裁员事件

安贝夫科技在巴西裁员50名员工。

总部位于浦那的健康科技初创公司Fittr已裁员约11%，据公司称涉及约30名员工，但消息人士透露自去年以来实际裁员人数可能高达60人。此次裁员发生在过去6-8个月内，波及市场营销、销售、客户服务及技术团队，原因被归结为新冠疫情后超速增长和招聘导致的岗位冗余。这家运营社区驱动型健身平台的公司，尽管营收有所增长，但在2022财年仍陷入2.52亿卢比亏损，促使公司根据未来增长计划进行岗位重组。

知名科技媒体CNET于2023年3月初进行了大规模裁员，约十余名员工受到影响，约占其公开编辑团队规模的10%。此次重组发生在该媒体因悄然使用人工智能生成文章引发争议的数周后。控股方Red Ventures在内部公告中表示，裁员是精简运营、将网站重心转向能提升谷歌搜索流量的战略调整举措。与此同时，总编辑Connie Guglielmo卸任并转任人工智能内容战略高级副总裁，标志着数字媒体行业持续强化对人工智能的战略布局。

MasterClass于2023年3月裁员79名员工；这家E轮融资公司已筹集4.61亿美元。

总部位于比弗利山的搬家礼宾服务初创公司Kandela已于2023年3月申请破产，理由是在与母公司Porch Group的法律纠纷败诉后陷入资不抵债。该公司在2019年被收购后曾有超百名员工并入Porch，如今已成为无资产、无员工、无业务运营的空壳公司。破产源于一项对Porch有利的140万美元仲裁裁决，Kandela无力支付该款项，导致负债近180万美元。这家专注于安排家庭服务安装的初创企业将倒闭归咎于Porch涉嫌在600万美元盈利付款上存在欺诈行为，在多次上诉和和解尝试失败后最终关停。

网络安全公司Zscaler近日裁减约177名员工，占其5900人团队的3%。该公司周四披露了重组计划，此前经过18个月的激进招聘，团队规模已扩大一倍。面对严峻的经济环境，Zscaler启动了针对性优化措施以精简运营、解决效率问题，并使资源更紧密地配合战略重点。作为云安全和零信任网络访问领域的领导者，此次裁员是科技及网络安全行业广泛趋势的一部分，该公司旨在通过调整推动盈利性增长。

据内部消息透露，印度电商巨头Flipkart在2023年初悄然启动人员优化行动。尽管公司官方否认裁员，但报告显示在年度绩效评估后，通过人员结构优化与绩效提升计划受影响的员工数量异常庞大。这项被描述为"合理化调整"的措施，通过突然召开的线上会议要求员工在未获明确解释的情况下主动辞职。此举与当时科技行业普遍推行的降本增效趋势相吻合。

瑞士在线比价门户网站Comparis将裁员至少10%，波及175名员工，公司已启动协商程序。创始人理查德·艾斯勒指出，"失败的增长战略"以及与瑞士金融市场监管局持续且代价高昂的纠纷是主要原因。该监管机构于2022年7月启动执法程序，认定Comparis实际从事保险中介业务需进行注册，可能导致公司需退还2015年以来的相关利润。尽管内部法律评估认为风险较低，此事仍迫使公司计提数百万法郎准备金。这场持续近四年的纠纷严重影响了公司财务稳定性，最终导致2023年3月的重大重组。

PayFit裁员200人，占员工总数的20%。

加密货币托管机构Protego Trust Bank于2023年3月初因财务困境裁撤超半数员工。这家等待最终审批成为全国性特许信托银行的公司，在持续加密熊市中未能获得新融资，被迫终止大部分员工合同。目前仍有数十名员工在岗且运营系统已就绪，但资金限制导致业务推进停滞。Protego在2021年通过A轮融资从Coinbase Ventures和FTX等投资者处筹集7000万美元，作为中等规模企业，其特许申请已超18个月期限仍未获批，凸显受监管加密银行领域面临的挑战。

Color Health裁员300人，这家E轮融资阶段的医疗健康公司员工规模大幅缩减。

2023年3月，全球软件咨询公司Thoughtworks宣布裁员约500人，占其全球12,500余名员工的4%。这家总部位于芝加哥、业务遍及18个国家的企业表示，在科技行业整体经济放缓的背景下，此举旨在支撑未来业务增长。尽管公司季度营收呈现强劲增长并恢复盈利，Thoughtworks仍做出了这一艰难决定，裁员通知自2月下旬开始持续至3月初。此次裁员在全球范围内实施，但值得注意的是印度团队未受影响。

上市后旅游公司Sonder裁员100人，占员工总数的14%。

巴西外卖平台iFood裁员355人，占员工总数的6%。

Waymo裁员209人，占员工总数的8%。

Eventbrite在上市后重组中裁员80人，占员工总数的8%。

2022年12月，广告技术公司Ezoic因内部欺诈案陷入动荡。销售员工泰勒·曼库索利用公司系统，将谷歌支付的900万美元款项转入其个人银行账户。他试图用赃款购买金条，但被联邦调查局逮捕。这起盗窃案发生在广告市场低迷、科技行业大规模裁员期间，使Ezoic在年终关键时期面临巨额资金缺口。虽然文章未说明公司员工总数及具体规模，但该事件暴露出数字广告行业在处理数十亿美元资金时存在的严重安全漏洞。

总部位于班加罗尔的K-12教育科技初创公司DUX Education因印度初创企业生态系统持续面临投资紧缩、未能获得融资，将于2023年4月全面停止运营。这家拥有九名员工团队、管理着超过250个在线批次的公司，将在完成截至三月的学年课程后逐步关停。DUX成立于2020年，曾为超过1.5万名学生提供基于课程的在线教学，但最终因缺乏新资金注入而难以为继，成为教育科技行业日益增多的关停裁员案例之一。

金融科技公司MeridianLink于2023年2月28日宣布裁员约9%。首席执行官Nicolaas Vlok表示，此次裁员是公司重组计划的一部分，旨在整合职能、优化组织架构并提升运营效率，以更好地支持长期增长和客户服务。公司称裁员是为了在宏观经济挑战中夯实基础，并优先进行以客户为中心的投资。受影响的员工将获得离职补偿、福利延续和职业支持。

艺电公司在其巴吞鲁日办事处裁减了200名员工。

Stytch在完成B轮融资后裁员19人，占员工总数的25%。

心理健康初创公司Cerebral于2023年2月27日宣布裁员285人，占员工总数的15%。这是该公司在不到一年内的第三轮人员缩减，此前在2022年中和10月已进行过裁员。首席执行官David Mou博士表示，裁员对于维持可持续经营和重新聚焦核心患者服务是必要的。这家为焦虑和抑郁等病症提供远程医疗服务的公司近期面临重大动荡，包括联邦机构对其阿得拉等管制药物处方行为的调查。在经历快速增长期后，这些挑战迫使Cerebral通过重组寻求生存。

德国电动汽车初创公司Sonio Motors在2023年初裁减约300名员工，这几乎相当于其全部员工数量。此次大规模裁员源于公司因资金不足及众筹失败，决定取消旗舰太阳能电动汽车Sion项目。裁员影响了约90%的员工，是其战略转型的一部分，未来将专注于向汽车行业其他制造商授权太阳能技术。这家曾致力于推出平价太阳能辅助电动汽车的潜力初创企业，由此进入实质性收缩阶段。

金融科技公司Amount于2023年2月裁减了约四分之一的员工，此次裁员影响了该公司相当大比例的员工，反映了银行业和金融科技行业面临的广泛挑战。尽管未公布具体受影响人数，但此次人员精简体现了公司的战略调整。在行业面临经济逆风的背景下，多家企业正通过优化运营确保长期可持续发展。

以政府和国防业务闻名的数据分析软件公司Palantir正在进行裁员，约75名员工受到影响，占其3838名员工总数的2%。该公司周一确认了裁员决定，称随着公司到达转折点并寻求持续发展，这是缩减多个领域团队的艰难但必要的选择。此次裁员发生在Palantir刚刚公布首次实现季度盈利、营收增长18%之后，但符合科技行业在经历快速增长期后的普遍调整趋势。尽管实施裁员，Palantir仍计划在战略重点领域继续招聘。

Outreach在G轮融资阶段裁员70人，占员工总数的7%。

美国网络安全公司BitSight已关闭其位于以色列的研发中心，裁撤全部40名当地员工。该中心于2021年9月通过收购以色列初创企业VisibleRisk设立，运营仅17个月即告关停。公司表示此举源于整体金融与高科技市场危机。目前服务全球超2300家客户、收购时估值达24亿美元的BitSight，正在严峻经济形势下进行业务整合。

推特裁员200人，占员工总数的10%。

德国科技巨头SAP的研发部门SAP Labs于2023年2月下旬在印度裁员约300名员工。此次裁员主要影响班加罗尔和古尔冈办公室，起因是公司关闭了负责SAP实施项目定制开发的全球交付中心。作为更广泛战略转型的一部分，此次裁员与全球重组计划相呼应——该重组计划涉及约3000个岗位，旨在将业务重心转向云服务和高增长领域。受影响员工中包括部分拥有十余年经验的老员工，他们根据工作年限获得了离职补偿。此举与SAP Labs此前宣布的"2025年前大幅扩充印度团队"计划形成鲜明对比。

爱立信裁员8500人，占员工总数的8%。

总部位于加州红木城的二手时尚交易平台Poshmark，在2023年2月下旬进行了裁员，比例低于员工总数的2%。此时距离该公司被韩国互联网巨头Naver以12亿美元收购仅过去两个月。此次裁员主要影响美国员工，该公司当时拥有超过800名员工。裁员归因于整体经济放缓，以及公司回归私有化后的战略重组。这一举措反映了经济低迷时期科技和电商行业普遍存在的成本削减和规模缩减趋势。

专注于重塑药品定价模式的生物技术公司EQRx正在进行重组，计划裁员18%以缩减开支并提升运营效率。该公司董事会于2023年2月24日批准了这项裁员计划，预计员工总数将缩减至约300人。此次调整源于其核心抗癌药物遭美国食品药品监督管理局要求补充试验数据，导致公司放弃在美国的上市申请。当前生物技术行业正面临市场波动与融资收紧的双重压力，多家企业已采取类似裁员措施。EQRx表示，通过削减运营成本并依托约14亿美元现金储备，公司资金可维持运营至2028年。

Eat Just在旧金山湾区裁员40名员工。

2023年2月，位于圣何塞的激光雷达技术供应商Velodyne Lidar裁减了220名员工。该公司主要为自动驾驶汽车及其他应用提供激光雷达解决方案。此次裁员是当时科技与生命科学企业在湾区宣布的近600人裁员计划的一部分。Velodyne的裁员举措发生在与另一家激光雷达公司Ouster完成合并后，整合后的新实体正在进行业务精简。这一动作反映了激光雷达及汽车技术行业在激烈竞争下持续存在的整合与成本削减压力。

Stax是一家D轮融资阶段的金融科技公司，已裁员24名员工。

电动汽车充电网络公司EVgo在上市后裁员40名员工。

Dapper Labs裁员20%，这家D轮融资阶段的加密公司曾筹集6.07亿美元。

医疗数据与分析公司Merative（前身为IBM Watson Health）于2023年2月宣布裁员约200人，约占其2000名员工总数的10%。此次裁员是该公司被Francisco Partners收购后战略重组的一部分。据知情人士透露，裁员与将部分岗位转移至海外以降低成本有关，受影响员工（包括部分40岁以上人员）将获得三个月遣散费。随着Merative聚焦核心产品线以实现长期增长，这一举措延续了健康科技行业的重组趋势。

总部位于柏林的足球媒体初创公司OneFootball已裁员约150人，全球员工总数从470人缩减至320人。此次裁员比例约为32%，是继2022年12月裁减60余名员工后，该公司在数月内实施的第二轮裁员。创始人卢卡斯·冯·克拉纳赫将裁员归因于过度扩张，特别是涉足基于区块链的数字藏品项目，导致成本控制和核心战略的注意力与资源分散。尽管该公司在2022年以十亿美元估值成为"独角兽"企业，月活用户超1.3亿，但现已重新聚焦主营业务。本轮裁员发生于2023年2月下旬。

2023年2月23日，专注于通用特权访问授权（UPAA）的网络安全公司StrongDM裁减了40名员工。此次裁员源于公司在战略增长上的失误，以及在科技行业普遍面临经济挑战的背景下，需要重新聚焦产品与营收战略。首席执行官蒂姆·普伦德加斯特表示，成本优化措施（包括供应商评估）仍显不足，由于员工薪酬是最大支出项，团队重组势在必行。该公司客户涵盖从《财富》100强企业到初创公司，目前正专注于其革新传统特权访问管理（PAM）的长期规划。

Vibrent Health于2023年2月裁减了13%的员工。

澳大利亚在线时尚零售商The Iconic近日裁减69名员工，约占员工总数的6%，这是该公司2023年2月宣布的广泛重组计划的一部分。此次裁员全部集中在总部层面，旨在推动企业向平台商业模式转型，具体措施包括精简运营流程和重新规划岗位职责。部分受影响员工可能会在公司内部进行转岗。这家隶属于全球时尚集团（Global Fashion Group）的悉尼电商企业，在持续为澳新地区超220万客户提供服务的同时，正着力强化其市场平台与履约服务体系。

加密货币情报公司Messari于2023年2月裁减了15%的全球员工，作为应对市场挑战的重组举措。公司首席执行官Ryan Selkis表示，此次艰难决定源于加密及科技行业整体面临的市场逆风。此前一年，该公司刚完成3500万美元的B轮融资。Messari称此次裁员是面向客户数据需求的长期战略调整，并表示仍计划为空缺岗位招聘。这使得Messari与Coinbase、Polygon Labs等企业一样，成为在持续加密寒冬期间实施裁员的又一知名加密公司。

种子轮运输初创公司Locomation裁撤了全部员工。

Arch Oncology于2023年2月进行了未公开人数的裁员；这家处于C轮融资阶段的生物科技公司此前已筹集1.55亿美元。

澳大利亚加密货币游戏初创公司Immutable在内部公告中宣布裁员11%。这家去年估值达35亿美元的公司表示，尽管账上仍有2.8亿美元现金，但此举旨在延长资金储备周期并将资源集中于关键项目。此次裁员发生在公司报告年度亏损之后，也反映出科技初创企业在投资者趋于谨慎及加密货币市场动荡影响下，正普遍采取人员精简措施。

专注于癌症免疫疗法的临床阶段生物技术公司Jounce Therapeutics于2023年2月22日宣布重大重组计划，将裁员约57%。这一艰难决定源于公司评估认为，其核心临床项目JTX-8064和vopratelimab需要比Jounce独立运作时更充足的资金和更广泛的发展路径。尽管SELECT和INNATE试验数据展现出积极前景，但尚不足以支撑公司独立推进项目。Jounce现正寻求业务拓展机会以延续相关研究。此次重组预计在2023年3月31日前基本完成，将产生约1120万美元的非经常性支出。

业务流程外包公司TaskUs近期裁减了约3%的全球员工，约300名员工受到影响。该公司目前员工总数约1万人，此次裁员发生在2023年初，属于战略重组的一部分，旨在提升运营效率，使资源配置更契合科技与客服支持行业不断变化的客户需求。作为上市公司，TaskUs正致力于在不断变化的市场环境中优化运营结构。

全球视频软件提供商Synamedia已裁员约200名员工，占其员工总数的12%。这轮裁员于2023年2月宣布，是该公司近几个月来的第二次重组，此前在去年11月已进行过一轮较小规模的裁员。公司表示，裁员是由于经济逆风以及需要调整产品策略以适应不断变化的视频市场需求。此次裁员虽影响全球业务，但包括以色列总部的数十名员工，不过Synamedia强调其以色列中心仍是创新和安全的关键枢纽。这家为大型广播公司和内容提供商提供服务的企业，正通过人员调整应对充满挑战的技术环境。

广告技术行业云工作流自动化与商业智能服务商Basis Technologies于2023年2月初进行重组，裁减约40名员工，约占员工总数的4%。此次裁员主要波及销售与服务部门，涉及数名高级团队成员。该公司近期刚将程序化保量购买功能整合至平台，此次以重组为由的裁员举措折射出科技与广告行业面临的广泛挑战。