裁员信息 — 加拿大

2022年8月，总部位于萨斯卡通的科技公司Vendasta在获得"最佳工作场所"认证后不久，进行了未公开规模的裁员。此次裁员被归因于战略重组和经济压力，反映出科技行业正经历艰难时期。这家为本地企业提供数字解决方案销售平台的公司，未透露具体受影响的员工比例。这一举措凸显了科技行业的波动性，即便是备受赞誉的工作场所，也可能因市场环境变化而面临艰难调整。

蒙特利尔医疗科技初创公司AlayaCare宣布裁员80人，约占员工总数的14%。首席执行官Adrian Schauer在致全体员工邮件中表示，在严峻的宏观经济环境下，公司需在2023年底前实现现金流收支平衡。由于销售周期延长及营收增长未达预期，该公司已调整此前激进的投融资与收购策略。作为全面成本削减计划的一部分，AlayaCare同时缩减了并购计划，并退租了维多利亚和皇后区的办公场所。此次被称作"艰难决定"的裁员波及全球多个团队，尤以被收购产品部门受影响显著。该公司成立于2014年，为家庭医疗护理机构提供AI驱动平台，去年刚完成2.25亿加元的D轮融资。

总部位于温哥华的社交媒体管理公司Hootsuite正在进行大规模裁员，约400名员工将受影响，占其全球员工总数的30%。本周二公司向员工宣布这一决定后，其团队规模将缩减至1000余人。首席执行官汤姆·凯瑟表示，此次艰难的重组是为了让公司重新聚焦于效率提升、业务增长和财务可持续性。这反映出当前科技行业面临的广泛经济压力，也标志着Hootsuite在经历年初员工数超1400人的快速扩张期后进入调整阶段。该公司此前已面临诸多挑战，包括首次公开募股计划推迟，以及在凯瑟领导下向电商和客服软件领域的战略转型。

销售赋能SaaS公司Dooly裁员12人。公司CEO对此深表遗憾，将裁员归因于经济动荡并主动承担未能保护团队的责任。他强调此次裁员与员工绩效无关，并积极协助受影响员工在市场拓展团队中寻找新岗位。裁员发生在发帖当日，反映出科技企业当前面临的严峻环境。

多伦多B2B内容营销平台初创公司Uberflip近日裁员31人，约占其182名员工总数的17-20%。首席执行官约夫·施瓦茨周四宣布裁员决定，指出当前不稳定的宏观经济环境是主要原因，这使得短期前景变得难以预测。此次裁员发生在公司近年为预期增长大幅扩张团队之后。Uberflip成立于2012年，融资超5000万美元，其裁员反映了科技行业在有利经济条件下快速扩张后普遍缩减团队的趋势。该公司表示正在协助受影响员工寻找新职位。

面对消费者支出减少和高通胀的严峻经济环境，直接面向消费者的精品珠宝品牌Mejuri已裁员50人，占员工总数的10%。此次裁员是零售初创企业普遍趋势的一部分，归因于供应链中断和疫情后消费习惯转变等宏观经济压力。虽然具体裁员日期未公布，但本周公开的声明凸显了电商企业在适应疫情前需求水平回归过程中面临的困境。

蒙特利尔建材配送初创企业RenoRun近期裁减约70名员工，占其600人团队的12%。这家深耕建筑科技与物流领域的企业表示，裁员是为应对市场低迷、融资环境严峻、通胀压力及潜在衰退风险构成的"完美风暴"。首席执行官Eamon·奥罗克称此举旨在保障企业财务可持续性，公司已暂停原定进军美国新城市的扩张计划，未来将聚焦现有六个市场的运营。

温哥华在线家具零售商Article宣布裁员216人，占员工总数的17%，这是该公司成立11年来首次实施裁员。首席执行官阿米尔·贝格对此承担个人责任，解释称裁员决定源于疫情后的市场调整。尽管公司在新冠疫情期间经历了电商需求激增，但预期的线上购物持续转变并未实现，市场已回归疫情前趋势。贝格坦言公司一直"超负荷运营"，需要通过调整规模来恢复财务健康。此次裁员影响北美各地员工，被裁员工在内部被称为"Particles"，他们将获得遣散费、延长福利，并可保留公司配发的设备。

总部位于温哥华的着陆页构建平台Unbounce近期裁减47名员工，占其234名员工总数的20%。这家服务全球超10万客户的企业在2022年底由首席执行官费利西亚·博基基奥宣布裁员决定，此次调整是公司应对市场动荡、实施更精细化投资战略重组计划的一部分。受影响的部门涵盖市场营销、客户支持、产品开发和营收运营团队，去年收购的LeadsRX部分员工也在此次裁员范围内。公司表示在经济下行压力下需聚焦长期战略目标，将为离职员工提供遣散费及延长福利保障。

专注于AI签证与边境通关服务的Sherpa公司已裁员22人。此次人员精简旨在降低公司对外部风险投资的依赖，以应对当前市场环境下营收与估值倍数急剧下滑的显著转变。公司管理层称这一决定极其艰难，但为确保能持续履行对合作伙伴与客户的承诺而不得不为。尽管未公布具体员工总数及受影响比例，此举折射出科技行业与风险投资领域面临的广泛挑战。

加拿大金融科技公司Clearco宣布裁员125人，约占其全球员工总数的25%。该公司此前披露员工规模约为500人。联合创始人通过内部邮件表示，此次裁员主要受宏观经济环境挑战影响，称这是确保公司长期可持续发展和盈利能力的必要举措，以便继续为创业者提供支持。此前该公司已悄然进行运营调整，包括关闭爱尔兰业务并上调创业贷款服务费。此次裁员反映出科技行业面临的普遍压力，在经济不确定性加剧的背景下，Shopify等企业也相继缩减团队规模。

多伦多加密货币交易所初创公司Coinsquare已裁员约30人，占员工总数的24%，团队规模从125人缩减至95人左右。此次裁员于2022年中旬确认，主要源于严峻的市场环境——包括加密货币整体下行趋势中的交易量萎缩，以及公司向加拿大受监管加密投资交易商转型的战略调整。这家在去年市场繁荣期曾快速扩张的企业，同时实施了高管降薪措施。此举与加密货币行业普遍裁员趋势相呼应，Gemini、Coinbase等平台也相继缩减团队规模。此前Coinsquare曾在2020年与安大略证券委员会达成和解，现正通过团队重组以满足监管要求。

Shopify裁员1000人，占员工总数的10%。

Introhive在完成C轮融资后裁员57人，占员工总数的16%。

总部位于渥太华的电商平台Shopify于2022年7月裁员50人，占其逾万名员工总数的比例不足1%。此次裁员是公司应对股价大幅下跌的措施之一——其股价较2021年末峰值下跌超70%，影响了员工薪酬结构。与此同时，Shopify推迟了原定的薪酬改革计划，该计划旨在让员工在现金与股权薪酬间拥有更灵活的选择权。当时科技行业正经历广泛抛售潮，促使该公司调整战略及薪资框架，这也导致其推迟发放录用通知并暂停新增招聘。

在线汽车零售商Clutch近日裁减76名员工，约占员工总数的22%，这是该公司在严峻市场环境下为放缓增长、延长资金储备期采取的战略举措。此次裁员发生于6月14日，使公司员工规模从约340人缩减至260-270人。首席执行官Dan Park表示，此举是为应对可能长期存在的经济不确定性，并受到科技行业整体趋势及红杉资本等投资方建议的影响。这家加拿大科技初创企业在2021年完成1亿美元B轮融资，目前虽资金储备充足，仍决定通过削减成本、限制招聘来确保未来24个月的稳定运营。

加拿大餐饮外卖及技术公司Ritual宣布裁员23名员工。首席执行官雷·雷迪在领英发帖确认了这一决定，称这对团队而言是艰难的一天。虽然公告未披露具体裁员比例及员工总数，但此举反映出科技行业持续面临的挑战。公司对离职员工的贡献表示感谢，并积极鼓励其他雇主与这些受影响的人才建立联系。

多伦多初创公司Bonsai在不到两个月内实施第二轮裁员，约30名员工被解雇，此前该公司已在4月裁减29名员工。这两轮裁员使公司自4月以来员工总数缩减70%，目前仅剩25名全职及合同制员工。首席执行官萨阿德·西迪基将裁员归因于公开和私募资本市场波动加剧，称此举旨在节省现金、延长运营周期，并在投资标准变化的背景下聚焦盈利能力。这家为媒体出版商提供嵌入式商务工具的公司，虽于3月完成2100万加元A轮融资，现仍通过重组应对市场紧缩，成为近期加拿大科技企业裁员潮中的一员。

Wealthsimple裁员159人，占员工总数的13%。

2022年6月，总部位于多伦多的Shopify投资的电商配送初创公司Swyft裁减了10名员工，约占其34人团队的30%。该公司为Knix和Lush等品牌提供当日本地配送服务，此次裁员旨在聚焦核心业务并保留现金，以将运营周期延长至两年。这一举措反映了科技初创公司普遍收紧开支的趋势，在经历了风险投资推动的快速增长期后，企业正适应不确定的经济和融资环境。

加拿大金融科技初创公司Clearco近期裁减了其爱尔兰都柏林办事处的部分员工。这家为电商企业提供资金支持的公司此次裁员规模约占当地团队的10%，而数月前该办事处员工数曾达75人。值得注意的是，Clearco三个月前才刚进入爱尔兰市场，当时承诺投资1亿欧元并招聘125名员工。公司将裁员归因于全球经济形势变化，提及通胀、供应链问题及乌克兰战争等宏观阻力。Clearco确认此次裁员仅限于都柏林业务，并表示仍计划在今年晚些时候在当地增聘员工。此次重组正值该公司近期拓展德国市场之际，其已承诺在德投资5亿欧元。

加拿大嵌入式商务初创公司Bonsai于4月21日裁减29名员工，约占其84人团队的34%。此次重组发生在该公司获得2100万美元A轮融资后不到一个月。首席执行官萨阿德·西迪基表示，裁员是运营理念的主动调整，旨在将资本重新配置到客户获取和高速增长领域，而非聚焦产品构建。此次裁员涉及产品、工程等部门，原因是公司决定停止部分内部功能开发，与市场环境无关。Bonsai为BuzzFeed和Vox Media等媒体出版商提供白标商务工具。

总部位于蒙特利尔的餐包及杂货配送公司Goodfood本周裁员70人，约占其2500名员工总数的2.8%。这是该公司六个月内的第三轮裁员，自上个财年结束以来员工总数已缩减近25%。公司同时将关闭安大略省配送中心，将运营业务整合至魁北克省。管理层将通胀、供应链中断以及疫情和地缘政治危机引发的劳动力短缺作为裁员原因，旨在加速实现盈利。此次裁员发生在2022年4月初，正值这家上市公司在竞争激烈的食品配送行业中应对多重挑战之际。

温哥华电子书平台Legible于4月4日启动裁员，裁减23名员工，占其60人团队规模的三分之一以上。这家上市公司表示此举旨在精简运营，并将年度资金消耗率降低近200万美元。继Thinkific之后，Legible成为近期第二家宣布大规模裁员的加拿大上市科技公司。当前融资环境严峻，股价下跌、通胀及利率上升等宏观经济压力持续，尤其对尚未盈利的高增长科技公司造成冲击。

温哥华在线课程平台Thinkific宣布裁员100人，占其499人团队的五分之一。此次裁员是在公司报告去年净亏损2640万美元后启动的重组计划，旨在提升运营效率并降低成本。受影响的岗位涵盖综合行政、客户支持、管理层，以及研发与市场营销部门的定向精简。该公司自2021年初IPO后经历快速扩张，员工规模近乎翻倍，但随之而来的是持续扩大的亏损与股价大幅下跌。Thinkific于2021年4月在多伦多证券交易所上市，主要为创业者提供创建和销售在线课程的云端软件服务。

多伦多零售软件初创公司Hubba在运营十余年后即将关停，导致约45名员工中部分人员被裁，具体人数尚未确认。这家曾获高盛等知名投资者超6000万美元融资的公司，已于周一向投资人传达了逐步结束运营的决定。Hubba曾是多伦多最受瞩目的初创企业之一，目标估值达10亿美元并计划上市，但自2018年起面临多重挑战，包括多轮裁员及从企业客户向独立零售商服务的战略转型。此次关停标志着这家旨在连接独立品牌与买家的企业最终未能维持运营。

2020年12月，蒙特利尔灵活办公空间初创公司Breather进行重大重组，裁减90名员工，占当时120人团队的75%。公司员工规模缩减至仅30人。此次大幅裁员是战略转型的一部分，旨在摆脱实体办公空间运营商的定位——新冠疫情对其商业模式造成严重冲击。Breather放弃了在美国和英国的数百份租约，为这些子公司启动破产程序，并计划退出剩余的79份加拿大租约。首席执行官布莱恩·墨菲宣布公司将转向纯技术平台，致力于成为第三方灵活办公空间的在线交易市场，类似爱彼迎模式，而非继续充当类似WeWork的重资产运营商。

多伦多金融科技初创公司Aya近日完成370万加元种子轮融资，该公司专注于员工福利套餐的支付与管理服务。本轮融资由MaRS投资加速基金和Luge Capital领投，Anthemis Group、BDC Capital、StandUp Ventures及多位天使投资人跟投。成立于2018年的Aya深耕金融科技与健康科技交叉领域，通过与保险经纪商及保险机构合作，提供健康支出账户和健康促进账户等解决方案。新注入资金将用于客户拓展、产品研发及进军美国市场，此前该公司已获得多轮融资并与多家经纪公司建立合作伙伴关系。

加拿大电商巨头Shopify在全球拥有超过5000名员工，近期裁减了约30至50名员工，占其员工总数的很小一部分。此次裁员发生在2020年底左右，主要影响专注于办公室管理和技术维护的内部运营岗位，以及部分市场营销职位。这一举措与Shopify向永久远程办公模式（称为"默认数字化"）的战略转型直接相关，而新冠疫情加速了这一转变。随着公司减少对实体办公室的依赖——包括退出部分办公地点，并将其他办公室重新定位为"招聘中心"——专注于办公室支持的岗位已变得冗余。尽管规模不大，此次裁员凸显了科技行业为适应长期远程办公而进行的运营重组。

多伦多企业餐饮初创公司Thriver（前身为Platterz）于2020年第二季度裁员75人，占其150名员工总数的50%。此次大规模裁员是为应对新冠疫情导致的营收骤降——随着办公室关闭和远程办公普及，企业餐饮行业遭受重创。裁员主要影响该公司在以色列和美国的海外业务，公司通过职能整合转向远程客户服务模式。同期，Thriver完成了4380万加元的B轮融资，计划从餐饮服务拓展至虚拟员工互动与职场健康等垂直领域，并将新招聘重点集中在研发与市场营销岗位。

Snaptravel，一家A轮融资阶段的旅游初创公司，裁减了数量不详的员工。

多伦多定制软件开发公司Intersect（CoreLogic子公司）裁员19人，约占其160名员工总数的11%。此次裁员由时任CEO保罗·克罗于2020年底通过领英宣布，随后这位任职九年的高管便卸任离职。虽然公司未正式确认裁员具体原因，但此举正值新冠疫情引发广泛经济动荡时期。这家服务美国运通、道明银行等客户的企业，在克罗离职后由内部高管接掌领导权。

加拿大教育科技公司Top Hat近期裁减了16名员工，占员工总数的3%，这是为适应新冠疫情加速高等教育领域变革而进行的内部重组。此次裁员主要涉及营收团队，距离该公司完成7200万美元D轮融资仅三个月。首席执行官迈克·西拉加泽解释称，此举并非成本削减措施，而是战略转型——由于疫情阻碍了面向核心客户（大学教授）的传统销售触达，公司正将资源重新配置到数字内容和企业机构销售领域，已将28名员工调岗至相关业务线。Top Hat强调，这次重组体现了其市场进入策略的演进，旨在确保公司在变革后的教育生态中获得长期成功。

数字健康平台公司League已进行裁员，具体人数未披露。此次裁员是公司为应对新冠疫情经济影响而实施组织调整的一部分。2020年5月，首席执行官迈克尔·瑟比尼斯宣布了包括降薪和奖金递延在内的全面成本削减措施。公司表示此举旨在保障使命延续，并为经济复苏期的加速发展奠定基础。虽未公布裁员人数、员工总数及比例等具体数据，但League强调将通过延长福利（包括为受影响员工及其家庭提供心理健康支持）来帮助离职同事。此次裁员反映出全球危机期间健康科技行业企业面临的普遍挑战。

加拿大蒙特利尔知名人工智能初创公司Element AI于2020年4月裁员15%，作为降低成本和满足投资者预期的重组举措。该公司在获得大额融资后员工数曾达500人，此次裁员后缩减至350人。此次人员精简源于其AI技术商业化进程受阻，概念验证成果未能有效转化为规模化销售，导致营收未达预期。与此同时，Element AI任命了首任首席财务官和首席营收官以强化领导团队。此次裁员标志着该公司在面临高额支出与"资金消耗率"质疑的背景下，正从快速扩张转向更可持续的运营模式。

多伦多B2B SaaS初创企业Loopio因新冠疫情带来的经济压力裁员11人，占员工总数的8%。此次裁员于2020年中旬宣布，波及销售、市场营销、软件开发及人力资源运营团队。首席执行官扎基尔·赫姆拉吉指出，各行业软件采购决策显著放缓且审查趋严，导致交易延期，公司随之调整了增长战略与招聘计划。尽管实施裁员，赫姆拉吉强调其企业提案管理平台仍保持强劲的客户留存率，持续获得市场关注，目前为超800家企业提供服务。这家成立于2014年、获1100万美元融资的公司，正在探索政府援助计划以应对短期市场低迷。

加拿大AI客服聊天机器人平台Ada Support已裁员36名全职员工，占其156名员工总数的23%，同时取消了五名实习生的合同。该公司于2020年4月宣布的全员裁员，主要受新冠疫情期间经济不确定性的驱动——尽管客户对Ada技术的依赖度提升，但新软件采购速度却有所放缓。此次裁员距离该初创公司完成6370万加元B轮融资仅一个多月，该轮融资原本旨在扩展其平台规模。在竞争激烈的科技与AI行业中运营的Ada表示，需要重新评估运营开支，并指出由于公司持续增长，不符合联邦工资补贴的申请条件。

多伦多云端会计软件公司FreshBooks宣布裁员38人，占员工总数9%。首席执行官迈克·麦克德蒙特在领英发帖称，此次裁员涉及多个部门，旨在应对疫情引发的经济现实，确保公司长期财务稳健并掌握自身命运。尽管进行人员精简，该公司仍处于增长扩张阶段，计划在关键领域继续招聘，并扩建阿姆斯特丹的欧洲办事处。在此期间，高管团队自愿降薪约三分之一。这家近期获得重大融资的企业表示，将在应对当前挑战的同时保持独立于资本市场的运营定位。

为零售店员提供移动优先企业软件的Tulip Retail公司，因新冠疫情对零售业的严重冲击裁减了14名员工。尽管公司已在其他方面努力缩减开支，此次裁员仍是确保企业长期存续和使命达成的成本削减举措。首席执行官阿里·阿萨里亚宣布了这一艰难决定，并对受影响团队成员的贡献表示感谢。此举反映出疫情期间零售行业面临的广泛挑战，各企业正努力适应不断变化的市场环境。

多伦多餐饮管理软件初创公司TouchBistro因核心客户群体受疫情重创，于2020年3月宣布临时裁员131人，占员工总数560人的23%。此次裁员主要影响加拿大、美国和英国团队，墨西哥员工则面临降薪与缩短工时。随着全球餐厅被迫停业或转向外卖，该公司将重心转向开发免费或折扣工具以支持客户现金流与配送业务。CEO亚历克斯·巴罗蒂将个人薪酬降至零，并为被裁员工保留福利与股票期权归属权，以期在疫情缓解后实现业务复苏。

2020年4月，多伦多金融科技公司Clearbanc裁减了17名员工，约占员工总数的8%。这家为初创企业提供非股权融资的公司表示，此次裁员涉及办公室经理至销售等多个岗位，旨在应对新冠疫情带来的长期经济不确定性。尽管实施裁员，公司强调将继续运营，并通过延长福利和提供求职援助支持受影响员工。Clearbanc在过去一年快速扩张，新增140多名员工，并向众多初创企业投放了10亿美元资金。公司指出，虽然市场对其资本需求依然强劲，但鉴于市场波动将采取更保守的投资策略。此次裁员被视为全球危机中确保企业可持续性的战略调整。

为应对新冠疫情，加拿大电商珠宝初创公司Mejuri已裁减约36名员工，占其244名员工总数的15%。这家2015年创立于多伦多的企业，因政府强制关闭非必要商业场所，已关停多伦多、纽约、洛杉矶等城市的所有实体门店。2020年3月下旬确认的裁员包含临时性与永久性岗位削减，主要波及零售部门员工，其线上商店仍保持运营。此举折射出科技与初创行业面临的普遍困境，疫情期间众多企业均遭遇严重业务中断。

加拿大编程学校Lighthouse Labs于2020年4月裁员14人，占当时53名员工的26%以上。此次裁员是新冠疫情迫使公司将线下训练营转为线上运营的直接结果，这一转型导致25至30个岗位发生重大变动，尤其是市场营销和实体运营部门。虽然14名员工被解雇，但另有12名员工最初通过政府工作共享计划转为缩减工时。在联邦工资补贴获批后，Lighthouse于4月中旬将所有受影响员工恢复为全职工作。这家在加拿大各地运营训练营的公司还设立了奖学金基金，以支持因疫情失业的人群。

多伦多软件产品开发公司Connected近期裁减了17名员工，占员工总数的10%。该公司专注于设计、产品与工程领域，此次裁员是近期多伦多科技行业调整趋势的一部分，Ritual和Ecobee等企业也采取了类似举措。这轮裁员凸显了行业持续调整的现状，该公司通过共享受影响员工的自愿联络名单，为其对接招聘机会以提供支持。

多伦多金融科技初创公司Borrowell近期裁员15人，占其75名员工总数的20%。公司CEO安德鲁·格雷厄姆表示，此次裁员是新冠疫情经济影响的直接后果——虽然消费者财务担忧加剧，但许多合作金融机构缩减了新业务规模，直接冲击了Borrowell基于推荐服务的商业模式。在行业整体面临挑战的背景下，此次裁员被视作保障长期稳定的艰难但必要的决定。格雷厄姆指出，尽管政府推出工资补贴计划，但现有标准将Borrowell这类快速增长型初创企业排除在外，科技行业领袖们正呼吁紧急调整政策，以在危机时期支持创新领域发展。

BusBud于2020年4月裁员23人，占员工总数的32%。

2020年4月，Hopper裁员250人，占员工总数的40%。

2020年4月，区块链与加密货币挖矿公司Bitfarms宣布临时裁员，作为应对新冠疫情引发的经济衰退的成本削减措施。这家在加拿大TSX创业交易所上市的公开交易企业，旨在将月度运营开支削减20-25%以维持长期生存能力。尽管未披露具体受影响员工数量，此次裁员旨在帮助公司抵御短期市场波动，包括即将到来的比特币减半事件带来的挑战。Bitfarms在魁北克运营着五座水力发电设施，公司强调其稳健的基本面和规模优势使其能在危机期间持续产生正向现金流。这一举措反映了数字货币行业的普遍压力，当时Galaxy Digital和Bitcoin.com等企业也在实施人员缩减。

Opencare在完成A轮融资后裁员18人，占员工总数的25%。

Ritual在完成1.12亿美元C轮融资后裁员196人，占员工总数的54%。