裁员信息 — 印度

印尼健康科技公司Halodoc于2024年末进行了未公开规模的裁员，作为优化运营、提升效率的战略重组举措。此次裁员涉及部分员工，主要出于精简成本、聚焦可持续增长的需要，以应对不断变化的市场环境。作为东南亚数字医疗行业的重要参与者，Halodoc将继续提供远程医疗与健康服务，此次裁员反映了科技行业为维持长期发展活力而进行的广泛调整。

由Accel投资的SaaS初创企业OSlash宣布将于2023年11月底停止运营。这家成立于2020年、总部位于班加罗尔和旧金山的公司曾开发企业生产力工具，帮助用户为网址和文件创建快捷方式。公司声明将立即停止接受新用户注册，并将快捷技术开源供现有用户使用。虽然未公布具体裁员人数，但此次关停源于其核心产品OSlash快捷工具未能实现商业成功。该公司此前累计融资750万美元，投资方包括Accel，2022年估值曾达5000万美元。创始人表示，清算运营可使资金返还投资者，并将经验教训应用于未来项目，这反映出当前融资紧缩环境下SaaS行业面临的普遍挑战。

教育科技巨头Unacademy旗下的软件即服务平台Graphy近期裁减了20-30%的员工，约50名员工受到影响。这家为创作者提供学习管理工具的公司，据称未能实现早先设定的营收目标。此次重组是Unacademy集团内部更广泛调整的一部分，此前其旗下Relevel和PrepLadder已进行过类似裁员。在软银投资支持下，该公司正将重心转向线下业务，并致力于提升整体运营效率。Graphy管理层虽将裁员归因于绩效考量，但这反映出竞争激烈的教育科技行业持续面临的挑战。

印度时尚初创公司Virgio已裁员20人，占员工总数的33%，这是其成本削减和重组计划的一部分。此次裁员主要影响高级员工，此前该公司刚从希音(Shein)启发的快时尚模式转型为可持续的循环时尚品牌。2023年末报道的裁员与重大领导层调整同时发生，多位高管被来自一加(OnePlus)和Flipkart的新聘人员取代。在Accel和Prosus Ventures等投资者的支持下，Virgio承认过去招聘存在失误，目前正在招聘填补空缺职位，同时在竞争激烈的电商行业重新定位。

据报道，截至2023年10月，由Peak XV Partners旗下Surge基金注资的美妆品牌Belora Paris濒临全面关停。这家总部位于古尔冈的公司主打纯素无添加的彩妆护肤产品，因未能获得投资方后续融资支持，也未能在收购谈判中找到接盘方，现已陷入财务困境。目前其官网已无法访问，预示着业务即将进入清算阶段。Belora成立于2019年，虽曾立志快速扩张，但在竞争激烈的美妆行业始终未能突破增长瓶颈。

总部位于古尔冈的社交电商初创企业CityMall于10月16日裁减约90名员工，这是其投资者主导的成本削减计划的一部分。这是该公司16个月内的第二轮大规模裁员，此前在2022年6月已解雇约191名员工。本轮裁员波及几乎所有部门，公司为受影响员工提供相当于一个月薪资的遣散费。CityMall专注于电商领域，主要向三线及四线城市消费者供应杂货、快消品、电子产品和时尚商品。尽管已从Norwest Venture Partners和Elevation Capital等投资方累计融资1.12亿美元，但公司内部持续面临高管频繁更迭、办公地点迁移等挑战，最终促成了此次重组。

2023年10月，印度教育科技初创公司Adda247裁减了约250至300名员工，涉及销售、内容及教研等多个部门。此次裁员还波及该公司收购的StudyIQ平台的100至150名员工，据报道此次裁员行动较为突然，旨在当前行业融资环境严峻的背景下延长公司的资金周转周期。Adda247是一家专注于政府职位考试备考的平台，曾获WestBridge Capital和谷歌等投资者支持，融资总额超6000万美元。尽管该公司前几年营收增长显著，但此次裁员仍反映出教育科技行业面临的广泛压力。

在完成5000万美元E轮融资仅一天后，B2B供应商管理平台Bizongo宣布裁员约50人。此次裁员占其员工总数（约413人）的10%以上，是公司战略调整的一部分。Bizongo正通过拓展原材料领域和精简金属采购业务，聚焦核心商业目标与盈利能力提升。尽管近期融资使这家初创公司估值达9.8亿美元，但为重新配置资源并提升运营效率，仍做出了此次艰难的人员调整。

印度教育科技巨头Byju's计划在未来数周内裁员多达5000人，作为业务重组的一部分，旨在简化运营、削减成本并改善现金流管理。此举正值公司面临IPO推迟和与贷款方纠纷的双重压力。

印度即时配送初创公司Dunzo近日启动新一轮裁员。联合创始人穆昆德·贾在周五的会议上宣布，此次将裁减约150-200名员工，占员工总数的30%-40%。这是该公司今年实施的第三轮裁员，此前两轮已影响近400名员工。为降低运营成本，公司计划搬迁至更小的办公场所。被裁员工6月和7月的薪资支付已出现延迟，可选择在明年初通过辞职获得补偿。尽管进行人员精简，据报道Dunzo正与信实零售、谷歌等主要投资者进行深入谈判，计划融资2500-3000万美元。

DealShare于2023年9月裁员130人。这家处于E轮融资阶段的初创公司此前已筹集3.9亿美元。

Y Combinator支持的青少年数字银行初创公司Akudo正在逐步停止核心业务，将于2023年9月正式关停。这家为青少年提供数字银行和借记卡服务的公司，因印度央行新规禁止联名卡绑定UPI支付而被迫终止主要业务。由于超过70%的业务依赖UPI服务，监管政策变动成为致命打击。叠加融资失败与资金枯息的双重困境，该公司已停止新用户注册并将彻底终止运营。这家金融科技初创企业曾在2021年完成420万美元的融资。

金融科技初创企业Velocity近日裁减约14%的员工，涉及各部门约22名人员。这家为印度D2C和电商品牌提供营收融资服务的平台，在裁员前员工规模约150-160人。公司表示此次重组旨在消除冗余岗位、实现工作流自动化，并通过盈利达成可持续增长。尽管有消息称裁员可能是为延长资金跑道采取的节流措施，但首席执行官Abhiroop Medhekar强调这是战略决策，且2021年获得的2000万美元A轮融资大部分仍未动用。这家获得Valar Ventures等机构投资的企业，虽营收有所增长，但在2022财年净亏损大幅增至7900万卢比。

Peak XV投资的记账与借贷平台Khatabook于2023年9月初启动重组计划，为削减成本、延长资金周转期裁撤了40余名员工。该公司确认此次裁员涉及销售、营销、分析和技术部门的42名员工，约占其700人团队的6%。这标志着Khatabook在2021年关停MyStore电商业务后，正通过聚焦核心业务领域实现盈利目标并精简运营体系。被裁员工已获得包含三个月薪资的离职补偿方案。

Shiprocket旗下零售SaaS平台Omuni于8月第二周进行重组，裁员约60-70人，占员工总数近35%。此次裁员波及技术、产品、销售及人才招聘等多个团队。与此同时，Omuni首席执行官兼联合创始人Mukul Bafna与首席技术官Sumeet Chandhok将离职，领导权移交至Glaucus的Vivek Kalra。Shiprocket于2023年7月以200亿卢比收购Omuni，该公司表示此举是为整合团队、提升电商赋能平台协同效应的组织调整。被裁员工将获得两个月薪资作为遣散费。

Kenko Health在完成A轮融资后裁员50人，占员工总数的20%。

健康科技初创公司Kenko Health在2023年8月下旬进行了约20%的裁员，波及约50-60名各职能员工。此次裁员在数周内逐步实施，主要归因于B轮融资受阻——尽管该公司前一年刚完成1200万美元的A轮融资。这家成立三年的企业专注于健康科技领域，通过订阅制提供健康费用保障和企业医疗方案，目前拥有超22万用户。此次调整折射出当前成长阶段初创企业的普遍困境：即便已获可观融资，仍因资金压力被迫重组。

总部位于班加罗尔的加密资产平台及独角兽企业CoinSwitch于2023年8月进行了首次裁员，共裁减44名员工。此次裁员主要影响客户支持团队，公司称因客户咨询量下降而对该部门进行了"合理优化"。虽然未公布具体员工总数，但CoinSwitch作为加密货币行业的重要参与者已融资超4亿美元。此举反映出加密领域的广泛挑战，包括印度监管审查趋严及市场环境艰难，此前CoinDCX等公司也进行了类似裁员。

教育科技初创公司Cuemath近期为削减成本进行重组，已裁员约100名员工，这是继今年5月裁减约100名员工后的第二轮裁员。这家在全球提供K-12数学课程的公司，其投资者包括谷歌和Peak XV Partners，将宏观经济环境挑战以及收入与成本预期之间的持续差距列为主要原因。首席执行官Manan Khurma于8月25日通过电子邮件传达了这一决定，承认之前的扭亏为盈努力未能达到预期。此举反映了教育科技行业面临的广泛压力，在融资受限的情况下，多家初创公司已缩减规模。Cuemath在2022财年报告净亏损超过21.6亿印度卢比，其中员工支出占其成本的很大一部分。

总部位于班加罗尔的短视频平台Chingari在两个月内启动第二轮裁员，裁减超过50%的员工，使总员工数骤降至仅50-60人。此次大规模裁员发生在6月裁减20%员工之后，公司正面临严重的资金短缺。由于新一轮融资在尽职调查阶段受阻，该公司还对部分留任员工实施高达50%的降薪以削减开支。上周的裁员波及产品、客户支持、设计和营销等多个团队，员工在一对一会议中被要求主动辞职。在竞争激烈的短视频和社交媒体行业，若未来数月内无法获得新资金注入，Chingari可能面临关停。

印度加密货币交易所CoinDCX于2023年8月22日宣布裁员12%。虽然未公布具体受影响员工人数，但公司表示此次裁员是战略重组的一部分，旨在提升运营效率并聚焦长期发展，以应对当前严峻的市场环境。该交易所将为离职员工提供全面支持，包括足额通知期补偿、额外月薪结算，以及应得的浮动薪酬与激励奖金。

在线扑克平台Spartan Poker已裁员125名员工，占员工总数的40%，以应对印度对在线游戏征收28%商品及服务税带来的财务压力。2023年末的这一动向，使其成为继Hike和MPL之后，国内在线游戏行业第三家因新税制实施大规模裁员的主要企业。该税收政策显著增加了行业运营成本与税务负担。

Times Internet裁员100人，占员工总数的5%。

印度科技初创公司Hike于2023年8月10日裁减约55名员工，占其员工总数的22%。该公司旗下运营Rush Gaming Universe平台。创始人表示，此次裁员主要源于印度政府对在线游戏征收的商品和服务税从18%大幅提升至28%，导致企业税负激增400%，必须通过成本削减来消化压力。此前Mobile Premier League等游戏公司也已采取类似裁员措施，反映出行业普遍面临的困境。Hike专注于Web3游戏领域并拥有知名投资者支持，其核心业务原本保持稳健，但监管政策变动迫使公司进行重组以确保可持续运营。

游戏初创公司Quizy已于2023年8月全面关停业务，导致整个团队被裁员。此次关闭的直接原因是印度政府决定对在线游戏行业投注全额征收28%的商品和服务税。创始人Sachin Yadav表示，这项大幅增税措施与其他税收政策叠加，使得商业模式难以为继，迫使公司退出真金游戏领域。此次关停反映了印度在线游戏行业更广泛的危机，不断加重的税负正将许多初创企业和中小微企业挤出市场，可能导致行业整合。

总部位于班加罗尔的真金游戏初创公司Mobile Premier League (MPL)宣布裁员350人。该公司于2023年8月8日公布这一决定，直接原因是印度政府对真金游戏行业征收28%的商品及服务税，预计将使企业税负增加350%-400%。这是MPL在约一年内实施的第二轮大规模裁员，此前该公司已于2022年5月裁减超100名员工。此举凸显出新税收政策正给印度在线游戏行业企业带来严峻的财务压力。

印度在线游戏初创公司Mobile Premier League(MPL)周二通过内部邮件宣布将裁员约50%，涉及约350个岗位。此次裁员是为应对新德里出台的新税收政策——该政策对在线真钱游戏征收28%的税款，显著加重了企业税务负担。这项成本削减措施旨在降低开支，确保公司在新税制下的业务可持续性。

2023年8月，太空公司Astra为实施战略转型、节约现金并聚焦航天器发动机业务，裁减了25%的员工。此次裁员涉及发射、销售、行政及共享服务部门的员工，预计从2023年第四季度起每季度可为公司节省超400万美元。由于现金储备持续缩减（据报仅余约2600万美元）且近期营收前景有限，Astra正重新调配至少50名工程师至航天器生产部门，该部门已获得约7700万美元合同。这一调整将推迟其"火箭4号"及"发射系统2.0"的测试进程。公司目前正通过财务顾问及近期债务发售寻求额外资金以维持运营。

老虎环球基金投资的二手车交易平台Spinny近期宣布裁员约300人，此次裁员属于公司业务重组的一部分。受影响的员工约占其6000-6200名员工总数的5%。2023年8月初公布的裁员计划与公司战略调整相关——旗下Truebil和Spinny Max业务将并入Spinny主品牌运营。此次重组旨在优化运营结构，以应对竞争激烈的汽车电商行业挑战。

总部位于加州的SaaS自动化初创公司Tekion近期裁员约300人，约占员工总数的10%，此次裁员属于公司重组计划的一部分。该公司由前特斯拉高管Jay Vijayan创立，受影响员工中约200人来自印度班加罗尔和金奈办事处。7月31日的全员会议宣布了此次裁员，波及技术、销售、营销及人力资源等多个部门。Tekion将裁员归因于"宏观经济环境变化"及组织架构调整需求，但内部消息透露营收目标未达成及产品重构也是影响因素。这家在2021年融资后估值达35亿美元的公司，正在为被裁员工提供离职补偿和过渡支持。

印度金融科技初创公司FamPay于2023年8月启动第二轮裁员，解雇了18名员工。这家获得Peak XV投资的青少年数字银行成立于2019年，正在精简运营以优化其在竞争激烈的数字支付行业中的商业模式。虽然未公布具体裁员比例，此举反映了初创企业为寻求可持续增长而进行的广泛业务重组挑战。

由Kalaari Capital投资的B2B医疗科技初创公司ConnectedH已停止运营，并将剩余资金返还给投资者。这家公司上月因业务关停而裁撤了全部员工，具体团队规模未公开，不过联合创始人表示团队成员已获得新职位安置。该公司成立于2018年，主要提供客户关系管理和诊断实验室工具，但在持续融资寒冬中遭遇难以克服的市场困境，使其在完成230万美元种子轮融资仅两年后走向关闭。这标志着竞争激烈的医疗科技行业又一家企业折戟，凸显了早期初创公司实现可持续增长面临的严峻挑战。

物流与供应链SaaS初创企业Increff上周裁减约60名员工，占员工总数的20%。这家获得Premji Invest投资的企业正通过成本削减措施寻求恢复盈利。此次裁员涉及技术、销售、客户成功及人力资源等多个部门。裁员决策源于宏观经济环境恶化、新客户入驻目标未达成，以及在美国和欧洲市场扩张中遭遇意外挑战——尽管已投入大量营销资源。该公司表示不会放弃国际化战略，但将转向更多依赖合作伙伴的销售模式，并通过削减营销支出实现财务可持续性。

据报道，被信实集团收购的订阅制电商平台Milkbasket正进行大规模裁员，约400名员工将受影响，占其员工总数600人的近三分之二。此次重大调整发生在2023年7月下旬，涉及整个线下营销、销售及总部团队。裁员是该公司与信实旗下JioMart平台整合计划的一部分，未来Milkbasket品牌将被逐步淘汰，由全新的"Jio Smart Daily"服务取代。尽管信实官方否认裁员，仅称进行岗位重组，但有内部消息称多数员工被要求主动离职，仅部分人员可能被吸纳至信实百货等集团关联企业。此次重组发生在多名高管近期离职之后，反映出信实在电商零售领域的持续业务整合趋势。

Flipkart旗下时尚电商平台Myntra于2023年7月下旬裁减约50名员工，这是其内部重组计划的一部分。此举源于公司对自有品牌业务的战略调整，将资源聚焦于Roadster、HRX和Mast & Harbour等核心品牌，而非继续扩张其约20-25个品牌的整体业务版图。本轮裁员虽涉及多个业务部门，但主要影响自有品牌部门的员工。此次重组反映了Myntra为精简运营、应对在线时尚零售行业竞争压力所做的努力，其竞争对手包括Ajio和Tata Cliq等平台。公司首席执行官Nandita Sinha强调此类业务调整属于常规运营策略，并为受影响员工提供了转岗至集团内部其他职位的机会。

房地产科技初创公司Stoa于2023年7月宣布裁员约80人，员工规模从100人左右缩减至仅20人，裁员比例高达80%。这家主营美国房地产市场的公司因通胀加剧及经济危机导致行业剧变，其商业模式遭受重创。自2017年成立以来，Stoa累计融资3亿美元，尤其在2021年底至2022年中曾获资本快速注入，目前公司正在进行重组。这家由以色列人创立、总部位于亚利桑那州的初创企业表示，在应对不确定前景的同时，正在评估多项潜在交易。

印度快商务初创企业Dunzo于2023年7月下旬宣布启动七个月内的第三轮裁员，预计将影响约200名员工，占其员工总数至少20%。联合创始人穆昆德·贾哈在内部沟通中表示，此次裁员决策源于公司面临的严重现金流问题，该问题已导致许多员工6月至9月的工资被迫延迟发放。这家初创企业在前期裁员中已解雇380名员工，此次旨在通过业务精简构建更可持续的商业模式，尽管公司声称仍持有维持18个月运营的资金储备。

印度超本地配送初创公司Dunzo计划裁员超过200名员工，这是该公司今年第三轮裁员，旨在优化现金流并构建更可持续的商业模式，同时寻求新一轮融资。该公司今年已削减约400个岗位，并正通过延迟发放员工薪资来控制开支。

2023年7月，由Flipkart联合创始人萨钦·班萨尔创立的金融科技初创公司Navi Technologies裁员约150至200人。此次人员精简涉及产品、分析和技术部门，发生在公司首次公开募股计划推迟及整体业务向营收导向转型的背景下。公司称此次人员变动属于常规绩效考核结果，并表示仍计划招聘超过150名校园毕业生。此次裁员反映出金融科技行业面临的挑战，以及Navi在应对监管障碍和市场调整时的战略转型——尽管此前已获得监管批准，公司仍推迟了规模达335亿卢比的IPO计划。

工程教育科技初创公司Skill-Lync于2023年7月启动成本削减战略，裁员20%影响超200名员工。这是该公司2023年第二轮裁员，此前4月已裁减300-400名员工。公司总员工数约800人，此次裁员旨在精简学生交付与学习运营体系，同时限制未来内容与制作投入。尽管曾获Iron Pillar、Y Combinator等机构2000万美元融资，此举仍为在融资前景不明朗环境下延长资金储备周期。这家为工程学生提供行业相关课程的初创企业，与其他完成初期融资的增长阶段公司同样面临市场压力。

2023年7月，印度电商初创企业Dukaan裁撤了90%的客服团队，这一激进的裁员举措源于公司在经济挑战下转向优先实现盈利的战略调整。此次裁员旨在用名为Lina的AI聊天机器人替代人工客服，创始人兼首席执行官Suumit Shah在推特上为此举辩护，称其带来了显著的运营效率提升。据报道，AI的引入使客服成本降低约85%，问题解决时间从原先的两小时以上缩短至几分钟。尽管未公布具体受影响员工人数，但此次裁员的规模凸显出初创企业在实现财务可持续性方面面临的巨大压力——即使以自动化替代导致大规模岗位流失为代价。

农业科技初创企业WayCool正在进行业务重组，计划裁员约300名员工以提升盈利能力。这家专注于食品研发与分销的企业于2023年7月宣布该举措，裁员规模约占当时2500名员工总数的12%。此前已融资超3.5亿美元、估值超过7亿美元的WayCool，正通过放缓实验性项目、关停部分分销中心来精简运营，将资源集中于核心盈利业务。此次调整旨在推动公司实现盈亏平衡，为未来可能的公开募股做准备。

印度A轮融资教育科技初创公司FrontRow裁撤了全部员工。

小米印度正进行重大运营重组，计划将员工规模缩减至千人以下。2023年初该公司员工数约1400-1500人，近期已裁减约30名员工，预计未来数月还将继续裁员。作为组织架构调整的重要环节，此次裁员涉及相当比例的在岗人员。2023年6月启动的这轮裁员主要受市场份额下滑影响，特别是平价智能手机市场需求疲软，同时政府监管审查趋严也是重要因素。作为电子消费产品行业的重要参与者，小米印度正将决策权集中至中国母公司，这反映出智能手机市场竞争加剧带来的挑战。

Qyuki裁员30%，这家处于种子轮融资阶段的公司此前已筹集1900万美元。

印度短视频应用Chingari近日进行组织重组，裁减约48名员工，占其240人团队的20%。此次裁员于6月19日实施，主要影响孟买和班加罗尔办公室的技术团队，距离该公司联合创始人离职仅数周。这家采用区块链模式的初创企业身处竞争激烈的媒体娱乐行业，为受影响员工提供了两个月遣散费并延长医疗保险。尽管Chingari今年早些时候曾为业务增长获得融资，此次裁员仍反映出短视频和加密货币平台面临的普遍困境。

健康科技初创公司Mojocare于2023年6月裁员约150-170名员工，占其员工总数的80%以上。此次大规模裁员发生在该公司融资2060万美元后不到一年。这家总部位于班加罗尔的初创公司提供个性化健康产品和服务，其表示裁员原因是商业模式不可持续，以及公司正向资本效率和盈利方向进行战略转型。此次裁员后，该公司仅保留了一支小型运营团队。

总部位于班加罗尔的教育科技初创公司FrontRow在去年5月和10月进行了两轮裁员，员工规模从约350人缩减至仅35人，裁员比例高达90%。这家由光速创投支持的非学术技能提升平台，在融资环境严峻的背景下正寻求收购机会。联合创始人伊尚·普里特·辛格表示，此次裁员主要源于对市场潜力的战略重估，而非迫切的资金压力，公司目前仍持有约三年运营资金。此次规模缩减反映了教育科技行业的普遍困境，该公司已将重心转向成人职业学习实验和儿童线下发展项目。

拟上市D2C美妆独角兽Mamaearth正在关停其收购平台Momspresso的两个业务板块，导致80-100名员工被裁。此次调整涉及持续亏损的MyMoney网红合作平台及品牌营销业务，是Mamaearth为筹备首次公开募股进行的重组举措，旨在精简运营、削减成本。近期裁员波及技术、内容、客服、营销及产品等多个职能部门。2021年被收购的Momspresso核心用户生成内容平台仍保持运营。

印度教育科技巨头Byju's正在进行大规模重组，计划裁员约1000名员工。2023年6月初公布的这次重大人员精简，正值公司面临严峻的财务与法律压力之际。此前该公司刚向纽约法院提交申诉，对2021年筹集的12亿美元定期贷款被要求加速偿还提出异议。作为行业领军企业，Byju's在收缩业务规模的同时，正艰难应对现金流问题与投资者纠纷，此次裁员也折射出曾风光无限的教育科技行业正面临普遍挑战。