裁员事件

上市后的安全公司Rapid7裁员470人，占员工总数的18%。

印度在线游戏初创公司Mobile Premier League(MPL)周二通过内部邮件宣布将裁员约50%，涉及约350个岗位。此次裁员是为应对新德里出台的新税收政策——该政策对在线真钱游戏征收28%的税款，显著加重了企业税务负担。这项成本削减措施旨在降低开支，确保公司在新税制下的业务可持续性。

巴塞罗那金融科技公司Verse在融资3800万美元并被收购后，裁撤了全部员工。

戴尔科技正对其核心销售团队实施裁员，作为向全新合作伙伴主导市场模式战略转型的一部分，存储产品线尤为突出。尽管本次公告未明确具体受影响员工数量，但公司正在进行重组，旨在激励直销团队更多通过渠道合作伙伴开展销售。戴尔发言人证实，此举旨在提升竞争力，顺应市场对间接销售模式的偏好。此次裁员发生在科技行业整体调整的大背景下，亦是戴尔今年早些时候宣布的6650人规模裁员的延续。合作伙伴对此转变持积极态度，视其为深化与戴尔协作、驱动未来增长的机遇。

2023年8月，太空公司Astra为实施战略转型、节约现金并聚焦航天器发动机业务，裁减了25%的员工。此次裁员涉及发射、销售、行政及共享服务部门的员工，预计从2023年第四季度起每季度可为公司节省超400万美元。由于现金储备持续缩减（据报仅余约2600万美元）且近期营收前景有限，Astra正重新调配至少50名工程师至航天器生产部门，该部门已获得约7700万美元合同。这一调整将推迟其"火箭4号"及"发射系统2.0"的测试进程。公司目前正通过财务顾问及近期债务发售寻求额外资金以维持运营。

CodeClan在种子轮融资阶段后，裁撤了全部57名员工，即整个团队。

Qomplx裁员60人，这家融资1.07亿美元的A轮人工智能公司遭遇大幅人员缩减。

泛非媒体公司Big Cabal Media于2023年8月4日宣布裁员19%，旗下品牌包括TechCabal、Zikoko及新创政治媒体Citizen。公司表示这一艰难决定源于严峻的市场环境，尽管上半年营收同比增长180%，但尼日利亚货币贬值等因素导致收入仍低于预算预期。新推出的尼日利亚政治媒体Citizen受冲击最大。公司未来将聚焦科技媒体与数据分析业务，以提升运营效率与自给能力。被裁员工将获得两个月薪资作为过渡补偿。

Discord近日裁减了近40名员工，占员工总数的4%，这是公司重组计划的一部分。此次裁员涉及市场营销、设计和娱乐合作部门，公司表示此举旨在聚焦长期增长。

加拿大教育科技公司Top Hat已进行人员裁减，这波裁员是行业整体下行趋势的一部分。2023年8月初确认的裁员举措，反映出科技初创企业正面临严峻的市场压力。随着利率上升和风险投资资金锐减，整个行业的公司被迫削减成本以保存现金并寻求盈利。Top Hat的裁员使其与Fable及已关停的Silofit等加拿大企业处境相似，共同构成了全球科技裁员潮的一部分——仅2023年就有超过22.5万个岗位被削减。该公司所处的教育科技领域竞争激烈，获取可持续融资正变得日益困难。

Aware在完成C轮融资后裁员38人，占员工总数的20%。

Discord裁减了37名员工，占其员工总数的4%。

金融科技巨头Finastra于2023年8月在其以色列研发中心裁减数十名员工，这是继今年1月首轮裁员后的第二波人员优化。该公司全球员工超1.1万人，其中以色列团队约370人，此次重组旨在将部分岗位转移至印度和菲律宾以控制成本。以色列分部作为关键创新枢纽，开发的Fusion Global PAYplus支付系统被全球数百家金融机构采用。此举折射出科技行业面临的广泛挑战，正冲击着全球金融科技产业的重要创新基地。

印尼金融科技公司Ayoconnect于2023年8月初进行了10%的裁员，这是其为实现盈利目标采取的战略调整。这家金融科技企业通过这一艰难决定精简运营架构，以提升财务可持续性。尽管未公布具体受影响员工人数，但此次人员缩减波及了相当比例的团队成员，反映出众多科技初创公司在追求长期生存能力时所面临的严峻经济环境。

Bardee于2023年8月裁员30名员工。

软银支持的英国活动票务平台DICE于2023年8月初确认进行一轮裁员，作为公司重组计划的一部分。这家主营活动科技与票务市场的企业表示，此次调整是为了重新聚焦核心业务而做出的艰难决定。尽管DICE未公布具体受影响员工人数，但裁员旨在优化运营结构，确保在整体市场调整中保持战略聚焦。

巴西人力资源科技公司Gupy于2023年8月2日宣布进行自2015年成立以来的首次裁员，员工规模缩减8.5%，涉及58名员工。此次调整是公司战略重组的一部分，旨在将旗下产品整合为统一生态系统，改变原有分散的业务单元模式。过去三年间公司通过三次收购使团队规模扩张135%，但也暴露出岗位重叠问题。管理层强调此举是为了提升运营协同与效率，并非财务压力所致，并指出公司财务状况健康且仍在执行招聘计划。Gupy主营人力资源技术业务，目前正持续扩展其产品服务体系。

老虎环球基金投资的二手车交易平台Spinny近期宣布裁员约300人，此次裁员属于公司业务重组的一部分。受影响的员工约占其6000-6200名员工总数的5%。2023年8月初公布的裁员计划与公司战略调整相关——旗下Truebil和Spinny Max业务将并入Spinny主品牌运营。此次重组旨在优化运营结构，以应对竞争激烈的汽车电商行业挑战。

漏洞悬赏与渗透测试平台HackerOne正在进行全球范围裁员，比例达员工总数的12%。此次裁员是一次性举措，主要受全球经济放缓及部分未达预期产品的成本压力影响。该公司拥有450余名员工，意味着超过50人受到影响，离职员工将获得补偿方案。裁员消息于本周三正式公布。

招聘软件公司Gem因宏观经济环境严峻导致多家企业暂停或放缓招聘，其服务需求随之下降，现已裁减约70名员工。此次裁员由首席执行官史蒂夫·巴特尔宣布，旨在将公司资金储备延长数年，以确保长期稳定运营并持续为客户提供服务。在人力资源科技行业普遍收缩的背景下，Gem通过结构调整应对可能持续的经济低迷期，同时保持产品与服务质量。

总部位于加州的SaaS自动化初创公司Tekion近期裁员约300人，约占员工总数的10%，此次裁员属于公司重组计划的一部分。该公司由前特斯拉高管Jay Vijayan创立，受影响员工中约200人来自印度班加罗尔和金奈办事处。7月31日的全员会议宣布了此次裁员，波及技术、销售、营销及人力资源等多个部门。Tekion将裁员归因于"宏观经济环境变化"及组织架构调整需求，但内部消息透露营收目标未达成及产品重构也是影响因素。这家在2021年融资后估值达35亿美元的公司，正在为被裁员工提供离职补偿和过渡支持。

TripAdvisor在波士顿裁员5%的员工。

印度金融科技初创公司FamPay于2023年8月启动第二轮裁员，解雇了18名员工。这家获得Peak XV投资的青少年数字银行成立于2019年，正在精简运营以优化其在竞争激烈的数字支付行业中的商业模式。虽然未公布具体裁员比例，此举反映了初创企业为寻求可持续增长而进行的广泛业务重组挑战。

由Kalaari Capital投资的B2B医疗科技初创公司ConnectedH已停止运营，并将剩余资金返还给投资者。这家公司上月因业务关停而裁撤了全部员工，具体团队规模未公开，不过联合创始人表示团队成员已获得新职位安置。该公司成立于2018年，主要提供客户关系管理和诊断实验室工具，但在持续融资寒冬中遭遇难以克服的市场困境，使其在完成230万美元种子轮融资仅两年后走向关闭。这标志着竞争激烈的医疗科技行业又一家企业折戟，凸显了早期初创公司实现可持续增长面临的严峻挑战。

估值近50亿美元的职业指导初创公司BetterUp宣布裁员16%，影响逾百名员工。这家聘请哈里王子担任首席影响官的企业于2023年8月宣布裁员决定，其内部正面临财务目标未达成及削减运营成本等挑战，此次重组标志着该组织经历了一段动荡时期。

以色列独角兽企业Augury近日裁减70名员工，占其390名员工总数的18%。这是该公司在2023年实施的第二轮裁员，此前年初已进行过小规模人员优化。本轮裁员在其以色列团队与国际团队间平均分配。这家成立逾十年的AI机械诊断平台提供商曾经历快速增长，在2021年末完成1.8亿美元融资并于2022年收购Seebo后，三年内员工规模从80人扩张至400人，营收增长十倍。但面对严峻市场环境，为提升运营效率、实现盈利目标，该公司于2023年8月做出重组决定，以保障长期发展。

Salesforce在爱尔兰都柏林裁员50名员工。

教育科技公司Paper于2023年8月1日在其总部团队裁员106人，约占员工总数的4%。公司表示主要原因是教育行业市场环境变化，学区运营预算收紧。为确保长期可持续发展，Paper正在优化投资与组织结构。创始人称这一艰难决定旨在巩固公司未来地位，同时为受影响员工提供全面离职方案，包括遣散费、延长福利及家属平台使用权。

卫星影像与数据分析公司Planet周二宣布重组计划，裁员117人，约占其1000名员工总数的10%。此举旨在聚焦高优先级增长机遇，提升运营效率，以支持公司长期战略及盈利路径。首席执行官威尔·马歇尔对导致裁员的决策承担责任，指出公司自2021年上市以来的扩张推高了成本与运营复杂度。此前该公司因宏观环境挑战已在年初下调年度业绩预期。

Outreach于2023年8月裁减了5%的员工。

2023年8月，F轮融资阶段已筹集12亿美元的农业科技公司Indigo裁减了部分员工，具体人数未披露。

全球网约车及配送服务平台inDrive于2024年初裁员约150人，约占其员工总数的3%。公司表示此举是旨在提升运营效率、聚焦核心市场的战略性重组。作为一家大中型国际企业，inDrive此次裁员反映了竞争激烈的科技与出行行业正进行广泛调整。面对不断变化的市场需求与增长挑战，此次人员优化是公司精简运营体系的重要举措。

以色列保险科技初创公司Vesttoo正裁员约150人，约占员工总数的75%。此次大规模裁员于2023年8月初宣布，此前该公司平台再保险交易中涉及约40亿美元虚假信用证的重大欺诈丑闻曝光。首席执行官亚尼夫·伯特莱表示，裁员是痛苦但必要的举措，旨在为公司保留生存机会，仅保留核心团队维持基本运营。公司正努力渡过危机，试图重建其旨在革新再保险行业的商业模式。

物流与供应链SaaS初创企业Increff上周裁减约60名员工，占员工总数的20%。这家获得Premji Invest投资的企业正通过成本削减措施寻求恢复盈利。此次裁员涉及技术、销售、客户成功及人力资源等多个部门。裁员决策源于宏观经济环境恶化、新客户入驻目标未达成，以及在美国和欧洲市场扩张中遭遇意外挑战——尽管已投入大量营销资源。该公司表示不会放弃国际化战略，但将转向更多依赖合作伙伴的销售模式，并通过削减营销支出实现财务可持续性。

Archipelago在完成B轮融资后裁员40人，占员工总数的30%。

印尼保险科技初创公司Qoala于2024年初启动战略重组，裁减约30名员工以提升运营效率。此次裁员规模约占其300名员工总数的10%。公司表示，在经济环境充满挑战的背景下，需精简运营并聚焦核心业务领域。Qoala作为连接用户与多元保险产品的数字保险平台，深耕金融科技与保险行业。此次裁员反映了科技行业的普遍趋势，即企业正通过调整人员结构来适应市场变化，确保可持续增长。

中国AI芯片制造商寒武纪旗下自动驾驶芯片子公司行歌科技据传已裁减近半数软件部门员工，仅保留核心团队。此次大规模裁员发生在2023年7月前后，反映出半导体行业面临的严峻挑战——尽管人工智能热潮涌动，但中国AI芯片开发商仍面临运营障碍与资金压力。此次裁员是公司在艰难市场环境中进行战略调整的一部分，旨在优化运营结构。

Kape Technologies裁员200人，占员工总数的30%。

新西兰远程信息处理与运输技术公司Eroad于2023年7月28日召开年度股东大会时面临股东质询，此前该公司股价长期暴跌并收到来自Constellation Software旗下Volaris的收购要约。董事长Susan Paterson承认公司业绩未达预期，部分归因于市场环境与内部因素。虽然文章未明确提及裁员，但背景信息揭示了企业正面临重大挑战——在应对财务压力与潜在收购的过程中，可能涉及业务重组或战略调整。

上市后医疗公司Homology裁员30人，占员工总数的35%。

已上市的网络安全公司Kape裁员180名员工。

Y Combinator投资的Kubernetes与DevOps安全初创企业Datree在运营六年后宣布关停，导致整个团队被裁。这家公司开发的开源策略管理解决方案曾被数百家企业日常使用，尽管在GitHub上积累了超过6000星标并建立了强大社区，但始终未能实现可持续的商业模式。联合创始人Shimon和Eyar在公告中向团队成员、客户、投资者及整个科技社区在创业历程中给予的支持表达了感谢。

企业学习与技能发展平台Degreed近期进行了小规模裁员，影响员工数量未公开。公司联合创始人兼首席执行官David Blake宣布了此次人员精简，称这是业务持续"重塑"过程中艰难但必要的取舍。该决策属于更广泛的战略调整，旨在聚焦客户需求、加速产品创新，以巩固其在竞争激烈的教育科技行业中的地位。尽管未披露具体裁员比例，此举反映出处于扩张期的科技公司在聚焦核心业务、追求可持续增长过程中面临的艰难运营抉择。

据报道，被信实集团收购的订阅制电商平台Milkbasket正进行大规模裁员，约400名员工将受影响，占其员工总数600人的近三分之二。此次重大调整发生在2023年7月下旬，涉及整个线下营销、销售及总部团队。裁员是该公司与信实旗下JioMart平台整合计划的一部分，未来Milkbasket品牌将被逐步淘汰，由全新的"Jio Smart Daily"服务取代。尽管信实官方否认裁员，仅称进行岗位重组，但有内部消息称多数员工被要求主动离职，仅部分人员可能被吸纳至信实百货等集团关联企业。此次重组发生在多名高管近期离职之后，反映出信实在电商零售领域的持续业务整合趋势。

电子商务平台Wish的母公司ContextLogic Holdings Inc.已转型为商业所有权平台。作为2026年2月收购US Salt后战略调整的一部分，该公司已实施裁员。虽然现有材料未明确具体受影响员工数量，但此次重组直接源于公司从核心Wish市场业务转向收购并管理长期业务组合的战略调整。这项于2026年初宣布的重组计划，标志着这家昔日的科技零售巨头已实现重大战略转型。

以色列AI转录独角兽企业Verbit宣布裁员60人，约占其1048名员工总数的6%。本轮裁员于2023年7月公布，涉及以色列本土20个岗位及海外40个岗位。这家估值达20亿美元的公司表示，此举是为实现盈利目标进行的流程优化，旨在消除多次收购后产生的岗位重叠问题。此前该公司曾在2022年7月裁员10%。由于近期将大量自由职业者转为全职员工，Verbit的员工规模曾实现翻倍增长。

房地产初创公司Point在C轮融资阶段继续重组，裁员61人，占员工总数的28%。

印尼P2P借贷金融科技平台Akseleran于2023年初进行了裁员，约30名员工受到影响，约占当时员工总数的15%。公司表示此次人员调整是战略重组的一部分，旨在提升运营效率并应对充满挑战的全球经济环境。这一举措反映了金融科技行业的普遍趋势，在市场不确定性加剧的背景下，各公司正通过战略调整来确保业务可持续性。

肯尼亚面向低收入家庭的电商平台Copia宣布裁员350人，占员工总数1800人的25%。这是该公司2023年7月公布的第三轮裁员，旨在通过重组降低劳动力成本以应对经济挑战、提升盈利能力。此前该平台已关闭乌干达业务并实施过多轮裁员，公司表示本次调整旨在优化运营、实现可持续盈利，同时符合肯尼亚劳动法规定。受影响的员工将获得离职补偿，裁员后员工总数将降至1450人。

卢森堡地理空间智能初创公司Kleos Space因资金耗尽已申请破产。该公司专注于射频侦察卫星业务，通过运营卫星星座为政府及商业客户探测定位射频信号，但未能获得新的融资。其资方Pure Asset Management于7月25日停止追加信贷，导致次日破产公告发布。Kleos曾遭遇卫星故障、发射延误及融资困难等多重挫折，最终无力履行财务承诺。这家航天防务领域的企业虽拥有颠覆性技术并服务全球客户，仍不敌财务与运营的双重困境。