裁员信息 — 美国

C轮医疗初创公司IntelyCare裁员80人，占员工总数的17%。

笔记应用公司Evernote已实施大规模裁员。尽管具体受影响员工数量未予披露，此次裁员是其母公司Bending Spoons整体重组计划的一部分。科技行业的这一举措旨在优化运营结构，确保该应用的长期可持续发展。这家全球运营的公司正致力于将Evernote深度整合至其现有应用生态中。此次裁员反映出效率软件领域持续面临的挑战与行业整合趋势。

网络安全公司Trellix（由McAfee企业部门与FireEye合并组建）于2024年初裁减约300名员工。此次裁员影响其全球约5%的员工，当时该公司员工总数约为6000人。裁员是更广泛重组计划的一部分，旨在精简运营、提升效率，以应对竞争激烈的网络安全行业格局。此举反映出科技行业在经济压力下持续进行的整合与战略调整，企业正通过优化资源配置为未来增长蓄力。

Solidigm在其萨克拉门托办事处裁减了98名员工。

以色列远程医疗初创公司TytoCare于2023年7月裁员20人，约占其200名员工总数的10%。这家开发远程医疗检测诊断数字设备的公司表示，人员调整源于金融市场的重大变化。受影响的员工中约半数来自以色列本土，该公司在当地拥有135名员工。成立于2012年、累计融资1.55亿美元的TytoCare强调，尽管进行裁员，公司仍将致力于推进数字化家庭医疗并拓展全球客户群。

ConnectRN裁员46人，约占其员工总数的17%。

Perfect Day在完成D轮融资后裁员134人，占员工总数的15%。

商业情报与初创企业数据提供商Crunchbase近日实施战略重组，导致多位核心团队成员被裁。公司首席执行官在公告中表示，这一艰难决定是精简运营架构、为未来增长奠定基础的重要举措。虽然未公布具体裁员人数及占总员工比例，但管理层主动公开受影响人员名单以协助其寻求新机会。此次裁员发生在科技数据行业面临严峻经济挑战的背景下，反映出企业为提升运营效率而优化组织架构的行业趋势。

全球软件公司Amdocs正进行新一轮大规模裁员，约2000个岗位将被削减，约占其3.1万名员工总数的6.5%。这是继今年早些时候裁员700人后的又一次人员精简。尽管该公司近期财报显示业务增长态势良好，但管理层表示基于对全球宏观经济环境的持续评估，决定采取效率优化措施。此次于2023年7月宣布的裁员计划，折射出科技行业的普遍趋势——即使像市值近120亿美元的Amdocs这样保持强劲市场地位的企业也不例外。

以色列健康科技初创公司DayTwo近期进行了大规模重组，过去一年裁员比例超过75%。这家曾通过粪便样本分析为糖尿病患者提供个性化营养方案的公司，在2022年拥有150名员工，目前仅保留35人（以色列20人、美国15人），正在逐步关停大部分业务。尽管累计融资8500万美元（主要来自联合创始人Marius Nacht），但由于商业模式难以持续，该公司现专注于服务现有客户并寻求技术转让。2023年7月披露的重组决定源于盈利困境，其产品虽在改善血糖方面取得一定成效，但减肥效果参差不齐。

在线广告行业先驱需求方平台MediaMath在收购谈判破裂后宣布关停并申请第11章破产保护。这家估值曾超10亿美元的公司将于2023年6月30日停止平台服务。此次关停导致其300余名员工中的大部分被裁员，仅保留小规模团队处理破产程序。自2007年成立以来，该公司虽累计融资超6亿美元，但因多年错失收购机遇及持续债务问题（包括高盛提供的1.5亿美元信贷额度）最终走向衰败。

DTC家居服品牌Lunya于6月16日依据破产法第11章第五分章申请破产保护，此举涉及业务重组，通常包含通过裁员削减成本的措施。尽管申请文件未明确裁员规模，但首席执行官布莱尔·劳森表示公司已"精简团队"以实现运营开支的大幅缩减。该品牌2020-2021年营收曾突破5000万美元峰值，2022年却骤降至3500万美元，主要受苹果iOS隐私政策变更重创数字营销、导致库存严重积压的影响。此外，扩张期间开设七家直营店产生的高昂零售租约也造成经营压力。此次破产申请旨在清理历史债务与租约，帮助这家小型企业重回盈利轨道。

由迈克尔·乔丹和凯文·杜兰特等知名投资者注资4400万美元的移动体育流媒体初创公司Buzzer，将于2023年6月底全面关停业务。这家以Z世代观众为目标群体、提供赛事片段小额付费观看服务的公司，曾于今年5月从消费者应用转型为企业技术供应商，但在严峻的融资环境和市场压力下战略未能奏效。成立于2020年的Buzzer曾获得NBA和NHL等顶级联赛的流媒体转播权。此次关停标志着这家在竞争激烈的体育媒体科技行业中运营、员工规模未公开的初创企业走向终结。

Petal裁员20%，这家D轮融资的金融科技公司已筹集7.04亿美元。

免费流媒体应用Plex近期裁员约20%，受广告市场放缓及FAST领域竞争饱和影响，本轮裁员涉及175名员工中的37人。该公司于2023年6月29日宣布此次裁员计划，作为成本削减措施的一部分，旨在未来18个月内实现盈利目标。

所提供内容为加密货币价格列表，未包含Candy Digital的裁员信息。因此无法基于此数据总结裁员事件。如需生成摘要，需获取受影响员工数量、裁员原因及事件发生日期等具体信息。

2023年6月，总部位于圣莫尼卡的心理健康与冥想应用公司Headspace Health裁员181人，占员工总数的15%。这是该公司自2022年12月裁减50名员工后的第二轮裁员。首席执行官Russell Glass指出，公司低估了经济环境对消费者行为的影响是主要原因，并表示此举旨在实现2024年现金流转正，减少对外部融资的依赖。本轮裁员主要波及内容创作团队。Headspace成立于2010年，在疫情期间实现显著增长，并于2021年与Ginger合并成立Headspace Health，目前身处竞争激烈的健康科技行业。

2023年6月下旬，在线艺术品经纪平台Artsy裁减了35名员工，约占其员工总数的15%。公司首席执行官迈克·斯泰布指出，更广泛的经济逆风和艺术品市场放缓，使得公司今年难以实现盈利，并危及业务发展。尽管运营稳定且收入增长，但为确保可持续运营，裁员被视为必要之举。Artsy成立于2009年，已从最初的"艺术基因计划"演变为面向画廊的订阅制平台，并曾获得多轮重要投资。这是该公司继2019年后实施的又一轮裁员。

Stripe裁员14%，约1000名员工被裁。

Insider Intelligence在纽约市裁员20名员工。

以《精灵宝可梦Go》闻名的旧金山移动游戏开发商Niantic周四裁员230人，作为公司重组计划的一部分。此次裁员涉及员工数量可观，但公司未披露具体员工总数。裁员归因于内外多重因素，包括宏观经济环境严峻以及移动游戏行业格局变化。具体而言，应用商店政策调整导致用户获取难度和成本上升，使新游戏发布更为复杂。为此，Niantic将取消《NBA All-World》项目，暂停未发布的漫威主题游戏开发，并关闭洛杉矶工作室。公司将重新调整战略重心，优先支持《精灵宝可梦Go》运营，并加大对未来增强现实平台的投入。

视频会议初创公司Vowel近期裁减了约20%的员工，涉及约10名人员。这家拥有约50名员工的企业在2024年末进行了此次裁员，作为战略重组的一部分，旨在延长资金储备周期并聚焦核心产品开发。Vowel身处竞争激烈的企业软件与视频协作行业，是一家获得风险投资的小规模企业，致力于提升会议效率。此次裁员反映了更广泛的市场压力及行业向可持续增长模式的转变。

Karat于2023年6月裁员47名员工。

2023年6月28日，盈利性自动化软件公司Zapier宣布将裁员约10%。这一决定源于经济环境变化及人工智能与大语言模型的迅猛发展，旨在调整公司战略以应对未来挑战。此次裁员涉及多个部门岗位，公司计划将资源重新配置至早期产品开发与人工智能项目等被视为未来增长关键的核心领域。虽然未公布具体受影响员工人数，但10%的裁员比例标志着公司正通过战略调整应对新的竞争态势，确保在科技行业持续变化的市场需求中保持竞争力。

总部位于圣地亚哥、估值达40亿美元的生产力软件初创公司ClickUp已裁员约90人，占其约900名员工总数的10%。本轮裁员于2023年7月初开始通知受影响员工，旨在提升运营效率，在市场放缓背景下为公司未来公开上市创造更有利条件。此次裁员涉及软件工程、客户服务及支持团队，公司表示这是将部分支持岗位转移至低成本地区的战略举措。这是ClickUp继2022年裁员7%后的第二轮裁员。这家获得安德森·霍洛维茨基金和老虎环球基金等机构投资的公司，为IBM和Netflix等客户提供统一工作管理平台。

媒体流媒体与服务器平台Plex于2023年6月28日裁减37名员工，占员工总数超20%。此次裁员波及公司所有部门。首席执行官基思·瓦洛里指出，全球广告市场大幅下滑严重冲击了Plex的广告支持流媒体业务，这是裁员的主要原因。面对实现盈利的艰难环境，公司正在进行重组，将聚焦四大核心产品领域，并计划在未来18个月内恢复正向现金流。此举折射出流媒体行业面临的普遍困境。

蒙特利尔移动游戏开发商Ludia（隶属Jam City集团）近日裁减约55名员工，主要波及游戏制作岗位，包括高级管理人员与资深员工。此次裁员是公司为优化产品表现进行重组的一部分，本周经员工在领英平台披露后获得证实。虽然公司未公布具体数字，但这对以《侏罗纪世界：生存》闻名的开发团队而言已是大幅缩减。重组举措源于其旗舰产品收入微降，且母公司Jam City去年夏季已进行过更大范围的裁员。受影响员工将获得离职补偿、延长福利及职业过渡支持。

New Relic裁员255人，占员工总数的10%。

荣耀在2023年6月裁员15%。

电动皮卡初创企业Lordstown Motors于2023年6月27日申请第11章破产保护。这家曾深陷生产与财务困境的公司，在关键合作伙伴富士康的投资协议破裂后被迫采取此行动。Lordstown同时起诉富士康，指控这家台湾制造巨头存在欺诈行为且未履行投资承诺，称其最终导致公司业务崩盘。此次破产申请意味着公司将整体出售，标志着这家曾立志重振俄亥俄州通用汽车旧工厂的企业戏剧性陨落。

谷歌正在其Waze地图服务部门实施裁员，这是其与自有地图产品进行战略整合的一部分。周二发布的内部邮件显示，此次裁员涉及销售、营销、运营和分析等岗位，因为Waze正将其广告系统从独立平台迁移至谷歌广告体系。虽然具体裁员人数未公布，但Waze团队拥有超过500名员工。此举是谷歌更广泛精简运营、提升效率计划的一部分，自去年底起该公司已将Waze整合至地理信息部门。这家科技巨头于2013年以约13亿美元收购Waze，旨在打造更具扩展性的广告产品，映射出竞争激烈的地图导航行业持续进行的战略调整。

Robinhood在上市后重组中裁员150人，占员工总数的7%。

以色列金融科技公司Payoneer宣布裁员200人，约占其2000名员工总数的10%。这家市值约17亿美元的企业在2023年6月下旬披露了此次裁员计划，旨在应对宏观经济挑战及平台交易量未达预期的困境，通过战略调整转向盈利性增长。本轮裁员主要影响营销与服务部门，距离新任CEO上任仅四个月。作为专注于中小企业跨境支付解决方案的提供商，Payoneer于2021年通过SPAC合并方式完成上市。

Convoy裁员30人，占员工总数的5%。

以色列AI招聘初创公司Joonko濒临关停。此前董事会调查发现其CEO存在欺诈行为，导致大规模裁员。这家融资3800万美元、巅峰期员工约50人的公司，在曝出客户数量被严重夸大后正裁撤大部分员工。董事会于2023年6月声明称，CEO伊莉特·拉兹存在不道德及欺诈行为，损害了公司及股东利益。这起丑闻迫使这家专注于发掘弱势群体求职者的初创公司突然走向倒闭，高管团队已离职，剩余员工面临解雇。

IRL裁撤了全部员工，在筹集1.97亿美元资金后关闭了这家C轮融资的社交应用。

商业软件公司Anaplan已启动大规模裁员，在去年被私募股权公司Thoma Bravo以104亿美元收购后，此次裁员将影响数百名员工。据相关报道及内部访谈披露，至少有300名员工被解雇，部分预估显示其美国和英国办公室裁员人数可能超过500人，波及超过15%的员工规模。此次裁员涉及软件工程师和安全分析师等岗位，是Thoma Bravo主导的广泛成本削减措施的一部分，引发了员工对团队士气和职业安全的担忧。通知显示裁员将从6月下旬持续至8月，仅旧金山总部就有至少119个岗位被裁撤。

Illumina，一家上市后的医疗保健公司，裁减了数量不详的员工。

Friday Health Plans裁员120人，占员工总数的40%。

优步在IPO后的湾区业务部门裁员200名员工。

Mutiny裁员30%，这家B轮营销初创公司此前已融资6900万美元。

洛杉矶度假租赁管理公司AvantStay已裁员37人，占员工总数比例不足10%。这是该公司过去一年内实施的第三轮裁员，属于旨在提升运营效率、降低成本的持续重组战略。此举反映出度假租赁管理行业面临的广泛挑战，该领域在经历疫情爆发期的繁荣后正面临市场调整。

人力资源科技公司Panther专注于国际招聘与薪酬发放业务，现决定于2023年6月起全面停止运营。由于公司即将关停，此次调整意味着全体员工将被裁撤。首席执行官马特·雷德勒在公告中指出，市场环境严峻以及出现像Remote这样资金雄厚的竞争对手是导致该决定的主要原因，目前Panther正将其客户资源转移至Remote平台。公司支付系统将于2023年7月10日停止服务，团队将协助客户完成过渡直至七月底。这家致力于简化全球雇佣流程的初创企业，至此正式结束运营。

医疗初创公司Fuzzy在C轮融资后裁撤了全部员工。

高通在旧金山湾区裁员84名员工。

Zulily于2023年6月裁员292人，占员工总数的24%。

电动卡车制造商Nikola于6月16日宣布裁员270人，作为其聚焦北美市场成本削减战略的一部分。此次裁员涉及150名欧洲业务支持人员及120名凤凰城与柯立芝基地员工，旨在将年度人力现金支出削减5000万美元。面对严峻经济形势及与创始人特雷弗·米尔顿的内部纠纷，该公司计划在2024年前将年度现金消耗控制在4亿美元以下。此次重组折射出电动汽车行业的普遍困境——在销售放缓的背景下，各企业正加紧审视资金储备。

甲骨文公司于2023年6月15日在其Cerner医疗部门裁减数百名员工，这是该公司以280亿美元收购这家医疗IT巨头后持续重组的一部分。此次裁员还包括撤销录用通知和取消空缺职位，主要源于与美国退伍军人事务部签订的大规模电子健康记录合同遭遇挑战。在退伍军人事务部暂停部署并重新谈判合同后，Cerner面临的政府相关工作量减少，从而引发了此次人员精简。作为医疗行业的重要参与者，Cerner的裁员反映了甲骨文健康部门内部更广泛的整合困境，而甲骨文正试图通过该部门向全球证明其云服务能力。

CareRev是一家A轮融资的医疗初创公司，裁减了100名员工，占其员工总数的33%。

无线音响公司Sonos周三宣布将裁员约130人，约占员工总数的7%。该公司最近一次披露员工人数是2022年10月，当时拥有1844名员工。此次重组被归因于持续的经济逆风和近期营收大幅下滑。首席执行官帕特里克·斯宾塞表示，这些挑战迫使公司做出艰难决定，包括裁员和重新评估支出。此次裁员是更广泛重组计划的一部分，预计将产生1100万至1400万美元的相关费用，涵盖遣散费和办公场地调整。该公司曾在2020年疫情期间进行过一轮裁员，当时削减了12%的员工。