裁员事件

软件独角兽Sisense于2023年7月裁员100人，约占员工总数的15%。此次大规模裁员波及包括以色列总部在内的所有部门。此前该公司已历经高管离职、小规模裁员、招聘冻结及近期CEO更迭等一系列挑战。成立于2004年、估值超10亿美元的Sisense主营商业分析软件业务，近年来已多次调整战略方向。

在线保险经纪公司EverQuote将于8月28日前在其印第安纳州埃文斯维尔办事处裁员98名员工，这是该公司整体重组计划的一部分，旨在将非营销运营成本降低15%以上。这家总部位于马萨诸塞州剑桥的公司2022年营收达4.04亿美元，目前正进行业务精简，包括退出约占其营收10%的健康保险垂直领域。首席执行官杰米·门达尔表示，这些降本措施旨在为EverQuote的增长和盈利奠定基础，预计汽车保险公司的客户获取模式将恢复正常。此次裁员发生在该公司2020年收购埃文斯维尔本地企业Crosspointe并随后在该地区扩张之后。

2023年7月，印度电商初创企业Dukaan裁撤了90%的客服团队，这一激进的裁员举措源于公司在经济挑战下转向优先实现盈利的战略调整。此次裁员旨在用名为Lina的AI聊天机器人替代人工客服，创始人兼首席执行官Suumit Shah在推特上为此举辩护，称其带来了显著的运营效率提升。据报道，AI的引入使客服成本降低约85%，问题解决时间从原先的两小时以上缩短至几分钟。尽管未公布具体受影响员工人数，但此次裁员的规模凸显出初创企业在实现财务可持续性方面面临的巨大压力——即使以自动化替代导致大规模岗位流失为代价。

在线二手车销售平台Shift Technologies周二宣布，作为重组计划的一部分，公司将裁减约34%的员工。此次大规模裁员源于公司的战略评估，同时还包括停止对其经销商市场业务的投资。在竞争激烈的汽车电商行业中，Shift正通过裁员精简运营并集中资源以应对严峻的市场环境。此次裁员标志着公司为稳定财务状况、调整商业模式而实施的大规模缩减计划。

根据现有内容，未发现Matterport的裁员信息。该文章为推广营销材料，主要介绍公司面向企业房地产、物业营销、设施管理及设计施工领域的数字孪生服务，聚焦产品方案与价值主张，未涉及人员变动、财务表现或组织重组。因此无法从本文中提取裁员相关摘要。

农业科技初创企业WayCool正在进行业务重组，计划裁员约300名员工以提升盈利能力。这家专注于食品研发与分销的企业于2023年7月宣布该举措，裁员规模约占当时2500名员工总数的12%。此前已融资超3.5亿美元、估值超过7亿美元的WayCool，正通过放缓实验性项目、关停部分分销中心来精简运营，将资源集中于核心盈利业务。此次调整旨在推动公司实现盈亏平衡，为未来可能的公开募股做准备。

人工智能内容平台Jasper宣布进行业务重组，包括裁减部分员工以聚焦核心战略。这家专注于人工智能与营销技术领域的公司正调整资源配置，旨在更好地服务中型及企业级客户的营销团队。尽管公告未明确受影响的员工数量及比例，但公司表示此举是为适应行业快速变革、聚焦新兴客户需求而作出的战略调整。首席执行官戴夫·罗根莫泽在内部沟通中感谢离职团队的贡献，并强调公司将致力于成为营销领域领先的人工智能协作者。

Built Technologies裁员60人，约占员工总数的20%。

医疗成像技术公司Butterfly Network, Inc.于2023年7月实施裁员，作为整体业务退出或处置计划的一部分。这家开发便携式超声设备的公司在2023年7月14日提交给美国证券交易委员会的8-K表格中披露了裁员信息。虽然初步报告未说明受影响员工的具体人数及总员工规模，但此举旨在控制成本并精简运营。这反映了先进医疗设备领域企业调整战略过程中的持续重组态势。

总部位于西雅图的电动自行车公司Rad Power Bikes宣布将退出欧洲市场，集中精力拓展北美业务。这一战略调整于2023年7月公布，预计将在年底前裁员约40名员工。此次决定是该公司新任首席执行官控制成本、应对安全诉讼系列举措的一部分，此前公司已进行过多轮裁员。六年前进军欧洲市场的Rad Power Bikes将于2024年起停止在英国和欧盟的销售，专注于其品牌认知度最高的核心市场。

商业支持服务领域企业Latch公司于2023年7月10日宣布大规模裁员计划。作为收购Honest Day's Work后提升运营纪律与效率的战略举措，该公司计划在2023年11月1日前裁减约59%位于美国和台湾的员工。此举旨在降低运营成本、发挥全球团队优势，并为未来增长构建可扩展的基础。重组措施包括组建新领导团队，并在圣路易斯为部分美国本土职位设立集中办公中心。

C轮医疗初创公司IntelyCare裁员80人，占员工总数的17%。

印度A轮融资教育科技初创公司FrontRow裁撤了全部员工。

德国房车共享平台PaulCamper近期实施裁员，至少涉及六名员工，包括前端、移动端、后端及站点可靠性领域的首席与高级工程师。具体裁员日期未在现有数据中明确，受影响员工总数及比例尚不清楚。此次裁员属于公司重组或规模缩减计划的一部分，很可能源于科技及初创领域普遍面临的经济挑战或战略调整。作为点对点租赁平台，此次技术团队缩减标志着其运营策略的重大调整。

笔记应用公司Evernote已实施大规模裁员。尽管具体受影响员工数量未予披露，此次裁员是其母公司Bending Spoons整体重组计划的一部分。科技行业的这一举措旨在优化运营结构，确保该应用的长期可持续发展。这家全球运营的公司正致力于将Evernote深度整合至其现有应用生态中。此次裁员反映出效率软件领域持续面临的挑战与行业整合趋势。

网络安全公司Trellix（由McAfee企业部门与FireEye合并组建）于2024年初裁减约300名员工。此次裁员影响其全球约5%的员工，当时该公司员工总数约为6000人。裁员是更广泛重组计划的一部分，旨在精简运营、提升效率，以应对竞争激烈的网络安全行业格局。此举反映出科技行业在经济压力下持续进行的整合与战略调整，企业正通过优化资源配置为未来增长蓄力。

2023年3月，尼日利亚医疗科技初创公司Medsaf裁撤了全部约30名全职员工，占其全职员工总数的100%。该公司成立于2017年，旨在打击非洲假药问题，此次裁员归因于严重的财务困境：投资者撤回承诺导致资金缺口、医院付款问题造成应收账款恶化以及不利的宏观经济政策。这一极端措施是数月动荡后的结果；员工反映自2022年12月起薪资遭拖欠，公司仅部分履行了结清欠薪的承诺。此外，前员工指控公司未缴纳养老金与税款。首席执行官将危机归咎于关键融资失败——这笔资金本是维持运营、获取盈利性贷款的重要支撑。

Solidigm在其萨克拉门托办事处裁减了98名员工。

以色列远程医疗初创公司TytoCare于2023年7月裁员20人，约占其200名员工总数的10%。这家开发远程医疗检测诊断数字设备的公司表示，人员调整源于金融市场的重大变化。受影响的员工中约半数来自以色列本土，该公司在当地拥有135名员工。成立于2012年、累计融资1.55亿美元的TytoCare强调，尽管进行裁员，公司仍将致力于推进数字化家庭医疗并拓展全球客户群。

ConnectRN裁员46人，约占其员工总数的17%。

Perfect Day在完成D轮融资后裁员134人，占员工总数的15%。

商业情报与初创企业数据提供商Crunchbase近日实施战略重组，导致多位核心团队成员被裁。公司首席执行官在公告中表示，这一艰难决定是精简运营架构、为未来增长奠定基础的重要举措。虽然未公布具体裁员人数及占总员工比例，但管理层主动公开受影响人员名单以协助其寻求新机会。此次裁员发生在科技数据行业面临严峻经济挑战的背景下，反映出企业为提升运营效率而优化组织架构的行业趋势。

全球软件公司Amdocs正进行新一轮大规模裁员，约2000个岗位将被削减，约占其3.1万名员工总数的6.5%。这是继今年早些时候裁员700人后的又一次人员精简。尽管该公司近期财报显示业务增长态势良好，但管理层表示基于对全球宏观经济环境的持续评估，决定采取效率优化措施。此次于2023年7月宣布的裁员计划，折射出科技行业的普遍趋势——即使像市值近120亿美元的Amdocs这样保持强劲市场地位的企业也不例外。

以色列健康科技初创公司DayTwo近期进行了大规模重组，过去一年裁员比例超过75%。这家曾通过粪便样本分析为糖尿病患者提供个性化营养方案的公司，在2022年拥有150名员工，目前仅保留35人（以色列20人、美国15人），正在逐步关停大部分业务。尽管累计融资8500万美元（主要来自联合创始人Marius Nacht），但由于商业模式难以持续，该公司现专注于服务现有客户并寻求技术转让。2023年7月披露的重组决定源于盈利困境，其产品虽在改善血糖方面取得一定成效，但减肥效果参差不齐。

FNZ裁员1000人，占员工总数的15%。

总部位于卡尔加里的法律科技初创公司Athennian，作为一家提供实体管理软件服务的企业，在过去一年从初创向规模化转型的过程中经历了多轮裁员及管理层变动。2023年7月，该公司裁减约30名员工，此前在2022年9月已进行过一轮裁员。自2022年员工总数达到约100人的峰值以来，至少有40名员工通过裁员或辞职方式离职，使现有团队规模缩减至约87人，较一年前的111名员工出现显著下降。与此同时，公司多位核心高管相继离职，包括联合创始人兼首席运营官、首席技术官及两位副总裁。首席执行官Adrian Camara表示，这些调整是团队重组和补充新领导层的一部分，旨在为下一阶段规模化发展做准备，并指出公司财务状况稳定且市场需求增长。此次裁员反映了该企业在完成B轮融资后普遍面临的成长阵痛，目标是通过精简运营在竞争激烈的法律科技行业实现未来增长。

总部位于奥克兰的影院软件公司Vista Group正在进行全球范围的重组，计划裁员6%至8%。按该公司800名员工总数计算，此次裁员约涉及64个岗位。2023年4月宣布的这项举措旨在将公司从多实体运营模式转型为专注于影院与制片厂客户的单一化精简业务。此次重组预计于年底前完成，是对公司财务困境的应对——包括2022年净亏损翻倍的情况，旨在加速实现正向自由现金流。公司还计划延长资本支出周期以降低短期成本。

德国电商巨头Zalando旗下柏林街头服饰与青年文化媒体平台Highsnobiety上周裁员24人，约占员工总数的10%。公司表示裁员是由于经济环境不利及成本削减需求。该平台于2022年6月被Zalando收购，从球鞋博客发展为时尚生活方式媒体，此次裁员折射出经济压力下数字媒体与零售行业的普遍困境。

澳大利亚金融科技公司Zip裁员300人，占员工总数的20%。

在线广告行业先驱需求方平台MediaMath在收购谈判破裂后宣布关停并申请第11章破产保护。这家估值曾超10亿美元的公司将于2023年6月30日停止平台服务。此次关停导致其300余名员工中的大部分被裁员，仅保留小规模团队处理破产程序。自2007年成立以来，该公司虽累计融资超6亿美元，但因多年错失收购机遇及持续债务问题（包括高盛提供的1.5亿美元信贷额度）最终走向衰败。

DTC家居服品牌Lunya于6月16日依据破产法第11章第五分章申请破产保护，此举涉及业务重组，通常包含通过裁员削减成本的措施。尽管申请文件未明确裁员规模，但首席执行官布莱尔·劳森表示公司已"精简团队"以实现运营开支的大幅缩减。该品牌2020-2021年营收曾突破5000万美元峰值，2022年却骤降至3500万美元，主要受苹果iOS隐私政策变更重创数字营销、导致库存严重积压的影响。此外，扩张期间开设七家直营店产生的高昂零售租约也造成经营压力。此次破产申请旨在清理历史债务与租约，帮助这家小型企业重回盈利轨道。

由迈克尔·乔丹和凯文·杜兰特等知名投资者注资4400万美元的移动体育流媒体初创公司Buzzer，将于2023年6月底全面关停业务。这家以Z世代观众为目标群体、提供赛事片段小额付费观看服务的公司，曾于今年5月从消费者应用转型为企业技术供应商，但在严峻的融资环境和市场压力下战略未能奏效。成立于2020年的Buzzer曾获得NBA和NHL等顶级联赛的流媒体转播权。此次关停标志着这家在竞争激烈的体育媒体科技行业中运营、员工规模未公开的初创企业走向终结。

Petal裁员20%，这家D轮融资的金融科技公司已筹集7.04亿美元。

Merama在2023年6月完成B轮融资后，裁减了10%的员工。

免费流媒体应用Plex近期裁员约20%，受广告市场放缓及FAST领域竞争饱和影响，本轮裁员涉及175名员工中的37人。该公司于2023年6月29日宣布此次裁员计划，作为成本削减措施的一部分，旨在未来18个月内实现盈利目标。

所提供内容为加密货币价格列表，未包含Candy Digital的裁员信息。因此无法基于此数据总结裁员事件。如需生成摘要，需获取受影响员工数量、裁员原因及事件发生日期等具体信息。

2023年6月，总部位于圣莫尼卡的心理健康与冥想应用公司Headspace Health裁员181人，占员工总数的15%。这是该公司自2022年12月裁减50名员工后的第二轮裁员。首席执行官Russell Glass指出，公司低估了经济环境对消费者行为的影响是主要原因，并表示此举旨在实现2024年现金流转正，减少对外部融资的依赖。本轮裁员主要波及内容创作团队。Headspace成立于2010年，在疫情期间实现显著增长，并于2021年与Ginger合并成立Headspace Health，目前身处竞争激烈的健康科技行业。

2023年6月下旬，在线艺术品经纪平台Artsy裁减了35名员工，约占其员工总数的15%。公司首席执行官迈克·斯泰布指出，更广泛的经济逆风和艺术品市场放缓，使得公司今年难以实现盈利，并危及业务发展。尽管运营稳定且收入增长，但为确保可持续运营，裁员被视为必要之举。Artsy成立于2009年，已从最初的"艺术基因计划"演变为面向画廊的订阅制平台，并曾获得多轮重要投资。这是该公司继2019年后实施的又一轮裁员。

Stripe裁员14%，约1000名员工被裁。

Insider Intelligence在纽约市裁员20名员工。

小米印度正进行重大运营重组，计划将员工规模缩减至千人以下。2023年初该公司员工数约1400-1500人，近期已裁减约30名员工，预计未来数月还将继续裁员。作为组织架构调整的重要环节，此次裁员涉及相当比例的在岗人员。2023年6月启动的这轮裁员主要受市场份额下滑影响，特别是平价智能手机市场需求疲软，同时政府监管审查趋严也是重要因素。作为电子消费产品行业的重要参与者，小米印度正将决策权集中至中国母公司，这反映出智能手机市场竞争加剧带来的挑战。

以色列SaaS管理初创公司Torii于2023年6月下旬宣布裁员28人，约占其95人团队的30%。这家在2022年初完成5000万美元B轮融资的企业表示，宏观经济不确定性及上半年营收未达预期是本次重组的主要原因。在科技行业面临严峻财务环境的背景下，此次战略调整旨在优化运营结构，推动公司实现盈利目标。

以《精灵宝可梦Go》闻名的旧金山移动游戏开发商Niantic周四裁员230人，作为公司重组计划的一部分。此次裁员涉及员工数量可观，但公司未披露具体员工总数。裁员归因于内外多重因素，包括宏观经济环境严峻以及移动游戏行业格局变化。具体而言，应用商店政策调整导致用户获取难度和成本上升，使新游戏发布更为复杂。为此，Niantic将取消《NBA All-World》项目，暂停未发布的漫威主题游戏开发，并关闭洛杉矶工作室。公司将重新调整战略重心，优先支持《精灵宝可梦Go》运营，并加大对未来增强现实平台的投入。

Qyuki裁员30%，这家处于种子轮融资阶段的公司此前已筹集1900万美元。

视频会议初创公司Vowel近期裁减了约20%的员工，涉及约10名人员。这家拥有约50名员工的企业在2024年末进行了此次裁员，作为战略重组的一部分，旨在延长资金储备周期并聚焦核心产品开发。Vowel身处竞争激烈的企业软件与视频协作行业，是一家获得风险投资的小规模企业，致力于提升会议效率。此次裁员反映了更广泛的市场压力及行业向可持续增长模式的转变。

Karat于2023年6月裁员47名员工。

2023年6月28日，盈利性自动化软件公司Zapier宣布将裁员约10%。这一决定源于经济环境变化及人工智能与大语言模型的迅猛发展，旨在调整公司战略以应对未来挑战。此次裁员涉及多个部门岗位，公司计划将资源重新配置至早期产品开发与人工智能项目等被视为未来增长关键的核心领域。虽然未公布具体受影响员工人数，但10%的裁员比例标志着公司正通过战略调整应对新的竞争态势，确保在科技行业持续变化的市场需求中保持竞争力。

总部位于圣地亚哥、估值达40亿美元的生产力软件初创公司ClickUp已裁员约90人，占其约900名员工总数的10%。本轮裁员于2023年7月初开始通知受影响员工，旨在提升运营效率，在市场放缓背景下为公司未来公开上市创造更有利条件。此次裁员涉及软件工程、客户服务及支持团队，公司表示这是将部分支持岗位转移至低成本地区的战略举措。这是ClickUp继2022年裁员7%后的第二轮裁员。这家获得安德森·霍洛维茨基金和老虎环球基金等机构投资的公司，为IBM和Netflix等客户提供统一工作管理平台。

媒体流媒体与服务器平台Plex于2023年6月28日裁减37名员工，占员工总数超20%。此次裁员波及公司所有部门。首席执行官基思·瓦洛里指出，全球广告市场大幅下滑严重冲击了Plex的广告支持流媒体业务，这是裁员的主要原因。面对实现盈利的艰难环境，公司正在进行重组，将聚焦四大核心产品领域，并计划在未来18个月内恢复正向现金流。此举折射出流媒体行业面临的普遍困境。

蒙特利尔移动游戏开发商Ludia（隶属Jam City集团）近日裁减约55名员工，主要波及游戏制作岗位，包括高级管理人员与资深员工。此次裁员是公司为优化产品表现进行重组的一部分，本周经员工在领英平台披露后获得证实。虽然公司未公布具体数字，但这对以《侏罗纪世界：生存》闻名的开发团队而言已是大幅缩减。重组举措源于其旗舰产品收入微降，且母公司Jam City去年夏季已进行过更大范围的裁员。受影响员工将获得离职补偿、延长福利及职业过渡支持。