裁员信息 — 英国

Kape Technologies裁员200人，占员工总数的30%。

已上市的网络安全公司Kape裁员180名员工。

英国身份验证软件初创企业Onfido于2022年实施裁员，作为战略调整的一部分，旨在2024年底前实现现金流转正。尽管CEO迈克·图辰未披露具体裁员人数，但实际规模低于领英数据显示的11%减员比例。公司现有员工约600人。此次裁员源于严峻的市场环境——企业客户软件支出缩减与增长放缓，促使Onfido将运营效率置于规模扩张之上，并降低对风险投资的依赖。这家曾跻身独角兽行列的金融科技与SaaS企业，当前正着力在欧洲市场低迷期拓展客户群。

2023年7月，广告技术公司MiQ悄然启动新一轮裁员，约4%员工受到影响。这家私募股权支持的公司在关闭德国办事处的同时，也在英国及其他市场进行了人员精简。此举反映出广告科技行业持续面临的挑战：广告费率走低与经济长期不确定性双重压力下，继2022年及2023年初的裁员后，行业仍在持续缩减人力规模。

FNZ裁员1000人，占员工总数的15%。

以色列创立的酒店公司Selina于2022年10月通过SPAC合并以12亿美元估值上市，现正实施约350人的裁员计划，作为紧急成本削减措施的一部分。该公司于2023年6月宣布此次人员精简后，员工总数将缩减至约2000人，意味着本轮裁员影响其近15%的员工规模。此次裁员正值Selina面临严峻财务压力——2022年公司营收1.83亿美元却录得2亿美元亏损，现金流持续消耗。截至3月其市值已暴跌至约1.2亿美元，现金储备仅剩2300万美元。目前公司已暂停扩张计划，关闭盈利不佳的物业并整合办公空间，将战略重心从规模增长转向盈利优先。

先买后付金融科技公司Clearpay宣布将逐步关闭法国、意大利和西班牙业务，可能导致这些市场的所有欧洲员工被裁。该公司于2023年6月表示，这一决定源于欧盟严峻的经济贸易环境。自7月3日起Clearpay将停止接纳新客户，并于8月25日前全面关停欧盟业务。虽然具体受影响员工数量未公布，但该地区所有岗位都将面临裁员风险。Clearpay在英国、北美、澳大利亚和新西兰的业务暂不受影响。此举凸显了金融科技行业面临的困境，在经济压力与监管收紧的双重挑战下，多家先买后付平台已相继启动裁员重组。

Karakuki在融资1300万美元后裁撤了全部员工。

英国种子轮交通初创公司Karshare裁撤了全部员工。

英国金融科技独角兽GoCardless于2023年6月裁员约135人，占其全球员工总数的15%。这家估值21亿美元的公司裁员后员工数约为800人，此举旨在经济环境严峻、融资枯竭的背景下优先实现盈利并削减成本。首席执行官Hiroki Takeuchi表示，此次调整将使业务聚焦核心领域，同时缩减长期投资规模。裁员涉及英国、美国、澳大利亚和新西兰的岗位，高级管理团队规模也缩减约25%。这符合金融科技行业为应对市场压力而普遍裁员的大趋势。

伦敦人工智能药物研发公司BenevolentAI于2023年5月启动重组计划，裁员约180名员工。此次裁员同时涉及削减研发管线项目，旨在优化运营架构并集中资源配置。虽然未公布具体裁员比例，但这一举措反映出生物科技与AI驱动制药领域面临的普遍挑战——企业常需调整战略以聚焦核心项目，在不断变化的市场环境中确保财务可持续性。

估值达10亿美元的计算机视觉AI初创公司Tractable已实施两轮裁员，分别于2022年9月裁减10至15名员工，并在2023年1月进行了规模更大的裁员，波及七个国家的业务团队。这家利用AI为保险公司评估财产和汽车损失的企业表示，裁员源于投资者关注点从增长转向盈利，以及适应严峻经济环境的需要。尽管人工智能领域投资热潮持续，但Tractable与众多科技公司一样，受到全球科技行业低迷和风险投资缩减的冲击。此次裁员是其精简运营、为2023年战略增长布局的举措之一。

金融科技公司Zepz宣布裁员420人，约占其1600名员工总数的26%。这家总部位于伦敦的企业本周表示，此次裁员属于"劳动力优化"计划，旨在整合旗下汇款品牌WorldRemit与Sendwave后消除岗位重叠。随着客户服务和工程团队运营的集中化，这两个部门成为裁员重灾区。首席执行官马克·伦哈德强调，此举是基于组织结构调整的战略决策，旨在为长期发展精简架构，而非迫于短期宏观经济压力。这是Zepz在不到一年时间内实施的第二轮裁员。

以色列软件公司Glassbox正在进行裁员，涉及40名员工，占员工总数的14%，这是该公司每年节省744万美元成本削减计划的一部分。此次裁员于2023年5月初宣布，自2021年6月以近5亿美元估值上市以来，该公司市值已暴跌约85%。Glassbox专注于数字客户体验分析平台，目前市值约7300万美元。此举反映了科技行业面临的广泛挑战，消息公布后公司股价上涨超9%，显示出投资者对重组计划的积极回应。

总部位于伦敦的虚拟旅游平台Heygo本周宣布永久关停，该平台于2020年疫情期创立，运营近三年后黯然退场。这家初创公司在2022年初曾获得2000万美元风险投资，旨在通过当地导游提供虚拟旅游服务。然而创始人John Tertan表示，后疫情时代虚拟体验市场规模不足以支撑业务发展，最终决定返还资本并停止运营。该公司曾在封锁期间为导游创造可观收入，但随着旅游市场复苏，终究未能维持增长势头。

软银支持的英国广告技术公司Permutive本周宣布大幅裁员，影响近80名员工，约占其员工总数的40%。此前该公司曾在2022年8月进行过一轮裁员，削减了12%的岗位。首席执行官乔·鲁特将此次重组归因于严峻的经济环境、后期风险投资资金下降80%以及公司需要优先考虑盈利。这家为出版商提供受众细分和数据净室技术的公司正在英国及全球范围内进行正式协商程序。此举反映出数字广告行业面临的广泛压力，广告支出放缓与成本上升已促使该行业普遍采取降本措施。

2023年3月，加密货币托管与结算服务商Copper宣布裁员约15%，作为加密熊市严峻时期战略精简的一部分。这家拥有约300名员工的公司暂未公布具体裁员人数，因流程刚刚启动。此次重组源于Copper决定暂停企业软件业务（包括终止与道富银行的合作），以集中资源发展核心"链下"结算网络ClearLoop。首席执行官德米特里·托卡列夫指出，公司需优先发展可规模化营收业务，并把握FTX崩盘后抵押品管理需求增长的机遇。这家总部位于伦敦、由英国前财政大臣菲利普·哈蒙德担任董事长的机构服务商表示，公司在寻求新一轮融资的同时仍保持稳健的财务状况。

上市后交通科技公司Wejo裁员40人，占员工总数的16%。

2023年3月，加密货币基础设施公司RDX Works宣布裁员约25%。此次裁员影响了约25名员工，团队规模已从超过100人缩减，主要波及市场营销、人力资源和运营等业务支持职能，核心技术团队则保持完整。这一决定源于持续的市场不确定性和漫长的"加密货币寒冬"，公司旨在节约资源，优先确保原定于2023年第二季度推出的Radix Babylon主网升级顺利上线。尽管此前在开发者参与和网络扩展方面取得进展，但行业整体低迷迫使公司采取这些措施，以确保长期韧性并聚焦关键技术交付。

全球视频软件提供商Synamedia已裁员约200名员工，占其员工总数的12%。这轮裁员于2023年2月宣布，是该公司近几个月来的第二次重组，此前在去年11月已进行过一轮较小规模的裁员。公司表示，裁员是由于经济逆风以及需要调整产品策略以适应不断变化的视频市场需求。此次裁员虽影响全球业务，但包括以色列总部的数十名员工，不过Synamedia强调其以色列中心仍是创新和安全的关键枢纽。这家为大型广播公司和内容提供商提供服务的企业，正通过人员调整应对充满挑战的技术环境。

欧洲即时杂货配送巨头Getir在与竞争对手Gorillas合并后，正计划对其英国办公室进行新一轮裁员。作为两家业务区域高度重叠、服务模式相似的公司在百亿美元估值合并后的整合举措，此次裁员旨在消除岗位冗余，预计将于2023年初实施。虽然具体裁员人数尚未公布，但预计规模将小于2022年市场低迷时期该公司全球裁员14%（约4400名员工）的幅度。当前即时配送行业面临的全行业挑战持续推动着成本削减措施，合并后的公司正试图向投资者证明这笔交易的价值。

Deliveroo作为一家已上市公司裁员350人，占员工总数的9%。

快速杂货配送初创公司Getir于2023年1月底在美国裁员约100名企业员工，将其美国企业员工数量从约260人缩减至160人。这意味着该公司在该地区的企业员工规模大幅削减约38%。此次裁员涉及法律、运营、人力资源、车队管理和财务等部门，是Getir收购竞争对手Gorillas后，面临更广泛运营挑战和重组计划的一部分。该公司正在进行业务整合，可能会关闭更多重叠门店并进一步削减岗位。这是Getir自2022年5月全球裁员14%后的第二轮裁员，反映出快速配送行业在激烈竞争中的持续困境，包括员工薪酬支付延迟和严格绩效指标等问题。

2023年2月，英国网络安全公司NCC集团宣布计划在全球裁员7%，波及超过125名员工。这家拥有约1800名员工、位列富时250中型股指数的企业表示，市场环境严峻以及收入确认延迟（尤其在英美地区）是此次裁员的主要原因。本轮裁员主要集中在这两个区域，属于公司持续战略评估的一部分，预计将产生400万英镑的一次性实施成本。尽管该公司上半年盈利增长强劲，但仍将年度预期调整为个位数营收增长。

数据分析公司Snowplow宣布裁员，受影响的员工数量未具体说明。此次裁员是该公司为应对充满挑战的全球经济环境而采取的调整措施。联合创始人亚历山大·迪恩表示，这一决定虽艰难但必要，旨在保障公司未来发展。尽管未披露具体裁员规模，公司强调将在科技行业就业市场严峻的形势下，全力支持受影响员工寻找新岗位。Snowplow对持续发展的机遇充满信心，感谢团队与利益相关方的信任，并将继续专注于长期成功与客户价值创造。

全球雇佣平台Omnipresent宣布进行全公司范围重组并实施裁员。公司联合创始人Guenther Eisinger与Matthew Wilson在公告中表示，此举反映了人力资源科技行业的战略调整。虽然未披露具体裁员人数及比例，但公司正通过分享"OmniAlumni"离职员工名录积极协助受影响员工对接新机会。该平台素以严苛的招聘标准著称。

2023年1月，英国电动汽车制造商Arrival宣布进行重大重组，裁员比例达50%，这是自2022年7月以来的第三次裁员行动。此次裁员后，该公司全球员工总数缩减至约800人。新任CEO伊戈尔·托尔戈夫主导的这次裁员旨在将季度运营成本削减3000万美元，以保存现金流——截至2022年底，公司现金储备已从5亿美元骤降至2.05亿美元。这家于2021年通过SPAC上市的企业，在努力扩大商用车微型工厂生产规模的同时，正将战略重心转向美国市场。

根据现有内容，未发现Glisser公司涉及裁员事件。该文本仅为领英平台的通用登录界面片段，不包含任何与Glisser运营状况、员工动态或企业重组相关的新闻或报道内容。因此无法基于此材料生成裁员事件摘要。

Mode Global于2023年1月裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

总部位于伦敦的加密货币交易所Luno宣布全球裁员35%，涉及员工超330人，约占其960名员工总数的三分之一。首席执行官马库斯·斯瓦内普尔在周三的线上全员会议上宣布，此次裁员主要影响市场营销团队，核心运营与合规部门受影响较小。作为数字货币集团旗下企业，Luno表示2022年宏观经济环境恶化、加密货币市场下行以及FTX和Terra崩盘等行业冲击制约了公司增长与营收。为应对持续的"加密寒冬"，该公司还将缩减在美国和澳大利亚的业务规模。

Scoro，一家B轮融资阶段的人力资源初创公司，裁减了9%的员工。

热门短视频平台TikTok本周启动新一轮裁员，主要针对人力资源部门中负责人才招聘的团队。由于母公司字节跳动为非上市公司，具体受影响员工数量未对外披露。2023年1月18日周三，该公司确认了此次裁员决定。当前科技行业正经历大规模裁员潮，亚马逊、谷歌等巨头也相继削减岗位。这似乎是TikTok持续重组计划的一部分，此前在2022年其广告业务和俄罗斯业务已进行过人员优化。尽管TikTok在全球仍有数千个职位空缺并计划扩张，但在经济不确定性和行业整体调整的背景下，此次裁员反映了其在招聘策略上的战略性调整。

网络安全公司Sophos于2023年1月宣布全球重组，裁员约450名员工，约占其员工总数的10%。公司表示，在全球经济放缓的挑战下，此举是为实现增长与盈利能力的最佳平衡。Sophos计划重新配置投资，强化其网络安全即服务的战略重点，特别是在托管检测与响应领域，以确立市场领导地位。此次裁员涉及全球多个岗位，公司指出其托管服务业务年收入超1.75亿美元且增长迅速。Sophos为全球超50万家机构提供服务，年营收突破10亿美元。

2023年1月，英国二手车交易平台Cazoo在创始人亚历克斯·切斯特曼辞去CEO职务后，作为重组计划的一部分宣布进一步裁员。此前该公司在2022年已裁减1500名员工，期间面临股价较2021年纽交所上市时暴跌97%等重大挑战。曾估值70亿美元的Cazoo目前专注于降本增效以实现盈利，为此将实施更多人员优化并关停部分运营中心。在退出欧盟市场后仅在英国运营的该公司预计，2023年汽车销量将因严峻经济环境而减少。

Britishvolt于2023年1月裁撤全部206名员工，完成全员清退。

金融科技与电商软件公司Paddle经历了艰难的一周，其首席执行官克里斯蒂安·欧文斯宣布裁员8%。尽管未公布具体受影响员工人数，此次裁员反映出科技行业普遍面临的经济压力与战略调整。根据发布日期显示，裁员发生于2022年末。这家为软件企业提供支付基础设施的成长期公司，通过延长离职补偿金、加速股权归属等支持性措施处理了此次裁员流程。

总部位于伦敦的人力资源科技初创公司Beamery近期宣布裁员约12%，此举距离该公司在最新一轮融资中达到独角兽估值仅一步之遥。2023年1月公布的裁员计划，反映了科技行业为精简运营、适应市场变化而进行人员调整的普遍趋势。尽管刚刚达成融资里程碑，这家提供人才管理与劳动力敏捷解决方案的企业仍通过重组来确保长期可持续发展。

数字内容发布平台Minute Media正在进行裁员，约50名员工受到影响，占其全球520名员工总数的近10%。这家主营数字媒体与广告业务的公司于2023年1月宣布此次裁员，旨在精简运营架构，在复杂市场环境下推动盈利进程。此前该公司曾计划以10亿美元估值启动首次公开募股，但因市场环境变化而推迟。此次裁员是该公司为聚焦2023-2024年度核心增长领域而实施的战略调整举措之一。

Gousto裁员14%的员工。

Element在2022年12月完成B轮融资后，裁减了15%的员工。

英国房地产科技公司Zoopla宣布将在年底前裁减50名被称为"Zoopligans"的员工，相关岗位将被撤销。公司表示裁员源于全球疫情持续影响及2022年动荡的社会经济环境，需调整业务重点和团队结构以提升运营效率、持续服务客户。此次裁员涉及产品技术、客户管理、销售、人才招聘及项目管理等多个部门，虽未公布具体裁员比例，但公司对受影响员工的贡献表示感谢，并鼓励其他企业聘用这些人才。Zoopla强调此举是为应对经济不确定性、聚焦房地产科技领域长期发展目标而采取的措施。

12月，市场研究与洞察平台StreetBees进行了新一轮裁员，作为其从初创阶段向规模化阶段转型的一部分。该公司削减了工程、产品、机器学习、营销和销售团队的员工数量，以使投资与当前经济环境相适应。虽然未公布受影响员工的具体人数，但此次裁员波及英国、美国、葡萄牙和巴西多地的人才。经过八年技术积累的StreetBees表示，这一艰难决定旨在精简运营，确保公司在更广泛的经济压力下保持可持续发展。

Improbable裁员10%的员工。

2022年12月，英国电商技术初创公司Primer裁减约85名员工，约占其员工总数的三分之一。这家公司前一年曾以4.25亿美元估值融资5000万美元，此次大规模重组旨在适应市场变化并延长资金周转周期。裁员主要源于疫情繁荣期后电商活动急剧降温，在全球经济不确定性和通胀加剧的背景下消费者支出持续缩减。此举反映了行业普遍趋势：许多在疫情期间快速扩张的企业，如今正通过收缩规模来应对更具挑战性的经济环境。

加密货币公司Koinly裁员16人，占员工总数的14%。

英国开放银行金融科技公司Yapily宣布裁员，作为重组计划的一部分，旨在提升运营效率并在严峻经济形势下实现盈利。此次裁员规模未具体披露，公司创始人兼首席执行官称这是其任职期间最艰难的决定，主要为了主动应对潜在经济衰退迹象并确保企业韧性。尽管Yapily持续拓展业务并吸纳新客户，但仍通过缩减团队规模来抵御宏观经济逆风。此次裁员恰逢三年前首席执行官发布战略宣言的时间节点，反映出这家金融科技行业高速成长型企业的发展轨迹。

时尚电商平台Thread于2012年成立，在2022年11月30日启动预包装破产管理程序，导致30名未纳入收购协议的员工被裁员。玛莎百货收购了Thread的知识产权，包括源代码和算法，以提升其网站个性化服务。作为交易的一部分，玛莎百货聘用了Thread的30名前数据科学家、软件工程师和创意团队（含创始人）主导整合工作。裁员立即影响了其余员工，玛莎百货此举旨在加速零售业个性化战略，目标实现每年超过1亿英镑的增量收入。

英国时尚电商平台Lyst正在进行重组，计划裁员约50人，占员工总数的25%，旨在优化现金流并推动盈利转型。该公司于2021年以7亿美元估值完成融资后曾筹备上市，但2022年11月确认了此次裁员。这一调整反映了电商行业的普遍困境：随着消费者回归线下购物，线上销售增长放缓，新任CEO艾玛·麦克费兰正带领公司调整财务战略以应对市场变化。

FutureLearn裁员50人，占员工总数的20%。

Zilch裁员10%，约100名员工受到影响。