裁员事件

英国金融科技独角兽GoCardless于2023年6月裁员约135人，占其全球员工总数的15%。这家估值21亿美元的公司裁员后员工数约为800人，此举旨在经济环境严峻、融资枯竭的背景下优先实现盈利并削减成本。首席执行官Hiroki Takeuchi表示，此次调整将使业务聚焦核心领域，同时缩减长期投资规模。裁员涉及英国、美国、澳大利亚和新西兰的岗位，高级管理团队规模也缩减约25%。这符合金融科技行业为应对市场压力而普遍裁员的大趋势。

外卖平台Grubhub宣布裁员约400名企业员工，占其企业员工总数的15%。首席执行官霍华德·米格达尔在致员工信中表示，此举旨在保持公司在激烈市场竞争中的竞争力。Grubhub在与DoorDash和Uber Eats等对手争夺市场份额时持续承压。此次裁员发生在2024年初，被裁员工将获得至少16周的遣散费。这家于2021年被荷兰跨国公司Just Eat Takeaway.com收购的外卖企业，在竞争激烈的外卖行业持续面临挑战，包括正在探索潜在出售可能。

总部位于新加坡、在印度颇受欢迎的短视频应用Tiki将于2023年6月27日停止运营，实质上将解雇全部员工。这家公司在印度单一市场曾拥有约3500万月活跃用户，其表示此次关停源于科技行业的严峻环境，以及TikTok被禁后印度短视频领域的快速整合。作为小型初创企业，Tiki虽曾成功抢占市场空白，却未能维持其市场地位。此次关闭反映出许多试图填补印度市场被禁中国应用空缺的创业公司普遍面临的困境。

TaxBit裁员80人，占员工总数的40%。

23andMe裁员75人，占员工总数9%，这家上市后的医疗健康公司正在进行业务重组。

网络安全公司Expel于2023年6月裁员60人，约占员工总数的10%。公司表示此举是为应对市场环境变化，这与科技及安全行业其他企业的类似调整相呼应。尽管实施裁员，该公司强调业务仍持续增长且市场地位稳固，服务交付能力未受影响。美国地区被裁员工将获得至少两个月离职补偿及延长医疗保险，国际员工亦将获得类似支持，同时公司还将提供职业过渡援助。

巴西教育科技初创公司Trybe于2023年6月6日周二裁减了128名员工，占其员工总数的35%。这是该公司在不到一年内的第二轮裁员，此前于2022年8月已解雇47人。公司表示裁员是实现长期目标、在未来180天内达到财务收支平衡的必要举措。Trybe运营于教育科技领域，在2021年融资阶段估值达13亿雷亚尔，其采用"成功共享"支付模式提供编程课程。此次裁员是更广泛趋势的一部分，被称为"初创企业寒冬"，即公司在更严峻的投资环境下调整战略。

2023年6月，纳斯达克上市SaaS企业Freshworks进行了第三轮裁员，此次调整基于绩效评估，波及美国站点的产品、工程及市场拓展团队。此前该公司已在2022年12月裁员约90人（占员工总数2%），2023年3月再度裁减约114名员工。面对宏观经济压力与需求增长放缓，这家拥有约5000名全球员工的企业正通过系列成本削减措施应对挑战。整个SaaS行业——包括众多高估后疫情时代市场扩张规模的初创企业——正面临相似困境，为维持生存而普遍采取裁员措施。

以色列网络安全初创公司Opora Technologies已裁减大部分员工，公司濒临全面关停。这家由前辛贝特局长尤瓦尔·迪斯金创立的企业，在巅峰时期曾拥有超20名员工，其核心技术虽初期引发客户兴趣，却始终未能发展为成熟的商业产品，导致团队规模大幅缩减。面对全球市场的严峻挑战，Opora正就知识产权出售进行谈判。该公司成立于2020年，是从迪斯金早期创业项目中剥离而来，曾获约1000万美元融资，其中包括由耶路撒冷创投基金领投的700万美元种子轮投资。裁员及即将关闭的消息于2023年6月被披露。

Highspot裁员140人，占员工总数的15%。

Branch于2023年6月裁员186人；这家C轮融资阶段的金融科技公司此前已筹集2.29亿美元。

企业存储行业的数据管理与保护初创公司Cohesity近期实施人员优化，包括首席营销官Lynn Lucas在内的多名员工被裁。这家非上市公司在2023年4月时约有2289名员工，具体裁员人数未予披露。该公司于2023年6月宣布此项决定，旨在增强战略客户领域的投资灵活性，并计划在2024财年实现现金流转正。Cohesity已累计融资6.6亿美元，2020年估值达25亿美元，公司表示将为受影响员工提供支持及内部转岗机会，同时继续在关键领域进行招聘。

Cityblock Health在完成D轮融资后裁员155人，占员工总数的12%。

已上市基础设施公司HashiCorp裁员8%。

印度教育科技巨头Byju's正在进行大规模重组，计划裁员约1000名员工。2023年6月初公布的这次重大人员精简，正值公司面临严峻的财务与法律压力之际。此前该公司刚向纽约法院提交申诉，对2021年筹集的12亿美元定期贷款被要求加速偿还提出异议。作为行业领军企业，Byju's在收缩业务规模的同时，正艰难应对现金流问题与投资者纠纷，此次裁员也折射出曾风光无限的教育科技行业正面临普遍挑战。

根据现有信息，网络安全与可观测性领域的云原生SaaS分析平台Sumo Logic于2023年初进行了人员优化。此次裁员约影响80名员工，约占当时员工总数的7%。该决策是公司整体重组计划的一部分，旨在提升运营效率并延长资金周转周期，以应对严峻的市场环境。此举与同期科技行业普遍采取的成本削减措施趋势一致。

Flatiron Health于2023年6月裁减了39名员工。

2023年6月，火箭发动机制造商Ursa Major实施裁员，约80名员工受到影响，占其员工总数的四分之一以上。这家总部位于科罗拉多州的航天初创企业在领英平台显示当时约有292名员工，公司称裁员是由于预算限制。此次裁员波及推进系统工程师和质量分析工程师等关键岗位，背景是科技与航天领域正面临广泛的市场逆风。尽管进行了人员精简，Ursa Major仍在积极推进Hadley和Ripley等多款发动机的研发，并近期获得了Draper及Arroway等新型发动机的重要开发合同。

巴西金融科技公司Nubank在上市后裁员296名员工。

Dragos于2023年6月裁员50人，占员工总数的9%。

Reddit裁员90人，占员工总数的5%。

Web3初创公司Mara于2023年5月进行了第二轮裁员，主要裁撤市场营销部门，波及约六名员工。此前该公司在2022年12月已裁员50%，当时公司解释此举是为降低成本及业务重组，而非财务困境或受FTX崩盘影响。这家专注于非洲市场的加密初创公司在2022年融资2300万美元，目前正将重心从用户获取转向服务现有用户，并通过开发新项目推动加密货币在非洲大陆的普及。尽管实施裁员，该公司仍在工程等领域持续招聘。

链接聚合平台Linktree近期裁减约27%的员工，主要波及澳大利亚与新西兰团队。此次裁员涉及约60个岗位，公司员工总数从224人缩减至164人。2023年6月公布的裁员决策是公司战略调整的一部分，旨在聚焦美国这一最大且增长最快的市场。受此影响，产品、工程、营销及设计等职能岗位正从澳大利亚向美国迁移。这已是该公司自2022年8月全球裁员17%后的第二轮人员优化。这家2016年成立的社交媒体技术服务商自创立以来持续盈利，本轮裁员前已获得多轮风险投资。

Bunnii于2023年6月裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

全球材料、网络与激光技术领导者Coherent于2023年6月在其加州弗里蒙特工厂裁员196人。该厂区是其子公司Finisar的所在地，主要生产光通信元件。此次裁员是公司因业务需求变化进行的广泛重组的一部分，使得该公司2023年在湾区累计宣布的岗位削减超过304个。这些裁员发生在更广泛的科技行业低迷期，2022年至2023年间该地区已出现数万人的裁员潮。

基础设施服务商Edgio在上市后进行了裁员，共裁减134名员工，占其员工总数的12%。

房地产初创企业Flyhomes在C轮融资后裁员20%。

Spotify周一宣布裁员200人，约占员工总数的2%。此次人员精简是其播客业务战略调整的一部分，公司将放弃统一运营模式，转向更定制化的合作伙伴关系以更好支持创作者。作为音频流媒体行业的重要参与者，该公司近年来通过收购和重磅交易持续加码播客领域。受影响的员工将在调整生效后获得离职补偿。

金融科技初创公司Azibo近期实施裁员，作为推动业务发展的组织优化举措。此次调整涉及产品设计、产品管理、数据分析、软件开发和客户服务等多个岗位。虽然未公布具体裁员人数及比例，公司管理层承诺将协助受影响员工快速寻找新机会，并已为自愿加入职业对接网络的员工提供推荐渠道。这一举措折射出科技行业的普遍挑战，在经济压力与战略调整背景下，多家企业正通过人员结构优化应对市场变化。

真菌基替代肉初创公司Meati Foods本周裁员17人，占员工总数的5%。该公司近期在科罗拉多州桑顿市开设了大型生产设施，称此次裁员是战略资源重新分配的一部分，旨在支持规模化运营和未来增长，而非需求疲软所致。此举正值美国植物肉零售额下滑的行业困境之际。尽管进行裁员，Meati仍强调其稳固的商业合作关系及全国扩张计划，对抢占不断增长的市场份额保持乐观。此次裁员发生在Impossible Foods和Beyond Meat等竞争对手类似裁员的背景下。

2023年6月初，总部位于开姆尼茨的员工沟通软件独角兽初创企业Staffbase裁减了约90名员工。在裁员前，该公司拥有约600名员工，此次裁员比例约为15%，旨在通过重组简化运营并降低业务复杂度。这一举措反映出科技行业面临的广泛挑战——在通胀和地缘政治紧张等经济压力下，投资者日趋谨慎，初创企业承受着更大压力。就在一年前，Staffbase刚完成一轮大规模融资，估值超过10亿美元。该公司表示，裁员的主要原因包括将产品开发整合至柏林和萨克森州办公室，并关闭其他办公地点。此次裁员尤其影响了近期收购的子公司的员工，显示出公司在扩张后正进行战略调整。

已上市公司ZoomInfo在加拿大温哥华裁员120人，占员工总数的3%。

Zume在融资4.23亿美元后裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

总部位于纽约的创业工作室Fractal Software已裁员至少28人，约占员工总数的25%，这是该公司将战略重心从创建新创企业转移的举措。本轮裁员始于去年12月，主要涉及招聘专员和研究分析师，标志着公司将资源集中用于支持现有约130家被投企业的战略调整。此次战略转型正值市场低迷期，初创企业融资环境严峻。公司确认了裁员计划，并表示受影响员工将留任至9月1日，期间仍将为最后几个初创项目进行招聘，之后将全面转向投资组合支持模式。

物流初创企业CloudTrucks在B轮融资阶段裁员45人，约占员工总数的30%。

2023年6月，总部位于柏林的数字教练平台CoachHub裁减了约10%的全球员工。这是该公司在短短数月内的第二轮裁员，此前在1月份已进行过类似规模的缩减。这家初创企业在2022年中旬完成2亿欧元巨额融资后，全球员工数曾达850人左右，此次裁员被归因于构建更精简的组织架构以确保业务可持续发展、实现盈利转型的需要。该决策主要受严峻经济环境影响，包括利率上升、高通胀以及欧美金融市场动荡，这些因素迫使该公司下调2023年营收预期并实施成本节约措施。与此同时，公司宣布领导层变动，由马蒂·尼贝尔舒茨担任唯一首席执行官。作为企业培训和人力资源科技领域的参与者，CoachHub被视为高增长型初创企业及潜在未来独角兽。

以色列创立的互联网推荐平台Outbrain于2023年6月裁员约90人，占其全球员工总数的10%。这是该公司一年内的第二轮裁员，此前在2022年7月已裁减38名员工。此次裁员决策源于宏观经济环境恶化导致广告需求疲软，进而影响公司营收。2023年第一季度，Outbrain营收同比下降9%至2.318亿美元，净亏损560万美元。这家于2021年上市的公司，在行业整体压力下市值已大幅缩水。

所提供内容似乎是损坏的PDF数据或二进制代码，无法读取有效文本。因此无法从中提取SentinelOne的具体裁员信息。如需总结裁员事件，需要获取实际新闻报道文本，其中应包含受影响员工数量、背景、日期及其他相关细节。

2023年6月，位于德里首都圈的医疗科技初创企业Glamyo Health进行了大规模裁员，这是其在市场环境严峻和融资寒冬背景下整体成本削减计划的一部分。据报道及一名员工提交的警方投诉，该公司在两个月内裁减了约50名员工，其中一波解雇潮在毫无预警的情况下突然发生，且未提前通知、未明确离职补偿或结清薪资。有指控称创始人计划在关闭业务后离开印度，但这一说法后来遭到质疑。此次裁员波及医生和医疗协调员等多个岗位。Glamyo Health主要提供择期手术协调服务，最近一次融资是2021年获得的300万美元，如今该公司与众多因经济压力而裁员的印度初创企业一样，陷入了经营困境。

Haven Technologies裁员280人，占员工总数的70%。

Away于2023年5月裁员22人，约占员工总数的8%。

ZipRecruiter在上市后重组中裁员270人，占员工总数的20%。

柏林房地产科技初创公司McMakler宣布裁员60人，约占员工总数的8%。公司CEO称当前正面临五十年来最严峻的房地产危机，这已是该公司近一年内的第三轮裁员，此前在2022年已裁减超200个岗位。这家成立于2015年的企业表示，利率攀升和建筑成本上涨导致市场需求与交易量锐减，住房市场正经历严重衰退。CEO菲利克斯·扬指出，2023年初其平台房屋销售量下降23%-25%，预计今年营收将大幅下滑，但仍力争在下半年实现月度盈利。

Vendr在完成B轮融资后裁员100人，占员工总数的25%。

客户服务软件公司Zendesk于2023年5月31日宣布裁员8%。首席执行官汤姆·埃格迈尔解释称，由于公司在2020年至2022年间的招聘规模超出了实际业务需求，且预期的宏观经济改善并未实现，此次裁员是必要的决定。这一被描述为极其艰难的决定将影响全球员工，离职补偿方案包括薪资延续、职业支持与福利保障。虽然未公布具体受影响人数，但8%的裁员比例反映出科技行业为应对经济压力而进行广泛调整的趋势。

商业支出管理公司Coupa Software于2023年5月30日宣布启动"公司重置战略"，正在实施裁员计划。虽然未公布具体受影响员工人数，但此次裁员旨在通过减少岗位重复和管理层级，构建更精简的组织架构。临时首席执行官查尔斯·古德曼指出，推动重组的主要原因是宏观经济环境变化要求公司在增长与盈利间取得平衡，而非近期被私募股权公司Thoma Bravo收购的影响。此举紧随Coupa今年早些时候以80亿美元被收购后转为私有化企业的进程。

领先的网络即服务提供商PacketFabric近期实施裁员，旨在强化业务并维持成本结构，确保持续增长及客户支持能力。尽管未公布具体受影响员工数量，公司承认与多位优秀员工分道扬镳。此次调整属于更广泛组织重组的一部分，旨在竞争激烈的科技行业中保持创新与服务品质。PacketFabric强调客户服务未受影响，并重申对提供卓越网络连接服务的承诺。

德国金融科技初创企业Taxfix近期宣布裁员120人，占员工总数的20%。这家估值达10亿美元的公司于2023年5月30日披露了此次重组计划，旨在通过削减成本应对严峻的融资环境。此前该公司刚完成对竞争对手税务聊天机器人Steuerbot的收购，通过业务协同效应提升了运营效率。此举反映出当前市场环境下，初创企业正普遍面临现金流压力，不得不通过缩减规模寻求盈利路径。

电商品牌聚合独角兽Mensa Brands近期裁减了旗下内容平台India Lifestyle Network（ILN）约30名员工。该公司于2023年12月收购该平台后，为提升整合后运营效率进行了此次重组，实际受影响团队规模不足30人，远低于早前传闻的200人裁员计划。目前Mensa员工总数超700人，公司表示被裁员工将获得最高三个月薪资补偿、延长医疗保险及求职支持。此次裁员系收购后的业务整合举措，尽管2022财年财报显示净亏损，Mensa仍致力于推动数字化品牌规模化发展。

区块链分析平台Nansen在2023年初裁员约30%，约100名员工中有30人受到影响。此次裁员是公司更广泛重组计划的一部分，旨在精简运营并延长资金储备周期，以应对加密货币行业严峻的市场环境。作为中型初创企业，Nansen表示需要适应持续的加密寒冬，聚焦核心业务重点以确保长期可持续发展。