裁员信息 — 美国

以色列-美国金融科技公司Tipalti于2026年1月14日启动新一轮裁员，波及以色列本土及海外员工。尽管公司未公布具体数字，行业预估此次裁员影响超百名员工。此次调整距离上一轮精简仅隔两月——当时为聚焦盈利能力更强的中型客户群体，Tipalti在以色列裁员约40人作为战略转型的一部分。这家年支付处理额约750亿美元、经常性年收入超2亿美元的企业，正根据市场环境与增长目标进行调整。该公司2021年估值达83亿美元，目前总部仍位于加利福尼亚州，并在以色列设有研发中心。

Meta裁员1500人，占员工总数的2%。

半导体测试设备公司FormFactor宣布裁员逾200人，作为旨在削减成本、提升利润率的重组计划的一部分，此举主要受高额进口关税影响。这家总部位于加州利弗莫尔的公司将关闭位于鲍德温公园和卡尔斯巴德的制造工厂，分别导致113名和107名员工失业，裁员计划将于2025年底至2026年初启动。受影响岗位涵盖技术员、工程师、经理及组装工人。尽管AI芯片热潮为半导体行业带来红利，但在经济不确定性加剧的背景下，FormFactor正通过精简运营加入科技公司裁员行列，以重新调整成本结构并增强市场竞争力。

总部位于迈阿密的IT与安全软件供应商Kaseya在2025年1月初裁减了约250名员工，占其全球员工总数的5%。该公司拥有超过5000名员工，此次裁员是其市场进入战略重组的一部分，旨在优化客户细分并调整团队结构，以实现更智能化、以客户为导向的运营。此前在2024年10月，Kaseya已裁减200名员工，目前正持续推进以提高效率和扩大运营规模为重点的转型，同时大力投入研发与国际市场拓展。此举旨在精简客户管理和市场推广团队，以更好地服务合作伙伴与客户，但部分合作伙伴对可能影响合作体验表示担忧。

Tailwind CSS背后初创公司Tailwind Labs于2026年1月8日裁撤了75%的工程团队，四名工程师中有三人被解雇。公司CEO亚当·瓦坦表示，由于AI技术崛起导致官网文档流量锐减——这是将用户转化为付费"专业版"客户的关键渠道，公司收入骤降80%。近年来营收持续暴跌，预测显示公司六个月内将无力支付薪资，此次裁员被视为保障企业存续、向受影响员工支付遣散费的必要举措。目前团队仅剩三名创始人、一名工程师和一名兼职员工。

2026年1月7日，家政服务平台Angi宣布将裁员约350名员工。此次裁员是公司为降低运营成本、优化组织结构以支持长期增长而采取的战略举措，同时人工智能带来的效率提升也影响了这一决策。重组预计在2026年第一季度基本完成，相关费用估计在2200万至3000万美元之间，主要用于支付遣散费及相关成本。

广告科技行业巨头The Trade Desk近日进行了小规模裁员，影响范围不足员工总数的1%。按公司约3900名员工计算，此次裁员涉及不到39人。该公司于2025年12月17日确认，此次调整是持续重组计划的一部分，旨在使员工技能与快速演变的数字广告领域保持同步。此次人事调整延续了去年的大规模重组，背景是面临亚马逊、谷歌等对手的激烈竞争，公司正通过AI平台Kokai推动创新，同时提升运营效率并应对近期高管离职的影响。

亚马逊在西雅图裁员84名员工。

教育科技公司PowerSchool在收购后裁员12%。

Zebra Technologies，一家已上市的制造企业，裁减了12%的员工。

以色列销售科技初创公司Lusha于2025年12月宣布组织重组，裁减约8%的员工，涉及约24名员工。这家拥有约300名员工的公司表示，此举是战略性的资源重新分配，旨在聚焦核心增长引擎并使产品适应未来市场需求，而非全面的成本削减措施。作为商业智能和销售技术领域的从业者，Lusha强调将在应对当前市场挑战的同时继续招聘关键岗位，以保持其行业领导地位。

照片编辑应用VSCO于2025年12月初裁员24名员工，作为公司重组计划的一部分。这家主营消费级和专业摄影软件业务的企业，因消费者业务下滑超出预期且部分增长计划未达目标而采取此措施。首席执行官埃里克·维特曼表示，此次裁员涉及营销、技术和项目管理团队，旨在推动VSCO转型为"AI原生公司"，并加强其专业工具、AI实验室及摄影师市场平台。尽管公司指出过去四年中有三年实现EBITDA盈利，此次调整仍被视为精简运营、谋求长期发展的战略举措。

以色列金融科技公司Payoneer正进行全球范围裁员约6%，涉及约60名员工，这是其提升盈利能力的重组计划的一部分。此次裁员于2025年12月宣布，将影响以色列本土约30名员工（当地团队规模约1000人），国际团队亦有相近数量的岗位被削减。尽管公司年收入有望突破10亿美元，但增长放缓及净利润大幅下滑促成了此次调整。面对年内股价下跌43%及20亿美元估值现状，Payoneer正重组产品与技术团队以提升业务聚焦度和运营效率，成为又一家实施年终人员优化的以色列上市科技企业。

由以色列Outbrain与法国Teads合并而成的广告技术公司Teads正在进行裁员，约180名员工将受到影响，占员工总数的10%。这是该公司十个月内实施的第二轮大规模裁员，此前已裁减200个岗位。此次裁员旨在实现每年3500万至4000万美元的成本节约，目前该公司市值已暴跌90%至约7000万美元。虽然以色列分部在上轮裁员中基本未受影响，但本轮将波及该地区，不过研发团队预计受到的影响较小。此次裁员于2025年12月宣布，主要将在年底前执行，部分裁员将持续至2026年初。

比尔·盖茨等投资者支持的清洁能源初创公司Modern Hydrogen在历经十年燃料电池技术研发后，已裁减大部分员工。2025年12月初宣布的裁员标志着这家致力于氢能创新技术商业化的企业遭遇重大挫折。尽管未披露具体受影响员工人数及总员工规模，但裁员幅度表明公司正在进行重大重组或逐步关停业务。此举反映出资本密集型的清洁能源行业持续面临挑战，即便是资金充裕的初创企业，在实现技术商业化与规模化方面仍步履维艰。

网络安全独角兽Aqua Security在2025年12月初宣布重组计划，已裁减数十名员工，其中约20名位于以色列。这家估值达10亿美元的企业近年来已实施三轮裁员，目前员工总数约360人，本轮裁员比例显著。此次调整紧随管理层变动——创始人卸任后新领导团队上任，旨在强化长期稳定性、聚焦核心产品并实现现金流自主。重组计划将使工程团队更贴近客户，同时保持所有客户支持服务正常运转。

Inbound Health在完成5000万美元B轮融资后，裁撤了全部员工。

据报道，内华达州电池回收与正极材料制造商Redwood Materials将裁员约5%，在近1200名员工中影响数十名员工。此次裁员发生在公司近期完成3.5亿美元融资之后。去年10月该公司通过E轮融资将估值推高至约60亿美元，公司发言人拒绝对裁员置评。

惠普在旧金山湾区裁员4000名员工。

ezCater裁员40人，占员工总数的4%。

电动拖拉机初创公司Monarch Tractor于2025年11月19日向员工发布备忘录警告称，公司可能需要裁减超百名员工，并可能面临全面关停。此前该公司已在加州工厂及印度、新加坡的远程团队进行了小规模裁员。这家自2018年成立以来融资超2.2亿美元的企业，在失去代工商富士康并面临自动驾驶技术缺陷诉讼后，正试图彻底转型放弃拖拉机生产业务。新战略聚焦软件服务销售，但业务转型已使这家初创公司陷入严峻的财务危机。

美国海事科技公司Veson Nautical在经历快速增长期后，已确认进行一轮人员裁减。尽管公司管理层未透露具体数字，但市场消息称此次裁员可能影响高达10%的员工。公司表示这是在近期扩张后，为适应当前运营需求进行的战略调整。2025年11月中旬披露的这则消息，凸显了专业海事科技行业的内部调整趋势。

金融科技初创公司Pipe已裁员约半数员工，此次大规模裁员波及近50%的在职人员。2025年11月中旬披露的裁员行动显示，这家提供营收融资解决方案的金融科技企业正在进行业务重组。尽管具体受影响人数未予公布，但如此规模的裁员表明该公司正经历重大战略调整。在竞争激烈的金融科技行业，随着市场环境变化，企业纷纷调整运营策略，此次裁员也反映出该领域面临的广泛挑战与整合趋势。

B轮融资阶段的交通初创公司AI Fleet裁员13%。

网络安全公司Deepwatch于2025年11月12日裁减数十名员工，据报道裁员规模在60至80人之间。此次裁员幅度显著，约占其250名员工总数的24%至32%。公司首席执行官表示，裁员是组织架构重组的一部分，旨在加速对人工智能和自动化领域的投资。这一举措反映出网络安全行业正将资源转向人工智能等新兴技术，进行更广泛的人力结构调整趋势。

新思科技裁员2000人，占员工总数的10%。

主打公寓式住宿的酒店公司Sonder在万豪关键授权合作突然终止后，已全面停止运营并在美国启动第七章清算程序。该公司称，与万豪系统对接时遭遇意外高昂的技术整合难题，加之严峻的财务压力导致营收急剧下滑。此次崩盘彻底终结了Sonder的业务，标志着长住酒店领域的重大挫败，也引发市场对这类混合型酒店模式可行性的质疑。

网络安全独角兽企业Axonius近期启动公司范围重组以优化运营，已裁员约100名员工，占其900人团队的10%以上。这家专注于网络资产管理的估值26亿美元公司于2025年11月初向员工通报了裁员决定。此次调整发生在公司经历显著增长阶段之后——包括年经常性收入突破1亿美元及年内完成重大收购，标志着该企业在竞争激烈的网络安全行业中正进行运营战略调整。

总部位于西棕榈滩的金融科技初创公司MyBambu宣布永久关停，并裁撤全部141名员工。2025年10月下旬公布的关停决定，源于该公司主要历史融资渠道的突然断裂。尽管紧急启动新一轮融资，企业仍未能获得足够资金维持运营。此次裁员将分两阶段进行，波及全体员工，办公室预计在年底前彻底关闭。这一突发关停事件凸显了初创企业生态的不稳定性，尤其对依赖投资机构输血的金融科技公司而言更为严峻。

惠普企业(HPE)正实施裁员计划，作为其精简运营、降低成本的整体重组方案组成部分。尽管本轮裁员的具体人数尚未公开披露，这家全球信息技术与企业解决方案行业的巨头表示，公司会根据市场环境与战略调整定期优化员工结构。作为拥有数万名员工的跨国科技企业，此类人员调整属于常规经营管理举措。此次行动符合科技行业趋势——企业通过优化资源配置，聚焦边缘计算、人工智能及云服务等增长领域。

在线招聘平台Indeed近日再次实施裁员，作为业务重组的一部分，裁撤了"极少量岗位"以优化团队架构匹配业务重点。这家目前拥有约1.1万名员工的企业未透露具体受影响人数。此次裁员延续了公司近年的人员调整趋势：2024年5月曾裁减1000名员工；2025年7月其母公司Recruit Holdings为适应行业AI变革，在Indeed和Glassdoor平台裁撤1300个岗位。最新这轮于2025年11月初被披露的裁员，标志着该公司持续进行的组织架构调整仍在推进。

TripAdvisor周三宣布裁员，将影响其核心品牌、Viator体验业务及行政团队约20%的员工。尽管TripAdvisor核心品牌仍保持盈利，但其业务规模持续收缩，促使公司进行重组并将战略重心转向体验服务、AI驱动的旅行探索与预订等增长更快的领域。此次裁员涉及正式员工与合同工，旨在精简运营并投资在线旅游行业的新增长机遇。

联合包裹公司(UPS)于2025年10月28日周二宣布，作为逐步终止与亚马逊合作关系的举措以及多年转型计划的一部分，今年将再裁员3万人，目标实现30亿美元成本节约。

亚马逊宣布计划裁员1.4万名企业员工，旨在减少官僚层级、优化组织架构，并将更多资源投入人工智能战略。截至2024年10月31日，该公司拥有近120万名员工，其中企业职位超过36万个。此次裁员旨在使公司架构更精简、更敏捷，以适应以人工智能为代表的快速技术变革。

Chegg在旧金山湾区裁员388人，占其员工总数的45%。

美国医疗器械巨头美敦力正从其耶路撒冷研发中心裁员约60人，该中心现有员工约200人，这意味着该站点将缩减30%的规模。这项于2025年10月27日宣布的决定，是该公司两年前启动的全球重组与运营精简计划的一部分。此次裁员主要针对专注于呼吸机系统的部门，该部门将停止运营，不过受影响员工可以申请美敦力内部的其他职位。作为全球最大的医疗技术公司之一，美敦力在以色列八个站点共雇佣约1200名员工。此前在2024年5月，该公司已在以色列进行过一轮裁员，这反映出医疗技术行业持续的调整态势。

亚马逊周二宣布将裁员约1.4万名企业员工，这是该公司历史上规模最大的企业岗位削减。此次裁员将影响其约35万名企业和技术人员中的4%，这家科技巨头正致力于精简架构、减少官僚层级。作为更广泛成本削减战略的一部分，亚马逊计划将资源重新配置到重点投资领域，特别是被视为变革性技术的生成式人工智能。虽然裁员将持续至明年，公司仍计划在关键战略领域继续招聘。作为美国第二大私营雇主，亚马逊在全球拥有超154万名员工（主要集中在仓储部门），此次裁员反映出科技行业在向人工智能驱动创新转型过程中的持续调整。

2025年10月，RIA托管机构Altruist裁减约50名员工，占其员工总数的15%。继今年早些时候的上一轮裁员后，公司总人数降至398人。首席执行官Jason Wenk将此次裁员描述为战略重组而非成本削减措施，旨在集中资源发展高影响力产品领域，以与嘉信理财和富达等巨头竞争。尽管进行了人员精简，Altruist表示已明确实现盈利的路径，年营收增长超过70%，并继续在工程等关键领域进行选择性招聘。在高度竞争的市场环境中，该公司正全面运用人工智能提升运营效率与自动化水平。

Rivian裁员600人，占员工总数的4%。

应用材料公司裁员1400人，占员工总数的4%。

社交媒体与科技巨头Meta周三证实，将在人工智能部门裁员约600人。此次裁员涉及AI基础设施、基础人工智能研究（FAIR）团队及产品相关岗位，但新组建的TBD Labs团队中的顶级人才得以保留。在AI人才与基础设施领域投入巨资后，Meta正通过精简AI业务、减少组织层级、由首席AI官Alexandr Wang统一战略方向进行持续调整。此次裁员后，超级智能实验室员工规模将缩减至3000人以下。Meta将为受影响员工提供离职补偿，最终离职日期定为11月21日。该公司正通过积极重组，在快速演进的人工智能领域与OpenAI、谷歌等对手展开竞争。

游戏初创公司Ludeo于2025年10月启动裁员，约25名员工受影响，占其50人团队的一半。这家已融资4200万美元、在特拉维夫、美国和欧洲设有办事处的公司正在进行战略重组。此次决策源于游戏行业的重大变革，尤其是人工智能技术的迅猛发展，促使Ludeo重新评估其运营模式与未来方向。

由梅琳达·盖茨支持的女性健康初创公司Tia已裁员约23%，共计72名员工。此次裁员于2025年10月宣布，波及公司内部、医疗服务提供者及现场支持团队。首席执行官费莉西蒂·约斯特指出，近期融资阶段的反馈显示，在实体医疗诊所面临严峻经济环境的背景下，公司必须加速实现盈利。尽管会员数量持续增长，但在美国多个城市运营11家诊所的Tia仍面临全行业性的财务压力，迫使这家资金充裕的初创公司进行重组，并优先控制成本以维持其技术赋能的女性健康混合服务模式。

市值1.65万亿美元的半导体巨头博通本周启动裁员，主要波及销售、客户成功、客户管理及解决方案等岗位。虽然具体裁员规模尚未明确，但监管文件显示仅加州就削减了247个职位。此次人员精简是博通自2023年收购VMware以来持续进行的组织调整的一部分——VMware员工规模已因此缩减近半。这家受益于AI芯片热潮、近期与OpenAI签署重要协议的企业，正持续精简软件业务单元运营，以聚焦定制AI加速器等高速增长领域的战略布局。

OfferUp在西雅图裁减了数量不详的员工。

总部位于旧金山的职业平台Handshake正在进行大规模战略调整，将裁减15%的员工，以聚焦快速增长的AI业务。这家估值35亿美元的公司正围绕新方向"重新创业"，CEO加勒特·洛德认为这对公司未来至关重要。其AI部门在八个月内从15人扩张至150人，年化收入已达1亿美元。此次重组于2025年10月宣布，正值Handshake预计AI业务将在年底超越核心招聘业务，目标是将年度经常性收入翻倍至3亿美元。

Smartsheet于2025年10月裁员120名员工。

谷歌近期进行了一轮裁员，涉及硬件、工程及Google助理等多个部门的数百名员工。虽然具体人数未公布，但这仅占公司全球18万余名员工总数的很小比例。此次裁员是公司更广泛重组计划的一部分，旨在精简运营并聚焦人工智能等核心战略方向，以应对持续的经济不确定性。2024年初科技行业的这次人员调整，反映出大型科技企业为提升运营效率、适应市场需求而进行的趋势性优化。

Paycom在俄克拉荷马城裁员500名员工。

谷歌已在其云部门裁减超过100名设计岗位员工，部分设计团队规模缩减近半。此次裁员发生于2023年末，主要影响美国本土专注于量化用户体验研究和平台服务体验的团队。作为科技行业巨头，谷歌正通过裁员精简运营，并将资源重新配置至人工智能基础设施领域，这反映出该公司正将投资重点从部分传统岗位转向AI的战略调整。