裁员事件

尼日利亚数字银行平台Eyowo将于2023年6月27日停止运营，并裁减大部分员工。该公司表示，严峻的市场困境——尤其是尼日利亚中央银行（CBN）的监管挑战——削弱了其财务稳定性及融资能力，导致无法履行义务并维持运营。虽然将保留小规模团队负责产品创新与客户支持，但多数员工将受到影响。作为金融科技行业的一员，Eyowo承诺将在短期内结清所有未付薪资。

以色列创立的酒店公司Selina于2022年10月通过SPAC合并以12亿美元估值上市，现正实施约350人的裁员计划，作为紧急成本削减措施的一部分。该公司于2023年6月宣布此次人员精简后，员工总数将缩减至约2000人，意味着本轮裁员影响其近15%的员工规模。此次裁员正值Selina面临严峻财务压力——2022年公司营收1.83亿美元却录得2亿美元亏损，现金流持续消耗。截至3月其市值已暴跌至约1.2亿美元，现金储备仅剩2300万美元。目前公司已暂停扩张计划，关闭盈利不佳的物业并整合办公空间，将战略重心从规模增长转向盈利优先。

New Relic裁员255人，占员工总数的10%。

荣耀在2023年6月裁员15%。

多伦多软件公司Loopio宣布裁员9%，该公司专注于应答管理解决方案。联合创始人扎克·赫姆拉吉和马特·约克在公告中表示，这一艰难决定源于对离职员工推动公司成长的深切感激。尽管未公布具体受影响人数，此次裁员反映了更广泛的经济挑战及资本市场变化对科技行业的影响。公司强调其发展愿景与客户承诺保持不变，并正通过专属校友邮箱积极协助受影响员工寻找新机会。

先买后付金融科技公司Clearpay宣布将逐步关闭法国、意大利和西班牙业务，可能导致这些市场的所有欧洲员工被裁。该公司于2023年6月表示，这一决定源于欧盟严峻的经济贸易环境。自7月3日起Clearpay将停止接纳新客户，并于8月25日前全面关停欧盟业务。虽然具体受影响员工数量未公布，但该地区所有岗位都将面临裁员风险。Clearpay在英国、北美、澳大利亚和新西兰的业务暂不受影响。此举凸显了金融科技行业面临的困境，在经济压力与监管收紧的双重挑战下，多家先买后付平台已相继启动裁员重组。

电动皮卡初创企业Lordstown Motors于2023年6月27日申请第11章破产保护。这家曾深陷生产与财务困境的公司，在关键合作伙伴富士康的投资协议破裂后被迫采取此行动。Lordstown同时起诉富士康，指控这家台湾制造巨头存在欺诈行为且未履行投资承诺，称其最终导致公司业务崩盘。此次破产申请意味着公司将整体出售，标志着这家曾立志重振俄亥俄州通用汽车旧工厂的企业戏剧性陨落。

欧洲能源科技公司Tibber于2023年6月宣布裁员至多50名员工，约占其当时在挪威、瑞典、芬兰、德国及荷兰350名员工总数的14%。此次以自愿离职补偿形式实施的裁员，是对公司前一年亏损5.09亿挪威克朗的应对措施。财务压力部分源于电价剧烈波动，迫使公司在实际供电前向客户开具账单，导致客户不满与流失。此次裁员旨在提升运营效率并将资源集中于核心业务，管理层对2023年下半年恢复运营盈利表示乐观。

谷歌正在其Waze地图服务部门实施裁员，这是其与自有地图产品进行战略整合的一部分。周二发布的内部邮件显示，此次裁员涉及销售、营销、运营和分析等岗位，因为Waze正将其广告系统从独立平台迁移至谷歌广告体系。虽然具体裁员人数未公布，但Waze团队拥有超过500名员工。此举是谷歌更广泛精简运营、提升效率计划的一部分，自去年底起该公司已将Waze整合至地理信息部门。这家科技巨头于2013年以约13亿美元收购Waze，旨在打造更具扩展性的广告产品，映射出竞争激烈的地图导航行业持续进行的战略调整。

Robinhood在上市后重组中裁员150人，占员工总数的7%。

以色列金融科技公司Payoneer宣布裁员200人，约占其2000名员工总数的10%。这家市值约17亿美元的企业在2023年6月下旬披露了此次裁员计划，旨在应对宏观经济挑战及平台交易量未达预期的困境，通过战略调整转向盈利性增长。本轮裁员主要影响营销与服务部门，距离新任CEO上任仅四个月。作为专注于中小企业跨境支付解决方案的提供商，Payoneer于2021年通过SPAC合并方式完成上市。

Convoy裁员30人，占员工总数的5%。

以色列AI招聘初创公司Joonko濒临关停。此前董事会调查发现其CEO存在欺诈行为，导致大规模裁员。这家融资3800万美元、巅峰期员工约50人的公司，在曝出客户数量被严重夸大后正裁撤大部分员工。董事会于2023年6月声明称，CEO伊莉特·拉兹存在不道德及欺诈行为，损害了公司及股东利益。这起丑闻迫使这家专注于发掘弱势群体求职者的初创公司突然走向倒闭，高管团队已离职，剩余员工面临解雇。

东南亚网约车和外卖平台Grab宣布裁员超过1100人，约占员工总数的11%，这是该公司为实现盈利而采取的成本削减措施。本周公布的裁员计划中，公司提及技术变革、资本市场环境及竞争态势变化是此次调整的原因。

IRL裁撤了全部员工，在筹集1.97亿美元资金后关闭了这家C轮融资的社交应用。

商业软件公司Anaplan已启动大规模裁员，在去年被私募股权公司Thoma Bravo以104亿美元收购后，此次裁员将影响数百名员工。据相关报道及内部访谈披露，至少有300名员工被解雇，部分预估显示其美国和英国办公室裁员人数可能超过500人，波及超过15%的员工规模。此次裁员涉及软件工程师和安全分析师等岗位，是Thoma Bravo主导的广泛成本削减措施的一部分，引发了员工对团队士气和职业安全的担忧。通知显示裁员将从6月下旬持续至8月，仅旧金山总部就有至少119个岗位被裁撤。

Illumina，一家上市后的医疗保健公司，裁减了数量不详的员工。

Friday Health Plans裁员120人，占员工总数的40%。

优步在IPO后的湾区业务部门裁员200名员工。

2023年6月，多伦多订餐服务平台Ritual裁减了38名员工，占其员工总数的40%，公司规模已缩减至约77人。这是这家曾颇具前景的初创企业近年来第三轮裁员，该公司始终未能从疫情冲击中恢复。由于收入停滞且持续运营亏损，Ritual做出了艰难的重组决定，旨在巩固市场地位的同时继续为全球餐厅提供支持。此次裁员反映出科技行业面临的广泛挑战，以及办公场景订餐习惯的消退趋势。

Mutiny裁员30%，这家B轮营销初创公司此前已融资6900万美元。

Karakuki在融资1300万美元后裁撤了全部员工。

新加坡上市运输公司Grab裁员1000人，占员工总数的11%。

洛杉矶度假租赁管理公司AvantStay已裁员37人，占员工总数比例不足10%。这是该公司过去一年内实施的第三轮裁员，属于旨在提升运营效率、降低成本的持续重组战略。此举反映出度假租赁管理行业面临的广泛挑战，该领域在经历疫情爆发期的繁荣后正面临市场调整。

2023年6月，Prosus旗下在线市场与分类广告业务OLX集团在全球范围内裁员约800人。此次人员精简直接源于公司早前于3月宣布的战略决策——退出汽车业务板块OLX Autos。在探索潜在买家或投资者后，OLX集团在智利、印度、印度尼西亚和土耳其等市场推进了分国别出售计划，但在阿根廷、墨西哥和哥伦比亚等其他市场因未能找到合适买家而被迫全面关停业务。本次裁员波及多个市场与部门，并非局限于单一地区。总部位于阿姆斯特丹、业务覆盖30余个国家的OLX集团，是全球在线分类广告与电子商务领域的重要参与者。

印度短视频应用Chingari近日进行组织重组，裁减约48名员工，占其240人团队的20%。此次裁员于6月19日实施，主要影响孟买和班加罗尔办公室的技术团队，距离该公司联合创始人离职仅数周。这家采用区块链模式的初创企业身处竞争激烈的媒体娱乐行业，为受影响员工提供了两个月遣散费并延长医疗保险。尽管Chingari今年早些时候曾为业务增长获得融资，此次裁员仍反映出短视频和加密货币平台面临的普遍困境。

人力资源科技公司Panther专注于国际招聘与薪酬发放业务，现决定于2023年6月起全面停止运营。由于公司即将关停，此次调整意味着全体员工将被裁撤。首席执行官马特·雷德勒在公告中指出，市场环境严峻以及出现像Remote这样资金雄厚的竞争对手是导致该决定的主要原因，目前Panther正将其客户资源转移至Remote平台。公司支付系统将于2023年7月10日停止服务，团队将协助客户完成过渡直至七月底。这家致力于简化全球雇佣流程的初创企业，至此正式结束运营。

医疗初创公司Fuzzy在C轮融资后裁撤了全部员工。

健康科技初创公司Mojocare于2023年6月裁员约150-170名员工，占其员工总数的80%以上。此次大规模裁员发生在该公司融资2060万美元后不到一年。这家总部位于班加罗尔的初创公司提供个性化健康产品和服务，其表示裁员原因是商业模式不可持续，以及公司正向资本效率和盈利方向进行战略转型。此次裁员后，该公司仅保留了一支小型运营团队。

高通在旧金山湾区裁员84名员工。

英国种子轮交通初创公司Karshare裁撤了全部员工。

Zulily于2023年6月裁员292人，占员工总数的24%。

电动卡车制造商Nikola于6月16日宣布裁员270人，作为其聚焦北美市场成本削减战略的一部分。此次裁员涉及150名欧洲业务支持人员及120名凤凰城与柯立芝基地员工，旨在将年度人力现金支出削减5000万美元。面对严峻经济形势及与创始人特雷弗·米尔顿的内部纠纷，该公司计划在2024年前将年度现金消耗控制在4亿美元以下。此次重组折射出电动汽车行业的普遍困境——在销售放缓的背景下，各企业正加紧审视资金储备。

总部位于班加罗尔的教育科技初创公司FrontRow在去年5月和10月进行了两轮裁员，员工规模从约350人缩减至仅35人，裁员比例高达90%。这家由光速创投支持的非学术技能提升平台，在融资环境严峻的背景下正寻求收购机会。联合创始人伊尚·普里特·辛格表示，此次裁员主要源于对市场潜力的战略重估，而非迫切的资金压力，公司目前仍持有约三年运营资金。此次规模缩减反映了教育科技行业的普遍困境，该公司已将重心转向成人职业学习实验和儿童线下发展项目。

甲骨文公司于2023年6月15日在其Cerner医疗部门裁减数百名员工，这是该公司以280亿美元收购这家医疗IT巨头后持续重组的一部分。此次裁员还包括撤销录用通知和取消空缺职位，主要源于与美国退伍军人事务部签订的大规模电子健康记录合同遭遇挑战。在退伍军人事务部暂停部署并重新谈判合同后，Cerner面临的政府相关工作量减少，从而引发了此次人员精简。作为医疗行业的重要参与者，Cerner的裁员反映了甲骨文健康部门内部更广泛的整合困境，而甲骨文正试图通过该部门向全球证明其云服务能力。

CareRev是一家A轮融资的医疗初创公司，裁减了100名员工，占其员工总数的33%。

2023年6月，总部位于首尔的网约车平台Tada（韩国汽车共享公司Socar旗下子公司，由金融科技企业Viva Republica投资）启动重组并实施裁员以削减成本。该公司虽确认推行自愿提前退休计划但未透露具体人数，当地媒体报道称此次裁员可能影响至少50%的员工，约45人。此举发生在与Jinmobility合并谈判破裂之后，正值Viva Republica为维持Tada在由Kakao Mobility主导的韩国竞争激烈的网约车市场运营而寻求战略合作伙伴之际。此次裁员反映出交通科技行业在整合浪潮中持续面临的挑战。

无线音响公司Sonos周三宣布将裁员约130人，约占员工总数的7%。该公司最近一次披露员工人数是2022年10月，当时拥有1844名员工。此次重组被归因于持续的经济逆风和近期营收大幅下滑。首席执行官帕特里克·斯宾塞表示，这些挑战迫使公司做出艰难决定，包括裁员和重新评估支出。此次裁员是更广泛重组计划的一部分，预计将产生1100万至1400万美元的相关费用，涵盖遣散费和办公场地调整。该公司曾在2020年疫情期间进行过一轮裁员，当时削减了12%的员工。

2023年6月，汽车定价平台TrueCar宣布重大重组计划，裁员102人，占员工总数的24%。此次调整旨在通过控制成本与收入匹配，构建更灵活的企业架构。与此同时，公司管理层发生变动，任命Jantoon Reigersman为新任首席执行官。这家在线汽车交易平台因第一季度营收下滑及净亏损扩大，决定实施战略转型，以期实现长期财务稳定，并预计在年内晚些时候恢复增长势头。

金融科技公司Synapse宣布进行一轮艰难的裁员，约18%的员工将受到影响。尽管公司在2022年实现了盈利和正向现金流，但首席执行官Sankaet Pathak于2023年6月通报了这一决定。裁员主要归因于宏观经济环境严峻导致客户增长乏力，公司因此对为预期扩张而配置但未达目标的部门进行重组与业务精简。此举旨在提升运营效率，确保企业长期可持续发展，使公司能够在适应市场变化的同时持续投资未来增长。

拟上市D2C美妆独角兽Mamaearth正在关停其收购平台Momspresso的两个业务板块，导致80-100名员工被裁。此次调整涉及持续亏损的MyMoney网红合作平台及品牌营销业务，是Mamaearth为筹备首次公开募股进行的重组举措，旨在精简运营、削减成本。近期裁员波及技术、内容、客服、营销及产品等多个职能部门。2021年被收购的Momspresso核心用户生成内容平台仍保持运营。

总部位于弗雷斯诺的科技与劳动力发展公司Bitwise Industries于2023年5月31日裁撤全部900名员工，公司实质上已全面停摆。此次裁员涉及全体员工，距离该公司宣布临时休假仅数日。公司称此举源于"不可预见的商业状况"，标志着突发性全面关停。Bitwise成立于2013年，累计融资超1.5亿美元，业务曾扩展至贝克斯菲尔德等多个城市，并在当地收购了地产与企业。其倒闭为运营项目及社区合约的未来带来重大不确定性。

餐饮科技公司Olo正在进行裁员，涉及81名员工，约占员工总数的11%，这是该公司2024年6月底宣布重组计划的一部分。这家总部位于纽约的企业主要为大型连锁餐厅提供数字点餐和支付系统，在2021年收购Wisely并推出Olo Pay支付产品后，现正通过精简运营来降低业务复杂度。此次重组将业务部门整合为三大核心板块：点餐、支付与客户互动。首席执行官诺亚·格拉斯称此举是聚焦增长领域（特别是支付业务）的战略升级，而非对团队表现的否定。被裁员工将获得离职补偿，同时公司正在招聘一位具备支付领域专长的新任首席运营官，以领导产品与工程团队。当前餐饮和科技行业普遍出现裁员趋势，而Olo虽自2021年上市以来持续净亏损且股价下跌，但仍保持着营收增长态势。

JupiterOne在2023年6月完成C轮融资后裁减了8名员工。

2023年6月，德国在线时尚零售商Zalando进一步披露了其裁员计划的细节，该计划最初于今年2月公布。作为全面重组以精简运营、提升效率的一部分，公司将削减数百个职位，主要集中在行政职能部门。这家电商巨头正在实施自愿离职计划以推进人员优化，此次裁员涉及相当比例的员工，但最新公告未完全披露具体员工总数及确切影响比例。

西部数据在旧金山湾区裁员211名员工。

Chegg裁员80人，占员工总数的4%。

英国金融科技独角兽GoCardless于2023年6月裁员约135人，占其全球员工总数的15%。这家估值21亿美元的公司裁员后员工数约为800人，此举旨在经济环境严峻、融资枯竭的背景下优先实现盈利并削减成本。首席执行官Hiroki Takeuchi表示，此次调整将使业务聚焦核心领域，同时缩减长期投资规模。裁员涉及英国、美国、澳大利亚和新西兰的岗位，高级管理团队规模也缩减约25%。这符合金融科技行业为应对市场压力而普遍裁员的大趋势。

外卖平台Grubhub宣布裁员约400名企业员工，占其企业员工总数的15%。首席执行官霍华德·米格达尔在致员工信中表示，此举旨在保持公司在激烈市场竞争中的竞争力。Grubhub在与DoorDash和Uber Eats等对手争夺市场份额时持续承压。此次裁员发生在2024年初，被裁员工将获得至少16周的遣散费。这家于2021年被荷兰跨国公司Just Eat Takeaway.com收购的外卖企业，在竞争激烈的外卖行业持续面临挑战，包括正在探索潜在出售可能。

总部位于新加坡、在印度颇受欢迎的短视频应用Tiki将于2023年6月27日停止运营，实质上将解雇全部员工。这家公司在印度单一市场曾拥有约3500万月活跃用户，其表示此次关停源于科技行业的严峻环境，以及TikTok被禁后印度短视频领域的快速整合。作为小型初创企业，Tiki虽曾成功抢占市场空白，却未能维持其市场地位。此次关闭反映出许多试图填补印度市场被禁中国应用空缺的创业公司普遍面临的困境。