期间其他远程办公红利受益者类似，Loom虽经历快速增长，但随后调整战略以确保长期生存能力。这家由安德森·霍洛维茨基金投资、服务全球数百万用户的企业强调，将通过离职补偿和职业援助支持受影响员工，并对未来发展道路充满信心。

2022年6月，巴基斯坦物流科技初创企业Truck It In为应对全球经济不确定性进行业务重组，裁减约30%员工。这家为数以百计企业和数千名卡车司机提供数字化物流服务的公司表示，此举是为重新调整战略以实现可持续增长和优化运营。虽然未公布具体裁员人数，但此次裁员延续了Airlift、Swvl等地区初创企业的调整趋势。Truck It In为受影响员工提供优厚遣散费及再就业协助，强调将在保持精简运营模式的同时，持续看好巴基斯坦数字货运市场前景。

总部位于阿姆斯特丹的地理定位技术公司TomTom将裁员500人，约占其全球员工总数的10%，此次裁员主要集中在公司地图部门。这项于2022年6月宣布的重组计划，源于该公司自动化地图制作平台的重大改进，减少了对人工劳动的需求。此举是TomTom自2019年启动的持续战略转型的一部分，旨在专注于为自动驾驶汽车行业及其他数字服务提供高清地图。此次裁员反映了科技行业面临的更广泛挑战，包括股市压力，该公司正试图通过提升自动化水平来精简运营并提高效率。

大麻配送及零售初创公司Eaze于2022年6月1日裁减约25名员工，这是继1月收购Green Dragon后持续重组计划的一部分。此次裁员涉及工程与实时运营团队，旨在提升合并后企业在日益成熟且竞争激烈的大麻市场中的运营效率。此前该公司已在2月和10月进行过裁员，这反映出其战略重心正从单一配送服务转向自主运营药房。目前Eaze在加利福尼亚、科罗拉多、密歇根和佛罗里达州开展业务，在应对行业压力与高管更迭的同时，持续聚焦长期增长目标。

科技公司Impala近期进行了裁员，这属于行业整体趋势的一部分。虽然文章未披露Impala具体的裁员人数，但背景信息凸显了2022年中以来风险投资支持的科技企业持续缩减人员的现象。这些裁员通常由资金耗尽或市场低迷等财务压力驱动，影响着不同规模的企业。裁员反映出当前行业正处于艰难时期，即便是高增长初创公司也在重新评估人员配置需求，不过Impala受影响员工的具体比例尚未明确。在经济不确定性中，整个行业持续出现企业裁员现象，有时甚至采取突然裁撤的方式。

2022年6月1日，巴西加密货币集团2TM宣布裁员90人，约占其750名员工总数的12%。该公司旗下拥有Mercado Bitcoin交易平台，估值达21亿美元。2TM将此次重组归因于全球严峻的经济环境，包括利率上升、通货膨胀以及比特币价值在过去六个月中腰斩的剧烈波动。这是巴西多家独角兽初创企业裁员潮中更广泛成本削减措施的一部分。2TM此前通过收购葡萄牙数字货币交易所Criptoloja等方式进行扩张，并为受影响员工提供了包括就业安置协助和延长医疗保险在内的福利方案。

以色列网络安全公司Cybereason正在进行裁员，约100名员工受到影响，波及以色列总部及美国、欧洲办事处的员工。此次裁员规模约占其全球1500名员工总数的6.7%。该公司于2022年6月宣布裁员决定，此前曾秘密提交美国IPO申请，目标估值超过50亿美元，投资方包括软银愿景基金2期等机构。Cybereason身处竞争激烈的网络安全行业，主要提供基于人工智能的威胁检测和勒索软件防护解决方案。此次裁员似乎是科技行业广泛战略调整的一部分，可能旨在为计划中的公开上市精简运营结构。

金融科技公司Curve宣布关闭旗下运营十年的AltFi媒体业务，导致全体员工被裁。尽管具体受影响人数尚未披露，此次关停归因于过去18个月严峻的财务压力。公司对团队及社区表达感谢，标志着其报道英国金融科技领域使命的终结。此举反映出金融科技媒体与信息服务行业面临的广泛挑战。

总部位于旧金山的房地产科技初创公司Side在2022年6月初裁员约10%，理由是过度扩张和市场波动。这家公司在融资超过2.5亿美元、估值达到25亿美元后原本计划上市，但承认其增长速度超过了培训和支持新员工的能力。面对经济形势变化和抵押贷款利率上升，Side进行了战略性裁员，以应对潜在的短期冲击，同时继续为合作经纪人提供服务。此举发生在公司经历快速增长期之后，包括2021年进军15个新州市场，营收增长超过一倍。

房地产抵押贷款初创公司Tomo周二裁员44人，约占其150名员工总数的三分之一。这家过去一年获得1.1亿美元风险投资的公司因市场环境恶化已暂停扩张计划。此次裁员是抵押贷款行业更广泛裁员潮的一部分，利率飙升和房地产市场降温导致贷款量下降，风险投资资金收紧。

以色列移动游戏公司Playtika于2022年5月31日宣布裁员250人，约占当时全球4000名员工的6%。此次裁员是公司重组计划的一部分，旨在整合运营业务，导致其在洛杉矶、蒙特利尔和伦敦的游戏开发工作室关闭，部分业务转移至以色列和波兰。这一举措包括取消新游戏项目，目的是在后疫情时代市场挑战加剧的背景下，精简公司架构以实现增长和盈利。随着封锁措施解除导致用户参与度下降，整个游戏行业正面临压力，这也使得Playtika自2021年上市以来股价大幅下跌。尽管公司仍保持盈利，但正在适应包括利率上升和通货膨胀在内的经济逆风，这些因素已引发科技和游戏行业的类似裁员潮。

Cerebral在完成C轮融资后裁员20%，共计400名员工。

以色列-美国初创企业Getta（前身为Gettacar）于2022年5月裁员30名员工，此前该公司关闭了位于雷霍沃特的研发中心。这家在美国运营二手车销售平台的企业遭遇重大困境，实施了包括品牌重塑和大规模裁员在内的业务转型。巅峰时期，Getta在以色列和费城共雇佣约200名员工，但据报道目前仅保留数十人。此次重组反映了汽车电商领域的激烈竞争挑战，对其相当比例的员工造成了影响。

2022年5月31日，企业软件公司Replicated对其销售、市场营销、客户成功及行政/财务团队进行了50人规模的裁员。首席执行官格兰特·米勒对此决策承担责任，指出过度招聘以追求激进增长是主要原因。此次重组旨在推动公司转向高效增长模式，计划在18-24个月内实现盈利，并将资金储备延长至三年以上。本次裁员是公司整体调整的一部分，旨在重新聚焦客户需求与产品执行，确保其企业级分发工具的长期可持续发展。

印度电竞与技能游戏初创公司Mobile Premier League (MPL)于2022年5月下旬裁员100人，约占员工总数的10%。此次裁员正值该公司退出印尼市场并关停应用内流媒体产品之际，以应对疫情推动的繁荣期后初创生态系统的整体放缓。总部位于班加罗尔的创始人指出，市场已转向奖励盈利性增长而非激进扩张，因此必须快速重组以确保长期健康发展。受影响的员工获得了全额遣散费及延长的员工持股计划期权。

2022年5月，金融科技公司SumUp以该地区"经济不稳定"为主要原因，在巴西裁减了约100名员工。此次裁员影响了其在巴西的团队，约占其全球3000名员工总数的较小比例。这次裁员是金融科技初创企业更广泛裁员趋势的一部分，该行业在经历快速增长后正面临证明盈利能力的压力。作为知名支付服务提供商，SumUp曾在当年早些时候以高估值寻求新一轮融资，但市场环境正变得更具挑战性。此前Klarna、Kontist和Nuri等金融科技公司已相继裁员，此次决定凸显了该行业持续存在的压力。

埃及诞生、迪拜总部的出行初创公司SWVL于2022年5月30日宣布，计划裁减约32%的员工，这将影响其1330多名员工中的约400人。此次大规模裁员发生在该公司通过SPAC合并上市仅两个月后，当时其目标估值为15亿美元，但市值已跌至约5-6亿美元。裁员是科技行业更广泛成本削减趋势的一部分，由经济下行压力和估值修正驱动。尽管近期进行了包括1亿美元收购Zeelo在内的收购，SWVL仍以需要精简运营、减少工程投资自动化替代的岗位为由进行此次人员缩减。

Akerna裁减了33%的员工，具体受影响人数未披露。

图森未来在完成1.2亿美元C轮融资后裁员20%，波及100名员工。

总部位于纽约的金融科技初创公司Daloopa于2022年5月27日裁撤了其印度诺伊达办公室约40至50名员工，这是该公司两个月内进行的第二轮裁员。此次裁员涉及实习生、中层及高级员工，部分被裁员工甚至在4月和5月刚刚入职。这家为投资研究数据提供人工智能解决方案的公司，此前曾获得由瑞信领投的2000万美元A轮融资，据报道其后续融资面临困难。此举反映出科技初创企业普遍面临的困境，在市场低迷背景下，软银和老虎环球等投资机构已纷纷缩减投资规模。

班加罗尔教育科技初创公司FrontRow在5月27日裁减145名员工，约占其500人团队的30%。本轮裁员主要波及销售、质量控制和人力资源部门，该公司旨在资金紧缩和市场环境严峻的背景下通过此举降本增效。值得注意的是，被裁员工虽获得5月份薪资，但未收到离职补偿金。此次重组距离FrontRow完成1400万美元A轮融资仅八个月，凸显了非学术技能提升领域初创企业在激烈竞争中的生存压力。

全球体育流媒体服务商DAZN正在其伦敦总部裁员约50人，约占其英国员工总数的5%，占其全球2500多名员工的2%。此次裁员于2022年5月下旬宣布，是公司战略调整的一部分，旨在分散运营并聚焦西班牙、意大利和德国等关键市场的增长。与此同时，DAZN正为西甲赛季启动在西班牙招聘约50名新员工，表明这是一次业务重组而非简单的规模缩减。这家自2016年成立以来已快速扩张至200个国家运营的公司，尽管进行组织调整，仍持续投资体育赛事版权和区域扩张。

上市后零售平台VTEX裁员200人，占员工总数的13%。

拉丁美洲加密货币交易所Bitso于2022年5月裁员80人，员工总数从700余人缩减。此次裁员比例超过11%，属于战略重组的一部分，旨在使员工技能与公司长期业务目标相匹配，并在竞争激烈的加密行业提升敏捷性。这家总部位于墨西哥的独角兽企业在拉美地区拥有超400万用户，公司声明裁员并非因融资阶段受阻，而是在更广泛的科技行业低迷背景下进行——同期阿根廷交易所Buenbit等区域同行也采取了类似措施。

2022年5月有报道称，Foodpanda罗马尼亚办事处在被西班牙外卖独角兽Glovo收购后进行了大规模裁员。当地236名员工中约有89人被要求离职，占比近40%，其中主要来自呼叫中心部门。这些岗位随后被外包。裁员发生在2022年1月下旬，尽管Glovo代表此前曾保证，由于他们计划在布加勒斯特建立区域团队，工作岗位将得到保障。外卖行业的整合导致了此次重组，凸显了竞争激烈的按需服务领域在收购后整合和员工沟通方面面临的挑战。

云安全公司Lacework于2024年5月进行了约20%的裁员，波及约200名员工。此次大规模人员精简是公司整体重组计划的一部分，旨在优化运营结构并实现盈利目标。该公司员工规模曾达千人，但在网络安全行业竞争加剧与成本优化压力的双重背景下实施了本次裁员。此举折射出科技行业持续面临的挑战，众多企业正通过战略调整应对经济不确定性，聚焦可持续增长路径。

总部位于柏林的金融科技初创公司Kontist已裁员50人，约占其员工总数的四分之一。这家为企业客户提供银行服务的公司于2022年5月25日宣布裁员，称此举是组织重组的一部分，旨在更专注于税务咨询服务。这一举措反映了金融科技行业的广泛趋势：投资者正日益对亏损的科技公司施压以控制成本。继Klarna等公司类似裁员后，Kontist的裁员凸显了初创企业从快速扩张转向更严格财务纪律的转变。

Coterie Insurance在完成B轮融资后裁员30人，占员工总数的20%。

2022年5月，估值120亿美元的即时杂货配送初创企业Getir宣布计划在全球裁员14%。这家土耳其公司在九个国家的员工总数约3.2万人，此次重组将影响约4480名员工。在竞争激烈的即时商务领域，该公司表示需要削减成本并收缩其激进的资本密集型扩张计划，包括减少招聘、营销和促销折扣。此举反映出科技公司正面临更广泛的市场低迷，即时配送领域的竞争对手Gorillas等企业也正在实施裁员。

德国加密银行Nuri在完成B轮融资后裁员45人，占员工总数的20%。

Airlift于2022年5月裁员31%，这家B轮融资阶段的物流公司此前已筹集1.09亿美元资金。

Bolt在完成E轮融资后裁员240人，占员工总数的27%。

总部位于伦敦的即时杂货配送初创公司Zapp正在裁员约10%，预计影响200至300名员工，这是该公司2022年5月底宣布重组计划的一部分。这家在竞争激烈的按需杂货配送行业运营的企业表示，严峻的宏观经济形势——包括高通胀、乌克兰战争和供应链中断——是此次裁员的主要原因。除裁员外，Zapp还将关闭曼彻斯特等伦敦以外的多家"暗店"，将业务重点集中在首都地区以提升运营效率，加速实现盈利。这家曾融资3亿美元的公司，近期还与刚退出杂货业务的竞争对手Jiffy建立了合作伙伴关系。

柏林按需杂货配送初创公司Gorillas于2022年5月裁员约300人，占其全球600名办公室员工的一半。此次大规模裁员是公司战略调整的一部分，旨在聚焦贡献90%营收的五个核心市场——英国、美国、德国、法国和荷兰。这家身处即时杂货配送竞争赛道的企业，目前正在评估其在其他四个欧洲国家的运营状况。此次裁员折射出该行业面临的广泛挑战：在风险资本和疫情需求推动下的快速扩张已引发可持续性质疑，许多服务依赖高额补贴，其商业模式及对城市的影响也正受到审视。

斑马公司于2022年5月裁员40名员工；这家D轮融资企业此前已筹集2.56亿美元资金。

印尼教育科技初创公司Zenius Education于2022年5月裁员逾200名员工，称此举是为适应影响行业的严峻宏观经济环境。该公司表示，经过全面评估后，裁员是业务整合与协同增效的一部分，旨在确保可持续发展。受影响员工根据印尼法规获得遣散费，健康保险延长至2022年9月，并获得职业转型支持。此次重组反映了该初创公司在运营层面推行的更广泛效率优化措施。

ClickUp裁员60人，占员工总数的7%。