裁员事件

JetClosing在完成4400万美元B轮融资后，裁撤全部员工并关停业务。

专注于糖尿病逆转的印度古尔冈健康科技初创公司Breathe Well-being近期裁员约50人，占员工总数近30%。这家拥有约170名员工的企业因严重财务亏损且未能获得新融资，被迫削减成本。此前该公司曾在年初为预期投资而激进扩招，最终因资金未到位不得不撤回部分新员工录用通知。2022年中期经济下行期间实施的这轮裁员波及销售、运营和技术等多个部门。这家获得Accel等机构投资的企业，凸显了初创公司在缺乏持续资金注入时维持增长所面临的挑战。

巴西健康科技初创公司Sami近日裁减约75名员工，占其550人团队的14%。此次裁员通过视频会议进行，公司称此举是为应对每月高达750万雷亚尔的"极高"现金消耗。创始人维克多·阿塞图诺证实裁员决定，表示公司正面临风投基金要求实现盈亏平衡及探索可持续商业模式的压力。这反映出风险投资市场的整体转向——从激进增长转向成本控制与盈利追求。半年前刚完成1.11亿雷亚尔融资、过去一年规模扩张六倍的Sami，如今与Quinto Andar、Loft等独角兽企业共同加入裁员行列，折射出全球风险投资流动性紧缩背景下初创企业的普遍困境。

加密货币交易所Coinbase将裁员约1100人，占其5000名全职员工的18%。2022年6月通过员工邮件宣布的此次大幅裁员，旨在为潜在的经济衰退和可能严重削弱交易活动的"加密寒冬"做准备。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗表示，公司在牛市期间扩张过快导致成本不可持续，强调必须控制资金消耗率。此举发生在公司暂停招聘、股价大幅下跌之后，反映出加密行业更广泛的动荡局面。

Hunty在完成600万美元种子轮融资后，裁撤了全部30名员工，相当于其员工总数的100%。

Redfin裁员470人，占员工总数的8%。

TIFIN在完成D轮融资后裁员24人，占员工总数的10%。

2022年6月，总部位于新加坡的电商巨头Shopee（冬海集团旗下在线零售平台）在东南亚多个市场启动裁员。由于通胀上升削弱了消费者支出，公司面临严峻财务压力，着手精简运营架构。尽管报告未披露具体受影响员工数量，但此次裁员是这家尚未盈利的初创企业在经济逆风中控制成本的系列举措之一，相关措施还包括实施招聘冻结。

Compass裁员450人，占员工总数的10%。

Desktop Metal裁员12%，这家已融资8.11亿美元的上市公司宣布缩减团队规模。

网络安全软件公司Automox于2023年实施裁员，与部分优秀员工分道扬镳。公司表示此举源于严峻的整体经济形势与宏观环境挑战，并强调尽管企业仍处于增长阶段且财务状况稳健，但无法完全规避外部压力。公告未披露具体受影响员工数量及占总员工比例，但表达了对离职人员贡献的感谢，并呼吁业界协助他们寻找新的职业机会。

总部位于圣莫尼卡的体育媒体初创公司Wave Sports and Entertainment于2022年6月裁员56人，约占员工总数的三分之一，使团队规模缩减至110人。公司表示此举源于经济环境恶化，需要聚焦故事叙述和联盟合作等核心业务领域，被裁岗位主要来自支持性职能部门。此次重组发生在公司完成B轮融资仅数月后——今年2月该公司刚获得投资者及明星运动员注资2700万美元。WSE主要为Snap和TikTok等平台制作数字体育内容，全球粉丝量已突破1.15亿。

加密货币借贷平台BlockFi于2022年6月13日宣布，已获得FTX US提供的4亿美元循环信贷额度及潜在收购选择权，总额最高可达6.8亿美元。此举是为应对加密货币市场剧烈波动，包括Celsius和三箭资本事件引发的连锁反应，这些事件导致BlockFi客户提款激增，且因三箭资本风险敞口造成约8000万美元损失。该公司强调损失已由内部消化，未影响客户资金。此次交易旨在增强流动性并保护客户资产，体现了BlockFi在行业动荡中维护稳定的决心。

英国金融科技媒体AltFi在运营十年后宣布关停，全员面临裁员。尽管该媒体在金融科技新闻领域拥有优质内容与忠实读者群，但公司表示在经历18个月的严峻挑战后仍难以为继。此次关停标志着这家长期追踪英国金融科技行业成长与挑战者品牌的媒体正式退出历史舞台。

总部位于休斯顿的IT自动化公司Liongard本周进行了未公开规模的裁员，首席执行官乔·阿拉帕特称这是他在公司做过最艰难的决定。由于科技企业面临严峻市场环境，且公司战略转向优先考虑盈利能力，此次裁员是旨在构建更具韧性业务的组织架构调整的一部分。虽然具体裁员规模未披露，但这家服务MSP领域的企业正根据市场与投资者反馈调整计划，此举反映出行业普遍面临的经营压力。

Keepe于2022年6月进行了未公开具体人数的裁员。

2022年6月，巴西数字医疗初创企业Sanar裁减了至少60名员工，约占其员工总数的13%。这家为医疗专业人员提供医学教育平台的公司表示，市场波动和宏观经济不确定性是其重组的原因，旨在提升内部效率。此次裁员通过简短会议进行，令员工感到意外，他们此前一直很看重公司透明友好的工作文化。受影响的岗位涉及市场营销、设计和招聘等多个部门。

总部位于新德里的SaaS物流初创企业FarEye本周裁员约250人，波及印度、北美和欧洲的全球办事处。此次裁员影响了该公司750多名员工中的近三分之一，公司称此举是在市场环境疲软背景下进行的组织重组。来自产品、工程、销售和人才招聘等多个部门的员工被逐一通知并要求立即离职，不过公司承诺将支付两个月薪资作为遣散费。此次裁员距离FarEye完成1亿美元E轮融资仅过去一年，反映出初创企业生态面临的广泛挑战——2022年印度科技公司已出现多轮大规模裁员。

德国电商企业柏林品牌集团(Berlin Brands Group)于2022年6月实施裁员近100人，约占员工总数的10%。此次裁员主要影响德国本土员工，其背景是疫情推动的电商热潮消退后市场增长放缓。创始人彼得·查尔瓦斯基指出市场出现"深度断裂"，成本上升与增长乏力促使公司战略从激进扩张转向确保盈利。这家2021年营收超4亿欧元、同年早些时候完成大额融资的企业，在行业增长整体放缓的背景下，将此次裁员作为全面成本削减计划的一部分。

Albert在完成C轮融资后，裁减了20名员工，占其员工总数的8%。

中国房地产平台自如裁员20%员工。

在线个人造型服务公司Stitch Fix周四宣布裁员计划，将削减15%的受薪员工，约330名员工，占公司总员工数的4%。此次裁员是公司应对高通胀、消费者需求下降以及供应链、营销和劳动力成本上升等挑战的降本举措。公司预计这些裁员将在2023财年节省4000万至6000万美元，同时预计第四季度营收将下降高达15%。首席执行官伊丽莎白·斯波尔丁表示，在持续难以吸引新用户的情况下，此举旨在为Stitch Fix实现盈利增长奠定基础。裁员主要影响公司管理层和造型领导职位，反映了科技和零售行业在适应后疫情时代经济转型过程中的普遍趋势。

2022年6月，Convoy裁员90人，约占员工总数的7%。

德国金融科技初创公司Trade Republic于2022年6月进行裁员，作为重组计划的一部分。这家拥有约700名员工的数字经纪商虽未公布具体裁员人数，但表示将维持员工总数在700人左右，这意味着进行了针对性人员精简。此次裁员受市场环境变化及利率上升影响——后者冲击了科技企业估值，公司旨在借此重新聚焦核心产品开发。尽管近期刚获得红杉资本领投的2.5亿欧元融资（该投资方曾敦促其投资组合公司削减成本），Trade Republic仍计划在缩减数据科学等部门的同时，继续招聘特定领域人才。此举反映出金融科技行业的普遍趋势，同行企业如Klarna和PayPal同期也面临裁员压力。

瑞典在线时尚零售商Boozt宣布进行人员优化，将裁减约150名员工。此次裁员规模约占其1000名员工总数的15%。该决定于2024年初作出，是公司战略重组的一部分，旨在提升运营效率，应对当前电子商务和零售行业充满挑战的市场环境。作为一家中型企业，Boozt正通过实施这些变革来精简运营架构，以确保长期竞争力。

新加坡数字财富管理平台Stashaway于2023年6月进行裁员，涉及31名员工，约占当时员工总数的14%。这家金融科技公司表示，此举是基于全球经济环境挑战下的战略重组，旨在提升运营效率并聚焦核心业务重点。此次裁员波及多个职能团队，是该公司为精简运营、在竞争激烈的金融科技行业确保长期可持续发展所采取的措施。

媒体创作者经济初创公司Jellysmack于2022年6月9日周四裁员8%，作为全面重组计划的一部分。此次裁员涉及多个部门，使团队规模缩减至略超1000名员工。公司表示主要原因是宏观经济波动导致广告支出预期短期下滑，这与整个科技行业的普遍担忧相呼应。作为重组举措，Jellysmack计划关停意大利、德国和荷兰的商业运营，并削减营销投入，以专注于为创作者合作伙伴开拓可持续增长领域。这家获得软银等投资方支持的初创企业资金充裕，专注于创作者经济领域，主要通过为创作者内容进行广告变现再分发实现盈利。

所提供内容为OneTrust AI就绪治理平台的宣传材料，重点介绍其数据管理、风险缓解和法规合规功能。该文本不包含任何关于公司裁员的信息，因此无法从中总结裁员事件。

自动驾驶配送机器人领军企业Starship Technologies于2022年6月9日宣布，为应对全球宏观经济环境挑战，公司将进行内部调整并裁员11%。未来两个月内，该公司将逐步关停在美国和德国的部分服务站点，相关站点及总部员工将受到影响。此次重组旨在通过聚焦商户组合优质、用户基础稳固且符合近期财务目标的市场，实现降本增效。尽管今年早些时候刚完成近1亿美元融资，但与其他科技初创企业类似，Starship正通过调整策略适应经济与投资环境变化，以维持在自动驾驶配送领域的长期竞争力。

The Grommet在被收购后裁掉了全部40名员工，占其员工总数的100%。

瑞典手表及珠宝品牌Daniel Wellington于2023年初进行了约50人的裁员，约占当时员工总数的10%。此次重组是公司战略调整的一部分，旨在精简运营并适应消费品零售行业不断变化的市场环境。作为一家中型跨国企业，此举旨在应对经济压力和消费者趋势演变，以提升运营效率。

瑞典视频信息平台Memmo于2023年5月进行了裁员，约30名员工受到影响，约占当时员工总数的15%。这家专注于创作者经济与数字服务领域的企业表示，在整体市场面临挑战的背景下，公司需要进行重组并延长资金周转周期。此次人员调整是战略转型的一部分，旨在聚焦核心业务并确保长期可持续发展。

数字健康与药房履约平台Truepill于2022年6月8日宣布裁员约15%。公司首席执行官表示，此举是为适应市场环境变化、实现长期可持续增长与盈利的必要调整。虽未透露具体人数，此次人员精简体现了公司在持续坚守使命与平台价值的同时，正朝着强化财务纪律的战略方向转型。这一举措折射出医疗科技领域企业为应对经济环境变化而进行的广泛调整。

根据现有信息，未发现iPrice集团发生裁员事件。原文内容仅为网站需启用JavaScript的技术提示，无法据此生成裁员相关摘要。

墨西哥初创企业Kavak——拉丁美洲最大的独角兽公司，已在其巴西核心市场里约热内卢和圣保罗裁减至少150名员工，本轮裁员自2022年3月持续至今。此次裁员涉及从机械检修、车辆检测到内容运营等多个岗位，主要归因于其二手车买卖业务表现不佳。仅在里约地区，近期解雇人数就达约100人，其中位于新美洲商区的运营点裁撤40-50名员工，该站点原有150-180名员工。此次收缩与早前扩张计划形成鲜明对比——该公司曾宣布年底前在里约投资5.5亿雷亚尔并招聘1000名员工，这标志着在竞争激烈的汽车零售行业中，企业正因运营挑战而进行战略收缩。

越南房地产科技初创公司Propzy于2022年6月进行了大规模裁员，约300名员工受到影响，占员工总数的50%。此次重大人员调整是公司在严峻市场环境下实施重组计划的一部分，旨在将战略重心转向核心盈利业务板块。这家在竞争激烈的房地产科技行业运营的企业曾快速扩张，但面临初创企业生态中普遍存在的压力，最终为确保长期可持续发展做出了这一艰难的精简决策。

2022年9月，英国二手车交易平台Cazoo宣布全面退出欧盟市场，此举导致额外750名员工被裁。加上6月公布的750个裁员岗位，该公司2022年裁员总数达1500人，约占员工总数的30%。这家年初刚进军欧盟的企业表示，战略调整与持续扩大的财务亏损是裁员主因——其2022年上半年亏损达2.43亿英镑。通过撤出德国、西班牙、法国和意大利市场，集中深耕英国本土业务，Cazoo旨在通胀高企与供应链危机的宏观经济挑战下，实现显著成本节约并加速盈利进程。

印尼SaaS初创企业Lummo于2022年6月初裁撤了班加罗尔办公室约50-60名员工，该公司此前已裁减雅加达办公室100-120名员工。这家获得贝索斯和红杉资本注资的企业在两地共拥有约500名员工，官方解释裁员原因包括岗位冗余、组织重组及延长资金储备周期。受影响的工程与产品部门员工通过直邮通知获得离职补偿与再就业协助。此次裁员折射出科技初创领域普遍面临的挑战与战略调整。

2022年6月，黄金贷款金融科技平台Rupeek裁员超过180人，占其1200多名员工的10-15%。公司表示，此举是由于宏观经济环境低迷，需要重新调整战略、降低成本并打造更精简的组织架构，以确保可持续运营和发展。在融资寒冬的背景下，这成为金融科技领域首批大规模裁员之一。尽管Rupeek报告了强劲的增长势头和每年10亿美元的贷款发放规模，但公司仍进行了此次重组，以使员工队伍与修订后的战略计划保持一致，同时承认这一决定的艰难性，并承诺为受影响的员工提供支持。

加拿大金融科技初创公司Clearco近期裁减了其爱尔兰都柏林办事处的部分员工。这家为电商企业提供资金支持的公司此次裁员规模约占当地团队的10%，而数月前该办事处员工数曾达75人。值得注意的是，Clearco三个月前才刚进入爱尔兰市场，当时承诺投资1亿欧元并招聘125名员工。公司将裁员归因于全球经济形势变化，提及通胀、供应链问题及乌克兰战争等宏观阻力。Clearco确认此次裁员仅限于都柏林业务，并表示仍计划在今年晚些时候在当地增聘员工。此次重组正值该公司近期拓展德国市场之际，其已承诺在德投资5亿欧元。

软银支持的营销及企业礼品初创公司Sendoso于2022年6月6日（周一）裁减约100名员工，约占当时700名员工总数的14%。此次裁员波及该公司在美国和爱尔兰各业务部门的员工。公司将市场波动、全球危机对科技行业的影响以及运营调整需求列为裁员原因。此举正值科技行业大规模裁员潮期间，估值下降和风险投资紧缩迫使众多初创企业削减成本。Sendoso于2021年9月刚完成由软银领投的1亿美元C轮融资，当时正将总部从旧金山迁往凤凰城。

网络安全公司Deep Instinct本周实施裁员，主要波及销售与业务拓展部门员工。这家2015年成立于纽约的人工智能恶意软件防护企业未披露具体裁员人数及受影响员工比例，但裁员行动于本周一执行，正值2023年科技行业普遍缩减规模的趋势之中。Deep Instinct已累计获得超2.59亿美元风险投资，包括2021年6700万美元的D轮融资。继2022年创纪录的融资与招聘热潮后，该公司成为最新一家因应宏观经济环境变化而调整人员配置的科技企业。

Dutchie在完成D轮融资后裁员50人，占员工总数的7%。

软银支持的印度教育科技独角兽Eruditus近期裁员40人，这是该公司大规模人员优化计划的一部分。过去一个月实施的这项举措，反映出企业正在大幅收缩招聘规模——今年计划新增100-150名员工，较过去12个月1300人的招聘量锐减。受此影响，人才招聘团队规模缩减一半，30人团队中有15人被裁。近期共有80名员工离职，其中半数为主动辞职。尽管Eruditus拥有包括近期3.5亿美元债权融资在内的充足资金储备，但在融资环境趋紧的背景下，此次裁员旨在优化成本结构并推动盈利转型。该公司通过与全球顶尖商学院合作提供高管教育课程。

特斯拉于2022年6月3日宣布裁员计划，将削减10%的受薪员工。根据2021年底全球员工总数99,290人计算，此次裁员规模近万人。首席执行官埃隆·马斯克解释称，裁员主因是人员冗余及对经济形势的"超级糟糕预感"，同时澄清生产岗位不受影响且小时工数量将会增加。该消息引发特斯拉股价暴跌8-9%，并招致美国总统乔·拜登的尖锐回应，其将特斯拉裁员与福特、斯特兰蒂斯对电动汽车领域的投资进行对比。作为汽车与清洁能源行业的领军企业，特斯拉此举既反映出宏观经济的不确定性，也体现了其在业务扩张过程中的战略调整。

2022年6月3日，由老虎环球基金投资的优质电子邮件应用初创公司Superhuman裁员22%，涉及23名员工。此次裁员发生在该公司推出期待已久的微软Outlook集成功能仅一个月后，该功能旨在将其用户群从Gmail扩展到更广泛的范围。尽管Superhuman已融资1.26亿美元，估值达8.25亿美元，但受风险投资风向转变及企业控制支出影响，该公司仍加入了科技行业裁员潮。此次裁员引发了对Outlook集成功能即时成效的质疑，不过Superhuman已为受影响员工提供了离职补偿与支持服务。

2022年6月3日，移动互联网公司Movile（iFood母公司）旗下游戏公司Afterverse裁减约60名员工，约占当时270名员工总数的20%。此次裁员归因于全球市场环境变化及公司内部战略调整，企业正重新规划业务优先级。在投资环境严峻的背景下，Afterverse与Mercado Bitcoin、VTEX等巴西科技初创公司相继加入裁员行列。该公司以《PK XD》《Crafty Lands》等游戏闻名，近期已聘请瑞银集团寻求战略合作伙伴，目前正聚焦实现盈利与业务规模化发展。

Clubhouse于2022年6月进行了未公开人数的裁员。

5B Solar裁员25%，这家A轮融资公司已获1200万美元投资。

美食家居媒体Food52周四裁减21名员工，约占员工总数的15%。这是该公司两个月内第二轮裁员，此前4月因内部重组已裁撤20个岗位。最新裁员主要影响编辑团队，该部门现保留15名成员，其余编辑及部分创意人员转为每周32小时工作制，同时保留全职福利待遇。