裁员事件

以色列初创企业Zencity于2022年7月裁员30人，约占员工总数的20%。这家为州及地方政府提供社区洞察分析平台的公司，其以色列和北美办公室均受到影响。该公司已融资超5000万美元，近期通过收购实现快速增长，此次裁员被描述为"痛苦但必要的组织变革"，旨在更好地服务客户与使命。Zencity运用人工智能为市政机构分析数据，目前服务约300家客户，包括美国多个主要城市。

Splice于2022年7月裁员23人，这家D轮融资公司已筹集1.59亿美元。

知名安卓模拟器平台BlueStacks本周早些时候在印度裁员60人，这是该公司内部重组计划的一部分。这家由A16Z投资的公司在过去两年将员工规模扩大至600人，此次以宏观经济环境变化为由进行业务调整，约影响10%的员工。7月18日通过视频会议通知的裁员涉及多个部门，全球裁员规模可能达120-150人。BlueStacks将提供一个月薪资的遣散费（含医疗福利），并协助受影响员工寻找新工作。这家成立于2011年的初创公司虽已融资4880万美元、实现超10亿次下载，但正面临网页应用及Windows 11原生安卓支持带来的竞争压力。

Lyft裁员60人，占其员工总数的2%。

2022年7月，E轮融资阶段已筹集近10亿美元的金融科技公司Varo裁员75名员工。

Just Eat Takeaway，一家上市后的外卖配送公司，在阿姆斯特丹裁员390名员工。

人才与开发者平台领域的科技初创公司Arc近期裁减了13名员工，这是该公司为应对经济不确定性、确保业务韧性而进行的重组举措。创始人Weiting Liu宣布此次裁员涉及数据、产品、工程、运营、营销及招聘等多个部门的同事。尽管未透露Arc及其关联平台Codementor的员工总数，公司对此次决定表示深切遗憾，并强调将通过职业网络对接和工作安置协助为受影响团队成员提供支持。此举反映出初创企业在不可预测的市场环境中面临的普遍挑战。

Flyhomes裁员200人，占员工总数的20%。

总部位于柏林的亚马逊聚合商独角兽SellerX，这家估值超10亿美元、获贝莱德等机构投资的明星企业，于2022年5月初裁减约28名员工，约占当时700名员工总数的4%。此次裁员折射出曾风光无限的亚马逊聚合商行业正遭遇整体性衰退——该行业在疫情期间经历快速扩张并吸纳大量风投资金，但随着卖家收购成本攀升及消费者购买力下降，其商业模式正承受巨大压力。欧美多家头部聚合商如Thrasio、Heroes等近期也相继采取了类似裁员措施。

上市后医疗保健公司Invitae裁员1000名员工。

专注于医疗管理领域的AI与自动化公司Olive于2023年11月进行了大规模裁员，据称削减了约450名员工。此次裁员是该公司收购陷入困境的医疗支付企业Olive AI核心资产后，重大重组计划的一部分。在交易完成后，裁员成为精简运营、重新聚焦核心业务的战略举措，影响了公司相当比例的员工。该公司旨在通过此举实现盈利，在竞争激烈的医疗科技行业中稳固其财务地位。

字节跳动旗下热门短视频平台TikTok已启动全球重组计划，涉及美国、欧盟及英国地区的裁员。虽然官方未公布具体人数，但内部消息称本次裁员规模不足百人，仅占其全球数千名员工的极小比例。该举措于2022年底内部宣布，是在经济不确定性背景下整体重组的一部分，主要影响运营与营销团队，同时将关停部分空缺职位。此次重组正值TikTok决定暂停扩张计划之际，包括停止在美国和欧洲推进直播购物平台TikTok Shop，公司正通过调整人员配置来应对科技行业的严峻挑战。

在线视频与软件公司Vimeo近日启动裁员计划，约6%的员工将受到影响。根据该公司2021年12月报告显示，其员工总数约1200人，此次裁员涉及约72个岗位。2022年7月18日，公司确认裁员决定，称此举是为应对严峻经济形势及潜在衰退风险。首席执行官安贾莉·苏德表示，这是确保公司能在经济下行期实现稳健发展的艰难但必要的举措。随着Vimeo持续推进从消费级视频平台向企业级软件服务提供商的战略转型，该公司也成为近期众多实施裁员的科技企业之一。

Elemy在完成3.23亿美元B轮融资后裁员40%，削减300名员工。

2022年7月，餐饮配送公司Freshly裁撤了当地25%的员工。此次裁员影响了该地区相当大比例的员工，反映出食品配送行业面临的广泛挑战。尽管具体受影响员工数量未予披露，但这次人员精简表明公司正通过战略调整应对市场需求的转变以优化运营。

以色列独角兽企业Lusha——一家基于云的销售情报平台，于2022年7月裁员30人，占其各部门员工总数的10%。该公司在八个月前融资2.05亿美元后估值达到15亿美元，此次重组归因于经济放缓和市场环境变化。此举旨在确保长期成功，并在快速增长后控制现金流。成立于2016年的Lusha为销售专业人士提供联系人及公司数据。此次裁员发生在其与早期投资者诉讼期间，标志着这家曾自力更生的企业开始应对成为独角兽后的发展压力。

加密货币交易所Gemini于2022年7月进行了第二轮裁员，削减约68名员工，占当时员工总数的7%。此次裁员距离上一轮10%的规模仅过去七周，公司称裁员是受"动荡的市场环境"和"极端成本削减"驱动。据悉，这家公司在裁员前拥有约950名员工，计划将总人数缩减至800人左右。此次裁员是该公司应对加密货币市场低迷的广泛举措之一，内部文件及Slack信息显示这家初创企业正在进行持续重组与成本管控。

波士顿健身科技初创公司Hydrow本周裁员约35%，超过200名员工中至少有70人受到影响。这家销售高端划船机和数字健身课程的企业，正面临疫情推动的家庭健身市场需求放缓的挑战。尽管公司近期刚融资5400万美元，且2020至2021年收入增长两倍，CEO布鲁斯·史密斯仍表示此举旨在降低成本、构建可持续的盈利模式。此次裁员与行业整体困境相呼应，竞争对手Peloton和Tonal此前也已实施大规模裁员。成立于2017年的Hydrow将继续专注于直播教练课程等核心业务，并计划在市场条件改善时为未来IPO做好准备。

PACT Pharma于2022年7月裁员94人，这家C轮生物科技公司此前已融资2亿美元。

Project44裁员63人，占员工总数的5%。

网红营销初创公司Aspire于6月裁员23人，称此举源于宏观经济环境挑战。此次裁员涉及招聘及客服等多个团队。该公司虽未披露员工总数，但强调对业务增长保持信心，并近期宣布与TikTok达成战略合作。Aspire为超过800家Shopify商户和电商品牌提供服务，其所在的影响者营销行业虽处扩张期，但因经济不确定性导致品牌方收紧预算而面临压力。此举与近几个月创作者经济领域普遍出现的裁员趋势相符。

StyleSeat裁员17%，这家C轮融资公司已筹集4000万美元。

2022年5月，总部位于伦敦的亚马逊聚合初创企业Heroes（成立于2020年）悄然裁减了20%的员工，约120名员工中有多达24人受到影响。这家已融资超3亿美元的公司将裁员归因于市场环境严峻、潜在全球经济衰退、消费者支出变化以及未来融资困难。此举是行业从超高速增长转向盈利的广泛趋势的一部分，Heroes旨在通过重组实现正向现金流。裁员行动突然且覆盖全公司，其中投资团队受影响尤为严重。

Bright Money在完成A轮融资后裁员100人，占员工总数的50%。

非合格抵押贷款机构Kiavi近期裁减了39名员工，约占其300余人团队的7%。这家专注于翻新转售贷款和投资客贷款的平台在七月中旬宣布裁员，作为利率上升时期保障公司财务健康的成本削减措施。内部文件显示，此次裁员决策源于硬货币贷款领域的挑战——利率攀升导致投资者对其资产需求下降，迫使Kiavi暂停了建筑贷款业务拓展计划。裁员涉及人力资源、运营及财务等多个部门，被裁员工将获得12周离职补偿。尽管该公司近期刚完成业务扩张及重大证券化交易，但仍表示此次重组旨在确保2023年拥有充足现金流。

Zego在完成C轮融资后裁员85人，占员工总数的17%。

Web3与区块链域名服务公司Unstoppable Domains已实施裁员，具体受影响员工人数未披露。现有报告未详述此次裁员的整体规模，包括员工总数及受影响比例。此次裁员似乎是加密货币和科技行业广泛调整的一部分，反映了市场持续波动以及同类规模企业常见的战略重组。事件于近期被报道，但未提供确切日期。

NFT市场主要参与者OpenSea在2023年末实施了大规模裁员，员工规模缩减约50%。此次裁员波及约230名员工，旨在精简运营架构以适应加密货币及数字资产领域的市场变化。这家全球运营的公司表示，在行业整体调整期，将通过战略转型构建更敏捷、专注的组织结构，以加强产品开发与用户体验优化。

职场妈妈平台The Mom Project近日宣布裁员54人，约占员工总数的15%。该公司表示，此次重组主要基于对经济不确定性和潜在衰退的预期。在直接发布的公告中，公司强调尽管进行人员精简，仍将坚守服务使命。为帮助受影响员工，该平台将提供离职补偿、医疗费用补助、延长心理健康服务期，并通过自身平台协助求职安置。此次裁员反映出更广泛的行业挑战，但公司坚称其支持多元化人才的服务需求依然强劲。

2022年6月下旬，总部位于旧金山的健康科技公司Alto Pharmacy作为成本削减计划的一部分进行了裁员。此次裁员事发突然，受影响员工纷纷在领英上发布告别动态。这次人员精简恰逢公司任命前亚马逊高管艾丽西亚·博勒·戴维斯为新任CEO，她将于9月正式上任。虽然报道未披露具体受影响员工人数及公司总员工规模，但这一事件凸显了这家在线药房企业在激烈竞争中的转型与重组阶段。

2022年7月，英国商用电动汽车制造商Arrival宣布了一项重大重组计划，旨在削减成本并将全球员工规模缩减至多30%。此次大规模裁员影响了公司相当比例的员工，主要源于供应链中断、疫情持续、地缘政治紧张及通胀攀升等严峻经济环境。该成本削减措施还包括将总体支出减少30%，旨在保护公司业务，并确保其能利用现有5亿美元现金储备，实现2022年第三季度启动电动货车生产的目标。此举使Arrival与Rivian、特斯拉等电动汽车企业一同，在经济环境趋紧的背景下实施了裁员。

2022年7月，总部位于纽约的机器人及微型履约初创公司Fabric裁减了40%的员工，在总计300名员工中有120人受到影响。此次大规模裁员是公司重大战略调整的一部分，其业务模式从提供全栈服务转向平台化运营。这一转变源于客户希望更直接掌控运营流程的需求，促使Fabric转型为允许客户在自有场所运营其自动化仓储系统。与此同时，公司任命Avi (Jack) Jacoby为新任首席执行官，接替创始人Elram Goren。Fabric已融资超3.3亿美元，估值突破10亿美元，专注于物流和电商技术领域，通过自动化末端履约流程帮助零售商与亚马逊等巨头竞争。

德国无代码自动化平台提供商Bryter已裁员约20名员工，约占其员工总数的20%。此次裁员发生在2024年初，是公司战略重组的一部分，旨在延长资金储备周期，并将资源集中于核心产品开发和关键市场。作为企业软件和法律科技行业的参与者，Bryter在员工规模曾超百人后表示，严峻的市场环境及向盈利模式转型是本次裁员的主要原因。

由塞雷娜·威廉姆斯和亚马逊Alexa基金支持的智能健身设备制造商Tonal宣布裁员35%，约262名员工将受到影响，公司现有员工总数为750人。这家在疫情期间经历快速增长的企业，现正通过削减成本以实现盈利，并为潜在的首次公开募股做准备。首席执行官Aly Orady指出，为适应消费者需求变化及通胀、潜在衰退等经济压力，公司决定进行重组。此举使Tonal与行业趋势保持一致——在健身科技领域从超高速增长转向更可持续商业模式的过程中，其竞争对手Peloton等企业也采取了类似措施。

Nuro于2022年7月裁员7名员工。

巴西贸易营销管理软件公司Involves于2022年7月13日裁减约70名员工，约占员工总数的18%。此次裁员后公司仅剩300余名员工。首席执行官安德烈·克鲁梅瑙尔解释称，裁员源于公司先前杠杆式增长策略带来的不可持续资本成本，促使公司转向资本效率优先模式。尽管近期营收有所增长，但该企业发现原有现金策略在当前金融市场已难以为继。本次裁员主要避开了客户服务与产品团队，以最大限度降低对客户的影响。这家成立于2009年、总部位于弗洛里亚诺波利斯的企业专注于IT咨询与软件行业，在圣保罗、墨西哥和哥伦比亚设有分支机构。这是该公司继2020年裁减80多名员工后的第二轮重大裁员。

CircleUp这家C轮金融科技公司裁减了12%的员工。

2021年3月，专注于老年人陪伴护理的医疗保健公司Papa裁减了15%的员工。这一决定由首席执行官安德鲁·帕克作出，理由是公司需要适应当前环境并与长期目标保持一致。虽然未公布具体受影响人数，但此次裁员反映了公司为持续践行以人为本的护理使命而进行的战略性重组。

2022年6月，估值达17亿美元的非洲金融科技独角兽Wave裁减了近2000名员工中的约15%，约300名员工受到影响。此次裁员主要波及布基纳法索、马里和乌干达等新拓展市场的团队。公司表示，此举是为了适应全球融资环境收紧和投资者情绪变化，决定将资源重新聚焦于其核心盈利市场——塞内加尔和科特迪瓦，Wave在这两个国家是移动支付领域的领导者。此次重组是战略调整的一部分，旨在确保长期可持续性，不再依赖外部新资本。

2022年7月，电竞及服饰品牌100 Thieves实施了一轮大规模裁员，社交媒体与内容团队超过十余名员工受到影响。此次裁员虽未公布具体占比，但已构成这些部门的显著人员缩减。被裁人员既包括新近入职者，也涉及自公司创立初期便任职的资深成员及高管团队。7月13日执行的这次裁员行动，与业内其他头部电竞组织的调整步调一致，反映出行业整体趋势。当时估值达4.6亿美元、位列全球最具价值电竞品牌榜单的100 Thieves，并未公开说明此次重组的具体原因。

2022年7月，总部位于卡尔弗城的餐饮在线订餐系统初创企业ChowNow进行了约100人的裁员，涉及入职培训、运营和销售等多个团队。面对重大经济形势变化，此次裁员影响了公司部分员工。创始人兼首席执行官克里斯·韦伯指出经济环境和资本市场已发生转变，表示裁员是基于2022年激进预算向长期可持续发展转型的艰难但必要的调整。作为融资6400万美元的餐饮科技企业，ChowNow在竞争激烈的外卖行业中定位为"餐厅友好型"平台，当时已服务超过2.2万家餐厅客户。

全球科技巨头微软于2022年7月初宣布启动小规模裁员，涉及员工比例不足1%。截至2021年中，微软员工总数约为18.1万人。此次人员调整正值微软进入2023财年，反映了科技行业普遍面临的经济压力与招聘策略转变。面对潜在经济衰退风险、利率上升及增长型投资放缓，微软与Meta、亚马逊等同行均采取了更为审慎的运营策略。虽然裁员规模有限，但波及多个业务部门，此前公司已因汇率波动不利及个人电脑出货量大幅下滑影响Windows业务而调低业绩指引。这是微软自2017年以来首次公开宣布的显著裁员行动，该公司表示将在持续评估和调整业务运营的同时，继续在关键领域进行投资并增加人员配置。

Gopuff裁员1500人，占员工总数的10%。

孟买D2C生鲜配送初创企业Fraazo已裁员超过150名全职员工，此次大规模人员精简源于严重的资金短缺。7月9日宣布的裁员波及运营、技术和产品等多个部门。作为重大业务收缩举措，该公司还关闭了全国50多家前置仓，并全面退出德里首都圈市场。此次重组距离Fraazo获得5000万美元融资尚不足一年，突显了快消品电商领域的巨大压力——该公司正通过缩减规模来保存资本，海得拉巴和班加罗尔市场也可能面临进一步关停。

上市后的医疗保健公司Babylon在伦敦裁员100名员工。

创作者商品公司Spring（前身为Teespring）于2022年7月13日周二实施裁员，波及增长、营销等多个团队的员工，部分高管亦受影响。这家总部位于旧金山、深耕创作者经济领域的企业确认了裁员举措，但未透露具体受影响人数。首席执行官克里斯·拉蒙塔涅表示，此次调整是业务精简计划的一部分，旨在集中资源打造面向创作者的最佳产品。前员工形容裁员过程迅速，并对公司发展方向表示担忧，指出其面临的挑战不仅源于经济下行。已完成6000万美元融资的Spring通过与YouTube、Twitch及Instagram等平台合作，协助创作者生产并销售周边商品。

总部位于班加罗尔和旧金山的活动科技初创公司Hubilo裁员约12%，涉及约45名员工，公司总人数为374人。此次裁员发生在7月初，是其转向聚焦虚拟、现场和混合活动战略调整的一部分。随着疫情后线下活动逐步恢复，纯虚拟解决方案需求受到影响，这反映出数字活动平台面临的挑战。这家获得光速创投等机构投资的公司，正在为受影响员工提供离职补偿和再就业援助。

2022年7月，巴基斯坦领先的初创企业、该国融资规模最大的公司Airlift宣布永久关停，实质上解雇了全部员工。这家总部位于拉合尔的即时商务企业，在数月前刚以2.75亿美元估值完成8500万美元融资，却因投资者未能或不愿及时注资而无法获得新一轮融资。该公司曾在巴基斯坦八个城市运营，提供30分钟送达的杂货及日用品配送服务，最终这家资本密集型企业因严重的资金短缺而倒闭，给巴基斯坦初生的初创企业生态系统带来沉重打击。

Cosmos区块链生态系统背后的公司Ignite于2022年7月裁员超过50%，此次大规模人员削减正值加密货币市场严重低迷及公司内部重组之际。裁员波及多个部门逾50名员工，此前颇具争议的前首席执行官Jae Kwon于5月回归，宣布将公司重组为Ignite与新实体New Tendermint。6月的加密市场崩盘迫使裁员规模超出原计划，随着首席执行官彭钟等高管相继离职，公司未来前景更添变数。这使得Ignite与Coinbase、Crypto.com等加密企业共同面临行业寒冬带来的严峻挑战。

以色列个性化视频平台公司SundaySky近日裁员24人，占其以色列、美国和日本员工总数的13%。此次裁员正值该公司以超1亿美元价格向美国私募股权公司Clearhaven Partners出售控股权之际，标志着其战略方向从原计划在特拉维夫证券交易所进行2.8亿美元IPO的重大转变。2022年7月11日宣布的裁员是控股权变更后重组计划的一部分，这家在2021年实现超4000万美元年度经常性收入的视频软件企业，正通过战略调整应对行业竞争新格局。