裁员信息 — 美国

Pico Interactive裁员400人，占员工总数的20%。

The RealReal于2023年2月裁员230人，约占员工总数的7%。

电子签名软件公司DocuSign周四宣布新一轮裁员计划，将削减约10%的员工，相当于近700个岗位。这是继去年9月裁员9%后的又一次人员缩减。这家在2022年初拥有约7461名员工的公司表示，此次裁员旨在支持其增长、规模化和盈利目标，重组主要影响全球现场业务团队。此举是科技行业大趋势的一部分，在利率上升和需求放缓等经济担忧下，各公司正纷纷削减成本。DocuSign预计将承担2500万至3500万美元的减值费用，并计划在第二季度末前完成重组。

Tackle公司裁员15%，这家C轮融资企业此前已筹集1.48亿美元。

数字财富管理公司兼机器人顾问Betterment于2023年2月15日裁员28人，公司称此举源于创纪录通胀与持续市场波动导致的运营成本上升。本次裁员涉及市场营销、销售及工程等多个部门。根据2022年8月报告显示该公司当时拥有450名员工，此次裁员规模约占员工总数的6%。首席执行官莎拉·利维指出，公司虽已在2022年收紧开支并放缓招聘，但仍需进一步削减成本。这家为77.5万客户管理320亿美元资产的机构，同时将关闭其位于费城的小型办公室，并转租纽约总部的部分办公空间。这一举措反映出当前经济环境对金融科技行业的广泛冲击。

云基础设施提供商DigitalOcean于2023年2月15日裁员约200名员工，占其员工总数的11%。该公司2022年第三季度营收超过1.52亿美元，此次裁员是旨在精简运营、降低成本的重组计划的一部分。该举措包括管理层重组，并将招聘重心转向巴基斯坦和墨西哥等低成本地区以获取全球人才。尽管进行了裁员，DigitalOcean强调其目标是避免进一步缩减规模，转而专注于业务稳定。随着科技公司纷纷应对经济压力，行业已出现类似裁员潮。在宣布裁员当天，DigitalOcean股价上涨7%，反映出投资者对成本节约措施的乐观态度。

2023年2月，处于B轮融资阶段的体育媒体公司Religion of Sports裁减了部分员工，具体人数未披露。该公司此前已筹集6300万美元资金。

ServiceTitan裁员221人，占员工总数的8%。

旧金山房地产科技初创公司Divvy Homes于2023年2月15日再次实施裁员，波及增长营销主管、IT经理和高级产品经理等高层员工。此前该公司曾在2022年9月因经济环境恶化裁减约40名员工（占员工总数12%）。这家曾在2021年以20亿美元估值完成大额融资的企业表示，持续面临的宏观经济挑战及市场波动使其必须调整人员规模。此次裁员反映出初创企业在市场紧缩环境下的普遍困境。

2023年2月，客户体验软件公司Sprinklr实施了一项人员优化计划，裁减了约占全球员工总数4%的岗位，涉及超过100名员工。此次裁员是公司应对宏观经济放缓的战略调整举措，标志着其业务模式从规模驱动向效能驱动的转型。本轮始于2月初的裁员波及美国、印度等关键区域，但未涉及任何C级高管。根据2022年1月的数据，这家总部位于纽约的企业当时拥有3245名员工。在市场不确定性导致客户削减营销及社交媒体管理服务预算的背景下，该公司希望通过此举精简运营架构，聚焦盈利性增长。

SaaS行业知名在线调查与表单公司SurveyMonkey于2023年初实施裁员，约11%的员工受到影响。此次裁员涉及约100名员工，占公司总人数（约900人）的九分之一，是公司在严峻经济形势下为精简运营、提升盈利能力而进行的全面重组举措。此次人员调整反映了该公司为应对市场压力、将资源配置聚焦核心业务优先事项所作的战略性调整。

医疗科技初创公司Vicarious Surgical于2023年2月15日宣布裁员，作为延长资金储备的降本措施。该公司正在削减14%的员工规模，约23名员工受到影响，主要涉及销售、营销和行政岗位。此次裁员旨在节约现金，为公司提供约两年的运营资金，同时增加研发投入以加速产品开发。此举反映出医疗科技领域的广泛挑战，以及像Vicarious Surgical这样的小型公司在将创新手术机器人推向市场的昂贵过程中面临的竞争压力。

Udemy裁员10%，影响其上市后运营。

CommerceHub裁员371人，占员工总数的31%。

科技技能培训与招聘初创公司HackerEarth近期裁减约17名员工，占其190人团队的8%以上。该公司于今年二月宣布此次裁员，归因于宏观经济环境挑战，包括经济下行、融资危机及美国市场潜在衰退。首席执行官Sachin Gupta表示，在经历2020至2021年的强劲增长后，2022年末招聘市场放缓导致业务增长未达预期，为保障长期可持续发展必须进行人员优化。除裁员外，公司同步实施全组织薪酬调整，管理层降薪幅度最大，并为受影响员工提供包含八周薪资的离职补偿方案。

Blackbaud裁员500人，占员工总数的14%。

广告技术公司EMX Digital本周裁减了其约100名员工中的绝大多数，此前其母公司Big Village已申请第11章破产保护。此次大规模裁员涉及近100%的员工，源于私募股权所有者Lake Capital Partners未能为公司找到买家。被裁员工表示震惊与愤怒，因为与去年上一轮裁员不同，他们未获得任何离职补偿。破产起因是Big Village欠谷歌和NBC环球等大型媒体公司数百万美元债务。裁员消息于2024年2月中旬公布，正值Big Village全球首席执行官离职后不久，员工普遍感到被管理层抛弃。

云通信软件公司Twilio周一宣布将裁员约1500人，占员工总数的17%。根据该公司2022年9月报告的数据，其员工总数为8992人。这是该科技公司继去年9月裁员约11%后的第二轮大规模裁员，属于持续重组计划的一部分。首席执行官杰夫·劳森表示，此次裁员是为了将公司重组为两个更高效的业务部门——Twilio数据与应用部门和Twilio通信部门，并解决公司规模"过于庞大"的问题，尤其是在通信业务领域。此举反映出近几个月来科技行业普遍的裁员趋势。

Roomba制造商iRobot将裁员约85名员工，占其1254名员工总数的7%。此次裁员于2023年2月宣布，是该公司在订单疲软、第四季度亏损8410万美元等市场挑战下，为削减成本采取的大范围措施之一。此前该公司曾在2022年8月进行过一轮裁员，目前仍在等待亚马逊17亿美元收购案的监管审批。此举使iRobot与众多科技公司步调一致——在利率上升、消费需求放缓等经济压力下纷纷缩减团队规模。

医疗科技公司Collective Health近期裁员54人。公司CEO阿里·迪亚布在公告中向受影响员工致谢，并肯定他们对公司价值观的认同。虽然未公布具体裁员比例及员工总数，但此举反映了公司内部更广泛的调整。此次裁员发生在健康科技行业，属于公司战略重组计划的一部分。

Electric在完成D轮融资后裁员141人，占员工总数的25%。

领英裁员716人，约占其员工总数的3%。

所提供内容似乎是加密货币价格列表，不包含任何关于Magic Eden裁员的信息。因此无法从这些数据中总结裁员事件。如需撰写摘要，需要获取受影响员工数量、裁员原因及事件发生日期等具体细节。

Rigetti Computing于2023年2月裁减了28%的员工。

广告技术公司TripleLift于2023年2月9日裁员超过100名员工，占其员工总数的五分之一。此次裁员仅影响美国和加拿大员工，是在通胀加剧、广告支出缩减等经济挑战导致增长不及预期的情况下进行的业务调整。首席执行官戴夫·克拉克指出公司未能快速适应市场变化。裁员后，公司员工规模将回归至收购1plusX后的水平。这是TripleLift在三年内实施的第二轮裁员，反映出广告技术行业的普遍动荡——雅虎、EMX等企业此前也已进行大规模裁员或业务关停。

教育科技公司Wonderschool近期进行了裁员，约7名员工受到影响，占员工总数的10%。此次裁员发生在2024年初，是公司重组计划的一部分，旨在精简运营、延长资金储备周期，以应对科技行业普遍面临的经济挑战。此举标志着公司正通过战略调整，将资源集中于核心业务领域，以实现可持续增长。

Misfits Market在完成C轮融资后裁员649人，占员工总数的33%。

2023年2月，微软旗下GitHub宣布将裁员约10%的员工，作为新一轮预算调整的一部分。此次裁员将持续影响员工至本财年末，旨在保障公司短期健康运营，同时释放资源用于投资长期战略，包括其AI驱动的GitHub Copilot等项目。与此同时，由于办公室使用率较低，GitHub决定全面转向远程办公模式，并计划在租约到期后关闭所有实体办公室。这家领先的开发者平台虽未透露具体受影响员工人数，但表示此举是为了聚焦客户需求，应对软件开发行业变革中的未来增长机遇。

Quillt于2023年2月进行了未公开具体人数的裁员。

个人消费贷款公司Oportun Financial周四宣布运营优化计划，将裁减约10%的员工规模。此次裁员涉及约155名员工，同时公司还将削减外部承包商支出。这是该公司在竞争激烈的金融服务行业中提升运营效率系列举措的一部分。

雅虎裁员1600人，占员工总数的20%。

协作软件开发服务商GitLab宣布裁员7%，约130名员工受到影响，此举是为应对宏观经济环境挑战所采取的措施。这家拥有约1860名员工的公司表示，客户软件投资决策放缓，且公司需进行负责任的支出调整。首席执行官Sid Sijbrandij于周四向员工通报了裁员决定，指出此前实施的降本措施效果不足。此次裁员紧随科技行业普遍裁员潮，GitLab将为受影响员工提供四个月基本工资及延长健康福利等离职补偿方案。该公告导致公司股价下跌约12%。

Olive AI裁员215人，占员工总数的35%。

Bark作为一家上市后零售公司，裁减了126名员工，占其员工总数的12%。

Beam Benefits于2023年2月裁员31人，占员工总数的8%。

Gusto裁员126人，占员工总数的5%。

对话分析独角兽公司Gong近期裁员80人，约占员工总数的7%，这是公司在宏观经济环境挑战下因增长不及预期而进行的重组举措。首席执行官阿米特·本多夫表示，公司正在根据预期收入进行调整，此次裁员主要影响支持、销售和行政岗位，核心研发团队保持不变。这是继三个月前裁员15人后的又一次人员精简。尽管实施裁员，Gong仍在持续拓展新客户，并预计今年不会进一步裁员。这家在2021年融资后估值达72.5亿美元的企业，专注于人工智能与销售技术领域。

Affirm裁员500人，占员工总数的19%。

2023年2月8日，GoDaddy宣布将裁员约530名员工，占其全球约6611名员工的8%。这家网络托管和域名注册公司表示，裁员原因是全球经济放缓导致客户需求下降。受影响的员工将获得过渡安置方案、延长的医疗福利，在美国的员工还可获得12周带薪行政休假。此次裁员是2023年初科技行业大规模裁员潮的一部分，各公司正根据市场变化进行调整。

以色列金融科技初创公司Equitybee在2023年2月进行了三个多月内的第二轮裁员，裁减了25%的员工。这家运营初创企业员工股票期权交易平台的公司，在以色列和美国两地约100名员工中裁撤了24个岗位。该公司曾在2022年10月裁减约25名员工，此次裁员后表示，严峻的宏观经济环境迫使其进行战略调整，将专注于美国更细分的市场。Equitybee成立于2018年，已融资8500万美元，目前正根据影响科技行业的整体市场压力调整运营策略。

医疗行业曾备受瞩目的药房初创企业Medly，在2023年12月申请破产后，将于2024年2月永久关停。随着旗下22家药房全部关闭，公司正在裁撤所有剩余员工，本月底前将完成全员解雇。尽管具体裁员人数未公布，此次倒闭源于数月财务危机——在竞争激烈、利润微薄的行业领域过度扩张导致资金链断裂。其患者数据和药品库存已出售给沃尔格林，该公司表示有意雇佣部分前Medly员工，但根据破产法第11章规定，被裁员工将无法获得遣散费。

视频会议平台Zoom宣布将裁员约1300人，约占员工总数的15%，这是公司为适应后疫情时代经济不确定性而进行的重组举措。首席执行官袁征表示此举旨在实现可持续增长，并承认过去在团队管理方面存在失误。被裁员工将获得离职补偿，袁征本人将降薪98%并放弃年度奖金。此次裁员与科技行业整体趋势一致，反映出随着远程办公常态化，市场需求正在发生结构性转变。

上市后的安全公司SecureWorks裁员212人，占员工总数的9%。

Salesloft裁员100人，占员工总数的10%。

健康保险初创公司Sana Benefits近日宣布裁员约19%，作为公司重组计划的一部分，以适应当前严峻的宏观经济和融资环境。尽管该公司近期业务持续增长、客户留存率保持高位，并于今年5月完成了6000万美元的B轮融资，但联合创始人兼首席执行官威尔·杨仍通过内部信宣布了裁员决定。管理层表示，过去投资重点在于加速增长和产品开发，如今公司需要调整策略以应对紧缩时期，确保长期可持续发展，继续履行降低医疗成本的使命。此次裁员涉及多位优秀员工，公司承诺将为离职团队成员提供全面支持。

2023年2月初，估值超26亿美元的营收软件独角兽Clari在一年内实施了第二轮裁员，削减了20多个岗位。此前该公司已于2022年8月进行过一轮人员精简。此次裁员是科技行业大规模减员浪潮的一部分——仅2023年1月全行业就削减了超过8.4万个职位。获得红杉资本、黑石集团等主要投资方支持的Clari此次裁员行动突然，令许多员工措手不及。这反映出包括同样裁员的独角兽企业Workato在内的科技公司，正在为应对经济不确定性持续调整策略，在经历快速增长期后将重心转向盈利目标。

戴尔裁员6650人，占员工总数的5%。

VinFast美国公司在其洛杉矶子公司裁员80名员工。

Drift于2023年2月裁减了59名员工。

Kyruus于2023年2月裁员70名员工。