裁员信息 — 美国

云基础设施公司HashiCorp于2023年初进行了裁员，其约2400名员工中具体受影响人数未公开。此次裁员是行业整体挑战的一部分，前员工已在领英平台分享相关经历。尽管未披露具体裁员比例，这轮人员调整反映出科技行业正经历重组与经济不确定时期。以DevOps和云自动化工具闻名的HashiCorp在市场环境变化中面临艰难抉择，最终通过多团队岗位缩减来调整公司战略。

Oyster裁员30%，这家C轮融资的人力资源科技公司已筹集2.24亿美元。

Esper裁员21%，这家A轮初创公司此前已融资1000万美元。

由思杰与Tibco合并组建的企业软件公司Cloud Software Group已裁员15%，波及数千名员工。此次裁员由首席执行官汤姆·克劳斯于2023年1月确认，是公司在私募股权公司Vista Equity Partners和Evergreen Coast Capital以165亿美元将思杰私有化后，作为新合并实体重组计划的一部分。此举旨在削减成本，在竞争激烈的企业软件行业中优化整合后的业务架构。

以太坊软件公司ConsenSys计划裁员逾百人，该公司旗下产品包括MetaMask钱包。目前其员工总数约900人，这意味着裁员比例超过11%。这家总部位于纽约的企业正在最终确定裁员方案，此举与Coinbase当周的大规模裁员共同反映出加密行业就业市场的整体低迷。自去年4月以来，全行业已累计削减约2.7万个加密相关岗位，此次裁员正是该趋势的组成部分。相关裁员消息于2023年1月被披露。

主要加密货币交易所Coinbase正在进行新一轮裁员，约950名员工受影响，占员工总数的20%。这是继2022年6月裁员18%后的又一次大规模人员缩减。截至去年9月，该公司员工数约为4700人。受FTX崩盘及行业连锁反应影响，加密市场持续低迷，此次裁员旨在保障现金流安全。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗表示，公司需要削减开支并终止低优先级项目以维持运营韧性。2023年1月宣布的本次裁员属于重组计划的一部分，预计将使第一季度运营支出降低25%。

Parler母公司Parlement Technologies在2023年末实施了大规模裁员，从11月下旬到12月的数周内削减了约75%的员工。此次剧烈的人员缩减使得Parler社交媒体平台及其相关云服务业务仅剩约20名员工。裁员范围还涵盖了公司大部分高管，这令外界对这家保守派替代性社交平台的未来产生严重质疑。此举似乎是一次突然的清洗，公司未作公开说明，在竞争激烈的社交媒体格局中，行业只能猜测其背后的财务或战略原因。

抵押贷款和产权保险技术提供商Blend Labs Inc.于2023年1月10日宣布启动近一年内的第四轮裁员，将削减约340名员工，约占其美国员工总数的28%。这一激进举措是该公司持续削减成本、遏制累计超10亿美元亏损计划的一部分。公司同时宣布其总裁及财务、法务负责人已辞职。此次最新重组此前已在2022年4月、8月和11月进行过三轮裁员，累计裁员目标为实现每年超1亿美元的节流。

可穿戴健身技术公司Whoop已裁减4%的企业员工，主要影响其企业销售团队Whoop Unite。这家初创公司于2023年1月宣布的此次战略性裁员，是其六个月内进行的第二轮裁员，旨在聚焦核心业务。此次裁员反映了更广泛的行业趋势，许多科技公司在经历快速增长期后正在缩减规模。Whoop成立于2011年，获软银愿景基金投资，2021年估值达36亿美元，近期其目标市场已从个人消费者和运动员扩展至企业客户。

Informatica在上市后重组中裁员450人，占员工总数的7%。

2023年1月，电竞及生活方式品牌100 Thieves再次实施裁员，削减约30个岗位。此前该公司已在2022年中大幅缩减社交媒体与内容团队规模。本轮裁员主要波及剪辑与特效部门，包括首席营收官Matty Lee在内的多名高管亦在裁撤之列。此次人员调整反映出电竞娱乐行业持续进行的结构性重组，在整体经济压力下，100 Thieves等机构正通过运营调整应对市场挑战。

Century Therapeutics宣布裁员25%，影响60名员工，这是其重组计划的一部分。

领先的AI数据平台公司Scale AI宣布进行大规模裁员，裁减20%的员工团队。这一艰难决定由首席执行官全权负责，旨在使公司投资方向与急剧变化的经济环境重新对齐。近年来该公司曾积极扩张人员规模，预期企业和政府对AI的兴趣将推动持续高速增长，特别是在疫情期间电子商务等领域获得发展红利。然而面对市场回调及客户需求的不确定性，Scale AI认为此次重组对长期健康发展至关重要。裁员消息通过公司内部公告发布，离职员工将获得遣散费、延长医疗保险及其他过渡期支持。

基因编辑生物技术公司Editas Medicine于2023年1月裁员20%，作为精简研发管线与运营的战略重组措施。此次裁员正值其首席科学官离职之际，并在摩根大通医疗健康大会召开前公布。这家处于早期融资阶段的公司在推进临床项目方面面临挑战，通过裁员旨在优先保障核心研发投入，并在生物技术行业面临市场困境的背景下延长资金周转周期。

圣地亚哥临床阶段生物制药公司Fate Therapeutics宣布裁员315人，占员工总数过半。此次调整后，公司将在2023年第一季度末保留220名员工。本轮裁员涉及包括高级管理层和研发部门在内的所有职能部门，是在与杨森生物技术公司终止关键合作协议后实施重大重组的一部分。公司还将终止多个自然杀伤细胞项目，将研发管线聚焦于多发性骨髓瘤及针对实体瘤的CAR-T细胞疗法。尽管实施裁员，Fate Therapeutics表示现有现金储备足以维持运营至2025年。

2023年1月，上市公司WalkMe软件公司裁员43人，占员工总数的3%。此次战略性裁员是公司业务调整的一部分，旨在完全聚焦于员工规模超500人的企业客户，并退出中小企业市场。这家于2021年上市的公司通过裁员降低现金消耗、争取实现盈利，预计每年可节省600万至700万美元开支。重组还包括高管职务调整，联合创始人已卸任总裁职务。

营销技术公司Integrate近期进行重组，导致全球团队部分成员被裁，具体人数尚未公布。公司管理层承认这是艰难决定，主动承担责任，并为受影响员工提供离职补偿及转职支持。虽然公告未披露员工总数、裁员比例及具体执行日期，此举反映出科技与营销技术行业面临的普遍挑战。公司首席执行官公开分享了受影响员工的求职信息，强调在重组期间将以同理心妥善处理相关事宜。

医疗行业初级与急诊护理提供商Carbon Health近期裁员约8%，涉及近200名员工。此次裁员发生在2024年初，是公司重组计划的一部分，旨在精简运营并聚焦核心市场。此前该公司经历了快速扩张阶段，现通过战略调整以提升财务可持续性与运营效率。

总部位于马萨诸塞州的大麻配送技术公司Lantern将于一月底停止运营，导致整个团队被裁员。该公司曾占据马萨诸塞州大麻配送市场超半数份额，但由于纽约等关键市场合法化进程缓慢且监管框架复杂，其跨州扩张面临挑战。尽管Lantern在推动早期成人合法使用配送服务及倡导大麻行业社会公平政策方面取得成功，其关停仍反映出大麻科技服务公司在当前行业面临的普遍困境。

Aware在完成C轮融资后裁员38人，占员工总数的20%。

2023年1月6日，加密NFT交易平台SuperRare宣布裁员30%。首席执行官约翰·克雷恩通过Slack消息公布了这一决定，指出公司在近期牛市期间采取了不可持续的激进扩张策略，并承认对过度招聘负有责任。这家专注于艺术家合作的平台曾在2021年完成900万美元A轮融资，目前正面临与行业龙头OpenSea相似的困境——后者此前也已实施裁员。此举反映出加密与NFT领域在市场下行周期中持续面临的挑战。

CreateMe在旧金山湾区裁减了数量不明的员工。

雇主品牌与招聘技术公司CareerArc近期进行重组并实施裁员，一批优秀员工受到影响。虽然公告未透露具体裁员人数及比例，但这一举措凸显出科技行业持续面临的挑战，尤其对B2B SaaS、社交媒体及人力资源科技企业而言。此次裁员属于公司重组计划的一部分，反映了该领域普遍的调整与整合趋势。在领英平台拥有超9000关注者的CareerArc，其业务规模已覆盖众多招聘与雇主品牌服务客户，此次决策也展现出企业在艰难商业环境中对人文关怀的考量。

2023年1月，增强现实硬件初创公司Mojo Vision宣布进行重大重组，裁减75%的员工。这家总部位于加利福尼亚、一直致力于开发AR智能隐形眼镜的公司表示，由于经济逆风以及先进AR产品市场尚未得到验证，公司在融资阶段面临重大挑战。因此，Mojo Lens的生产被暂停。公司将剩余资源转向基础微LED显示技术，认为该技术具有广泛的颠覆性潜力。此次大幅裁员影响了这家初创公司的各个岗位，其旗舰项目也因此放缓。

上市后医疗公司Cue裁员388名员工。

Twitter于2023年1月在旧金山湾区裁减了40名员工。

巴里·希尔伯特旗下数字货币集团(Digital Currency Group)的加密货币借贷机构Genesis已裁员60人，占员工总数的30%，目前员工数约为145人。此次大规模裁员发生在2023年初，是该公司在严重财务压力下为削减成本、避免破产采取的措施。危机由包括FTX交易所和对冲基金三箭资本在内的主要客户崩盘引发，导致Genesis于2022年11月冻结客户赎回。该公司正面临债权人日益增长的压力，以及动荡的加密货币行业持续的流动性挑战。

在线个人造型服务公司Stitch Fix宣布裁员20%的受薪员工。根据该公司6月份约1700名受薪员工的统计，此次裁员将影响约340名员工。这项重大裁员措施于周四公布，正值创始人卡特里娜·莱克在首席执行官伊丽莎白·斯波尔丁立即离职后重新担任临时首席执行官之际。这家在疫情期间经历业务激增的公司，一直面临销售额下降、客户群萎缩以及Freestyle直接购买选项等计划失败的困境。此外，其盐湖城配送中心的关闭将导致约150名员工被进一步裁减。这些裁员措施旨在应对财务挑战，并重新定位该品牌在竞争激烈的服装订阅行业中的地位。

TCR2，一家上市后的医疗保健公司，裁减了40%的员工。

Everlane裁员30人，占员工总数的17%。

SoundHound裁员200人，占员工总数的50%。

以色列金融科技公司Personetics已裁员30人，占其350名员工总数的8%。这家为银行提供AI驱动个性化工具的企业于2023年1月初实施裁员，以应对更广泛的科技行业低迷。此次裁员发生在该公司从Thoma Bravo获得8500万美元成长融资约一年后，使其在十个月内融资总额达到1.6亿美元。这家在竞争激烈的金融科技行业运营的公司表示，在充满挑战的市场环境下需要调整团队规模。

房地产公司Compass在上市后裁员450人，约占其员工总数的10%。

领先的短信营销公司Attentive已裁员15%，该公司为数千家零售商提供服务。根据其报告，截至2022年9月公司拥有1300名员工，这意味着约195人受到影响。该公司于2023年1月确认了裁员决定，称此举是为了在充满挑战的经济环境中确保未来可持续增长。随着通胀加剧和消费者支出紧缩，各品牌纷纷缩减自身开支，直接冲击了Attentive这类B2B服务提供商，此次裁员正是电子商务和科技行业大规模裁员潮的一部分。

2023年1月5日，数字身份验证公司Socure宣布裁员104人，约占其峰值员工总数的19%。此次裁员前公司员工数超550人，管理层表示裁员主要源于金融科技、游戏和加密货币等关键市场垂直领域需求疲软，以及整体经济放缓。此前该公司曾在2022年中期裁减69名员工。首席执行官Johnny Ayers解释称，此次裁员源于2021年经济下行前公司的激进招聘策略，2023年将通过精简团队实现战略转型，聚焦核心产品创新与企业增长。公司将为受影响员工提供福利保障和再就业支持。

以色列-美国AI机械诊断独角兽初创企业Augury宣布裁员20人，约占员工总数的5%。这家拥有约400名员工的公司表示，此次裁员是2023年战略规划的一部分，旨在精简运营并聚焦收入倍增目标。尽管进行人员调整，但Augury在2021年末完成1.8亿美元融资后估值已超10亿美元，公司表示仍将根据客户需求持续招聘。此举反映出科技行业在经济不确定性下的普遍调整态势。

Salesforce裁员8000人，占员工总数的10%。

先进医疗设备与技术公司Butterfly Network于2023年1月11日宣布大规模裁员计划，此次裁员经董事会批准，旨在提升运营效率、削减开支并延长资金周转周期。公司未公布具体裁员人数，但裁员规模约占员工总数的25%。预计公司将产生500万至600万美元现金支出，主要用于支付遣散费及员工福利，大部分成本将在2023年上半年体现。此次重组折射出医疗科技行业在激烈竞争环境下精简运营所面临的普遍挑战。

视频托管与分享平台Vimeo于2023年初裁减了11%的员工，这是其广泛重组计划的一部分。此前该公司曾在2022年7月进行过6%的裁员。在利率上升与经济衰退担忧导致宏观环境恶化的背景下，此举旨在通过聚焦核心战略实现可持续盈利：重新加速自助服务业务增长，并加倍投入Vimeo企业级服务。此次裁员波及全球几乎所有区域和部门，受影响岗位主要集中在销售与研发领域，公司正通过精简架构提升运营效率，以增强抵御市场波动的自主发展能力。

加密货币支付公司Wyre于2023年1月裁撤了全部员工。

数据编排平台公司Astronomer于2023年1月裁员76人，占员工总数超20%。公司管理层包括斯科特·亚拉承认，此次裁员源于在云端产品Astro的市场进入策略和采用模式尚未完全确立前，就过早地在所有职能部门激进扩张团队。这种由大规模融资推动的过早扩张，最终导致公司必须通过重组来简化组织架构并重新聚焦业务。此次裁员是艰难组织变革的一部分，旨在确保企业在竞争激烈的科技行业中实现长期可持续发展。

2023年1月4日，以色列视频云平台Kaltura宣布启动六个月内的第二轮裁员，解雇75名员工，占员工总数的11%，其中包含39名以色列本土员工。继2022年中旬裁员10%后，这家在2021年底拥有758名员工的企业正通过组织精简实现每年1600万美元的成本节约。Kaltura表示，在严峻的宏观经济环境下，为适应所在市场领域需求下降及机构预算缩减，必须采取调整措施。这家主要为企业和媒体机构提供视频管理系统的纳斯达克上市公司预计重组将于2023年上半年完成，相关税前成本约100万美元。

亚马逊裁员8000人，占员工总数的2%。

Pegasystems裁员245人，占员工总数的4%。

Uniphore在完成E轮融资后裁员76人，占员工总数的10%。

全球通信与媒体行业软件服务提供商Amdocs于2023年1月初实施裁员，涉及700名员工，约占其全球员工总数的3%。此次裁员决定是在公司财报表现强劲的背景下作出的——其股价在2022财年上涨20%，营收达45.8亿美元。裁员范围包括以色列的100个岗位（Amdocs在当地约有5000名员工），公司称此举是为应对宏观经济不确定性、提升运营灵活性与效率的举措。这家在全球拥有约3万名员工的企业表示，将在执行裁员计划的同时继续招聘其他岗位人员。

美光科技裁员4800人，占员工总数的10%。

无线技术与半导体巨头高通公司将在圣地亚哥裁员153人，约占该地区1.25万名员工的1.2%。此次裁员将于2023年2月生效，是全球智能手机需求放缓背景下更广泛成本削减措施的一部分。这家全球拥有5.1万名员工的企业此前已实施招聘冻结并下调销售预期，理由是智能手机销量大幅下滑及全行业芯片库存积压。此举反映出科技与半导体行业正面临普遍挑战，各企业正在适应消费者支出缩减及经济不确定性的新常态。

自动驾驶卡车公司图森未来于2022年12月进行大规模重组，裁减约350名员工，占其美国员工总数的25%。此举发生在充满挑战的一年之后：公司与纳威司达的关键合作终止、管理层动荡、遭遇联邦调查且股价大幅下跌。面对经济压力和高额现金消耗，公司旨在精简运营并聚焦核心技术研发，收缩亏损的货运扩张业务。受影响美国员工获得两个月薪资及遣散费，图森未来则持续推进商业化转型并出售了亚洲业务板块。

房地产科技公司Homebot于2022年12月14日裁员18人，占员工总数的13%。首席执行官查理·普拉特指出，严峻的经济环境是裁员主因，包括数十年来最快的抵押贷款利率上涨、贷款量下降超50%以及抵押贷款行业盈利能力减弱。尽管公司年营收同比增长超50%，但2022年下半年市场形势严峻，此前招聘规模已超出新市场环境下的实际需求。此次裁员为一次性调整，暂无进一步裁员计划，受影响员工将获得离职补偿与援助方案。