裁员信息 — 美国

全球科技巨头微软再次启动裁员，本轮裁员规模不足1000人。该公司周一证实，此次裁员距离上一轮人员精简仅隔三个月，正值微软面临五年多来最缓慢的营收增长期——部分归因于个人电脑Windows系统授权销售疲软。虽然未公布具体裁员比例（微软全球员工总数超20万），但这反映出科技行业普遍的成本削减趋势，Meta和Salesforce等企业也在同步调整招聘规模。微软表示将持续评估业务优先级，在结构性调整的同时仍将重点投资关键增长领域。

Flipboard裁员24人，占员工总数的21%。

2022年10月，植物肉行业领导者Beyond Meat作为重组计划的一部分裁员200人，约占员工总数的19%，旨在应对财务挑战并推动可持续增长。该公司大幅下调第三季度及全年营收预期，指出增长停滞、业绩未达目标，且新产品投资造成重大亏损。这是该公司继8月裁员4%后的第二轮裁员，反映出植物肉行业整体面临困境。此次裁员预计节省3900万美元成本，波及包括高级管理层在内的各级别岗位。

房地产估值科技公司Clear Capital于2022年10月裁员约378人，占其全球员工总数的27%。这家拥有约1400名员工的企业主要削减了运营团队岗位。首席执行官杜安·安德鲁斯指出，此次重组旨在削减开支并适应充满挑战的房地产市场环境——由于利率上升导致抵押贷款行业客户量大幅减少，公司在实施招聘冻结后仍未迎来预期中的工作量复苏，最终在不确定的市场条件下被迫采取裁员措施。

Take-Two Interactive将关停旗下移动游戏工作室Playdots，导致65名员工于2023年1月被裁员。此次关停是Take-Two收购Zynga后战略调整的一部分，公司将把移动业务重心转向《侠盗猎车手》和《NBA 2K》等核心IP的开发。虽然热门解谜游戏《Two Dots》将继续由Zynga另一工作室维护，但Playdots旗下其他游戏——如近期登陆Apple Arcade的《Garden Tails》——前景尚不明朗。2020年被Take-Two以1.92亿美元收购的Playdots工作室受影响员工将获聘Zynga内部岗位的机会，未转岗者可领取离职补偿。

Salesforce于2022年10月在旧金山湾区裁减了90名员工。

网络安全公司ExtraHop在C轮融资阶段裁员10%。

2022年10月，美国人工智能与销售情报平台6sense进行了大规模裁员，在全球范围内裁减约150名员工，约占其员工总数的10%。此次裁员在数日内完成，波及内容、设计、视频剪辑、产品、销售、市场营销及工程等多个团队，包括其印度班加罗尔和浦那办公室的员工。公司通过经理和人力资源部门简短的Zoom会议通知被裁员工，解释称主要原因是宏观经济环境不确定以及SaaS行业第三季度表现低迷。这家获得Y Combinator和老虎环球基金等投资方支持的企业，将此次裁员描述为在广泛市场挑战下必要的成本削减措施。

2022年10月，健康科技初创公司Noom在数月内实施了第二轮裁员，削减约500名员工，约占其员工总数的10%。此次裁员主要影响公司的教练团队，使教练人数降至约1000人，近乎年初规模的一半。裁员发生在公司首席财务官离职期间，尽管Noom在2020年实现4亿美元营收且前一年估值达37亿美元，公司仍将此次裁员定性为确保长期增长的重组举措。这一动作标志着其战略重心正从核心的个性化教练服务转移。

金融科技公司MX近日裁员约200名员工。这家总部位于犹他州的"独角兽"企业去年估值达19亿美元。前部门经理于2022年10月证实，此次裁员是公司为"更好履行使命"进行的组织架构调整。虽然具体裁员比例未披露，但这反映了包括犹他州在内的科技企业普遍裁员趋势。MX公司目前仍从其利海总部运营着竞争激烈的金融科技业务。

2022年10月11日，教育科技行业在线学习平台Udacity宣布裁员55人，约占员工总数的13%。此次裁员是公司战略评估的一部分，旨在应对日益严峻的市场逆风，并在充满挑战的宏观经济环境下建立更具可持续性的商业模式。创始人塞巴斯蒂安·特龙在沟通这一艰难决定时指出，在穷尽其他降低固定成本和可自由支配开支的方案后，裁员成为必要举措。与此同时，首席执行官加布·达尔波托离职，特龙接任执行董事长一职。公司强调，尽管正在进行重组，但仍将坚守其使命，并希望这是唯一一轮裁员。

Intel is reportedly planning major layoffs, likely affecting thousands of jobs, but specific numbers, dates, and reasons are not detailed in the article.

2022年10月，估值达123亿美元的金融科技独角兽Brex（企业支出管理初创公司）作为重组计划的一部分裁员136人，约占员工总数的11%，使其总人数降至1150余人。此次裁员涉及所有部门，源于该公司当年早些时候的战略调整——放弃小型企业业务，专注于服务企业客户和早期初创公司。这一转型叠加2022年严峻的宏观经济与融资环境，导致部分岗位冗余。公司首席财务官亦在此期间离职。

2022年10月，总部位于旧金山的房地产科技独角兽企业Pacaso裁员100人，占当时300名员工总数的30%。这家主营豪华度假房产分权共持业务的公司表示，经济环境恶化及对全球衰退的担忧是裁员主因。关键诱因在于豪华度假房产的抵押贷款利率锁定量季度暴跌28%，显示市场需求萎缩。此次裁员被描述为主动调整支出以匹配营收的措施，使公司员工规模回落至200余人，恢复至2022年1月水平。所有部门均按比例裁减，公司承诺现有业主服务与中介佣金不受影响。

Nyriad于2022年10月裁减了33%的员工。

餐包配送公司HelloFresh将裁撤611名仓库员工，并永久关闭其位于加利福尼亚州里士满的配送中心，裁员计划于2022年12月11日生效。这家在竞争激烈的餐包配送行业运营的企业表示，租赁合同到期及公司战略重心转向更新、更高效的站点是本次关停的主要原因。当前HelloFresh与Blue Apron等竞争对手正面临后疫情时代消费习惯转变带来的盈利挑战，该公司2022年上半年息税折旧摊销前利润下滑近23%。值得注意的是，里士满仓库曾是2021年美国境内两处员工尝试组建工会的站点之一，但最终未能成功。

SurveyMonkey在上市后重组中裁员180人，占员工总数的11%。

Redesign Health在完成C轮融资后裁员67人，占员工总数的20%。

NVMe-over-Fabrics全闪存阵列领域的初创企业Pavilion Data于2022年10月停止运营，导致100名员工中有96人被裁，裁员比例高达96%。这家成立于2014年、曾融资4500万美元的公司，面临着无法克服的挑战，包括寻求额外融资或寻找收购方的尝试均告失败。新冠疫情、供应链中断、通货膨胀和经济不确定性等外部因素，叠加内部频繁更换CEO等问题，使公司陷入困境。随着现金储备耗尽，投资者决定关停公司，标志着该领域最后一家主要初创企业的终结。2022年10月12日公司正式停止运营，由于财务状况恶化，仅向员工提供了最低限度的离职补偿。

BioMarin裁员120人，占员工总数的4%。

植物肉替代品公司Impossible Foods在2022年末裁员约20%，波及130名员工。此次重组旨在精简运营、降低成本，以应对植物蛋白行业增长放缓的态势。在经历快速扩张期后，公司通过裁员调整战略重心，聚焦核心产品创新与盈利能力提升。作为食品科技领域的重要参与者，Impossible Foods在应对市场挑战的同时，仍在持续推进业务规模化发展。

所提供内容似乎是A.M. Best网站的验证码拦截页面，并非关于Foresight Insurance的新闻报道。该页面显示因检测到疑似机器人活动，访问特定新闻链接的请求已被拦截。目前无法获取任何关于Foresight Insurance裁员事件的信息，包括受影响员工人数、裁员原因或具体日期等细节。因此，基于此内容无法生成裁员事件摘要。

房地产初创公司Landing在C轮融资阶段裁减了110名员工，这家已筹集3.47亿美元的企业此次裁员规模显著。

Peloton作为一家上市后公司，裁减了500名员工，占其员工总数的12%。

科技媒体公司Built In已裁员约25%，波及数十名员工。此次裁员于2022年10月初宣布，是公司重组计划的一部分，旨在精简运营以应对当前冲击科技和媒体行业的整体经济不确定性。这家为科技从业者提供新闻资讯和职位列表的公司未透露具体裁员人数，但此次人员缩减标志着其正通过重大调整以适应不断变化的市场环境。

TwinStrand裁员50%，这家B轮医疗公司曾融资7300万美元。

8x8公司裁员200人，占员工总数的9%。

犹他州固定费率房地产经纪初创公司Homie于2022年10月初裁员40人，约占其剩余员工总数的13%。此前该公司曾在2月份进行过一轮裁员，比例达28%。这家在西部多州运营的企业正面临严峻市场动荡，包括抵押贷款利率飙升和早期衰退迹象对房地产行业的冲击。联合创始人兼首席执行官Johnny Hanna在困境中卸任，但仍保留董事长职务，另一位联合创始人Mike Peregrina接任CEO。随着疫情催生的房地产热潮降温，Homie与众多房地产科技及经纪公司一样，正经历大规模裁员调整。

2022年9月，数字健康独角兽Truepill实施了当年第四轮裁员，公司称此次裁员影响了包括工程、人力资源、设计、信息技术和财务等部门20%的全职员工。此前同年早些时候的第三轮裁员，公司更正为影响8%的员工，而非最初报道的33%。管理层将裁员归因于投资者要求公司在更广泛的经济压力下延长资金跑道，并告知受影响员工其岗位已无法持续。Truepill作为向其他公司提供诊断、远程医疗和处方服务的平台，在裁员之际正面临行业挑战，包括因数字健康领域日益增长的担忧而在2022年初暂停了多动症药物处方服务。

Pastel于2022年9月裁撤了全部员工。

2022年10月，由Tier Mobility控股、员工超700人的微出行公司Spin裁员约78人，约占员工总数的10%。此次裁员涉及数名高管，主要影响其旧金山总部的白领员工，原因包括后疫情时代美国市场需求低于预期、通胀等经济挑战，以及风险投资环境收紧。首席执行官菲利普·莱因肯斯指出行业正面临供应链限制和乌克兰战争等"多重危机叠加"，迫使公司优先考虑现金储备与盈利能力。同期，Spin退出了其在加拿大基洛纳和西雅图剩余的共享电动滑板车运营市场。

上市后的电动汽车充电公司Volta裁员10%。

电子签名与协议技术领域的领先供应商DocuSign于2024年2月宣布裁员计划，约6%的员工（相当于440人）受到影响。此次裁员是公司整体重组计划的一部分，旨在提升运营效率并聚焦核心战略重点。本轮裁员涉及多个职能团队，反映出科技行业在经济不确定性中持续调整、寻求成本优化的趋势。作为软件与云服务领域的企业，DocuSign在持续服务全球客户的同时，正通过组织结构调整以适应未来发展需求。

Divvy Homes在完成B轮融资后裁员40人，占员工总数的12%。

Instacart裁员7%，约250名员工受到影响。

Pesto在完成600万美元种子轮融资后，裁撤了全部员工，裁员比例达100%。

零售公司Foxtrot于2022年9月进行了约3.5%的裁员。尽管未公布具体受影响员工人数，但此次人员精简属于整体运营调整的一部分。裁员举措反映了当时零售行业面临的严峻环境，企业通过优化团队结构来控制成本并适应市场变化。

NYDIG裁员110人，占员工总数的33%。

电动航空先驱企业Kitty Hawk于2020年初进行了大规模裁员，作为其战略调整的一部分。尽管未公开具体裁员人数，此举紧随其Flyer项目的逐步关停及业务重心转移。这家由谷歌联合创始人拉里·佩奇支持的公司，曾是新兴先进空中交通产业的重要参与者。此次重组发生在公司将资源转向其他航空项目之际，反映出资本密集型航空航天初创领域普遍面临的挑战与战略调整。

2022年9月，Curative公司裁减了109名员工。

已上市的运输公司Ouster裁员10%。

上市后房地产平台Compass裁员271名员工。

亚马逊旗下在线零售商Zappos于2022年9月下旬启动裁员，波及部分拉斯维加斯总部员工。公司官方声明裁员比例低于员工总数的4%，但内部消息称实际比例可能高达20%。此次裁员发生在斯科特·谢弗正式出任CEO约五个月后，属于业务评估中提升运营效率的举措。被裁员工将获得遣散费与保险福利。

Vesalius Therapeutics在完成B轮融资后裁员29人，占员工总数的43%。

广告技术行业软件与数据平台VideoAmp于2022年9月进行重组，导致约2%的员工被裁员。此举旨在引领技术与市场趋势，为客户创造更大价值。与此同时，公司扩大了首席技术官Tony Fagan的职责范围，由其统筹产品、工程与研发部门，为VideoAmp在革新跨平台媒体测量领域的持续增长奠定基础。此次重组反映了行业正从传统模式转向利用大数据构建新型测量解决方案的发展趋势。

以色列健康科技初创公司DayTwo正在以色列和美国两地裁员数十人。该公司专注于开发针对糖尿病等代谢性疾病的AI个性化营养解决方案，目前拥有约150名员工。企业将此次重组归因于宏观经济环境恶化，2022年9月宣布的裁员是其战略调整的一部分，未来将集中资源主攻美国市场。这家已获得8500万美元融资的公司，致力于通过肠道微生物组分析和虚拟诊疗服务改善健康管理效果。

2022年9月，云通信公司Twilio宣布大幅裁员约11%，相当于在超过7800名员工中裁减800至900人。这家总部位于旧金山的上市公司表示，此举主要出于2023年实现盈利的战略调整，归因于过去快速增长导致的业务重心分散，以及在经济下行压力下提升运营效率的需求。裁员主要集中在市场拓展、研发和行政部门。首席执行官杰夫·劳森承认对此决策负责，称这是将投资聚焦核心业务、巩固公司财务基础的必然举措。

2022年9月，Netflix作为持续重组计划的一部分，裁撤了动画部门30名员工。此次裁员发生在新任领导层上任后，其任务是精简动画团队，此举旨在重组而非削减产量。虽然未明确受影响员工占动画部门总人数的具体比例，但裁员反映了这个曾推出多部奥斯卡提名影片的部门正在进行战略调整。Netflix确认了裁员消息，同时强调公司仍致力于动画业务，并计划推出大量新作和收购项目。

医疗健康公司Rubius在上市后重组，裁员160人，占员工总数的75%。

数字广告平台Taboola裁员逾百人，占其2000多名员工总数的6%。此次裁员由首席执行官亚当·辛戈达于2022年9月宣布，作为旨在削减3800万美元成本的全面节流计划组成部分，包括缩减市场营销与资本性支出。尽管公司近期业务持续增长，且于2021年通过SPAC合并上市时估值达26亿美元（虽后续市值有所下滑），仍实施了此次重组。裁员举措反映出当时科技行业面临的普遍经济压力。