裁员信息 — 美国

美国医疗科技公司GoodRx以其处方药折扣平台闻名，于2023年初进行了裁员，约16%的员工受到影响。此次裁员涉及约140名员工，是公司更广泛重组计划的一部分，旨在提升运营效率、降低成本，以应对科技行业当前面临的经济挑战。这一举措反映了数字健康领域企业为寻求可持续增长路径而持续进行的调整。

面向小时工的在线招聘平台Snagajob在其弗吉尼亚州里士满总部裁员约40人。首席执行官马修·史蒂文森表示，此次裁员是为应对市场环境变化及经济前景不确定性。虽然受影响员工占当地团队的具体比例尚未明确，但公司强调仍将维持里士满运营。成立于2000年的Snagajob曾于2018年进行过裁员，目前业务聚焦人力资源科技领域。

The Wing，一家C轮融资阶段的房地产公司，于2022年8月裁撤了全部员工。

生物科技公司TCR2在上市后裁员30人，占员工总数的20%。

美国-以色列保险科技公司Hippo Insurance宣布裁员70人，占员工总数的10%。这家专注于家庭财产保险的企业于2022年8月立即执行了此次裁员，作为公司重组计划的一部分。此前该公司股价大幅下跌并更换了创始人首席执行官，同时下调营收预期且未达到分析师预测。此次裁员涉及约400万美元的遣散费用，反映出公司在调整增长轨迹与运营成本方面面临广泛挑战。

Snapchat母公司Snap正在进行大规模裁员，约20%的员工将受到影响。公司目前拥有超过6400名员工，这意味着约1280个岗位将被裁撤。此次裁员始于2022年8月31日，是公司为应对财务业绩急剧下滑而实施的全面重组计划的一部分。今年以来Snap股价已暴跌近80%，促使其采取这一果断措施。裁员涉及多个部门，包括负责Spectacles智能眼镜和已取消的Pixy无人机项目的硬件部门、开发Snapchat内置小程序和游戏的团队，以及Zenly地图应用团队。此举发生在疫情期间大规模招聘之后，反映出社交媒体和科技行业当前面临的经济挑战。

内特裁掉了30名员工，这对一家A轮融资阶段的零售初创公司而言是大幅裁员。

为中小型企业提供IT与安全管理服务的平台Electric，于2023年初裁减了约15%的员工，波及约30名人员。该公司当时员工总数约200人，声明此举旨在精简运营架构，并在科技行业整体经济不确定性加剧的背景下延长资金周转周期。此次重组反映了众多SaaS与IT服务提供商在适应市场动态变化、聚焦可持续增长过程中面临的普遍挑战。

非洲基因组初创公司54gene于2022年8月裁员95人，约占其290余名员工总数的30%。此次裁员主要源于新冠检测需求大幅下降，该业务线是公司在疫情期间拓展的领域。业务萎缩导致实验室、销售、数据录入及样本采集等多个职能部门出现人员冗余。这家成立于2019年的初创公司曾融资4500万美元，旨在通过建立非洲基因数据库推动精准医疗发展，但检测业务的收缩迫使其实施了此次人员优化。

移动电竞平台公司Skillz在2024年初进行了一轮裁员，约10%的员工受到影响。此次裁员涉及数十名员工，是公司为延长资金储备期、实现盈利而进行的更广泛重组计划的一部分。Skillz在竞争激烈的移动游戏市场中面临战略挑战，此次裁员是其精简运营举措的后续动作。

获得风投支持的DPU初创公司Fungible近期进行了大规模裁员，将业务重心转向成熟的存储市场以应对宏观经济挑战。这家融资3.11亿美元的企业在现金持续消耗的同时，正与行业巨头主导的竞争格局周旋。2022年8月下旬披露的裁员举措，反映出通胀压力、供应链问题及经济衰退担忧对科技初创企业的普遍冲击。Fungible以DPU硬件和可组合软件为核心战略，致力于优化服务器与存储设备的交互效能，但市场饱和现状为其增长前景蒙上阴影。

生物制造公司Zymergen于2022年8月宣布重组计划，裁员约120名员工，占其员工总数的25%。此次裁员是公司战略调整的一部分，旨在优先把握短期营收机会并降低运营成本。此前该公司在初期产品商业化进程中遭遇挑战。此次裁员波及公司各部门团队，公司希望通过此举延长资金周转周期，并重新聚焦研发方向。

金融科技初创公司Argyle于2022年8月裁员20人，占团队总人数的6.5%，这是其战略调整的一部分，旨在将业务重心从中小企业转向企业客户。这家提供就业记录访问服务的公司表示，此举是为了使员工技能更契合服务大型机构的需求。尽管进行了裁员，Argyle仍计划在年底前将员工规模扩大一倍，为30多个空缺岗位招聘人才。此次重组发生在该公司完成5500万美元B轮融资仅五个月后，凸显了金融科技领域的竞争压力——即便是资金充裕的初创企业，也必须快速适应市场需求和不断变化的竞争格局，例如Plaid进军收入验证领域带来的挑战。

安全技术公司Okta于2022年8月裁撤了整个美国招聘团队，涉及24名员工，约占其全球员工总数的0.4%。此举是科技行业整体趋势的一部分，在经济不确定性和招聘放缓的背景下，推特和苹果等公司也相继缩减了人力资源与人才招聘岗位。尽管Okta表示将继续投资高增长领域并计划增加整体员工规模，但这一决定反映出企业为应对迫在眉睫的经济衰退，正在通过削减招聘相关岗位进行战略调整。

由贝恩资本风险投资公司支持的电商物流初创企业ShipBob于2022年8月25日裁员7%，标志着疫情后线上购物热潮正在降温。这家在美国、英国和欧洲运营仓储中心、估值超10亿美元的公司表示，电商需求下滑幅度超出预期。受影响的岗位包括招聘专员、软件工程师及大部分质量保障团队成员。此次裁员反映了物流履约行业面临的广泛挑战，Stord和FarEye等企业近期也实施了人员精简。在经历快速扩张后，ShipBob为适应市场收缩进行了业务调整，被裁员工将获得包含10周薪资和COBRA医疗保险的离职补偿方案。

FreshDirect在费城裁减了40名员工。

科技公司Pix近期进行了裁员，具体受影响员工数量、总员工规模及确切比例均未在现有信息中披露。此次裁员发生在2024年初，公司表示主要原因是战略重组及聚焦核心业务重点。作为一家中型科技企业，Pix正在调整运营策略以顺应市场需求，并为未来增长优化资源配置。

以色列创立的房地产与金融科技平台Reali将于2022年9月9日停止运营，导致其约140名员工全员被裁，裁员比例达100%。这家曾累计融资1.4亿美元的公司（包括一年前刚完成的1亿美元B轮融资），在科技行业整体面临挑战的背景下决定关停业务。自2015年成立以来，Reali一直致力于提供简化房产买卖交易的数字化平台。

Loop在完成A轮融资后裁员15人，占员工总数的20%。

DataRobot裁员26%，这家G轮融资公司已筹集10亿美元资金。

亚马逊头部卖家Pharmapacks的母公司Packable因未能获得新融资，将停止运营并裁撤全部员工。该公司宣布将首先裁员138人，约占员工总数的20%，剩余372名员工将随着业务逐步关停而被解雇。这一决定源于去年通过SPAC合并上市的计划失败，该交易曾对公司估值15.5亿美元。作为亚马逊美国市场曾经的顶级卖家，Packable深耕电商及健康美容零售领域，其销售高度依赖亚马逊平台。此次关停凸显了在线零售商在当前经济与金融环境变动中面临的严峻挑战。

以色列网络安全公司Tufin于2022年8月裁员55人，占员工总数的10%。此次裁员包括以色列本土25名员工，是公司为加速回归盈利而实施的精简措施。此次重组发生在Tufin同意被美国投资公司Turn/River Capital以5.7亿美元收购之后。这家提供网络安全策略管理与自动化解决方案的企业在裁员前虽营收增长但持续亏损，表明其正通过战略调整以在新所有权下改善财务表现。

Amperity裁减了13名员工，占其员工总数的3%。

2022年8月，金融科技巨头Stripe裁减了税务合规初创公司TaxJar的45至55名员工。该公司于2021年4月收购TaxJar，此次裁员发生在此前一个月，是Stripe决定逐步停止以TaxJar为重点的市场拓展计划的一部分。此次裁员影响了约200名从TaxJar加入Stripe的员工中的很大一部分，占该收购团队人数的20%以上。这一举措发生在更广泛的科技行业低迷时期，此前Stripe在7月份内部估值下调了28%，尽管这家公司仍以950亿美元的投资者估值在金融科技行业占据重要地位。

上市后基础设施公司New Relic裁员110人，占员工总数的5%。

8月，估值超10亿美元的数字健康初创公司Wheel裁员35人，占员工总数的17%。这家总部位于奥斯汀的公司主要为虚拟医疗提供基础设施和临床医生网络，于8月18日实施裁员，作为战略调整的一部分——公司将优先构建自有集成平台，而非解决方案市场。首席执行官米歇尔·戴维指出，此举是为了聚焦服务质量并适应不确定的经济环境，符合提升临床医生与患者体验的长期目标。这反映出数字健康领域在市场波动中普遍采取紧缩措施的趋势。

总部位于纽约的金融科技初创公司Petal目前尚未宣布任何裁员计划。2023年5月的报道显示，该公司成功融资3500万美元并分拆了数据业务部门。Petal主要面向信用记录薄弱或无信用记录的消费者发行Visa信用卡，其业务需求持续增长——去年新增持卡人10万名，并预计在2024年实现盈利。该公司采用与TomoCredit类似的商业模式，通过现金流核销方式评估用户信用度。尽管面临严峻的经济环境，Petal声称其贷款拖欠率持续改善，营收实现显著增长，截至2022年底年化收入已达8000万美元。

2022年8月，网络安全公司Malwarebytes裁员125名员工，约占其全球员工总数的14%。此次裁员是公司战略重组的一部分，旨在将业务重心重新聚焦于中小型企业及中型市场客户群体。创始人马尔钦·克莱钦斯基表示，这一战略调整涉及重新评估企业销售职能，并重组销售架构以优先发展渠道合作伙伴和托管服务提供商。该公司此前已完成8000万美元融资，估值达6.25亿美元，通过Zoom视频会议向被裁员工进行个别通知，裁员主要集中在旧金山湾区。

Tempo Automation于2022年8月裁员54人；这家C轮融资公司此前已筹集7400万美元。

Genesis在完成A轮融资后裁员52人，占员工总数的20%。

领先的搬家科技公司Updater于2022年8月16日实施团队重组并启动裁员。虽然具体受影响员工数量未公开，但此举是公司战略调整的一部分，旨在将业务重心聚焦高价值合作伙伴关系与新机遇，通过推行共享服务模式降低运营成本。部分员工被调配至子公司MoveHQ的扩招计划。公司表示此次裁员具有针对性，基于结构调整以减少职能重叠并实现未来业务目标，同时为离职员工提供遣散费与就业安置支持。

知名K-12教育科技平台Edmodo将于2022年8月下旬永久关停，实质上完成全员裁员。这家拥有数千万用户、于2018年被中国网龙网络公司收购的企业，表示已无法维持可行的服务水平。Edmodo创立于2008年，疫情期间曾被联合国教科文组织推荐为全球教学工具，但作为独立免费服务平台始终经营困难。此次关闭引发重大数据隐私担忧，尽管公司承诺销毁用户数据。这标志着曾与Google Classroom等平台齐名的竞争者正式退出历史舞台。

上市后医疗公司Sema4裁员250人，占员工总数的13%。

总部位于加州的抵押贷款科技公司Blend正在进行两轮裁员，2022年4月裁减200名员工，8月再裁减220人，总计约420人，占员工总数的25%。这一大幅削减成本的举措源于市场严重低迷，以及2022年第二季度4.784亿美元的巨额亏损（部分归因于收购Title365产生的3.92亿美元减值损失）。面对预计将持续至2025年的历史低位抵押贷款发放量，该公司正在进行重组，将重点转向高回报产品以实现年度显著节流。在抵押贷款行业应对严峻经济环境的背景下，此次裁员是整体运营精简战略的一部分，其他措施还包括重新评估供应商合同和推进业务离岸外包。

专注于传染病的生物技术公司ContraFect在临床试验遭遇重大挫折后实施了裁员。此次裁员于2022年8月15日宣布，此前该公司的主要候选药物exebacase在针对金黄色葡萄球菌菌血症的三期研究中未能达到主要终点。尽管未披露受影响员工的具体人数，但此次裁员是公司为保存资本、延长资金周转期而采取的战略性缩减措施。在关键临床试验未达预期时进行业务重组，是波动性较强的生物技术行业中常见的应对策略。

在线二手服装零售商ThredUp于2022年8月裁减了15%的企业员工，这是该公司在季度亏损扩大背景下采取的成本削减措施。尽管未公布具体受影响人数，此举正值公司预判经济环境趋紧，消费者——尤其是价格敏感型顾客——正在缩减开支。虽然ThredUp在2022年第二季度营收增长27%至7640万美元，活跃买家数量也有所上升，但其毛利率出现收缩，净亏损额更是激增近一倍至2840万美元。此次裁员伴随着一处处理中心的关停，反映出公司在持续拓展品牌合作方转售服务平台的同时，正着力推进运营体系精简重组。

科技行业生产力与协作工具公司Almanac本周裁员约30%。虽然未公布具体受影响人数及员工总数，但此次裁员规模显著。公司通过领英帖子宣布裁员决定，一位前同事在帖文中称赞被裁员工的才能并鼓励企业伸出橄榄枝。此举反映出科技行业面临的广泛挑战，各公司正通过重组来应对经济压力并优化运营。

社区管理平台Orbit昨日宣布裁员，首席执行官帕特里克·伍兹在公告中确认了部分团队成员离职，但未透露具体裁员规模。公告言辞恳切地表达了对受影响员工才华的认可，并主动公开了自愿参与名单的离职人员信息，积极鼓励其他企业予以聘用。虽然公告未说明此次裁员比例及公司总员工数，但此举显然是在行业调整背景下做出的艰难重组决策，旨在帮助离职专业人士快速获得新的职业机会。

上市后加密货币公司Core Scientific裁员10%。

互联健身设备制造商Peloton周五宣布，作为重大重组计划的一部分，公司将裁员约780人，旨在削减成本并实现盈利。此次裁员涉及部分员工，但报道未说明具体占总员工数的比例。公司还将关闭其86家零售店中的大部分门店，通过关停仓库退出末端物流业务，并将配送与客服岗位外包给第三方供应商。在首席执行官巴里·麦卡锡的领导下，这些全面改革标志着Peloton正从疫情爆发期的快速增长转向应对需求放缓，致力于消除固定成本并盘活客户资源。此外，Peloton正提高Bike+和Tread等部分设备售价，市场对此反应积极，股价应声上涨13.6%。

2022年8月，数字健康独角兽企业Truepill实施了当年第三轮裁员，削减约175名员工，占其员工总数的三分之一。这家估值16亿美元的公司，在拓展诊断和远程医疗服务后，重新聚焦核心药房业务。此次重组发生在数字健康领域面临监管审查、公司需要确保后续融资的背景下，标志着其已从疫情期间的高速增长阶段转向调整期。

2022年8月初，供应链可视化初创企业FourKites裁员约60人，约占员工总数的8%。此次裁员是公司完成多轮收购后的战略整合举措，包括关停其亏损的海运平台Haven。该公司为可口可乐、沃尔玛等主要客户提供服务，同期获得了3000万美元投资，作为更大规模融资轮的一部分，凸显了公司正通过重组将收购技术整合至统一全球平台的发展阶段。

Calm裁员90人，占员工总数的20%。

Vedanta Biosciences裁员20%，这家D轮融资公司已获3.01亿美元投资。

房地产科技公司Homeward近期裁减了约20%的员工，该公司主要提供"先买后卖"的房产交易服务。首席执行官蒂姆·海尔在致员工信中宣布裁员决定，指出市场突发性下行比预期更为严峻。尽管五月及第二季度业绩表现强劲，但公司发现当前人员配置已超出预期增长需求。海尔将裁员归因于通胀、房价持续高企及抵押贷款利率上升等重大市场阻力，这些因素导致其核心现金购房产品收入缩减。此次裁员正值Homeward为适应可能持续疲软的房地产市场而进行调整之际。受影响员工将根据司龄获得遣散费、延长健康福利、再就业支持，并免除竞业限制条款。公司重申，在业务重组期间仍将致力于改善购房体验。

2022年8月，获得风投支持的餐前酒初创公司Haus宣布关停并出售资产，此前其A轮融资计划失败。这家公司曾融资1700万美元，营收超过1000万美元，但在寻求更多风险投资时遭遇了难以逾越的障碍，主要原因是"道德条款"令许多投资者不愿支持酒类品牌。疫情带来的额外压力——包括供应链中断和线下社交营销渠道的丧失——阻碍了其直接面向消费者的低酒精度餐前酒业务增长。在传统风投渠道关闭后，Haus转向债务融资，但最终无法维持运营，导致公司关闭并裁撤了整个团队。

总部位于芝加哥的健康保险平台GoHealth于2022年8月10日裁员800名员工，此次人员缩减规模显著。这家保险科技公司表示，裁员是由于市场环境严峻及精简运营的需要。此举反映出科技与保险行业正广泛进行调整，以应对经济压力与消费者需求变化。

以色列视频云平台Kaltura于2022年8月9日宣布，作为成本削减与重组计划的一部分，公司将裁员10%。根据其2021年底报告的758名员工规模，此次裁员将影响约76人，其中30个岗位位于以色列。这家提供视频管理系统并于2021年上市的公司表示，此举源于宏观经济前景严峻，需要通过业务重组提升运营效率与生产力。当前Kaltura正面临股价大幅下跌及竞争对手Panopto的恶意收购要约，此次裁员旨在推动公司重回盈利增长轨道。

以色列金融科技独角兽Melio于2022年8月裁员60名员工，主要涉及美国本土的销售与客户成功团队。这家前一年刚以40亿美元估值完成2.5亿美元融资的公司表示，此次人员调整源于产品战略重点的转移。在告别这些团队成员的同时，Melio强调将为受影响员工提供周到的离职补偿与支持，并表明将继续为研发团队招聘人才以开拓新的战略机遇。

Absci，一家上市后的医疗保健公司，裁减了40名员工。