裁员信息 — 印度

2023年6月，位于德里首都圈的医疗科技初创企业Glamyo Health进行了大规模裁员，这是其在市场环境严峻和融资寒冬背景下整体成本削减计划的一部分。据报道及一名员工提交的警方投诉，该公司在两个月内裁减了约50名员工，其中一波解雇潮在毫无预警的情况下突然发生，且未提前通知、未明确离职补偿或结清薪资。有指控称创始人计划在关闭业务后离开印度，但这一说法后来遭到质疑。此次裁员波及医生和医疗协调员等多个岗位。Glamyo Health主要提供择期手术协调服务，最近一次融资是2021年获得的300万美元，如今该公司与众多因经济压力而裁员的印度初创企业一样，陷入了经营困境。

电商品牌聚合独角兽Mensa Brands近期裁减了旗下内容平台India Lifestyle Network（ILN）约30名员工。该公司于2023年12月收购该平台后，为提升整合后运营效率进行了此次重组，实际受影响团队规模不足30人，远低于早前传闻的200人裁员计划。目前Mensa员工总数超700人，公司表示被裁员工将获得最高三个月薪资补偿、延长医疗保险及求职支持。此次裁员系收购后的业务整合举措，尽管2022财年财报显示净亏损，Mensa仍致力于推动数字化品牌规模化发展。

Prosus投资的虚拟活动平台Airmeet已裁员约30%，在总计250-300名员工中至少影响75人。本轮裁员于本周初实施，波及印度、美国和欧洲的销售、营销、技术及运营团队。首席执行官Lalit Mangal将营销预算缩减及虚拟活动行业快速商品化列为主要原因，表示当前执行未能达成预期财务目标。这家总部位于班加罗尔的初创企业一年前刚完成3500万美元B轮融资，在印度初创企业普遍面临融资寒冬的背景下，此次裁员旨在延长资金跑道并提升运营效率。

信实零售旗下在线批发平台JioMart近期启动大规模成本削减计划，裁员逾千名员工。此次裁员发生在2023年5月底，正值该公司完成对麦德龙印度现金自运业务的收购之后，旨在消除与麦德龙原有3500名员工之间的岗位重叠，优化运营体系。受影响的包括基层员工与总部职员，这是其批发部门万余人规模裁员三分之二整体规划的一部分。公司正从深度折扣战略转向聚焦利润率提升、亏损削减及履约中心整合。此次重组折射出印度B2B电商及现代零售行业的竞争压力，信实等头部企业正通过运营优化提升效率与盈利能力。

金融科技独角兽CRED旗下的企业支出平台Happay于2023年5月12日宣布重大重组计划，裁员约35%，波及160名员工。此次裁员涉及销售、市场、技术、产品和运营等多个部门。在裁员前，该公司拥有超过450名员工，此次决策与年度评估周期及员工绩效挂钩。Happay于2021年12月被CRED以1.8亿美元收购，将为被裁员工提供三个月薪资补偿、延长保险期限及就业安置协助。此次重组正值母公司CRED在应对巨额财务亏损的同时，持续拓展其金融科技生态系统。

2023年5月，以隐形矫正器闻名的牙科科技初创公司Toothsi（曾获维拉特·科利和安努舒卡·莎玛等名人代言）裁减了约20至30名员工。此次裁员波及技术、产品和测试团队，是该公司在融资困难时期为延长资金周转期采取的措施，因其正面临新投资难以到位的困境。此次裁员发生在Toothsi完成4000万美元融资约一年后，该笔资金原本计划用于团队扩张以开拓新市场和业务领域。这家运营健康科技与个人护理业务的公司，其母公司MakeO旗下还拥有姊妹品牌Skinnsi，此次裁员使其加入了初创企业为应对严峻经济环境而缩减规模以控制成本的趋势。

印度社交电商初创公司Meesho周五裁员251人，占员工总数的15%，旨在加速盈利进程并构建更精简的组织架构。这是该公司继去年裁员150人后的第二轮裁员，旨在降低现金消耗，力争在2023年实现EBIDTA盈亏平衡。

2023年5月，红杉资本投资的在线教育公司Cuemath裁减了约100名员工，涉及市场营销、技术、产品和运营等多个部门。此次裁员正值教育科技行业普遍遭遇"融资寒冬"之际，Cuemath等公司为削减成本、延长资金周转周期而采取紧缩措施。与此同时，该公司宣布领导层调整，联合创始人马南·库尔马重新担任首席执行官，前首席执行官维韦克·桑达尔转任顾问职务。 总部位于班加罗尔的Cuemath专注于为K-12学生提供一对一数学辅导服务，估值约4亿美元。尽管该公司报告了显著的收入增长，但亏损持续扩大，这促使其进行业务重组。

2023年5月，印度电商独角兽Meesho宣布启动一年多以来的第二轮裁员，解雇251名员工，约占其员工总数的15%。首席执行官维迪特·阿特里通过邮件传达了这一决定，指出严峻的宏观经济环境是裁员原因，并承认在超前招聘方面存在判断失误。他表示公司组织结构已变得臃肿，影响了执行速度，并强调需要使人力成本与新业务规划相匹配。这是Meesho核心市场模式首次实施裁员，此前其杂货业务部门已在2022年裁减250名员工。这家总部位于班加罗尔的初创公司估值达49亿美元，获软银、红杉资本等投资机构支持，现正与众多新兴科技企业共同应对日益严峻的融资环境。

由光速创投支持的班加罗尔教育科技初创公司Teachmint于2023年5月4日进行了第二轮裁员，超过70名员工被解雇。此次裁员发生在五个月前第一轮约45名员工被裁之后，是公司为提升运营效率而实施重组计划的一部分，主要波及人才招聘、技术、支持和质量分析等岗位。在成本攀升与营收压力的双重夹击下，这家身处激烈竞争的教育科技企业正面临严峻财务挑战，其2022财年净亏损激增24倍至13.17亿卢比。Teachmint表示将为受影响员工提供三个月薪资的离职补偿方案。

印度二手车交易平台独角兽Cars24近日在印度尼西亚裁员近百人，这是该公司决定关闭印尼及沙特阿拉伯业务后的举措。2023年5月初宣布的此次战略调整旨在将资源集中于印度、澳大利亚、泰国和阿联酋等核心市场。此次裁员延续了该公司的成本削减趋势——早在2022年5月，为降低运营成本并推进自动化，Cars24就已在各业务线裁员600人。尽管该公司在融资阶段表现强劲（2021年曾获4.5亿美元融资），但其2022财年亏损额已扩大至24.8亿卢比。面对财务压力，Cars24正从近期扩张的国际市场收缩战线，转而聚焦成熟市场的可持续增长。

印度健康科技初创公司PharmEasy于2023年5月初进行了裁员，具体人数未披露。这家获得淡马锡投资的企业近期撤回了首次公开募股计划，并寻求以更低估值进行融资，此次裁员是其应对严峻市场环境的举措。虽然现有资料未透露具体裁员规模及员工总数，但这次重组反映出健康科技及初创企业领域普遍面临压力，各公司正通过战略调整寻求可持续发展。

印度职业教育初创公司Vah Vah在今年4月裁员150名员工后悄然关停。该公司由前Zynga印度负责人Shailesh Daxini于2020年创立，曾获得红杉资本印度等投资者共计300万美元融资。此次裁员因引发劳资纠纷导致警方介入，此前Vah Vah在2022财年报告了7亿卢比亏损。这家企业的关闭折射出印度教育科技行业的普遍困境：疫情期间快速扩张的众多初创公司，如今正面临单位经济效益薄弱与融资寒冬的双重挑战。

2023年4月下旬，自动化与数据初创企业Cogito在印度裁员177人，占其当地1500余名员工的相当大比例。此次裁员涉及超过10%的印度员工，起因是一家主要客户突然决定缩减业务规模，导致员工参与的项目被取消。突然的解雇行动涉及85名试用期员工，引发了该公司诺伊达办公室的抗议活动，受影响员工称未获提前通知且存在薪资拖欠。但Cogito管理层反驳了这些说法，表示4月份薪资已全额支付，员工对公司处理方式感到满意。此事发生之际，印度初创企业正面临严峻的融资环境，迫使许多公司通过削减成本来延长资金周转周期。

2023年4月，由Smallcase支持的金融科技与投资研究平台Tickertape裁减了29名员工，约占其员工总数的30%。此次裁员是公司内部重组的一部分，该公司表示这一举措受到严峻融资环境的影响，这种环境已波及众多初创企业。Tickertape作为提供股票和共同基金分析工具的平台，曾在2021年末获得500万美元的种子轮融资。截至2022年3月的财年数据显示，该公司在营收3010万卢比的情况下亏损达1.64亿卢比，凸显了竞争激烈的金融科技领域所面临的财务压力。

信实集团投资的在线教育初创公司Extramarks于四月中旬裁员逾300人，这是该公司为关停亏损的B2C业务线而进行的重组举措。此次裁员主要波及销售、客户支持、人力资源、市场营销、技术和内容团队，其背后是公司面临的巨额财务亏损——2021财年净亏损达104.8亿印度卢比。疫情后线下学习回归导致B2C板块入学率下降、现金消耗加剧。Extramarks将继续服务现有B2C学员，但未来将完全聚焦于核心B2B业务，即通过LED屏幕为学校提供数字化教育内容。这家2007年成立、总部位于德里首都区的公司未披露员工总数，此次裁员反映了在线教育行业严峻市场环境下的战略转型。

教育科技初创公司Skill Lync上周启动重组计划，裁员超过400名员工，占其2000多名员工总数的20%以上。这家获得Iron Pillar投资的公司表示，严峻的宏观经济环境迫使公司调整增长预期，导致部分岗位冗余。受影响员工来自销售、市场营销、技术和人才招聘团队。此前该公司已裁员300-400人，并关闭了孟买和浦那的办公室，目前德里首都区办公室也已关停。在印度教育科技行业普遍面临融资困境的背景下，Skill Lync正将业务整合至金奈、班加罗尔和海得拉巴三地运营。

2023年4月，印度数字银行独角兽Open以绩效原因为由裁减47名员工，此举正值金融科技融资普遍放缓之际。该公司在2022年5月完成5000万美元D轮融资后成为印度第100家独角兽企业，声明此次裁员是削减成本、延长资金储备的措施之一，其创始人也同步降薪50%。尽管Open强调仍在增长营销、产品等关键领域持续招聘，但被裁员工反映仅获一个月代通知金作为遣散费且解雇过程突然。这家获谷歌及淡马锡等机构注资的企业，虽在2022财年实现营收增长，亏损却扩大至16.7亿卢比，反映出当前市场环境正迫使企业进行业务重组。

印度微博客平台Koo作为推特的竞争对手，在过去一年中已裁员约30%，其260名员工中约有78人受到影响。这家成立三年的初创公司指出，充满挑战的市场环境和全球经济放缓是主要原因，并表示需要采取更高效保守的运营策略。尽管2023年持续进行裁员，该公司强调已为受影响员工提供支持。获得老虎环球基金和Accel等机构投资的Koo表示，近期融资后资金储备充足，正专注于营收增长，并宣称在竞争激烈的印度社交媒体行业中已实现强劲的盈利指标。

2023年4月，印度青少年金融科技初创公司FamPay作为重组计划的一部分实施了裁员。据报道，为削减成本、延长资金周转期，该公司解雇了近50名员工，但其首席执行官称实际裁员人数不足10人。这家总部位于班加罗尔的新银行在2021年完成3800万美元A轮融资后，至今未获得新注资，且在业务扩张与成本控制方面面临挑战——2022财年数据显示，其营收微薄却录得4.33亿卢比巨额亏损。这家拥有超1000万用户、累计融资约4270万美元的公司，近期还经历了多名高管离职，并被传正在寻求融资或并购机会，但该说法已遭其CEO否认。

总部位于班加罗尔的方言内容平台Bluepad已关停运营，导致整个团队被裁。这家初创公司曾在2021年获得25万美元的种子前融资，但未能获得后续投资或建立可靠的盈利模式。Bluepad成立于2020年，致力于成为"非英语人群的Medium平台"，主要聚焦马拉地语内容，但始终未能展现出强劲的用户需求和可持续的营收前景。此次关闭反映了印度初创生态系统在严峻融资寒冬中面临的广泛挑战，许多早期企业被迫终止运营。

2023年4月，总部位于德里的电动汽车初创企业Euler Motors作为重组计划的一部分，裁减了约10%的员工。该公司在2022年末由新加坡GIC领投的C轮融资中筹集了6000万美元，此次裁员涉及约50名员工（员工总数500人）。公司表示，在严峻的融资环境下需要进行战略调整。尽管Euler Motors报告了强劲的同比增长和稳健的产品订单量，但由于上一财年亏损额近乎翻倍，公司仍决定通过裁员来削减成本、提升财务可持续性。这反映了初创企业在扩大运营规模同时追求盈利的普遍趋势，Euler Motors计划在未来财年实现显著的销售与产量增长。

2023年4月，先买后付金融科技初创公司Simpl裁员超过150名员工，占其员工总数的25%以上。这家总部位于班加罗尔的公司已融资8300万美元，在经济环境严峻的背景下，为延长资金周转期并打造更精简的组织架构，采取了此次大规模成本削减措施。裁员决定由首席执行官通过电子邮件和线上全员会议宣布，波及多个部门的员工。此举发生在公司经历快速增长且亏损持续扩大的阶段，反映出先买后付行业面临的普遍压力。

印度健康科技初创公司Practo近期裁减了41名员工，占其1600余名员工总数的较小比例。公司声明此次裁员属于常规绩效管理流程，基于员工绩效表现而非大规模重组，并承诺为受影响员工提供支持。值得注意的是，Practo在裁员同时宣布营收、利润率和利润均创历史新高，并计划在未来一年新增招聘500名员工。此举折射出印度健康科技领域的普遍收缩趋势——在融资环境趋紧与绩效评估压力下，多家初创企业已相继启动人员优化。

高盛支持的先买后付金融科技平台ZestMoney计划在全公司范围实施大规模裁员。这家拥有约450名员工的企业，在沃尔玛投资的PhonePe收购案破裂后陷入财务困境，被迫启动包括人员优化在内的生存计划。虽然具体裁员人数尚未确定，但创始团队已积极为受影响员工寻求转职协助。此次裁员直接源于三月底收购交易的失败，该事件已导致公司立即面临流动性危机。

信实零售支持的即时配送初创公司Dunzo近期裁减约30%员工，约300名员工受到影响。此次裁员是公司重组计划的一部分，旨在节约现金并推动盈利转型。这是该公司继年初首轮裁员后的又一次大规模人员精简。与此同时，Dunzo通过可转换债券获得7500万美元融资，主要投资方包括信实零售和谷歌。裁员与融资举措标志着Dunzo商业模式的重大调整，反映出资本宽松时期快速扩张的初创企业当前面临的挑战。最新报道显示，印度竞争激烈的即时配送行业正在持续进行战略调整。

2023年4月，印度社区零售科技初创企业1K Kirana作为重大业务重组的一部分，裁减了相当比例的员工。虽然公司官方声明裁员比例为40%，但内部消息显示实际裁员规模更大——在2022年完成融资后员工总数曾超千人的团队中，超过600名员工受到影响，约占员工总数的60-70%。此次裁员使公司仅保留约200名员工。自2022年11月持续至2023年3月的这轮裁员，波及地面运营、仓储、配送、网络运营、增长及技术等多个部门。重组动因包括增长预期调整、从多个区域市场撤离，以及因投资者转向关注盈利能力而导致的新融资困难。

由红杉资本、Polygon和Info Edge投资的德里NCR梦幻电竞初创公司FanClash今年已分三轮裁员约100人，约占员工总数的75%。此次大规模裁员的主要原因是印度政府去年7月对热门吃鸡游戏《BGMI》的禁令，该游戏曾是公司重要收入来源，尤其在二线城市用户中表现突出。这一变故迫使公司进行业务重组，暂停了梦幻Web3平台FanGuild和粉丝互动平台FanSpace等非核心业务线，并调整商业模式。裁员发生在电竞赛事淡季，进一步影响了日活跃用户数。被裁员工获得了两个月工资作为遣散费。

印度教育科技独角兽Unacademy近日启动年内第四轮裁员，裁撤12%员工以应对严峻的融资环境与全球经济放缓。公司CEO高拉夫·蒙贾尔通过Slack宣布该决定，强调需以"更精简模式"运营。本轮裁员后，集团累计离职员工已超1900人，受影响员工将获得代通知金及额外月薪补偿。随着疫情后线下教育机构复苏，印度教育科技行业持续承压，Unacademy虽在2022财年实现营收增长，合并报表亏损额仍高达284.8亿卢比。

金融科技初创公司Smallcase在截至2023年3月的三个月内进行了重组，裁员15人，约占员工总数的4%。这家获得红杉资本投资、估值达2亿美元的企业将此举描述为正常业务调整，但知情人士透露，裁员是在实施绩效改进计划后进行的，且公司正面临日益增长的财务压力。数据显示，Smallcase在2021-22财年亏损大幅增加至76.2亿卢比，同比增长196%，主要受营销推广费用激增影响。该平台成立于2016年，主要提供股票和ETF投资组合的零售投资服务。

家居装修独角兽Livspace于3月17日裁员超100人，约占员工总数的2%，旨在通过成本削减措施延长资金周转周期，以应对当前严峻的融资环境。此次裁员主要波及产品、工程、内容及营销团队。尽管有消息称被裁员工未获离职补偿，但公司声明已提供援助方案、延长医疗保险并给予再就业支持。在上一财年录得巨额亏损的Livspace表示，未来一年将聚焦高效资本配置以实现盈利目标。

零售科技初创公司Dukaan近期裁减约56名员工，占员工总数的30%，这是该公司六个月内实施的第二轮裁员。创始人苏米特·沙阿本周早些时候证实，此次裁员主要影响内部销售团队和客户经理。公司正进行战略重组，业务重心从服务中小型企业转向帮助直接面向消费者的品牌扩大规模。这家总部位于班加罗尔、获光速创投支持的初创企业在2021年pre-A轮融资中筹集1240万美元，已向受影响员工提供两个月薪资的离职补偿。此举反映出印度初创生态系统的普遍趋势——自2022年融资寒冬以来，当地企业已累计裁员约2.3万人。

Pristyn Care在完成E轮融资后裁员300人，占员工总数的15%。

UpGrad于2023年3月裁员120名员工。

在线家装平台HomeLane于2023年3月初裁减了约30至40名产品与技术岗位员工。此次裁员影响其员工总数的较小比例，该公司员工规模估计在1000至5000人之间。裁员是公司战略调整的一部分，旨在通过关停部分进行中的项目，于6月前实现息税折旧摊销前利润转正。这一决策正值融资环境严峻、科技行业普遍面临市场不确定性之际。这家总部位于班加罗尔的家居服务与室内设计企业，虽营收有所增长，但在2022财年报告了高达153亿卢比的巨额净亏损。

总部位于浦那的健康科技初创公司Fittr已裁员约11%，据公司称涉及约30名员工，但消息人士透露自去年以来实际裁员人数可能高达60人。此次裁员发生在过去6-8个月内，波及市场营销、销售、客户服务及技术团队，原因被归结为新冠疫情后超速增长和招聘导致的岗位冗余。这家运营社区驱动型健身平台的公司，尽管营收有所增长，但在2022财年仍陷入2.52亿卢比亏损，促使公司根据未来增长计划进行岗位重组。

据内部消息透露，印度电商巨头Flipkart在2023年初悄然启动人员优化行动。尽管公司官方否认裁员，但报告显示在年度绩效评估后，通过人员结构优化与绩效提升计划受影响的员工数量异常庞大。这项被描述为"合理化调整"的措施，通过突然召开的线上会议要求员工在未获明确解释的情况下主动辞职。此举与当时科技行业普遍推行的降本增效趋势相吻合。

总部位于班加罗尔的K-12教育科技初创公司DUX Education因印度初创企业生态系统持续面临投资紧缩、未能获得融资，将于2023年4月全面停止运营。这家拥有九名员工团队、管理着超过250个在线批次的公司，将在完成截至三月的学年课程后逐步关停。DUX成立于2020年，曾为超过1.5万名学生提供基于课程的在线教学，但最终因缺乏新资金注入而难以为继，成为教育科技行业日益增多的关停裁员案例之一。

德国科技巨头SAP的研发部门SAP Labs于2023年2月下旬在印度裁员约300名员工。此次裁员主要影响班加罗尔和古尔冈办公室，起因是公司关闭了负责SAP实施项目定制开发的全球交付中心。作为更广泛战略转型的一部分，此次裁员与全球重组计划相呼应——该重组计划涉及约3000个岗位，旨在将业务重心转向云服务和高增长领域。受影响员工中包括部分拥有十余年经验的老员工，他们根据工作年限获得了离职补偿。此举与SAP Labs此前宣布的"2025年前大幅扩充印度团队"计划形成鲜明对比。

总部位于班加罗尔的社区与安全管理初创企业MyGate已裁员30%，约200名员工，团队规模从600人缩减至400人。本轮裁员主要影响中层管理和初级岗位，这是继2022年12月后的又一次人员精简。裁员归因于持续的融资寒冬和宏观经济压力，这一趋势正影响着众多印度初创企业及全球科技巨头。MyGate成立于2016年，获老虎环球基金等机构投资，主要为住宅小区提供安防解决方案。公司向部分被裁员工提供了两个月遣散费，另一些员工则未获补偿。

2023年2月，直面消费者零售肉品品牌Fipola全面停止运营，进入清算程序以清偿未结债务。该公司曾于2022年8月聘请演员娜雅·塔拉担任品牌大使，并宣布激进扩张计划——目标在2023-24年前于印度开设250家门店，最终仍被迫关停。创始人兼董事总经理苏希尔·卡努戈卢指出，市场环境不利导致无法筹集必要资金是主要原因。此前数月已有相关猜测，2022年末也曾出现供应商欠款及部分员工投诉。此次停业影响了其在南印度多个城市的48家门店及线上服务，成为D2C零售肉品行业一次重大关停事件。

总部位于班加罗尔的健康科技初创公司PhableCare自2022年10月起进行了长达数月的裁员，员工规模从2022年8月的800余人锐减至约200人，裁员比例超过70%。此次裁员波及销售、市场、产品及技术团队，主要源于2022年3月获得2500万美元融资后公司烧钱速度过快，导致现金流严重紧张。在整体融资寒冬的背景下，该公司难以筹集新资金，已连续多月延迟发放薪资，迫使大量员工离职。这家在2022财年净亏损大幅扩大的健康科技企业，目前正寻求合并或额外融资以维持生存。

TikTok印度公司已裁撤全部本地员工，2023年2月解雇了40名员工。此举标志着该公司在印度的业务实质性关停。此前印度政府于2020年6月以国家安全为由封禁了TikTok及其他数百款中国应用程序。自禁令实施以来，这些员工一直在巴西、迪拜等地远程办公，公司告知他们鉴于政府立场，重启印度业务的可能性微乎其微。离职员工获得了相当于九个月薪资的补偿方案。在禁令颁布前，TikTok在印度已积累超过2亿用户。其母公司字节跳动目前在美国等多个市场也因类似的数据隐私与安全问题面临日益严格的监管审查及潜在封禁风险。

总部位于班加罗尔的加密货币初创公司WeTrade已停止运营并裁撤全部员工，据称这一决定发生在上月，正值严峻的"加密寒冬"与恶劣市场环境之际。该公司于2022年推出服务，已于2023年1月17日关闭交易平台，目前正专注于返还客户资金。虽然具体受影响员工人数未明确，但有消息称这家初创公司在关停过程中实施了全员裁员。该决定归因于持续加深的融资寒冬及加密货币行业的极端不确定性，这对WeTrade这类早期阶段企业造成了尤为严重的冲击。该公司此前曾融资15亿印度卢比并致力于实现快速增长，但未能抵御持续的市场低迷。

2023年2月，数字娱乐公司Pocket Aces裁减了50名员工，占其200人团队的25%，这是公司转向更精简运营模式以实现盈利的一部分。此次裁员涉及内容、制作和后期制作团队，旨在降低成本并精简运营，公司计划将部分职能外包，同时更专注于创作者主导的短视频内容。首席执行官Aditi Shrivastava表示，此举将帮助Pocket Aces在2023-24财年实现运营利润，受影响的员工将获得财务支持、健康保险和再就业援助。

微软支持的SaaS物流初创公司FarEye本周裁减了90名员工，这是八个月内进行的第二轮裁员，公司称此举源于宏观经济逆风及业务战略需与市场需求对齐。此次裁员涉及技术、产品和销售等多个部门，影响范围覆盖其全球办事处。此前在去年6月，该公司已进行过一轮约250人的裁员。尽管FarEye在2022财年运营收入增长53%至97.6亿卢比，净亏损却大幅扩大至232.5亿卢比。这家为达美乐披萨和塔塔钢铁等客户提供最后一公里配送自动化软件的公司，在向受影响员工提供离职补偿的同时，仍将继续专注于产品创新。

2023年2月，印度教育科技巨头Byju's再次启动大规模裁员，解雇近1500名员工。此前在2022年10月，该公司已裁减约2500名员工。本轮裁员主要波及设计、工程和生产团队，公司表示此举旨在优化成本，并计划将运营及客户服务等职能外包。当前初创企业生态系统普遍面临融资紧缩，Byju's自身也承受巨额亏损，这家独角兽企业正寻求盈利路径。据称裁员过程较为突然，受影响员工均收到线下解雇通知。

印度电商独角兽DealShare在2023年1月进行了约100人的裁员，约占其1500名员工总数的6%。这家获得老虎环球基金投资的企业表示，在融资环境严峻与宏观经济逆风的背景下，此次裁员是成本合理化调整的必要举措。由于消费者非必需品支出缩减，该公司年化营收已从峰值9亿美元下降约三分之一至6亿美元左右。作为战略转型的一部分，DealShare正从团购模式转向社交电商，聚焦现有市场而非扩张，并已大幅降低月度现金消耗。

Inmobi在印度班加罗尔裁员50名员工。

2023年1月，总部位于加州、运营中心设在古尔冈的教育科技初创公司Camp K12裁减了约70%的员工。这家公司从编程训练营扩展到在线教授数学和英语，但因面临严重的财务困境而不得不大幅裁员。前员工透露，公司未支付他们12月的工资，且据称剩余员工被禁止辞职，管理层拒绝提供离职证明。这一情况凸显了教育科技行业的普遍困境——曾被视为大型编程平台竞争对手的Camp K12，在动荡的市场环境中难以维持运营。