裁员事件

教育科技初创公司Unacademy近期裁员约1000人，包括正式员工和合同制教师，这是该公司大规模成本削减计划的一部分。此次裁员在最近几周内实施，约占当时6000名员工总数的17%。受影响的岗位涉及销售、业务拓展和内容部门，主要原因是融资环境趋紧及经济放缓背景下公司需要减少现金消耗。这家总部位于班加罗尔、估值34亿美元的公司，计划在年底前实现盈利，同时将聚焦核心考试培训业务及集团旗下企业。

总部位于蒙特利尔的餐包及杂货配送公司Goodfood本周裁员70人，约占其2500名员工总数的2.8%。这是该公司六个月内的第三轮裁员，自上个财年结束以来员工总数已缩减近25%。公司同时将关闭安大略省配送中心，将运营业务整合至魁北克省。管理层将通胀、供应链中断以及疫情和地缘政治危机引发的劳动力短缺作为裁员原因，旨在加速实现盈利。此次裁员发生在2022年4月初，正值这家上市公司在竞争激烈的食品配送行业中应对多重挑战之际。

Workrise于2022年4月裁员450人，这家E轮融资公司此前已筹集7.52亿美元。

金融科技初创公司Fast在B轮融资1.24亿美元后，裁撤了全部员工。

BitMEX裁员75人，占员工总数的25%。

温哥华电子书平台Legible于4月4日启动裁员，裁减23名员工，占其60人团队规模的三分之一以上。这家上市公司表示此举旨在精简运营，并将年度资金消耗率降低近200万美元。继Thinkific之后，Legible成为近期第二家宣布大规模裁员的加拿大上市科技公司。当前融资环境严峻，股价下跌、通胀及利率上升等宏观经济压力持续，尤其对尚未盈利的高增长科技公司造成冲击。

新加坡科技巨头Sea在2024年初进行了大规模裁员，涉及电商、游戏和金融科技等多个业务部门的数百名员工。尽管官方未公布具体数字，但报道显示此次裁员影响了数百名员工，占其全球三万余名员工总数的较小比例。此举是该公司在竞争激烈的互联网和科技行业面临市场挑战之际，为精简运营、实现持续盈利而采取的整体战略调整。

2022年2月，柏林人工智能初创公司Rasa在一天内裁减了59名员工，约占其员工总数的40%。这家曾被视作德国硅谷希望之星、并获Andreessen Horowitz首笔德国投资的公司当时面临严峻财务危机。为避免资金耗尽，Rasa实施了此次大规模裁员作为必要的重组措施。这一举措折射出科技初创企业面临的普遍困境：即便前景看好的企业也不得不应对融资压力，通过调整运营规模来维持生存。

Gopuff裁员450人，占员工总数的3%。

温哥华在线课程平台Thinkific宣布裁员100人，占其499人团队的五分之一。此次裁员是在公司报告去年净亏损2640万美元后启动的重组计划，旨在提升运营效率并降低成本。受影响的岗位涵盖综合行政、客户支持、管理层，以及研发与市场营销部门的定向精简。该公司自2021年初IPO后经历快速扩张，员工规模近乎翻倍，但随之而来的是持续扩大的亏损与股价大幅下跌。Thinkific于2021年4月在多伦多证券交易所上市，主要为创业者提供创建和销售在线课程的云端软件服务。

总部位于班加罗尔的家具租赁初创公司Furlenco近期裁员约180人，这是该公司在计划IPO前为削减成本、实现盈利采取的措施。此次裁员主要影响面向客户的岗位，约95%被裁员工来自客服支持及类似职能。这家隶属于House of Kieraya的企业表示，由于订单渠道从电话端向应用端转移的战略调整，导致部分业务规模缩减。尽管去年获得大额融资，Furlenco正着力通过技术驱动和自动化转型来减少亏损。目前该公司已暂停加尔各答等部分城市的业务，正在进行重组。

可持续个护与家居用品公司Grove Collaborative于2022年3月下旬裁减了约17%的企业员工。此次重组正值公司通过SPAC合并筹备上市之际，该交易对其估值达15亿美元。尽管Grove在2021年实现营收3.837亿美元，但仍略低于预期目标。裁员似乎是在纽约证券交易所上市前精简运营、优化资源的战略举措。

瑞典有声书巨头Storytel于2022年3月裁员100名员工，占其员工总数超10%，这是公司战略调整的一部分。此前，该公司因激进且成本高昂的国际扩张而连续亏损一年，其进入的25个市场表现均未达预期。创始人兼首席执行官乔纳斯·特兰德也于近期卸任。目前拥有约200万订阅用户的Storytel正重新聚焦于美国等更成熟的市场以提升盈利能力，而其在北欧地区的核心业务仍保持良好表现。

Curology于2022年3月裁员150名员工。

生物科技公司Talis Biomedical专注于诊断检测领域，于2022年3月实施了大规模裁员。此次裁员约影响30%的员工，按当时近200人的总员工数计算约60人。该决策是公司战略重组的一部分，旨在保留资本、延长资金周转周期。面对诊断市场的激烈竞争，公司选择集中资源推进核心研发项目。这一举措折射出生物科技行业面临的普遍压力，尤其体现了中小型企业在后疫情时代转型中的生存挑战。

据报道，社交电商初创公司Trell计划在2022年3月裁员约300人，约占其员工总数的50%。此次大规模裁员主要影响内容审核和运营团队，正值审计机构安永对该公司联合创始人涉嫌财务违规（包括挪用资金指控）进行争议性审查之际。尽管Trell已融资约6200万美元且估值接近1.3亿美元，但投资者对其资金消耗和治理问题的担忧仍推动了此次公司重组。这一局面凸显了印度竞争激烈的初创企业生态中，投资者与联合创始人之间的内部冲突。

Knock裁员115人，占员工总数的46%。

上市后金融科技公司Sezzle裁员20%员工。

Adaptive Biotechnologies裁员100人，占员工总数的12%。

Hyperscience裁员100人，占员工总数的25%。

中国医疗科技公司微医在2022年3月裁员500名员工。

Wish在上市后重组中裁员190人，占员工总数的15%。

总部位于犹他州的健身公司iFIT在应对财务挑战之际，再次实施裁员措施，包括处理重大诉讼案及寻求额外融资。这家生产联网健身设备与内容的公司，已将其一度备受期待的首次公开募股计划无限期搁置。此次裁员距离圣诞节前几周的上轮裁员仅相隔数月，尽管公司此前曾宣称业绩表现强劲。最新一轮裁员的具体人数尚未公布，但此举反映出竞争激烈的家庭健身行业正在进行持续重组。

总部位于班加罗尔的金融科技初创公司OkCredit近期进行了裁员，过去一个月约有30-40名员工被解雇，主要涉及后端、技术和工程团队。该公司曾获老虎环球基金和光速创投等机构投资，此次裁员正值其战略重心转向强化金融科技业务与增长渠道之际——自2020年推出电商赋能应用OkShop后，公司持续进行业务调整。裁员背后还暴露出严峻的财务压力：2021财年财报显示，该公司支出高达114.6亿卢比，而销售收入仅为37.9万卢比，其中员工福利成本占据显著比例。作为专注为中小企业提供数字化簿记解决方案的金融科技平台，OkCredit目前累计融资8420万美元，在竞争激烈的行业环境中持续探索发展路径。

维珍超级高铁公司裁员111人，占员工总数的50%。

印度教育科技初创公司Lido Learning因严重财务困境裁员150至200人，约占其员工总数的相当大部分。这家总部位于孟买的公司五个月前（2021年9月）刚完成1000万美元融资，却在2月初告知员工无法支付1月份及2月第一周的薪资，并将危机归咎于融资交易失败。据悉员工在未获通知的情况下被解雇。这家在竞争激烈的K12课后辅导领域运营的初创企业，目前正寻求新一轮融资或被收购，同时艰难维持着对全职员工和合同制教师的薪资支付。

Trustly于2022年2月裁员120名员工。

2022年2月，巴西食品科技初创企业Liv Up裁员逾百人，占员工总数的15%。此次重组源于投资未能达到预期回报，迫使公司大幅削减成本。这家曾在2021年9月宣称拥有800名员工的企业表示，此举旨在构建更精简的运营体系，并将资源集中于更适应当前严峻宏观经济形势及消费习惯转变的项目。裁员是该公司精简业务、着力打造巴西本土重要健康食品品牌战略的一部分。

2022年2月，犹他州房地产科技初创公司Homie实施全公司范围裁员，削减28%员工规模，波及该公司在西部多州运营业务的119名员工。此次裁员是对剧烈震荡的房地产市场作出的应对——当时住房库存创历史新低、市场竞争白热化，使得2021年至2022年初成为买卖双方异常艰难的时期。首席执行官Johnny Hanna称该决定极其艰难，前所未有的市场环境迫使公司必须进行关键运营调整以应对行业下行。

Daily Harvest裁员60人，占员工总数的20%。

2022年2月，虚拟活动平台Hopin裁减了138名全职员工，占员工总数的12%，同时解雇部分合同工。这家获得风投支持的独角兽企业在疫情期间迅速扩张，并于2021年以2.5亿美元收购了StreamYard等多家公司。公司表示此次裁员是为了提升运营效率、实现可持续增长。首席执行官约翰尼·布法哈特解释称，裁员旨在解决快速扩张过程中出现的职能重叠和冗余问题，这标志着公司从数月前以56.5亿美元估值融资4亿美元时的激进扩张策略转向调整。该公司为受影响员工提供了遣散费、福利待遇及求职支持服务。

Peloton在上市后重组中裁员2800人，占员工总数的20%。

房地产科技初创公司Rhino于2022年2月4日裁员57人，占员工总数超20%。这家为租户提供押金替代方案的纽约企业成立于2017年，此次裁员后公司员工数将缩减至198人。Rhino表示市场波动及加速实现盈利的战略调整是裁员主因。值得注意的是，此次裁员发生在该公司完成9500万美元Pre-IPO融资仅一年后，凸显出房地产科技初创企业在严峻宏观经济环境下面临的转型压力。尽管被裁员工多为近期入职者，该公司仍在持续招聘关键技术岗位。

即时配送初创公司Gopuff近期启动业务重组，裁撤约100名仓库与运营团队员工，约占其万名员工总数的1%。公司同时暂停了在美国开设多个新仓库的计划。这些于2022年1月下旬实施的降本措施，旨在为年内可能的IPO精简运营架构。本轮裁员主要涉及区域经理及相关支持团队，标志着Gopuff正将业务模式转向类似亚马逊的技术驱动路径，在竞争激烈的按需配送行业中重新评估其扩张战略。

2022年1月26日，美妆品牌Glossier宣布裁减80名企业员工，约占其企业员工总数的三分之一，此次裁员主要影响其技术团队。这家主要通过直接面向消费者的电商模式运营的美妆企业表示，战略调整使其更依赖外部技术合作伙伴，而非自主维护某些内部平台。创始人Emily Weiss在内部邮件中承认，公司此前存在过度招聘问题，且被偏离核心美妆业务的项目分散了精力。此举发生在Glossier频繁强调其技术驱动战略的背景下，此前该公司曾在2020年关闭所有实体店并进行过一轮裁员。目前估值18亿美元的Glossier，其大部分营收仍来自线上渠道。

Root Insurance于2022年1月裁员330名员工。

由前Flipkart高管联合创立的科技初创公司Protonn已全面关停业务并裁撤所有员工。这家总部位于班加罗尔和旧金山的公司于2021年7月获得900万美元种子轮融资，但其为独立专业人士提供在线业务启动与管理服务的平台始终未能实现可持续的产品市场匹配。尽管新冠疫情加剧了经营挑战，创始人团队未能就商业模式转型达成共识，最终决定停止运营并向Matrix Partners及Binny Bansal等知名天使投资人全额返还资本。公司关停发生在2022年1月左右，距离获得融资仅过去六个月。

福特旗下共享电动滑板车初创公司Spin正在进行大规模重组以寻求盈利，计划裁员四分之一员工。公司将退出全球几乎所有开放许可市场，这些市场因无车队数量限制而存在多家运营商恶性竞争。Spin指出"逐底竞争"的定价模式不可持续，且难以维持服务质量。此次调整将涉及美国多个市场的业务收缩，并于2月22日前完全撤出德国、葡萄牙和西班牙市场。未来Spin将专注于美国、加拿大和英国的有限供应商市场，这些城市通过采购流程选择合作伙伴——据报道该模式能使公司收入翻倍。此次裁员虽未公布具体人数，但反映了公司从高度竞争的开放市场进行战略转向的决心。

外卖及快送行业巨头Delivery Hero于2021年12月27日突然关停旗下Foodpanda品牌在德国的业务后，在该国裁员300人。此次裁员影响了Foodpanda当地约1000名员工（含骑手和分拣员）中的30%，主要波及销售、人力资源和市场营销等企业职能部门人员，而非配送骑手——后者可能转岗至Delivery Hero投资的合作伙伴（如Gorillas）继续工作。这一被员工和观察人士称为"突然且意外"的决定，是该公司战略性退出德国市场计划的一部分，企业已为受影响员工提供离职补偿金，并协助其在内部分支机构寻找新岗位。

iFit于2021年12月裁员150人，约占其员工总数的20%。

总部位于贝尔维尤的云数据服务初创公司BitTitan在被德克萨斯软件公司Idera收购后，将于1月裁员70人。此次裁员约占其员工总数的27%，该公司在被收购时拥有257名员工。根据州监管文件披露，此次裁员是收购后重组计划的一部分。BitTitan成立于2007年，在竞争激烈的云服务行业运营，在被私募股权支持的Idera收购前已获得多轮融资。

Zillow裁员2000人，占员工总数的25%。

Ozy Media在完成7000万美元C轮融资后，裁撤了全部员工。

新东方计划裁员超过4万人，小学、初中学科业务将基本关停，公司正考虑转向成人教育、销售学习机和直播卖货等新业务。

Zymergen是一家上市后公司，已裁员120名员工。

2021年，在疫情期间快速扩张的生鲜电商平台Imperfect Foods进行了重大重组，包括多轮几乎波及所有职级的裁员。由于疫情后消费者需求减弱、大量顾客回归线下购物导致销售放缓，该公司全年分批实施了裁员。同时公司管理层经历重大震荡，半数高管离职，其中首席执行官菲利普·贝恩于六月被迫卸任。这些变动被归因于疫情爆发期后过于乐观的营收预期，以及对市场环境变化的艰难适应。

Genius于2021年9月裁员10%。

2021年9月，床垫初创公司Casper实施了一轮裁员，波及数十名员工，其中包括三位C级高管：首席营销官、首席技术官和首席运营官。此次裁员主要影响零售和运营团队，标志着公司正进行更广泛的重组，旨在降低运营成本并聚焦北美业务以实现盈利。此前一年，Casper因关停欧洲业务已裁减21%的员工。2021年9月14日，公司向员工通报了裁员决定，并为受影响员工提供了离职补偿方案。

Treehouse在完成1200万美元B轮融资后，裁减了41名员工，占员工总数的90%。

网络安全公司Tanium上周裁减了15至20名员工，主要涉及营销部门。这家估值90亿美元的企业此次裁员约占其200人营销团队的10%，占公司约2000名员工总数的较小比例。被裁岗位包括几乎所有高级产品营销专员及部分渠道销售人员，此前首席营销官克里斯·皮克刚刚离职——这已是2016年以来该公司第四位离职的CMO。此次裁员是公司整体架构调整的一部分，此前客户成功团队已被解散。目前该公司在新任首席财务官领导下正进行IPO筹备评估。