裁员信息 — 加拿大

ZoomInfo于2026年5月10日裁员600人，约占其员工总数的20%。该公司处于上市后融资阶段，业务领域为销售行业。

Shopify于2026年5月4日裁员30名员工。该公司处于上市后融资阶段，业务涉及零售行业。

加拿大信息管理公司OpenText拥有22,000名员工，近期裁减约880个岗位，占其全球员工总数的4%。此次裁员是企业重组计划的一部分，涉及美国、加拿大和印度等国的工程、社区管理和高级分析岗位。此次调整发生在公司领导层换届之前，前IBM美洲区总裁Ayman Antoun将于四月接任CEO。该公司正聚焦于核心的AI驱动信息管理业务，并通过出售非核心资产来削减债务，这与其为期三年的整体优化计划保持一致。

今年2月，蒙特利尔奢侈品电商时尚零售商SSense裁减了200多名员工，其中圣洛朗仓库169人，办公室46人。此次裁员使公司员工规模大幅缩减，创始人回购计划旨在保留约760名员工。就在魁北克法院批准创始人以7800万美元将公司从破产保护中赎回、阻止债权人推动资产出售的两天后，公司以经济原因为由实施了裁员。该公司估值一度超过50亿美元，但因消费习惯转变、利率上升和美国贸易政策变化导致销售额下滑，最终于2025年申请破产。

加拿大电商巨头Shopify市值近2500亿加元，近日再次启动裁员计划。作为公司重组的一部分，此次裁员主要涉及合作伙伴关系部门。本轮裁员于2025年初的某个周三早晨开始实施，此前该公司曾在2024年11月进行过裁员，并在2022年和2023年实施过更大规模的减员。虽然具体受影响员工数量未公开，但此举旨在将团队重心转向"智能商务"和人工智能驱动的业务机遇，这与CEO托比·吕特克"将AI应用作为基本要求"的指令保持一致。由合作伙伴关系副总裁阿特利·克拉克主导的本次重组，强调构建低摩擦系统和高信任度合作关系，以帮助商户运用人工智能技术，这反映出Shopify正加速推进与OpenAI、微软、谷歌等企业的人工智能合作布局。

Tenstorrent在完成D轮融资后裁员80人，占员工总数的7%。

Shopify裁员20%，波及超过2000名员工。

Hootsuite裁员20%，这家C轮融资公司曾筹集3亿美元。

多伦多制药科技领域AI初创公司BenchSci于2025年8月宣布裁员约83人，占员工总数的23%，这是其向"AI优先"战略转型的一部分。此次裁员紧随该公司2024年初17%的规模缩减。该公司正积极采用生成式AI工具实现工作流自动化、精简运营并提升效率，明确旨在以AI替代人工执行的任务。首席执行官Liran Belenzon强调，公司现在优先考虑AI解决方案，而非增加新员工或流程，这反映出科技行业利用AI降低成本、提升生产效能的普遍趋势。

温哥华人工智能软件初创公司Klue于6月25日进行重大重组，裁员约85人，占员工总数超40%。该公司提供AI驱动的竞争情报工具，正面临来自使用OpenAI的ChatGPT等自助式AI解决方案企业的激烈竞争，导致其未能达成营收目标且客户流失加剧。CEO杰森·史密斯指出，转型为"AI优先"运营模式并加速盈利进程是关键原因，强调AI既是竞争威胁也是内部效率驱动力。此次裁员包含自愿离职人员，是整合加拿大工程运营体系与削减算力支出的整体举措之一。

ZoomInfo在加拿大温哥华办事处裁员150人，占其员工总数的4%。

总部位于魁北克市的自动驾驶软件供应商LeddarTech因陷入严重财务困境，已裁员约138人，占员工总数的95%。该公司原有约145名员工，此次大规模裁员是为竭力维持现金流，避免拖欠Desjardins信贷额度。尽管2025年6月初曾与贷方达成临时协议短暂召回部分员工，但由于与关键商业伙伴的谈判破裂，公司最终决定不再让任何休假员工返岗。截至5月8日公司仅剩410万加元资金，且未能满足关键融资期限要求，在寻找收购方、合作伙伴或新投资均告失败后，LeddarTech于2025年6月17日宣布拟申请破产，实质上结束了在竞争激烈的汽车科技领域的运营。

加拿大企业软件巨头OpenText拥有约2.3万名员工，作为2025年4月宣布的扩展业务优化计划的一部分，该公司将再裁员1600人。此次裁员是在此前削减基础上进行的，使净裁员总数达到2000个岗位。裁员直接源于公司向"AI优先"战略转型，旨在实现每年4.9亿至5.5亿美元的成本节约。首席执行官马克·巴雷内切亚详细阐述了十点AI发展纲要，将AI技能列为所有员工的基本要求及绩效考核因素。在削减岗位的同时，OpenText计划在关键领域战略性新增约1000个职位，这反映了该公司为匹配AI驱动未来而进行的全球人才重组。

加拿大聚变能源初创公司General Fusion在成立23年后，于2025年5月初因资金严重短缺裁减至少25%员工。此次大规模裁员发生在该公司LM26装置实现等离子体压缩关键技术突破后不久。首席执行官格雷格·特温尼指出，当前融资环境日益严峻，投资者与政府机构正面临政治与市场双重不确定性。尽管曾获杰夫·贝索斯等知名投资人4.4亿美元注资，该公司独特的磁化靶聚变技术路线在激烈竞争中仍难以验证可行性。相较Commonwealth Fusion Systems等竞争对手超20亿美元的融资规模，General Fusion的财务困境凸显了商业化聚变能源赛道惊人的资金门槛与行业风险。

通用汽车因旗下全电动BrightDrop货车需求疲软，将在加拿大工厂裁员500人。此次裁员涉及安大略省CAMI工厂两个生产班次中的其中一个，该工厂将从五月起停产20周。

Dayforce，一家上市后的人力资源公司，裁减了5%的员工。

根据所提供的文章内容，没有关于SRTX公司裁员事件的信息。该文本似乎是网站或应用程序的通用界面导航菜单，包含"首页"、"订阅"、"聊天"、"个人资料"等常见元素，未提及任何与SRTX相关的新闻、公司详情、人员变动或财务背景。因此无法基于此内容生成裁员事件摘要。

数据库行业公司Turso正在进行战略调整，将重点聚焦于核心开发工作，包括停止向新用户提供部分功能并调整免费服务层级。尽管文章未明确提及裁员，但指出公司将重新配置资源以加速基于Rust语言的SQLite重写项目，这反映了其战略重心的转移。2025年1月的公告强调，在精简边缘复制与多数据库架构等服务以提升长期愿景与运营效率的同时，将继续为现有付费客户提供支持。

Lightspeed Commerce于2024年12月裁员200名员工。

在线旅游平台Hopper本月实施了短短一年内的第二次重大重组，导致60至65名员工被裁，约占其员工总数的10%。此次重组尤其影响了直连酒店团队，约20名员工受到波及，这主要是由于Expedia决定恢复向Hopper供应酒店资源，使得相关岗位的重要性降低。公司目前正专注于战略调整，以精简运营并提升在竞争激烈的在线旅游行业中的效率。

通用汽车在美国裁员近千人，这是该公司成本削减计划的一部分。就在三个月前，该公司刚刚裁撤了1000个软件岗位。此次裁员旨在优化运营效率、聚焦业务重点，同时应对可能失去的联邦电动汽车补贴。

FreshBooks在加拿大多伦多裁员140名员工。

加拿大D轮教育科技公司ApplyBoard裁员4%。

所提供文章内容未包含任何关于Sandvine裁员的信息。该内容为一系列新闻报道标题和摘要，涵盖加拿大金融、石油市场、国际贸易及其他全球事件，并未提及Sandvine的运营状况、员工队伍或任何重组计划。因此，无法基于此材料生成Sandvine的裁员摘要。

Skip the Dishes及其母公司Just Eat Takeaway.com将在加拿大裁员约800人，其中包括Skip the Dishes约100名员工及母公司约700名运营人员。首席执行官保罗·伯恩斯于2024年8月20日宣布，此次裁员是公司重组计划的一部分，旨在为竞争激烈的外卖行业构建可持续增长所需的合理资源配置与组织架构。这反映出疫情后行业调整期的持续挑战，企业正通过精简运营聚焦效率与长期生存能力。

通用汽车全球裁员约1000名软件工程师，以聚焦超级巡航驾驶辅助系统升级、车载娱乐质量提升及人工智能等优先项目。此次裁员旨在加速公司在软件定义汽车市场的布局，此前该公司曾遭遇软件故障并经历管理层变动。

蒙特利尔教育科技初创公司Paper于2024年7月下旬进行了近一年内的第四轮裁员，也是规模最大的一次，裁减了总部约180名员工中的45%。此前，教育科技行业资深人士Rich Yang被任命为临时CEO，取代了联合创始人Phil Cutler。随后，作为战略调整的一部分，该公司裁撤了整个加拿大导师团队，影响数百人，以专注于美国市场重建运营并改善财务状况。Paper成立于2014年，提供在线辅导服务，尽管在疫情期间有所增长，但其师生比例曾受到批评。

总部位于多伦多的数字产品样品初创公司Sampler已申请破产，实质上停止运营并导致全员被裁。这家业务曾拓展至23个国家的公司于2024年6月27日提交破产接管申请，其负债已累积近1300万美元，而资产仅略高于30万美元。这家营销科技初创企业在经历快速增长和收购后走向崩塌，尽管该公司去年报告年收入超1000万美元并致力于实现盈利。此次破产程序为这家获得风险投资支持、累计融资1300万加元的企业长达11年的发展历程画上了句号。

2024年7月23日，人工智能初创公司Cohere宣布裁员约20人，占其400名员工总数的5%。此次裁员发生在该公司宣布完成5亿美元巨额融资、估值达55亿美元仅一天后。首席执行官Aidan Gomez将裁员描述为保持竞争力、引领生成式AI行业发展的必要举措，强调团队需与战略重点保持一致。尽管进行人员精简，这家总部位于多伦多、与OpenAI等主要AI公司竞争的企业仍计划在2024年继续积极招聘，目标是将员工规模扩大一倍。此次裁员凸显了快速演进的AI行业持续面临的挑战与高昂成本，企业必须在巨额投资与业绩营收压力之间寻求平衡。

温哥华营销科技公司Unbounce于2024年7月进行了未公开规模的裁员。根据一份公开的受影响员工求职名单显示，此次裁员波及客户支持、软件开发及市场营销等多个部门。尽管具体裁员比例未予披露，这一举措反映出竞争激烈的SaaS与营销科技行业正经历广泛调整。

OpenText裁员1200人，占员工总数的2%。

专注于客户互动的金融科技公司Symend宣布进行重组，其中包含裁员计划。虽然公司未在公开声明中披露具体受影响员工人数，但此举是整体运营精简与重组计划的一部分，旨在为未来增长和产品创新奠定基础。该决策已于2023年初传达给员工，体现了公司将团队与资源聚焦于通过"意识互动平台"为客户提供差异化价值的战略。Symend对受影响员工表示感谢，并强调将持续坚守核心愿景及行业领导地位。

Kinaxis，一家已上市的公司，裁减了6%的员工。

Fission公司裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

蒙特利尔商业平台提供商Lightspeed Commerce于2024年初裁员约280人，约占其全球员工总数的10%。这家在金融科技和电子商务领域运营的公司表示，此举是旨在提升运营效率、聚焦盈利能力的战略重组，以应对充满挑战的经济环境。此次裁员发生在公司快速扩张期之后，是更广泛成本削减措施的一部分，旨在精简运营并契合长期增长目标。

多伦多教育科技公司Top Hat于2024年1月30日裁减35名员工，这是其为实现新财年"自给自足经营"目标采取的战略举措。此次裁员约占公司498名员工总数的7%，决策基于业务优先级而非个人绩效。这是该在线教育平台近一年内的第二轮裁员，此前曾在2023年8月裁撤42名员工。当前加拿大科技行业正经历裁员潮，Loopio、Wattpad等公司也纷纷通过缩减团队规模，在经济不确定性中聚焦盈利目标。

2024年1月，Naver旗下Webtoon Entertainment运营的故事分享平台Wattpad进行了约20人的裁员，约占当时200名员工总数的10%。此次裁员属于公司重组计划的一部分，旨在削减成本。此举也为其母公司更广泛的财务重组提供支持，为最早于2025年在美国进行首次公开募股做准备。这是Wattpad的第二轮裁员，此前在2023年3月已裁减15%的员工。这家总部位于多伦多的公司身处媒体娱乐行业，近期推出了Wattpad Originals等新型变现功能以调整其商业模式。

专注响应管理解决方案的软件公司Loopio已裁员6%。首席执行官扎克·赫姆拉吉宣布这一艰难决定时表示，这反映了过去12-18个月软件行业面临的广泛挑战与变革。此次裁员旨在帮助公司审慎管理资源，并将资金重新投入产品创新与新能力建设。Loopio重申对客户与市场领导地位的承诺，同时通过设立专属离职员工邮箱鼓励内部推荐机会，以支持受影响的员工。

总部位于萨斯卡通的餐饮软件初创公司7Shifts于1月11日裁减68名员工，占员工总数的19%。这是该公司四个月内的第二轮裁员，此前在2023年9月已削减7%岗位。当前艰难的市场环境是裁员主因，通胀加剧与利率上升对其餐饮客户造成冲击。本轮裁员涉及研发、销售、运营及人力资源团队，旨在提升运营效率并为增长储备竞争资源。这家已融资约1.52亿加元、服务超4万家餐厅的企业，正在调整因市场估值高峰期制定的激进营收目标未能达成的局面。

多伦多AI与生物医学初创公司BenchSci宣布裁员70人，占员工总数的17%。这家近期完成9500万美元D轮融资的企业表示，为应对生成式AI对药物研发领域的影响，公司基于经济环境变化、运营效率提升及技术进步等因素进行重组。尽管做出团队缩减的艰难决定，BenchSci仍计划将资源重新投入生成式AI领域，以强化其临床前研究平台。此次裁员折射出加拿大AI与生物科技企业在市场变革中普遍进行战略调整的行业趋势。

零售科技公司Tulip Retail在艰难重组中裁减了25名员工。创始人阿里·阿萨里亚称这次裁员"极其痛苦"，涉及部分最优秀、最资深的员工。此次裁员旨在推动公司向盈利新阶段转型，未来将无需依赖外部资本实现建设与发展。虽然未公布具体员工总数及裁员比例，但公司强调现已具备"足够规模"实现可持续运营。被裁员工将获得高于市场标准的离职补偿、延长医疗福利及职业转型支持。这家成立十余年的初创企业近日完成裁员，标志着其发展历程中的重要转折。

多伦多金融科技公司FreshBooks近期裁减约39名员工，占其642人团队的6%，这是公司重组计划的一部分。此次裁员已是该公司过去一年内的第三轮人员优化，八个月前其曾削减10%岗位。与此同时，FreshBooks正在关闭位于北卡罗来纳州罗利的业务据点，管理层也发生重大变动——总裁兼首席执行官已卸任，目前由两位联合临时CEO接掌。 创始人Mike McDerment将此次调整归因于经济挑战，称"初创企业正经历寒冬"。内部消息显示，公司正将战略重心从国际扩张回调至北美市场，旨在削减成本并力争在2025年前实现盈利。这家专注于中小企业的会计软件服务商，目前仍以后期初创企业的身份在严峻的财务环境中持续运营。

总部位于卡尔加里的体育粉丝互动软件初创公司StellarAlgo于十月中旬裁员21人，作为公司重组计划的一部分。首席执行官表示，此举源于公司从快速增长阶段转向当前融资环境趋冷的阶段，现阶段需优先提升运营效率。虽然公司未透露具体数据，但此次裁员规模可能接近员工总数的四分之一——此前资料显示该公司员工数超过74人。重组计划包括将业务整合为四个新部门，旨在提升客户服务效率。这反映出科技公司在市场环境趋紧、融资难度加大的背景下，正普遍进行业务调整。

在线旅游与金融科技公司Hopper裁员约250人，占其全职员工总数的30%，此举旨在实现盈利。这家曾融资7.3亿美元的公司面临不可持续的烧钱速度和增长率。裁员计划与其提升旅游应用和B2B业务的努力同步推进，同时公司将重点构建全球直连酒店供应链。今年7月Expedia集团将酒店库存从Hopper平台撤出后，这一战略转型显得更为紧迫。此次裁员折射出旅游行业在适应市场压力过程中面临的广泛挑战。

总部位于萨斯卡通的软件初创公司Andgo Systems已实施裁员，这反映了影响加拿大科技公司的广泛趋势。此次裁员是在公司未能实现增长目标的背景下进行的，当前经济环境持续恶化，利率上升和通货膨胀加剧了经营压力。尽管Andgo未公布具体裁员人数及员工总数，但在风险投资日趋稀缺、投资者优先事项变化的形势下，此次裁员体现了公司向现金储备和盈利转型的战略调整。此举使Andgo与Vendasta、7shifts等萨斯喀彻温省的其他初创公司一样，共同应对严峻的市场环境——2023年科技行业已出现大规模裁员潮。

上周，餐厅劳动力管理平台7shifts宣布进行艰难的团队缩减，裁员比例达7%，约30名员工受到影响。这是该公司自新冠疫情以来力度最大的一次调整，旨在为构建更稳固的未来奠定基础。此次裁员发生在科技行业，具体涉及餐饮SaaS领域。公司正通过向招聘经理推荐受影响员工的履历来帮助他们寻找新的工作机会。

教育科技公司Paper于2023年9月12日裁减了87名员工，约占其员工总数的4%。此次裁员主要影响企业非教学岗位，是公司重组计划的一部分，旨在2024年初实现盈利。公司表示此举是为了聚焦核心业务、为未来发展做准备，并适应新冠疫情时期资助结束后学校资金环境的变化，同时强调财务健康对确保长期存续及持续服务学生的重要性。

BioWare is laying off approximately 50 people.

加拿大教育科技公司Top Hat已进行人员裁减，这波裁员是行业整体下行趋势的一部分。2023年8月初确认的裁员举措，反映出科技初创企业正面临严峻的市场压力。随着利率上升和风险投资资金锐减，整个行业的公司被迫削减成本以保存现金并寻求盈利。Top Hat的裁员使其与Fable及已关停的Silofit等加拿大企业处境相似，共同构成了全球科技裁员潮的一部分——仅2023年就有超过22.5万个岗位被削减。该公司所处的教育科技领域竞争激烈，获取可持续融资正变得日益困难。

教育科技公司Paper于2023年8月1日在其总部团队裁员106人，约占员工总数的4%。公司表示主要原因是教育行业市场环境变化，学区运营预算收紧。为确保长期可持续发展，Paper正在优化投资与组织结构。创始人称这一艰难决定旨在巩固公司未来地位，同时为受影响员工提供全面离职方案，包括遣散费、延长福利及家属平台使用权。