裁员信息 — 美国

2025年9月30日周二，因《堡垒之夜》用户参与度下滑导致财务压力，Epic Games宣布裁员1000名员工，公司正通过实施成本节约措施以稳定运营。

人工智能招聘技术公司ZipRecruiter将关闭其位于特拉维夫的以色列研发中心，导致约80名员工被裁。此次关停是公司在劳动力市场疲软和经济压力下采取的广泛成本削减措施之一。尽管2025年第二季度营收微增，该公司仍录得约950万美元净亏损，归因于运营费用上升及维持技术竞争力的投资需求。该以色列中心专注于软件开发、数据与人工智能研究，曾是公司运营的关键组成部分，此次调整体现了企业全球业务重组以提升运营效率的战略方向。

埃隆·马斯克旗下人工智能公司xAI于2024年9月13日周五裁撤了约500名数据标注团队成员，约占该团队规模的三分之一。该团队作为公司规模最大且训练Grok AI聊天机器人的核心部门，此次裁员标志着xAI正进行战略调整，将优先聘用专业AI训练师取代通用型岗位。受影响的员工已通过邮件收到通知，薪酬将支付至合同截止日或11月30日，但已立即失去公司系统访问权限。与此同时，该公司宣布将大幅扩招专业训练师团队。

AI转录初创公司Verbit于9月10日宣布裁员22人，其中10名员工位于以色列，这是该公司为推进AI转型和组织架构调整而实施的精简措施。此次裁员影响其全球约500名员工中的4.4%。这家已融资6亿美元、为各行业头部客户提供服务的企业，近年来已进行多轮裁员，反映出其持续将人工智能整合至工作流程的战略转型。

微软在西雅图裁员42名员工。

专注于可持续发展的广告技术公司Scope3上周进行了裁员，作为战略重组的一部分，旨在转向代理式广告服务。这家在全球拥有100多名员工的企业虽未公布具体受影响人数，但此次裁员主要波及负责通过销售和合作伙伴关系创收的商业团队。此次重组反映了该公司为适应数字广告领域发展趋势，将运营重心调整至新战略优先事项的举措。

电动汽车制造商Rivian于2025年9月裁员约200人，占其近1.5万名员工总数的1.5%。此次裁员是行业广泛调整的一部分，该公司正为联邦电动汽车税收抵免政策到期做准备——根据政策调整，7500美元的激励措施即将终止。此举反映出电动汽车市场面临的挑战，包括需求放缓和政府激励减少，通用汽车和大众等其他汽车制造商也在实施裁员。与此同时，Rivian正专注于推出更实惠的车型，如即将上市的R2 SUV，以应对不断变化的经济形势。

Salesforce在旧金山湾区裁员262名员工。

甲骨文公司在旧金山湾区裁员254名员工。

视频托管平台Vimeo于2023年1月裁员约11%，波及150名员工。此次裁员是公司在经济不确定性背景下，为精简运营、削减成本而进行的更广泛重组计划的一部分。继2022年7月首轮裁员后，此次人员调整再次反映出科技与媒体行业持续面临的竞争压力。作为上市公司，Vimeo旨在提升盈利能力并聚焦核心业务领域，但公开报告中未完全披露裁员时的员工总数详情。

Salesforce于8月下旬在西雅图和贝尔维尤办公室裁减93名员工，这波裁员属于科技行业整体人员精简趋势的一部分。此次裁员仅占其全球数万名员工的很小比例。裁员正值该公司全面推行人工智能转型之际，首席执行官马克·贝尼奥夫曾表示AI自动化已削减4000个客服岗位。虽然Salesforce未直接将这些裁员归因于AI，但此举与行业普遍的成本控制和效率提升趋势一致——微软、亚马逊等企业同样在精简运营，通常将经济压力及向AI的战略转型作为动因。软件行业在经历疫情期招聘热潮后，持续进行着重大重组。

总部位于德克萨斯州奥斯汀的云计算巨头甲骨文公司，周二向州监管机构提交的文件显示，其在西雅图地区裁员101人。此前该公司曾在8月裁员161人，导致其当地员工总数从今年早些时候的3900人进一步缩减。这是科技行业更广泛趋势的一部分，微软、亚马逊等公司也一直在精简员工队伍以重新配置资源，通常是为了向人工智能计划倾斜，不过甲骨文并未具体说明此次裁员的确切原因。该公司在西雅图和贝尔维尤的实体存在一直在缩减，包括2023年缩减办公空间，这反映出其曾经在该地区扩张的工程中心正在发生转变。

甲骨文在堪萨斯城裁减了数量不详的员工。

Salesforce在客户支持部门实施大规模裁员，将员工规模从9000人缩减至5000人，削减4000个岗位。此次调整源于公司推进AI转型的战略决策，虽然支持部门规模显著收缩，但公司总员工数仍保持在7.6万人以上。首席执行官马克·贝尼奥夫公开表示，通过Agentforce等平台部署的AI智能体已能高效处理销售线索和客户支持案例，大幅提升生产力，从而减少对人力的需求。这场于2025年8月下旬公开讨论的转型，折射出AI技术整合正在重塑科技行业岗位结构与管理模式的产业趋势。尽管数百名受影响员工获得内部转岗机会，但此举仍凸显出AI发展正深刻影响着如Salesforce这类大型企业软件公司的人力资源配置。

社交电商平台Flip近期进行了裁员，作为重组计划的一部分，旨在精简运营并聚焦核心业务重点。尽管未公开具体受影响员工数量及其占总员工比例，此举反映出竞争激烈的电商和社交购物行业面临的广泛挑战。此次裁员于近期实施，公司旨在提升效率以适应不断变化的市场需求。Flip目前处于初创规模，主要通过视频内容推动产品发现与购买转化。

Rec Room在完成F轮融资后裁员141人，占员工总数的40%。

Alphabet旗下生命科学部门Verily已裁减部分员工，并关停了长期运行的医疗设备项目，作为战略重心调整的一部分。2025年8月26日内部宣布的此次裁员，是该公司自2023年以来持续精简运营、降低成本、聚焦人工智能及企业基础设施开发战略的延续。临床研究手表和视网膜相机等设备项目的终止直接导致了大部分裁员。作为Alphabet在医疗健康与生命科学领域的子公司，Verily正通过这些艰难举措加速实现可持续商业成功，并最终脱离母公司实现独立运营。

Klaviyo在波士顿裁减了数量不详的员工。

网络与电信设备巨头思科正进行大规模裁员。公司宣布计划在全球范围内裁减约4250名员工，占其全球员工总数的5%。这项于2024年2月公布的战略重组，旨在将资源重新配置至人工智能和软件等关键增长领域，同时在市场变局中精简运营。此举反映出科技行业为适应新经济与技术优先事项而持续进行的调整。

曾自诩为赫兹顶级竞争对手的租车初创公司Kyte已于2025年8月全面关停。这家融资超3亿美元、业务覆盖14个市场的企业，因未能获得新融资且贷款逾期，被主要贷款方收回并清算其车队资产，目前已进入破产接管程序。此前在2024年，该公司就因多个市场难以实现盈利而进行重组，撤出美国大部分城市并实施裁员。虽然Kyte于2025年7月将客户名单出售给Turo，但许多已预订行程的客户仍在寻求退款。这家成立于2019年的风投背景初创企业，曾以按需送车上门服务和自营车队模式，在竞争激烈的交通出行领域占据一席之地。

总部位于尔湾的领先餐饮技术提供商Restaurant365上月裁员约100人，占员工总数的9%，团队规模从1100人缩减至1000人。此次裁员涉及所有部门，公司解释称未能实现本年度激进的增长目标。尽管过去四年营收翻了两番，并通过私募融资使估值突破10亿美元，但公司表示必须控制现金流并推进盈利进程。此举凸显了餐饮科技领域的竞争压力，尤其是面向大型连锁餐厅的服务商面临的挑战。

F5在西雅图安全部门裁员106人，占员工总数的2%。

软件巨头甲骨文公司目前总部位于德克萨斯州奥斯汀，近日在其普莱森顿、红木城和圣克拉拉三处湾区办公室裁员289人。此次裁员于10月13日生效，相关《工人调整与再培训通知》已于八月中旬提交。具体裁员分布为普莱森顿45人、红木城143人、圣克拉拉101人。尽管甲骨文未正式说明裁员原因，但此举恰逢公司近期宣布加速推进人工智能战略，包括推出AI驱动健康记录系统及建立智能体AI合作伙伴关系。尽管实施裁员，甲骨文仍是该地区重要雇主——其普莱森顿办公室2024年员工数为886人，而红木城办公室在2023年以超3700名员工位列当地最大雇主。

美国存储芯片制造商美光科技于2025年8月中旬在中国大陆启动新一轮裁员，波及数百名员工。此次裁员是该公司从亏损的移动NAND闪存市场全球性收缩的一部分，预计将削减上海、深圳、西安等地研发、测试及支持部门超过300个岗位。决策源于移动NAND产品（用于智能手机和平板电脑）在半导体行业整体波动及中美持续紧张关系下的艰难财务表现。尽管未披露受影响员工占美光总员工数的具体比例，公司已为中国受影响的员工提供包含优厚补偿的自愿离职方案。

全球通信与媒体行业软件服务提供商Amdocs正计划启动新一轮裁员，预计将影响数百名员工，此举旨在整合其人工智能战略。该公司于2025年8月12日宣布成立全新GenAI与数据事业部，战略目标是将AI深度融入企业运营。尽管具体裁员人数及占总员工比例尚未正式公布，但此次调整标志着公司从过往人员优化转向由生成式AI革命直接驱动的结构性变革，旨在重塑组织架构与人才能力基础。

Nextdoor裁员67人，占员工总数的12%。

Peloton于2025年8月裁减了6%的员工。

企业视频软件公司Kaltura宣布裁员10%，约70名员工受到影响，这是该公司自2022年以来的第三轮裁员。尽管最新财报显示营收增长且AI产品初步打开销路，这家市值2.62亿美元的上市公司仍在2025年8月启动组织精简，旨在削减850万美元运营支出以推动盈利。目前公司股价持续承压，但销售与营销预算仍将维持以保障业务增长。

以色列创立的电商独角兽Yotpo于2025年8月初裁减约200名员工，约占其全球员工总数的34%。此次大规模裁员是公司重大战略调整的一部分，未来将聚焦核心产品——评论与忠诚度服务，并采取AI优先策略。作为重组计划的一环，Yotpo将关停电子邮件和短信营销业务，并将相关客户群出售给Attentive。本轮裁员波及以色列、保加利亚、波兰、伦敦、纽约及澳大利亚等多个办公室，公司旨在转型为更专注、更具盈利能力的产品驱动型组织。

2025年8月，在收购AI编程初创公司Windsurf仅三周后，Cognition AI裁撤了30名员工，并向剩余约200名员工提供买断方案。此次裁员影响了团队相当大部分人员，表明Cognition的真正目标在于Windsurf的知识产权而非人才储备，尽管此前曾承诺保留员工。裁员行动与严苛的买断条件——包括要求员工接受每周超80小时工作制——为Windsurf再添动荡篇章，这家公司此前曾经历OpenAI收购失败及大量人才流向谷歌的困境。

亚马逊正在重组其音频娱乐业务，将旗下Wondery和Audible品牌的制作部门进行整合。这项于2025年8月初宣布的重组计划将导致约100名员工被裁员。此举旨在整合亚马逊庞大媒体版图中的音频内容，通过转向更侧重视频化、创作者驱动的内容模式，以应对不断变化的播客行业格局。作为调整的一部分，Wondery首席执行官Jen Sargent将离职。Wondery品牌将继续专注于名人播客，而更具叙事性的系列内容将转移至Audible平台。这家科技与电商巨头于2020年收购了Wondery。

以色列金融科技独角兽Tipalti于2025年7月下旬裁减数十名员工，这是继2023年初裁员123人后的第二轮重大人员调整。这家目前拥有约1000名员工的公司正在重组销售与开发部门：销售团队将重心转向中型市场客户并减少对小规模客户的覆盖，开发团队则因战略调整而进行精简。作为金融科技领域的高估值初创企业，Tipalti为全球数千家企业提供自动化支付与财务运营解决方案。

ConsenSys裁员47人，占员工总数的7%。

社交媒体初创公司Zeen（前身为Landing）因未能实现可持续增长，于2025年7月21日确认全面关停，全体员工被裁。该公司自2019年成立以来累计获得900万美元风险投资，联合创始人Miri Buckland表示，尽管业务从社交拼贴应用转型为创作者可购物拼贴工具，仍无法达到风险投资支持的初创企业所需的规模。此次关停凸显了社交媒体和创作者经济领域初创公司在实现长期盈利与获取投资者支持方面面临的严峻挑战。

2025年初，底特律企业Rocket Companies（Rocket Mortgage母公司）启动全公司范围裁员，约影响2%的员工。以公司约14,263名员工总数计算，此次裁员涉及约285人。裁员范围涵盖招聘、产品管理和软件工程等岗位，公司表示此举是为精简架构，此前该公司刚以17.5亿美元全股票交易完成对房地产经纪公司Redfin的收购。公司声明称该决策是从交易转向整合的战略调整，旨在构建更聚焦的组织架构。被裁员工将获得包含12周基本工资及按司龄计算的额外补偿、延长健康福利以及职业过渡支持的离职方案。

亚马逊在西雅图裁减了数量不详的员工。

2025年7月，专注于深肤色美妆的融资阶段品牌Ami Colé宣布将于9月永久关停。这家曾获G9 Ventures、Greycroft等机构超300万美元投资的初创企业，将关闭归因于市场环境不可持续及创始人Diarrha NDiaye-Mbaye与投资方预期冲突。尽管早期凭借名人背书获得成功，这家成立四年的公司仍受零售业绩波动及大牌竞争所困。此次倒闭折射出2020年后崛起的黑人创始企业面临的普遍困境——投资者对多元化项目的热情正在消退。

以色列远程医疗初创公司TytoCare宣布裁员约35人，占其160名员工总数的20%，这是该公司2025年7月公布的重组计划的一部分。这已是该公司自2023年以来的第二轮裁员。此举旨在精简运营，并将投资重新导向其已获FDA批准的人工智能诊断技术研发。与此同时，联合创始人兼首席执行官Dedi Gilad将转任董事长职务，专注于长期战略规划，联合创始人Ofer Tzadik则将负责日常运营。这家已融资2.05亿美元的公司同时调整销售模式，计划通过合作伙伴在美国主推家用产品线。

Scale AI宣布裁员200人，约占员工总数的14%，并终止与500名全球承包商的合作。此次裁员主要集中在核心数据标注业务部门，此前该公司获得Meta投资且首席执行官离职，现正将业务重心转向企业和政府销售单元。

联想在美国罗利裁员100名员工，占其当地员工总数的3%。

Jamf裁员166人，占员工总数的6%。

半导体巨头英特尔公司大幅扩大裁员规模，截至2025年7月中旬，其在美国的裁员人数已超过5000人。此次裁员是公司为降低成本、简化运营而进行的全面重组计划的一部分，关键地区的裁员人数较最初预估增加了一倍以上。裁员主要集中在加利福尼亚州和俄勒冈州，圣克拉拉和福尔瑟姆地区受影响员工超过1900人，希尔斯伯勒地区近2400人。亚利桑那州和德克萨斯州也实施了额外裁员。这家旨在实现更精简高效运营的公司，已于2025年7月开始执行本轮人员优化措施。

广告科技行业供应方平台TripleLift于2025年7月11日周五裁减了两位数百分比的员工，比例估计低于20%。截至今年4月，该公司员工总数超过450人，目前正在二月上任的新任CEO戴夫·赫尔梅尔希领导下进行重组。这是该公司五年内第三轮裁员，主要股东Vista Equity Partners可能为提升盈利能力而推动成本削减措施。此次裁员时机与过往领导层更迭节点吻合，类似情况曾在前任CEO任内的2023年初发生。

以色列工业AI独角兽Augury于2025年7月宣布裁员约60人，占其全球345名员工的18%。这是该公司第三轮裁员，此前两轮已影响约100名员工。尽管Augury在数月前的2月刚完成7500万美元F轮融资，估值超10亿美元，但公司表示此次重组旨在聚焦核心业务并推动下一阶段增长。这家总部位于海法的公司为制造工厂提供AI驱动的设备健康监测解决方案，虽已实现显著营收增长与客户拓展，现正通过调整组织架构以增设新岗位，维持市场领导地位。

Indeed和Glassdoor在德克萨斯州奥斯汀裁员1300名员工。

Eigen Labs裁员29人，占员工总数的25%。

微软于2025年7月2日周三宣布裁员约9000名员工，这是这家科技巨头又一次大规模人员精简。此次裁员人数占其全球员工总数（截至2024年6月为22.8万人）的比例不到4%。此举是持续组织架构调整的一部分，旨在精简管理层级，使公司在动态市场中保持竞争力，特别是在游戏业务部门。此前数年微软已进行多轮裁员，包括2025年5月裁减超6000个岗位。尽管持续缩减人员规模，微软仍保持强劲盈利能力，最新季度财报表现亮眼且股价创历史新高，公司持续聚焦Azure云服务等增长领域。

电动汽车制造商Rivian近期裁减约140名员工，约占其员工总数的1%，这是该公司为提升运营效率采取的最新举措，旨在为2026年推出更经济的R2 SUV车型做准备。2025年6月下旬确认的本次裁员主要影响制造团队，公司称此举旨在消除导致流程低效的岗位。近年来该公司已实施过多轮裁员。截至2025年初，Rivian在北美和欧洲拥有超1.48万名员工，目前正鼓励受影响员工申请公司内部其他空缺职位。

约会应用公司Bumble宣布将裁员约240人，占员工总数的30%。根据该公司提交的证券备案文件，此次重大重组旨在调整运营架构并优化战略重点。预计今年将产生1300万至1800万美元的相关费用，但每年可为公司节省约4000万美元开支。节约的资金将重新投入新产品与技术研发。自2021年上市以来，Bumble市值已大幅缩水，今年早些时候创始人惠特尼·沃尔夫·赫德重新出任首席执行官。此次裁员消息发布的同时，该公司还上调了本季度收入预期。

微软在西雅图裁员1000名员工。