裁员信息 — 巴西

巴西金融科技公司Stone以旗下刷卡机业务闻名，于2026年3月裁减约400名员工，约占其1.4万名员工总数的3%。此次大规模裁员主要影响技术部门，被公司定义为旨在提升效率的重组举措。Stone表示，持续进行的业务精简进程与人工智能技术进步是促成此次调整的因素。裁员行动发生在新任CEO马特乌斯·舍雷尔上任后不久，此前公司股价经历了一段波动期。圣保罗IT行业工会谴责此次裁员具有反工会性质并计划采取法律行动，指控公司规避了必要的协商程序。Stone则坚称这是针对性调整，对客户与业务运营均未造成影响。

拉丁美洲电商巨头MercadoLibre于2026年1月12日在该区域裁减119名员工，这是其自动化与重组计划的一部分。此次裁员涉及阿根廷32名员工及其他国家87名员工，主要针对用户体验部门的内容团队。前员工指控称，他们是在培训完用于处理客户和卖家支持（包括通过WhatsApp渠道）的AI系统后被解雇的，这些系统实质上取代了他们的职能。公司将此举措定义为组织架构演进，旨在通过整合设计与内容部门打造更敏捷的团队，并声明这不会改变其增长战略，同时指出2025年在该区域创造了超4.2万个新岗位。该事件反映了全球范围内由AI整合引发的裁员趋势正在蔓延。

2023年10月10日，巴西数字银行Neon实施大规模裁员，裁减180至200名员工，主要波及技术、产品与设计部门。公司称此次战略调整对维持业务可持续性、调整优先级及聚焦运营效率的增长周期至关重要。此次裁员反映了巴西金融科技及科技企业的普遍趋势——这些企业在疫情期间快速扩张，如今正因需求萎缩及利率上升对成长型企业的影响而进行调整。Neon为受影响员工提供了延长至年底的健康福利、心理支持及职业过渡援助。

MaxMilhas作为123 Milhas集团旗下公司，已裁员82名员工，占员工总数的18%。此次裁员发生于2023年9月4日周一，此前一周的周五公司已决定不再续签部分试用期合同。该公司将市场挑战及中止中长期项目的需求列为裁员原因。这项成本控制措施是在其姊妹公司123 Milhas爆发危机并大规模裁员后实施的。MaxMilhas主营巴西旅游及里程积分业务，于2023年初与123 Milhas合并，成为该领域最大企业之一。公司表示正在为受影响员工提供再就业支持。

巴西旅游公司123Milhas于2023年8月29日进行了裁员。

巴西人力资源科技公司Gupy于2023年8月2日宣布进行自2015年成立以来的首次裁员，员工规模缩减8.5%，涉及58名员工。此次调整是公司战略重组的一部分，旨在将旗下产品整合为统一生态系统，改变原有分散的业务单元模式。过去三年间公司通过三次收购使团队规模扩张135%，但也暴露出岗位重叠问题。管理层强调此举是为了提升运营协同与效率，并非财务压力所致，并指出公司财务状况健康且仍在执行招聘计划。Gupy主营人力资源技术业务，目前正持续扩展其产品服务体系。

巴西教育科技初创公司Trybe于2023年6月6日周二裁减了128名员工，占其员工总数的35%。这是该公司在不到一年内的第二轮裁员，此前于2022年8月已解雇47人。公司表示裁员是实现长期目标、在未来180天内达到财务收支平衡的必要举措。Trybe运营于教育科技领域，在2021年融资阶段估值达13亿雷亚尔，其采用"成功共享"支付模式提供编程课程。此次裁员是更广泛趋势的一部分，被称为"初创企业寒冬"，即公司在更严峻的投资环境下调整战略。

巴西金融科技公司Nubank在上市后裁员296名员工。

巴西金融科技初创公司Quanto已启动重大运营重组，裁员比例高达85%。尽管未公布具体受影响员工人数，但此次大幅裁员反映出公司应对严峻市场挑战的举措。根据公开信声明，该决策旨在帮助企业渡过当前困境，同时为离职员工提供延长医疗保险等福利保障。作为支付交易发起机构，Quanto将继续服务现有客户并履行监管义务，但已无限期暂停新业务受理。公司表示仍将致力于巴西开放金融生态建设，通过推动开放数据普及来变革金融市场，尽管目前正经历大规模业务收缩。

2023年3月，巴西房地产科技公司Loft在一年内实施了第四轮裁员，解雇340名员工，占当时2200名员工总数的15%。公司表示此举旨在调整成本开支，以应对科技企业面临的严峻经济环境，力争在年底前实现运营收支平衡。本轮裁员主要影响行政团队及回报周期较长的项目。在过去一年中，包括自然减员在内，Loft已将员工规模从约3100人缩减至1800人。此次裁员是科技初创企业广泛重组趋势中的一部分。

安贝夫科技在巴西裁员50名员工。

巴西外卖平台iFood裁员355人，占员工总数的6%。

2023年2月15日，巴西数字银行Neon实施大规模裁员，约210名员工受到影响，约占其员工总数的9%。此次裁员主要针对技术、产品和敏捷项目团队，涉及各职级员工。此次裁员发生在Neon以3亿美元融资成为独角兽企业约一年后。这家金融科技公司表示，裁员是为了应对宏观经济挑战而进行的必要调整，也是对业务重点的重新规划，这与初创企业和数字银行领域更广泛的裁员趋势相符。

巴西宠物电商及服务平台PetLove于2023年2月13日周一裁减了94名员工，此次裁员影响了公司约1500名员工总数的6%以上，波及市场营销、产品设计和软件工程等部门。公司表示裁员是应对宏观经济挑战的重组措施，旨在整合业务板块、寻求协同效应，并将投资重新配置到更高价值的项目中。成立23年的PetLove已拓展订阅服务模式并完成多轮收购，致力于构建综合性线上宠物生态系统。该公司2022年营收超10亿雷亚尔，疫情期间曾获软银等投资方的大额融资。

巴西金融科技公司Open Co已裁员至少26人，一份公开的受影响人员名单证实了此事。近期实施的这次裁员波及多个部门，包括增长、技术、人力资源、市场营销、产品及合规等不同职能岗位。虽然现有数据未明确公司总员工数及裁员比例，但此次涉及面广且影响显著，反映出当前科技与金融科技初创企业在经济环境下普遍采取的重组策略。名单显示该公司正在多个业务领域收缩运营规模。

巴西数字银行与金融科技公司C6 Bank于2023年2月6日（周一）进行了规模未公开的裁员。该公司将此次裁员称为提升运营效率、适应业务需求的"结构调整"，并与银行工会完成了协商。尽管未公布具体裁员人数，这家服务2290万客户、员工规模约4000人的企业表示，计划在2023年内持续招聘，目标到年底新增800名专业人员。此举使C6 Bank加入了近期巴西金融科技及科技公司的裁员行列。

巴西物流独角兽初创企业Loggi在约半年内进行了第二轮大规模裁员，于2023年2月6日宣布将削减7%的员工。按约3500名员工规模计算，此次裁员影响约300人。公司表示此举旨在提升运营效率，聚焦保障业务可持续性的战略举措。此前在2022年8月，该公司曾裁员15%。尽管连续裁员，Loggi在2021至2022年间仍实现超50%的业务增长，凸显其在物流领域的持续扩张态势。

2023年1月，巴西数字银行Nubank作为战略重组的一部分裁撤了40名员工，具体举措是关停其投资咨询服务。此次裁员前，该行已于2022年12月进行过小规模调整。裁员决定正值其Nu Reserva Imediata基金遭受质疑之际——该基金虽被宣传为安全选项，却因持有陷入困境的零售商Americanas的资产而蒙受损失。尽管实施裁员，Nubank强调其员工规模在2022年已从6000人增至8000人，并将继续根据2023年业务计划进行招聘。公司表示，经审慎评估后决定终止咨询服务，因该服务仅覆盖少量客户，且用户仍可通过Nubank应用程序及平台管理投资。

巴西电商独角兽Olist于2023年1月30日实施第二轮大规模裁员，公司表示此举旨在应对艰难的经济形势并确保长期财务健康。这家员工规模超千人的企业虽未公布具体裁员比例，但此次调整覆盖包括售后、技术等战略部门在内的所有业务板块。此次裁员折射出科技初创企业普遍面临的降本压力——在高利率与通胀环境下，行业正通过结构性调整提升运营效率与盈利能力。尽管进行人员优化，Olist管理层透露公司仍保持强劲营收增长，且拥有充足现金储备，本年度无需寻求新一轮融资。

Me Poupe裁员60人，占员工总数的50%。

巴西金融科技公司PagSeguro宣布裁员7%，这是拉美科技与金融企业裁员潮的一部分。作为巴西支付领域的重要参与者，该公司表示此次裁员是团队多年快速扩张后的结构性调整，旨在提升运营效率。当前金融科技行业正面临严峻挑战，PagSeguro股价已大幅下跌。影响因素包括央行新规对交换费设置上限可能削减营收利润，以及利率上升和市场不确定性带来的艰难经济环境。该裁员计划于2023年1月公布。

巴西二手电商初创公司Enjoei于2023年1月裁员31人，约占员工总数的10%。此次大规模裁员发生在公司2020年末上市后经历艰难时期之际，旨在集中资源推进中短期项目。2022年期间，Enjoei市值曾大幅缩水。本次裁员主要涉及产品、客户体验及开发团队。公司表示重组是为了应对未来挑战与项目规划，将重新聚焦服务数百万买卖双方的核心平台建设。

2023年1月，巴西身份验证技术独角兽企业Unico裁员约110名员工，约占其员工总数的10.5%。此次裁员波及产品、设计和市场等多个部门。公司表示裁员是提升运营效率、聚焦符合市场需求的核心战略举措。此前在2022年10月，该公司已进行过一轮小规模裁员。尽管实施人员精简，Unico仍表示将继续招聘技术及其他关键岗位人才，并为受影响员工提供延长医疗保险等支持措施。

巴西投资平台XP正在进行大规模人员调整，自2022年末启动的裁员计划延续至今年。这家拥有约7000名员工的企业可能裁撤高达10%的岗位，约700名员工，而市场传闻显示实际裁员规模或接近1000人。此次重组是对艰难经济环境的应对，标志着公司战略重心从追求增长转向提升效率与成本控制。在经历疫情期间快速扩张后，公司管理层承认此前存在过度扩张现象。作为紧缩措施的一部分，XP同时削减了部分被认定为奢侈的支出项目，例如特定赞助活动。

2023年1月，PagSeguro旗下数字银行PagBank实施大规模裁员，约裁撤7%的员工规模。按当时近7000名员工总数计算，此次裁员影响约500名员工。这家数字银行表示，在经历团队扩张期后，裁员旨在提升公司运营效率，这与全球科技企业及金融科技公司的普遍趋势相符。裁员波及所有业务部门，其中敏捷开发、产品及用户体验等技术类岗位受影响尤为显著。此举是年初巴西企业系列裁员潮的组成部分。

2023年1月，巴西保险科技初创公司Pier裁减约111名员工，约占其员工总数的39%。此次裁员波及技术、销售及人力资源等多个部门。值得关注的是，这家公司在宣布裁员前一年刚实现超1亿雷亚尔的营收突破，服务客户数量超过12万。尽管Pier在前几轮融资中已获得可观资金，此次裁员仍与巴西初创企业领域大规模裁员潮同步发生。

巴西数字医疗公司Alice于2022年12月8日启动新一轮裁员，解雇113名员工，占员工总数的16%。此次裁员涉及公司所有部门，距离上次裁减63名销售团队人员仅过去五个月。公司表示重组旨在提升运营效率，以应对当前影响科技企业的全球宏观经济挑战。作为曾完成1.27亿美元C轮融资的明星初创企业，Alice正将战略从激进扩张转向聚焦产品升级，为现有1.1万名会员提供服务，虽做出艰难决定但旨在确保长期可持续发展。

2022年12月8日，巴西出行初创公司Buser裁减约160名员工，占员工总数的30%。公司表示此举主要是为了适应充满挑战的宏观经济环境及"市场新常态"。Buser同时指出，监管进展缓慢及当局的选择性执法行为增加了运营成本，阻碍了其合作包车模式的发展。本轮裁员于当天上午启动，波及公司所有部门。作为软银等资本支持的初创企业，Buser在严峻的商业与监管环境下通过裁员精简运营，折射出初创企业普遍面临的生存压力。

巴西房地产公司Loft裁员312人，占员工总数的12%。

移动游戏公司Wildlife Studios近期裁减近300名员工，主要涉及巴西和阿根廷工作室。此次被员工称为"大规模"的裁员标志着公司战略调整——将取消所有非移动游戏业务，重新聚焦核心游戏开发。受影响的岗位涵盖工程、美术、设计和数据科学等多个部门。值得注意的是，在收缩业务的同时，Wildlife正通过投资赫尔辛基和斯德哥尔摩等地的新工作室积极扩张，显示出在竞争激烈的移动游戏行业中资源重新配置的战略动向。该公司旗下知名游戏包括《Tennis Clash》和《Zooba》。

2022年11月10日，通信技术公司Zenvia对其去年收购的客服解决方案提供商Movidesk子公司实施大规模裁员，约118名员工被解雇，主要集中在Movidesk部门，波及人力资源、财务及管控等几乎所有职能部门。此次裁员人数约占Zenvia员工总数的9%。公司通过视频会议执行裁员，原因包括收购整合后的岗位冗余、严峻的全球经济形势，以及为维持现金流和改善EBITDA采取的降本措施。此举被描述为科技行业广泛重组计划的一部分。

巴西E轮融资阶段的交通公司Kavak裁员150人，占员工总数的5%。

巴西金融科技独角兽Dock于2022年11月7日实施大规模裁员，解雇190名员工（巴西160人、墨西哥30人），约占其员工总数的12%。这家估值超15亿美元的支付基础设施服务商表示，裁员源于年度目标未达成及多次收购后的重组需求。此次裁员主要影响营销、人力资源和法务等支持性职能部门，旨在消除业务重叠并提升运营效率。该举措折射出初创企业普遍面临的挑战——在被称为"初创企业寒冬"的行业环境下，众多科技公司正面临融资紧缩与人员精简压力。

2022年11月，巴西移动游戏开发商Tapps Games裁减约10名员工，占其80余人团队的12.5%。此次裁员是巴西科技与游戏行业整体趋势的一部分，主要受经济压力和投资环境趋紧的影响。包括红杉资本在内的风投机构曾建议投资组合中的初创企业在市场波动及乌克兰战争等地缘政治紧张局势下保持现金流。作为巴西最大的游戏开发商之一，Tapps Games的裁员举措反映了当时移动游戏及更广泛科技领域企业面临的严峻环境。

2022年10月，巴西身份验证技术独角兽Unico进行了人员重组，裁减约50名员工，占其1000多名员工总数的4.4%。此次裁员主要影响销售和客户部门，是该公司年初启动的全面重组计划的一部分，旨在整合治理架构并提升团队效率。与此同时，公司持续加强技术部门建设，过去四个月已招聘约50名新员工，包括前谷歌工程师Bruno Fonseca等知名高管出任首席架构师。这一调整反映了在市场环境变化中，公司正通过战略转型聚焦技术研发与运营提效。

Hotmart在完成C轮融资后裁员227人，占员工总数的12%。

2022年9月，中国滴滴出行旗下巴西城市出行平台99——该国首家独角兽企业——裁减了超过75名员工，主要涉及客户体验部门。此次裁员影响了当时约3700名员工中的2%。公司表示此举旨在调整运营模式和客户关系结构，以适应更大规模业务并提升灵活性，这也是科技行业广泛进行的员工队伍调整趋势的一部分。

2022年9月，芬兰出行服务公司Maas Global在收购巴西城市出行初创企业Quicko仅六个月后，宣布全面关停在巴西的业务。此次关停导致巴西总部的所有员工被裁员。完成收购后，Maas Global曾整合了Quicko超过60人的团队。随着Quicko应用在圣保罗、里约热内卢等城市停止服务，该公司彻底退出拉美市场。首席执行官指出，尽管该初创企业曾设定百万用户量等增长目标，但金融市场突变及无法获得充足融资是主要原因。这一战略调整促使母公司转而专注于其他地区的合作伙伴关系。

巴西加密货币公司2TM裁员100人，占员工总数的15%。

VTEX旗下电商平台Loja Integrada于2022年8月初进行了裁员，约25名员工受到影响，占其近250名员工总数的10%。此次裁员涉及市场营销、内容、产品、软件和商业智能等多个部门。公司表示裁员是战略调整的一部分，旨在提升运营效率，包括品牌重新定位、新产品推出以及部分业务外包。尽管官方理由为提高效率，但有前员工指出此举是为了纠正此前无序扩张导致的岗位重叠问题。尽管进行了裁员，公司表示仍将在其他领域继续招聘，并为受影响员工提供了延长的健康福利。

2022年8月，巴西移动虚拟网络运营商Fluke为求生存采取激进措施，裁员比例超过80%，团队规模从101名员工骤减至仅剩18人。这家提供灵活手机套餐服务的初创企业，在整体市场调整中面临严重的现金流压力和高昂运营成本。此次大规模裁员在8月中旬分多波进行，与公司早前的增长计划及CEO马科斯·奥利维拉关于避免裁员的表态形成矛盾。与此同时，Fluke正被一家大型电信运营商收购。目前留存的骨干团队主要负责维持客户服务运营，而公司创始人正积极协助大量受影响员工在其他企业获得新职位。

2022年8月，巴西金融科技公司Warren实施大规模裁员，解雇近50名员工，占其700多名员工总数的7%以上。此次裁员主要针对技术部门，包括前端、用户体验和数据工程岗位，但也波及行政、采购、营销和教育部门，首席营销官和教育总监等高级管理人员同样受到影响。尽管该公司近期刚完成3亿雷亚尔的C轮融资，仍以重组和战略调整为由进行裁员。此举与当时金融科技行业普遍出现的裁员趋势相吻合。

2022年8月，巴西在线编程学校Trybe裁员47人，约占其近500名员工总数的10%。此次裁员发生于8月10日，涉及客户成功、设计和技术等多个部门。这家教育科技初创公司将原因归咎于2022年全球科技生态面临的挑战，称此举虽令人痛心，却是确保长期目标的必要措施。公司为受影响员工提供了全额离职补偿及额外财务支持。Trybe成立于2019年，采用收入分成协议模式运营，在此次重组前已获得可观的风险投资。

2022年8月9日，巴西家具电商独角兽MadeiraMadeira裁减至少60名员工，约占其2000余名员工总数的3%。公司表示此次重组旨在提升运营效率并重新规划项目优先级，以配合其增长战略。裁员范围涵盖产品、设计、信息技术及开发等部门。此举正值初创企业生态普遍低迷之际，受疫情后宏观经济挑战及乌克兰战争影响，市场投资规模缩减。获得软银投资的MadeiraMadeira——该投资方同期亦报告巨额亏损——与巴西其他大型初创企业共同在此轮市场调整期实施了人员精简。

2022年8月8日，巴西物流初创企业Loggi宣布裁员约15%，涉及员工约500人（公司总人数为3000人）。此次裁员是应对市场环境变化的成本削减策略，疫情期间带来的营收激增已开始消退。裁员波及技术、设计、招聘等多个部门，其中里斯本技术中心约40%的员工（35人）被裁撤。公司称此举为提升运营效率、确保业务可持续性的必要调整。与此同时，Loggi宣布更换首席执行官，创始人将转任董事会成员。被裁员工将获得包括延长健康保险覆盖期和职业转型支持在内的离职补偿。

巴西金融科技公司Nomad近日裁减约20%的员工，影响超过50名员工。该公司主要提供数字美元银行账户及投资服务，此次裁员距离其完成3200万美元融资仅三个月，当时估值已突破10亿雷亚尔。首席执行官卢卡斯·瓦尔加斯在2022年8月3日的全员会议上宣布裁员决定，称全球金融危机对公司造成了冲击。这家2020年成立的金融科技公司曾计划将团队扩展至250人规模，但本次裁员涉及运营、开发和客户体验等多个部门。公司表示此次重组旨在保障长期绩效，并为未来机遇储备资金。

2022年8月，巴西金融科技公司Hash裁员58人，占团队半数以上，仅保留52名员工。此次大规模裁员发生在同年6月的首轮裁员之后，主要源于公司严峻的财务困境。首席执行官通过Slack宣布该决定时透露，连续五个月融资失败使这家初创企业濒临崩溃，甚至可能面临关停。尽管Hash在2021年曾融资3亿雷亚尔，并被视为潜力型金融科技企业，但始终受困于现金流管理与运营效率问题。本次裁员是公司为维持最低限度运营的最终尝试，管理层将在月底前评估最终投资方案或制定关停计划。

巴西开放金融初创公司Quanto于2022年7月15日裁员28人，占员工总数的22%。公司称此举是由于宏观经济环境严峻及业务调整需求而进行的重组。本次裁员涉及技术、人力资源、销售及法务部门。自2022年4月起，巴西初创企业掀起裁员潮，此次裁员正是该趋势的组成部分。Quanto曾在2020年获得布拉德斯科银行、伊塔乌银行等主要投资者1500万美元的A轮融资，并为离职员工提供了离职补偿方案。

巴西贸易营销管理软件公司Involves于2022年7月13日裁减约70名员工，约占员工总数的18%。此次裁员后公司仅剩300余名员工。首席执行官安德烈·克鲁梅瑙尔解释称，裁员源于公司先前杠杆式增长策略带来的不可持续资本成本，促使公司转向资本效率优先模式。尽管近期营收有所增长，但该企业发现原有现金策略在当前金融市场已难以为继。本次裁员主要避开了客户服务与产品团队，以最大限度降低对客户的影响。这家成立于2009年、总部位于弗洛里亚诺波利斯的企业专注于IT咨询与软件行业，在圣保罗、墨西哥和哥伦比亚设有分支机构。这是该公司继2020年裁减80多名员工后的第二轮重大裁员。

健康科技公司Alice在团队重组中裁减了63名员工，主要涉及销售部门。公司证实此次裁员是在经历快速增长和融资阶段后的战略调整。受影响的销售人员将获得额外一个月薪资、延长两个月的健康保险以及标准离职补偿。另有20名员工被调至公司内部其他岗位。这家提供传统健康计划替代方案的初创企业，去年12月刚完成1.27亿美元的C轮融资，两年内累计融资额超1.74亿美元。此举与巴西多家大型初创企业近期裁员趋势相呼应。