裁员信息 — 美国

Vise在完成C轮融资后裁员25人，占员工总数的20%。

2022年5月，估值在50亿至100亿美元之间的亚马逊聚合商Thrasio启动裁员，波及部分员工。这家通过收购整合第三方亚马逊卖家的初创企业，同时宣布领导层变更，任命前Airbnb总裁兼亚马逊高管Greg Greeley为新任CEO。此前Thrasio经历了高管离职、SPAC上市计划推迟等动荡时期，这些举措反映了聚合商商业模式面临的广泛挑战。此次裁员凸显了公司在市场环境变化中的战略调整。

健康科技公司Noom近期进行战略调整，大幅裁减健康教练团队。这家体重管理与健康应用企业计划削减约495名教练岗位，其中180人已离职，另有315名员工即将被裁。此次重组源于公司业务模式转型——从即时文字聊天支持转向预约制视频咨询系统，降低了对大规模即时服务团队的需求。 本轮裁员发生在疫情期间高速扩张及获得大额风险投资之后。留任员工预计将承担更高工作强度。值得注意的是，这家深耕健康科技领域的企业在拓展心理健康辅导业务的同时，其饮食建议方案与广告营销策略曾引发争议。

全球流媒体巨头Netflix于2022年4月28日周四裁撤了全球营销团队中25名正式员工与合同工，该团队规模超500人，此次裁员比例约为5%。这是营销部门大规模重组的一部分，旨在削减成本并简化架构。被裁岗位主要集中在Tudum部门——这家粉丝网站兼营销机构于2021年12月才刚成立数月。本次重组还涉及多位高管的晋升与离职。虽然调整计划在Netflix近期用户流失前就已制定，但这些变动反映出公司在竞争激烈的流媒体行业中持续进行的战略调整。

2022年4月，健身科技公司Wahoo Fitness作为支持其增长与发展的战略调整，裁减了约50名员工。此次裁员涉及设备、固件及Wahoo SYSTM平台等多个部门。该决定正值公司收购虚拟骑行平台RGT Cycling并推出全新整合订阅服务Wahoo X之际。公司表示，在新冠疫情推动家用健身设备需求激增期间经历人员扩张后，此举是为保持对创新及运动员需求演变的关注所必需采取的措施。

零售券商Robinhood周二宣布将裁减约9%的全职员工，涉及去年底报告员工总数3800人中的342人。首席执行官弗拉德·特内夫将裁员归因于去年快速扩张导致的"岗位与职能重叠"，称此举旨在提升效率，以应对客户需求变化。这家在2021年"游戏驿站"散户大战中声名鹊起的公司，近期股价持续承压且用户数量下滑，裁员消息公布后股价跌幅超5%。此次重组反映出金融科技行业面临的广泛挑战，正值Robinhood准备公布第一季度财报之际。

Clyde在2022年4月完成5800万美元B轮融资后裁减了22名员工。

Lemonade于2022年4月裁员52名员工。

上市抵押贷款技术公司Blend Labs在提交给美国证券交易委员会的文件中宣布裁员约200人，占员工总数的10%。这家为大型贷款机构提供白标软件的金融科技公司，正因行业面临严峻逆风而实施裁员以削减成本。由于利率上升和通胀影响，2022年抵押贷款发放量预计将下降35%，Blend希望通过此次裁员实现约3540万美元的年化成本节约。本轮裁员计划在第二季度完成，此前该公司在2021年出现巨额净亏损，也反映出随着再融资活动减少，抵押贷款行业正面临更广泛的挑战。

专注于自动化终端管理的网络安全公司Automox宣布裁员约11%。虽然具体裁员人数未公布，但公司表示此举旨在推动业务转型并更高效地维持增长。Automox对离职员工的贡献表示感谢，并强调将持续致力于服务客户与平台发展。此次重组反映了IT及网络安全行业在激烈竞争背景下，企业为优化运营而进行的广泛调整。

Halcyon Health裁撤了全部员工。

游戏销售捆绑包与发行平台Humble于2022年4月进行公司重组，裁减了未公开数量的员工。此次裁员主要影响工程与客户服务部门的员工。公司表示此举旨在精简电子商务运营，并将资源重新投入关键增长领域以巩固Humble Bundle业务的未来。此次重组反映了数字游戏零售与发行行业持续进行的调整。

Ahead于2022年4月裁撤了全部44名员工，即整个团队。

Truepill于2022年4月进行了未公开人数的裁员，这家D轮医疗健康公司此前已融资2.55亿美元。

Rad Power Bikes在完成D轮融资后裁员100人，占员工总数的14%。

2022年4月初，专注科技领域的食品媒体与电商公司Food52裁撤了10%的员工，这是其强化电商业务的战略转型举措。此次重组发生在Chernin集团注资8000万美元之后。尽管公司未公布具体受影响人数，且其2020年营收翻倍并实现盈利，但裁员仍令员工感到"遭受重击"。此次调整是公司整体转型的一部分，近期其收购了Schoolhouse和Dansk等品牌，并计划通过快闪店和实体门店拓展线下零售业务。

Workrise于2022年4月裁员450人，这家E轮融资公司此前已筹集7.52亿美元。

金融科技初创公司Fast在B轮融资1.24亿美元后，裁撤了全部员工。

Gopuff裁员450人，占员工总数的3%。

可持续个护与家居用品公司Grove Collaborative于2022年3月下旬裁减了约17%的企业员工。此次重组正值公司通过SPAC合并筹备上市之际，该交易对其估值达15亿美元。尽管Grove在2021年实现营收3.837亿美元，但仍略低于预期目标。裁员似乎是在纽约证券交易所上市前精简运营、优化资源的战略举措。

Curology于2022年3月裁员150名员工。

生物科技公司Talis Biomedical专注于诊断检测领域，于2022年3月实施了大规模裁员。此次裁员约影响30%的员工，按当时近200人的总员工数计算约60人。该决策是公司战略重组的一部分，旨在保留资本、延长资金周转周期。面对诊断市场的激烈竞争，公司选择集中资源推进核心研发项目。这一举措折射出生物科技行业面临的普遍压力，尤其体现了中小型企业在后疫情时代转型中的生存挑战。

Knock裁员115人，占员工总数的46%。

上市后金融科技公司Sezzle裁员20%员工。

Adaptive Biotechnologies裁员100人，占员工总数的12%。

Hyperscience裁员100人，占员工总数的25%。

Wish在上市后重组中裁员190人，占员工总数的15%。

总部位于犹他州的健身公司iFIT在应对财务挑战之际，再次实施裁员措施，包括处理重大诉讼案及寻求额外融资。这家生产联网健身设备与内容的公司，已将其一度备受期待的首次公开募股计划无限期搁置。此次裁员距离圣诞节前几周的上轮裁员仅相隔数月，尽管公司此前曾宣称业绩表现强劲。最新一轮裁员的具体人数尚未公布，但此举反映出竞争激烈的家庭健身行业正在进行持续重组。

维珍超级高铁公司裁员111人，占员工总数的50%。

2022年2月，犹他州房地产科技初创公司Homie实施全公司范围裁员，削减28%员工规模，波及该公司在西部多州运营业务的119名员工。此次裁员是对剧烈震荡的房地产市场作出的应对——当时住房库存创历史新低、市场竞争白热化，使得2021年至2022年初成为买卖双方异常艰难的时期。首席执行官Johnny Hanna称该决定极其艰难，前所未有的市场环境迫使公司必须进行关键运营调整以应对行业下行。

Daily Harvest裁员60人，占员工总数的20%。

Peloton在上市后重组中裁员2800人，占员工总数的20%。

房地产科技初创公司Rhino于2022年2月4日裁员57人，占员工总数超20%。这家为租户提供押金替代方案的纽约企业成立于2017年，此次裁员后公司员工数将缩减至198人。Rhino表示市场波动及加速实现盈利的战略调整是裁员主因。值得注意的是，此次裁员发生在该公司完成9500万美元Pre-IPO融资仅一年后，凸显出房地产科技初创企业在严峻宏观经济环境下面临的转型压力。尽管被裁员工多为近期入职者，该公司仍在持续招聘关键技术岗位。

即时配送初创公司Gopuff近期启动业务重组，裁撤约100名仓库与运营团队员工，约占其万名员工总数的1%。公司同时暂停了在美国开设多个新仓库的计划。这些于2022年1月下旬实施的降本措施，旨在为年内可能的IPO精简运营架构。本轮裁员主要涉及区域经理及相关支持团队，标志着Gopuff正将业务模式转向类似亚马逊的技术驱动路径，在竞争激烈的按需配送行业中重新评估其扩张战略。

2022年1月26日，美妆品牌Glossier宣布裁减80名企业员工，约占其企业员工总数的三分之一，此次裁员主要影响其技术团队。这家主要通过直接面向消费者的电商模式运营的美妆企业表示，战略调整使其更依赖外部技术合作伙伴，而非自主维护某些内部平台。创始人Emily Weiss在内部邮件中承认，公司此前存在过度招聘问题，且被偏离核心美妆业务的项目分散了精力。此举发生在Glossier频繁强调其技术驱动战略的背景下，此前该公司曾在2020年关闭所有实体店并进行过一轮裁员。目前估值18亿美元的Glossier，其大部分营收仍来自线上渠道。

Root Insurance于2022年1月裁员330名员工。

福特旗下共享电动滑板车初创公司Spin正在进行大规模重组以寻求盈利，计划裁员四分之一员工。公司将退出全球几乎所有开放许可市场，这些市场因无车队数量限制而存在多家运营商恶性竞争。Spin指出"逐底竞争"的定价模式不可持续，且难以维持服务质量。此次调整将涉及美国多个市场的业务收缩，并于2月22日前完全撤出德国、葡萄牙和西班牙市场。未来Spin将专注于美国、加拿大和英国的有限供应商市场，这些城市通过采购流程选择合作伙伴——据报道该模式能使公司收入翻倍。此次裁员虽未公布具体人数，但反映了公司从高度竞争的开放市场进行战略转向的决心。

iFit于2021年12月裁员150人，约占其员工总数的20%。

总部位于贝尔维尤的云数据服务初创公司BitTitan在被德克萨斯软件公司Idera收购后，将于1月裁员70人。此次裁员约占其员工总数的27%，该公司在被收购时拥有257名员工。根据州监管文件披露，此次裁员是收购后重组计划的一部分。BitTitan成立于2007年，在竞争激烈的云服务行业运营，在被私募股权支持的Idera收购前已获得多轮融资。

Zillow裁员2000人，占员工总数的25%。

Ozy Media在完成7000万美元C轮融资后，裁撤了全部员工。

Zymergen是一家上市后公司，已裁员120名员工。

2021年，在疫情期间快速扩张的生鲜电商平台Imperfect Foods进行了重大重组，包括多轮几乎波及所有职级的裁员。由于疫情后消费者需求减弱、大量顾客回归线下购物导致销售放缓，该公司全年分批实施了裁员。同时公司管理层经历重大震荡，半数高管离职，其中首席执行官菲利普·贝恩于六月被迫卸任。这些变动被归因于疫情爆发期后过于乐观的营收预期，以及对市场环境变化的艰难适应。

Genius于2021年9月裁员10%。

2021年9月，床垫初创公司Casper实施了一轮裁员，波及数十名员工，其中包括三位C级高管：首席营销官、首席技术官和首席运营官。此次裁员主要影响零售和运营团队，标志着公司正进行更广泛的重组，旨在降低运营成本并聚焦北美业务以实现盈利。此前一年，Casper因关停欧洲业务已裁减21%的员工。2021年9月14日，公司向员工通报了裁员决定，并为受影响员工提供了离职补偿方案。

Treehouse在完成1200万美元B轮融资后，裁减了41名员工，占员工总数的90%。

网络安全公司Tanium上周裁减了15至20名员工，主要涉及营销部门。这家估值90亿美元的企业此次裁员约占其200人营销团队的10%，占公司约2000名员工总数的较小比例。被裁岗位包括几乎所有高级产品营销专员及部分渠道销售人员，此前首席营销官克里斯·皮克刚刚离职——这已是2016年以来该公司第四位离职的CMO。此次裁员是公司整体架构调整的一部分，此前客户成功团队已被解散。目前该公司在新任首席财务官领导下正进行IPO筹备评估。

2021年8月，Y Combinator支持的在线教育及培训初创公司Flockjay进行了大规模裁员，至少裁减半数员工。根据估算，该公司原有60至90名全职员工，此次裁员波及30至45人，所有非技术团队均受影响，包括招生、业务运营、合作伙伴关系、招聘及市场营销部门。此次剧烈的人员调整源于公司战略转型：从核心的10周销售培训课程模式，转向专注于开发面向销售运营与效率提升的B2B SaaS平台。这一转变旨在追求更可预测的收入流，并为学员及销售机构提供可规模化的支持，导致公司不得不以有限规模维持原有培训课程，同时集中资源构建新平台。

软银支持的建筑初创企业Katerra宣告关停，数千名员工面临裁员。这家估值一度达40亿美元的企业，其领英页面显示员工总数约2434人。受项目延期、成本超支、新冠疫情加剧及劳动力成本攀升等多重因素影响，公司长期陷入财务困境。尽管去年软银曾注资2亿美元纾困并实施过裁员，Katerra仍未能扭转颓势，最终于2021年6月停止运营。这家曾立志革新全球建筑业的公司，在倒闭前还曾因会计操作问题接受美国证券交易委员会调查。

数字漫画初创公司Madefire将于2021年4月关停，此前该公司已启动有利于债权人的资产转让程序（州级破产流程）。这家成立于2012年并经历多轮融资的企业，曾为iPad等平台开发"动态漫画"产品，并吸引多位知名艺术家参与。目前公司所有出版及销售业务均已停止，Archie Comics等合作应用受到影响，用户被建议尽快下载已购内容。在行业转型背景下，该公司重塑数字漫画形态的探索至此画上句号。