裁员信息 — 美国

全球材料、网络与激光技术领导者Coherent于2023年6月在其加州弗里蒙特工厂裁员196人。该厂区是其子公司Finisar的所在地，主要生产光通信元件。此次裁员是公司因业务需求变化进行的广泛重组的一部分，使得该公司2023年在湾区累计宣布的岗位削减超过304个。这些裁员发生在更广泛的科技行业低迷期，2022年至2023年间该地区已出现数万人的裁员潮。

基础设施服务商Edgio在上市后进行了裁员，共裁减134名员工，占其员工总数的12%。

房地产初创企业Flyhomes在C轮融资后裁员20%。

金融科技初创公司Azibo近期实施裁员，作为推动业务发展的组织优化举措。此次调整涉及产品设计、产品管理、数据分析、软件开发和客户服务等多个岗位。虽然未公布具体裁员人数及比例，公司管理层承诺将协助受影响员工快速寻找新机会，并已为自愿加入职业对接网络的员工提供推荐渠道。这一举措折射出科技行业的普遍挑战，在经济压力与战略调整背景下，多家企业正通过人员结构优化应对市场变化。

真菌基替代肉初创公司Meati Foods本周裁员17人，占员工总数的5%。该公司近期在科罗拉多州桑顿市开设了大型生产设施，称此次裁员是战略资源重新分配的一部分，旨在支持规模化运营和未来增长，而非需求疲软所致。此举正值美国植物肉零售额下滑的行业困境之际。尽管进行裁员，Meati仍强调其稳固的商业合作关系及全国扩张计划，对抢占不断增长的市场份额保持乐观。此次裁员发生在Impossible Foods和Beyond Meat等竞争对手类似裁员的背景下。

Zume在融资4.23亿美元后裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

总部位于纽约的创业工作室Fractal Software已裁员至少28人，约占员工总数的25%，这是该公司将战略重心从创建新创企业转移的举措。本轮裁员始于去年12月，主要涉及招聘专员和研究分析师，标志着公司将资源集中用于支持现有约130家被投企业的战略调整。此次战略转型正值市场低迷期，初创企业融资环境严峻。公司确认了裁员计划，并表示受影响员工将留任至9月1日，期间仍将为最后几个初创项目进行招聘，之后将全面转向投资组合支持模式。

物流初创企业CloudTrucks在B轮融资阶段裁员45人，约占员工总数的30%。

以色列创立的互联网推荐平台Outbrain于2023年6月裁员约90人，占其全球员工总数的10%。这是该公司一年内的第二轮裁员，此前在2022年7月已裁减38名员工。此次裁员决策源于宏观经济环境恶化导致广告需求疲软，进而影响公司营收。2023年第一季度，Outbrain营收同比下降9%至2.318亿美元，净亏损560万美元。这家于2021年上市的公司，在行业整体压力下市值已大幅缩水。

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Haven Technologies裁员280人，占员工总数的70%。

Away于2023年5月裁员22人，约占员工总数的8%。

ZipRecruiter在上市后重组中裁员270人，占员工总数的20%。

Vendr在完成B轮融资后裁员100人，占员工总数的25%。

客户服务软件公司Zendesk于2023年5月31日宣布裁员8%。首席执行官汤姆·埃格迈尔解释称，由于公司在2020年至2022年间的招聘规模超出了实际业务需求，且预期的宏观经济改善并未实现，此次裁员是必要的决定。这一被描述为极其艰难的决定将影响全球员工，离职补偿方案包括薪资延续、职业支持与福利保障。虽然未公布具体受影响人数，但8%的裁员比例反映出科技行业为应对经济压力而进行广泛调整的趋势。

商业支出管理公司Coupa Software于2023年5月30日宣布启动"公司重置战略"，正在实施裁员计划。虽然未公布具体受影响员工人数，但此次裁员旨在通过减少岗位重复和管理层级，构建更精简的组织架构。临时首席执行官查尔斯·古德曼指出，推动重组的主要原因是宏观经济环境变化要求公司在增长与盈利间取得平衡，而非近期被私募股权公司Thoma Bravo收购的影响。此举紧随Coupa今年早些时候以80亿美元被收购后转为私有化企业的进程。

领先的网络即服务提供商PacketFabric近期实施裁员，旨在强化业务并维持成本结构，确保持续增长及客户支持能力。尽管未公布具体受影响员工数量，公司承认与多位优秀员工分道扬镳。此次调整属于更广泛组织重组的一部分，旨在竞争激烈的科技行业中保持创新与服务品质。PacketFabric强调客户服务未受影响，并重申对提供卓越网络连接服务的承诺。

度假租赁物业管理公司Evolve宣布裁员164人，占员工总数的14%。公司首席执行官布莱恩·伊根指出，当前市场环境充满挑战，供应增长远超需求，导致市场波动加剧。此次裁员是Evolve为应对旅游业动态变化所采取的战略调整措施。

物流科技公司Project44裁员130人，占员工总数的10%。

DHI集团裁员53人，占员工总数的10%。

漫威格斗冠军赛和迪士尼镜之守护者开发商Kabam于2023年5月裁员12%，作为公司重组计划的一部分。此前该公司在2022年11月已进行过一轮裁员，当时有7%的员工被解雇。公司表示当前经济环境和行业市场现状是做出该决定的原因，旨在通过精简现有团队获得财务灵活性，以投资新的增长领域。此次裁员涉及创意、质量检测和运营等多个岗位，反映出移动游戏和科技行业在后疫情时代调整期普遍面临的经济压力。

Guild在完成F轮融资后裁员172人，占员工总数的12%。

总部位于夏洛茨维尔的产品数字化咨询公司WillowTree近期启动全公司重组，已裁员约120人。此次裁员源于今年早些时候被TELUS International收购后的业务调整，波及全国多个团队，虽未公布具体占比，但已构成显著规模的人员缩减。公司管理层表示此举旨在聚焦营销、数字产品开发和人工智能解决方案等核心服务领域，以谋求长期发展，这与收购初期承诺创造就业机会的表态形成反差。这家科技企业将为受影响员工提供离职补偿及职业过渡支持。

全球主要硬盘制造商西部数据公司正在以色列裁员60人，约占该国800名员工的7%。2023年5月24日的报道显示，这是该公司六个月内第二次在以色列实施裁员，反映出科技行业面临的广泛挑战。本轮裁员涉及以色列多个办公地点，包括卡法萨巴、特芬和奥默尔。自2016年以190亿美元收购闪迪公司后，西部数据在以色列的业务规模显著扩大，其中包含成熟的研发运营体系。

美国芯片巨头高通公司将在以色列裁员约30人，约占当地员工总数的5%。此次裁员于2023年5月被报道，是该半导体公司更广泛裁员计划的一部分。高通在以色列设有两个研发中心，并通过投资和收购（如近期收购Autotalks）持续在该国开展业务。此次裁员反映了科技行业在经济不确定性中持续进行的调整。

FemTech Health于2023年5月裁撤全部员工，裁员比例达100%。

专注于LGBTQ+群体的金融科技新银行Daylight即将全面关停，其业务将于2023年6月30日终止。此次关闭源于多重危机：前员工起诉指控CEO存在歧视与不当行为，同时公司被曝无法实现服务盈利。这家曾获2000万美元风险投资的初创企业，在逐步停止运营的过程中实质上已全员裁员。CEO罗伯·柯蒂斯坦言难以覆盖运营成本，并暗示服务LGBTQ+群体可能更适合大型银行。

B轮融资阶段制造初创公司Paperless Parts裁减了部分员工。

AppFolio，一家已上市的房地产软件公司，裁减了62名员工。

微软斥资近200亿美元收购的语音转文本技术先驱Nuance Communications正在进行裁员。这家总部位于伯灵顿的公司于2024年2月下旬内部宣布了裁员计划，作为其与科技巨头微软持续整合的一部分。在宏观经济压力和客户需求变化的背景下，此次裁员正值该公司加强医疗健康市场战略聚焦之际。虽然具体裁员规模未披露，但2021年收购案宣布时Nuance拥有约7000名员工。此举反映了微软在完成收购后整合运营过程中，科技与医疗IT领域正在进行的战略调整。

网络安全咨询公司Krebs Stamos Group上周裁减了六名员工。该公司由亚历克斯·斯塔莫斯和克里斯·克雷布斯共同创立，今年四月时拥有18名员工，此次裁员使团队规模缩减至14人。公司表示裁员源于客户需求变化。这一事件凸显了网络安全行业在预期韧性背景下的持续裁员趋势。

数据转换软件公司dbt Labs于2023年5月裁减了15%的全球员工。这一决定是在审查2023年第一季度财务数据后作出的，尽管公司业务持续增长，但未达到其雄心勃勃的计划目标。首席执行官Tristan Handy指出，在软件行业面临严峻经济环境的背景下，公司需要重新调整预期。此次裁员涉及所有业务部门。此前，凭借dbt Cloud产品的强劲需求，dbt Labs员工规模从2021年初的约50人迅速扩张至440余人。这家服务超2万家企业客户的公司为受影响员工提供了12周离职补偿及其他支持。

Pie Insurance在完成D轮融资后裁员63人，占员工总数的14%。

2023年5月18日，B2B数据智能公司Clearbit实施了一轮裁员，波及部分员工。此次决定由回归的首席执行官马特·索恩森宣布，他解释此举旨在构建更快速、更扁平化且贴近客户的组织架构，并通过降低成本确保盈利性增长与持续创新。尽管未披露具体裁员人数及员工总数，但公司表示这是为重新分配资源以优化核心数据产品而采取的艰难却必要的举措。受影响的团队成员获得了包括遣散费、延长医疗保险和职业援助在内的支持。此次重组反映出科技行业在精简运营、聚焦可持续商业模式方面面临的广泛压力。

自动驾驶卡车公司图森未来(TuSimple)于2021年上市后，现正裁减约30%的全球员工，此次裁员主要影响其美国业务。此举将使美国员工人数从约550人缩减至220人。裁员是公司重组计划的一部分，旨在应对财务困境（包括因未及时提交季度报告收到纳斯达克退市警告）的同时保留现金并维持运营。该公司于2023年5月宣布此轮裁员，这是五个月内第二次大规模人员精简——此前在2022年12月，因与纳威司达(Navistar)的关键合作破裂，公司已裁员25%。与此同时，尽管面临潜在监管风险，图森未来仍计划保留其中国子公司，这些子公司正在推进自动驾驶汽车项目。

食品科技行业虚拟餐厅品牌平台Nextbite于2023年5月中旬再次启动裁员，具体受影响员工人数未公开。根据包括高级职位在内的20余名前员工在LinkedIn发布的动态，此次裁员规模显著，部分员工称公司大部分员工被裁撤，暗示公司可能面临全面关停或重大重组。这是继2022年至少两轮裁员后的新一轮人员精简。尽管近期该公司曾与IHOP和Nathan's Famous等品牌建立合作拓展业务，但自2021年2月完成C轮融资后始终未能获得新资金，导致财务压力加剧。多名被裁员工反映公司在未支付遣散费的情况下终止了雇佣关系。

专注于表单和工作流自动化的软件公司Formstack近期实施裁员，作为重组计划的一部分，受影响员工数量未公开。首席执行官克里斯·拜尔斯宣布这一决定时表示，此举旨在优化内部流程、简化运营模式，以确保长期增长与盈利能力。虽然未披露具体裁员人数及员工比例，但公司强调将为离职员工建立校友名录以协助其寻找新机会，展现对员工的支持承诺。此次裁员被定位为应对经济挑战的战略调整，同时延续公司17年来零债务盈利增长的战略方针。裁员举措发生在公司持续推动创新与强化客户体验的整体战略框架内。

Stash裁员40人，占员工总数的10%。

甲骨文公司自2022年6月以280亿美元收购医疗IT巨头塞纳后，已从其原有2.8万名员工中裁撤超过3000人，裁员比例超10%。作为包括冻结2023年度加薪晋升在内的全面成本削减计划组成部分，本轮裁员波及营销、工程、产品等多个团队，最近一轮裁员发生于2023年5月。尽管并购后重组属行业常态，但领导层更迭及堪萨斯城办公楼的出售加剧了塞纳部门内部的士气危机。这家医疗IT巨头现已被整合为甲骨文健康部门，正在新母公司的领导下经历重大转型。

沃尔玛投资的无人机配送初创公司DroneUp于2024年初进行了小范围裁员，作为其战略调整的一部分。这家目前拥有418名员工的企业正逐步退出建筑监测等企业服务，将更多资源集中于核心无人机配送枢纽建设。此次重组反映出科技与物流行业在拓展商用无人机配送规模时面临的竞争压力与持续挑战。尽管DroneUp表示计划在未来六个月内招聘比裁员人数更多的新员工，此次调整仍与科技行业整体收缩趋势相呼应。

保险科技公司Lemonade正在进行重组，计划裁员约45人，占员工总数的3%，旨在优化人员配置并加速实现盈利。此次裁员于2023年5月宣布，主要影响研发部门，其中约30名被裁员工位于以色列，占当地团队的10%。公司称此举是定期人才审计，以确保岗位与能力匹配，并强调其他职位仍在持续招聘。此前一年，该公司曾针对美国客服部门进行过类似规模的裁员。

2023年5月，饮料科技初创公司Cana因未能获得关键融资而关停，并裁撤了全部员工。该公司曾开发出能制作定制饮品的原型设备，但始终无法筹集到建立生产线和启动设备交付所需的资金。尽管在2022年初获得了3000万美元融资，并聘请了知名品牌大使，Cana最终仍未能抵御严峻的融资环境——这对消费硬件初创企业尤为艰难。此次关闭标志着其按需饮料系统的宏伟愿景就此终结。

电子取证软件提供商Everlaw于2023年5月实施裁员，员工规模缩减约10%。此举反映了当时法律科技行业在应对经济不确定性时普遍进行的人员调整趋势。此次裁员影响了该公司相当比例的员工，与科技领域普遍采取的成本削减措施保持一致。

Slickdeals裁员79人，占员工总数的33%。

自动驾驶配送机器人初创公司Nuro于2023年5月启动大规模重组计划，将裁员30%约340名员工以延长资金储备周期。这是该公司在不到一年内的第二轮重大裁员，此前去年11月已削减20%岗位。此次重组涉及将资源从商业运营转向研发领域，包括暂停商业扩张计划、推迟旗舰产品Nuro机器人的批量生产。公司预计通过此次调整获得维持三年运营的资本缓冲期，期间无需额外融资。被裁员工将获得离职补偿与医疗福利支持。

Paradigm投资的NFT所有权平台Tessera宣布全面关停，所有员工将被裁撤。这家曾在2022年获得Paradigm领投2000万美元A轮融资的公司，在分析市场环境、组织架构及财务状况后作出此决定。联合创始人Andy Chorlian于2023年5月12日宣布停止运营，表示包括Escher交易平台在内的项目盈利目标已不符合商业逻辑。此次关停正值NFT市场低迷期，且恰逢Chorlian近期因涉嫌证券操纵计划面临法律指控。随着未来数周业务全面停止，公司全体团队成员均受影响。

2023年5月11日，电子取证与法律科技公司CS Disco Inc.实施了本年度第二轮裁员，削减了8%的员工规模。这家为法律行业提供软件服务的公司在向美国证券交易委员会提交的文件中披露了此次人员精简。此举反映出法律科技领域正在持续调整，各企业在更广泛的经济压力下致力于优化运营结构、提升财务效率。

Varo银行作为重组计划的一部分已裁员97名员工，旨在削减成本并推动盈利转型。此次裁员主要影响客服中心与远程存款捕获部门，相关业务将转为外包。这家数字银行公司通过此次人员优化实现运营精简，目前仍保持充足资本储备，并持续聚焦产品创新与客户增长。受影响的员工已收到通知并将获得过渡期支持。该裁员计划于2023年初公布，Varo银行在持续服务客户群的同时，致力于巩固其财务基础。

微软在西雅图裁员158名员工。

数字智能公司Similarweb于2023年5月裁员超过60名员工，约占其员工总数的6%。此前在2022年11月，该公司已进行过一轮涉及130人的裁员。此次裁员消息与第一季度财报同时公布，财报显示公司营收增长19%至5280万美元，但GAAP运营亏损仍达1310万美元。这家提供网络流量分析服务的公司表示，裁员是持续改善财务状况、实现正向现金流努力的一部分，大部分受影响员工位于以色列境外。