裁员信息 — 美国

用户体验研究公司AnswerLab在其成立18年来首次实施裁员，由于客户带来的经济压力，该公司削减了17%的岗位。此次重组由首席执行官艾米·巴克纳·乔杜里宣布，导致多名员工被解雇，但具体受影响人数未予披露。这家在科技和专业服务行业运营的企业强调，将继续致力于履行使命并服务客户，并指出今年计划开发新的企业研究产品。此次裁员反映出该行业面临的广泛挑战，IVP研究实验室等机构近期的类似重组也印证了这一趋势。

CoverMyMeds于2023年3月裁员800名员工。

乳腺AI筛查公司iCAD于2023年3月底宣布重组计划，裁员23人，占员工总数的28%。这家总部位于新罕布什尔州纳舒厄的医疗科技公司专注于乳腺癌检测和风险评估工具，因季度营收下降17%及净亏损而削减运营成本。此次裁员主要集中在癌症检测部门，同时公司管理层发生变动，包括任命新CEO，并战略转型专注于AI检测业务，同时为其放射治疗子公司寻求替代方案。公司称行业及宏观经济环境挑战是此次业务重置的原因。

在线二手车交易平台Shift Technologies在2023年第一季度裁员约30%。此次裁员紧随其2022年12月与CarLotz的合并之后，公司旨在通过此举削减成本、消除重复岗位并重组销售团队。此次人员精简发生在营收急剧下滑和运营亏损扩大的背景下，促使公司采取战略行动退出部分东海岸市场，并聚焦西海岸核心业务。在经历艰难的整合过程后，此次裁员是公司为调整支出结构而采取的更广泛举措之一。

Drizly于2023年3月裁员100名员工。

希捷在旧金山湾区裁员480名员工。

2023年3月，电子艺界裁员780人，占员工总数的6%。

Signet珠宝集团旗下直销钻石零售商Blue Nile将永久关闭其西雅图履约中心，并裁减119名员工。此次裁员自2023年7月14日起生效，是收购后整合计划的一部分，旨在将履约服务集中至Signet位于纽约的现有中心，以消除重复运营。虽然未公布具体受影响员工比例，但公司将为部分被裁员工提供再就业支持及异地安置方案。此次重组正值Signet应对零售业挑战之际，该集团近期季度销售额出现下滑，正试图通过精简运营、发挥珠宝行业规模效应来改善经营状况。

2023年3月28日，激光雷达技术公司AEye宣布进行重大重组，裁员规模约占总员工数的三分之一。此次裁员将于2023年4月3日生效，是公司修订战略计划的一部分，旨在聚焦核心产品与关键客户合作以提升长期业绩。该决定在3月15日的财报电话会议中已有预示，反映了汽车与科技行业企业在运营精简过程中面临的广泛挑战。总部位于加州都柏林的AEye是纳斯达克上市公司，专注于为自动驾驶汽车和高级驾驶辅助系统提供激光雷达传感器的竞争性市场。

美国豪华电动汽车制造商Lucid Motors于2023年3月28日宣布，作为重大重组计划的一部分，公司将裁员1300人，约占员工总数的18%。此次裁员将涉及包括高管在内的全公司范围岗位，预计在第二季度末完成。首席执行官彼得·罗林森指出，业务需求变化、生产力提升及成本削减举措是本次裁员的原因，此前该公司已下调产量目标并公布令人失望的财报。Lucid预计将产生2400万至3000万美元的相关费用，旨在增强长期抗风险能力，同时仍计划在2024年推出Gravity SUV车型。

Rackspace于2023年3月裁员275名员工。

Disney reportedly eliminates its metaverse division in the first round of layoffs, as part of restructuring efforts.

专注于心脏代谢疾病的处方数字疗法公司Better Therapeutics于2023年3月下旬裁员约35%，作为成本削减计划的一部分。这家于2021年通过SPAC上市的公司面临财务困境，净亏损严重且股价持续下跌。此次裁员旨在延长公司的资金周转期，以实现关键里程碑，包括其针对2型糖尿病的BT-001产品可能获得FDA上市授权。这一举措反映了数字疗法行业的普遍困境，在盈利压力下，Akili Interactive和Pear Therapeutics等公司也实施了裁员或探索了战略替代方案。

宾夕法尼亚州在线约会及社交网络公司The Meet Group正进行裁员，此次调整是其德国母公司ParshipMeet Group大规模重组计划的一部分。虽然受影响员工的确切人数尚未得到官方确认，但裁员主要波及美国业务部门，视频团队首当其冲，法律与技术团队岗位也受到波及。母公司上月在全球拥有约700名员工，其中The Meet Group占230人。公司声明称重组旨在精简运营、消除冗余职能。此次重组恰逢联合创始人兼联席CEO杰夫·库克与联合创始人凯瑟琳·康奈利离职，标志着这家公司在2020年被5亿美元收购后迎来重大管理层变动。

Aspiration于2023年3月裁员170名员工。

2023年3月，由私募股权公司Insight Partners控股的数据保护企业Veeam宣布裁员200人，约占其员工总数的3.8%。裁员后公司员工规模仍超过5000人。该公司称此举为提升运营效率、调整投资布局的战略决策，未来将加速研发领域的人才招聘。尽管Veeam作为拥有超45万客户的盈利性高增长企业，仍表示需优化市场策略以应对竞争。此次裁员正值行业竞争加剧之际，此前Veeam刚与戴尔共同被认定为数据保护市场的联合领导者。

Glassdoor裁员140人，占员工总数的15%。

Indeed裁员2200人，占员工总数的15%。

估值达19亿美元的房地产科技公司Roofstock进行了五个月内的第二轮裁员，约27%的员工受到影响。这家运营独栋住宅租赁投资在线平台的企业于2023年3月22日宣布裁员决定，具体人数未披露，此前该公司团队规模超400人。首席执行官Gary Beasley将裁员归因于宏观经济环境严峻及其对业务的负面影响，称此举对减少现金消耗、延长公司资本跑道十分必要。Roofstock曾获软银愿景基金2号领投的2.4亿美元融资。

网红营销平台Grin于2023年3月21日周二进行了大规模裁员，波及营销、工程等多个部门，其中销售团队受影响尤为严重。这是该公司近几个月来的第二轮裁员，此前在去年11月已裁减60名员工，约占当时员工总数的13%。前员工称最新裁员"不公平且出乎意料"，并指出他们被突然注销了公司系统访问权限。虽然本次具体裁员人数未正式公布，但被描述为"显著超过"上一轮规模。此次裁员归因于Grin面临的业务困境及整体经济环境挑战。这家已融资1.45亿美元的创作者经济初创公司主要为品牌方提供网红营销活动管理软件。

Expedia裁员1500人，占员工总数的9%。

Marvell裁员320人，占员工总数的4%。

亚马逊首席执行官安迪·贾西于2023年3月宣布，公司将在未来数周内追加裁员9000名员工。此前在去年11月至今年1月期间，亚马逊已裁员1.8万人，近期裁员总数因此达到2.7万人。本轮裁员主要波及云计算（AWS）、广告、人力资源及Twitch业务部门，其中Twitch将裁撤约400个岗位。作为亚马逊史上最大规模人员优化行动的一部分，这些举措旨在应对经济不确定性与增长放缓压力，通过精简架构控制成本。这家巅峰期全球员工超160万的企业正着力提升运营效率，同时持续投资于关键长期客户体验建设。

专注于自动化核贷的抵押贷款人工智能公司Candor Technology已实施裁员，这是为适应严峻的房贷市场而进行的战略调整。虽然具体受影响员工人数未公开，但该公司员工总数估计在51至200人之间，领英上列有65名员工。首席执行官汤姆·肖沃尔特指出，由于贷款机构正在削减成本，公司需在行业逆风中优化人员配置。这家总部位于佐治亚州的科技初创公司为约40家贷款机构提供服务，并于2021年融资1250万美元，其目标是在不断变化的环境中继续开发新产品以提供价值。

2023年3月，曾估值36亿美元的教育科技独角兽企业Course Hero裁员42人，占员工总数的15%。这是该公司成立17年来首次大规模裁员。此次裁员发生在新任CEO约翰·皮科克上任期间，他称此举是为在快速发展的行业中定位未来增长的战略调整。此前数月公司刚完成重大重组，联合创始人安德鲁·格劳尔卸任CEO，并成立了母公司Learneo。Course Hero为受影响员工提供了数月的离职补偿和过渡支持，并表示预计不会进一步裁员。

Leafly，一家上市后的零售公司，裁减了40名员工，占其员工总数的21%。

HR初创公司Bonusly在B轮融资后裁员30%，波及18名员工。

纳斯达克上市的SaaS企业Freshworks在全球拥有约5200名员工，于2023年3月启动新一轮裁员，波及印度和美国团队。尽管未公布具体受影响人数，公司称此次裁员规模"较小"，旨在提升组织效率、消除重复劳动，与硅谷银行倒闭事件无关。此前三个月，该公司曾因软件行业宏观压力下的绩效问题与人员冗余，裁撤约90名员工（占员工总数2%）。

高科技激光与光学设备制造商Coherent正在其位于加州弗里蒙特的Finisar子公司裁员108人，这是公司重组计划的一部分。此次永久性裁员定于2023年5月15日执行，公司表示业务环境恶化和需求下降促使其实施运营成本削减。这一举措反映出科技行业更广泛的裁员趋势——自2022年年中以来，湾区企业已宣布超过2.3万个岗位裁撤。受影响的员工已于2023年3月收到通知。

2023年3月，电商营销自动化平台Klaviyo实施全公司范围裁员，在工程、设计等所有团队中裁减140名员工。这家总部位于波士顿、处于融资阶段的初创企业通过此次裁员削减了约10%的员工规模，旨在减少冗余业务并重新调整未来投资方向。尽管Klaviyo持续服务着超10万用户，且近期刚获得Shopify的重大战略投资，此次裁员仍使其成为2023年众多实施人员优化的科技企业之一，反映出行业普遍进入战略调整期。

Hometap裁员40人，约占其员工总数的20%。

电商公司Boxed宣布裁员25%以寻求买家，这一举措于2023年3月公布。在竞争激烈的在线零售与批发行业中，该公司正通过大幅缩减团队规模来精简运营、吸引收购方关注。尽管未公布具体受影响员工人数，但这一裁员比例表明Boxed在应对科技与电商领域挑战时进行了重大调整，反映出更广泛的市场压力。

Anchorage Digital裁员75人，占员工总数的20%。

万花筒在完成A轮融资后裁员15名员工，占其员工总数的30%。

Facebook母公司Meta宣布大规模裁员计划，作为其"效率之年"战略的重要举措。2023年3月，首席执行官马克·扎克伯格向员工表示，公司计划裁减约1万名员工并取消5000个空缺职位。这项贯穿2023年春季直至年末的重组计划，旨在实现组织架构扁平化、削减低优先级项目，以在充满挑战的经济环境中提升财务表现。此次裁员主要影响技术及业务部门，标志着这家社交媒体与科技巨头为优化运营聚焦长期目标而实施重大战略调整。

三星在旧金山湾区裁员30名员工。

Fetch于2023年3月裁员100名员工，占其员工总数的10%。

Microsoft laid off the team responsible for teaching employees how to make AI tools responsibly, as part of a restructuring effort.

Neoleukin Therapeutics，一家上市后的医疗保健公司，裁减了70%的员工。

Morning Brew裁减了40名员工。

员工认可软件公司Bonusly已实施一轮裁员，波及多个团队。尽管相关社交媒体贴文未披露具体受影响人数，但人力资源运营、市场营销、客户成功、产品与设计、工程、销售及运营等部门均出现显著人员缩减。根据该公司员工发布的社交动态，此次裁员发生于2023年初。此举似乎是科技行业更广泛重组或成本削减行动的一部分，该时期行业普遍出现裁员潮。相关贴文主要旨在帮助受影响专业人士对接社区内的新工作机会。

语言学习科技初创公司Toucan在运营三年半后决定停止运营。董事会为维护股东利益已穷尽所有替代方案，这一决定实质上导致整个团队被裁撤。联合创始人向用户、团队及投资者致以深切谢意，并肯定了公司取得的重大成就。目前他们正积极为优秀员工推荐新工作机会。虽然未明确团队规模，但作为教育科技领域的企业，此次关停意味着伴随公司终结的全面人员裁减。

Gopuff裁员100人，占员工总数的2%。

Appcues裁员15%，这家B轮融资公司此前已筹集5200万美元。

Zulily于2023年3月裁员292人，约占其员工总数的24%。

Take-Two Interactive，一家已上市公司，裁减了数量不明的员工。

金融科技初创公司Catch在A轮融资阶段，于2023年3月进行了全员（100%）裁员。

虚拟骑行与跑步平台Zwift于2023年3月7日宣布重组计划，将裁减约80名员工，占员工总数的15%。此次决策由2022年12月从亚马逊加入的新任联席CEO库尔特·贝德勒推动，标志着公司将战略重心从市场营销与品牌投入转向产品基础建设。裁员主要影响英国和美国市场的营销与人力资源团队，被裁员工将获得离职补偿与奖金方案。这是继2022年春季首轮裁员后，该公司在竞争激烈的体育科技行业进行的又一次结构性调整。

卫星广播及音频流媒体公司SiriusXM于2023年3月裁员475人，约占员工总数的8%。首席执行官詹妮弗·维茨宣布此次裁员是广泛重组计划的一部分，理由是经济不确定性以及需要通过提升运营敏捷性和效率来维持可持续盈利能力。此次裁员波及公司几乎所有部门，此前该公司通过收购潘多拉和Stitcher等平台经历了扩张期。此举使SiriusXM与其他在严峻经济形势下缩减规模的媒体公司站到了同一阵营。

UserTesting于2023年3月裁员63名员工。