裁员信息 — 加拿大

NBA Top Shot背后的区块链公司Dapper Labs于2023年11月裁员约51名员工，占其员工总数的12%。此次裁员是公司重组计划的一部分，旨在精简运营并聚焦核心产品，反映出加密货币和NFT行业面临的广泛挑战。这家曾快速扩张的公司力求在市场环境变化中建立更具可持续性的成本结构。

人工智能内容平台Jasper宣布进行业务重组，包括裁减部分员工以聚焦核心战略。这家专注于人工智能与营销技术领域的公司正调整资源配置，旨在更好地服务中型及企业级客户的营销团队。尽管公告未明确受影响的员工数量及比例，但公司表示此举是为适应行业快速变革、聚焦新兴客户需求而作出的战略调整。首席执行官戴夫·罗根莫泽在内部沟通中感谢离职团队的贡献，并强调公司将致力于成为营销领域领先的人工智能协作者。

总部位于卡尔加里的法律科技初创公司Athennian，作为一家提供实体管理软件服务的企业，在过去一年从初创向规模化转型的过程中经历了多轮裁员及管理层变动。2023年7月，该公司裁减约30名员工，此前在2022年9月已进行过一轮裁员。自2022年员工总数达到约100人的峰值以来，至少有40名员工通过裁员或辞职方式离职，使现有团队规模缩减至约87人，较一年前的111名员工出现显著下降。与此同时，公司多位核心高管相继离职，包括联合创始人兼首席运营官、首席技术官及两位副总裁。首席执行官Adrian Camara表示，这些调整是团队重组和补充新领导层的一部分，旨在为下一阶段规模化发展做准备，并指出公司财务状况稳定且市场需求增长。此次裁员反映了该企业在完成B轮融资后普遍面临的成长阵痛，目标是通过精简运营在竞争激烈的法律科技行业实现未来增长。

多伦多软件公司Loopio宣布裁员9%，该公司专注于应答管理解决方案。联合创始人扎克·赫姆拉吉和马特·约克在公告中表示，这一艰难决定源于对离职员工推动公司成长的深切感激。尽管未公布具体受影响人数，此次裁员反映了更广泛的经济挑战及资本市场变化对科技行业的影响。公司强调其发展愿景与客户承诺保持不变，并正通过专属校友邮箱积极协助受影响员工寻找新机会。

2023年6月，多伦多订餐服务平台Ritual裁减了38名员工，占其员工总数的40%，公司规模已缩减至约77人。这是这家曾颇具前景的初创企业近年来第三轮裁员，该公司始终未能从疫情冲击中恢复。由于收入停滞且持续运营亏损，Ritual做出了艰难的重组决定，旨在巩固市场地位的同时继续为全球餐厅提供支持。此次裁员反映出科技行业面临的广泛挑战，以及办公场景订餐习惯的消退趋势。

已上市公司ZoomInfo在加拿大温哥华裁员120人，占员工总数的3%。

2023年5月4日，总部位于渥太华的电商平台Shopify宣布将裁员20%，波及约11,600名员工中的2,300余人。这是该公司在不到一年内的第二轮大规模裁员。此次裁员是公司战略调整的一部分，旨在精简运营，包括将全部物流业务出售给Flexport以换取其13%的股权。CEO托比·吕特克指出，管理层与"核心创作者"比例失衡是关键原因，管理岗位成为裁员的重点目标。这一旨在长期削减成本的举措将产生高额遣散费与资产减值支出，但随后股价因投资者对重组计划的积极反应而上涨。

蒙特利尔建筑科技初创公司RenoRun在未能获得融资或最后一刻收购后，已停止运营并解雇全部员工。这家提供建材配送电子商务平台的企业于2023年4月下旬进入破产程序。虽然具体裁员人数未公布，但公司关停意味着所有员工均受影响。RenoRun成立于2016年，业务曾遍及北美，但在2022年末遭遇重大融资困境，老虎环球基金等投资者未再提供支持。目前公司资产正通过法院监督程序进行出售，目标是在五月中旬前完成交易。

教育科技公司Paper于2023年4月17日裁减81名员工，约占员工总数的3%，占企业非辅导团队规模的15%。此次裁员是管理层为加速构建综合性教育支持体系而采取的主动重组决策。首席执行官菲利普·卡特勒表示，此举旨在审慎且可持续地集中公司资源，目标是将学生支持范围从幼儿园延伸至毕业阶段。尽管辅导业务增长强劲，但公司指出此次重组是为了长期更好地服务学生，并强调目前财务状况依然稳健。

专注于自愈式安全解决方案的网络安全公司Absolute Software于2023年4月4日启动重组计划以降低运营成本。该公司裁减约40名员工，约占员工总数的5%，并计划缩减办公场地。此举预计将产生180万至280万美元的非经常性支出，主要用于遣散费及场地相关费用，大部分调整措施将在2023财年第四季度前完成。

云备份与数据恢复服务商Rewind宣布进行团队重组，以应对宏观经济环境变化并实现长期发展。尽管未披露具体裁员人数及员工总数，公司表示这一艰难决定对于聚焦网络安全领域的核心优势至关重要。Rewind对离职同事表示深切感谢，并将提供离职补偿与就业协助服务。此次重组旨在确保公司持续为客户提供卓越的数据保护解决方案。

总部位于多伦多的会计软件公司FreshBooks已裁员约80人，占其800名员工总数的10%。这是自去年12月以来的第二轮裁员，源于资本市场的不确定性，公司战略重心已从寻求短期上市转向在2025年前实现盈利。本轮于2023年初宣布的裁员主要波及市场营销、数据及产品团队，其首席营销官也已离职。作为服务全球中小企业的后期金融科技公司，FreshBooks现正依靠内部现金流维持运营，以应对更广泛的行业低迷。

总部位于卡尔加里的软件初创公司Symend上周进行重组，裁减了50名员工，占员工总数的25%。这是继去年11月裁员13%后的新一轮裁员。两轮裁员共影响约80名员工，使公司规模从2022年中期的296人缩减至186人，降幅超过三分之一。这家为电信和金融服务行业提供行为互动平台的公司表示，在经济环境不确定的背景下，公司正转向精益运营和可持续发展模式。尽管四个月前刚获得5400万美元增长资本融资，Symend仍采取保守支出策略，本轮裁员范围已从早期的产品和技术部门扩展至多个业务单元。

Avidbots在完成C轮融资后裁员50人，占员工总数的14%。

多伦多金融科技软件公司Wave Financial于2023年3月8日裁减50名员工，该公司此前已被税务服务巨头H&R Block收购。首席执行官扎希尔·科哈表示，此次裁员是为使公司架构与长期战略及增长目标保持一致，从而更好地服务小企业主。此举使Wave与Lightspeed、Clearco等今年同样实施裁员的金融科技公司站在了同一行列。该公司此前已完成管理层更迭——在实现年收入1亿美元里程碑后，联合创始人柯克·辛普森卸任，由科哈接掌帅印。

多伦多在线故事分享平台Wattpad近日裁减42名员工，占其267名员工总数的15%。代理总裁KB Nam宣布了此次全公司范围的裁员，并将主要原因归咎于"不断变化的经济环境"，表示尽管公司已尽力缓解影响，但全球经济形势的变化仍对业务造成了冲击。此次裁员决定发生在公司经历显著增长期之后——此前两年，在被Naver以7.54亿加元收购后，Wattpad新增了近100名员工。作为拥有超过9400万用户的科技与数字媒体平台，Wattpad正在重新调整团队规模，以适应当前商业现实。此次调整正值科技行业普遍面临经济不确定性之际。

Dapper Labs裁员20%，这家D轮融资阶段的加密公司曾筹集6.07亿美元。

Titan Medical裁员48人，占员工总数的72%。

加拿大金融科技初创公司Koho近期裁员42人，占员工总数的14%，公司总人数缩减至300人。此次全公司范围的裁员于2023年初确认实施，是科技行业持续面临严峻市场环境下的重组举措之一。首席执行官Daniel Eberhard表示，裁员并非为了延长公司资金储备周期，而是将资本重新配置到增长计划中，以加速规模化进程并推动盈利转型。此前该公司在去年秋季已进行过一轮涉及15个岗位的重组。Koho在2022年完成2.1亿美元D轮融资后估值接近10亿美元，目前资金储备充足，在经济下行期间仍持续在产品、营销等领域进行选择性招聘。

加拿大AI独角兽企业Ada于2月1日实施了第二轮裁员，这家拥有约480名员工的客服自动化初创企业曾在四个月前首次裁减16%岗位。虽然公司未透露本次具体裁员人数，仅称涉及"部分"员工，但被裁人员包括首席技术官等高级管理层。Ada表示此举是为了应对不确定且充满挑战的宏观经济环境，通过战略调整使公司更好地迎接未来机遇。这反映出科技行业的普遍趋势——随着企业从2020-2021年的扩张期调整适应，多轮裁员已成为常态。

多伦多数字媒体公司VerticalScope于2023年2月初裁员60人，占员工总数的22%。此次裁员是科技行业普遍收缩趋势的一部分，主要受经济不确定性和业务严重下滑驱动。该公司运营着超过1200个爱好者社区网站，其第四季度营收出现大幅下滑，尤其是电商和数字广告业务，这促使公司进行重组以聚焦核心机遇并调整成本结构。

加拿大信息管理软件公司OpenText在完成对Micro Focus的58亿美元收购后宣布裁员。这项于2023年1月底完成的交易使合并后公司员工规模达到约2.5万人，预计将削减约8%的岗位，相当于近2000名员工被裁。此次裁员是合并后实现4亿美元成本协同效应、精简运营计划的一部分，旨在打造软件与网络安全领域的全球领导者。随着OpenText整合Micro Focus的产品与技术团队以加速客户数字化转型，此次裁员反映了科技行业并购后典型的业务整合举措。

蒙特利尔奢侈品时尚零售初创公司SSENSE于2023年初裁减约138名员工，约占其员工总数的7%。公司表示，在科技行业普遍面临经济压力之际，此举是为了实现长期可持续发展。这是SSENSE成立20年来首次进行裁员，当时正值市场剧烈波动与低迷期，众多加拿大初创企业及全球科技巨头都在缩减团队规模。

2023年1月，总部位于温哥华的社交媒体管理公司Hootsuite裁减约70名员工，约占其员工总数的7%。这是该公司六个月内进行的第三轮裁员，此前在8月已实施过更大规模的裁员，秋季又进行了额外的人员缩减。这一决定是为了应对严峻的宏观经济形势，包括利率上升以及自2021年底开始的科技行业低迷。与此同时，Hootsuite宣布领导层变动，任命伊琳娜·诺沃塞尔斯基为新任CEO，接替汤姆·凯泽。公司表示，这些艰难措施对于在持续行业动荡中实现长期稳定发展是必要的。

总部位于卡尔加里的企业软件公司Benevity于2024年末进行了约10%的裁员，此次裁员影响约65名员工。这家专注于企业社会影响力与慈善平台的公司表示，此次裁员是战略重组的一部分，旨在精简运营、提升效率，以应对科技行业更广泛的经济压力。在裁员前，该公司拥有约650名员工，称此举对确保长期可持续性及聚焦核心产品开发至关重要。Benevity将继续通过其捐赠管理、志愿服务和资助平台为大型企业客户提供服务。

全球商务平台Lightspeed Commerce于2023年1月17日宣布重组计划，将削减约300个岗位，约占其人力相关运营支出的10%。此次调整是在公司完成收购品牌整合及旗舰产品全球发布后，旨在优化运营结构、提升组织敏捷性并实现盈利增长。重组措施包括大幅缩减管理层级，预计将产生以遣散费及相关成本为主的现金支出。这家在纽约和多伦多双重上市、深耕金融科技与商业软件领域的企业，在核心业务板块仍持续招聘，并预计第三季度财务业绩将符合营收指引，且超出调整后息税折旧摊销前利润预期。

2023年1月，总部位于多伦多的在线汽车交易平台Clutch宣布大幅裁员，成为科技行业裁员潮中的一员。虽然报告未具体说明Clutch受影响的员工数量，但裁员幅度被描述为"深度削减"。更广泛的行业背景包括通胀和利率上升带来的经济压力，这促使企业精简运营并聚焦盈利能力。在此期间，包括Lightspeed和微软在内的多家科技公司纷纷宣布裁员，以适应市场环境变化和投资者情绪转向。

加拿大金融科技初创企业ClearCo在2021年跻身独角兽行列，近日作为重大重组计划的一部分裁减约50名员工，约占员工总数的30%。这是该公司一年内第二轮大规模裁员，此前在2022年7月已削减25%岗位。本轮裁员涉及多个部门和层级，使员工总数降至140人，较六个月前超500人的峰值骤降72%。裁员之际公司领导层同步更迭，联合创始人米歇尔·罗马诺卸任CEO，由投资银行家安德鲁·柯蒂斯接任。面对电商融资领域的激烈竞争，该公司正通过持续调整力争在2023年实现现金流收支平衡。

多伦多物流初创公司GoBolt于2023年1月初裁员55人，约占其千余名员工总数的5%。联合创始人兼首席执行官马克·安宣布裁员决定，称此举源于经济不确定性及公司战略调整，未来将集中资源投入能产生明确即时回报的领域。该公司正将业务重心从中小型企业转向利润更高的中端市场及企业级商户板块。此次重组发生在GoBolt获得7500万美元C轮融资约一个月后，该笔资金原计划用于北美市场扩张及电动车队建设，凸显了科技企业在获得融资后仍面临严峻市场挑战的现状。

温哥华教育科技公司Thinkific宣布裁员76人，占其394名员工总数的19%，这是该公司为实现盈利目标采取的新一轮举措。此次裁员于2023年1月10日公布，距离上次2022年3月削减100名员工不到一年时间。首席执行官格雷格·史密斯表示，此举旨在重新聚焦公司战略，加速实现年底前调整后息税折旧摊销前利润转正的目标。这家上市公司主要为创作者提供在线课程搭建与销售服务，当前正面临波及整个科技行业的经济下行挑战。在行业普遍优先考虑财务可持续性而非规模扩张的背景下，大规模裁员已成为常态。

总部位于多伦多的保险科技初创公司Briza上周裁员约26人，约占其员工总数的近一半，此前该公司员工规模约为65人。此次裁员发生在宏观经济紧缩和融资环境严峻的背景下，公司同时进行了领导层交接——联合创始人兼首席执行官Ben Munro已卸任，首席技术官Rishi Sharma接任CEO并执行了本次裁员，涉及高级总监级别职位。成立于2016年并获得风投支持的Briza主要提供商业保险即服务API平台。此举反映了加拿大科技行业为应对持续经济逆风，在年底进行广泛人员调整的趋势。

2022年末，科技行业普遍面临经济下行压力，蒙特利尔数据服务公司Revelate裁减了24名员工，约占其员工总数的30%。该公司不久前刚从TickSmith更名，并完成了2000万加元的A轮融资。为应对急剧变化的经济环境，确保企业持续健康发展，Revelate做出了重组架构的艰难决定。这波裁员是加拿大科技公司为应对2023年严峻形势而进行的广泛人员调整浪潮的一部分。

Bridgit在完成B轮融资后裁员13人，占员工总数的13%。

温哥华在线课程平台Thinkific上周再次进行小规模裁员，裁撤了十余名员工，主要集中在市场营销岗位。此前该公司在2022年3月曾进行过一轮更大规模的裁员，当时从500人的峰值员工数中裁减了100人。近期裁员是科技行业整体下行的一部分，疫情后的市场调整正在影响加拿大企业。Thinkific于2021年上市后股价大幅下跌，尽管持续进行人员结构调整，公司仍继续推出"社区"等新产品，并保持对知识经济领域增长的关注。

ApplyBoard在完成D轮融资后裁员90人，占员工总数的6%。

加密货币公司Ledn在B轮融资阶段裁员35%。

多伦多即时本地配送初创公司GoodGood已全面停止运营，导致全部60名员工被裁。这家主营快商和食品配送业务的企业于2023年11月21日宣布关停，此前该公司未能获得新一轮融资。GoodGood成立于2021年，曾获得650万加元种子轮融资，在多伦多市中心建立了咖啡馆与配送服务网络。该初创公司将风险资本严重紧缩、叠加高利率、通胀及经济衰退风险列为主要关闭原因。这反映出即时配送行业面临的广泛挑战，即便是规模更大的企业也已收缩业务。公司目前正协助零售业务员工在本地其他企业寻找新职位。

加拿大金融科技公司Koho成为近期至少10家实施裁员的加拿大科技企业之一，整个行业正为可能持续的经济低迷做准备。面对严峻的市场环境，该公司与Properly、TealBook、D2L及League等企业纷纷通过裁员来削减成本、延长资金周转周期。这一趋势主要受融资环境恶化、利率上升及通货膨胀等因素驱动，迫使各领域企业调整增长预期与员工规模。尽管报道未披露Koho具体裁员人数，但2022年末加拿大科技行业已出现显著的裁员潮，反映出企业在经济不确定时期寻求生存路径的普遍努力。

TealBook在完成B轮融资后裁员34人，占员工总数的19%。

数字学习解决方案提供商D2L于2022年11月16日宣布，为应对经济不确定性并平衡增长与盈利能力，公司已实施约5%的裁员计划。此次战略调整虽未公布具体受影响员工人数，但体现了公司在持续投入产品开发与客户服务的同时，着力适应当前市场环境的决心。D2L表示将为离职员工提供遣散福利与职业过渡支持，并强调公司对教育科技领域长期发展的承诺。

2022年11月，总部位于温哥华的保险科技公司Apollo Insurance裁减了约25%的跨部门员工。此次裁员被归因于公司在未能达成年度营收目标后，决定"重新聚焦"业务方向。联合创始人David Dyck表示，调整旨在优化保险覆盖范围与定价策略，以建立更具可持续性的商业模式，同时强调不会缩减技术与产品投入。这家获得利宝互助保险、Definity及Trisura等机构投资的公司表示，尽管进行人员精简，仍计划持续投资技术研发，并为保险经纪人推出新功能。

加拿大房地产科技初创公司Properly于2022年11月15日裁减71名员工，作为重大重组计划的一部分。公司首席执行官指出，加拿大房地产市场急剧恶化以及初创企业融资环境变化，迫使公司缩减此前激进的扩张计划。此次裁员直接源于2021年市场繁荣期的过度扩张。作为现代化全服务经纪平台，Properly为受影响员工提供了遣散费、延长福利及职业支持服务。

NBA Top Shot背后的温哥华区块链公司Dapper Labs已裁员约134人，占其613名员工总数的22%。本周确认的裁员是战略重组的一部分，旨在应对快速增长带来的运营挑战，并重新聚焦可持续产品战略。首席执行官Roham Gharegozlou指出公司需要更强的协同性与敏捷度，同时承认宏观经济逆风和NFT市场交易量暴跌的影响。此举延续了科技公司在激进扩张后收缩规模的行业趋势。

蒙特利尔建筑建材配送初创企业RenoRun于2022年10月27日裁员210人，占员工总数的43%。此次裁员前，该公司已在8月进行过一轮人员精简，使员工总数从7月的550余人缩减至274人。本轮裁员涉及部分管理层成员，主要受宏观经济环境恶化影响——通胀加剧与利率上升抑制了消费者装修支出，进而波及承包商客户。在科技初创企业普遍裁员、风险投资收缩的行业背景下，这家身处激烈竞争赛道的公司正从增长优先战略转向聚焦盈利核心，着力服务现有客户群体。

科技招聘平台VanHack近期实施裁员，因经济环境严峻与部分员工解除雇佣关系。虽然公告未明确受影响员工数量及占团队比例，公司CEO称这是艰难的决定，并高度肯定离职员工的才能。此次裁员归因于宏观经济形势，公司计划分享人才清单以协助受影响专业人士寻找新机会。该事件凸显了科技与招聘行业持续面临的压力。

总部位于温哥华的身份验证独角兽企业Trulioo本月在加拿大裁员24人，预计全球裁员规模将达40至50人，约占其裁员前约400名员工总数的5%至10%。此次裁员属于战略调整，该公司已决定停止面向小微企业的业务——该板块虽贡献不足3%的营收，却消耗了约50%的市场拓展资源。未来Trulioo将集中力量服务开展国际业务的中大型企业。首席执行官史蒂夫·芒福德称此举是为推动增长而实施的一次性运营精简措施。这家估值20亿美元的金融科技与身份验证公司，正应对着冲击众多科技企业的严峻经济形势。

对话式AI公司Ada已裁员78人。虽然具体员工总数及受影响比例未在公告中说明，但首席执行官迈克·默奇森宣布了这一艰难决定，并对受影响员工的贡献表示感谢。此次裁员是公司人员优化计划的一部分，企业将为离职员工提供支持。该消息通过领英平台发布，反映出科技与人工智能行业正经历普遍的业务调整趋势。

SkipTheDishes于2022年9月裁员350名员工。

Shopify在加拿大渥太华裁员70名员工。

2022年8月，多伦多投资者关系软件供应商Q4作为科技行业低迷期广泛成本削减措施的一部分，裁减了约48名员工，占其员工总数的8%。这家于2021年上市的公司指出，市场环境变化——包括持续通胀和利率上升——导致来自新客户（如完成IPO的公司）的需求放缓。首席执行官达雷尔·希普斯强调，在经历一段高投入期后，公司需要加速实现盈利，此次裁员影响了销售、营销和研发团队。此举反映出整个行业在动荡经济环境中，已从优先考虑增长转向寻求可持续盈利。