裁员事件

Microsoft laid off the team responsible for teaching employees how to make AI tools responsibly, as part of a restructuring effort.

印尼上市交通公司GoTo集团裁员600名员工。

日本食谱分享平台Cookpad于4月10日宣布，将通过自愿离职和裁员方式削减其运营多语言食谱服务的海外子公司80个职位。此外，由于部分本土业务关停，46名国内员工将于4月底前离职。此次裁员涉及集团409名员工中的相当大部分，是公司因持续经营亏损推动重组的一部分。该公司已连续两个财年出现净亏损，主要归因于付费会员数量下降。与此次裁员相关的特殊退休福利将计入营业损失。

新加坡冬海集团旗下主要电商平台Shopee于2023年9月启动新一轮裁员，波及多个地区及业务单元员工。尽管官方未公布具体裁员规模，但据披露此次调整影响数百名员工。此举是该公司在全球经济环境承压、市场竞争加剧背景下，持续优化运营效率与实现成本控制的重要举措。此次裁员延续了2022年以来的组织调整趋势，反映出科技与电商行业普遍进行结构性调整的行业态势。

Neoleukin Therapeutics，一家上市后的医疗保健公司，裁减了70%的员工。

Morning Brew裁减了40名员工。

Xero裁员800人，占员工总数的15%。

员工认可软件公司Bonusly已实施一轮裁员，波及多个团队。尽管相关社交媒体贴文未披露具体受影响人数，但人力资源运营、市场营销、客户成功、产品与设计、工程、销售及运营等部门均出现显著人员缩减。根据该公司员工发布的社交动态，此次裁员发生于2023年初。此举似乎是科技行业更广泛重组或成本削减行动的一部分，该时期行业普遍出现裁员潮。相关贴文主要旨在帮助受影响专业人士对接社区内的新工作机会。

语言学习科技初创公司Toucan在运营三年半后决定停止运营。董事会为维护股东利益已穷尽所有替代方案，这一决定实质上导致整个团队被裁撤。联合创始人向用户、团队及投资者致以深切谢意，并肯定了公司取得的重大成就。目前他们正积极为优秀员工推荐新工作机会。虽然未明确团队规模，但作为教育科技领域的企业，此次关停意味着伴随公司终结的全面人员裁减。

Gopuff裁员100人，占员工总数的2%。

多伦多金融科技软件公司Wave Financial于2023年3月8日裁减50名员工，该公司此前已被税务服务巨头H&R Block收购。首席执行官扎希尔·科哈表示，此次裁员是为使公司架构与长期战略及增长目标保持一致，从而更好地服务小企业主。此举使Wave与Lightspeed、Clearco等今年同样实施裁员的金融科技公司站在了同一行列。该公司此前已完成管理层更迭——在实现年收入1亿美元里程碑后，联合创始人柯克·辛普森卸任，由科哈接掌帅印。

多伦多在线故事分享平台Wattpad近日裁减42名员工，占其267名员工总数的15%。代理总裁KB Nam宣布了此次全公司范围的裁员，并将主要原因归咎于"不断变化的经济环境"，表示尽管公司已尽力缓解影响，但全球经济形势的变化仍对业务造成了冲击。此次裁员决定发生在公司经历显著增长期之后——此前两年，在被Naver以7.54亿加元收购后，Wattpad新增了近100名员工。作为拥有超过9400万用户的科技与数字媒体平台，Wattpad正在重新调整团队规模，以适应当前商业现实。此次调整正值科技行业普遍面临经济不确定性之际。

Appcues裁员15%，这家B轮融资公司此前已筹集5200万美元。

Pristyn Care在完成E轮融资后裁员300人，占员工总数的15%。

Zulily于2023年3月裁员292人，约占其员工总数的24%。

Take-Two Interactive，一家已上市公司，裁减了数量不明的员工。

金融科技初创公司Catch在A轮融资阶段，于2023年3月进行了全员（100%）裁员。

2023年3月，加密货币基础设施公司RDX Works宣布裁员约25%。此次裁员影响了约25名员工，团队规模已从超过100人缩减，主要波及市场营销、人力资源和运营等业务支持职能，核心技术团队则保持完整。这一决定源于持续的市场不确定性和漫长的"加密货币寒冬"，公司旨在节约资源，优先确保原定于2023年第二季度推出的Radix Babylon主网升级顺利上线。尽管此前在开发者参与和网络扩展方面取得进展，但行业整体低迷迫使公司采取这些措施，以确保长期韧性并聚焦关键技术交付。

虚拟骑行与跑步平台Zwift于2023年3月7日宣布重组计划，将裁减约80名员工，占员工总数的15%。此次决策由2022年12月从亚马逊加入的新任联席CEO库尔特·贝德勒推动，标志着公司将战略重心从市场营销与品牌投入转向产品基础建设。裁员主要影响英国和美国市场的营销与人力资源团队，被裁员工将获得离职补偿与奖金方案。这是继2022年春季首轮裁员后，该公司在竞争激烈的体育科技行业进行的又一次结构性调整。

UpGrad于2023年3月裁员120名员工。

在线家装平台HomeLane于2023年3月初裁减了约30至40名产品与技术岗位员工。此次裁员影响其员工总数的较小比例，该公司员工规模估计在1000至5000人之间。裁员是公司战略调整的一部分，旨在通过关停部分进行中的项目，于6月前实现息税折旧摊销前利润转正。这一决策正值融资环境严峻、科技行业普遍面临市场不确定性之际。这家总部位于班加罗尔的家居服务与室内设计企业，虽营收有所增长，但在2022财年报告了高达153亿卢比的巨额净亏损。

卫星广播及音频流媒体公司SiriusXM于2023年3月裁员475人，约占员工总数的8%。首席执行官詹妮弗·维茨宣布此次裁员是广泛重组计划的一部分，理由是经济不确定性以及需要通过提升运营敏捷性和效率来维持可持续盈利能力。此次裁员波及公司几乎所有部门，此前该公司通过收购潘多拉和Stitcher等平台经历了扩张期。此举使SiriusXM与其他在严峻经济形势下缩减规模的媒体公司站到了同一阵营。

2023年3月，据多家媒体报道，尼日利亚零售业初创公司Alerzo裁员约400人。该公司称此次裁员涉及15%的全职员工（约150-200人）及150-200名兼职人员。此前在2022年8月和9月，该公司已进行过数百人的裁员。公司解释称，裁员源于宏观经济环境艰难、大选后的不确定性以及优化单位经济效益的需求，同时宣布关闭全国14个仓库以缩减业务规模。受影响员工于3月初收到解雇邮件，遣散方案包含1-2个月薪资补偿。此次裁员波及包括公关部门在内的多个岗位，显示出公司重组已从早前以仓储业务为主的调整扩展至更广泛领域。

总部位于悉尼的知名商业软件公司Atlassian于本周一宣布将裁员500人，约占员工总数的5%。公司联合首席执行官表示，此次裁员是出于战略调整需要，旨在重新平衡岗位配置，将更多资源集中于IT服务管理和云迁移等核心业务领域，而非迫于短期财务压力。裁员并非均匀分布，人才招聘、项目管理和研究洞察部门受影响最为严重。被裁员工将获得离职补偿并可保留工作电脑，最后工作日定于本周五。此举与科技行业整体趋势相符，此前Alphabet和微软等企业也在经济调整期进行了人员精简。

UKG在迈阿密裁员265名员工。

法国零售市场初创企业Ankorstore正在进行重大重组，将实施大规模裁员。这家估值达20亿美元的公司虽未正式公布具体裁员人数，但知情人士透露此次裁员可能波及约半数员工，按现有约600名员工规模计算影响范围较大。这已是该公司自2022年10月裁减20%员工后的新一轮人员调整。获得老虎环球基金、Coatue和Index Ventures投资的Ankorstore表示，此次裁员旨在科技行业宏观经济环境严峻的背景下控制成本与资金消耗率。2023年初披露的这轮裁员，反映出包括Stripe、Getir等老虎环球基金投资组合企业在内，多家高融资初创企业为适应后疫情时代市场环境而普遍采取收缩战略的行业趋势。

No Fluff Jobs在波兰裁员13名员工。

Lendi于2023年3月裁员100名员工。

2023年3月，巴西房地产科技公司Loft在一年内实施了第四轮裁员，解雇340名员工，占当时2200名员工总数的15%。公司表示此举旨在调整成本开支，以应对科技企业面临的严峻经济环境，力争在年底前实现运营收支平衡。本轮裁员主要影响行政团队及回报周期较长的项目。在过去一年中，包括自然减员在内，Loft已将员工规模从约3100人缩减至1800人。此次裁员是科技初创企业广泛重组趋势中的一部分。

UserTesting于2023年3月裁员63名员工。

Accolade裁员80人，约占员工总数的10%。

自动驾驶卡车公司Embark Trucks于2023年3月3日宣布将裁员约230人，占员工总数的70%。该公司于2021年上市，剩余30%的员工将专注于业务收尾工作，其南加州和休斯顿办公室也将关闭。首席执行官亚历克斯·罗德里格斯表示，在穷尽所有替代方案后，公司仍未能找到可行的业务发展路径。经过长期市场评估及出售尝试失败后，董事会正在探索包括资产清算或解散在内的战略方案。此举凸显了自动驾驶卡车行业持续面临的挑战。

Airbnb于2023年3月在旧金山湾区裁员30名员工。

Indigo裁减了部分员工，具体人数未透露；这家总部位于波士顿的F轮农业科技公司已融资12亿美元。

房地产科技公司Orchard因住房市场复苏缓慢而裁减部分员工，当前市场呈现利率持续高企与库存低迷的双重压力。公司表示此次裁员是必要的成本削减措施，旨在确保长期稳定及持续服务客户的能力。虽然初始公告未披露具体受影响人数，但公司在后续回应中提供了涵盖客服、房地产及技术岗位的受影响员工自主登记链接。此次裁员是公司应对行业持续不确定性所采取的全面紧缩措施之一。

安贝夫科技在巴西裁员50名员工。

总部位于浦那的健康科技初创公司Fittr已裁员约11%，据公司称涉及约30名员工，但消息人士透露自去年以来实际裁员人数可能高达60人。此次裁员发生在过去6-8个月内，波及市场营销、销售、客户服务及技术团队，原因被归结为新冠疫情后超速增长和招聘导致的岗位冗余。这家运营社区驱动型健身平台的公司，尽管营收有所增长，但在2022财年仍陷入2.52亿卢比亏损，促使公司根据未来增长计划进行岗位重组。

知名科技媒体CNET于2023年3月初进行了大规模裁员，约十余名员工受到影响，约占其公开编辑团队规模的10%。此次重组发生在该媒体因悄然使用人工智能生成文章引发争议的数周后。控股方Red Ventures在内部公告中表示，裁员是精简运营、将网站重心转向能提升谷歌搜索流量的战略调整举措。与此同时，总编辑Connie Guglielmo卸任并转任人工智能内容战略高级副总裁，标志着数字媒体行业持续强化对人工智能的战略布局。

MasterClass于2023年3月裁员79名员工；这家E轮融资公司已筹集4.61亿美元。

总部位于比弗利山的搬家礼宾服务初创公司Kandela已于2023年3月申请破产，理由是在与母公司Porch Group的法律纠纷败诉后陷入资不抵债。该公司在2019年被收购后曾有超百名员工并入Porch，如今已成为无资产、无员工、无业务运营的空壳公司。破产源于一项对Porch有利的140万美元仲裁裁决，Kandela无力支付该款项，导致负债近180万美元。这家专注于安排家庭服务安装的初创企业将倒闭归咎于Porch涉嫌在600万美元盈利付款上存在欺诈行为，在多次上诉和和解尝试失败后最终关停。

网络安全公司Zscaler近日裁减约177名员工，占其5900人团队的3%。该公司周四披露了重组计划，此前经过18个月的激进招聘，团队规模已扩大一倍。面对严峻的经济环境，Zscaler启动了针对性优化措施以精简运营、解决效率问题，并使资源更紧密地配合战略重点。作为云安全和零信任网络访问领域的领导者，此次裁员是科技及网络安全行业广泛趋势的一部分，该公司旨在通过调整推动盈利性增长。

据内部消息透露，印度电商巨头Flipkart在2023年初悄然启动人员优化行动。尽管公司官方否认裁员，但报告显示在年度绩效评估后，通过人员结构优化与绩效提升计划受影响的员工数量异常庞大。这项被描述为"合理化调整"的措施，通过突然召开的线上会议要求员工在未获明确解释的情况下主动辞职。此举与当时科技行业普遍推行的降本增效趋势相吻合。

瑞士在线比价门户网站Comparis将裁员至少10%，波及175名员工，公司已启动协商程序。创始人理查德·艾斯勒指出，"失败的增长战略"以及与瑞士金融市场监管局持续且代价高昂的纠纷是主要原因。该监管机构于2022年7月启动执法程序，认定Comparis实际从事保险中介业务需进行注册，可能导致公司需退还2015年以来的相关利润。尽管内部法律评估认为风险较低，此事仍迫使公司计提数百万法郎准备金。这场持续近四年的纠纷严重影响了公司财务稳定性，最终导致2023年3月的重大重组。

PayFit裁员200人，占员工总数的20%。

加密货币托管机构Protego Trust Bank于2023年3月初因财务困境裁撤超半数员工。这家等待最终审批成为全国性特许信托银行的公司，在持续加密熊市中未能获得新融资，被迫终止大部分员工合同。目前仍有数十名员工在岗且运营系统已就绪，但资金限制导致业务推进停滞。Protego在2021年通过A轮融资从Coinbase Ventures和FTX等投资者处筹集7000万美元，作为中等规模企业，其特许申请已超18个月期限仍未获批，凸显受监管加密银行领域面临的挑战。

Color Health裁员300人，这家E轮融资阶段的医疗健康公司员工规模大幅缩减。

2023年3月，全球软件咨询公司Thoughtworks宣布裁员约500人，占其全球12,500余名员工的4%。这家总部位于芝加哥、业务遍及18个国家的企业表示，在科技行业整体经济放缓的背景下，此举旨在支撑未来业务增长。尽管公司季度营收呈现强劲增长并恢复盈利，Thoughtworks仍做出了这一艰难决定，裁员通知自2月下旬开始持续至3月初。此次裁员在全球范围内实施，但值得注意的是印度团队未受影响。

上市后旅游公司Sonder裁员100人，占员工总数的14%。

巴西外卖平台iFood裁员355人，占员工总数的6%。

Waymo裁员209人，占员工总数的8%。