裁员事件

总部位于浦那的金融科技SaaS初创公司Lentra本周早些时候进行了重组，为优化运营并适应市场动态变化，裁减了各部门约70-80名员工。这家为银行提供数字借贷解决方案、业务遍布全球的企业确认了裁员消息，但未透露具体受影响人数。成立于2018年并获得三菱日联银行等机构投资的Lentra，将为被裁员工提供离职补偿、再就业援助及延长医疗保险。此次裁员正值该公司近期推出AI产品之际，去年六月其刚完成2700万美元的B+轮融资，目前累计融资额已超1亿美元。

Byju's裁员500人，占员工总数的3%。

房地产科技租赁平台Rezi在资金耗尽后彻底关停，相当于全体员工被裁。这家曾获3000万美元融资的公司此前在纽约和奥斯汀等城市向房东租赁空置公寓，试图通过机器学习技术加速房源出租。但在房地产科技融资整体遇冷的背景下，公司始终未能实现盈利——资本逐渐枯竭，利率上升导致融资成本增加。首席执行官肖恩·米切尔指出，实现规模扩张所需的巨额资本是关键挑战。2024年4月初的倒闭事件，使房地产科技领域的阵亡名单进一步拉长，该行业融资额已从2021年的320亿美元锐减至2023年的114亿美元。

保险科技初创公司Ranger Insurance因融资环境艰难而关停，导致全体员工被裁。虽然帖子未明确提及具体受影响员工人数，但公司停运意味着100%的岗位裁撤。该事件由员工于2023年中披露，凸显了早期企业在资本筹措方面面临的困境，最终导致业务解散。

以色列网络安全初创公司Identiq正在进行裁员，约20名员工受到影响，占其45人团队的近半数。此次裁员是公司2024年4月初宣布重组计划的一部分。这家专注于匿名身份验证网络技术的企业表示，裁员是为了集中资源发展核心产品解决方案，确保长期增长。Identiq成立于2018年，2021年完成4700万美元A轮融资，本次裁员将波及以色列和美国两地的全职员工、实习生及自由职业者。

旧金山虚拟现实手术培训公司Osso VR正进行总部裁员，涉及67名员工，裁员计划将于2024年5月27日前完成。本轮裁员主要影响艺术与插画岗位，共削减30个相关职位。虽然公司未披露当前确切员工总数，但截至2023年3月其员工数为180人，表明此次裁员规模可观。首席执行官格雷格·伯恩表示，此举旨在提升运营效率并使资源配置更契合市场需求，是在数字健康领域融资普遍遇冷背景下向盈利模式转型的战略调整。此前公司于二月完成管理层改组，包括任命伯恩担任CEO，标志着业务重心已转向运营优化与战略增长。

苹果在放弃电动汽车项目及下一代屏幕研发后，于加利福尼亚州裁员614人。此次裁员于2024年3月28日公布，波及圣克拉拉八个办公点的员工，成为该公司疫情后首次大规模人员削减。

2024年3月，本地餐厅在线订购平台ChowNow在收购Y Combinator支持的POS平台Cuboh后启动重组，裁减约30名员工。此次裁员使公司总员工数降至约300人，缩减比例约10%。公司表示裁员旨在优化运营并整合Cuboh全部30人团队，该团队已整体转入ChowNow。这是继2022年裁员100人后的新一轮人员调整。这家已实现盈利、融资约8000万美元的公司称暂无进一步裁员计划，将专注于加强面向餐厅的POS集成解决方案。

GoPro裁员4%，影响其旧金山湾区业务。

2024年3月，银行即服务初创公司Synctera裁减约17名员工，占其员工总数的15%，团队规模从约113人缩减至96人。公司证实此次裁员是重组计划的一部分，旨在保留现金并重新聚焦核心业务，包括为银行和企业扩展SaaS服务。这一举措与更广泛的行业趋势相符——在行业挑战下，包括Treasury Prime和Synapse在内的多家风投支持的BaaS企业也实施了类似裁员。值得注意的是，Synctera近期刚获得1860万美元的A轮融资延伸轮，凸显了金融科技领域持续进行的战略调整。

戴尔科技在2024年3月的申报文件中披露，其全球员工规模已缩减约1.3万人。此次裁员约占公司员工总数的10%，截至2024年初戴尔员工总数约为12万人。本轮裁员是公司整体成本削减计划的一部分，主要受近两年个人电脑需求持续疲软影响——该业务营收同比下滑11%。尽管实施裁员，戴尔仍预计其PC业务将在2025财年恢复增长，并将希望寄托于AI赋能设备与服务器业务，同时应对因与VMware商业关系变更带来的挑战。

Alphabet旗下生命科学部门Verily本周裁减约35至40名员工，这是其分子科学团队重组计划的一部分。此次裁员主要影响专注于研究人类免疫系统以改善疾病管理的"免疫剖析"项目团队。此次调整是公司持续成本削减举措的延续，此前在2023年1月该公司曾裁员超过200人（占员工总数15%）。作为Alphabet"其他赌注"业务中专注健康科技与生命科学的子公司，Verily正致力于实现盈利转型，目前正在推进与Alphabet基础设施的分离工作，最终期限设定在2024年底。

网络安全公司Cybereason正准备进行第三轮裁员，将削减数十个岗位。此前该公司已实施多轮裁员，导致数百名员工被解雇，这是其重大重组和新战略计划的一部分。这家曾在2021年接近以50亿美元估值上市的企业，如今估值暴跌90%至约3亿美元，首席执行官已辞职，主要投资者软银集团实质上接管了公司。Cybereason成立于2012年，累计融资8.5亿美元，主要与Crowdstrike等企业竞争。

Singular Genomics，一家上市后的医疗保健公司，裁减了20%的员工。

美国半导体设备巨头科天公司的以色列子公司奥宝科技正裁员逾百人。此次裁员源于公司战略性关停其两大主营业务之一的平板显示器部门。2024年3月公布的裁员计划直接源于市场持续严重萎缩——受消费电子需求疲软影响，远东地区客户普遍缩减投资，导致奥宝科技的平板显示器与印刷电路板检测部门2023年营收骤降48%，仅占科天公司总营收的3%。与某重要客户重大项目的取消，则加速了这一决策进程。

Prosus投资的虚拟活动平台Airmeet本周裁员约20%，这是该公司一年内第二次重大重组。此前在2023年5月，该公司已裁减当时250-300名员工中的约30%。最新裁员波及多个部门，其中技术团队受影响最严重。首席执行官Lalit Mangal表示，此举旨在将资源配置从激进的研发投资转向市场推广策略，目标是在产品成熟后实现财务健康增长。Airmeet成立于2019年，主营企业科技业务，已融资约5000万美元，服务客户包括福特和联合利华等企业。

ShopBack在完成F轮融资后裁员195人，占员工总数的24%。

隆基在西安裁员5%。

Flock Freight于2024年3月裁员54人；这家D轮融资物流公司此前已筹集3.99亿美元。

Chipper Cash于2024年3月裁员20名员工。

总部位于旧金山的员工奖励软件公司Blueboard于2024年3月12日突然停止所有运营，并关闭了其网站和应用程序。这家已将总部迁至圣地亚哥、服务约500家企业客户的公司，因未能获得新融资而被迫进入清算程序。首席执行官泰勒·史密斯指出，财务困境及有担保债权人的意外关停举措，导致公司陷入混乱的收尾阶段，致使客户和员工未兑换的奖励受到影响。目前该公司正启动债权人利益转让程序，同时寻求潜在买家以挽救部分业务。

Textio裁减了14名员工，占其员工总数的16%。

家谱巨头Ancestry于2024年4月裁员6%，该公司正面临订阅收入增长困境。此次裁员反映出消费级健康科技与家谱行业普遍存在的压力——维持用户增长与持续收入已变得日益困难。在市场需求变化的背景下，此次裁员是公司精简运营、提升财务可持续性的战略举措。

金融科技公司Stash裁员80人，占员工总数的25%。

自动驾驶行业远程驾驶初创公司Phantom Auto在运营七年后宣布关停，裁撤全部100余名员工。该公司于2024年3月宣布停止运营，尽管累计融资9500万美元且曾接近达成新交易，但在艰难市场环境中仍未能获得新一轮融资。公司巅峰时期员工规模约120人。此次关闭反映了自动驾驶领域更广泛的困境：投资者热潮消退、商业化部署时间表屡屡推迟，已引发行业整合与关停浪潮。

IBM宣布将在其营销与传播部门进行裁员，这延续了该公司在转向人工智能领域过程中的 workforce 调整趋势。尽管未公布具体受影响员工数量，但IBM表示此次裁员约占其全球数十万员工的"极低个位数百分比"。此次由首席传播官乔纳森·阿达舍克主持的简短会议中宣布的举措，是IBM持续进行的"劳动力再平衡"战略的一部分。该公司一直在积极推进员工技能提升和AI整合，此前曾宣布计划用自动化替代数千个岗位。此次裁员正值科技行业更广泛的裁员浪潮之际，而IBM在公布财报显示营收温和增长的同时，正在扩展WatsonX等人工智能产品线。

Atlassian于3月11日宣布将裁员10%，约1600名员工，旨在将资金重新配置于人工智能与企业销售领域，强化财务状况并适应市场变化。

2024年3月11日，G/O Media在将体育新闻评论网站Deadspin出售给欧洲初创公司Lineup Publishing后，裁撤了该网站全部11名员工。新东家为组建符合自身编辑理念的团队，未留用任何现有人员。此次裁员延续了G/O Media数字媒体业务（包括Gizmodo和The Onion等网站）的重组趋势，此前Deadspin因一篇争议性报道刚面临诽谤诉讼。作为原Gawker Media旗下资产，此次出售及后续裁员标志着该网站经历的又一次重大转折。

总部位于匹兹堡的教育科技平台Niche近日裁减了7%的员工，约23名员工受到影响，公司总人数缩减至320人左右。这家近年来获得大规模融资的企业表示，裁员是出于战略调整和资源重估的需要。尽管进行人员精简，Niche对其长期商业战略仍保持信心，并计划未来继续招聘。被裁员工将获得遣散费、福利延续和职业过渡支持。

2024年3月，AI欺诈检测软件提供商Inscribe裁减了近40%的员工，波及数十名员工。这家总部位于旧金山的初创公司约有60名员工，于今年1月进行裁员，作为战略调整的一部分。由于连续一年多未达成营收目标，公司董事会建议裁员，理由是市场挑战以及需要适应金融服务行业的人工智能发展。此次裁员主要影响市场推广和运营岗位，因为Inscribe正转向新的产品战略，计划在今年晚些时候推出重大产品。此前，该公司在2023年初完成了2500万美元的B轮融资，当时预期将实现增长。

2024年初，查重服务商Turnitin作为组织架构调整的一部分裁减了约15名员工，旨在优化流程并推动业务战略转型。此次裁员印证了CEO克里斯·卡伦2023年的预测——人工智能发展将使公司在18个月内缩减20%岗位，工程类职位首当其冲。虽然近期裁员仅影响其900余名员工的很小部分，但凸显了这家教育科技公司明确的发展方向：借助AI提升运营效率。Turnitin为全球院校提供AI驱动软件，已确认裁员事实但未公布具体人数，同时强调将为受影响员工提供过渡期支持。

以色列客户管理平台Totango与美国同行Catalyst宣布合并后，因岗位重叠已裁减数十名员工。此次裁员发生于2024年3月7日，波及以色列和美国两地的员工。合并前仅Totango就拥有超百名员工。新实体由Great Hill Partners投资支持，由双方公司联席CEO共同领导，致力于提供全周期客户解决方案。此次裁员是股权置换合并后业务整合的直接结果，其中Totango为规模较大的合作方。

Meta旗下通讯应用Messenger本周进行了小规模裁员，受影响员工不足50人，这是公司整体重组计划的一部分。此前Instagram已实施类似裁员，技术项目经理岗位被取消并整合至产品经理职位。这些举措是CEO马克·扎克伯格自2023年启动的"效率优化"战略的延续，该战略已导致超2万个岗位被裁撤，持续重塑着这家科技巨头。此次调整标志着Meta内部永久性的文化转型，旨在精简运营降低成本，但也在部分员工中引发了持续的不安情绪。

2024年2月，NFT梦幻体育初创公司Sorare作为重组计划的一部分裁减了22名员工，占员工总数的13%，旨在将产品开发团队集中至巴黎总部。这家曾在2021年估值达40亿美元的web3游戏公司正通过调整提升沟通效率，另有11名纽约员工被要求迁至巴黎。此次裁员虽非财务压力所致，却折射出行业整体放缓的趋势——web3游戏面临增长周期延长与投资者兴趣减退的双重挑战。Sorare计划在未来六个月内于巴黎增设超20个岗位，并保留纽约办公室以专注美国市场运营及维护MLB、NBA等联盟合作伙伴关系。

云数据库基础设施公司PlanetScale于2024年3月6日宣布进行业务重组，以优先实现长期盈利与可持续发展。作为战略调整的一部分，公司将裁减销售与市场部门的部分员工，并于2024年4月8日关停免费版Hobby服务计划。尽管未披露具体裁员人数及员工总数，但该决策被定位为构建自持型商业模式的战略举措。这家以高速成长和服务大型科技客户著称的企业强调，此次调整将确保其持续提供可靠的关键数据库服务，同时摆脱对不可持续免费业务的依赖。

MessageBird裁员90人，占员工总数的20%。

AI转录和字幕平台Verbit正在进行第三轮裁员，裁减数十个职位，其中约20个位于以色列。此次裁员发生在2024年2月任命代理首席执行官Yair Amsterdam之后。该公司在此次裁员前约有500名员工，此前曾在2023年7月裁员60人，并在前一年在美国裁员约80人。这些裁员反映出这家曾经风光无限的独角兽企业持续面临挑战——该公司在2021年估值达到20亿美元，但在新领导层带领下已面临战略调整。

Form Energy于2024年3月裁员5%。

Our Next Energy在完成B轮融资后裁员40人，占员工总数的13%。

金融科技独角兽Melio正进行组织重组，计划裁员约7%，主要影响位于以色列的40名员工。该公司在2024年3月初宣布此轮调整前，全球员工约650人，其中以色列团队占400人。这是该公司历史上第二轮裁员（2022年首轮裁员未波及以色列分部）。管理层表示，以色列团队三年内从90人扩张至超400人的快速增长导致部分部门效率下降，此次艰难的结构调整旨在使组织更契合未来发展目标。

基础设施公司Edgio在上市后裁员80人，占员工总数的10%。

Project Ronin裁撤全部150名员工，关停医疗健康业务。

总部位于古尔冈的外科手术连锁医院独角兽企业Pristyn Care已裁减约120名员工，约占其1700名员工总数的7%。该公司于2024年3月初宣布此次裁员，作为战略重组的一部分，旨在2025财年前实现盈利，并为2027年的首次公开募股做准备。在砍掉三个冗余业务类别并退出六个业绩不佳的城市后，此次裁员主要影响初级岗位和支持性岗位。这是这家医疗健康初创企业一年内的第二轮裁员，该公司在收入增长和努力削减巨额亏损的背景下，旨在精简运营、降低成本并提升财务可持续性。

菲律宾数字银行Tonik于2024年初裁员约100人，约占当时员工总数的20%。这家在竞争激烈的数字银行业运营的金融科技公司表示，此举是旨在实现长期可持续性的战略重组，以期在充满挑战的市场环境中优化运营。此次裁员涉及多个职能团队，Tonik希望通过组织架构精简聚焦核心业务重点。

Gro Intelligence在完成B轮融资后裁员90人，占员工总数的60%。

电动汽车初创公司Fisker于2024年2月29日宣布将裁员15%，涉及近200名员工。根据2023年末数据，该公司员工总数超1300人。目前Fisker正面临严峻财务压力，现有资金不足以维持下一年度运营，促使公司战略从直销模式转向经销商体系。转型期间，Fisker正在寻求额外融资，并与一家大型汽车制造商洽谈潜在合作，以保障包括新电动汽车平台开发在内的未来运营。此次裁员正值公司面临库存积压、经销商拓展缓慢，以及Ocean SUV车型持续接受质量调查的多重挑战，折射出电动汽车行业整体竞争环境的严峻态势。

立陶宛金融科技初创公司Kevin在2022年拥有超300名员工，于2024年1月下旬启动"残酷"裁员流程，已解雇约100名员工——约占其剩余员工总数的一半。此前数月公司面临财务压力，包括1月和2月延迟发放工资，因其融资进程受阻。Kevin最终在2月获得2500万美元过桥融资，条件包括降低烧钱率和获取新客户，这导致大规模人员缩减。公司对部分报道提出异议，称实际裁员比例仅占总员工数的14%。这家2017年成立、获Accel等机构投资的公司主营支付业务，在欧洲和中东地区提供用户间交易服务。

上市后旅游公司Vacasa裁员320人，占员工总数的5%。

电子艺界（EA）周三宣布将裁员约670人，占员工总数的5%。截至2023年3月，该公司员工总数为1.34万人。此次重组是更广泛计划的一部分，旨在精简运营、缩减办公空间，并停止开发部分在行业变革中难以成功的游戏及授权IP项目。首席执行官安德鲁·威尔逊表示，此举是为了将公司资源集中于核心自有IP、体育类游戏及大型在线社区。近期游戏行业已出现多轮类似裁员，索尼和微软等公司也实施了人员精简。EA预计此次重组将在12月底前基本完成。

银行即服务平台Treasury Prime于2024年2月28日确认裁员约40至50名员工，占其近百人团队的近半数。这家金融科技公司正进行战略转型，将业务重心从连接金融科技企业与银行合作伙伴的中介角色，转向专注于直接为银行提供软件服务。此次调整源于银行日益倾向于直接与金融科技公司洽谈合作，且监管压力强调银行需对第三方合作伙伴进行直接监督。裁员主要涉及面向其他金融科技企业的营销和销售团队，旨在精简架构以聚焦金融机构核心技术服务。