裁员信息 — 印度

印度主要食品杂货配送初创企业Swiggy于2023年1月20日裁员380人，这是公司整体重组计划的一部分。此次裁员影响了约6000名员工中的6%。首席执行官斯里哈尔沙·马杰蒂指出，核心食品配送业务增长放缓、基于过度乐观预期的人员扩张，以及影响科技初创企业领域的后期融资紧缩是主要原因。该公司同时宣布关停独立运营的肉类销售平台，但肉类配送服务将通过Instamart业务继续开展。受影响的员工将获得三至六个月工资的离职补偿。

印度医疗科技初创公司MediBuddy本周早些时候进行了约200人的裁员，此次重组涉及员工规模约占其裁员前2400余名员工总数的8%。这家总部位于班加罗尔、近期刚完成与DocsApp合并的企业表示，尽管短期内面临困难，但必须通过一次性重组消除岗位冗余并调整业务目标以实现长期稳定。本轮裁员波及所有部门，其中技术、产品、销售和运营团队受影响最大。在提供离职安置协助和延长医疗福利的同时，这家由Lightrock India投资的公司在近年财务亏损激增的压力下实施了人员优化。

SaaS初创企业Exotel，这家总部位于班加罗尔的云通信平台，近期进行了裁员，作为业务重组和绩效改进计划政策调整的一部分。尽管有消息称约142名员工（占员工总数的15%）受到影响，但公司表示实际受影响人数为80人，其中35人因业务重组被裁，45人因绩效改进计划被辞退。此次裁员发生在2022年底政策调整之后，公司归因于绩效问题和组织架构调整，并表示因绩效问题被裁的员工未获得离职补偿。在实施这些变动之际，Exotel强调公司现金流为正且着眼于未来增长（包括潜在的上市前融资轮），并称此类决定对于这家奉行"员工至上"理念的企业实属不得已之举。

印度汽车售后服务初创公司GoMechanic因严重财务困境已裁员约70%。这家总部位于古尔冈的企业主要提供汽车维修和零部件销售服务，目前面临严重的现金短缺，据报道其贷款达120亿卢比，市场未决款项达40亿卢比。此次裁员涉及包括一线员工在内的多个部门，剩余员工被要求在未来三个月无薪工作。由于财务违规问题，主要投资方红杉资本已启动法务审计。GoMechanic成立于2016年，曾获老虎环球基金等机构投资，2021年融资4200万美元，如今在融资寒冬中面临资金枯竭，折射出印度初创生态系统的普遍困境。

Dunzo在印度班加罗尔裁员3%。

社交媒体平台ShareChat和Moj的母公司Mohalla Tech已裁员500人，约占员工总数的20%。此次裁员是公司重组计划的一部分，此前其梦幻游戏平台Jeet11关停已导致100个岗位裁撤，累计裁员人数达600人。该公司表示，在投资情绪谨慎、融资环境严峻的背景下，必须降低人力成本。这家总部位于班加罗尔的内容领域独角兽企业估值达50亿美元，2022财年报告显示其亏损高达2498.6亿卢比。受影响员工将获得包含通知期薪资、额外补偿及延长福利在内的离职补偿方案。

农业科技初创公司Gramophone近期进行了裁员，这属于2023年初印度初创企业普遍裁员趋势的一部分。尽管报道未具体说明Gramophone裁减的员工数量，但文中提到农业科技企业在经历两年融资热潮后已开始裁员。包括Dunzo、ShareChat和Rebel Foods在内的多家企业裁员，主要受融资寒冬和宏观经济不确定性驱动，迫使企业控制成本并优化运营。这波裁员潮紧随艰难的2022年——当年有近1.8万名初创企业员工被裁，反映出新年伊始消费互联网和科技行业持续保持谨慎态度。

Rebel Foods于2023年1月裁员2%。

印度网约车与电动汽车公司Ola在2023年1月第二周进行重组时裁员约200人。此次裁员波及Ola网约车和Ola电动汽车两大业务板块，公司称此举旨在提升运营效率并削减冗余岗位。自去年9月起酝酿的这次人员精简，是该公司优化运营结构的重要举措。作为出行与电动汽车领域的重要参与者，Ola表示仍将在工程、设计等核心领域继续招聘。

2023年1月，总部位于班加罗尔的金融科技初创公司Cashfree Payments进行了约100名员工的裁员，约占其员工总数的6-8%，这是在融资环境严峻背景下为削减成本采取的措施。这家由YCombinator和Apis Partners投资、估值达2亿美元的公司，此次组织重组主要影响了销售和商户入驻相关岗位。此举反映出金融科技行业面临的广泛压力，包括融资紧缩以及印度储备银行收紧监管政策，这些因素使得Cashfree筹集额外资金的计划变得更加复杂。

印度加密货币交易所CoinDCX于2022年12月进行了一轮静默裁员，约80至100名员工受到影响，主要涉及市场营销、品牌推广及用户激活团队。此次裁员规模约占当时642名员工总数的12%-16%，是企业整体业务重组与成本削减计划的一部分，反映出全球加密货币交易所在市场困境与监管压力下面临的行业性挑战。尽管公司公开宣称此次调整为内部重组并同步开放新岗位招聘，但知情人士透露这实为静默裁员，被裁员工需主动辞职并领取一个月遣散费。此前CoinDCX曾经历快速扩张期，而本轮裁员恰逢其投资方Coinbase的大规模裁员潮。

Unacademy旗下教育科技初创公司Relevel正在进行裁员，涉及40名员工，约占其员工总数的20%。此前该公司将业务重心从核心教育业务转向测试产品业务及新推出的NextLevel应用。首席执行官Gaurav Munjal表示，战略调整后已无适合受影响员工的岗位。此次裁员发生在2023年初，是印度教育科技行业整体趋势的一部分。被裁员工将获得遣散费，包括通知期补偿外加两个月薪资，以及加速归属的股权、医疗保险和就业安置支持。过去一年中，面对持续的行业挑战，Unacademy集团整体已裁员超过1000人。

教育科技独角兽LEAD近日裁减约60名员工，主要涉及产品与技术团队，这是该公司五个月内实施的第二轮裁员。本轮裁员影响其2000名员工总数的约3%，此前该公司已裁撤100个岗位。公司表示此次重组属于常规业务调整，因Nucleus和学生应用程序等项目未达成功标准或偏离战略路线。尽管实施裁员，这家于2022年初跻身独角兽行列的企业仍在持续扩张，近期不仅完成债务融资，还收购了培生在印度的K-12业务。裁员背景源于严峻财务压力，该公司2022财年独立亏损额飙升至39.71亿卢比，反映出随着疫情后学校全面复课冲击教育科技营收，整个行业正面临普遍性挑战。

电动滑板车租赁及两轮电动车制造商Bounce于2023年1月初启动成本削减计划，裁减约5%的员工，波及40-50名员工。该公司在印度拥有500-700名员工，本轮裁员主要涉及客户支持、财务等部门。这家获得红杉资本等机构投资的企业，正将重心从受疫情冲击的自行车租赁业务转向Bounce Infinity品牌的电动车制造。这是Bounce第三次裁员，此前在2021年已进行过大规模人员优化。面对持续行业挑战，该公司正通过精简开支、提升效率来推动其代工制造业务发展。

印度电商整合企业UpScalio已裁员约20%，涉及约60名员工。此次裁员发生在2024年初，是公司旨在提升盈利能力和运营效率的战略重组的一部分。作为竞争激烈的电商聚合领域的初创公司，UpScalio正在调整团队规模，以更好地适应当前市场环境和业务重点。

upGrad旗下教育科技初创公司Harappa Education裁减约60名员工，占其200人团队的30%。此次裁员于2022年12月底宣布，2023年3月被报道，主要影响内容部门，属于更广泛重组计划的一部分。此举反映出印度教育科技行业持续面临的挑战，资金紧张和需求变化已导致该领域出现大规模裁员。尽管公司近期制定了包括进军美国市场在内的增长扩张计划，但此次裁员未提供离职补偿，预示着在行业压力下可能进行进一步调整。

印度在线药房及健康科技初创企业PharmEasy近日再次启动裁员，主要波及产品技术、质量分析、技术支持以及技术设计部门的员工。本轮裁员于11月29日至12月1日期间实施，公司称此举源于业务重组、宏观经济挑战及俄乌冲突影响。尽管具体裁员人数尚未经独立核实，但多方报道显示这家初创企业为应对严峻的融资困境，正通过削减数百个岗位来推行成本节约计划。此前已搁置IPO计划的PharmEasy在融资阶段屡遇阻力，亏损持续扩大，折射出科技初创行业普遍面临的生存压力。

印度外卖巨头Swiggy正在裁员约250名员工，约占其员工总数的3-5%。此次裁员于2022年底被报道，涉及供应链、运营、客户服务和技术等多个岗位。在竞争对手Zomato占据55%市场份额的激烈竞争环境下，Swiggy正进行此次与绩效相关的重组。公司同时采取缩减成本及降低现金消耗的措施，包括收缩快速商务业务的扩张规模。此次裁员是印度食品科技及初创企业领域更广泛趋势的一部分，当年该行业出现了大规模人员精简。

印度教育科技公司Vedantu在今年第四轮裁员中解雇了385名员工，使得2022年裁员总数超过1100人。经过2022年12月的最新一轮裁员后，公司员工总数降至约3300人。此次裁员涉及销售、人力资源和内容等部门，是公司为实现盈利而采取的全面成本削减措施的一部分。这一举措反映出印度教育科技行业面临的普遍压力，疫情后在线教育增长放缓及融资环境严峻，迫使该领域企业采取紧缩措施，包括大规模裁员。

2022年12月3日，酒店科技公司Oyo宣布裁员计划，其技术与产品团队约600名高管受到影响。此次裁员约占该公司3700名员工总数的10%。为提升运营效率，Oyo正在关停应用内游戏等实验性项目，并整合团队资源，这一举措尤其针对其欧洲度假屋业务。与此同时，Oyo计划在销售与合作伙伴关系部门新增250个岗位，以强化核心业务发展与客户满意度建设。公司将为受影响员工提供包括就业安置协助和延长医疗福利在内的支持方案。

总部位于班加罗尔的健康科技与健身初创公司HealthifyMe已裁员150人，约占员工总数的15-20%，这是在经济不确定性背景下进行的重组举措。该公司于2023年初确认此次裁员，主要涉及中小企业业务、质量分析、产品和营销部门。尽管公司现金流充足，但将增长不及预期、市场动态变化以及战略重心转向聚焦代谢健康的新愿景"HealthifyMe 2.0"列为裁员主因，旨在推动公司实现盈利。被裁员工将获得包含两个月薪资、既得股权、延长医疗福利及再就业支持在内的离职补偿。此前该公司曾获大规模融资，包括2021年7500万美元的C轮融资，但其2022财年净亏损同比激增八倍至157亿卢比。

ShareChat于2022年12月裁员100名员工。

总部位于班加罗尔的教育科技初创公司Teachmint上周裁员45人，约占员工总数的5%，这是该公司为构建长期运营效率、解决冗余岗位而进行的重组举措。此次裁员主要涉及销售和运营部门。这家为教育工作者提供视频优先教学平台的公司，为被裁员工提供了包括三个月薪资、延长医疗保险期限以及加速股权兑现在内的离职补偿方案。此举正值印度初创企业生态系统面临更广泛的融资寒冬之际，随着学校重新开放和投资者情绪转变，教育科技公司尤其受到影响。Teachmint去年完成7800万美元B轮融资后估值达5亿美元，是2022年众多进行裁员的印度初创企业之一。

2022年11月，全球初创企业招聘平台Hirect裁减了约40%的员工，约200名员工受到影响。联合创始人兼首席执行官Raj Das表示，此次裁员是组织重组和商业模式战略调整的一部分。在疫情期间廉价资本推动的招聘热潮过后，初创企业生态系统面临更广泛的挑战，招聘放缓尤其影响了Hirect这类专注于初创企业招聘的公司。当时，Hirect的员工人数从峰值600人降至约472人。这家总部位于班加罗尔和旧金山的人力资源科技公司，因在10月中旬要求员工辞职后延迟支付遣散费和发放解雇证明而受到受影响员工的批评。

2022年11月，印度初创企业VerSe Innovation裁减了150名员工，占其3000名员工总数的5%。该公司旗下拥有Dailyhunt和Josh等应用，估值达50亿美元，并获谷歌、微软等投资者支持。此外，公司还对收入超过特定门槛的留任员工实施了11%的降薪措施。此次重组源于严峻的经济形势和广告市场的严重低迷，这对消费科技行业造成了显著冲击。尽管该初创公司在同年早些时候筹集了超过8亿美元资金，但仍采取这些措施以优化成本结构，确保业务的长期可持续性。

总部位于古尔冈的外卖及餐饮聚合平台Zomato已启动裁员计划，至少波及100名员工，约占其员工总数的4%。此次裁员于2022年11月被报道，是该公司在印度初创企业普遍面临融资困境的背景下，为削减成本、实现盈利而采取的措施。裁员涉及产品、技术、目录和营销等多个部门，主要针对冗余岗位，供应链相关职位则未受影响。此前Zomato已有多名高管离职，并关停了阿联酋的外卖服务，这标志着该公司正进入战略重组阶段。

2022年11月9日，红杉资本与老虎环球基金投资的保险科技初创企业Plum宣布裁员36人，约占其350名员工总数的10%。联合创始人表示，严峻的市场环境与全球经济放缓使得风投机构更为审慎，公司必须根据新的市场现实调整投资策略。成立于2019年的Plum为企业客户提供团体健康保险技术平台，该公司声明将为受影响员工提供全面支持，包括离职补偿、医疗福利及职业协助，同时保持到2025年保障1000万人的战略目标。

美国软件独角兽企业HighRadius于2022年11月9日在其班加罗尔办事处裁减了25名试用期员工，这是该公司在印度更广泛重组计划的一部分。自2022年7月起，该公司已开始实施一系列突然解雇措施，有消息称其目标是在2023年1月绩效评估前裁撤多达1200名员工。此次裁员被员工描述为"冷酷无情"，已引发强烈反弹。受影响员工反映，他们被立即护送离开办公区，被迫在线提交辞职申请，且仅获得微薄遣散费——试用期员工仅获一个月薪资补偿。这家主营企业软件业务的公司，目前被指控存在剥削实习生、通过大规模裁员规避高额遣散费的行为。

太空发射与推进公司Astra因经济环境严峻已裁员约16%。首席执行官克里斯·坎普宣布这一决定时表示，此举旨在优先推进近期目标，包括开发可靠的Astra航天器引擎、实现Rocket 4火箭首飞成功，同时延长公司资金周转周期。本周实施的裁员影响了部分敬业员工，公司将提供包括薪资延续、离职补偿和再就业服务在内的过渡福利。Astra强调，在全球经济与供应链动荡背景下，其垂直整合的航天服务仍具有持续重要性。

印度教育科技初创公司Unacademy近日裁减350名员工，约占员工总数的10%，这是该公司2022年第二轮大规模裁员。此次重组于11月初宣布，旨在减少运营冗余，在经济形势严峻的背景下加速公司盈利进程。首席执行官高拉夫·蒙贾尔表示，尽管此前已通过成本削减措施降低了月度资金消耗，仍需为紧缩时期建立更高效的运营体系。受影响员工将获得包含代通知金、额外补偿、延长福利及就业安置支持在内的离职方案。今年以来，随着初创企业适应融资约束与宏观经济压力，印度教育科技行业已出现普遍裁员现象。

2022年10月初，K-12教育科技平台Practically以资金严重短缺及融资失败为由，裁减了数量不明的各部门正式员工。面临流动性问题的该公司，还拖欠了许多合同制与正式员工三至四个月的薪资。此次重组是战略调整的一部分，旨在聚焦可能盈利的B2B、国际业务及合作项目，同时缩减B2C业务规模。此次裁员反映出印度教育科技行业普遍面临的财务困境——随着线下课程恢复导致在线学习需求下降，当年该行业已有超7000名员工被裁。

印度B2B电商独角兽Udaan近日裁减350名全职员工，这是该公司今年第二轮大规模裁员——今年6月已裁员180人。此次调整是该公司为实现盈利和提升运营效率持续推动的举措。公司发言人表示，业务模式演进与效率提升计划导致部分岗位冗余，使得某些职位不再必要。虽然官方公布数字为350人，但有报道称实际受影响人数可能更高。总部位于班加罗尔的Udaan专注连接中小企业、批发商和零售商，近期正通过债务融资和可转换票据积极筹集资金，同时着力改善单位经济效益与成本结构。

教育科技初创公司Doubtnut在过去一年裁员约30-40%，这一大幅缩减源于公司亟需削减成本。该公司累计融资约5000万美元，但因现金消耗过快、盈利模式延迟，难以获得新融资或找到收购方。为控制开支，Doubtnut在2023年3月前将月度消耗削减超80%，措施包括关停多个备考业务线，并对销售、学术及营销团队进行重组。虽未公布具体受影响员工数量，但员工福利支出的大幅缩减表明裁员规模巨大。目前该公司正着力发展基于YouTube的创收渠道。

2022年9月，SaaS电商平台Dukaan裁减了23名员工。这家总部位于班加罗尔的初创企业正进行战略调整，将业务重心从服务中小型企业转向直接面向消费者的品牌和企业。创始人Suumit Shah解释称，在业务转型和自动化程度提升的背景下，实时聊天支持等岗位的重要性已显著降低。由于公司未公布员工总数，此次裁员的具体比例尚不明确，但此举反映了该企业在2021年完成1100万美元Pre-A轮融资后，为适应竞争激烈的电商赋能行业而进行的业务重组。

孟买明星互动初创公司GoNuts已关停其B2C业务，导致该垂直领域全体员工被裁。这家媒体娱乐行业的初创企业自2022年9月起终止面向消费者的服务，主因是三年来未能拓展目标用户群体，且在整体经济放缓背景下难以获得风险投资。虽然具体裁员人数未披露，但该公司此前已从知名投资者处募集超7千万卢比资金。GoNuts将继续以B2B模式运营，创始人团队将维护现有客户关系。

Synapsica在完成A轮融资后裁员30人，占员工总数的30%。

总部位于诺伊达的教育科技初创公司Qin1已全面停止运营，导致全体员工被裁。这家专注于学生编程和英语课程的企业，今年早些时候拥有约350名员工，但在印度初创生态遭遇严峻"融资寒冬"的背景下未能获得新资金。联合创始人阿尔蒂·古普塔将公司关停归因于融资困境和收购谈判失败，此次停运发生在媒体报道前两个月。身处竞争激烈的教育科技行业，Qin1虽在2021年初完成Pre-A轮融资，最终仍未能维持运营，成为2022年面临财务压力的同类初创企业浪潮中的一员。

2022年10月，提供类似MasterClass明星课程的印度教育科技初创公司FrontRow裁员约130人，占员工总数的75%。此次大幅裁员后，公司团队仅剩约40人。联合创始人伊尚·普里特·辛格将原因归结为商业模式基础不可持续及销售营销策略失败。这是该初创公司数月内第二轮大规模裁员，此前5月已裁减30%员工。此举反映出印度教育科技行业面临的广泛挑战——2022年该领域融资大幅缩水，裁员潮席卷全行业。FrontRow此前已完成多轮融资，包括1400万美元的A轮融资。

印度教育科技巨头Byju's于2022年10月12日宣布，将在多个部门裁员约2500人，占员工总数的5%。这是该公司近几个月来的第二轮重大重组，旨在通过削减成本在2023年3月财年结束前实现盈利。受全球市场低迷影响，Byju's的IPO计划已被推迟，目前正同步削减营销预算，将战略重心从成熟的印度本土市场转向更具效率的海外增长与品牌建设。这家估值220亿美元的初创企业在披露巨额净亏损后，近期已着手清偿重大收购相关债务，力求在营收高速增长与可持续运营间取得平衡。

印度加密货币交易所WazirX于2022年10月初宣布裁员40%，150名员工中有50至70人受到影响。此次裁员波及客服、人力资源及整个公共政策团队等多个部门，公司称主要原因是严峻的熊市和全球经济放缓。印度对加密货币的严苛监管与税收政策导致交易量急剧萎缩，使得运营难以为继。

印度出行初创公司Ola作为重大重组计划的一部分，已裁减200名软件工程师，旨在集中运营并减少岗位冗余。此次裁员影响其约10%的工程团队，该团队在车辆、电池和自动驾驶工程等多个领域共拥有超过2000个职位。此次裁员发生在2022年，正值公司面临多重挑战之际，包括Ola电动滑板车销量下滑，以及此前关停Ola Cars和Ola Dash业务已导致约1000个岗位裁撤。尽管如此，公司仍计划近期增聘3000名工程师，专注于电动滑板车及即将推出的电动汽车等业务，以在竞争激烈的出行科技领域谋求发展。

总部位于班加罗尔的金融科技SaaS平台Clear（原名Cleartax）于2022年9月15日裁员约190至200人，约占员工总数的20%。此次裁员涉及技术、产品和销售等多个部门，是公司在初创企业融资环境整体遇冷背景下，为延长资金周转期而进行的重组举措。此次裁员发生在Clear完成7500万美元C轮融资近一年后（该轮融资由Kora Capital和Stripe等机构领投），且紧随其近期为拓展合规与金融服务业务进行的收购行动。此次裁员反映出印度初创企业正面临严峻挑战——2022年该国初创领域已出现多轮大规模人员优化。

印度教育科技初创公司Lido Learning于2022年9月申请破产清算。这家曾获罗尼·斯克鲁瓦拉等知名投资者注资的企业，在年初突然裁员约1200名员工，且未支付最终薪资。身处竞争激烈的教育科技赛道，该公司以无力清偿债务为由启动了企业破产解决程序。此次事件是2022年印度初创企业裁员潮的缩影，尤其在经历疫情催生的野蛮增长后，面临资金压力的教育科技公司纷纷进行人员优化。

黄金贷款金融科技初创企业Rupeek于9月7日裁减约50名员工，这是该公司继6月裁员180人后今年第二轮人员精简，2022年累计裁员规模已达230人，约占员工总数的5%。这家总部位于班加罗尔的企业表示，宏观经济环境疲软及未来12-18个月内实现盈利的战略转型是裁员主因，旨在构建更精简的成本结构。与此同时，Rupeek正与红杉资本、Accel等现有投资者进行深入谈判，拟融资1600万美元以巩固财务状况与核心业务，此前已获得740万美元注资。

印度本土微博平台Koo近期裁减了15名员工，约占员工总数的5%。这家被视为推特本土竞争对手的初创企业在8月下旬至9月初实施了本轮裁员，主要影响印度北部的运营与后端团队。公司声明称此次裁员是基于绩效评估及业务需求调整，符合行业常规做法。在初创企业普遍面临融资压力的背景下，Koo正同步在商业化、产品及工程部门进行招聘，为下一阶段增长做准备。这家获得老虎环球基金等机构投资的社交科技初创企业，目前仍处于融资发展阶段。

社交电商平台Meesho于2022年8月下旬裁员约300人，因其在超过90%的运营城市关停了生鲜杂货业务"Superstore"。该决策源于生鲜业务板块的低营收与高现金消耗。此前该公司已在2022年4月裁员约150人，2020年4月裁员200人，这家服务数百万用户和小型企业的平台正重新聚焦核心电商业务。据报道，受影响员工获得了相当于两个月薪资的离职补偿。

班加罗尔电商服务商ShopX已停止运营并申请破产清算。该公司曾获南丹·尼勒卡尼和冯氏投资支持，融资超5400万美元，估值一度突破1亿美元。自2021年中放弃核心业务模式转型后，公司持续陷入困境，叠加行业利润率偏低的特性，最终导致运营难以为继。2021年6月重组期间，ShopX曾裁员超50%员工。由于2020年4月后始终无法产生充足现金流或获得新融资，公司无力履行财务义务，最终于2022年8月关停。

2022年8月，印度教育科技独角兽LEAD裁员约100名员工，约占当时2000名员工总数的5%。公司将此举措描述为年度绩效评估流程的一部分，导致岗位减少不足100个。这一裁员行动发生在更广泛的行业趋势背景下——随着疫情后在线教育需求放缓，教育科技公司普遍实施成本削减措施。LEAD近期刚完成1亿美元融资，估值达11亿美元，该公司强调其人员配置仍足以支撑业务增长，并计划在印度各地学校恢复线下教学之际聚焦创新领域。

由拉坦·塔塔支持的二手车交易平台独角兽CarDekho，于2022年8月初进行了裁员，这是初创企业在持续融资困境下大规模削减岗位趋势的一部分。尽管官方未公布受影响员工的具体人数，但此次裁员涉及初级至中高级多个层级，包括零售专员和检测工程师等职位。公司将此次解雇描述为基于绩效改进计划的优化措施，强调业务重心已转向实现盈利和打造精干团队。此次重组反映出初创企业在投资者融资收紧时期面临的挑战。

印度教育科技独角兽Vedantu于2022年7月初裁员超100人，这是该公司今年第三次业务重组裁员。此前5月已裁减约624名员工，使2022年裁员总数至少达724人。本轮裁员波及销售与培训等部门，主要受投资者在经济下行期施压成本控制，以及后疫情时代学校复课后用户增长放缓的影响。截至5月，Vedantu拥有约5900名员工，被裁员工将获两个月遣散费。这家2014年成立的企业在疫情期间经历爆发式增长，如今正面临严峻的市场调整。