裁员信息 — 美国

在线个人造型服务公司Stitch Fix宣布裁员20%的受薪员工。根据该公司6月份约1700名受薪员工的统计，此次裁员将影响约340名员工。这项重大裁员措施于周四公布，正值创始人卡特里娜·莱克在首席执行官伊丽莎白·斯波尔丁立即离职后重新担任临时首席执行官之际。这家在疫情期间经历业务激增的公司，一直面临销售额下降、客户群萎缩以及Freestyle直接购买选项等计划失败的困境。此外，其盐湖城配送中心的关闭将导致约150名员工被进一步裁减。这些裁员措施旨在应对财务挑战，并重新定位该品牌在竞争激烈的服装订阅行业中的地位。

TCR2，一家上市后的医疗保健公司，裁减了40%的员工。

Everlane裁员30人，占员工总数的17%。

SoundHound裁员200人，占员工总数的50%。

以色列金融科技公司Personetics已裁员30人，占其350名员工总数的8%。这家为银行提供AI驱动个性化工具的企业于2023年1月初实施裁员，以应对更广泛的科技行业低迷。此次裁员发生在该公司从Thoma Bravo获得8500万美元成长融资约一年后，使其在十个月内融资总额达到1.6亿美元。这家在竞争激烈的金融科技行业运营的公司表示，在充满挑战的市场环境下需要调整团队规模。

房地产公司Compass在上市后裁员450人，约占其员工总数的10%。

领先的短信营销公司Attentive已裁员15%，该公司为数千家零售商提供服务。根据其报告，截至2022年9月公司拥有1300名员工，这意味着约195人受到影响。该公司于2023年1月确认了裁员决定，称此举是为了在充满挑战的经济环境中确保未来可持续增长。随着通胀加剧和消费者支出紧缩，各品牌纷纷缩减自身开支，直接冲击了Attentive这类B2B服务提供商，此次裁员正是电子商务和科技行业大规模裁员潮的一部分。

2023年1月5日，数字身份验证公司Socure宣布裁员104人，约占其峰值员工总数的19%。此次裁员前公司员工数超550人，管理层表示裁员主要源于金融科技、游戏和加密货币等关键市场垂直领域需求疲软，以及整体经济放缓。此前该公司曾在2022年中期裁减69名员工。首席执行官Johnny Ayers解释称，此次裁员源于2021年经济下行前公司的激进招聘策略，2023年将通过精简团队实现战略转型，聚焦核心产品创新与企业增长。公司将为受影响员工提供福利保障和再就业支持。

以色列-美国AI机械诊断独角兽初创企业Augury宣布裁员20人，约占员工总数的5%。这家拥有约400名员工的公司表示，此次裁员是2023年战略规划的一部分，旨在精简运营并聚焦收入倍增目标。尽管进行人员调整，但Augury在2021年末完成1.8亿美元融资后估值已超10亿美元，公司表示仍将根据客户需求持续招聘。此举反映出科技行业在经济不确定性下的普遍调整态势。

Salesforce裁员8000人，占员工总数的10%。

先进医疗设备与技术公司Butterfly Network于2023年1月11日宣布大规模裁员计划，此次裁员经董事会批准，旨在提升运营效率、削减开支并延长资金周转周期。公司未公布具体裁员人数，但裁员规模约占员工总数的25%。预计公司将产生500万至600万美元现金支出，主要用于支付遣散费及员工福利，大部分成本将在2023年上半年体现。此次重组折射出医疗科技行业在激烈竞争环境下精简运营所面临的普遍挑战。

视频托管与分享平台Vimeo于2023年初裁减了11%的员工，这是其广泛重组计划的一部分。此前该公司曾在2022年7月进行过6%的裁员。在利率上升与经济衰退担忧导致宏观环境恶化的背景下，此举旨在通过聚焦核心战略实现可持续盈利：重新加速自助服务业务增长，并加倍投入Vimeo企业级服务。此次裁员波及全球几乎所有区域和部门，受影响岗位主要集中在销售与研发领域，公司正通过精简架构提升运营效率，以增强抵御市场波动的自主发展能力。

加密货币支付公司Wyre于2023年1月裁撤了全部员工。

数据编排平台公司Astronomer于2023年1月裁员76人，占员工总数超20%。公司管理层包括斯科特·亚拉承认，此次裁员源于在云端产品Astro的市场进入策略和采用模式尚未完全确立前，就过早地在所有职能部门激进扩张团队。这种由大规模融资推动的过早扩张，最终导致公司必须通过重组来简化组织架构并重新聚焦业务。此次裁员是艰难组织变革的一部分，旨在确保企业在竞争激烈的科技行业中实现长期可持续发展。

2023年1月4日，以色列视频云平台Kaltura宣布启动六个月内的第二轮裁员，解雇75名员工，占员工总数的11%，其中包含39名以色列本土员工。继2022年中旬裁员10%后，这家在2021年底拥有758名员工的企业正通过组织精简实现每年1600万美元的成本节约。Kaltura表示，在严峻的宏观经济环境下，为适应所在市场领域需求下降及机构预算缩减，必须采取调整措施。这家主要为企业和媒体机构提供视频管理系统的纳斯达克上市公司预计重组将于2023年上半年完成，相关税前成本约100万美元。

亚马逊裁员8000人，占员工总数的2%。

Pegasystems裁员245人，占员工总数的4%。

Uniphore在完成E轮融资后裁员76人，占员工总数的10%。

全球通信与媒体行业软件服务提供商Amdocs于2023年1月初实施裁员，涉及700名员工，约占其全球员工总数的3%。此次裁员决定是在公司财报表现强劲的背景下作出的——其股价在2022财年上涨20%，营收达45.8亿美元。裁员范围包括以色列的100个岗位（Amdocs在当地约有5000名员工），公司称此举是为应对宏观经济不确定性、提升运营灵活性与效率的举措。这家在全球拥有约3万名员工的企业表示，将在执行裁员计划的同时继续招聘其他岗位人员。

美光科技裁员4800人，占员工总数的10%。

无线技术与半导体巨头高通公司将在圣地亚哥裁员153人，约占该地区1.25万名员工的1.2%。此次裁员将于2023年2月生效，是全球智能手机需求放缓背景下更广泛成本削减措施的一部分。这家全球拥有5.1万名员工的企业此前已实施招聘冻结并下调销售预期，理由是智能手机销量大幅下滑及全行业芯片库存积压。此举反映出科技与半导体行业正面临普遍挑战，各企业正在适应消费者支出缩减及经济不确定性的新常态。

自动驾驶卡车公司图森未来于2022年12月进行大规模重组，裁减约350名员工，占其美国员工总数的25%。此举发生在充满挑战的一年之后：公司与纳威司达的关键合作终止、管理层动荡、遭遇联邦调查且股价大幅下跌。面对经济压力和高额现金消耗，公司旨在精简运营并聚焦核心技术研发，收缩亏损的货运扩张业务。受影响美国员工获得两个月薪资及遣散费，图森未来则持续推进商业化转型并出售了亚洲业务板块。

房地产科技公司Homebot于2022年12月14日裁员18人，占员工总数的13%。首席执行官查理·普拉特指出，严峻的经济环境是裁员主因，包括数十年来最快的抵押贷款利率上涨、贷款量下降超50%以及抵押贷款行业盈利能力减弱。尽管公司年营收同比增长超50%，但2022年下半年市场形势严峻，此前招聘规模已超出新市场环境下的实际需求。此次裁员为一次性调整，暂无进一步裁员计划，受影响员工将获得离职补偿与援助方案。

Health IQ于2022年12月进行了未公开人数的裁员，这家D轮融资公司此前已筹集1.36亿美元资金。

德国可持续金融科技初创公司Tomorrow于2022年12月宣布裁员四分之一，约120名员工中有30人受到影响。这家专注于绿色投资的智能手机银行表示，在更广泛的金融科技危机中，大幅裁员对于确保剩余团队的稳定是必要的。尽管已筹集数百万欧元融资并引入客户费用，Tomorrow仍报告了超过1400万欧元的重大亏损，目前尚未实现盈利。此次裁员是公司成本节约措施的一部分，旨在帮助其继续推进资助造林项目和可持续基金的使命。

由汤姆·布雷迪联合创立的NFT及Web3平台Autograph已裁减数十名员工，占其124人团队的相当大比例。此次裁员发生在2022年12月，主要波及市场营销、人力资源和创意部门。公司将"小幅人员优化"归因于严峻的市场环境。此前，Autograph已终止与董事会成员——声名狼藉的FTX创始人萨姆·班克曼-弗里德的合作关系。这家总部位于洛杉矶的初创企业获安德森·霍洛维茨等顶级风投支持，在NFT体育热潮巅峰期进军数字藏品与区块链领域。

心理健康科技公司SonderMind在C轮融资阶段裁员15%。

LeafLink在完成C轮融资后裁员80人，占员工总数的31%。

Apollo裁员15%，这家D轮融资公司已筹集1.83亿美元。

BigCommerce裁员180人，占员工总数的13%。

纳斯达克上市企业科技领域SaaS独角兽Freshworks近期裁减约90名员工，占其4000余人团队的不足2%。此次裁员涉及销售、营销及工程部门，是公司为应对宏观经济压力、推动业务增长并集中资源于关键战略而进行的组织架构重组。这一举措折射出行业面临的普遍挑战，包括通胀压力与软件支出缩减，已促使多家SaaS企业采取类似行动。据悉被裁员工已获得离职补偿方案，公司亦将其人力资源管理系统Freshteams与另一产品整合作为本次调整的组成部分。

Headspace裁员50人，占员工总数的4%。

在线订餐公司ChowNow正在进行新一轮裁员，本次将裁减40名员工，约占员工总数的10%。随着疫情后外卖服务需求趋于稳定，这家总部位于洛杉矶的企业继今年7月裁员20%（当时员工规模约500人）后再次缩减团队规模。该公司与约2万家独立餐厅合作，声明此次调整是为应对消费者用餐习惯变化及投资环境收紧，以确保长期可持续发展。成立于2012年的ChowNow定位为"餐厅友好型"平台，以区别于大型外卖服务商。此举反映出今年餐饮科技行业普遍采取收缩战略的趋势。

上市后的激光雷达公司Quanergy Systems于2022年12月裁员72名员工。

房地产初创企业Landing在C轮融资3.47亿美元后进行了裁员。

2022年12月，IT服务与咨询公司Edgio批准了一项重组计划，旨在降低运营成本并优化其商业模式。作为该计划的一部分，公司宣布将裁员约95名员工，约占其全球员工总数的10%。此次裁员预计在2023年第二季度完成，预计将为公司带来约1400万美元的年度净节省。与此同时，公司首席增长官已离职，其职责将由首席执行官接替。

公开上市的数字广告技术公司Viant于2022年12月宣布计划裁员46人，占员工总数的13%。此次裁员是公司成本削减战略的一部分，旨在宏观经济环境不利和数字广告行业整体低迷的背景下，集中资源聚焦核心增长领域。此举与广告技术行业普遍进行的裁员行动相呼应，Meta和谷歌等公司同样面临广告销售额下滑的困境。Viant旗下运营需求方平台并拥有MySpace等资产，其表示汽车、零售等关键垂直领域广告支出放缓是促成此次裁员的原因之一。

估值33亿美元的医疗数据分析初创企业Komodo Health于2022年12月裁减78名员工，占员工总数的9%。此次重组发生在IPO市场遇冷之际，公司旨在提升盈利能力以应对潜在上市计划。本轮裁员紧随其首席财务官离职后展开，期间公司还获得了Dragoneer与Coatue投资机构2亿美元的股权注资。联合创始人表示，裁员是为确保在经济环境变化中实现资本效率，这也是该公司自2020年以来的第二轮人员精简。

加密货币公司TaxBit在B轮融资后裁员13%。

技术人才发展平台Pluralsight于2024年初裁员约400人，约占员工总数的20%。此次裁员是公司重组计划的一部分，旨在精简运营并聚焦核心业务重点，包括其人工智能驱动的学习工具。此举发生在公司被Vista Equity Partners收购之后，反映了教育科技和企业培训行业的广泛调整。

C轮金融科技公司Caribou裁员60人，占员工总数的20%。

Balto于2022年12月裁员35人，这家B轮融资公司已获得5100万美元资金支持。

2022年12月新近裁员329名员工。

职场与酒店服务公司Convene本周裁减了部分团队成员，这是其组织结构重新评估的一部分。首席执行官瑞安·西蒙内蒂称这一决定极其艰难，但为了在充满挑战且动态变化的宏观经济环境中为未来增长定位，此举势在必行。尽管未透露受影响员工的具体人数及公司总员工规模，此次裁员反映了公司的战略调整。西蒙内蒂表示遗憾，并反思称公司本应在疫情后更缓慢地扩张，并在某些领域的研发投资上更为谨慎。公司正在为受影响员工提供支持，并努力为这些对企业文化和成功做出重要贡献的员工对接新的工作机会。

2022年12月，教育科技独角兽企业Outschool实施了年内第二轮裁员，解雇43名员工，占员工总数的四分之一。这家最近估值达30亿美元的公司表示，随着学生回归线下课堂，公司增长急剧放缓，同时融资环境因经济衰退担忧而充满挑战，投资者对盈利能力的更高要求也加剧了压力。此前在7月，该公司已裁员18%，这凸显了曾高速发展的教育科技行业正面临普遍困境。

金融科技公司Autobooks在近期科技行业裁员潮中裁减了部分员工，具体人数未予披露。此次裁员发生于2022年12月，反映了科技行业在经济环境挑战下的战略调整。尽管未公布受影响的员工总数及比例，这一举措符合当时众多科技企业为削减成本进行业务重组的普遍趋势。

C2FO裁员20人，占员工总数的2%。

ZenLedger裁员10%，这家B轮加密公司曾融资2500万美元。

2022年12月，以色列网络安全独角兽企业Armis裁减了25名员工，约占其670名员工总数的3.5%。该公司曾于前一年以34亿美元估值完成3亿美元融资，此次裁员被解释为精简流程与工作计划调整的一部分。Armis表示，此举旨在重新分配部门预算，并为潜在的经济放缓做准备——尽管公司当时市场需求强劲，且预计当年营收将翻倍。该公司将此举措定位为构建长期全球领先网络安全企业的战略步骤。

在线教育公司Nerdy裁员17%，该公司已完成IPO。