裁员信息 — 印度

印度农业科技初创公司DeHaat在2022年8月初进行了裁员，此时距离其创纪录融资1.15亿美元尚不足一年。这家估值超5亿美元的准独角兽企业创始人兼CEO沙尚克·库马尔证实了人员优化举措，但否认外部关于裁员500人的报道，称实际数字未达三位数，并解释此次调整是基于绩效修正与文化匹配度的考量。此前14-15个月内，公司曾快速扩招1200-1300名员工，使总人数突破2000人。尽管亏损持续扩大，该公司仍将2024年3月设定为盈利时间节点，凸显出高速增长的农业科技领域正在持续进行战略调整。

印度城市出行公司Ola正在进行大规模重组，计划裁员约1000人，以集中资源发力电动汽车领域。截至2022年7月下旬，此次裁员已涉及出行、超本地服务、金融科技及二手车等多个业务板块。与此同时，公司正积极为电动汽车业务招募人才，计划大幅扩充锂离子电池制造和电动汽车研发等项目的团队规模。此举标志着Ola正将战略重心从早期的超级应用愿景转向电动出行核心业务，其本质是人才结构的战略性调整而非单纯的成本削减。

总部位于班加罗尔的零售科技初创公司Bikayi近期裁减了超半数员工。这家获得红杉资本和Y Combinator投资的企业，在2022年2月员工规模曾达500-600人峰值，至7月下旬已缩减至244人，裁员比例超过50%。此次大规模裁员源于公司营收急剧下滑——2022年4月约1900万卢比的营收，到7月已跌破100万卢比。期间公司不仅面临欺诈指控、卖家大规模流失，其针对小型零售商的商业模式也暴露出根本性缺陷。在运营困境与多重挑战叠加下，Bikayi正转向企业客户市场寻求突破，尽管该领域竞争已异常激烈。

Bright Money在完成A轮融资后裁员100人，占员工总数的50%。

孟买D2C生鲜配送初创企业Fraazo已裁员超过150名全职员工，此次大规模人员精简源于严重的资金短缺。7月9日宣布的裁员波及运营、技术和产品等多个部门。作为重大业务收缩举措，该公司还关闭了全国50多家前置仓，并全面退出德里首都圈市场。此次重组距离Fraazo获得5000万美元融资尚不足一年，突显了快消品电商领域的巨大压力——该公司正通过缩减规模来保存资本，海得拉巴和班加罗尔市场也可能面临进一步关停。

BYJU'S旗下教育科技初创公司Toppr于2022年6月下旬裁员逾350人，此次裁员发生在被母公司收购后。受影响的岗位主要集中在内容与媒体团队，包括学科专家和开发人员，这是BYJU'S完成收购后进行业务线重组与整合的举措。公司要求员工在6月29日前主动辞职，否则将面临解雇，离职补偿包含通知期薪资及额外补助。此前不久，BYJU'S另一子公司WhiteHat Jr也实施了裁员，这反映出教育科技行业在业务重心调整期正进行广泛的结构性调整。

总部位于古尔冈的电动出行初创公司Oye Rickshaw本月初裁员40人，占其200名员工总数的20%，此举正值市场低迷和亏损加剧之际。这家获得Matrix Partners投资的公司表示，此举是为了确保稳定并重组各垂直领域的团队。知情人士透露，裁员主要影响陷入困境的"出行业务"——一项电动三轮车聚合服务，由于司机对应用程序的接受度存在挑战，该业务难以扩大规模。据报道，该初创公司正考虑关停此业务板块，同时继续运营配送和电池更换业务。这一举措反映出印度初创企业生态面临的广泛压力，2022年该国已有超1万名员工被裁。

印度教育科技巨头Byju's旗下的儿童编程平台WhiteHat Jr于2022年6月下旬在全球裁员约300名员工。此次人员精简是母公司Byju's业务重点"重新调整"的一部分，该公司表示需要优化团队以实现长期增长。裁员正值全球及印度初创企业生态系统遭遇显著市场低迷之际，特别是在教育科技和消费科技领域，近期已有多家公司实施裁员。此举反映出严峻的投资环境以及行业内部持续进行的调整。

2022年6月，班加罗尔员工健康福利初创企业Nova Benefits在融资环境遇冷的背景下进行业务重组，裁撤了约30%的员工。虽然官方未确认具体人数，但当时该公司约有200名员工，意味着约60人受到影响。此次裁员正值Nova洽谈约3000万美元新一轮融资之际。此前该公司已进行过一轮约十余人的裁员，这反映出当时印度早期初创企业为应对严峻市场环境而普遍采取裁员措施的趋势。

B2B电商独角兽Udaan于2023年6月确认裁员约180名员工，这是其提升运营效率、实现可持续增长的成本优化措施。尽管公司声明裁员规模约为180人，但部分消息源显示实际受影响人数可能高达600人。成立于2016年、总部位于班加罗尔的Udaan是连接印度中小企业、批发商与零售商的重要平台，业务网络覆盖900个城市。此次裁员发生在该公司完成2.5亿美元债务融资仅六个月后，凸显出印度初创企业在激烈竞争环境中持续调整成本结构、寻求盈利路径的现状。

总部位于班加罗尔的教育科技初创公司SuperLearn已于今年早些停止运营，该公司曾为3-13岁儿童提供研讨会式在线学习平台。这家成立于2020年的企业在关停业务时裁撤了全部员工，所有员工均受到影响。此次关闭发生在教育科技行业整体放缓的背景下，主要由于投资者兴趣减弱、用户获取成本上升以及疫情后学校复课导致需求下降。SuperLearn曾获得30万美元的预种子轮融资，并吸引了超过4万名用户，但联合创始人库纳尔·巴蒂亚指出资金储备不足和市场动态变化是关停的关键原因。该公司正在向投资者返还剩余资金。

农业科技初创公司Aqgromalin近期裁减了80名全职员工，约占其员工总数的30%。这家获得红杉资本投资的企业专注于畜牧业和水产养殖领域，裁员行动发生在2022年5月中旬，起因是领投方因经济下行意外退出A轮融资，导致跟投方相继撤资。总部位于金奈的该公司正在进行业务重组，将业务重心从家禽和大型牲畜转向水产养殖。目前Aqgromalin正积极寻求并购机会，包括与D2C肉类独角兽企业Licious进行谈判，以获取资金支持。

2022年6月，印度社交电商初创企业CityMall裁员191人，波及至少30%的员工规模——该公司近期员工总数曾超500人。这家总部位于古尔冈的企业于3月下旬刚完成7500万美元融资，累计从General Catalyst等投资方募资超1.1亿美元，此次裁员旨在实施结构性调整，以顺应急剧市场逆转下的商业模式演进。在全球科技股下跌导致投资者收紧银根的背景下，这成为印度初创企业裁员潮的缩影。CityMall业务覆盖约30个城市、与数千名微创业者合作，其管理层称这是公司最艰难的决定之一，并表示将为受影响员工提供支持。

2022年6月，软银投资的印度教育科技独角兽Unacademy再次裁员150人，约占员工总数的2.6%。此次裁员主要影响其2020年收购的PrepLadder团队及部分销售人员。公司声称此举是绩效改进计划的结果，否认属于裁员行为，但背景指向更广泛的成本削减措施。此前在2022年初，Unacademy已进行过规模约600人（占员工总数10%）的裁员以控制资金消耗。这些举措正值印度初创企业遭遇"融资寒冬"、疫情后在线教育需求回归常态之际，公司面临巨大财务压力——尽管营收增长，其2021财年净亏损仍扩大至153.7亿卢比。

印度健康科技初创公司PharmEasy在筹备IPO期间，于2022年4月下旬裁减了其子公司Docon Technologies约40名正式员工。此次裁员仅占公司总员工数的很小比例，因为此前该公司已将Docon大量员工调配至母公司API Holdings旗下的其他实体。作为电子病历解决方案提供商，Docon因营收增长乏力且持续亏损而启动业务重组，此次裁员主要波及业务发展经理等销售岗位。PharmEasy正将业务整合至PharmEasy One品牌旗下，力求在公开上市前实现盈利，这折射出当年印度初创企业圈普遍存在的成本削减趋势。

专注于糖尿病逆转的印度古尔冈健康科技初创公司Breathe Well-being近期裁员约50人，占员工总数近30%。这家拥有约170名员工的企业因严重财务亏损且未能获得新融资，被迫削减成本。此前该公司曾在年初为预期投资而激进扩招，最终因资金未到位不得不撤回部分新员工录用通知。2022年中期经济下行期间实施的这轮裁员波及销售、运营和技术等多个部门。这家获得Accel等机构投资的企业，凸显了初创公司在缺乏持续资金注入时维持增长所面临的挑战。

总部位于新德里的SaaS物流初创企业FarEye本周裁员约250人，波及印度、北美和欧洲的全球办事处。此次裁员影响了该公司750多名员工中的近三分之一，公司称此举是在市场环境疲软背景下进行的组织重组。来自产品、工程、销售和人才招聘等多个部门的员工被逐一通知并要求立即离职，不过公司承诺将支付两个月薪资作为遣散费。此次裁员距离FarEye完成1亿美元E轮融资仅过去一年，反映出初创企业生态面临的广泛挑战——2022年印度科技公司已出现多轮大规模裁员。

2022年6月，黄金贷款金融科技平台Rupeek裁员超过180人，占其1200多名员工的10-15%。公司表示，此举是由于宏观经济环境低迷，需要重新调整战略、降低成本并打造更精简的组织架构，以确保可持续运营和发展。在融资寒冬的背景下，这成为金融科技领域首批大规模裁员之一。尽管Rupeek报告了强劲的增长势头和每年10亿美元的贷款发放规模，但公司仍进行了此次重组，以使员工队伍与修订后的战略计划保持一致，同时承认这一决定的艰难性，并承诺为受影响的员工提供支持。

软银支持的印度教育科技独角兽Eruditus近期裁员40人，这是该公司大规模人员优化计划的一部分。过去一个月实施的这项举措，反映出企业正在大幅收缩招聘规模——今年计划新增100-150名员工，较过去12个月1300人的招聘量锐减。受此影响，人才招聘团队规模缩减一半，30人团队中有15人被裁。近期共有80名员工离职，其中半数为主动辞职。尽管Eruditus拥有包括近期3.5亿美元债权融资在内的充足资金储备，但在融资环境趋紧的背景下，此次裁员旨在优化成本结构并推动盈利转型。该公司通过与全球顶尖商学院合作提供高管教育课程。

总部位于古尔冈的建筑行业B2B电商平台Yojak，在关闭国内业务后于四月至五月期间裁减约140名员工。这家获得Info Edge投资的初创企业在裁员前拥有约280名员工，这意味着本轮裁员影响了近半数员工。尽管九个月前刚获得380万美元的Pre-A轮融资，但公司用于维持印度本土业务的资金已耗尽，因此作出这一决定。Yojak将全面转向出口业务，重点开拓美国和中东等市场，从服务本地零售商转型为连接印度制造商与国际买家的平台。

Info Edge投资的在线教育初创公司Udayy已全面关停，裁员约百名员工。这家面向1-5年级学生的在线直播学习平台于2022年6月宣布关闭，主因是后疫情时代学生回归线下课堂导致增长停滞。在评估多种转型方案后，创始人决定终止运营，向客户退款并将剩余资金返还投资者。该公司为被裁员工提供了离职补偿，并协助绝大多数受影响员工找到了新工作。

印度电竞与技能游戏初创公司Mobile Premier League (MPL)于2022年5月下旬裁员100人，约占员工总数的10%。此次裁员正值该公司退出印尼市场并关停应用内流媒体产品之际，以应对疫情推动的繁荣期后初创生态系统的整体放缓。总部位于班加罗尔的创始人指出，市场已转向奖励盈利性增长而非激进扩张，因此必须快速重组以确保长期健康发展。受影响的员工获得了全额遣散费及延长的员工持股计划期权。

总部位于纽约的金融科技初创公司Daloopa于2022年5月27日裁撤了其印度诺伊达办公室约40至50名员工，这是该公司两个月内进行的第二轮裁员。此次裁员涉及实习生、中层及高级员工，部分被裁员工甚至在4月和5月刚刚入职。这家为投资研究数据提供人工智能解决方案的公司，此前曾获得由瑞信领投的2000万美元A轮融资，据报道其后续融资面临困难。此举反映出科技初创企业普遍面临的困境，在市场低迷背景下，软银和老虎环球等投资机构已纷纷缩减投资规模。

班加罗尔教育科技初创公司FrontRow在5月27日裁减145名员工，约占其500人团队的30%。本轮裁员主要波及销售、质量控制和人力资源部门，该公司旨在资金紧缩和市场环境严峻的背景下通过此举降本增效。值得注意的是，被裁员工虽获得5月份薪资，但未收到离职补偿金。此次重组距离FrontRow完成1400万美元A轮融资仅八个月，凸显了非学术技能提升领域初创企业在激烈竞争中的生存压力。

总部位于班加罗尔的健康科技初创公司MFine本周裁员约600人，约占其员工总数的75%。该公司此前员工规模约为800人。此次大规模裁员通过Google Meet会议传达，主要原因是公司面临严重的财务困境，据报道其资金已耗尽，且一项潜在交易未能达成。尽管近期仍有招聘活动和项目安排，但大部分销售和营销团队已被解散。MFine成立于2017年，最近一次估值约为4.5亿美元，提供远程医疗服务，迄今已融资近9700万美元。公司计划支付遣散费，包括立即发放20天工资，余款在60天内结清，但由于缺乏书面确认，员工对此表示担忧。

2022年5月，软银投资的二手车电商平台Cars24裁员600人，约占员工总数的十五分之一（约6-7%）。这家总部位于古尔冈的公司称此举属于常规绩效优化，但主要波及运营和营销部门的裁员，被广泛视为在融资环境艰难时期为节约现金采取的成本削减措施。值得注意的是，此前八个月Cars24刚完成8.5亿美元融资，其中2021年末的4亿美元融资轮使其估值达到33亿美元。尽管印度二手车行业持续增长，但Cars24与竞争对手一样尚未实现盈利，这成为当时印度初创企业普遍裁员浪潮的缩影。

2022年5月，印度教育科技独角兽Vedantu裁员424人，约占员工总数的7%。此前该公司在同月早些时候已裁减200名员工，这意味着数周内累计裁员达624人。这家在疫情期间经历快速增长的企业表示，受欧洲战争、经济衰退担忧和通胀压力等外部环境挑战，加之学校恢复线下教学导致在线学习需求放缓，为保障长期可持续运营，Vedantu计划将资金储备延长至30个月，降低获客成本并聚焦核心业务领域，由此启动了重组与裁员。这波裁员是当时印度初创企业普遍趋势的一部分，同期各公司累计裁员近2500人。

2022年5月，印度教育科技独角兽Vedantu裁员200人，约占其6000余名员工总数的3.5%。此次裁员涉及120名合同制员工和80名全职员工，主要为学术团队的助理教师。公司解释称，随着线下教学中心重启导致在线教育需求减弱，为降低课程成本并整合人工智能、语音合成等技术，在新学年开始之际进行了常规年度"负荷再平衡"。此次重组发生在初创企业普遍缩减成本的背景下，由于后期融资收紧及投资者要求优先考虑盈利能力而非资金消耗，行业正经历调整。Vedantu同时表示，公司正在其他领域招聘超1000名员工，其中包含100多个同类学术岗位。

软银支持的电商独角兽Meesho在完成49亿美元估值后，近期裁减了150名全职员工，这是其Meesho Superstore生鲜配送业务重组计划的一部分。此次裁员发生在2022年初，此前该公司在2021年完成了8.7亿美元的大规模融资，其中9月筹集的5.7亿美元资金原计划用于拓展生鲜杂货业务。裁员被归因于疫情爆发期快速增长后的战略收缩，旨在通过消除冗余岗位提升运营效率。该公司强调其核心电商平台业务未受影响且仍在持续招聘。这家服务数百万创业者与消费者的企业虽实现营收大幅增长，但亏损同步扩大，此次调整旨在优化运营结构。

教育科技初创公司Unacademy近期裁员约1000人，包括正式员工和合同制教师，这是该公司大规模成本削减计划的一部分。此次裁员在最近几周内实施，约占当时6000名员工总数的17%。受影响的岗位涉及销售、业务拓展和内容部门，主要原因是融资环境趋紧及经济放缓背景下公司需要减少现金消耗。这家总部位于班加罗尔、估值34亿美元的公司，计划在年底前实现盈利，同时将聚焦核心考试培训业务及集团旗下企业。

总部位于班加罗尔的家具租赁初创公司Furlenco近期裁员约180人，这是该公司在计划IPO前为削减成本、实现盈利采取的措施。此次裁员主要影响面向客户的岗位，约95%被裁员工来自客服支持及类似职能。这家隶属于House of Kieraya的企业表示，由于订单渠道从电话端向应用端转移的战略调整，导致部分业务规模缩减。尽管去年获得大额融资，Furlenco正着力通过技术驱动和自动化转型来减少亏损。目前该公司已暂停加尔各答等部分城市的业务，正在进行重组。

据报道，社交电商初创公司Trell计划在2022年3月裁员约300人，约占其员工总数的50%。此次大规模裁员主要影响内容审核和运营团队，正值审计机构安永对该公司联合创始人涉嫌财务违规（包括挪用资金指控）进行争议性审查之际。尽管Trell已融资约6200万美元且估值接近1.3亿美元，但投资者对其资金消耗和治理问题的担忧仍推动了此次公司重组。这一局面凸显了印度竞争激烈的初创企业生态中，投资者与联合创始人之间的内部冲突。

总部位于班加罗尔的金融科技初创公司OkCredit近期进行了裁员，过去一个月约有30-40名员工被解雇，主要涉及后端、技术和工程团队。该公司曾获老虎环球基金和光速创投等机构投资，此次裁员正值其战略重心转向强化金融科技业务与增长渠道之际——自2020年推出电商赋能应用OkShop后，公司持续进行业务调整。裁员背后还暴露出严峻的财务压力：2021财年财报显示，该公司支出高达114.6亿卢比，而销售收入仅为37.9万卢比，其中员工福利成本占据显著比例。作为专注为中小企业提供数字化簿记解决方案的金融科技平台，OkCredit目前累计融资8420万美元，在竞争激烈的行业环境中持续探索发展路径。

印度教育科技初创公司Lido Learning因严重财务困境裁员150至200人，约占其员工总数的相当大部分。这家总部位于孟买的公司五个月前（2021年9月）刚完成1000万美元融资，却在2月初告知员工无法支付1月份及2月第一周的薪资，并将危机归咎于融资交易失败。据悉员工在未获通知的情况下被解雇。这家在竞争激烈的K12课后辅导领域运营的初创企业，目前正寻求新一轮融资或被收购，同时艰难维持着对全职员工和合同制教师的薪资支付。

由前Flipkart高管联合创立的科技初创公司Protonn已全面关停业务并裁撤所有员工。这家总部位于班加罗尔和旧金山的公司于2021年7月获得900万美元种子轮融资，但其为独立专业人士提供在线业务启动与管理服务的平台始终未能实现可持续的产品市场匹配。尽管新冠疫情加剧了经营挑战，创始人团队未能就商业模式转型达成共识，最终决定停止运营并向Matrix Partners及Binny Bansal等知名天使投资人全额返还资本。公司关停发生在2022年1月左右，距离获得融资仅过去六个月。

总部位于班加罗尔的初创公司Pagarbook近期因资金紧张及产品问题，于六月底裁减约80名员工。这家红杉资本投资的SaaS企业主要为中小企业提供薪资与人力管理软件，本轮裁员通过视频会议进行，波及多地设计师、内容撰稿及一线工作人员。尽管该公司此前完成1500万美元A轮融资并邀请明星代言，但其新产品存在严重技术缺陷且市场反响冷淡。此次裁员与今年印度初创企业普遍扩招、融资创新高的行业趋势形成鲜明对比。

沃尔玛投资的农业科技初创企业Ninjacart已在班加罗尔、金奈、孟买和海得拉巴等主要城市裁员超过200人。此次始于2020年11月的裁员波及地面运营、中层及高级管理人员。公司声称解雇源于绩效和诚信问题，包括盗窃及未达关键绩效指标，但前员工指控此举实为缩减成本，并指出人力资源部门存在缩短通知期等不合规操作。首席执行官Thirukumaran Nagarajan否认采取成本削减措施，称相关行动均依据合同条款处理绩效与诚信问题。

印度出行初创企业Bounce进行了第二轮大规模裁员，将员工规模缩减至约200人。此前该公司曾在2020年6月裁减130名员工。最新一轮裁员发生在2021年2月，波及约200余名各层级员工，较裁员前员工总数减少40%-60%。这家提供按需两轮车租赁服务的公司表示，主要原因是新冠疫情长期影响导致共享出行领域需求持续低迷。Bounce称正调整战略聚焦电动两轮车业务，并将利用约7000万美元剩余资金拓展该板块。受影响的员工获得了三个月遣散费。

BYJU'S旗下教育科技公司WhiteHat Jr正在进行大规模内部重组，约1800名员工受到影响，这占其员工总数的相当大比例。尽管CEO卡兰·巴贾杰称这是向新岗位的转型，旨在聚焦数学课程等增长领域，但员工反映他们被提供BYJU'S的职位或遣散方案，实质上感到被迫离职。此次重组发生在2020年底至2021年初，旨在通过削减对美国、英国、澳新等国际市场的支持来降低成本。作为竞争激烈的教育科技行业中的中型企业，WhiteHat Jr此举反映出更广泛的战略转向：在与BYJU'S整合的同时，重新聚焦B2B解决方案和全球扩张，而员工则对工作保障和转型性质表示担忧。

OYO在印度裁员600人，这家处于F轮融资阶段的旅游行业公司正在进行人员优化。

Zomato在印度尼西亚裁员3%，波及540名员工。

Prosus旗下在线分类广告平台OLX印度已裁减约250名销售与支持团队员工。此次裁员是公司战略调整的一部分，旨在聚焦两大核心垂直领域：全渠道二手车平台Cash My Car和招聘市场Aasaanjobs。该公司于2021年初宣布此项决策，同时将关停在印度的房地产及二手商品业务板块。公司声明裁员并非受疫情影响，而是基于全球战略重组以提升竞争力，特别是应对Facebook Marketplace等平台的挑战。OLX此前曾为扩大运营规模将销售团队扩充一倍，现正通过精简架构集中资源发展能提供增值服务的领域。受影响的员工将获得离职补偿及再就业支持。

MakeMyTrip，一家已上市的旅游公司，裁员350人，占其员工总数的10%。

印度外卖巨头Swiggy于2020年7月裁员350人，这是继当年5月裁减1100名员工后的第二轮裁员。此次重组是为应对新冠疫情的严重冲击——行业日均订单量已降至危机前水平的50%左右。该公司称这是最后一次业务调整，旨在削减成本并将资源重新配置到杂货配送和Swiggy Genie服务等高潜力领域，因为外卖业务占其总业务的80%以上。被裁员工获得了包含三至八个月工资的离职补偿。此次裁员反映了疫情期间初创企业面临的普遍困境，缓慢的复苏进程和持续的封锁措施迫使众多公司缩减团队规模。

健康科技初创公司Curefit近期裁员约150人，约占员工总数的10%。此次裁员发生在2023年初，是公司为精简运营、在严峻市场环境下实现盈利而进行的重组举措。该公司主营健身房、心理健康及营养咨询等健康科技服务，此次调整反映出当前初创企业普遍转向可持续增长与成本优化的行业趋势。

2020年7月，印度C轮融资物流公司Bizongo裁员140名员工。

印度金融科技初创公司PaySense于2020年初裁员约80人，占当时员工总数的相当大比例。此次裁员是其被金融服务巨头PayU收购后重组计划的一部分，旨在整合业务、精简团队。这一举措反映了竞争激烈的数字借贷与支付行业更广泛的整合趋势，对这家曾快速扩张成为印度初创生态圈重要参与者的企业造成了冲击。

总部位于班加罗尔的两轮车租赁初创公司Bounce因新冠疫情对出行行业造成的严重冲击，已裁员130人，约占员工总数的22%。这项于2020年中宣布的成本削减措施，源于公司对业务重点的重新评估，导致多个新项目和产品线被转型或推迟。为支持受影响员工，Bounce恢复了他们疫情前的薪资水平，提供三个月遣散费，将健康保险延长至2020年12月，并按比例授予ESOP奖励并协助再就业。该公司在印度多个城市运营无钥匙滑板车租赁服务，因面临重大营收挑战而被迫缩减扩张计划。

酒店业公司OYO正在裁撤其在美国"绝大多数"停职员工，公司预计全球业务要到2021年下半年才能从疫情冲击中完全恢复。这一于2020年4月下旬通过邮件通知的决定，是新冠疫情导致旅游业严重衰退背景下更广泛成本削减措施的一部分。受影响员工将获得股票期权作为遣散补偿，但这些期权的长期价值仍不确定。作为全球主要住宿平台，OYO此举反映出酒店业在危机期间面临的严峻挑战。

由萨钦·班萨尔创立的金融科技公司Navi旗下子公司Navi General Insurance在2020年末进行了裁员，约40名员工受到影响，占当时163名员工总数的近25%。此次裁员涉及包括普通保险部门首席执行官在内的高级职位，是公司向全面技术驱动型金融服务企业转型的战略重组的一部分。与此同时，Navi在2020年底将总部从孟买迁至班加罗尔，这一变动引发了部分员工对新驻地保险市场前景的担忧。公司解释称，裁员是由于岗位冗余及需要使团队更契合未来发展战略，特别是为其COCO保险产品布局。